{"id":143892,"date":"2024-11-11T17:48:09","date_gmt":"2024-11-11T15:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143892"},"modified":"2026-05-11T07:46:08","modified_gmt":"2026-05-11T05:46:08","slug":"lista-enfermedades-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/lista-enfermedades-incapacidad-permanente\/","title":{"rendered":"Lista de enfermedades para incapacidad permanente, las condiciones que dan derecho a la pensi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La aprobaci\u00f3n de normativas como la Ley ELA pone de relieve la importancia de proteger a los trabajadores ante patolog\u00edas graves. En este contexto, entender qu\u00e9 enfermedades dan derecho a una incapacidad permanente es clave. Aunque no existe una lista oficial, la gravedad y las secuelas de una dolencia son determinantes para que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca esta prestaci\u00f3n. Este art\u00edculo desglosa los criterios, requisitos y el proceso de solicitud.<\/p>\n<div style=\"border: 2px solid #f2f2f2; padding: 16px; margin-bottom: 24px; border-radius: 8px;\">\n<p style=\"margin-top: 0;\"><strong>Datos clave de la incapacidad permanente<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No existe una lista oficial de enfermedades para la incapacidad permanente. El reconocimiento depende de c\u00f3mo la patolog\u00eda limita la capacidad laboral del individuo.<\/li>\n<li>A principios de 2026, cerca de 1,05 millones de personas en Espa\u00f1a percib\u00edan una pensi\u00f3n de incapacidad permanente, seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/li>\n<li>Seg\u00fan datos de asesoriasturon.com, la pensi\u00f3n media por incapacidad permanente en Espa\u00f1a se situar\u00e1 en 1.244,18 euros mensuales en 2026 tras la revalorizaci\u00f3n anual.<\/li>\n<li>El proceso de solicitud ante el INSS tiene un plazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n de 135 d\u00edas h\u00e1biles, de acuerdo con la informaci\u00f3n de asesoriasturon.com.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que_es_incapacidad_permanente\"><b>Qu\u00e9 es la incapacidad permanente y qu\u00e9 tipos existen?<\/b><\/h2>\n<p>La incapacidad permanente es una situaci\u00f3n reconocida por la Seguridad Social que certifica que un trabajador sufre <b>limitaciones graves, tanto anat\u00f3micas como funcionales,<\/b> que reducen o eliminan su capacidad para desempe\u00f1ar su trabajo habitual. Enfermedades, accidentes o deterioro de la salud son algunos de los motivos que pueden originar esta incapacidad.<\/p>\n<p>Sin embargo, estas patolog\u00edas no causan siempre el mismo grado de incapacidad. Por ello, cada una cuenta con unas caracter\u00edsticas espec\u00edficas para determinar el nivel de afectaci\u00f3n y las prestaciones correspondientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Incapacidad permanente parcial: <\/b>Este grado se otorga cuando el trabajador puede seguir desempe\u00f1ando su profesi\u00f3n, pero con ciertas limitaciones. Esta situaci\u00f3n reconoce un grado m\u00ednimo de discapacidad del 33%.<\/li>\n<li><b>Incapacidad permanente total: <\/b>Se considera que un trabajador tiene<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tabla-de-enfermedades-para-incapacidad-permanente-absoluta\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> incapacidad total<\/a> cuando no puede realizar su trabajo habitual, aunque puede dedicarse a otras actividades laborales. Al suponer una mayor limitaci\u00f3n respecto a la parcial, permite acceder a una pensi\u00f3n que cubre la p\u00e9rdida de ingresos.<\/li>\n<li><b>Incapacidad permanente absoluta:<\/b> Este grado se concede a aquellos trabajadores que est\u00e1n completamente incapacitados para realizar cualquier tipo de trabajo. La persona afectada, que no puede desempe\u00f1ar ninguna actividad laboral, tiene derecho a una pensi\u00f3n m\u00e1s elevada para garantizar su sustento.<\/li>\n<li><b>Gran invalidez:<\/b> Este es el grado m\u00e1s severo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tabla-de-enfermedades-para-incapacidad-permanente-absoluta\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">incapacidad permanente<\/a> y se otorga a quienes, adem\u00e1s de estar totalmente incapacitados para trabajar, requieren asistencia de otra persona para realizar actividades b\u00e1sicas de la vida diaria. La pensi\u00f3n en este caso es la m\u00e1s alta al reconocer la necesidad de apoyo adicional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"enfermedades_dan_incapacidad_permanente\"><b>Qu\u00e9 enfermedades pueden dar derecho a una incapacidad permanente?<\/b><\/h2>\n<p>Contrario a lo que muchos creen, no existe una lista oficial \u00fanica de enfermedades que causen incapacidad permanente. La raz\u00f3n es simple: <b>la incapacidad no se reconoce solo por la enfermedad en s\u00ed<\/b>, sino por c\u00f3mo dicha patolog\u00eda afecta la capacidad laboral de un trabajador.<\/p>\n<p>Una lesi\u00f3n en la mano, por ejemplo, puede ser incapacitante para un cirujano. Sin embargo, esa misma lesi\u00f3n podr\u00eda no afectar tanto a un profesor. Precisamente porque cada caso es particular, no es posible crear una lista cerrada de enfermedades que den autom\u00e1ticamente derecho a una incapacidad permanente.<\/p>\n<p>No obstante, la experiencia ha puesto de manifiesto que hay una serie de enfermedades com\u00fanmente reconocidas, tanto por v\u00eda administrativa como judicial, como potencialmente incapacitantes. Estas pueden incluir enfermedades cr\u00f3nicas, f\u00edsicas, ps\u00edquicas, intelectuales y sensoriales que, de un modo u otro, afectan a la vida diaria y laboral de las personas.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se presenta una clasificaci\u00f3n m\u00e1s detallada de las patolog\u00edas que con mayor frecuencia son evaluadas para una incapacidad permanente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enfermedades osteoarticulares y musculoesquel\u00e9ticas:<\/strong> Artrosis severa, artritis reumatoide, espondilitis anquilosante, hernias discales con afectaci\u00f3n neurol\u00f3gica, fibromialgia en grado severo y lesiones traumatol\u00f3gicas graves.<\/li>\n<li><strong>Enfermedades neurol\u00f3gicas:<\/strong> Enfermedades como la esclerosis m\u00faltiple, enfermedad de Parkinson seg\u00fan marinaalaminosabogada.es, ELA, ictus con secuelas graves, epilepsia refractaria y demencias como el Alzheimer.<\/li>\n<li><strong>Trastornos de salud mental:<\/strong> Depresi\u00f3n mayor recurrente, trastorno bipolar, esquizofrenia, agorafobia severa y trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico cr\u00f3nico seg\u00fan humand.co.<\/li>\n<li><strong>Enfermedades cardiovasculares y respiratorias:<\/strong> Insuficiencia card\u00edaca congestiva seg\u00fan marinaalaminosabogada.es, cardiopat\u00eda isqu\u00e9mica severa, enfermedad pulmonar obstructiva cr\u00f3nica (EPOC) en fase avanzada y fibrosis pulmonar.<\/li>\n<li><strong>Enfermedades oncol\u00f3gicas:<\/strong> C\u00e1ncer en fase metast\u00e1sica o con secuelas significativas derivadas de los tratamientos que impiden el desempe\u00f1o laboral, como se\u00f1ala marinaalaminosabogada.es.<\/li>\n<li><strong>Otras patolog\u00edas:<\/strong> Enfermedades autoinmunes como el lupus eritematoso sist\u00e9mico, enfermedad de Crohn conforme a juristas-laboralistas.es, insuficiencia renal cr\u00f3nica en tratamiento de di\u00e1lisis y s\u00edndrome de fatiga cr\u00f3nica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06120351\/Tipos-de-Erps-1024x689.jpg\" alt=\"Tipos de ERPS- Lista de enfermedades por incapacidad permanente\" width=\"1024\" height=\"689\" \/><\/p>\n<p>Te puede interesar \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em><strong>C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad + Modelo gratis<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00bfTienes una baja laboral y no sabes c\u00f3mo gestionarla? Mira este v\u00eddeo<\/strong><\/p>\n<p>En esta nueva p\u00edldora de Recursos Humanos te contamos todo lo que necesitas saber para que una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">baja laboral<\/a> no te coja desprevenido.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/b7-5uKOGY64\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Inf\u00f3rmate sobre c\u00f3mo prevenir los distintos riesgos laborales <\/a>para garantizar la seguridad de tus colaboradores.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos_pension_incapacidad_permanente\"><b>Cu\u00e1les son los requisitos para solicitar la pensi\u00f3n por incapacidad permanente?<\/b><\/h2>\n<p>Para obtener la pensi\u00f3n por incapacidad permanente, es necesario cumplir con una serie de requisitos generales y espec\u00edficos. Adem\u00e1s, es imprescindible estar afiliado a la Seguridad Social y haber cotizado el tiempo requerido.<\/p>\n<p>Sobre los requisitos espec\u00edficos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cotizaci\u00f3n<\/a>, estos var\u00edan seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">causa de la incapacidad<\/a>. Si esta deriva de un accidente (laboral, no laboral o de una enfermedad profesional), no se exigen cotizaciones previas para acceder a la pensi\u00f3n. En cambio, si la incapacidad deriva de una enfermedad com\u00fan, se exige un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que var\u00eda seg\u00fan la edad del solicitante y el grado de incapacidad:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Incapacidad permanente total:<\/b> Si el trabajador es menor de 31 a\u00f1os, debe haber cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 a\u00f1os y la fecha del hecho causante. Si tiene 31 a\u00f1os o m\u00e1s, deber\u00e1 haber cotizado un cuarto del tiempo entre los 20 a\u00f1os y el hecho causante, con un m\u00ednimo de 5 a\u00f1os. De este per\u00edodo, al menos una quinta parte debe estar comprendida en los 10 a\u00f1os anteriores.<\/li>\n<li><b>Incapacidad permanente absoluta:<\/b> Si el trabajador est\u00e1 en situaci\u00f3n de alta o asimilada, no se exige un per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n si la causa es un accidente (laboral o no) o una enfermedad profesional. Para enfermedad com\u00fan, se aplican los mismos requisitos de cotizaci\u00f3n que para la incapacidad total. Si el trabajador no est\u00e1 en situaci\u00f3n de alta, se requieren 15 a\u00f1os cotizados, de los cuales 3 deben estar en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, seg\u00fan campmanyabogados.com.\n<ul>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/ebook-cultura-del-bienestar-laboral\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>Tal vez pueda interesarte este ebook sobre Cultura del Bienestar Laboral<\/i><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de estos requisitos, la <b>presentaci\u00f3n de un reconocimiento m\u00e9dico es esencial <\/b>para determinar el grado de incapacidad. La decisi\u00f3n final depender\u00e1 de un <b>tribunal m\u00e9dico <\/b>encargado de examinar exhaustivamente cada caso particular.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06120608\/Captura-de-pantalla-2024-11-06-a-las-11.05.42-1024x802.jpg\" alt=\"Tipo de pensiones por incapacidad\" width=\"1024\" height=\"802\" \/><\/p>\n<h2 id=\"solicitar_pension_incapacidad_permanente\"><b>C\u00f3mo es el proceso para solicitar la pensi\u00f3n por incapacidad permanente?<\/b><\/h2>\n<p>Solicitar una pensi\u00f3n por incapacidad permanente puede parecer abrumador. De hecho, lo es, ya que implica seguir una serie de pasos administrativos que pueden dificultar el proceso. El primero es presentar la solicitud formal ante el <b>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina (ISM), seg\u00fan corresponda. <\/b>Esta solicitud debe ir acompa\u00f1ada de documentaci\u00f3n m\u00e9dica y el historial laboral.<\/p>\n<p>Una vez presentada la solicitud, se llevar\u00e1 a cabo una <strong>valoraci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> por parte de un equipo especializado (tribunal m\u00e9dico), que evaluar\u00e1 el grado de discapacidad y la capacidad laboral del solicitante. El plazo para la resoluci\u00f3n de la solicitud es de un m\u00e1ximo de 135 d\u00edas, tal como informa asesoriasturon.com.<\/p>\n<p>Durante este tiempo, la Seguridad Social emitir\u00e1 una decisi\u00f3n que puede ser la concesi\u00f3n de la pensi\u00f3n, la denegaci\u00f3n o, en caso de no recibir respuesta en el plazo establecido, se considerar\u00e1 un silencio administrativo negativo, Esto implica que la solicitud ha sido desestimada.<\/p>\n<p>Si la solicitud es denegada, no hay que desanimarse. Se tiene derecho a recurrir la decisi\u00f3n y presentar una reclamaci\u00f3n previa en el plazo de 30 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n. Si esta tambi\u00e9n es rechazada, tambi\u00e9n es posible acudir a la v\u00eda judicial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1-1024x422.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_banner-bajas-laborales\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cuantias_pension_incapacidad_permanente\"><strong>Cuant\u00edas de la pensi\u00f3n por incapacidad permanente<\/strong><\/h3>\n<p>Las cuant\u00edas de la pensi\u00f3n por incapacidad permanente var\u00edan seg\u00fan el grado de incapacidad reconocido y la <b>base reguladora <\/b>del afectado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacidad permanente parcial:<\/strong> Una indemnizaci\u00f3n \u00fanica equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad permanente total:<\/strong> Generalmente, el 55% de la base reguladora. Esta cuant\u00eda puede incrementarse en un 20% para mayores de 55 a\u00f1os con dificultades para encontrar empleo, lo que se conoce como incapacidad total cualificada.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad permanente absoluta:<\/strong> El 100% de la base reguladora.<\/li>\n<li><strong>Gran invalidez:<\/strong> El 100% de la base reguladora m\u00e1s un complemento econ\u00f3mico destinado a remunerar a la persona que asiste al beneficiario, de acuerdo con campmanyabogados.com.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el a\u00f1o 2026, la pensi\u00f3n m\u00e1xima del sistema se sit\u00faa en 3.359,60 euros mensuales, mientras que las cuant\u00edas m\u00ednimas var\u00edan seg\u00fan el grado y las circunstancias familiares, seg\u00fan datos de caixabank.com.<\/p>\n<p>Las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez est\u00e1n exentas de retenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-rellenar-modelo-111-empresa-retencion-de-irpf\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF).<\/a><\/p>\n<h3 id=\"revision_extincion_pension_incapacidad_permanente\"><strong>Extinci\u00f3n y revisi\u00f3n de la pensi\u00f3n por incapacidad permanente<\/strong><\/h3>\n<p>La pensi\u00f3n por incapacidad permanente no siempre es para toda la vida. Existen situaciones que pueden llevar a su <strong>extinci\u00f3n o revisi\u00f3n<\/strong>, como alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n (reconocimiento de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n), el fallecimiento del beneficiario o la mejor\u00eda en el estado de salud.<\/p>\n<p>Por ello, la Seguridad Social revisa peri\u00f3dicamente la incapacidad, generalmente cada dos a\u00f1os, aunque la frecuencia puede aumentar si se considera necesario. El objetivo es garantizar que las pensiones se ajusten al estado de salud real del beneficiario.<\/p>\n<p>Es fundamental entender que la pensi\u00f3n por incapacidad permanente puede ser revisada por el INSS. Esta revisi\u00f3n puede resultar en la confirmaci\u00f3n del grado, una modificaci\u00f3n (a un grado superior o inferior) o incluso la retirada de la prestaci\u00f3n si se constata una mejor\u00eda que permite al trabajador reincorporarse al mercado laboral. Generalmente, la primera revisi\u00f3n se establece en la propia resoluci\u00f3n de incapacidad, a menudo en un plazo de dos a\u00f1os, seg\u00fan lexway.es.<\/p>\n<p>En definitiva, la clave para el reconocimiento de una incapacidad permanente no reside en un diagn\u00f3stico concreto, sino en la evidencia de c\u00f3mo las secuelas de una enfermedad o accidente anulan o reducen de forma substancial la capacidad laboral. El proceso requiere una documentaci\u00f3n m\u00e9dica s\u00f3lida y un an\u00e1lisis individualizado por parte del tribunal m\u00e9dico. Contar con asesoramiento profesional puede ser determinante para navegar el procedimiento con \u00e9xito y garantizar la protecci\u00f3n social a la que se tiene derecho.<\/p>\n<h2 id=\"solucion\"><b>Optimiza la gesti\u00f3n de ausencias y bajas laborales<\/b><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de una incapacidad temporal que puede derivar en una incapacidad permanente requiere un seguimiento documental exhaustivo y una comunicaci\u00f3n fluida. Un software de recursos humanos como Factorial centraliza toda la informaci\u00f3n de las ausencias, automatiza las notificaciones y proporciona informes detallados, facilitando a los equipos de RR. HH. el cumplimiento normativo y el apoyo necesario al empleado durante todo el proceso.<\/p>\n<p>En el caso de las bajas laborales es importante contar con un sistema claro y sencillo. Los responsables de recursos humanos deben definir los flujos para la solicitud de las bajas laborales. Por su parte, los managers y l\u00edderes de equipo deben encargarse de aprobar y gestionar las bajas laborales.<\/p>\n<p><b>\u00bfUna herramienta que te permite todo eso? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, <\/b>por ejemplo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial-1024x435.png\" alt=\"control-ausencias-factorial-1024x435.png\" width=\"1024\" height=\"435\" \/><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Agenda una demostraci\u00f3n gratis de nuestro software para gestionar las bajas laborales de tu equipo de manera \u00f3ptima.<\/strong><\/a><\/p>\n<div>\n<h4>C\u00e9ntrate menos en procesos y m\u00e1s en las personas<\/h4>\n<ul>\n<li>Optimiza la gesti\u00f3n del tiempo, el talento y las finanzas de tu equipo con una sola plataforma.<\/li>\n<li>Automatiza las tareas administrativas para ahorrar tiempo y dinero.<\/li>\n<li>Obt\u00e9n informaci\u00f3n basada en datos para tomar decisiones fundamentadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descubrir Factorial<\/a><\/p>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03120713\/dashboard-es.webp\" alt=\"Get a Demo\" \/><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aprobaci\u00f3n de normativas como la Ley ELA pone de relieve la importancia de proteger a los trabajadores ante patolog\u00edas graves. En este contexto, entender qu\u00e9 enfermedades dan derecho a una incapacidad permanente es clave. Aunque no existe una lista oficial, la gravedad y las secuelas de una dolencia son determinantes para que el Instituto<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/lista-enfermedades-incapacidad-permanente\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":143902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-143892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lista de enfermedades para incapacidad permanente \ud83d\udccb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Listado de enfermedades que pueden 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