D\u00eda a d\u00eda estamos conociendo nuevas restricciones laborales que el gobierno est\u00e1 implantando para todos aquellos trabajadores que deban asistir a su puesto y no puedan teletrabajar. La nueva medida que tienes que conocer si alguno de tus trabajadores todav\u00eda tiene que desplazarse hasta su puesto de manera presencial? La medida clave que toda empresa deb\u00eda conocer fue el documento para ir a trabajar durante el per\u00edodo de aislamiento de la poblaci\u00f3n debido al coronavirus o COVID-19.<\/p>\n
Por ello, desde el 14 de marzo de 2020, todo el personal que deb\u00eda desplazarse pudo hacerlo con un documento emitido por su empresa que le serv\u00eda de salvoconducto ante los controles de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.<\/p>\n
Nota editorial:<\/strong> Este art\u00edculo documenta las medidas vigentes durante el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo. El primer estado de alarma finaliz\u00f3 el 21 de junio de 2020. El segundo, declarado por el Real Decreto 926\/2020, de 25 de octubre, estuvo vigente hasta el 9 de mayo de 2021. La informaci\u00f3n aqu\u00ed recogida tiene valor hist\u00f3rico y de referencia para empresas que necesiten documentar sus protocolos de aquella etapa.<\/p>\n En la pr\u00e1ctica, las sanciones se aplicaron conforme a la Ley Org\u00e1nica 4\/2015, de 30 de marzo, de protecci\u00f3n de la seguridad ciudadana. Las infracciones graves conllevaban multas de entre 601 y 30.000 euros, y las muy graves, de entre 30.001 y 600.000 euros.<\/p>\n Durante el estado de alarma, las multas llegaron para quienes no pod\u00edan justificar debidamente su presencia en la v\u00eda p\u00fablica. El r\u00e9gimen sancionador se articul\u00f3 a trav\u00e9s de la Ley Org\u00e1nica 4\/2015, de 30 de marzo, de protecci\u00f3n de la seguridad ciudadana, con multas que oscilaron entre 601 y 30.000 euros para infracciones graves y entre 30.001 y 600.000 euros para infracciones muy graves.<\/p>\n Evitar la circulaci\u00f3n de veh\u00edculos y personas, a no ser que est\u00e9 totalmente justificado. Es decir, poder controlar de alguna manera qui\u00e9n estaba incumpliendo el aislamiento preventivo y qui\u00e9n no.<\/p>\n Con la proclamaci\u00f3n del estado de alarma, los casos de contagio en aumento y el aislamiento preventivo en vigor, las autoridades endurecieron progresivamente las medidas de control de la movilidad.<\/p>\n De hecho, ya exist\u00eda un documento para que cualquier ciudadano pudiera justificar por qu\u00e9 se estaba desplazando, pero aqu\u00ed nos centramos en el certificado de desplazamiento laboral pensado para el trabajador.<\/p>\n Para empezar, la empresa era quien ten\u00eda que facilitarlo al trabajador, si quer\u00eda que este pudiera seguir present\u00e1ndose al puesto de trabajo sin posibles dificultades.<\/p>\n Llevar el documento no era legalmente obligatorio, pero s\u00ed muy recomendable. Facilitaba la labor de identificaci\u00f3n de las autoridades y reduc\u00eda el riesgo de sanci\u00f3n. Adem\u00e1s, el justificante de trabajo facilitaba el tr\u00e1nsito por controles en el estado de alarma COVID-19.<\/p>\n Esta duda no es f\u00e1cil de responder. En principio, llevar este documento a la hora de desplazarse al trabajo no era obligatorio. Sin embargo, se recomendaba que todo aquel que tuviera que salir de su residencia para acudir al puesto de trabajo lo llevara.<\/p>\n La normativa evolucion\u00f3 con rapidez. Lo que en los primeros d\u00edas eran avisos verbales se convirti\u00f3 en sanciones econ\u00f3micas a medida que se endurecieron los controles. Por ello, llevar el salvoconducto era la medida m\u00e1s prudente para evitar interrupciones en el trayecto al puesto de trabajo.<\/p>\n En principio, las autoridades no pod\u00edan exigir el documento, porque no era oficialmente obligatorio. Sin embargo, si consideraban que la salida no estaba justificada, pod\u00edan aplicar sanciones. Que el personal lo llevara siempre encima agilizaba las gestiones de los agentes y reduc\u00eda el riesgo de multa.<\/p>\n De hecho, a medida que avanz\u00f3 el estado de alarma, las recomendaciones iniciales se convirtieron en obligaciones de facto en muchas comunidades aut\u00f3nomas. Proporcionar este documento, sencillo de elaborar y rellenar, fue la decisi\u00f3n m\u00e1s prudente para cualquier empresa.<\/p>\n No exist\u00eda un modelo oficial \u00fanico aprobado por el Gobierno central. Las C\u00e1maras de Comercio, las federaciones empresariales y las Delegaciones del Gobierno acordaron modelos de referencia, pero cada empresa pod\u00eda adaptar el formato siempre que recogiera los datos esenciales. El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 una gu\u00eda de actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral que orientaba a las empresas sobre sus obligaciones durante la crisis sanitaria. Este certificado de desplazamiento laboral fue el permiso de trabajo confinamiento de referencia.<\/p>\n Las C\u00e1maras de Comercio, la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (Fade) y la Delegaci\u00f3n del Gobierno han acordado la forma del certificado que todas las empresas deb\u00edan entregar a sus trabajadores para justificar su movilidad y asistencia durante el estado de alarma.<\/p>\n El documento identifica al trabajador, a su superior, a la empresa, al puesto de trabajo, el veh\u00edculo con el que iba a desplazarse, el horario de trabajo y la condici\u00f3n laboral, la provincia en la que se trabajaba y la fecha de autorizaci\u00f3n. El modelo del documento deber\u00eda proporcionar esta lista con informaci\u00f3n completa:<\/p>\n Adem\u00e1s de los campos b\u00e1sicos, la gu\u00eda del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social recomendaba que el certificado indicara el CIF de la empresa, el cargo del representante que lo firmaba y, en el caso del personal aut\u00f3nomo, el N\u00famero de Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social (NAF). La firma del representante legal de la empresa era imprescindible para que el documento tuviera validez ante los agentes de la autoridad.<\/p>\n El Real Decreto 926\/2020, de 25 de octubre, declar\u00f3 un segundo estado de alarma que introdujo el toque de queda nocturno (entre las 23:00 y las 06:00 horas) y restricciones a la movilidad entre comunidades aut\u00f3nomas. Este segundo estado de alarma estuvo vigente hasta el 9 de mayo de 2021.<\/p>\n La gesti\u00f3n de documentos laborales en situaciones de emergencia pone de manifiesto la importancia de contar con un sistema centralizado. Con el gestor documental de Factorial<\/a>, las empresas pueden emitir, almacenar y distribuir certificados y justificantes al personal de forma digital y segura, garantizando el cumplimiento normativo en todo momento. Seg\u00fan el Bar\u00f3metro Digital 2025 de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directivos de Recursos Humanos (AEDRH), las \u00e1reas de n\u00f3mina y gesti\u00f3n documental son las m\u00e1s avanzadas en automatizaci\u00f3n dentro de los departamentos de RRHH en Espa\u00f1a. Esto demuestra el avance de la gesti\u00f3n documental RRHH.<\/p>\n \u2705Desc\u00e1rgate la plantilla que hemos preparado para ti y tus trabajadores sobre gesti\u00f3n de ausencias.<\/a><\/p>\nQu\u00e9 multas se aplicaban por incumplimiento del estado de alarma?<\/h2>\n
Qu\u00e9 objetivo tiene este documento?<\/h3>\n
Era obligatorio llevar este documento para trabajar durante la crisis del coronavirus?<\/h3>\n
Qui\u00e9n deb\u00eda llevar este documento?<\/h3>\n
Qu\u00e9 ocurr\u00eda si la polic\u00eda paraba a un trabajador sin el justificante?<\/h3>\n
Qu\u00e9 informaci\u00f3n deb\u00eda incluir el documento para ir a trabajar durante la crisis del COVID-19?<\/h2>\n
Exist\u00eda un modelo oficial \u00fanico?<\/h3>\n
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Qu\u00e9 datos adicionales recomendaban incluir las autoridades?<\/h3>\n
Qu\u00e9 ocurri\u00f3 con el segundo estado de alarma?<\/h3>\n
C\u00f3mo puede Factorial ayudar a gestionar la documentaci\u00f3n del personal?<\/h3>\n
\u2705 Reg\u00edstrate gratis a nuestro software para gestionar a tus empleados durante la crisis del Covid-19<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"