{"id":14864,"date":"2020-03-31T12:11:01","date_gmt":"2020-03-31T10:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=14864"},"modified":"2026-01-26T01:14:35","modified_gmt":"2026-01-25T23:14:35","slug":"horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Horas extraordinarias: todo lo que implica realizarlas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Las horas extraordinarias<\/a>, \u00bfte suenan de algo? un tema que est\u00e1 dando mucho de qu\u00e9 hablar \u00faltimamente, y m\u00e1s que en cualquier otra parte, en tu departamento de Recursos Humanos \u00bfverdad?. <strong>Desde que hace un a\u00f1o aproximadamente apareciese la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley del Control Horario<\/a>, hay un debate interminable sobre qu\u00e9 es lo correcto y c\u00f3mo afecta el exceso de jornada anual a empleados y empresa.<\/strong><\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a ver las ventajas y desventajas de las horas extraordinarias y haremos un repaso de c\u00f3mo el control horario las regula. \u00a1Qu\u00e9date!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/#ventajas-y-desventajas-de-las-horas-extraordinarias\" title=\"Ventajas y desventajas de las horas extraordinarias\" data-target-id=\"ventajas-y-desventajas-de-las-horas-extraordinarias\">Ventajas y desventajas de las horas extraordinarias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/#control-horario-la-ley-se-encarga-de-regular-las-horas-extra\" title=\"Control horario: la ley se encarga de regular las horas extra\" data-target-id=\"control-horario-la-ley-se-encarga-de-regular-las-horas-extra\">Control horario: la ley se encarga de regular las horas extra<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Ventajas y desventajas de las horas extraordinarias<\/h2>\n<p>Cuando se trata de trabajar horas extra, pocas personas realmente lo disfrutan. <strong>Las personas generalmente lo hacen porque tienen que hacerlo<\/strong>: porque un proyecto se ha desproporcionado o alguien se equivoc\u00f3 en sus estimaciones.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo, tambi\u00e9n pueden ser una oportunidad<\/strong>, para una compensaci\u00f3n adicional o una mayor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">flexibilidad de horarios<\/a>, con las que las personas se comprometen voluntariamente.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong><em>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres conocer mejor la ley del control horario? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">En nuestro art\u00edculo lo encontrar\u00e1s todo sobre la normativa del registro de jornada<\/a><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Entonces, \u00bflos lugares de trabajo deben protegerse contra las horas extras o considerar ofrecerlas a los empleados? \u00bfPueden abrir oportunidades positivas para los empleados, o deber\u00eda verse siempre como algo indeseable, la marca de un lugar de trabajo inestable y potencialmente explotador?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"ventajas\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 tiene de bueno el exceso de jornada?<\/h3>\n<p>Hay casos en que las horas extras confieren ciertos beneficios a los trabajadores y l\u00f3gicamente a la empresa. Las horas extra pueden:<\/p>\n<h4>Brindar a los trabajadores la oportunidad de ganar m\u00e1s<\/h4>\n<p>La ventaja obvia para los empleados es el hecho de que <strong>ganar\u00e1n m\u00e1s dinero haciendo horas extra<\/strong>. Dedicar horas adicionales generalmente da como resultado el pago de tiempo y medio o, a veces, incluso el doble de pago.<\/p>\n<h4>Aprovechar el flujo productivo individual de cada empleado<\/h4>\n<p>Cada persona trabaja de diferente manera: algunos hacen su mejor trabajo por las ma\u00f1anas, pero si un empleado es un ave nocturna, es posible que no entre en el flujo hasta el final de la tarde.<\/p>\n<p><strong>La capacidad de trabajar horas extras significa que t\u00fa, como empresa, puedes capitalizar su flujo de trabajo natural<\/strong>, que puede no encajar en el patr\u00f3n de trabajo 9-5.<\/p>\n<h4>Ofrecer autonom\u00eda y flexibilidad<\/h4>\n<p>Despu\u00e9s de esto, permitir a los trabajadores aprovechar sus flujos de productividad natural y administrar sus propios horarios de trabajo les permite sentirse independientes y aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p><strong>Para aquellos que ofrecen a los empleados flexibilidad, puede ser \u00fatil para adaptarse al trabajo en torno a los compromisos personales<\/strong>: trabajar un poco m\u00e1s un lunes para poder salir m\u00e1s temprano un mi\u00e9rcoles o llegar un poco m\u00e1s tarde un jueves.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-horas-trabajadas\">Utiliza nuestra calculadora de horas trabajadas aqu\u00ed. \u00a1Totalmente gratis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"desventajas\"><\/a>Lo malo de hacer horas extraordinarias<\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las personas no est\u00e1n contentas con la idea de las horas extra, y por muy buenas razones. Estas vienen con una gran cantidad de problemas, muchos de los cuales son m\u00e1s evidentes que otros. En la mayor\u00eda de los contextos, las horas extra pueden ser sintom\u00e1ticas de:<\/p>\n<h4>Una fuerza laboral sobrecargada<\/h4>\n<p>Si tienes que pedirles a los empleados que dediquen horas adicionales, \u00bfno ser\u00e1 ,seguramente, una se\u00f1al de que simplemente no tienes suficientes recursos para administrar la carga de trabajo?<\/p>\n<h4>Estimaci\u00f3n deficiente del proyecto o gesti\u00f3n del tiempo<\/h4>\n<p>Las horas extraordinarias sugieren que se subestim\u00f3 el tiempo que necesitar\u00eda un proyecto en la etapa de alcance, o que no se les dio a los empleados suficiente tiempo para concentrarse en \u00e9l, adem\u00e1s de su otro trabajo. De cualquier manera, <strong>\u00a1no da buena imagen!<\/strong><\/p>\n<h4>Expectativas poco realistas del cliente<\/h4>\n<p>Tener que trabajar horas extra tambi\u00e9n puede ocurrir cuando los clientes no son conscientes del tiempo que llevan ciertas tareas; no tienen claro si se ha finalizado un informe o presionan para que compitas por proyectos en per\u00edodos de tiempo inviables. <strong>Puede ser una se\u00f1al de que la empresa se est\u00e1 vendiendo en corto o no est\u00e1s comunicando claramente los planes del proyecto.<\/strong><\/p>\n<h4>Desglose de comunicaci\u00f3n<\/h4>\n<p>Las horas extraordinarias tambi\u00e9n indican problemas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s amplios. <strong>Necesitar m\u00e1s manos en la cubierta sugiere que nadie est\u00e1 imponiendo l\u00edmites de trabajo adecuados o estableciendo expectativas realistas<\/strong>, o si lo est\u00e1n, no lo est\u00e1n haciendo bien.<\/p>\n<p>En todos estos casos, las horas extra son claramente un reflejo de un liderazgo pobre. Cuando se convierte en un problema estructural, puede generar resentimiento, desconfianza y, en \u00faltima instancia, desconexi\u00f3n de los empleados, lo que perjudica la productividad de tu empresa a pesar de las horas de trabajo adicionales; aparte de econ\u00f3micamente.<\/p>\n<h2><a name=\"control\"><\/a>Control horario: la ley se encarga de regular las horas extra<\/h2>\n<p>Como ya hemos visto en otros art\u00edculos, la Ley del Control Horario se ha puesto dura con el exceso de jornada. Ahora, <strong>las empresas tienen que respetar el l\u00edmite de m\u00e1ximo de\u00a080 horas extraordinarias anuales\u00a0para contratos de jornada completa y retribuir cada una de esas horas extra<\/strong>.<\/p>\n<p>En este caso, las empresas tienen que decidir si esas horas extraordinarias son realmente necesarias y comportar\u00e1n beneficio. Lo bueno es que esa decisi\u00f3n es unilateral, ya que si el trabajador tiene necesidad de alargar la jornada, ahora tendr\u00e1 que ser bajo la autorizaci\u00f3n formal de su responsable directo.<\/p>\n<p>En cualquiera de los casos, si a\u00fan no lo tienes, <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un software de control horario<\/a> te facilitar\u00e1 la vida<\/strong>. Su finalidad es saber el n\u00famero de horas trabajadas por cada empleado, la puntualidad y las posibles incidencias. Y con \u00e9l podr\u00e1s contabilizar las horas extra que genere tu equipo. No se os escapar\u00e1 ninguna, como con otros m\u00e9todos m\u00e1s cl\u00e1sicos (las hojas de Excel, por ejemplo), y podr\u00e1s gestionarlas mejor y ver si son realmente necesarias.<\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesitas digitalizar tu departamento de Recursos Humanos? Factorial quiere ayudar a todas las empresas que est\u00e1n teniendo que adaptarse a la crisis del COVID-19, y por eso quiere ofrecerte un per\u00edodo de prueba gratuito ilimitado.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extraordinarias, \u00bfte suenan de algo? un tema que est\u00e1 dando mucho de qu\u00e9 hablar \u00faltimamente, y m\u00e1s que en cualquier otra parte, en tu departamento de Recursos Humanos \u00bfverdad?. 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