{"id":144289,"date":"2024-11-12T14:58:44","date_gmt":"2024-11-12T12:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144289"},"modified":"2026-02-06T04:02:53","modified_gmt":"2026-02-06T02:02:53","slug":"formacion-subvencionada-fundae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-subvencionada-fundae\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE: todo lo que tu empresa necesita saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o, miles de empresas se benefician de los cr\u00e9ditos formativos gestionados por FUNDAE, haciendo posible que <\/span><b>m\u00e1s del 40% de los trabajadores accedan a formaci\u00f3n sin coste adicional para sus empleadores.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, donde el 65% de las empresas espa\u00f1olas identifica la falta de competencias como un desaf\u00edo en su crecimiento, aprovechar estas bonificaciones representa una oportunidad estrat\u00e9gica para mejorar las competencias del personal, aumentar la productividad y adaptarse a las demandas del mercado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, te detallamos todo lo que necesitas saber sobre las formaciones subvencionadas que puedes accionar en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que_es_la_formacion_subvencionada_de_FUNDAE\">\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#objetivo_de_la_formacion_subvencionada\">Objetivo de la formaci\u00f3n subvencionada<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#quien_paga_la_formacion_bonificada_de_FUNDAE\">\u00bfQui\u00e9n paga la formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_funciona_el_credito_formativo\">\u00bfC\u00f3mo funciona el cr\u00e9dito formativo?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#factores_que_influyen_en_el_credito_formativo\">Factores que influyen en el cr\u00e9dito formativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recuperacion_del_credito_FUNDAE\">Recuperaci\u00f3n del cr\u00e9dito FUNDAE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#que_tipo_de_formacion_puede_ser_bonificada\">\u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n puede ser bonificada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos_de_las_formaciones_bonificadas\">Requisitos de las formaciones bonificadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto_es_el_maximo_que_se_puede_subvencionar_de_la_formacion\">\u00bfCu\u00e1nto es el m\u00e1ximo que se puede subvencionar de la formaci\u00f3n?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#factores_que_influyen_en_el_limite_de_subvencion\">Factores que influyen en el l\u00edmite de subvenci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#que_trabajadores_pueden_beneficiarse_de_las_formaciones_subvencionadas\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores pueden beneficiarse de las formaciones subvencionadas?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#excepciones_y_restricciones_de_las_subvenciones\">Excepciones y restricciones de las subvenciones<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#obligaciones_de_la_empresa_antes_de_realizar_una_formacion_subvencionada\">Obligaciones de la empresa antes de realizar una formaci\u00f3n subvencionada<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#que_documentacion_y_seguimiento_de_las_formaciones_debe_hacer_mi_empresa\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n y seguimiento de las formaciones debe hacer mi empresa?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#cuantas_horas_de_formacion_tiene_un_trabajador\">\u00bfCu\u00e1ntas horas de formaci\u00f3n tiene un trabajador?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#diferencia_entre_horas_presenciales_y_online_en_la_formacion_bonificada\">Diferencia entre horas presenciales y online en la formaci\u00f3n bonificada<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que_es_la_formacion_subvencionada_de_FUNDAE\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-fundae-como-aprovechar-sus-ventajas\/\">FUNDAE<\/a> es el organismo p\u00fablico espa\u00f1ol cuyo principal objetivo es promover y gestionar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n profesional<\/a> continua de los trabajadores. Facilita a las empresas el acceso a cursos y programas de formaci\u00f3n subvencionada que contribuyan al desarrollo de competencias profesionales, ayudando a mejorar la competitividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su papel es el de intermediario entre el sector p\u00fablico y las empresas privadas, administrando los fondos destinados a la capacitaci\u00f3n profesional. Estos fondos provienen de las cotizaciones a la Seguridad Social que realizan las empresas, por lo que \u00e9stas disponen de un cr\u00e9dito formativo anual que pueden utilizar para formar a sus empleados sin coste adicional. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de FUNDAE, las empresas pueden gestionar esta bonificaci\u00f3n, lo que les permite ofrecer formaci\u00f3n a su personal de manera pr\u00e1cticamente gratuita.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"objetivo_de_la_formacion_subvencionada\"><strong>Objetivo de la formaci\u00f3n subvencionada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El principal objetivo de la formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE es <\/span><b>mejorar la cualificaci\u00f3n de los trabajadores<\/b> <b>mediante cursos adaptados a las necesidades del mercado laboral.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n continua es fundamental para asegurar que los empleados adquieran y actualicen habilidades relevantes, lo que aumenta su empleabilidad, adem\u00e1s de adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos que afectan a sus sectores y ser conocedores de las tendencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abanico de oferta formativa que presenta la plataforma de FUNDAE es muy amplio, abarcando diferentes \u00e1reas, habilidades t\u00e9cnicas y conocimientos espec\u00edficos de sectores, competencias digitales y habilidades blandas (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\"><i>soft skills<\/i><\/a>). Esto permite a las empresas tener personal m\u00e1s capacitado y capaz de enfrentarse a los desaf\u00edos del mercado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"quien_paga_la_formacion_bonificada_de_FUNDAE\"><strong>\u00bfQui\u00e9n paga la formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">formaci\u00f3n bonificada<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ada para ser accesible y econ\u00f3mica tanto para los empleados como para las empresas. Pero, \u00bfqui\u00e9n paga realmente esta formaci\u00f3n? La clave est\u00e1 en el sistema de financiaci\u00f3n mixto, donde las empresas y la Seguridad Social desempe\u00f1an roles complementarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este esquema, las empresas pagan inicialmente los cursos de formaci\u00f3n para sus empleados. Sin embargo, el coste total (o parcial en funci\u00f3n del caso concreto) de estos cursos se recupera mediante una bonificaci\u00f3n en las cuotas de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/todo-sobre-el-autonomo-colaborador\/\">Seguridad Social<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta bonificaci\u00f3n se aplica una vez que la formaci\u00f3n se ha llevado a cabo, permitiendo a la empresa reducir el importe que normalmente abonar\u00eda por sus trabajadores a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son las responsables de organizar la formaci\u00f3n y asumir su coste de forma anticipada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez finalizado el curso, pueden solicitar la bonificaci\u00f3n a la Seguridad Social, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por FUNDAE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad Social<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es el mecanismo de devoluci\u00f3n a trav\u00e9s de las bonificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas recuperan el dinero de la formaci\u00f3n mediante sus cuotas mensuales de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso asegura que las empresas puedan formar a sus empleados sin tener que destinar recursos adicionales de su presupuesto y garantizar la viabilidad de la formaci\u00f3n continua.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/formacion-bonificada-fundae-guia\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-144314\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg\" alt=\"ebook para formaciones bonificadas, FUNDAE\" width=\"1024\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-300x75.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-768x192.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1.jpg 1270w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como_funciona_el_credito_formativo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el cr\u00e9dito formativo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cr\u00e9dito formativo es el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-erp-mejor-software-de-planificacion-de-recursos\/\">presupuesto anual<\/a> que cada empresa tiene disponible para la formaci\u00f3n de sus empleados. Este cr\u00e9dito viene determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social del a\u00f1o anterior, y var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de empleados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas de 1 a 5 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Estas peque\u00f1as empresas tienen garantizado un <\/span><b>cr\u00e9dito m\u00ednimo de 420 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anuales. Este importe asegura que incluso las empresas m\u00e1s peque\u00f1as puedan acceder a formaci\u00f3n bonificada para sus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas de m\u00e1s de 5 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El cr\u00e9dito formativo de las empresas con m\u00e1s personal se calcula en funci\u00f3n de las <\/span><b>cuotas de formaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que hayan ingresado el a\u00f1o anterior. La f\u00f3rmula general establece que las empresas pueden bonificarse un porcentaje de esas cuotas, que var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Entre 6 y 9 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pueden bonificarse hasta el <\/span><b>100% de las cuotas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pagadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Entre 10 y 49 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pueden bonificarse el <\/span><b>75% de las cuotas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Entre 50 y 249 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El porcentaje de bonificaci\u00f3n es del <\/span><b>60%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>M\u00e1s de 250 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se bonifica el <\/span><b>50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las cuotas ingresadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes calcular el cr\u00e9dito formativo de tu empresa, con el <\/span><a href=\"https:\/\/simuladorcredito.fundae.es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">simulador de cr\u00e9dito de FUNDAE.<\/span><\/a><\/p>\n<h3 id=\"factores_que_influyen_en_el_credito_formativo\"><strong>Factores que influyen en el cr\u00e9dito formativo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cr\u00e9dito formativo que recibe una empresa depende de varios factores, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00famero de empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cuanto mayor es la plantilla, mayor es el volumen de cr\u00e9dito disponible, aunque el porcentaje de bonificaci\u00f3n se reduce en empresas grandes como hemos visto en el punto anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotizaciones a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>El cr\u00e9dito formativo se calcula con base en las cotizaciones realizadas el a\u00f1o anterior,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por lo que las empresas que m\u00e1s cotizan disponen de un mayor presupuesto para formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\"><b>Tipo de contratos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Solamente los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social generan cr\u00e9dito formativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"recuperacion_del_credito_FUNDAE\"><strong>Recuperaci\u00f3n del cr\u00e9dito FUNDAE<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lamentablemente, el cr\u00e9dito formativo que dispone tu empresa, no es acumulable de un a\u00f1o a otro. Si no utilizas todo el cr\u00e9dito en un a\u00f1o, lo perder\u00e1s. Por esta raz\u00f3n, es recomendable que planifiques adecuadamente la formaci\u00f3n de tu plantilla, aprovechando al m\u00e1ximo el cr\u00e9dito asignado cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lo existe una excepci\u00f3n, y es para las empresas de m\u00e1s de 50 empleados. Estas compa\u00f1\u00edas pueden acumular su cr\u00e9dito durante un a\u00f1o, si lo notifican dentro de un plazo determinado por la FUNDAE.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es importante implementar planes de formaci\u00f3n en tu equipo?<\/h2>\n<p>En este video te contamos la importancia de que tu equipo adquiera <strong>nuevas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias<\/a> y actualice sus conocimientos.<br \/>\n<\/strong><br \/>\n<iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uNvMd2dPJdU\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que_tipo_de_formacion_puede_ser_bonificada\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n puede ser bonificada?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n subvencionada es flexible y abarca una amplia variedad de modalidades para adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de cada empresa y empleado. Las tres principales modalidades que existen son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n presencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Implica la asistencia f\u00edsica de los empleados a cursos o talleres en un entorno educativo tradicional, como aulas o centros de formaci\u00f3n. Es ideal para itinerarios formativos que requieren una interacci\u00f3n directa, como formaci\u00f3n t\u00e9cnica o sesiones pr\u00e1cticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tambi\u00e9n conocida como formaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, permite a los empleados acceder a los contenidos de los cursos desde cualquier lugar y en cualquier momento, a trav\u00e9s de una plataforma virtual. Esta opci\u00f3n destaca por su flexibilidad y capacidad de llegar a empleados que tienen horarios variables o trabajan de manera remota.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n mixta o semipresencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Esta modalidad combina elementos de la formaci\u00f3n presencial y online. Los empleados pueden asistir a clases f\u00edsicas para ciertos m\u00f3dulos, y realizar otro de manera telem\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente de la modalidad elegida, todas las formaciones bonificadas deben cumplir los requisitos de idoneidad de FUNDAE.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\">FUNDAE empresas: \u00bfc\u00f3mo solicitar las formaciones para mis empleados?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos_de_las_formaciones_bonificadas\"><strong>Requisitos de las formaciones bonificadas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un curso sea bonificable, debe cumplir con una serie de requisitos para asegurar la calidad y que se ajusta a la normativa. Las empresas deben tener en cuenta los siguientes aspectos para garantizar que su formaci\u00f3n califica para la bonificaci\u00f3n de FUNDAE:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Curso impartido por entidades acreditadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La formaci\u00f3n debe ser impartida por <\/span><b>centros de formaci\u00f3n o empresas formativas que est\u00e9n acreditadas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o registradas en la plataforma. Esto garantiza que los contenidos son adecuados y que el proveedor cumple con los est\u00e1ndares requeridos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptaci\u00f3n a la normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los cursos deben cumplir con la normativa laboral y de formaci\u00f3n profesional vigente en Espa\u00f1a en el momento. Esto incluye aspectos como la duraci\u00f3n m\u00ednima, el seguimiento de los participantes y la correcta justificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro y notificaci\u00f3n a FUNDAE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Las empresas deben <\/span><b>notificar sobre los cursos que van a realizar al menos 2 d\u00edas antes del inicio de la formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta notificaci\u00f3n es necesaria para que FUNDAE pueda supervisar el proceso y validar la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es fundamental que la empresa mantenga un control documental adecuado, que <\/span><b>incluya la inscripci\u00f3n de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>la<\/b> <b>asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (en el caso de formaci\u00f3n presencial) <\/span><b>y los informes de evaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"cuanto_es_el_maximo_que_se_puede_subvencionar_de_la_formacion\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto es el m\u00e1ximo que se puede subvencionar de la formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edmite m\u00e1ximo de la subvenci\u00f3n que una empresa puede recibir, depende directamente del cr\u00e9dito formativo asignado anualmente. Aunque la formaci\u00f3n bonificada ofrece una gran oportunidad para mejorar las competencias de los empleados \u201csin costes significativos\u201d, es <\/span><b>importante que las empresas conozcan el tope de bonificaciones a las que pueden acceder.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cr\u00e9dito disponible, que define este l\u00edmite, se calcula en funci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa el a\u00f1o anterior. Para aprovechar al m\u00e1ximo las bonificaciones, <\/span><b>las empresas deben calcular cuidadosamente su tope de subvenci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, planificando los cursos que realizar\u00e1n en funci\u00f3n de su cr\u00e9dito disponible.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"factores_que_influyen_en_el_limite_de_subvencion\"><strong>Factores que influyen en el l\u00edmite de subvenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te detallamos los factores los aspectos m\u00e1s relevantes para indicar el tope de tu <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/kit-digital\/\">subvenci\u00f3n<\/a>:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tama\u00f1o de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n determina qu\u00e9 porcentaje de las cotizaciones a la Seguridad Social se puede bonificar en formaci\u00f3n. Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as suelen tener un porcentaje de bonificaci\u00f3n m\u00e1s alto que las empresas grandes, lo que les permite recuperar un mayor porcentaje de los fondos invertidos en formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00famero de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A mayor cantidad de empleados, mayor ser\u00e1 el cr\u00e9dito formativo disponible. Esto se debe a que el cr\u00e9dito se calcula en funci\u00f3n de las cuotas de formaci\u00f3n profesional que paga la empresa por cada empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si la empresa no utiliza el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n en su totalidad durante el a\u00f1o, pierde ese derecho, ya que no es acumulable. Por lo tanto, es esencial que las empresas planifiquen su formaci\u00f3n para <\/span><b>maximizar el uso del cr\u00e9dito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> disponible cada a\u00f1o, evitando dejar dinero sin utilizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El coste de los cursos y el n\u00famero de empleados que participan tambi\u00e9n influyen en el l\u00edmite de la bonificaci\u00f3n. Los cursos de alta especializaci\u00f3n o de larga duraci\u00f3n suelen tener un coste superior, lo que implica que, aunque la empresa disponga de un cr\u00e9dito alto, debe distribuirlo adecuadamente entre los diferentes programas formativos y optar, en ocasiones, por una subvenci\u00f3n parcial de la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Ejemplo de c\u00e1lculo del tope de subvenci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que una empresa mediana, con 100 empleados, ha cotizado 10.000 euros en formaci\u00f3n profesional en el a\u00f1o anterior. Seg\u00fan los criterios de FUNDAE, esta empresa podr\u00e1 bonificar el 60% de las cotizaciones realizadas. <\/span><b>Esto significa que su cr\u00e9dito formativo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 6.000 euros para el a\u00f1o en curso.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ese cr\u00e9dito, la empresa podr\u00e1 organizar formaciones para su personal, bonificando hasta el importe disponible (6.000\u20ac). Cualquier formaci\u00f3n adicional que supere el cr\u00e9dito asignado tendr\u00e1 que ser financiada con fondos propios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-136805\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que_trabajadores_pueden_beneficiarse_de_las_formaciones_subvencionadas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 trabajadores pueden beneficiarse de las formaciones subvencionadas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Casi todos los empleados que cotizan a la Seguridad Social pueden ser candidatos para los programas de formaci\u00f3n subvencionada, siempre que se cumplan ciertos requisitos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de trabajadores para formaci\u00f3n subvencionada<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Por cuenta ajena<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan para una empresa privada y cotizan a la Seguridad Social en el r\u00e9gimen general.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fijos discontinuos<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que realizan trabajos de forma estacional o intermitente pero mantienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>A tiempo parcial<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos empleados que trabajan bajo un contrato de tiempo parcial tienen el mismo derecho a la formaci\u00f3n que los trabajadores a jornada completa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Situaci\u00f3n de ERTE<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que est\u00e1n afectados por un ERTE pueden seguir benefici\u00e1ndose de las formaciones bonificadas mientras su contrato est\u00e9 en vigor.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Trabajadores relevistas<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que cubren parte de la jornada de un trabajador que se jubila parcialmente tambi\u00e9n pueden participar en los programas formativos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aut\u00f3nomos colaboradores de sociedades o cooperativas<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los aut\u00f3nomos en general no pueden bonificarse formaci\u00f3n a trav\u00e9s de FUNDAE, aquellos que trabajan dentro de una sociedad o cooperativa, y que cotizan al r\u00e9gimen general, pueden acceder a las formaciones bonificadas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"excepciones_y_restricciones_de_las_subvenciones\"><strong>Excepciones y restricciones de las subvenciones<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que una gran mayor\u00eda de trabajadores pueden beneficiarse de las formaciones subvencionadas, existen algunas excepciones y restricciones que es importante conocer. Las limitaciones que pueden afectar la admisi\u00f3n de un empleado en las subvenciones, se debe principalmente a su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\">tipo de contrato<\/a> o su situaci\u00f3n laboral actual.<\/span><\/p>\n<p><b>Limitaciones por tipo de contrato<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aut\u00f3nomos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En t\u00e9rminos generales, los trabajadores aut\u00f3nomos no tienen derecho a participar en los programas de formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE, ya que no cotizan al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social en lo que respecta a la formaci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funcionarios y trabajadores del sector p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los empleados del sector p\u00fablico, tanto funcionarios como personal laboral, tampoco pueden beneficiarse de la formaci\u00f3n bonificada de Fundae, ya que estas subvenciones est\u00e1n dirigidas exclusivamente a empresas del sector privado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Restricciones por antig\u00fcedad del empleado<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe una antig\u00fcedad m\u00ednima que el empleado deba cumplir para ser elegible, lo que significa que tanto trabajadores reci\u00e9n incorporados como aquellos con una trayectoria m\u00e1s larga en la empresa pueden participar en los programas de formaci\u00f3n bonificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es <\/span><b>importante que el empleado tenga un contrato activo durante el periodo de formaci\u00f3n y que est\u00e9 dado de alta en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que la bonificaci\u00f3n se basa en las cotizaciones que realiza la empresa por el trabajador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de finalizar el contrato antes de que se complete la formaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 continuar el curso con la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Condiciones de participaci\u00f3n para trabajadores en ERTE<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores en situaci\u00f3n de ERTE pueden continuar accediendo a la formaci\u00f3n bonificada, siempre y cuando mantengan su relaci\u00f3n contractual con la empresa. De hecho, la formaci\u00f3n es altamente recomendable en estos casos, ya que permite a los empleados mantenerse activos y mejorar sus habilidades durante el periodo de inactividad parcial o total.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajos-mas-demandados\/\">Top 10 de sectores y trabajos m\u00e1s demandados en el 2024<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"obligaciones_de_la_empresa_antes_de_realizar_una_formacion_subvencionada\"><strong>Obligaciones de la empresa antes de realizar una formaci\u00f3n subvencionada<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de implementar una formaci\u00f3n bonificada, las empresas deben conocer sus obligaciones y responsabilidades en el proceso para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar posibles sanciones.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n previa a FUNDAE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La empresa debe notificar a la plataforma , al menos 2 d\u00edas h\u00e1biles antes del inicio de la formaci\u00f3n. Esta notificaci\u00f3n es obligatoria y asegura que Fundae pueda controlar el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantizar la participaci\u00f3n de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La empresa debe facilitar la participaci\u00f3n efectiva de sus empleados en los cursos, organizando el tiempo y las condiciones adecuadas para que puedan realizar la formaci\u00f3n <\/span><b>sin afectar negativamente su jornada laboral.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En aquellas empresas donde existan representantes de los trabajadores, <\/span><b>es obligatorio informarles <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de las formaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Financiaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de bonificaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Las empresas deben asumir inicialmente el coste de la formaci\u00f3n, que luego se recupera a trav\u00e9s de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Para aplicar correctamente la bonificaci\u00f3n, la empresa debe gestionar adecuadamente los gastos de formaci\u00f3n y asegurarse de que no se excedan los l\u00edmites de cr\u00e9dito formativo asignado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con los plazos de aplicaci\u00f3n de bonificaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Las bonificaciones deben aplicarse en <\/span><b>las cotizaciones de la Seguridad Social durante el mismo ejercicio fiscal en que se realiza la formaci\u00f3n<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"que_documentacion_y_seguimiento_de_las_formaciones_debe_hacer_mi_empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n y seguimiento de las formaciones debe hacer mi empresa?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de estas formaciones requiere un seguimiento riguroso y una justificaci\u00f3n que respalde la formaci\u00f3n realizada y su correcta aplicaci\u00f3n. Te detallamos todo lo que debes saber para cumplir con la normativa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de asistencia y participaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es imprescindible llevar un control detallado de la asistencia de los trabajadores a los cursos. La normativa\u00a0 exige que al menos el <\/span><b>75%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados convocados participen en la formaci\u00f3n para poder bonificarla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuestionarios de evaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una vez finalicen los cursos, los empleados deben completar cuestionarios de evaluaci\u00f3n que permitan a la empresa y a FUNDAE medir la calidad y eficacia de la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificados de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Al t\u00e9rmino de la formaci\u00f3n, es obligatorio que la empresa o el centro de formaci\u00f3n emita un <\/span><b>certificado de aprovechamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que acredite que los empleados han completado satisfactoriamente el curso. Este documento debe incluir el nombre del empleado, el contenido formativo, la duraci\u00f3n del curso y la fecha de finalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facturas y justificantes de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La empresa debe conservar las facturas que acrediten los gastos de la formaci\u00f3n (honorarios del formador, coste de materiales, etc.), as\u00ed como los justificantes de pago, para aplicar la bonificaci\u00f3n. Estos documentos deben estar disponibles para inspecciones o auditor\u00edas que puedan realizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Memoria econ\u00f3mica y documentaci\u00f3n de seguimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Adem\u00e1s de justificar los gastos, la empresa debe preparar un informe econ\u00f3mico detallando el coste total de la formaci\u00f3n, el cr\u00e9dito consumido y las bonificaciones aplicadas. FUNDAE tambi\u00e9n puede solicitar informes de seguimiento que eval\u00faen el impacto de la formaci\u00f3n y el avance en las competencias de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"cuantas_horas_de_formacion_tiene_un_trabajador\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas horas de formaci\u00f3n tiene un trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos generales, no existe un n\u00famero m\u00e1ximo de horas de formaci\u00f3n por trabajador, pero s\u00ed es importante que las horas formativas est\u00e9n alineadas con el objetivo de mejorar las competencias profesionales del empleado y cumplir con las exigencias del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas tienen flexibilidad para organizar la formaci\u00f3n seg\u00fan sus necesidades, pero deben garantizar que esta se realice dentro del horario laboral o que el trabajador est\u00e9 debidamente compensado si se realiza fuera de dicho horario. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad de horas de formaci\u00f3n que un trabajador puede dedicar a lo largo del a\u00f1o no est\u00e1 estrictamente limitada por la normativa de FUNDAE, pero s\u00ed depende de varios factores, incluyendo la planificaci\u00f3n de la empresa, el tipo de formaci\u00f3n y la disponibilidad del cr\u00e9dito formativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consideraciones a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas de formaci\u00f3n pueden coincidir con la jornada laboral o, en caso contrario, deben ser compensadas mediante acuerdos entre la empresa y el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las formaciones deben estar relacionadas con las funciones del trabajador para que puedan justificar la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de los cursos puede variar desde algunas horas hasta varios d\u00edas o semanas, dependiendo del tipo de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"diferencia_entre_horas_presenciales_y_online_en_la_formacion_bonificada\"><strong>Diferencia entre horas presenciales y <i>online<\/i> en la formaci\u00f3n bonificada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La modalidad de formaci\u00f3n (presencial, <i>online<\/i> o mixta) afecta en c\u00f3mo se computan las horas formativas por cada empleado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En la formaci\u00f3n presencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se registran las horas reales de asistencia mediante firmas en hojas de asistencia, y se requiere que el empleado cumpla con al menos el 75% de la asistencia para que el curso sea bonificable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En la formaci\u00f3n <i>online<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las plataformas deben monitorizar el tiempo efectivo de participaci\u00f3n, considerando m\u00e9tricas como tiempo de conexi\u00f3n, avance en m\u00f3dulos y actividades, lo que permite justificar el tiempo computado para la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En la modalidad mixta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que combina formaci\u00f3n presencial y <i>online<\/i>, se suman las horas de ambas modalidades para calcular el total de horas bonificables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ahora que ya sabes todo sobre las formaciones subvencionadas de FUNDAE, \u00bfest\u00e1s preparado para impulsar el talento de tu equipo? <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Hablemos<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1YCDFGJisRR6U5ifFRIuSRA2yb8g\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139445\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-1024x416.png\" alt=\"banner suscribirse newsletter rrhh\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/21053924\/Newsletter-banner.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada a\u00f1o, miles de empresas se benefician de los cr\u00e9ditos formativos gestionados por FUNDAE, haciendo posible que m\u00e1s del 40% de los trabajadores accedan a formaci\u00f3n sin coste adicional para sus empleadores. En un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, donde el 65% de las empresas espa\u00f1olas identifica la falta de competencias como un desaf\u00edo<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-subvencionada-fundae\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":246,"featured_media":144310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-144289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formaci\u00f3n subvencionada FUNDAE explicada para empresas \ud83c\udf93<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n subvencionada de 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