{"id":143463,"date":"2024-10-30T11:22:23","date_gmt":"2024-10-30T09:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143463"},"modified":"2026-02-02T10:44:50","modified_gmt":"2026-02-02T08:44:50","slug":"categoria-profesional-grupo-profesional-y-grupo-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/categoria-profesional-grupo-profesional-y-grupo-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"Categor\u00eda profesional, grupo profesional y grupo de cotizaci\u00f3n: qu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo laboral hay tres t\u00e9rminos que se entrelazan: <\/span><b>categor\u00eda profesional, grupo profesional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><b>grupo de cotizaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Parecen similares y hasta sin\u00f3nimos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pero tienen significados y aplicaciones distintas. As\u00ed mismo, son fundamentales en cualquier empresa, como regula la normativa en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afectan tanto a las condiciones de trabajo de los empleados como a las contribuciones a la Seguridad Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Y en este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 son<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1les son sus diferencias y c\u00f3mo influyen en la n\u00f3mina<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cotizaciones y prestaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">te desvelamos c\u00f3mo saber si tu categor\u00eda o grupo profesional es el correcto.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#QueEsCategoriaProfesional\">\u00bfQu\u00e9 es la categor\u00eda profesional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#QueEsGrupoProfesional\">\u00bfQu\u00e9 es el grupo profesional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#QueEsGrupoCotizacion\">\u00bfQu\u00e9 es el grupo de cotizaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DiferenciasConceptos\">Diferencias entre estos conceptos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ComoUsarConceptos\">C\u00f3mo y d\u00f3nde se utilizan estos t\u00e9rminos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ParaQueSirvenGrupoProfesionalCotizacion\">\u00bfPara qu\u00e9 sirven el grupo profesional y el grupo de cotizaci\u00f3n?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#ImportanciaGrupoProfesional\">Importancia del grupo profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ImportanciaGrupoCotizacion\">Importancia del grupo de cotizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#GruposCotizacionExisten\">Grupos de cotizaci\u00f3n que existen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ComoDeterminarCategoriaProfesional\">\u00bfC\u00f3mo se determina la categor\u00eda profesional?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#FuncionesDiferentesGrupos\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si se desempe\u00f1an funciones que corresponden a diferentes grupos profesionales?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#QueEsMovilidadFuncional\">Qu\u00e9 es la movilidad funcional<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#CambioCategoriaProfesional\">Qu\u00e9 implica un cambio de categor\u00eda profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CambioGrupoProfesional\">\u00bfPuede cambiar la empresa el grupo profesional de un trabajador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ReclamarCategoriaProfesional\">C\u00f3mo reclamar la categor\u00eda profesional que corresponde<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#PreguntasFrecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#SaberCategoriaProfesional\">C\u00f3mo saber mi categor\u00eda profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#GrupoProfesionalNomina\">C\u00f3mo influye el grupo profesional en la n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CategoriaAutonomos\">Qu\u00e9 categor\u00eda tienen los aut\u00f3nomos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#EmpresaCambiarCategoriaProfesional\">\u00bfLa empresa puede cambiar mi categor\u00eda profesional?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para diferenciar entre categor\u00eda profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">grupo profesional y grupo de cotizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lo mejor es definir independientemente cada uno de los tres conceptos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"QueEsCategoriaProfesional\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la categor\u00eda profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la categor\u00eda profesional hace referencia al <\/span><b>nivel de cualificaci\u00f3n, funciones y tareas que un trabajador desempe\u00f1a dentro de una empresa o sector. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este t\u00e9rmino ha sido usado tradicionalmente en los convenios colectivos para clasificar a los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la confusi\u00f3n entre categor\u00eda profesional y<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\"> grupo profesional<\/a> ha crecido desde que la reforma laboral de 2012 introdujera el t\u00e9rmino grupo profesional como sustituto oficial. Aun as\u00ed, &#8216;categor\u00eda profesional&#8217; sigue siendo amplia y coloquialmente utilizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"163335\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h4>\n            \n                            <p>Automatiza todas las n\u00f3minas de tu equipo y mant\u00e9n el control sobre los suplementos o bonus en minutos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09160527\/payroll_es-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"QueEsGrupoProfesional\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el grupo profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como decimos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>&#8216;grupo profesional&#8217;<\/strong> es el concepto oficial desde que la reforma laboral de 2012 lo utilizase para reemplazar a <strong>&#8216;categor\u00eda profesional&#8217;<\/strong>. Tambi\u00e9n es <\/span>m\u00e1s flexible, ya que agrupa varios puestos de trabajo que comparten caracter\u00edsticas en cuanto a capacidades, habilidades y responsabilidades.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la categor\u00eda profesional, el grupo profesional permite mayor movilidad dentro de su espectro. Es decir, los trabajadores pueden tener diversas funciones y aun as\u00ed pertenecer al mismo grupo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un grupo podr\u00eda incluir a un administrativo, un auxiliar administrativo y un\u00a0 <\/span>t\u00e9cnico de administraci\u00f3n, ya que todos ellos requieren unas habilidades similares, aunque con diferente responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sea, que el grupo profesional a\u00fana a los trabajadores <\/span>en funci\u00f3n del puesto en concreto que ocupan y no tanto en cuanto a sus competencias, capacidades o t\u00edtulos que poseen. <span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">facilita la movilidad funcional dentro de la empresa y<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sobre todo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es el\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9rmino oficial y legalmente reconocido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"QueEsGrupoCotizacion\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el grupo de cotizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tercer lugar, aparece el concepto <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\">&#8216;grupo de cotizaci\u00f3n<\/a>&#8216;. Una <\/span><b>clasificaci\u00f3n de la Seguridad Social que agrupa a los trabajadores seg\u00fan su nivel laboral para determinar las bases de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\">cotizaci\u00f3n <\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se aplicar\u00e1n a su salario. A cada grupo le corresponde una base m\u00ednima y m\u00e1xima, la cual depender\u00e1 de la categor\u00eda laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas bases determinan el importe que trabajador y empresa deben aportar a la Seguridad Social para cubrir contingencias como pensiones, desempleo o bajas por enfermedad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, los grupos de cotizaci\u00f3n son necesarios para la vida laboral de los empleados y a ojos del Estado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ya que <\/span><b>influyen en aspectos como<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las aportaciones de cada trabajador y de la empresa a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones que recibir\u00e1n estos en el futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta tabla publicadas por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2025-3780#:~:text=Bases%20m%C3%A1ximas%20y%20m%C3%ADnimas%20de%20cotizaci%C3%B3n.%20Desde,m%C3%A1ximas%20siguientes:%20Grupo%20de%20cotizaci%C3%B3n%2C%20Categor%C3%ADas%20profesionales.\">BOE<\/a> con los <\/span><b>grupos de cotizaci\u00f3n y las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n para 2026 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y sus\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">caracter\u00edsticas reflejan lo que acabamos de definir:\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Ocupaciones<\/b><\/td>\n<td><b>Base de cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros y licenciados, personal de alta direcci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.929,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 2<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieros t\u00e9cnicos, peritos, ayudantes titulados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.599,60 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Jefes administrativos y de taller<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.391,70 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 4<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudantes no titulados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.381,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Oficiales administrativos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.381,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 6<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Subalternos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.381,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 7<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Auxiliares administrativos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 1.381,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo 8-11<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Peones, trabajadores cualificados y no cualificados, aprendices<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Base m\u00ednima: 46,04 \u20ac\/d\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udc49 Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/categoria-profesional-grupo-profesional-y-grupo-de-cotizacion\/\">Categor\u00eda profesional, grupo profesional y grupo de cotizaci\u00f3n: qu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan<\/a><\/p>\n<h3 id=\"DiferenciasConceptos\"><b>Diferencias entre estos conceptos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras definir categor\u00eda profesional, grupo profesional y grupo de cotizaci\u00f3n, entendemos que puedan surgir confusiones. Es cierto que parecen t\u00e9rminos similares, pero su significado y usos son distintos y es lo que los diferencia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como te resumimos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Categor\u00eda profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: clasificaci\u00f3n que agrupa a los trabajadores por competencias, t\u00edtulos y tareas que pueden desempe\u00f1ar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es un t\u00e9rmino m\u00e1s tradicional que ha sido sustituido por &#8216;grupo profesional&#8217; en la normativa actual pero que a\u00fan se sigue utilizando.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Grupo profesional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">clasificaci\u00f3n oficial que agrupa trabajadores seg\u00fan las funciones que realmente realizan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: clasificaci\u00f3n de la Seguridad Social para determinar las bases de cotizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de ocupaci\u00f3n del trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A cada grupo le corresponde un importe m\u00ednimo y m\u00e1ximo que marca las cantidades a pagar a la Seguridad Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tanto por la empresa como por el empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ComoUsarConceptos\"><b>C\u00f3mo y d\u00f3nde se utilizan estos t\u00e9rminos<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Categor\u00eda profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aunque se sigue empleando coloquialmente, lo correcto es hablar de &#8216;grupo profesional&#8217;. Su uso est\u00e1 vinculado a las condiciones laborales y al contrato del trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Grupo profesional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se utiliza principalmente en los convenios colectivos y contratos de trabajo para clasificar a los empleados y fijar su salario, condiciones laborales y posibilidades de promoci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Grupo de cotizaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se usa en el \u00e1mbito de la Seguridad Social y afecta directamente a las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aunque en el lenguaje cotidiano se usan a veces como sin\u00f3nimos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">debes diferenciar entre &#8216;categor\u00eda profesional&#8217; y &#8216;grupo profesional&#8217; sabiendo que el segundo es el que est\u00e1 vigente seg\u00fan la normativa. Y tener claro que el grupo de cotizaci\u00f3n tiene un prop\u00f3sito distinto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/cuadro-de-mando-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-137405\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08122200\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_cuadro-mando-rrhh\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08122200\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08122200\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08122200\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08122200\/Factorial-Blog_banner_cuadro-mando-rrhh.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ParaQueSirvenGrupoProfesionalCotizacion\"><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirven el grupo profesional y el grupo de cotizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">analizamos el peso que tienen concretamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e1s bien<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la incidencia directa que\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tienen en el salario o en las condiciones laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ImportanciaGrupoProfesional\"><b>Importancia del grupo profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el grupo profesional es de vital importancia en la relaci\u00f3n laboral porque:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Determina las condiciones salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 directamente ligado al salario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los convenios colectivos fijan escalas salariales para cada grupo, de modo que a mayor capacidad de decisi\u00f3n o competencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mayor sueldo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Establece el nivel de responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s alto sea tu grupo profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mayores ser\u00e1n tus responsabilidades y tu autonom\u00eda en tu puesto de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Afecta a las posibilidades de promoci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cambiar de grupo profesional suele implicar una promoci\u00f3n dentro de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lo que suele conllevar mejoras\u00a0 <\/span>salariales y nuevas funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ImportanciaGrupoCotizacion\"><b>Importancia del grupo de cotizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el grupo de cotizaci\u00f3n tiene una incidencia directa en:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Las aportaciones a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el grupo de cotizaci\u00f3n en el que est\u00e9 <\/span>incluido el trabajador, tanto \u00e9l como la empresa har\u00e1n unas aportaciones u otras a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Las prestaciones futuras<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s alta sea el grupo de cotizaci\u00f3n (y, por tanto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la base de cotizaci\u00f3n) mayores ser\u00e1n las prestaciones sociales que podr\u00e1 recibir el trabajador en el futuro, como en caso de pensiones o del subsidio por desempleo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"GruposCotizacionExisten\"><b>Grupos de cotizaci\u00f3n que existen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos reflejado en la primera tabla, <\/span><b>existen 11 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\">grupos de cotizaci\u00f3n. <\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estos cubren desde los puestos de alta direcci\u00f3n hasta los empleos no cualificados. A continuaci\u00f3n, los d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">etallamos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Grupo 1 &#8211; Ingenieros, licenciados y personal de alta direcci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son los trabajadores con la mayor cualificaci\u00f3n acad\u00e9mica y con m\u00e1s responsabilidad dentro de una <\/span>empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Grupo 2 &#8211; Ingenieros t\u00e9cnicos, peritos y ayudantes titulados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Profesionales con t\u00edtulos de formaci\u00f3n superior, pero con un nivel de especializaci\u00f3n m\u00e1s limitado que los del grupo 1. Suelen carecer de titulaci\u00f3n acad\u00e9mica completa de grado o\u00a0 <\/span>licenciatura.<\/li>\n<li><b>Grupo 3 &#8211; Jefes administrativos y de taller. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores con responsabilidades intermedias en \u00e1reas administrativas o t\u00e9cnicas. Hablamos de supervisores o <\/span>responsables de departamentos administrativos como gesti\u00f3n financiera, recursos humanos o de encargados de \u00e1reas productivas (f\u00e1bricas o plantas de producci\u00f3n) que dirigen el trabajo de otros operarios.<\/li>\n<li><b>Grupo 4 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; <\/span><b>Ayudantes no titulados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Asistentes en funciones administrativas o t\u00e9cnicas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pero sin una titulaci\u00f3n formal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">personal de apoyo en funciones\u00a0 <\/span>t\u00e9cnicas o administrativas, que no tiene formaci\u00f3n especializada y reconocida.<\/li>\n<li><b>Grupo 5 &#8211; Oficiales administrativos. <\/b>Desempe\u00f1an funciones administrativas de cierta responsabilidad dentro de una empresa, pero sin llegar a posiciones directivas. Est\u00e1n especializados en \u00e1reas como contabilidad, gesti\u00f3n de recursos humanos, gesti\u00f3n de inventarios&#8230;<\/li>\n<li><b>Grupo 6 &#8211; Subalternos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados de apoyo que llevan a cabo tareas m\u00e1s sencillas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aunque necesarias para el buen funcionamiento del <\/span>negocio. Pueden ser ordenanzas, recepcionistas, vigilantes de edificios, ujieres o cualquier trabajador con funciones auxiliares no especializadas.<\/li>\n<li><b>Grupo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">7 &#8211; <\/span><b>Auxiliares administrativos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye a trabajadores con funciones\u00a0 <\/span>administrativas b\u00e1sicas y rutinarias. Por ejemplo, encargados del archivo de documentos, gesti\u00f3n de correspondencia o atenci\u00f3n telef\u00f3nica, entre otras.<\/li>\n<li><b>Grupo 8 &#8211; Oficiales de primera y segunda. <\/b>Engloba a empleados manuales o t\u00e9cnicos cualificados con formaci\u00f3n especializada en oficios o t\u00e9cnicas productivas. Es decir, fontaneros, electricistas, mec\u00e1nicos o carpinteros pertenecen a este grupo.<\/li>\n<li><b>Grupo 9- Oficiales de tercera y especialistas. <\/b>Profesionales que realizan trabajos manuales o t\u00e9cnicos, pero con menos cualificaci\u00f3n que los oficiales de primera y segunda.<\/li>\n<li><b>Grupo 10 &#8211; Peones. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Perfiles no cualificados que se ocupan de labores generales o de\u00a0 <\/span>apoyo en \u00e1reas como construcci\u00f3n, agricultura, servicios o industria. Por ejemplo, operarios en f\u00e1bricas, obreros de construcci\u00f3n, peones agr\u00edcolas&#8230;<\/li>\n<li><b>Grupo 11 &#8211; Menores<\/b>. Trabajadores menores de 18 a\u00f1os, independientemente de su nivel de cualificaci\u00f3n o responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental que conozcas tu grupo de cotizaci\u00f3n, ya que impacta tanto en tu salario como en las prestaciones a las que tendr\u00e1s derecho en caso de baja laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desempleo o jubilaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udccc<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\"> Grupos de cotizaci\u00f3n: en qu\u00e9 consisten y todas sus caracter\u00edsticas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Profesionaliza tu empresa con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> avanzado.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ComoDeterminarCategoriaProfesional\"><b>\u00bfC\u00f3mo se determina la categor\u00eda profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es muy importante no solo saber a qu\u00e9 categor\u00eda de trabajadores o profesional o a qu\u00e9 grupo de cotizaci\u00f3n se pertenece<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sino d\u00f3nde se puede comprobar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>D\u00f3nde consta\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese sentido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la categor\u00eda profesional o el grupo profesional lo encontrar\u00e1s f\u00e1cilmente en\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tres documentos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\">Contrato de trabajo<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">Convenio colectivo aplicable al puesto<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">N\u00f3mina<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"FuncionesDiferentesGrupos\"><b>\u00bfQu\u00e9 ocurre si se desempe\u00f1an funciones que corresponden a diferentes grupos profesionales?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador desempe\u00f1a funciones correspondientes a varios grupos diferentes puede surgir la duda de en cu\u00e1l corresponde encuadrarlo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es la siguiente: <\/span><b>se entender\u00e1 que el trabajador pertenece a aquel grupo profesional al que dedica una parte mayor de su jornada laboral.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2 id=\"QueEsMovilidadFuncional\"><b>Qu\u00e9 es la movilidad funcional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La movilidad funcional es un concepto por el que un <\/span><b>trabajador puede ejecutar tareas o funciones diferentes a las originalmente previstas en su contrato, siempre que est\u00e9n dentro de su grupo profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por tanto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es una herramienta muy \u00fatil por su flexibilidad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta flexibilidad da la posibilidad a las empresas de adaptar a los empleados a diferentes necesidades operativas que surjan sin tener que cambiar su grupo profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pero<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">alrededor de este concepto surgen varias cuestiones o dudas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"CambioCategoriaProfesional\"><b>Qu\u00e9 implica un cambio de categor\u00eda profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cambio de categor\u00eda profesional o grupo profesional <\/span><b>puede suponer mejoras laborales, como un aumento de salario o mayor responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, tambi\u00e9n puede implicar una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo si no se hace bien.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"CambioGrupoProfesional\"><b>\u00bfPuede cambiar la empresa el grupo profesional de un trabajador?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa puede cambiar el grupo profesional de un empleado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pero <\/span><b>debe haber motivos justificados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay diferencias dependiendo de si el cambio es hacia un grupo superior o\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inferior:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Cambio a un grupo superior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implica un aumento de salario y responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li><b>Cambio a un grupo inferior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No es legal si no existe una raz\u00f3n v\u00e1lida y el trabajador,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si no est\u00e1 conforme, puede reclamar. Si es necesario por motivos organizativos, el salario original del trabajador no deber\u00eda verse reducido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ReclamarCategoriaProfesional\"><b>C\u00f3mo reclamar la categor\u00eda profesional que corresponde<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese sentido, si un empleado cree que no est\u00e1 en el grupo profesional adecuado, puede\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclamar por estas tres v\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Soluci\u00f3n amistosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hablar con el departamento de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Comit\u00e9 de empresa o delegado sindical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recurrir a la representaci\u00f3n laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Demanda judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se llega a un acuerdo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajador puede presentar una\u00a0 <\/span>demanda en los tribunales.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, comprender qu\u00e9 son la categor\u00eda profesional, el grupo profesional y el grupo de cotizaci\u00f3n es esencial para gestionar tu carrera laboral y asegurar que recibes las prestaciones sociales adecuadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">igual de importante es saber cu\u00e1ndo es posible un cambio funcional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas formas, son conceptos que plantean muchos interrogantes tanto a empresas como a trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a continuaci\u00f3n concluimos respondiendo a las preguntas frecuentes que deja un tema capital en el \u00e1mbito laboral y de los recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"PreguntasFrecuentes\"><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"SaberCategoriaProfesional\"><b>C\u00f3mo saber mi categor\u00eda profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes consultar tu categor\u00eda de trabajador o grupo profesional en el <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\">contrato de trabajo<\/a>,\u00a0 <\/b><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">en el convenio colectivo<\/a> aplicable o en tu n\u00f3mina, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">donde aparece el grupo de cotizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"GrupoProfesionalNomina\"><b>C\u00f3mo influye el grupo profesional en la n\u00f3mina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El grupo profesional <\/span><b>afecta directamente al salario que se percibe, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya que cada grupo tiene asignadas unas escalas seg\u00fan el convenio colectivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"CategoriaAutonomos\"><b>Qu\u00e9 categor\u00eda tienen los aut\u00f3nomos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los aut\u00f3nomos <\/span><b>no se clasifican <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en categor\u00edas profesionales ni grupos de cotizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">porque cotizan a la Seguridad Social a trav\u00e9s de un r\u00e9gimen especial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el RETA<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y sus cotizaciones\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dependen de la base que elijan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"EmpresaCambiarCategoriaProfesional\"><b>\u00bfLa empresa puede cambiar mi categor\u00eda profesional?<\/b><\/h3>\n<p>S\u00ed, <span style=\"font-weight: 400;\">la empresa puede cambiar tu grupo profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>pero por causas justificadas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios a grupos superiores suelen beneficiar al trabajador, mientras que los cambios a grupos inferiores exigen un motivo organizativo y no deben afectar el salario original.<\/span><\/p>\n<p>Factorial puede ayudarte a simplificar la administraci\u00f3n de<strong> categor\u00edas de trabajo, grupos y cotizaci\u00f3n<\/strong> al registrar y automatizar estos datos en su plataforma. Esto facilita el c\u00e1lculo exacto de sueldos y aportaciones, y acelera la revisi\u00f3n de modificaciones. \u00bfQuieres estar al d\u00eda con la ley? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u00a1Utiliza Factorial!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral hay tres t\u00e9rminos que se entrelazan: categor\u00eda profesional, grupo profesional y grupo de cotizaci\u00f3n. Parecen similares y hasta sin\u00f3nimos, pero tienen significados y aplicaciones distintas. As\u00ed mismo, son fundamentales en cualquier empresa, como regula la normativa en Espa\u00f1a.\u00a0 Afectan tanto a las condiciones de trabajo de los empleados como a las<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/categoria-profesional-grupo-profesional-y-grupo-de-cotizacion\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":291,"featured_media":143474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,850],"tags":[],"class_list":["post-143463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Grupos de oficiales administrativos y su cotizaci\u00f3n \ud83d\udcca<\/title>\n<meta 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