{"id":143954,"date":"2024-11-12T12:49:49","date_gmt":"2024-11-12T10:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143954"},"modified":"2026-06-29T03:53:20","modified_gmt":"2026-06-29T01:53:20","slug":"como-inscribirse-cursos-fundae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-inscribirse-cursos-fundae\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo inscribirse en los cursos de FUNDAE y mejorar la capacitaci\u00f3n en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Si buscas c\u00f3mo formar a tu equipo sin disparar el presupuesto, los <strong>cursos de FUNDAE<\/strong> son la respuesta. Cualquier empresa espa\u00f1ola con trabajadores en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social dispone de un cr\u00e9dito formativo anual para capacitar a su plantilla, independientemente del sector o el tama\u00f1o.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos el proceso completo: requisitos, plazos clave y c\u00f3mo gestionar la bonificaci\u00f3n en la plataforma de FUNDAE.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\"><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>cursos de FUNDAE<\/strong> permiten a cualquier empresa espa\u00f1ola con trabajadores en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social bonificar el coste de la formaci\u00f3n directamente en sus cuotas mensuales, sin necesidad de solicitar una subvenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Balance de situaci\u00f3n 2025 publicado por FUNDAE, m\u00e1s de <strong>6,7 millones de personas<\/strong> se formaron en Espa\u00f1a a trav\u00e9s del sistema de formaci\u00f3n para el trabajo de \u00e1mbito estatal durante ese ejercicio.<\/li>\n<li>A pesar de ello, seg\u00fan los datos de FUNDAE correspondientes al ejercicio 2024, las empresas espa\u00f1olas solo utilizaron el <strong>53% del cr\u00e9dito formativo disponible<\/strong>\u00a0644,6 millones de euros de un total asignado lo que evidencia el potencial desaprovechado por miles de organizaciones.<\/li>\n<li>Seg\u00fan SHRM, las organizaciones que invierten en el desarrollo de su personal reducen las brechas de competencias, mejoran la retenci\u00f3n y aceleran la innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que_es_fundae_y_sus_cursos_subvencionados\"><strong>Qu\u00e9 es FUNDAE y c\u00f3mo funciona la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h2>\n<p>La <b>Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo<\/b>, o como todos la conocemos, FUNDAE, es una entidad que trabaja conjuntamente con el Estado y otros agentes productivos con el fin de mejorar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n<\/a> de los trabajadores en Espa\u00f1a. Este organismo persigue la misi\u00f3n de capacitar a los empleados y empresas con formaci\u00f3n y cursos de calidad.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada no es una subvenci\u00f3n que se solicita: es un cr\u00e9dito que la empresa ya ha generado mediante la cuota de formaci\u00f3n profesional del 0,70% de la base de cotizaci\u00f3n (0,60% empresa + 0,10% trabajador) que se abona mensualmente a la Seguridad Social. Ese cr\u00e9dito se recupera como bonificaci\u00f3n en el bolet\u00edn TC1 del mes siguiente a la finalizaci\u00f3n del curso, seg\u00fan indica FUNDAE. El importe disponible cada a\u00f1o se calcula en funci\u00f3n de las cotizaciones del ejercicio anterior y del tama\u00f1o de la plantilla.<\/p>\n<p>Los porcentajes de bonificaci\u00f3n en 2026 var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla. Las empresas de 1 a 9 trabajadores bonifican el <strong>100%<\/strong> del coste (con un m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac anuales). Las de 10 a 49, el <strong>75%<\/strong>. Las de 50 a 249, el <strong>60%<\/strong>. Las de 250 o m\u00e1s trabajadores, el <strong>50%<\/strong>. Adem\u00e1s, todas las empresas reciben 65 \u20ac adicionales de cr\u00e9dito por cada nuevo trabajador incorporado durante el ejercicio.<\/p>\n<p>El cr\u00e9dito caduca el 31 de diciembre de cada a\u00f1o. Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden solicitar la reserva del cr\u00e9dito no consumido antes del <strong>30 de junio<\/strong>, lo que les permite acumularlo durante dos ejercicios adicionales. Sin esa solicitud expresa, el saldo no utilizado se pierde.<\/p>\n<p>Si quieres profundizar en este punto, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial te ayuda.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cuales_son_los_beneficios_de_los_cursos_subvencionados_para_las_empresas\"><strong>Cu\u00e1les son los beneficios de los cursos bonificados para las empresas?<\/strong><\/h3>\n<p>Apoyarse en los cursos bonificados de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-fundae-como-aprovechar-sus-ventajas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">FUNDAE<\/a> trae consigo varios beneficios tangibles. Te dejamos algunos de los m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<p><strong>Tabla de beneficios cursos bonificados<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Ahorro de costes<\/b><\/td>\n<td>Acceso a un amplio cat\u00e1logo de cursos y formaciones. Bonificaci\u00f3n parcial o total del coste de la capacitaci\u00f3n (hasta el 100% en microempresas). Optimizaci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos de la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aumento de la competitividad<\/b><\/td>\n<td>Formaci\u00f3n continua para tus empleados.Actualizaci\u00f3n de tendencias y tecnolog\u00eda.Aumento de la efectividad de tus equipos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n del talento<\/b><\/td>\n<td>Mayor compromiso de tus empleados.Sentimiento de pertenencia.Ambiente de trabajo positivo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cumplimiento de normativas<\/b><\/td>\n<td>Formaci\u00f3n espec\u00edfica de cursos normativos (prevenci\u00f3n de riesgos, normativas legales, protocolos, etc.)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"que_tipos_de_cursos_subvencionados_ofrece_fundae\"><strong>Qu\u00e9 tipos de cursos bonificados ofrece FUNDAE?<\/strong><\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cursos bonificados<\/a> cubren una amplia variedad de tem\u00e1ticas y sectores. A pesar de ser un cat\u00e1logo muy amplio, se podr\u00edan clasificar en cinco grandes grupos:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><b>Habilidades t\u00e9cnicas y espec\u00edficas<\/b>: cursos dise\u00f1ados para mejorar unas habilidades t\u00e9cnicas concretas para tareas diarias. Por ejemplo, aprender el uso de un software o programa en concreto.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Habilidades blandas (<i>soft skills<\/i>)<\/b>: cursos enfocados en habilidades transversales como comunicaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">liderazgo<\/a>, trabajo en equipo o resoluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Idiomas y formaci\u00f3n intercultural<\/b>: cursos para aprender idiomas y desarrollar la sensibilidad multicultural. Es ideal para empresas internacionales o con un plan de expansi\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Normativas y seguridad<\/b>: cursos dise\u00f1ados para empresas que tienen que cumplir una normativa o reglamento espec\u00edfico.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Transformaci\u00f3n digital y tecnolog\u00eda<\/b>: cursos para aprender a utilizar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/kit-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">herramientas tecnol\u00f3gicas<\/a> y estar actualizado con las novedades y tendencias del sector.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"requisitos_para_inscribirse_en_los_cursos_subvencionados\"><strong>Cu\u00e1les son los requisitos para inscribirse en los cursos de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>Evidentemente, esto suena fenomenal y ahora quieres saber si tu empresa y por lo tanto tu equipo pueden acogerse a estas bonificaciones formativas. No te preocupes, aqu\u00ed te explicamos de manera sencilla qu\u00e9 necesitas saber y hacer para que tu empresa y tus empleados puedan acceder a esta excelente oportunidad de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"que_empresas_pueden_beneficiarse_de_los_cursos_fundae\"><strong>Qu\u00e9 empresas pueden beneficiarse de los cursos Fundae?<\/strong><\/h3>\n<p>Pr\u00e1cticamente cualquier empresa con trabajadores en r\u00e9gimen de Seguridad Social en Espa\u00f1a puede beneficiarse de estos cursos bonificados. Sin importar el sector o el tama\u00f1o de tu negocio, <b>siempre que est\u00e9s al d\u00eda con tus obligaciones en la Seguridad Social, tienes acceso a un cr\u00e9dito anual para formaci\u00f3n que podr\u00e1s utilizar en cursos bonificados.<\/b> Este cr\u00e9dito se calcula en funci\u00f3n de la plantilla y las cotizaciones, lo que significa que el cr\u00e9dito destinado a la formaci\u00f3n ser\u00e1 mayor cuanto mayores sean las cotizaciones de la empresa.<\/p>\n<p>Requisitos adicionales que debe cumplir la empresa para poder bonificar la formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Si la empresa cuenta con Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLPT), debe informarla del plan formativo antes de iniciar cualquier acci\u00f3n. La RLPT dispone de 15 d\u00edas h\u00e1biles para pronunciarse.<\/li>\n<li>Comunicar el inicio de la formaci\u00f3n en la plataforma de FUNDAE con al menos <strong>2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Conservar toda la documentaci\u00f3n justificativa durante un m\u00ednimo de <strong>4 a\u00f1os<\/strong>, ya que FUNDAE puede realizar auditor\u00edas y exigir la devoluci\u00f3n del importe bonificado m\u00e1s una sanci\u00f3n de entre el 50% y el 150% en caso de irregularidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"requisitos_para_los_trabajadores_quienes_pueden_inscribirse\"><strong>Qui\u00e9nes pueden inscribirse? Requisitos para los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>En principio, los cursos est\u00e1n pensados para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n<\/a> de trabajadores que est\u00e1n en activo y cotizan en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social. Qu\u00e9 significa esto? Que <b>tanto empleados fijos como temporales pueden acceder a estos cursos <\/b>y que no est\u00e1n disponibles, por ejemplo, para aut\u00f3nomos ni para aquellos en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<p>Un requisito importante es que los trabajadores deben estar inscritos en un curso o formaci\u00f3n que se relacione, de alguna manera, con sus funciones profesionales dentro de la empresa. Por ejemplo, un empleado de una agencia de marketing que est\u00e9 apuntado a un curso de SEO avanzado. Ya que es indispensable que <b>la formaci\u00f3n sea relevante y de utilidad para el empleado<\/b>, generando as\u00ed, un impacto positivo en su trabajo diario y en los resultados de la empresa.<\/p>\n<p>Requisitos t\u00e9cnicos adicionales para que la formaci\u00f3n sea bonificable:<\/p>\n<ul>\n<li>Duraci\u00f3n m\u00ednima de <strong>2 horas<\/strong> por acci\u00f3n formativa, sin superar las 8 horas diarias.<\/li>\n<li>M\u00e1ximo de <strong>30 participantes por tutor<\/strong> en modalidad presencial (25 en certificados de profesionalidad) y 80 en modalidad online.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n debe ser <strong>gratuita para los trabajadores<\/strong>.<\/li>\n<li>Cada participante debe completar al menos el <strong>75% de las horas<\/strong> del curso para que la bonificaci\u00f3n sea aplicable a su plaza.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"documentacion_y_tramites_necesarios_para_la_inscripcion\"><strong>Documentaci\u00f3n y tr\u00e1mites necesarios para la inscripci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Ahora, pasemos al tema de los burocr\u00e1ticos, que a veces es lo que m\u00e1s dudas genera. No te preocupes: inscribir a tus trabajadores en los cursos de FUNDAE es un proceso bastante sencillo si tienes claro qu\u00e9 se necesita.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Registro en la plataforma<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Declaraci\u00f3n responsable<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tr\u00e1mite de bonificaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Registro de todos los documentos<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el siguiente apartado detallamos todo el proceso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-rendimiento-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"paso_a_paso_para_la_inscripcion_en_los_cursos_fundae\"><strong>C\u00f3mo inscribirse en los cursos de FUNDAE? Proceso paso a paso<\/strong><\/h2>\n<p>Te acompa\u00f1amos durante todo el proceso para que puedas inscribir a tus empleados en un curso bonificado y que tambi\u00e9n se beneficien de esa oportunidad de capacitaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n<p>1. En primer lugar, hay que elegir la formaci\u00f3n id\u00f3nea para tu equipo. Cu\u00e1l es la que mejor se ajusta a las necesidades de este momento? Ya lo tienes? Perfecto. Sigamos.<\/p>\n<p>2. Una vez en la plataforma de FUNDAE, nos registramos como empresa en la plataforma (si ya lo has hecho anteriormente, puedes saltarte este paso).<\/p>\n<ul>\n<li>Accedes a la p\u00e1gina: <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.fundae.es<\/a><\/li>\n<li>Vas al apartado \u201c<b>Empresas<\/b>\u201d<\/li>\n<li>Buscas la opci\u00f3n de \u201c<b>Accede a la aplicaci\u00f3n de bonificaciones<\/b>\u201d<\/li>\n<li>Introduce los datos de la empresa (CIF, raz\u00f3n social, direcci\u00f3n, etc.).<\/li>\n<li>Verifica y confirma el registro mediante un correo electr\u00f3nico que recibir\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Ya dentro de tu apartado de empresa en FUNDAE, <strong>seleccionas el curso elegido<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Ve a la secci\u00f3n de <b>\u201cBuscar cursos\u201d<\/b> o <b>\u201cCat\u00e1logo de cursos\u201d<\/b>.<\/li>\n<li>Navega por las categor\u00edas y selecciona el curso que mejor se adapte a las necesidades formativas de tu equipo.<\/li>\n<li>Puedes optar por cursos de formaci\u00f3n interna (realizados dentro de la empresa) o contratar a un centro de formaci\u00f3n homologado que ofrezca el curso.<\/li>\n<li>Una vez elegido el curso, toma nota del <b>n\u00famero de expediente<\/b> o c\u00f3digo del curso, necesario para la inscripci\u00f3n y bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. <strong>Es hora de inscribir a tus empleados en el curso<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accede al apartado de <b>\u201cGesti\u00f3n de participantes\u201d<\/b> dentro de la plataforma.<\/li>\n<li>Agrega a los empleados que participar\u00e1n en el curso. Necesitar\u00e1s sus datos b\u00e1sicos: nombre, apellidos, DNI, puesto de trabajo, etc.<\/li>\n<li>Asocia a cada participante con el curso que seleccionaste utilizando el <b>n\u00famero de expediente.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>5. Si, por el contrario, no tienes clara la oferta formativa, puedes <strong>generar una recomendaci\u00f3n de itinerario<\/strong> formativo como se muestra en la siguiente pantalla:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06175742\/image1.png\" alt=\"recomendaci\u00f3n de itinerario formativo\" width=\"660\" height=\"552\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Te saldr\u00e1 un cuestionario, lo completas y te generar\u00e1 una sugerencia de itinerario.<\/li>\n<li>Si quieres realizar esa formaci\u00f3n, le das a \u201c<b>Continuar con matriculaci\u00f3n<\/b>\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>6. Hay que comunicarle a FUNDAE la matr\u00edcula de la formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Antes de iniciar el curso, debes ir a <b>\u201cComunicaci\u00f3n de inicio\u201d<\/b> y completar los detalles del curso y la lista de participantes.<\/li>\n<li>Importante: esta comunicaci\u00f3n debe realizarse con al menos <strong>2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/strong> al inicio del curso, con todos los campos: fechas, horario, modalidad (presencial, en l\u00ednea, mixta o aula virtual) y lugar de impartici\u00f3n. Los cursos cuyo inicio no haya sido comunicado en plazo no son bonificables, salvo causas imprevisibles debidamente justificadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>7. Cuando finalice el curso y quieras gestionar la bonificaci\u00f3n, debes regresar a la plataforma y seleccionar <b>\u201cComunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n\u201d<\/b> para registrar que el curso se ha realizado.<\/p>\n<ul>\n<li>Completa el formulario con el resultado de la formaci\u00f3n, indicando qui\u00e9nes completaron el curso.<\/li>\n<li>Accede a la opci\u00f3n <b>\u201cAplicar bonificaci\u00f3n\u201d<\/b> para descargar el documento necesario para presentar ante la <b>Seguridad Social<\/b> y aplicar la bonificaci\u00f3n en los pagos mensuales de las cotizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Por \u00faltimo, es importante guardar <\/b>todos los justificantes de la formaci\u00f3n (listas de asistencia, diplomas, facturas y comprobantes de pago, etc.) para las verificaciones por parte de FUNDAE que puedan realizar.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Al entrar en el apartado de\u00a0 <b>\u201cConsulta de bonificaciones\u201d<\/b> puedes realizar seguimiento del proceso y verificar que todo est\u00e9 correctamente registrado para futuras auditor\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"novedades_fundae_2026\">Novedades de la plataforma FUNDAE en 2026<\/h3>\n<p>Para el ejercicio 2026, la plataforma de Formaci\u00f3n Programada por las Empresas incorpora varias mejoras operativas que conviene conocer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cr\u00e9dito calculado autom\u00e1ticamente:<\/strong> FUNDAE ha automatizado la actualizaci\u00f3n del cr\u00e9dito disponible con los datos consolidados de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social del ejercicio anterior. Al acceder a la aplicaci\u00f3n, la empresa ya ve su cr\u00e9dito 2026 calculado.<\/li>\n<li><strong>Sustituci\u00f3n del CIF por el NIF<\/strong> en el alta de empresa, ajuste t\u00e9cnico de la AEAT.<\/li>\n<li><strong>Aula virtual reconocida oficialmente<\/strong> como modalidad mixta entre presencial y online, con interacci\u00f3n s\u00edncrona, bidireccional y en tiempo real.<\/li>\n<li><strong>Continuidad entre ejercicios:<\/strong> las empresas que usaron el sistema en 2026 acceden con sus credenciales y la informaci\u00f3n migra autom\u00e1ticamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El marco normativo de referencia para 2026 es el Real Decreto 694\/2017 y la Resoluci\u00f3n de 25 de noviembre de 2025, que establece las medidas aplicables a la iniciativa de formaci\u00f3n programada por las empresas en este ejercicio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/formacion-bonificada-fundae-guia\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg\" alt=\"ebook para formaciones bonificadas, FUNDAE\" width=\"1024\" height=\"256\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"claves_para_aprovechar_al_maximo_los_cursos_bonificados\"><strong>Claves para sacar el m\u00e1ximo partido a los cursos bonificados de FUNDAE<\/strong><\/h2>\n<p>Inscribir a tu equipo en cursos de FUNDAE es solo el primer paso. Para que la inversi\u00f3n formativa genere un impacto real en la organizaci\u00f3n, es necesario planificarla con criterio y medir sus resultados. Este mapa de ruta es imprescindible:<\/p>\n<h3 id=\"como_identificar_las_necesidades_formativas_de_tu_equipo\"><strong>C\u00f3mo identificar las necesidades formativas de tu equipo<\/strong><\/h3>\n<p>El primer paso para sacar partido de estos cursos es saber <strong>qu\u00e9 es lo que realmente necesita tu equipo<\/strong>. Elegir un curso porque la tem\u00e1tica parece interesante, sin que responda a una necesidad real del equipo, es un error frecuente que reduce el retorno de la inversi\u00f3n formativa. Hay que tener claras las prioridades y actuar en base a ellas. Analiza a tu equipo y preg\u00fantales directamente: en qu\u00e9 competencias les vendr\u00eda bien mejorar?<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Puedes hacer una encuesta r\u00e1pida.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Realizar reuniones uno a uno para entender sus necesidades.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evaluar su rendimiento diario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La clave es escuchar e identificar esas \u201c\u00e1reas ciegas\u201d en habilidades o conocimientos que puedan estar obstaculizando su eficiencia.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe 2026 CHRO Priorities and Perspectives de SHRM, el 84% de los directores de Recursos Humanos prev\u00e9 un aumento de la formaci\u00f3n en competencias de inteligencia artificial, lo que confirma que la identificaci\u00f3n de brechas digitales es una prioridad estrat\u00e9gica en 2026.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">las 9 mejores estrategias de gesti\u00f3n de talento<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3 id=\"diseno_del_plan_formativo_alineado_con_los_objetivos_de_la_empresa\"><strong>Dise\u00f1o del plan formativo alineado con los objetivos de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Ya tienes identificadas las<strong> necesidades formativas<\/strong>. Ahora es momento de crear un itinerario formativo que est\u00e9 alineado con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa. El curso debe enfocarse en impulsar el crecimiento, ya sea mejorando el servicio al cliente, la eficiencia en la producci\u00f3n, o cualquier otro objetivo clave.<\/p>\n<p>Ahora es momento de bucear en el cat\u00e1logo de los cursos de Fundae que encajen mejor con las metas establecidas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si el objetivo es mejorar las habilidades de comunicaci\u00f3n del equipo, todos los cursos del plan formativo deben estar alineados con ese eje tem\u00e1tico.<\/p>\n<p>Una herramienta \u00fatil para centralizar este proceso es el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del talento de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, que permite registrar el plan formativo de cada persona, hacer seguimiento del progreso y vincular los cursos completados con los objetivos de desarrollo profesional de cada puesto.<\/p>\n<h3 id=\"tu_rol_como_gestor_del_personal_y_su_aprendizaje\"><strong>Tu rol como gestor del personal y su aprendizaje<\/strong><\/h3>\n<p>El seguimiento del aprendizaje es fundamental para asegurar que tus empleados est\u00e1n sacando el m\u00e1ximo provecho de los cursos y aplicando lo aprendido. Aqu\u00ed es donde tu papel como encargado de personal es clave. De nada sirve inscribir a los miembros de un equipo en un curso si no hay un seguimiento y un acompa\u00f1amiento en el proceso de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y c\u00f3mo realizarlo? Puedes convocar <strong>revisiones peri\u00f3dicas con cada empleado para conocer su progreso<\/strong> y resolver posibles dudas. Puedes abrir un espacio para que los empleados compartan lo que han aprendido en otros equipos. Cuando los empleados ven que hay un inter\u00e9s real en su desarrollo, est\u00e1n m\u00e1s motivados a aplicar y expandir sus conocimientos.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">el ROI de formaci\u00f3n para empleados<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3 id=\"evaluacion_de_resultados_y_retorno_de_inversion_en_formacion\"><strong>Evaluaci\u00f3n de resultados y retorno de inversi\u00f3n en formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Completada la formaci\u00f3n, el siguiente paso es evaluar si ha generado el impacto esperado. Medir los resultados es tan importante como planificar el plan formativo.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que los empleados finalicen los cursos, calcula en qu\u00e9 medida los conocimientos adquiridos han mejorado su funci\u00f3n. Lo ideal ser\u00eda tener definidas las m\u00e9tricas desde el comienzo, es decir, tener unos indicadores predeterminados antes del comienzo de la formaci\u00f3n para luego evaluar de forma m\u00e1s concreta, el \u00e9xito y aprovechamiento del plan formativo.<\/p>\n<p>Haz una comparaci\u00f3n entre los resultados de antes y despu\u00e9s de la formaci\u00f3n, y analiza los comentarios de los propios empleados sobre la utilidad del curso.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos del Balance de situaci\u00f3n 2025 de FUNDAE, en Espa\u00f1a se realizaron m\u00e1s de <strong>121 millones de horas de formaci\u00f3n<\/strong> en el \u00e1mbito estatal durante ese ejercicio, con el 66% correspondiente a la formaci\u00f3n bonificada por empresas. Esta cifra refleja el peso que la formaci\u00f3n continua tiene en la competitividad del tejido empresarial espa\u00f1ol y la importancia de medir su impacto de forma sistem\u00e1tica.<\/p>\n<p><b>Para facilitar a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n y el talento en tu empresa, te invitamos a solicitar una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>demo gratuita de nuestro software de gesti\u00f3n de personal<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg\" alt=\"Software de gesti\u00f3n de talento\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si buscas c\u00f3mo formar a tu equipo sin disparar el presupuesto, los cursos de FUNDAE son la respuesta. Cualquier empresa espa\u00f1ola con trabajadores en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social dispone de un cr\u00e9dito formativo anual para capacitar a su plantilla, independientemente del sector o el tama\u00f1o. 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