{"id":143253,"date":"2024-10-28T12:22:56","date_gmt":"2024-10-28T10:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143253"},"modified":"2026-02-02T12:13:26","modified_gmt":"2026-02-02T10:13:26","slug":"indemnizacion-diferentes-tipos-y-como-se-calculan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/indemnizacion-diferentes-tipos-y-como-se-calculan\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n: Diferentes tipos y c\u00f3mo se calculan en casos de despido o accidentes laborales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abMi empresa hizo un ERE de un d\u00eda para otro. De golpe, decenas de compa\u00f1eros vinieron a preguntar qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n les correspond\u00eda y c\u00f3mo se calculaba. Y yo, con cara de incredulidad, no supe darles una respuesta en un momento tan delicado\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situaci\u00f3n refleja una realidad a la que muchos trabajadores de Recursos Humanos se enfrentan: el desconocimiento de muchos compa\u00f1eros de sus derechos laborales. No en vano, <\/span><b>la indemnizaci\u00f3n es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b> que recibe un trabajador cuando se extingue su contrato o sufre un accidente en el trabajo<span style=\"font-weight: 400;\">. No es un regalo de la empresa: es un derecho fundamental recogido en el Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, comprender los diferentes tipos de indemnizaci\u00f3n que existen y c\u00f3mo se calculan es una prioridad para todo trabajador y profesional de los Recursos Humanos. Sobre todo cuando <\/span>el panorama laboral espa\u00f1ol es m\u00e1s vol\u00e1til de lo que pensamos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2023, se registraron <\/span><b>991.265 bajas de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social por despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un 22% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, batiendo r\u00e9cords desde que se tienen registros comparables en 2013. Y no solo hablamos de despidos: ese mismo a\u00f1o, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">647.495 trabajadores sufrieron accidentes laborales asociados a una baja<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante estas cifras, surgen preguntas inevitables: \u00bfQu\u00e9 ocurre si me despiden?<\/span><b> \u00bfTengo derecho a una indemnizaci\u00f3n?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfY si sufro un accidente laboral? \u00bfC\u00f3mo se calcula la compensaci\u00f3n en cada caso? \u00bfLa empresa me est\u00e1 ofreciendo realmente lo que me corresponde? En este art\u00edculo te explicamos paso a paso <\/span>los diferentes tipos de indemnizaci\u00f3n que hay y c\u00f3mo calcular cada una.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#QueEsIndemnizacion\">Qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#IndemnizacionSegunDespido\">Indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de despido<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#DespidoImprocedente\">Despido improcedente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DespidoProcedente\">Despido procedente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DespidoObjetivo\">Despido objetivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DespidoDisciplinario\">Despido disciplinario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DespidoColectivo\">Despido colectivo (ERE)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#CalcularIndemnizacion\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n? Un ejemplo pr\u00e1ctico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CalculadoraIndemnizacion\">Calcula tu indemnizaci\u00f3n por despido online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DiferenciaIndemnizacionFiniquito\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre indemnizaci\u00f3n y finiquito?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#IndemnizacionAccidenteLaboral\">Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#BaremoAccidentes\">Baremo de accidentes laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AccidenteResponsabilidadEmpresa\">Indemnizaciones por accidente laboral por culpa de la empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#JuiciosLaborales\">Los juicios laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#TecnologiaEnIndemnizaciones\">Precisi\u00f3n y eficiencia: La tecnolog\u00eda como aliada en el c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Calcula las indemnizaciones de manera precisa con Factorial<\/a>\ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"QueEsIndemnizacion\">Qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n en el trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Real Academia Espa\u00f1ola (RAE) define indemnizar como \u201cresarcir de un da\u00f1o o perjuicio, generalmente mediante compensaci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d. Pero en el \u00e1mbito laboral, este concepto adquiere un significado m\u00e1s profundo y espec\u00edfico. Se trata de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que la ley establece para <\/span><b>reparar las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas que sufre un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando rompe su v\u00ednculo laboral o protagoniza otro tipo de situaciones que afectan sus derechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que los motivos que pueden dar lugar a una indemnizaci\u00f3n son variados, <\/span><b>las indemnizaciones tambi\u00e9n son diferentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada una est\u00e1 dise\u00f1ada para abordar situaciones espec\u00edficas. La indemnizaci\u00f3n no es siempre una cantidad fija. Su cuant\u00eda var\u00eda seg\u00fan el motivo y cada caso particular.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los dos escenarios m\u00e1s comunes donde una indemnizaci\u00f3n est\u00e1 presente son con los despidos y los accidentes laborales. En el caso de los primeros, el tipo de despido determinar\u00e1 no solo si corresponde una indemnizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n su monto. Pero, \u00bfcu\u00e1les son estos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/#%C2%BFque-tipos-de-despidos-existen-en-espana\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfY la indemnizaci\u00f3n asociada? Vamos a ver c\u00f3mo se clasifican, qu\u00e9 implica cada uno y <\/span><b>c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"IndemnizacionSegunDespido\">Indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de despido<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido es una de las situaciones m\u00e1s dif\u00edciles a las que un trabajador puede enfrentarse en su vida laboral. Este proceso, que marca el fin de una relaci\u00f3n laboral, genera una <\/span><b>mezcla de incertidumbre y estr\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que la indemnizaci\u00f3n trata de actuar como un colch\u00f3n financiero para amortiguar este impacto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, hay que tener en cuenta diversas variables comunes que afectar\u00e1n al importe final de la misma. Por un lado, la antig\u00fcedad en la empresa y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario bruto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> diario del trabajador tienen un impacto directo. Por otro lado, <\/span><b>existe una fecha clave a tomar de referencia: el 12 de febrero de 2012.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos anteriores a la Reforma Laboral de 2012 se rigen por una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades. Los posteriores suponen un menor coste para la empresa al calcularse con 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un tope de 24 mensualidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo esto en mente, la f\u00f3rmula general para calcular la indemnizaci\u00f3n en caso de despido es la siguiente:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Indemnizaci\u00f3n= Salario Diario x D\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o x A\u00f1os de Antig\u00fcedad<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, como hemos apuntado anteriormente, existen diferentes motivos que llevan a un despido y, por tanto, distintas f\u00f3rmulas para calcular la indemnizaci\u00f3n en funci\u00f3n de ellas. Son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 id=\"DespidoImprocedente\">Despido improcedente<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-improcedente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido improcedente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre cuando la empresa no justifica legalmente la decisi\u00f3n o no cumple con los requisitos formales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a la mayor indemnizaci\u00f3n: 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado (45 d\u00edas si el contrato es anterior a 2012), con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (o 42 para contratos antiguos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este tipo de despido, <\/span><b>el importe de la indemnizaci\u00f3n no puede ser superior a los 720 d\u00edas de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con la salvedad de que el c\u00e1lculo del per\u00edodo anterior a la entrada en vigor de dicho real decreto-ley d\u00e9 un n\u00famero mayor. Si esto pasa, dicho importe no podr\u00e1 superar las 42 mensualidades<\/span><\/p>\n<h4 id=\"DespidoProcedente\">Despido procedente<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-procedente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido procedente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene lugar cuando la empresa puede demostrar una causa legal para terminar con el contrato de su empleado. En esta situaci\u00f3n, el empleado no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n, lo que subraya la importancia de conocer bien las condiciones del contrato en vigor.<\/span><\/p>\n<h4 id=\"DespidoObjetivo\">Despido objetivo<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido objetivo est\u00e1 basado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Por ejemplo, la necesidad de reducir costes o adaptar la plantilla a nuevas tecnolog\u00edas. En estos casos, <\/span><b>la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4 id=\"DespidoDisciplinario\">Despido disciplinario<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido disciplinario se aplica por faltas graves del trabajador, como ausencias injustificadas o desobediencia. Al igual que en el despido procedente, <\/span><b>no conlleva indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4 id=\"DespidoColectivo\">Despido colectivo (ERE)<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el despido colectivo (ERE) afecta a un gran n\u00famero de trabajadores simult\u00e1neamente, por causas similares al despido objetivo. La indemnizaci\u00f3n es la misma: <\/span><b>20 d\u00edas por a\u00f1o, con un tope de 12 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de despido<\/b><\/td>\n<td><b>Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado<\/b><\/td>\n<td><b>L\u00edmite m\u00e1ximo<\/b><\/td>\n<td><b>Condiciones especiales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Improcedente (contratos antes de 2012)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">45 d\u00edas de salario<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">42 mensualidades<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Improcedente (contratos despu\u00e9s de 2012)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">33 d\u00edas de salario<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 mensualidades<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edmite de 720 d\u00edas de salario, con excepciones para contratos antiguos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas de salario<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 mensualidades<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Procedente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Disciplinario<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Colectivo (ERE)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas de salario<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 mensualidades<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"CalcularIndemnizacion\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n? Un ejemplo pr\u00e1ctico<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que ya conocemos la teor\u00eda, vamos a la pr\u00e1ctica. Para ello, vamos a imaginar que Ana, una trabajadora con un salario bruto anual de 36.000 euros y que ha trabajado durante 6 a\u00f1os en una empresa, sufre un despido improcedente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta situaci\u00f3n y recordando que la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo es:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Indemnizaci\u00f3n= Salario Diario x D\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o x A\u00f1os de Antig\u00fcedad<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los pasos para hacer el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n ser\u00edan los siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario = 36.000 \u20ac \/ 365 = 98,63 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n = 98,63 \u20ac \u00d7 33 d\u00edas \u00d7 6 a\u00f1os = 19.500,54 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"CalculadoraIndemnizacion\">Calcula tu indemnizaci\u00f3n por despido online<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para reducir la incertidumbre y proporcionar seguridad jur\u00eddica, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) cuenta con una <\/span><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Servicios\/Utilidades\/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramienta online gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para calcular indemnizaciones por despido. Esta calculadora simplifica un proceso que puede llegar a ser complejo y propenso a errores en situaciones concretas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para utilizar esta herramienta, solo es necesario aportar tres datos, de los que ya hemos hablado: la fecha de inicio y fin de la relaci\u00f3n laboral, y el salario bruto. Este \u00faltimo se puede introducir de forma diaria, mensual o anual. Si se opta por el salario mensual, hay que incluir el prorrateo de las pagas extras para obtener un c\u00e1lculo lo m\u00e1s preciso posible.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-134984\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png\" alt=\"Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"DiferenciaIndemnizacionFiniquito\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre indemnizaci\u00f3n y finiquito?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo, los t\u00e9rminos \u00abindemnizaci\u00f3n\u00bb y \u00abfiniquito\u00bb se confunden, pero son conceptos distintos que deben conocerse para proteger los derechos laborales en caso de despido. Mientras la indemnizaci\u00f3n compensa por la p\u00e9rdida del empleo, <\/span><b>el finiquito salda las cuentas pendientes entre empresa y trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, <\/span><b>el finiquito incluye salarios no pagados, <\/b>vacaciones no disfrutadas, horas extra, comisiones y la parte proporcional de pagas extras, entre otros<span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 En el ejemplo que hemos visto de Ana, ten\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario pendiente: 1.000 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas de vacaciones no disfrutadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">200 euros en horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna paga extra pendiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que su salario diario es de 98,63 euros, el finiquito de Ana se calcular\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario pendiente: 1.000 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones: 10 d\u00edas x 98,63 euros = 986,30 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra: 200 euros<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total finiquito: 2.186,30 euros<\/span><\/p>\n<p><b>El finiquito es independiente de la indemnizaci\u00f3n por despido que le corresponde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Antes de firmarlo, siempre hay que revisarlo minuciosamente con el fin de cerciorarse de que el c\u00e1lculo es correcto y, de este modo, evitar perder derechos.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/-QwfLygVz88\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"IndemnizacionAccidenteLaboral\">Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las indemnizaciones por despido que hemos analizado, la ley contempla <\/span><b>compensaciones espec\u00edficas cuando un trabajador sufre un accidente durante su jornada laboral o <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/accidente-laboral-in-itinere\/\"><b>in itinere<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(en el trayecto al trabajo). Ya que estos siniestros pueden suponer un duro rev\u00e9s para la persona afectada y su familia, tanto en t\u00e9rminos econ\u00f3micos como de salud, esta indemnizaci\u00f3n quiere ayudar a garantizar su estabilidad tanto durante la recuperaci\u00f3n como despu\u00e9s de ella.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de accidentes laborales, prestaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n son dos t\u00e9rminos que est\u00e1n \u00edntimamente relacionados, ya que el trabajador puede tener derecho a ambos tipos de compensaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <\/span><b>durante la baja m\u00e9dica el afectado recibe una prestaci\u00f3n (75% de la base reguladora)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y si le quedan secuelas permanentes puede recibir una indemnizaci\u00f3n aparte para tratar de compensar esos da\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un primer momento, el empleado recibir\u00e1 la prestaci\u00f3n desde el primer d\u00eda mientras se recupera. Pero esto es solo el principio. Como ya vimos en nuestro art\u00edculo sobre <\/span><b>lista de enfermedades para incapacidad permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, surgen varias posibilidades a la hora de obtener una indemnizaci\u00f3n seg\u00fan las particularidades de cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, nos podemos encontrar con las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente asociado a lesiones permanentes no invalidantes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed hablamos de da\u00f1os como cicatrices o la p\u00e9rdida parcial de movilidad que, si bien no impide trabajar, suponen una merma para la persona. En este escenario, el afectado <\/span><b>recibe una compensaci\u00f3n \u00fanica seg\u00fan un baremo oficial que se cobra al finalizar la baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por las secuelas. Este baremo lo veremos despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En circunstancias m\u00e1s graves, cuando las consecuencias del accidente limitan la capacidad laboral de forma definitiva, se establece la denominada incapacidad permanente que puede diferentes grados y compensaciones.:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente parcial.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este tipo siempre implica una indemnizaci\u00f3n, no una pensi\u00f3n mensual, que equivale a 24 veces la base reguladora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente total. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de sufrir una incapacidad total, es posible optar a una indemnizaci\u00f3n en lugar de una pensi\u00f3n mensual (prestaci\u00f3n) que ser\u00eda del 55% de la base reguladora y que podr\u00eda aumentar al 75% a partir de los 55 a\u00f1os bajo ciertas condiciones. Para ello, habr\u00eda que elegir una <\/span><b>indemnizaci\u00f3n a tanto alzado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que compense el da\u00f1o o perjuicio de forma definitiva en un pago \u00fanico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad absoluta y gran invalidez.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En estos casos, no es posible recibir una indemnizaci\u00f3n \u00fanica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"BaremoAccidentes\">Baremo de accidentes laborales<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de indemnizaciones por accidentes laborales se basa en el <strong>baremo de accidentes de tr\u00e1fico<\/strong>, adapt\u00e1ndolo al contexto laboral. <\/span>La aplicaci\u00f3n de este baremo, que se actualiza cada a\u00f1o, requiere de una clasificaci\u00f3n precisa de los perjuicios sufridos<span style=\"font-weight: 400;\">. En 2024, tras un incremento del 3,8%, los valores del baremo por accidentes laborales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de perjuicio muy grave: 125,55 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de perjuicio grave: 92,66 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de perjuicio moderado: 64,24 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de perjuicio b\u00e1sico: 37,07 euros<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador sufriera 30 d\u00edas de baja, de los cuales 5 son de perjuicio grave y 25 moderados, recibir\u00eda una indemnizaci\u00f3n de:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(5 x 92,66) + (25 x 64,24) = 2.069,30 euros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"AccidenteResponsabilidadEmpresa\">Indemnizaciones por accidente laboral por culpa de la empresa<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de lo anterior, un trabajador puede recibir una indemnizaci\u00f3n extra cuando la culpa del accidente laboral es de la empresa, ya sea por no haber implementado las medidas de seguridad adecuadas o por cualquier otro motivo achacable a una mala praxis. <\/span><b>Esta indemnizaci\u00f3n extra se conoce como recargo de prestaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo de prestaciones no es un pago \u00fanico, como una indemnizaci\u00f3n tradicional, sino <\/span>un plus mensual que se suma a la prestaci\u00f3n que ya recibe el trabajador<span style=\"font-weight: 400;\">. Esta responsabilidad de pago recae en la empresa (no en la mutua) y la cantidad <\/span><b>oscila entre el 30% y el 50% del valor de la prestaci\u00f3n que recibe el afectado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este porcentaje estar\u00e1 determinado por la gravedad de los incumplimientos, el nivel de riesgo de las actividades, la conducta general de la empresa en materia de prevenci\u00f3n y cualquier otra circunstancia relevante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del recargo de prestaciones, el trabajador tambi\u00e9n podr\u00eda tener derecho a <\/span><b>reclamar una indemnizaci\u00f3n por responsabilidad civil a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por los da\u00f1os y perjuicios adicionales sufridos. Esta indemnizaci\u00f3n se tramitar\u00eda por la V\u00eda Civil y podr\u00eda incluso dar lugar a una pena de prisi\u00f3n para el empresario si se demuestra que puso en grave peligro la vida o la salud del trabajador. Es importante subrayar que el recargo de prestaciones y la responsabilidad civil son independientes, pero tambi\u00e9n son compatibles entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-143275\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/28123739\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-2-1-1024x422.jpg\" alt=\"carta de despido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/28123739\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-2-1-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/28123739\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-2-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/28123739\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-2-1-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/28123739\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-2-1.jpg 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"JuiciosLaborales\">Los juicios laborales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el que caso de que empresa y trabajador no est\u00e9n de acuerdo con las indemnizaciones y dem\u00e1s asuntos relacionados con los despidos o los accidentes laborales, es posible reclamar a trav\u00e9s de la Justicia. Sin embargo, estos juicios laborales tardan en salir y los tiempos de espera pueden superar el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)\u00a0 correspondientes a 2023,\u00a0 la espera media es de <\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2024-10-19\/aumenta-la-espera-para-los-juicios-laborales-siete-meses-para-un-despido-y-18-para-un-accidente-de-trabajo.html\"><b>siete meses para un despido y 18 para un accidente de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>Asuntos judiciales resueltos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tipo de Asunto<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00f1o 2022<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00f1o 2023<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Despidos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">115.085<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">112.196<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reclamaciones derivadas del contrato de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">133.888<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">152.012<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad Social<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">103.888<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">92.667<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conflictos colectivos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2.389<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2.086<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Total<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">373.374<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">340.837<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente:<\/span><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Temas\/Estadistica-Judicial\/Estadistica-por-temas\/Actividad-de-los-organos-judiciales\/Asuntos-Judiciales-Sociales\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">CGPJ<\/span><\/a><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>Estimaci\u00f3n de tiempos de los asuntos judiciales sociales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tipo de Asunto<\/b><\/td>\n<td><b>Promedio en meses (2022)<\/b><\/td>\n<td><b>Promedio en meses (2023)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Asuntos sociales general<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11,1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">17,7<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18,2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reclamaci\u00f3n de cantidades<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14,1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conflictos colectivos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6,9<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,4<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Despidos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"TecnologiaEnIndemnizaciones\">Precisi\u00f3n y eficiencia: La tecnolog\u00eda como aliada en el c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender las indemnizaciones laborales es fundamental para proteger los derechos tanto de nuestros compa\u00f1eros como de los nuestros. Ya sea por despido o accidente laboral, cada situaci\u00f3n tiene sus particularidades y sus m\u00e9todos de c\u00e1lculo espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El conocimiento es poder. Por ello, estar informado sobre estos temas te va a permitir tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s acertada en uno de los momentos cr\u00edticos de la vida laboral de una persona. No obstante, como hemos visto a lo largo del art\u00edculo, <\/span><b>la complejidad de algunos c\u00e1lculos puede ser abrumadora.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia y recomendaci\u00f3n de aprovechar las herramientas tecnol\u00f3gicas disponibles, como el software de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Recursos Humanos de Factorial<\/a>, para automatizar algunos de los c\u00e1lculos asociados con las indemnizaciones. Y ante cualquier duda, no dudes en buscar asesoramiento legal especializado. La seguridad laboral y econ\u00f3mica de tu equipo bien lo vale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para el c\u00e1lculo de indemnizaciones en tu empresa!<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1YCDFGJisRR6U5ifFRIuSRA2yb8g\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139445\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-1024x416.png\" alt=\"banner suscribirse newsletter rrhh\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abMi empresa hizo un ERE de un d\u00eda para otro. De golpe, decenas de compa\u00f1eros vinieron a preguntar qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n les correspond\u00eda y c\u00f3mo se calculaba. Y yo, con cara de incredulidad, no supe darles una respuesta en un momento tan delicado\u00bb. Esta situaci\u00f3n refleja una realidad a la que muchos trabajadores de Recursos Humanos<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indemnizacion-diferentes-tipos-y-como-se-calculan\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":143277,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836,846],"tags":[],"class_list":["post-143253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento","category-onboarding-offboarding-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indemnizaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo se calcula correctamente \ud83d\udcd0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los tipos de indemnizaci\u00f3n 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