{"id":150658,"date":"2025-02-25T12:37:32","date_gmt":"2025-02-25T10:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150658"},"modified":"2026-02-05T21:26:24","modified_gmt":"2026-02-05T19:26:24","slug":"reformas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/reformas-laborales\/","title":{"rendered":"Reformas laborales 2026: Principales cambios que debes conocer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s preparado para los cambios que traer\u00e1n las <\/span><b>reformas laborales 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0a tu empresa? El nuevo paquete de medidas que va a entrar en vigor este a\u00f1o va a suponer una nueva transformaci\u00f3n en la legislaci\u00f3n laboral que afectar\u00e1 a aspectos tan importantes como la jornada laboral, las condiciones de trabajo o la contrataci\u00f3n, entre otros muchos puntos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Las novedades en el \u00e1mbito laboral siempre generan incertidumbre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto en empresas como en empleados. Por ello, hay que empezar a prepararse para entender c\u00f3mo afectar\u00e1n todos estos cambios en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Adaptar n\u00f3minas, revisar contratos o ajustar pol\u00edticas internas son solo algunos de los puntos que habr\u00e1 que revisar para evitar sanciones<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitarte el trabajo, hemos preparado esta gu\u00eda completa donde analizamos en detalle las reformas laborales 2025: desde los cambios en la jornada laboral, pasando por las bases de cotizaci\u00f3n o el registro horario. \u00bfTe atreves a descubrir c\u00f3mo te afectar\u00e1n estos cambios?\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#tres-pilares-reforma-laboral\">\u00bfCu\u00e1les son los 3 pilares de la reforma laboral?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#reduccion-jornada-laboral-desconexion-digital\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral y desconexi\u00f3n digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modificaciones-registro-horario\">Las modificaciones en el registro horario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cambios-salario-minimo-interprofesional\">Cambios en el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#modificaciones-bases-cotizacion-cuotas\">Modificaciones en las bases de cotizaci\u00f3n y cuotas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuota-adicional-solidaridad\">Cuota adicional de solidaridad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cotizacion-autonomos-2025\">Cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos en 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compatibilidad-pension-jubilacion-trabajo\">Compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#otras-medidas-reformas-laborales-2025\">Otras medidas previstas en las reformas laborales 2025<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#estatuto-becario\">Estatuto del becario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modificaciones-trabajadores-fijos-discontinuos-tiempo-parcial\">Modificaciones para trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#introduccion-baja-laboral-flexible\">Introducci\u00f3n de la baja laboral flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisos-parentales-largos-retribuido\">Permisos parentales m\u00e1s largos retribuido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#igualdad-genero-organos-direccion\">Igualdad de g\u00e9nero en \u00f3rganos de direcci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#reformas-laborales-2025-transforma-trabajo\">Reformas laborales 2025: el a\u00f1o en que el trabajo se transforma<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"tres-pilares-reforma-laboral\"><b>\u00bfCu\u00e1les son los 3 pilares de la reforma laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <strong>reformas laborales 2025<\/strong> se sustentan sobre tres pilares que buscan transformar el panorama laboral con una regulaci\u00f3n que tiene el objetivo de beneficiar a los empleados al limitar y organizar el tiempo de trabajo, permitiendo as\u00ed su libre desarrollo profesional y personal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, seg\u00fan los responsables del ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, <\/span><b>Espa\u00f1a va a modernizar el mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, haci\u00e9ndolo m\u00e1s competitivo y adaptado a las nuevas realidades del siglo XXI. \u00bfC\u00f3mo se va a materializar este compromiso? A trav\u00e9s de tres ejes fundamentales.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"reduccion-jornada-laboral-desconexion-digital\"><b>La reducci\u00f3n de la jornada laboral y desconexi\u00f3n digital<\/b><\/h3>\n<p><b>La <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-reduccion-jornada-laboral\/\"><b>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><\/a><b> de 40 a 37,5 horas es la reforma laboral de 2025 m\u00e1s importante y pol\u00e9mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto es as\u00ed que, tras no llegar a un acuerdo con los empresarios, el anteproyecto acordado con los sindicatos se aprobar\u00e1 en el primer Consejo de Ministros del mes de febrero para su <\/span><a href=\"https:\/\/www.elsaltodiario.com\/reduccion-jornada\/trabajo-economia-pactan-tramitacion-urgente-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">tramitaci\u00f3n urgente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con la idea de que la norma pueda llegar al Congreso \u201cen abril o mayo\u201d e <strong>implementarse antes del 31 de diciembre de 2025.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al modo en el que se ejecutar\u00e1, se barajan diferentes opciones como disminuir media hora diaria o acumular tiempo para d\u00edas adicionales de descanso. Si bien es cierto que algunas empresas ya cumplen con esta jornada, est\u00e1 generalizado en el sector industrial,<\/span><b> las pymes y las empresas de sectores como los del comercio y hosteler\u00eda van a tener m\u00e1s dificultades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que necesitar\u00e1n realizar ajustes importantes, adaptar sus horarios y estructuras para cumplir con la nueva normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los trabajadores, por su parte, la reducci\u00f3n de jornada les ayudar\u00e1 a <\/span><b>mejorar la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\"><b>conciliaci\u00f3n laboral <\/b><\/a><b>y tambi\u00e9n tiene la finalidad de aumentar su productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, refuerza el derecho a la desconexi\u00f3n digital, protegiendo el tiempo libre de los empleados.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"modificaciones-registro-horario\"><b>Las modificaciones en el registro horario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los cambios significativos de reformas laborales 2025 tiene que ver con el <\/span><b>registro horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed, la digitalizaci\u00f3n y transparencia ser\u00e1n los pilares de esta nueva normativa, que busca una gesti\u00f3n m\u00e1s precisa del tiempo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, el <\/span><b>registro horario ser\u00e1 obligatoriamente digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantizar un control exacto de las horas trabajadas, descansos y horas extra. Este sistema, adem\u00e1s, deber\u00e1 ser accesible para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, as\u00ed como para los representantes de los empleados, quienes podr\u00e1n consultarlo de forma remota.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, las sanciones por el incumplimiento del registro horario se endurecen. Por ello, las empresas deben prestar especial atenci\u00f3n, ya que <\/span><b>las multas podr\u00edan alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador afectado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que subraya la importancia de adaptarse a la nueva normativa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u23f3 Para implementar estos sistemas digitales y evitar posibles sanciones, nuestro <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la mejor opci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-152635 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25112253\/Blog_Factorial-Blog_demo_jornada-laboral_2-1024x416.jpg\" alt=\"ley de control horario factorial banner\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25112253\/Blog_Factorial-Blog_demo_jornada-laboral_2-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25112253\/Blog_Factorial-Blog_demo_jornada-laboral_2-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25112253\/Blog_Factorial-Blog_demo_jornada-laboral_2-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25112253\/Blog_Factorial-Blog_demo_jornada-laboral_2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccc Conoce m\u00e1s de la Ley aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-fichaje-digital-obligatorio-jornada-laboral-38-horas\/\">Nueva ley de fichaje digital obligatorio y reducci\u00f3n de jornada laboral<\/a><\/strong><\/p>\n<h3 id=\"cambios-salario-minimo-interprofesional\"><b>Cambios en el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Gobierno ha pactado con los sindicatos, no de las patronales empresariales, subir el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario M\u00ednimo Profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 50 euros en 2025, hasta los 1.184 euros al mes, lo que supone un incremento del 4,41%. Si en 2024, el SMI era de 1.134\u20ac mensuales y 15.876\u20ac anuales. Para este a\u00f1o, el acuerdo elevar\u00e1 la n\u00f3mina de los sueldos m\u00e1s bajos hasta los 1.184 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas (16.576 euros al a\u00f1o).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"modificaciones-bases-cotizacion-cuotas\"><b>Modificaciones en las bases de cotizaci\u00f3n y cuotas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La actualizaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\">bases de cotizaci\u00f3n<\/a> tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectadas al ajustarse al incremento del SMI. Adem\u00e1s, se introduce una cuota adicional de solidaridad para las retribuciones m\u00e1s altas, con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones. En concreto, las novedades son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Base m\u00ednima: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, <\/span><\/span>todos los trabajadores, incluidos los que ganen el SMI, estar\u00e1n obligados a pagar IRPF, lo que har\u00e1 que m\u00e1s de medio mill\u00f3n de trabajadores que hasta ahora estaban exentos de tributar en este impuesto empiecen a hacerlo. A falta de saber cu\u00e1l es el desenlace entre el di\u00e1logo que mantiene el Ministerio de Trabajo y el de Hacienda sobre este punto, los trabajadores tendr\u00e1n que pagar.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Base m\u00e1xima:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Experimentar\u00e1 un incremento del 4%, aplicando el aumento de las pensiones m\u00e1s un 1,2% adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de entrar en vigor en 2023 para intentar garantizar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo, subir\u00e1 al 0,80% del salario, distribuido entre empleador (0,67%) y empleado (0,13%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ajustes tienen el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones y adaptar las cotizaciones a la realidad econ\u00f3mica actual. Ante esta situaci\u00f3n, las empresas tienen que actualizar sus sistemas de n\u00f3minas para reflejar estos cambios, mientras que los trabajadores ver\u00e1n modificaciones en sus deducciones salariales.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"cuota-adicional-solidaridad\"><b>Cuota adicional de solidaridad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reformas laborales 2025 introducen la cuota adicional de solidaridad, una nueva contribuci\u00f3n a la seguridad social que <\/span><b>se aplicar\u00e1 a los salarios que superen la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta medida, que se divide en tres tramos con tipos impositivos progresivos, grava de manera gradual a los salarios m\u00e1s altos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cotizaci\u00f3n se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicar\u00e1n, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la base m\u00e1xima. Estos porcentajes aumentar\u00e1n gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Primer tramo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 0,92% sobre el excedente hasta un 10% m\u00e1s de la base m\u00e1xima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Segundo tramo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 1% sobre el excedente entre el 10% y el 50% superior a la base m\u00e1xima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tercer tramo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">1,17% sobre el excedente que supere el 50% de la base m\u00e1xima.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cotizacion-autonomos-2025\"><b>Cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos en 2025<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, la <\/span><b>cuota m\u00ednima para los trabajadores aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a es de 298,60 \u20ac al mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es el resultado de aplicar un 31,4% sobre una base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n de 950,98 \u20ac. Sin embargo, existe una cuota m\u00ednima reducida de 205,23 \u20ac para aquellos que cotizan por una base de 653,59 \u20ac. Por el lado contrario, <\/span><b>la cuota m\u00e1xima de aut\u00f3nomos para este 2025 es de 1.541,58 euros<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"flourish-embed flourish-table\" data-src=\"visualisation\/21390482\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/visualisation\/21390482\/thumbnail\" alt=\"table visualization\" width=\"100%\" \/><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos depende de una tabla de cotizaci\u00f3n, que se renueva cada a\u00f1o, por lo que en 2026 cambiar\u00e1. No obstante, es importante recordar que, dentro de cada tramo de rendimientos netos, <\/span><b>los aut\u00f3nomos tienen la opci\u00f3n de elegir una base de cotizaci\u00f3n que m\u00e1s se adapte a su situaci\u00f3n particular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, e independientemente de la cotizaci\u00f3n escogida, la Seguridad Social ha empezado a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">enviar las notificaciones sobre la regularizaci\u00f3n de cuotas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para pagar en funci\u00f3n de los ingresos reales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc<strong> Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/todo-sobre-el-autonomo-colaborador\/\">Todo sobre el aut\u00f3nomo colaborador: Seguridad Social, Hacienda y m\u00e1s<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"compatibilidad-pension-jubilacion-trabajo\"><b>Compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra de las medidas estrella que llegar\u00e1n con las reformas laborales 2025 a la hora de compatibilizar el trabajo y pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. En concreto, el Congreso ha convalidado el Real Decreto-ley 11\/2024 que permite una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">salida progresiva del mercado de trabajo y la contrataci\u00f3n de nuevos profesionales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en l\u00ednea con los pa\u00edses de nuestro entorno. Para ello, actualiza los conceptos de la jubilaci\u00f3n activa y parcial.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Jubilaci\u00f3n activa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jubilaci\u00f3n activa es una modalidad que permite a los trabajadores, una vez alcanzada la edad de jubilaci\u00f3n, compatibilizar el cobro de una pensi\u00f3n con la percepci\u00f3n de un salario por seguir trabajando. Con la nueva normativa, se <\/span><b>elimina la exigencia de cotizaci\u00f3n completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que abre la puerta a que m\u00e1s personas puedan combinar trabajo y pensi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de jubilaci\u00f3n s<\/span><b>er\u00e1 compatible con los incentivos de demora, por los que cada a\u00f1o en que se compatibilice trabajo y pensi\u00f3n se incrementar\u00e1 el porcentaje a aplicar en la prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la demora es de un a\u00f1o, el porcentaje correspondiente de la pensi\u00f3n ser\u00e1 del 45%; si la demora es de cinco o m\u00e1s a\u00f1os, podr\u00e1 percibirse hasta el 100% de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el porcentaje de la pensi\u00f3n se ir\u00e1 incrementando cinco puntos porcentuales por cada 12 meses de actividad profesional ininterrumpida, sin que, en ning\u00fan caso, se supere el 100% de la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Jubilaci\u00f3n parcial<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jubilaci\u00f3n parcial es una modalidad que <\/span><b>facilita una salida progresiva del mercado laboral al facilitar acceder a la pensi\u00f3n antes de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para poder acceder, sin embargo, es obligatorio contratar a una persona para completar esa reducci\u00f3n de jornada a trav\u00e9s de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-relevo-que-es-como-funciona\/\"><b>contrato de relevo<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la actualizaci\u00f3n de las reformas laborales 2025, <\/span><b>la reducci\u00f3n de la jornada parcial se ampl\u00eda hasta el 75%, que hasta ahora era del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, se podr\u00e1 acceder a la misma tres a\u00f1os antes de la edad legal de jubilaci\u00f3n, debiendo ser la reducci\u00f3n de jornada durante el primer a\u00f1o entre el 20 y el 33%. <\/span>A partir del segundo a\u00f1o, la reducci\u00f3n ser\u00e1 del 25% al 75%.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Incentivos por demora de la jubilaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la jubilaci\u00f3n demorada, se han ampliado las opciones para aquellos que decidan aprovechar esta opci\u00f3n. A partir del segundo a\u00f1o, se ofrece <\/span><b>un incentivo del 2% por cada semestre de demora (y no cada 12 meses)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 \u00bfMuchas normativas? Descarga gratis nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-herramientas-compliance\"><strong>kit de herramientas esenciales para cumplir con la ley<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\" https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-herramientas-compliance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-152636 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25113309\/ES-Factorial-Blog_banner_kit-herramientas_ley-1024x422.jpg\" alt=\"kit para cumplir con la ley\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25113309\/ES-Factorial-Blog_banner_kit-herramientas_ley-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25113309\/ES-Factorial-Blog_banner_kit-herramientas_ley-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25113309\/ES-Factorial-Blog_banner_kit-herramientas_ley-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/25113309\/ES-Factorial-Blog_banner_kit-herramientas_ley.jpg 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"otras-medidas-reformas-laborales-2025\"><b>Otras medidas previstas en las reformas laborales 2025<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las medidas ya mencionadas, se prev\u00e9 que a lo largo de 2025 se aprueben otras reformas laborales importantes, algunas de ellas incluidas en el Decreto \u00d3mnibus y otras iniciativas que se han ido anunciando en los \u00faltimos meses.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"estatuto-becario\"><b>Estatuto del becario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, est\u00e1 en tr\u00e1mite la aprobaci\u00f3n del Estatuto del Becario, cuyo anteproyecto ya se conoce, y que busca regular las pr\u00e1cticas formativas, estableciendo derechos y obligaciones tanto para becarios como para empresas.\u00a0 Este estatuto abordar\u00e1 aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Derechos de los becarios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vacaciones, pago de desplazamientos y protecci\u00f3n contra la violencia y el acoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u00edmites a las pr\u00e1cticas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un m\u00e1ximo de 480 horas para pr\u00e1cticas extracurriculares y un l\u00edmite del 25% de los cr\u00e9ditos ECTS para las curriculares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Restricciones para las empresas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un n\u00famero m\u00e1ximo de becarios equivalente al 20% de la plantilla.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"modificaciones-trabajadores-fijos-discontinuos-tiempo-parcial\"><b>Modificaciones para trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las reformas laborales 2025 se contempla la introducci\u00f3n de cambios para mejorar la protecci\u00f3n social de los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial. Estas modificaciones, que quieren garantizar un acceso m\u00e1s justo a las prestaciones y equilibrar las condiciones laborales, son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reintroducci\u00f3n del coeficiente de 1,5:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El Real Decreto-ley 2\/2023 elimin\u00f3 el coeficiente de 1,5 para el c\u00e1lculo de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n de trabajadores fijos-discontinuos. Sin embargo, a partir del 1 de abril de 2025, se volver\u00e1 a introducir este coeficiente, lo que va a mejorar el acceso a prestaciones como jubilaci\u00f3n e incapacidad permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u00edmite en d\u00edas cotizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El total de d\u00edas cotizados no podr\u00e1 superar los d\u00edas naturales del a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"introduccion-baja-laboral-flexible\"><b>Introducci\u00f3n de la baja laboral flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las medidas m\u00e1s innovadoras propuestas en los \u00faltimos meses es la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">baja laboral flexible<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, dise\u00f1ada para facilitar la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores desde una baja laboral a su jornada completa al poder ser un desaf\u00edo para muchos trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el objetivo de abordar esta situaci\u00f3n, <\/span><b>la baja laboral flexible permitir\u00eda a los empleados regresar al trabajo de forma gradual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comenzando con jornadas m\u00e1s cortas y aumentando progresivamente las horas, facilitando as\u00ed una mejor recuperaci\u00f3n y un retorno al trabajo m\u00e1s suave.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"permisos-parentales-largos-retribuido\"><b>Permisos parentales m\u00e1s largos retribuido<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Gobierno tambi\u00e9n est\u00e1 estudiando la posibilidad de <\/span><b>aumentar los permisos de paternidad y maternidad de las 16 semanas actuales a 20, manteniendo el 100% del salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida depende de su inclusi\u00f3n en los Presupuestos Generales del Estado. Asimismo y aunque quienes tienen menores de ocho a\u00f1os a su cargo ya pueden disfrutar de un permiso de ocho semanas para su cuidado,<\/span><b> este 2025 abre la posibilidad de retribuirlo para cumplir con la la <\/b><b>Directiva europea 2019\/1158<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">que obligaba a remunerar los permisos parentales de cuidados, a m\u00e1s tardar el 2 de agosto de 2022, y que Espa\u00f1a sigue sin cumplir. \u00bfSer\u00e1 una realidad este 2025?<\/span><\/p>\n<h3 id=\"igualdad-genero-organos-direccion\"><b>Igualdad de g\u00e9nero en \u00f3rganos de direcci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 prevista tambi\u00e9n la transposici\u00f3n de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Directiva (UE) 2024\/1500<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">igualdad entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupaci\u00f3n,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que exigir\u00e1 que al menos el 40% de los puestos en los consejos de administraci\u00f3n de empresas cotizadas sean ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida busca romper el \u00abtecho de cristal\u00bb que ha limitado el acceso de las mujeres a puestos de alta direcci\u00f3n. Por ello, <\/span><b>las empresas deber\u00e1n adaptar sus pol\u00edticas de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n para cumplir con esta cuota<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo es claro: fomentar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversidad <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y aprovechar el talento femenino en la toma de decisiones.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">Marco normativo del plan de igualdad para empresas<\/a><\/p>\n<h2 id=\"reformas-laborales-2025-transforma-trabajo\"><b>Reformas laborales 2025: el a\u00f1o en que el trabajo se transforma<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reformas laborales de 2025 no son solo ajustes legales: son el cimiento de una nueva era donde el bienestar laboral y la sostenibilidad del sistema de pensiones convergen hacia un futuro m\u00e1s humano y equilibrado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario m\u00ednimo interprofesional son oportunidades para redefinir c\u00f3mo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el \u00e9xito de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La adaptaci\u00f3n exigir\u00e1 esfuerzo, pero tambi\u00e9n abrir\u00e1 puertas a <\/span><b>modelos m\u00e1s flexibles, productivos y alineados con las demandas sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfLa clave? Transformar la incertidumbre en ventaja. Para los trabajadores, significa mayor calidad de vida; para las empresas, una ocasi\u00f3n \u00fanica para modernizar procesos y fortalecer su compromiso con el talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No subestimes el impacto de estos cambios. Una implementaci\u00f3n err\u00f3nea puede generar costes innecesarios, mientras que <\/span>una buena planificaci\u00f3n va a impulsar tu competitividad y reputaci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Las reformas laborales 2025 no esperan, as\u00ed que empodera a tu organizaci\u00f3n con las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias para cumplir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con ellas y sobresalir.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 <strong>Una herramienta que te ayudar\u00e1 a cumplir con las normativas y evitar es Factorial. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Solicita una demo gratis<\/a> y descubre c\u00f3mo estar al d\u00eda con las leyes.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139315 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg\" alt=\"Banner_RR.HH\" width=\"1024\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-300x139.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-768x356.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1536x711.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1.jpg 1777w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s preparado para los cambios que traer\u00e1n las reformas laborales 2026\u00a0a tu empresa? El nuevo paquete de medidas que va a entrar en vigor este a\u00f1o va a suponer una nueva transformaci\u00f3n en la legislaci\u00f3n laboral que afectar\u00e1 a aspectos tan importantes como la jornada laboral, las condiciones de trabajo o la contrataci\u00f3n, entre otros<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reformas-laborales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":152637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[850],"tags":[],"class_list":["post-150658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>An\u00e1lisis de las reformas laborales de 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