{"id":144289,"date":"2024-11-12T14:58:44","date_gmt":"2024-11-12T12:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144289"},"modified":"2026-06-29T16:03:10","modified_gmt":"2026-06-29T14:03:10","slug":"formacion-subvencionada-fundae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-subvencionada-fundae\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE, todo lo que tu empresa necesita saber en 2026"},"content":{"rendered":"<p>Cada a\u00f1o, miles de empresas se benefician de los cr\u00e9ditos formativos gestionados por FUNDAE. Seg\u00fan el Informe anual 2024 de FUNDAE, 347.442 empresas realizaron formaci\u00f3n bonificada para m\u00e1s de 5,8 millones de participantes, con una duraci\u00f3n media de 13,3 horas por persona.<\/p>\n<p>En un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, aprovechar estas bonificaciones representa una oportunidad estrat\u00e9gica para mejorar las competencias del personal, aumentar la productividad y adaptarse a las demandas del mercado. Los datos de FUNDAE revelan que, en 2024, solo el 22,7% de la poblaci\u00f3n asalariada accedi\u00f3 a formaci\u00f3n bonificada, lo que evidencia el potencial desaprovechado por la mayor\u00eda de empresas.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, te detallamos todo lo que necesitas saber sobre las formaciones subvencionadas que puedes accionar en tu empresa.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE?<\/strong> Es el sistema por el que cualquier empresa privada espa\u00f1ola descuenta el coste de la formaci\u00f3n de sus trabajadores directamente en sus cuotas mensuales a la Seguridad Social, sin necesidad de solicitar una subvenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Informe anual 2024 de FUNDAE, 347.442 empresas realizaron formaci\u00f3n bonificada para 5.824.016 participantes, con una inversi\u00f3n de 644,6 millones de euros en cr\u00e9dito formativo.<\/li>\n<li>Solo el 53,3% del cr\u00e9dito formativo disponible fue utilizado en 2024, lo que significa que 8 de cada 10 empresas no aprovecharon la totalidad de su presupuesto de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El Real Decreto 1189\/2025 (BOE-A-2025-27115), en vigor desde el 1 de enero de 2026, refuerza la trazabilidad documental y la justificaci\u00f3n contable de las bonificaciones, con mayor protagonismo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en caso de irregularidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que_es_la_formacion_subvencionada_de_FUNDAE\"><strong>Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo) es la entidad colaboradora y de apoyo t\u00e9cnico del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), adscrita al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, cuyo principal objetivo es gestionar el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral, regulado por la Ley 30\/2015, de 9 de septiembre, y desarrollado por el Real Decreto 694\/2017, de 3 de julio.<\/p>\n<p>Su papel no consiste en impartir cursos directamente, sino en gestionar el sistema de bonificaciones. Los fondos provienen de la cuota de formaci\u00f3n profesional que empresas y trabajadores pagan mensualmente a la Seguridad Social: un 0,60% a cargo de la empresa y un 0,10% a cargo del trabajador, sobre la base de cotizaci\u00f3n. Esto genera un cr\u00e9dito formativo anual que la empresa puede utilizar para formar a su plantilla, recuperando el coste mediante descuentos en el bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n (TC1) del mes siguiente a la finalizaci\u00f3n del curso.<\/p>\n<p><strong>Importante:<\/strong> la formaci\u00f3n bonificada no es una subvenci\u00f3n que se solicita: es un derecho autom\u00e1tico condicionado a comunicar las acciones formativas en plazo y de forma correcta. Si la comunicaci\u00f3n se realiza fuera de plazo o con datos incorrectos, FUNDAE rechaza la acci\u00f3n y la empresa pierde la bonificaci\u00f3n, aunque el curso se haya impartido correctamente.<\/p>\n<h3 id=\"objetivo_de_la_formacion_subvencionada\"><strong>Objetivo de la formaci\u00f3n subvencionada<\/strong><\/h3>\n<p>El principal objetivo de la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE es <strong>mejorar la cualificaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> <strong>mediante cursos adaptados a las necesidades del mercado laboral.<\/strong><\/p>\n<p>La formaci\u00f3n continua es fundamental para que el personal adquiera y actualice habilidades relevantes, lo que aumenta su empleabilidad y permite a las empresas adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos. Seg\u00fan los datos del Informe anual 2024 de FUNDAE, se realizaron 130 millones de horas de formaci\u00f3n en Espa\u00f1a, de las cuales el 60% correspondi\u00f3 a formaci\u00f3n bonificada por empresas.<\/p>\n<p>El abanico de oferta formativa que presenta la plataforma de FUNDAE es muy amplio, abarcando diferentes \u00e1reas, habilidades t\u00e9cnicas y conocimientos espec\u00edficos de sectores, competencias digitales y habilidades blandas (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>soft skills<\/em><\/a>). Esto permite a las empresas tener personal m\u00e1s capacitado y capaz de enfrentarse a los desaf\u00edos del mercado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"quien_paga_la_formacion_bonificada_de_FUNDAE\"><strong>Qui\u00e9n paga la formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n bonificada<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ada para ser accesible y econ\u00f3mica tanto para los empleados como para las empresas. Pero, qui\u00e9n paga realmente esta formaci\u00f3n? La clave est\u00e1 en el sistema de financiaci\u00f3n mixto, donde las empresas y la Seguridad Social desempe\u00f1an roles complementarios.<\/p>\n<p>En este esquema, las empresas pagan inicialmente los cursos de formaci\u00f3n para sus empleados. Sin embargo, el coste total (o parcial en funci\u00f3n del caso concreto) de estos cursos se recupera mediante una bonificaci\u00f3n en las cuotas de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/todo-sobre-el-autonomo-colaborador\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n<p>Esta bonificaci\u00f3n se aplica una vez que la formaci\u00f3n se ha llevado a cabo, permitiendo a la empresa reducir el importe que normalmente abonar\u00eda por sus trabajadores a la Seguridad Social.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Empresas<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Son las responsables de organizar la formaci\u00f3n y asumir su coste de forma anticipada.<\/li>\n<li>Una vez finalizado el curso, pueden solicitar la bonificaci\u00f3n a la Seguridad Social, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por FUNDAE.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguridad Social<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Es el mecanismo de devoluci\u00f3n a trav\u00e9s de las bonificaciones.<\/li>\n<li>Las empresas recuperan el dinero de la formaci\u00f3n mediante sus cuotas mensuales de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Este proceso asegura que las empresas puedan formar a sus empleados sin tener que destinar recursos adicionales de su presupuesto y garantizar la viabilidad de la formaci\u00f3n continua.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/formacion-bonificada-fundae-guia\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg\" alt=\"ebook para formaciones bonificadas, FUNDAE\" width=\"1024\" height=\"256\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como_funciona_el_credito_formativo\"><strong>C\u00f3mo funciona el cr\u00e9dito formativo?<\/strong><\/h2>\n<p>El cr\u00e9dito formativo es el presupuesto anual que cada empresa tiene disponible para la formaci\u00f3n de sus empleados. Este cr\u00e9dito viene determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social del a\u00f1o anterior, y var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de empleados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empresas de 1 a 5 empleados<\/strong>: tienen garantizado un cr\u00e9dito m\u00ednimo de 420 euros anuales, independientemente de sus cotizaciones. Adem\u00e1s, por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio, la empresa recibe 65 euros adicionales de cr\u00e9dito.<\/li>\n<li><strong>Empresas de m\u00e1s de 5 empleados<\/strong>: El cr\u00e9dito formativo de las empresas con m\u00e1s personal se calcula en funci\u00f3n de las cuotas de formaci\u00f3n profesional que hayan ingresado el a\u00f1o anterior. La f\u00f3rmula general establece que las empresas pueden bonificarse un porcentaje de esas cuotas, que var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla:\n<ul>\n<li><strong> Entre 1 y 9 trabajadores<\/strong>: pueden bonificarse hasta el 100% de las cuotas pagadas (con el cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac para empresas de 1 a 5 trabajadores).<\/li>\n<li><strong>Entre 10 y 49 trabajadores<\/strong>: Pueden bonificarse el 75% de las cuotas.<\/li>\n<li><strong>Entre 50 y 249 trabajadores<\/strong>: El porcentaje de bonificaci\u00f3n es del 60%.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong>: Se bonifica el 50% de las cuotas ingresadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes calcular el cr\u00e9dito formativo de tu empresa, con el simulador de cr\u00e9dito de FUNDAE.<\/p>\n<h3 id=\"factores_que_influyen_en_el_credito_formativo\"><strong>Factores que influyen en el cr\u00e9dito formativo<\/strong><\/h3>\n<p>El cr\u00e9dito formativo que recibe una empresa depende de varios factores, entre ellos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00famero de empleados<\/strong>: Cuanto mayor es la plantilla, mayor es el volumen de cr\u00e9dito disponible, aunque el porcentaje de bonificaci\u00f3n se reduce en empresas grandes como hemos visto en el punto anterior.<\/li>\n<li><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>: <strong>El cr\u00e9dito formativo se calcula con base en las cotizaciones realizadas el a\u00f1o anterior,<\/strong> por lo que las empresas que m\u00e1s cotizan disponen de un mayor presupuesto para formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Tipo de contratos<\/strong><\/a>: Solamente los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social generan cr\u00e9dito formativo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"recuperacion_del_credito_FUNDAE\"><strong>Recuperaci\u00f3n del cr\u00e9dito FUNDAE<\/strong><\/h3>\n<p>Lamentablemente, el cr\u00e9dito formativo de que dispone tu empresa no es acumulable de un a\u00f1o a otro. Si no utilizas todo el cr\u00e9dito en un a\u00f1o, lo perder\u00e1s. Por esta raz\u00f3n, es recomendable que planifiques adecuadamente la formaci\u00f3n de tu plantilla, aprovechando al m\u00e1ximo el cr\u00e9dito asignado cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>Existe una excepci\u00f3n para las empresas con menos de 50 trabajadores: pueden reservar el cr\u00e9dito no consumido para los dos ejercicios siguientes, siempre que lo comuniquen a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de FUNDAE antes del 30 de junio del a\u00f1o en curso. Sin esta comunicaci\u00f3n expresa, el saldo no gastado se pierde el 31 de diciembre.<\/p>\n<h2 id=\"por-que-es-importante-implementar-planes-de-formacion-en-tu-equipo\">Por qu\u00e9 es importante implementar planes de formaci\u00f3n en tu equipo?<\/h2>\n<p>En este v\u00eddeo te contamos la importancia de que tu equipo adquiera <strong>nuevas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">competencias<\/a> y actualice sus conocimientos.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uNvMd2dPJdU\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"novedades_normativas_2026\"><strong>Qu\u00e9 novedades normativas afectan a la formaci\u00f3n bonificada en 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>El ejercicio 2026 est\u00e1 marcado por la entrada en vigor del <strong>Real Decreto 1189\/2025<\/strong> (BOE-A-2025-27115), publicado el 31 de diciembre de 2025 y en vigor desde el 1 de enero de 2026. Esta norma modifica el Real Decreto 694\/2017 y refuerza el marco de control de la formaci\u00f3n bonificada sin alterar sus pilares b\u00e1sicos.<\/p>\n<p>Los cambios m\u00e1s relevantes para las empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n contable obligatoria:<\/strong> los costes de la formaci\u00f3n bonificada deben figurar de forma separada e identificable en la contabilidad de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Mayor trazabilidad documental:<\/strong> se refuerza la exigencia de evidencias sobre la ejecuci\u00f3n real de la formaci\u00f3n, especialmente en entornos virtuales.<\/li>\n<li><strong>Cadena de control m\u00e1s clara:<\/strong> FUNDAE act\u00faa exclusivamente como entidad de colaboraci\u00f3n t\u00e9cnica. Tras las comprobaciones del SEPE, las bonificaciones indebidas se trasladan a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para la tramitaci\u00f3n de actas de liquidaci\u00f3n y sanci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Conforme a, conservaci\u00f3n de documentaci\u00f3n:<\/strong> toda la documentaci\u00f3n justificativa debe conservarse durante al menos cuatro a\u00f1os a disposici\u00f3n de los \u00f3rganos de control.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que_tipo_de_formacion_puede_ser_bonificada\"><strong>Qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n puede ser bonificada?<\/strong><\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada es flexible y abarca una amplia variedad de modalidades. La normativa permite bonificar cualquier formaci\u00f3n que guarde relaci\u00f3n con la actividad de la empresa o el desarrollo profesional del trabajador, siempre que sea gratuita para el personal participante y cumpla los requisitos de FUNDAE.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n presencial<\/strong>: Implica la asistencia f\u00edsica de los empleados a cursos o talleres en un entorno educativo tradicional, como aulas o centros de formaci\u00f3n. Es ideal para itinerarios formativos que requieren una interacci\u00f3n directa, como formaci\u00f3n t\u00e9cnica o sesiones pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n online<\/strong>: Tambi\u00e9n conocida como formaci\u00f3n <em>e-learning<\/em>, permite a los empleados acceder a los contenidos de los cursos desde cualquier lugar y en cualquier momento, a trav\u00e9s de una plataforma virtual. Esta opci\u00f3n destaca por su flexibilidad y capacidad de llegar a empleados que tienen horarios variables o trabajan de manera remota.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n mixta o semipresencial<\/strong>: Esta modalidad combina elementos de la formaci\u00f3n presencial y online. Los empleados pueden asistir a clases f\u00edsicas para ciertos m\u00f3dulos y realizar otros de manera telem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2026, el <strong>aula virtual s\u00edncrona<\/strong> est\u00e1 reconocida oficialmente como modalidad mixta entre presencial y online, lo que ampl\u00eda las opciones de formaci\u00f3n en tiempo real a distancia. Independientemente de la modalidad, cada acci\u00f3n formativa debe tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 2 horas y no puede superar las 8 horas diarias. El n\u00famero m\u00e1ximo de participantes por tutor es de 30 en modalidad presencial y de 80 en modalidad online.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">FUNDAE empresas: c\u00f3mo solicitar las formaciones para mis empleados?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos_de_las_formaciones_bonificadas\"><strong>Requisitos de las formaciones bonificadas<\/strong><\/h2>\n<p>Para que un curso sea bonificable, debe cumplir con una serie de requisitos establecidos en el Real Decreto 694\/2017 y sus modificaciones. Adem\u00e1s, la empresa debe estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, y disponer de trabajadores en el R\u00e9gimen General que coticen por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Curso impartido por entidades acreditadas<\/strong>: La formaci\u00f3n debe ser impartida por <strong>centros de formaci\u00f3n o empresas formativas que est\u00e9n acreditadas <\/strong>o registradas en la plataforma. Esto garantiza que los contenidos son adecuados y que el proveedor cumple con los est\u00e1ndares requeridos.<\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n a la normativa<\/strong>: Los cursos deben cumplir con la normativa laboral y de formaci\u00f3n profesional vigente en Espa\u00f1a en el momento. Esto incluye aspectos como la duraci\u00f3n m\u00ednima, el seguimiento de los participantes y la correcta justificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Registro y notificaci\u00f3n a FUNDAE:<\/strong> Las empresas deben comunicar el inicio de la acci\u00f3n formativa en la aplicaci\u00f3n telem\u00e1tica de FUNDAE al menos 2 d\u00edas naturales antes del comienzo del curso. Esta comunicaci\u00f3n es obligatoria. Si se realiza fuera de plazo o con datos incorrectos, FUNDAE rechaza la acci\u00f3n y la empresa pierde la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n<\/strong>: Es fundamental que la empresa mantenga un control documental adecuado, que <strong>incluya la inscripci\u00f3n de los empleados<\/strong>, <strong>la<\/strong> <strong>asistencia<\/strong> (en el caso de formaci\u00f3n presencial) <strong>y los informes de evaluaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Conservaci\u00f3n de documentaci\u00f3n durante 4 a\u00f1os:<\/strong> toda la documentaci\u00f3n justificativa de las acciones formativas (certificados, listas de asistencia, facturas, comunicaciones en FUNDAE) debe conservarse durante al menos cuatro a\u00f1os, ya que puede ser requerida en controles o inspecciones.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"cuanto_es_el_maximo_que_se_puede_subvencionar_de_la_formacion\"><strong>Cu\u00e1nto es el m\u00e1ximo que se puede subvencionar de la formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>El l\u00edmite m\u00e1ximo de la subvenci\u00f3n que una empresa puede recibir depende directamente del cr\u00e9dito formativo asignado anualmente. Aunque la formaci\u00f3n bonificada ofrece una gran oportunidad para mejorar las competencias de los empleados, es <strong>importante que las empresas conozcan el tope de bonificaciones a las que pueden acceder.<\/strong><\/p>\n<p>El cr\u00e9dito disponible, que define este l\u00edmite, se calcula en funci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa el a\u00f1o anterior. Para sacar el mayor partido de las bonificaciones, <strong>las empresas deben calcular cuidadosamente su tope de subvenci\u00f3n<\/strong> y planificar los cursos que realizar\u00e1n seg\u00fan su cr\u00e9dito disponible.<\/p>\n<h3 id=\"factores_que_influyen_en_el_limite_de_subvencion\"><strong>Factores que influyen en el l\u00edmite de subvenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Te detallamos los factores y aspectos m\u00e1s relevantes para indicar el tope de tu subvenci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tama\u00f1o de la empresa<\/strong>: El tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n determina qu\u00e9 porcentaje de las cotizaciones a la Seguridad Social se puede bonificar en formaci\u00f3n. Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as suelen tener un porcentaje de bonificaci\u00f3n m\u00e1s alto que las empresas grandes, lo que les permite recuperar un mayor porcentaje de los fondos invertidos en formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>N\u00famero de trabajadores<\/strong>: A mayor cantidad de empleados, mayor ser\u00e1 el cr\u00e9dito formativo disponible. Esto se debe a que el cr\u00e9dito se calcula en funci\u00f3n de las cuotas de formaci\u00f3n profesional que paga la empresa por cada empleado.<\/li>\n<li><strong>Utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito<\/strong>: Si la empresa no utiliza el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n en su totalidad durante el a\u00f1o, pierde ese derecho, ya que no es acumulable. Por lo tanto, es esencial que las empresas planifiquen su formaci\u00f3n para <strong>maximizar el uso del cr\u00e9dito<\/strong> disponible cada a\u00f1o, evitando dejar dinero sin utilizar.<\/li>\n<li><strong>Tipo de formaci\u00f3n<\/strong>: El coste de los cursos y el n\u00famero de empleados que participan tambi\u00e9n influyen en el l\u00edmite de la bonificaci\u00f3n. Los cursos de alta especializaci\u00f3n o de larga duraci\u00f3n suelen tener un coste superior. Esto implica que, aunque la empresa disponga de un cr\u00e9dito alto, debe distribuirlo adecuadamente entre los diferentes programas formativos y optar, en ocasiones, por una subvenci\u00f3n parcial de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Ejemplo de c\u00e1lculo del tope de subvenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Supongamos que una empresa mediana, con 100 empleados, ha cotizado 10.000 euros en formaci\u00f3n profesional en el a\u00f1o anterior. Seg\u00fan los criterios de FUNDAE, esta empresa podr\u00e1 bonificar el 60% de las cotizaciones realizadas. <strong>Esto significa que su cr\u00e9dito formativo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 6.000 euros para el a\u00f1o en curso.<\/strong><\/p>\n<p>Con ese cr\u00e9dito, la empresa podr\u00e1 organizar formaciones para su personal, bonificando hasta el importe disponible (6.000\u20ac). Cualquier formaci\u00f3n adicional que supere el cr\u00e9dito asignado tendr\u00e1 que ser financiada con fondos propios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-plan-de-carrera\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que_trabajadores_pueden_beneficiarse_de_las_formaciones_subvencionadas\"><strong>Qu\u00e9 trabajadores pueden beneficiarse de las formaciones subvencionadas?<\/strong><\/h2>\n<p>Casi todos los empleados que cotizan a la Seguridad Social pueden ser candidatos para los programas de formaci\u00f3n subvencionada, siempre que se cumplan ciertos requisitos:<\/p>\n<p>Tabla de trabajadores para formaci\u00f3n subvencionada<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Por cuenta ajena<\/strong><\/td>\n<td>Los empleados que trabajan para una empresa privada y cotizan a la Seguridad Social en el r\u00e9gimen general.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fijos discontinuos<\/strong><\/td>\n<td>Empleados que realizan trabajos de forma estacional o intermitente pero mantienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>A tiempo parcial<\/strong><\/td>\n<td>Aquellos empleados que trabajan bajo un contrato de tiempo parcial tienen el mismo derecho a la formaci\u00f3n que los trabajadores a jornada completa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Situaci\u00f3n de ERTE<\/strong><\/td>\n<td>Los empleados que est\u00e1n afectados por un ERTE pueden seguir benefici\u00e1ndose de las formaciones bonificadas mientras su contrato est\u00e9 en vigor.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Trabajadores relevistas<\/strong><\/td>\n<td>Los empleados que cubren parte de la jornada de un trabajador que se jubila parcialmente tambi\u00e9n pueden participar en los programas formativos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aut\u00f3nomos colaboradores de sociedades o cooperativas<\/strong><\/td>\n<td>Aunque los aut\u00f3nomos en general no pueden bonificarse formaci\u00f3n a trav\u00e9s de FUNDAE, aquellos que trabajan dentro de una sociedad o cooperativa, y que cotizan al r\u00e9gimen general, pueden acceder a las formaciones bonificadas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"excepciones_y_restricciones_de_las_subvenciones\"><strong>Excepciones y restricciones de las subvenciones<\/strong><\/h3>\n<p>A pesar de que una gran mayor\u00eda de trabajadores pueden beneficiarse de las formaciones subvencionadas, existen algunas excepciones y restricciones que es importante conocer. Las limitaciones que pueden afectar la admisi\u00f3n de un empleado en las subvenciones, se debe principalmente a su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tipo de contrato<\/a> o su situaci\u00f3n laboral actual.<\/p>\n<p><strong>Limitaciones por tipo de contrato<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aut\u00f3nomos<\/strong>: En t\u00e9rminos generales, los trabajadores aut\u00f3nomos no tienen derecho a participar en los programas de formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE, ya que no cotizan al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social en lo que respecta a la formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><strong>Funcionarios y trabajadores del sector p\u00fablico<\/strong>: Los empleados del sector p\u00fablico, tanto funcionarios como personal laboral, tampoco pueden beneficiarse de la formaci\u00f3n bonificada de Fundae, ya que estas subvenciones est\u00e1n dirigidas exclusivamente a empresas del sector privado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Restricciones por antig\u00fcedad del empleado<\/strong><\/p>\n<p>No existe una antig\u00fcedad m\u00ednima que el empleado deba cumplir para ser elegible, lo que significa que tanto trabajadores reci\u00e9n incorporados como aquellos con una trayectoria m\u00e1s larga en la empresa pueden participar en los programas de formaci\u00f3n bonificada.<\/p>\n<p>Sin embargo, es <strong>importante que el empleado tenga un contrato activo durante el periodo de formaci\u00f3n y que est\u00e9 dado de alta en la Seguridad Social<\/strong>, ya que la bonificaci\u00f3n se basa en las cotizaciones que realiza la empresa por el trabajador.<\/p>\n<p>En caso de finalizar el contrato antes de que se complete la formaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 continuar el curso con la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Condiciones de participaci\u00f3n para trabajadores en ERTE<\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores en situaci\u00f3n de ERTE pueden continuar accediendo a la formaci\u00f3n bonificada, siempre y cuando mantengan su relaci\u00f3n contractual con la empresa. De hecho, la formaci\u00f3n es altamente recomendable en estos casos, ya que permite a los empleados mantenerse activos y mejorar sus habilidades durante el periodo de inactividad parcial o total.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajos-mas-demandados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Top 10 de sectores y trabajos m\u00e1s demandados en 2026<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"obligaciones_de_la_empresa_antes_de_realizar_una_formacion_subvencionada\"><strong>Obligaciones de la empresa antes de realizar una formaci\u00f3n subvencionada<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de implementar una formaci\u00f3n bonificada, las empresas deben conocer sus obligaciones y responsabilidades en el proceso para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar posibles sanciones.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n previa a FUNDAE<\/strong>: La empresa debe notificar a la plataforma, al menos 2 d\u00edas h\u00e1biles antes del inicio de la formaci\u00f3n. Esta notificaci\u00f3n es obligatoria y asegura que Fundae pueda controlar el proceso.<\/li>\n<li><strong>Garantizar la participaci\u00f3n de los empleados<\/strong>: La empresa debe facilitar la participaci\u00f3n efectiva de sus empleados en los cursos, organizando el tiempo y las condiciones adecuadas para que puedan realizar la formaci\u00f3n <strong>sin afectar negativamente su jornada laboral.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal del personal<\/strong>: En aquellas empresas donde exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores, es obligatorio informarla antes del inicio de la formaci\u00f3n. La representaci\u00f3n dispone de 15 d\u00edas h\u00e1biles para pronunciarse sobre el plan formativo.<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de bonificaciones<\/strong>: Las empresas deben asumir inicialmente el coste de la formaci\u00f3n, que luego se recupera a trav\u00e9s de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Para aplicar correctamente la bonificaci\u00f3n, la empresa debe gestionar adecuadamente los gastos de formaci\u00f3n y asegurarse de que no se excedan los l\u00edmites de cr\u00e9dito formativo asignado.<\/li>\n<li><strong>Cumplir con los plazos de aplicaci\u00f3n de bonificaciones<\/strong>: Las bonificaciones deben aplicarse en <strong>las cotizaciones de la Seguridad Social durante el mismo ejercicio fiscal en que se realiza la formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1189\/2025, las empresas deben adem\u00e1s identificar los costes de la formaci\u00f3n bonificada de forma separada en su contabilidad. Conforme a, esta obligaci\u00f3n facilita las comprobaciones de los \u00f3rganos de control y es determinante en caso de auditor\u00eda.<\/p>\n<h3 id=\"que_documentacion_y_seguimiento_de_las_formaciones_debe_hacer_mi_empresa\"><strong>Qu\u00e9 documentaci\u00f3n y seguimiento de las formaciones debe hacer mi empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>El proceso de estas formaciones requiere un seguimiento riguroso y una justificaci\u00f3n que respalde la formaci\u00f3n realizada y su correcta aplicaci\u00f3n. Te detallamos todo lo que debes saber para cumplir con la normativa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Registro de asistencia y participaci\u00f3n<\/strong>: Es imprescindible llevar un control detallado de la asistencia de los trabajadores a los cursos. La normativa exige que al menos el <strong>75%<\/strong> de los empleados convocados participen en la formaci\u00f3n para poder bonificarla.<\/li>\n<li><strong>Cuestionarios de evaluaci\u00f3n<\/strong>: Una vez finalicen los cursos, los empleados deben completar cuestionarios de evaluaci\u00f3n que permitan a la empresa y a FUNDAE medir la calidad y eficacia de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Certificados de formaci\u00f3n<\/strong>: Al t\u00e9rmino de la formaci\u00f3n, es obligatorio que la empresa o el centro de formaci\u00f3n emita un <strong>certificado de aprovechamiento<\/strong> que acredite que los empleados han completado satisfactoriamente el curso. Este documento debe incluir el nombre del empleado, el contenido formativo, la duraci\u00f3n del curso y la fecha de finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Facturas y justificantes de pago<\/strong>: La empresa debe conservar las facturas que acrediten los gastos de la formaci\u00f3n (honorarios del formador, coste de materiales, etc.), as\u00ed como los justificantes de pago, para aplicar la bonificaci\u00f3n. Estos documentos deben estar disponibles para inspecciones o auditor\u00edas que puedan realizar.<\/li>\n<li><strong>Memoria econ\u00f3mica y documentaci\u00f3n de seguimiento<\/strong>: Adem\u00e1s de justificar los gastos, la empresa debe preparar un informe econ\u00f3mico detallando el coste total de la formaci\u00f3n, el cr\u00e9dito consumido y las bonificaciones aplicadas. FUNDAE tambi\u00e9n puede solicitar informes de seguimiento que eval\u00faen el impacto de la formaci\u00f3n y el avance en las competencias de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"factorial_gestion_formacion\"><strong>C\u00f3mo puede Factorial ayudarte a gestionar la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n documental de la formaci\u00f3n bonificada comunicaciones a FUNDAE, registros de asistencia, certificados, facturas y memorias econ\u00f3micas genera una carga administrativa significativa. Con el m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n y seguimiento de formaci\u00f3n de Factorial<\/a>, puedes centralizar el seguimiento de las acciones formativas de toda la plantilla, registrar la asistencia y mantener el historial documental necesario para cumplir con los requisitos del Real Decreto 694\/2017 y las exigencias de trazabilidad del Real Decreto 1189\/2025.<\/p>\n<h2 id=\"cuantas_horas_de_formacion_tiene_un_trabajador\"><strong>Cu\u00e1ntas horas de formaci\u00f3n tiene un trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p>En t\u00e9rminos generales, no existe un n\u00famero m\u00e1ximo de horas de formaci\u00f3n por trabajador. S\u00ed existe, en cambio, una duraci\u00f3n m\u00ednima por acci\u00f3n formativa: cada curso debe tener al menos 2 horas de duraci\u00f3n y no puede superar las 8 horas en un \u00fanico d\u00eda. Seg\u00fan el Informe anual 2024 de FUNDAE, la duraci\u00f3n media por participante en formaci\u00f3n bonificada fue de 13,3 horas, mientras que los Permisos Individuales de Formaci\u00f3n (PIF) alcanzaron una media de 74,6 horas.<\/p>\n<p>Conforme a, las empresas tienen flexibilidad para organizar la formaci\u00f3n seg\u00fan sus necesidades, pero deben garantizar que esta se realice dentro del horario laboral o que el trabajador est\u00e9 debidamente compensado si se realiza fuera de dicho horario.<\/p>\n<p>La cantidad de horas de formaci\u00f3n que un trabajador puede dedicar a lo largo del a\u00f1o no est\u00e1 estrictamente limitada por la normativa de FUNDAE, pero s\u00ed depende de varios factores, incluyendo la planificaci\u00f3n de la empresa, el tipo de formaci\u00f3n y la disponibilidad del cr\u00e9dito formativo.<\/p>\n<p>Consideraciones a tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Las horas de formaci\u00f3n pueden coincidir con la jornada laboral o, en caso contrario, deben ser compensadas mediante acuerdos entre la empresa y el trabajador.<\/li>\n<li>Las formaciones deben estar relacionadas con las funciones del trabajador para que puedan justificar la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n de los cursos puede variar desde algunas horas hasta varios d\u00edas o semanas, dependiendo del tipo de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"permiso_individual_formacion\"><strong>Qu\u00e9 es el Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)?<\/strong><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s del cr\u00e9dito ordinario de formaci\u00f3n bonificada, las empresas pueden conceder a sus trabajadores un <strong>Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/strong>: una autorizaci\u00f3n para que el trabajador realice un curso dirigido a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo o acreditaci\u00f3n oficial durante su jornada laboral. La empresa puede autorizar hasta 200 horas por permiso y recupera el coste salarial de esas horas mediante un cr\u00e9dito adicional al ordinario. En 2024, los PIF finalizados totalizaron 471.000 horas de formaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n media de 74,6 horas por participante.<\/p>\n<h3 id=\"diferencia_entre_horas_presenciales_y_online_en_la_formacion_bonificada\"><strong>Diferencia entre horas presenciales y <em>online<\/em> en la formaci\u00f3n bonificada<\/strong><\/h3>\n<p>La modalidad de formaci\u00f3n (presencial, <em>online<\/em> o mixta) afecta en c\u00f3mo se computan las horas formativas por cada empleado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En la formaci\u00f3n presencial<\/strong>, se registran las horas reales de asistencia mediante firmas en hojas de asistencia. Se requiere que al menos el 75% del personal convocado participe en la formaci\u00f3n para que el curso sea bonificable. Desde el Real Decreto 1189\/2025, las empresas deben garantizar sistemas de control de asistencia verificables, tambi\u00e9n en entornos virtuales.<\/li>\n<li><strong>En la formaci\u00f3n <em>online<\/em><\/strong>, las plataformas deben monitorizar el tiempo efectivo de participaci\u00f3n, considerando m\u00e9tricas como tiempo de conexi\u00f3n, avance en m\u00f3dulos y actividades, lo que permite justificar el tiempo computado para la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>En la modalidad mixta<\/strong>, que combina formaci\u00f3n presencial y <em>online<\/em>, se suman las horas de ambas modalidades para calcular el total de horas bonificables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora que ya conoces el funcionamiento de la formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE en 2026, est\u00e1s preparado para impulsar el talento de tu equipo? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Hablemos<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1YCDFGJisRR6U5ifFRIuSRA2yb8g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-1024x416.png\" alt=\"banner suscribirse newsletter rrhh\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada a\u00f1o, miles de empresas se benefician de los cr\u00e9ditos formativos gestionados por FUNDAE. Seg\u00fan el Informe anual 2024 de FUNDAE, 347.442 empresas realizaron formaci\u00f3n bonificada para m\u00e1s de 5,8 millones de participantes, con una duraci\u00f3n media de 13,3 horas por persona. En un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, aprovechar estas bonificaciones representa una<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-subvencionada-fundae\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":246,"featured_media":144310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-144289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formaci\u00f3n subvencionada FUNDAE explicada para empresas \ud83c\udf93<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE, c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 debe saber tu 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