{"id":14864,"date":"2020-03-31T12:11:01","date_gmt":"2020-03-31T10:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=14864"},"modified":"2026-05-24T19:12:34","modified_gmt":"2026-05-24T17:12:34","slug":"horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Todo lo que implican las horas extras y como manejarlas en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de las <strong>horas extras<\/strong> es un aspecto fundamental y recurrente en los departamentos de Recursos Humanos en Espa\u00f1a. Desde la implementaci\u00f3n de la normativa de control horario, comprender c\u00f3mo afecta el exceso de jornada a la plantilla y a la empresa es clave para garantizar el cumplimiento legal y mantener un buen clima laboral.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave de las horas extras<\/h2>\n<ul>\n<li><b>Definici\u00f3n legal:<\/b> Se consideran horas extras aquellas horas de trabajo efectivo realizadas sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<li><b>L\u00edmite anual:<\/b> La normativa espa\u00f1ola fija un m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias por persona y a\u00f1o, excluyendo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os urgentes, como indica el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<li><b>Obligaci\u00f3n de registro:<\/b> La empresa est\u00e1 obligada a registrar la jornada diaria de cada persona trabajadora, incluyendo el inicio y el fin, lo cual es indispensable para el c\u00f3mputo de las horas extras, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/li>\n<li><b>Compensaci\u00f3n:<\/b> Las horas extras se deben compensar mediante una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o con tiempo de descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n, de acuerdo con el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este art\u00edculo vamos a ver las ventajas y desventajas de las horas extraordinarias y haremos un repaso de c\u00f3mo el control horario las regula. \u00a1Qu\u00e9date!<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-las-ventajas-y-desventajas-de-las-horas-extras\">Cu\u00e1les son las ventajas y desventajas de las horas extras?<\/h2>\n<h3>Tipos de horas extras seg\u00fan la ley<\/h3>\n<p>Antes de analizar sus pros y contras, es crucial entender que no todas las horas extras son iguales. La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, distingue varias categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horas extraordinarias comunes o voluntarias:<\/strong> Son aquellas que no se deben a causas de fuerza mayor ni son estructurales. Su realizaci\u00f3n es voluntaria para el trabajador, salvo que se haya pactado su obligatoriedad en convenio colectivo o contrato individual, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<li><strong>Horas extraordinarias por fuerza mayor:<\/strong> Son las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Su realizaci\u00f3n es obligatoria y no computan para el l\u00edmite m\u00e1ximo anual de 80 horas, como se detalla en el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<li><strong>Horas extraordinarias estructurales:<\/strong> Son las necesarias por pedidos imprevistos, per\u00edodos punta de producci\u00f3n, ausencias imprevistas u otras circunstancias de car\u00e1cter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad. Deben estar pactadas en convenio colectivo, de acuerdo con el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando se trata de trabajar horas extra, pocas personas realmente lo disfrutan. <strong>Las personas generalmente lo hacen porque tienen que hacerlo<\/strong>: porque un proyecto se ha desproporcionado o alguien se equivoc\u00f3 en sus estimaciones.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo, tambi\u00e9n pueden ser una oportunidad<\/strong> para una compensaci\u00f3n adicional o una mayor flexibilidad de horarios, con las que las personas se comprometen voluntariamente.<\/p>\n<p>Entonces, los lugares de trabajo deben protegerse contra las horas extras o considerar ofrecerlas a los empleados? Las horas extras pueden abrir oportunidades positivas para los empleados o deber\u00edan verse siempre como algo indeseable, la marca de un lugar de trabajo inestable y potencialmente explotador?<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 tiene de bueno el exceso de jornada?<\/h3>\n<p>Hay casos en que las horas extras confieren ciertos beneficios a los trabajadores y, l\u00f3gicamente, a la empresa. Las horas extras pueden:<\/p>\n<p><strong>Brindar a los trabajadores la oportunidad de ganar m\u00e1s: <\/strong>La ventaja obvia para los empleados es el hecho de que <strong>ganar\u00e1n m\u00e1s dinero haciendo horas extras<\/strong>. Dedicar horas adicionales generalmente da como resultado el pago de tiempo y medio o, a veces, incluso el doble pago.<\/p>\n<p><strong>Aprovechar el flujo productivo individual de cada empleado: <\/strong>Cada persona trabaja de diferente manera: algunos hacen su mejor trabajo por las ma\u00f1anas, pero si un empleado es un ave nocturna, es posible que no entre en el flujo hasta el final de la tarde.<\/p>\n<p><strong>La capacidad de trabajar horas extras significa que t\u00fa, como empresa, puedes capitalizar su flujo de trabajo natural<\/strong>, que puede no encajar en el patr\u00f3n de trabajo 9-5.<\/p>\n<p><strong>Ofrecer autonom\u00eda y flexibilidad: <\/strong>Despu\u00e9s de esto, permitir a los trabajadores aprovechar sus flujos de productividad natural y administrar sus propios horarios de trabajo les permite sentirse independientes y aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p><strong>Para quienes ofrecen a los empleados flexibilidad, puede ser \u00fatil para adaptarse al trabajo en torno a los compromisos personales<\/strong>: trabajar un poco m\u00e1s un lunes para poder salir m\u00e1s temprano un mi\u00e9rcoles o llegar un poco m\u00e1s tarde un jueves.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-horas-trabajadas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Utiliza nuestra calculadora de horas trabajadas aqu\u00ed. \u00a1Totalmente gratis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Lo malo de hacer horas extras<\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las personas no est\u00e1n contentas con la idea de las horas extras, y por muy buenas razones. Estas vienen con una gran cantidad de problemas, muchos de los cuales son m\u00e1s evidentes que otros. En la mayor\u00eda de los contextos, las horas extras pueden ser sintom\u00e1ticas de:<\/p>\n<p><strong>Una fuerza laboral sobrecargada: <\/strong>Si tienes que pedirles a los empleados que dediquen horas adicionales, no ser\u00e1 seguramente una se\u00f1al de que simplemente no tienes suficientes recursos para administrar la carga de trabajo?<\/p>\n<p><strong>Estimaci\u00f3n deficiente del proyecto o gesti\u00f3n del tiempo: <\/strong>Las horas extras sugieren que se subestim\u00f3 el tiempo que necesitar\u00eda un proyecto en la etapa de alcance, o que no se les dio a los empleados suficiente tiempo para concentrarse en \u00e9l, adem\u00e1s de su otro trabajo. De cualquier manera, <strong>\u00a1no da buena imagen!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Expectativas poco realistas del cliente: <\/strong>Tener que trabajar horas extras tambi\u00e9n puede ocurrir cuando los clientes no son conscientes del tiempo que llevan ciertas tareas. No tienen claro si se ha finalizado un informe o presionan para que compitas por proyectos en per\u00edodos de tiempo inviables. <strong>Puede ser una se\u00f1al de que la empresa se est\u00e1 vendiendo en corto o no est\u00e1s comunicando claramente los planes del proyecto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fallo de comunicaci\u00f3n: <\/strong>Las horas extras tambi\u00e9n indican problemas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s amplios. <strong>Necesitar m\u00e1s personal sugiere que nadie est\u00e1 imponiendo l\u00edmites de trabajo adecuados o estableciendo expectativas realistas<\/strong>. Si lo est\u00e1n, no lo est\u00e1n haciendo bien.<\/p>\n<p>En todos estos casos, las horas extras son claramente un reflejo de un liderazgo pobre. Cuando se convierte en un problema estructural, puede generar resentimiento, desconfianza y, en \u00faltima instancia, desconexi\u00f3n de los empleados, lo que perjudica la productividad de tu empresa a pesar de las horas de trabajo adicionales. Aparte de econ\u00f3micamente.<\/p>\n<h2 id=\"como-regula-la-ley-el-control-de-las-horas-extras-en-2026\">C\u00f3mo regula la ley el control de las horas extras en 2026?<\/h2>\n<p>La normativa vigente sobre el registro de jornada es estricta respecto al exceso de horas trabajadas. Conforme al Estatuto de los Trabajadores (Bolet\u00edn Oficial del Estado), las empresas deben respetar el l\u00edmite m\u00e1ximo de 80 <strong>horas extras<\/strong> anuales para contratos a jornada completa y retribuirlas o compensarlas adecuadamente. Adem\u00e1s, la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de estas horas tiene un tratamiento espec\u00edfico que debe gestionarse con precisi\u00f3n, tal como detalla la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En este caso, las empresas tienen que decidir si esas horas extraordinarias son realmente necesarias y comportar\u00e1n beneficio. Lo bueno es que esa decisi\u00f3n es unilateral, ya que si el trabajador tiene necesidad de alargar la jornada, ahora tendr\u00e1 que ser bajo la autorizaci\u00f3n formal de su responsable directo.<\/p>\n<h3>Qui\u00e9n no puede realizar horas extras?<\/h3>\n<p>La ley establece prohibiciones claras para proteger a ciertos colectivos. No pueden realizar horas extras los siguientes grupos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\n<li>El personal que realiza su jornada en horario nocturno, salvo en casos excepcionales debidamente justificados.<\/li>\n<li>Las personas con contrato a tiempo parcial, aunque existen excepciones si se pacta la realizaci\u00f3n de horas complementarias.<\/li>\n<li>Aquellos trabajadores cuyo riesgo de exposici\u00f3n a determinados agentes o condiciones de trabajo as\u00ed lo determine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para garantizar un cumplimiento normativo riguroso y una gesti\u00f3n eficiente, el uso de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de control horario<\/a> es la soluci\u00f3n m\u00e1s fiable. Estas herramientas automatizan el registro de la jornada, calculan con precisi\u00f3n las <strong>horas extras<\/strong> generadas por el equipo y generan informes v\u00e1lidos ante una inspecci\u00f3n de trabajo. A diferencia de m\u00e9todos manuales como las hojas de c\u00e1lculo, un sistema digital minimiza errores, asegura la transparencia y proporciona datos objetivos para evaluar la necesidad real de dichas horas.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-pagan-las-horas-extras\">C\u00f3mo se pagan las horas extras?<\/h2>\n<p>La compensaci\u00f3n de las horas extras es un punto cr\u00edtico. La ley ofrece dos posibilidades, siempre que el convenio colectivo no especifique una de ellas con car\u00e1cter obligatorio:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> El importe a abonar por cada hora extra no puede ser, en ning\u00fan caso, inferior al valor de la hora ordinaria. Generalmente, los convenios colectivos establecen un recargo sobre el valor de la hora normal, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n por descanso:<\/strong> Las horas extras trabajadas pueden ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Este descanso debe disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realizaci\u00f3n de las horas, como indica el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La elecci\u00f3n entre una u otra forma de compensaci\u00f3n debe ser acordada. Si no existe pacto al respecto, se entiende que las horas extras deber\u00e1n ser compensadas mediante descanso, de acuerdo con el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n<p>Quieres optimizar la gesti\u00f3n del tiempo en tu empresa y asegurar el cumplimiento de la normativa sobre <strong>horas extras<\/strong>? El software de Factorial centraliza el control horario, la gesti\u00f3n de ausencias y la planificaci\u00f3n de turnos en una \u00fanica plataforma. Automatiza el c\u00e1lculo de horas y genera informes detallados para que puedas tomar decisiones basadas en datos y dedicar m\u00e1s tiempo a lo que de verdad importa: tu equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de las horas extras es un aspecto fundamental y recurrente en los departamentos de Recursos Humanos en Espa\u00f1a. Desde la implementaci\u00f3n de la normativa de control horario, comprender c\u00f3mo afecta el exceso de jornada a la plantilla y a la empresa es clave para garantizar el cumplimiento legal y mantener un buen clima<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":14885,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[289],"tags":[],"class_list":["post-14864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-time-management-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda pr\u00e1ctica de control de horas extras f\u00e1cil \u23f1\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo llevar el control de horas extras de forma legal y sencilla, evitar errores habituales y gestionar mejor el tiempo en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Todo lo que implican las horas extras y como manejarlas en Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo llevar el control de horas extras de forma legal y sencilla, evitar errores habituales y gestionar mejor el tiempo en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-31T10:11:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-24T17:12:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31121054\/horas-extraordinarias.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Todo lo que implican las horas extras y como manejarlas en Espa\u00f1a\",\"datePublished\":\"2020-03-31T10:11:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-24T17:12:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\"},\"wordCount\":1716,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Time Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\",\"name\":\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica de control de horas extras f\u00e1cil \u23f1\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-31T10:11:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-24T17:12:34+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo llevar el control de horas extras de forma legal y sencilla, evitar errores habituales y gestionar mejor el tiempo en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica de control de horas extras f\u00e1cil \u23f1\ufe0f","description":"Descubre c\u00f3mo llevar el control de horas extras de forma legal y sencilla, evitar errores habituales y gestionar mejor el tiempo en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Todo lo que implican las horas extras y como manejarlas en Espa\u00f1a","og_description":"Descubre c\u00f3mo llevar el control de horas extras de forma legal y sencilla, evitar errores habituales y gestionar mejor el tiempo en tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-03-31T10:11:01+00:00","article_modified_time":"2026-05-24T17:12:34+00:00","og_image":[{"width":795,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31121054\/horas-extraordinarias.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Todo lo que implican las horas extras y como manejarlas en Espa\u00f1a","datePublished":"2020-03-31T10:11:01+00:00","dateModified":"2026-05-24T17:12:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/"},"wordCount":1716,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Time Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/","name":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica de control de horas extras f\u00e1cil \u23f1\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-03-31T10:11:01+00:00","dateModified":"2026-05-24T17:12:34+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo llevar el control de horas extras de forma legal y sencilla, evitar errores habituales y gestionar mejor el tiempo en tu empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14864"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14864"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190111,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14864\/revisions\/190111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}