{"id":15221,"date":"2020-04-08T10:02:52","date_gmt":"2020-04-08T08:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15221"},"modified":"2026-07-31T10:33:03","modified_gmt":"2026-07-31T08:33:03","slug":"todo-software-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/todo-software-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Todo lo que quieres saber sobre el Software de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Los departamentos de Recursos Humanos evolucionan r\u00e1pidamente. Conceptos como la cultura de empresa o el salario emocional ponen en primera plana el bienestar de los empleados. Aquellas compa\u00f1\u00edas que dedican m\u00e1s tiempo a la gesti\u00f3n de sus equipos retienen mejor el talento y aumentan su productividad. Con un Software de Recursos Humanos es posible gestionar todos los aspectos del personal desde cualquier lugar, facilitando la adaptaci\u00f3n al entorno laboral actual.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Un Software de Recursos Humanos es una plataforma digital dise\u00f1ada para centralizar, automatizar y simplificar la gesti\u00f3n de los empleados, desde el control horario hasta la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>La digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n documental reduce hasta en un 70% el tiempo dedicado a tareas administrativas repetitivas, permitiendo a los equipos centrarse en el desarrollo del talento.<\/li>\n<li>El almacenamiento de datos en la nube garantiza el cumplimiento estricto de la normativa de protecci\u00f3n de datos (RGPD) y facilita el teletrabajo seguro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-un-software-de-recursos-humanos\"><strong> Qu\u00e9 es un Software de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>Los departamentos de Recursos Humanos tienen que llevar a cabo muchas <strong>tareas repetitivas<\/strong>, como pueden ser la firma de contratos, la revisi\u00f3n de candidatos para un puesto nuevo, la comprobaci\u00f3n del registro horario de cada trabajador, el cuadre de los calendarios de vacaciones, los despidos, los planes de acogida y, si sigui\u00e9ramos, esto se nos har\u00eda largu\u00edsimo.<\/p>\n<p>Hasta hace poco, un responsable de Recursos Humanos estaba enterrado en el papeleo con el que ten\u00eda que lidiar. Pero <strong>las nuevas tecnolog\u00edas han proporcionado una soluci\u00f3n para automatizar procesos que llevan horas: <\/strong>el Software de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Los software de Recursos Humanos \u201cdigitalizan\u201d y automatizan las tareas m\u00e1s farragosas. Para qu\u00e9? <strong>Adem\u00e1s de ahorrar tiempo, tambi\u00e9n pretenden evitar el error humano<\/strong>. Son programas que facilitan el trabajo de los responsables de Recursos Humanos para que estos puedan prestar atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de las personas, no solo a sus n\u00f3minas o n\u00fameros.<\/p>\n<h3>Los software de Recursos Humanos en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>Este tipo de programa se ha vuelto m\u00e1s necesario que nunca desde la implantaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ley de Control Horario en el a\u00f1o 2019<\/a>.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que optimiza muchos otros aspectos de los departamentos de Recursos Humanos, al ser el <strong>registro horario algo obligatorio en la actualidad<\/strong>, ha hecho que las empresas necesiten alg\u00fan tipo de herramienta que les permita llevar a cabo el fichaje de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Este control horario se puede hacer con hojas de Excel, pero es cierto que estas sobrecargan de papeleo a los departamentos de RR. HH. Por otra parte, no se adaptan a las <strong>nuevas normativas de Riesgos Laborales derivadas de la crisis de la COVID-19<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"como-ha-ayudado-factorial-a-otras-empresas-as-highlighted-by-real-decreto-por-el-que-se-desarrolla-el-texto-refundido-de-47-46-45-44-43-te-dejamos-con-la-opinion-de-kimpton\"><strong>C\u00f3mo ha ayudado Factorial a otras empresas? Te dejamos con la opini\u00f3n de Kimpton&#8230;<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/JfPWomSizFs\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"ventajas-de-digitalizar-tu-empresa-con-un-software-de-recursos-humanos-integral\"><strong>Ventajas de digitalizar tu empresa con un Software de Recursos Humanos integral<\/strong><\/h2>\n<p>Si trabajas en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa y se te van las horas aprobando vacaciones, gestionando n\u00f3minas o persiguiendo a los trabajadores para que rellenen su ficha de control horario, entre otras tareas, el descontrol de la informaci\u00f3n lleva a una p\u00e9rdida de tiempo.<\/p>\n<p>No te parece que algunas de estas tareas se podr\u00edan automatizar? <strong>Tienes la sensaci\u00f3n de estar perdiendo un tiempo que podr\u00edas emplear en cosas que cambiar\u00edan radicalmente el significado de los Recursos Humanos?<\/strong> Digitalizar los recursos humanos es mejorarlos, y aqu\u00ed tenemos una lista de ventajas para demostr\u00e1rtelo:<\/p>\n<h3><strong>1. Menos errores<\/strong><\/h3>\n<p>Te acuerdas de que hemos estado hablando del error humano? Con esto no solo nos referimos a un fallo en el registro horario, confundir un 4 con un 9, o peque\u00f1os deslices como estos. Si <strong>toda la informaci\u00f3n est\u00e1 clara y se puede consultar f\u00e1cilmente<\/strong> podr\u00e1s, por ejemplo, organizar las vacaciones de tus trabajadores sin que se solapen unas con otras.<\/p>\n<h3><strong>2. Mayor seguridad<\/strong><\/h3>\n<p>Proteger toda la informaci\u00f3n sensible de tus trabajadores con una llave o un cerrojo es lo menos seguro del mundo. Los tiempos han cambiado y ahora tienes la posibilidad de mejorar tu sistema. Cuando <strong>los datos est\u00e1n alojados en la nube y encriptados<\/strong>, puedes proporcionar <strong>usuarios \u00fanicos y permisos<\/strong> a cada empleado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, teniendo un portal del empleado, este podr\u00e1 acceder a todos sus documentos sin tener que ped\u00edrtelos a ti. Esto te ahorrar\u00e1 tiempo porque no tendr\u00e1s que busc\u00e1rselos f\u00edsicamente.<\/p>\n<h3><strong>3. Transparencia y mejor experiencia de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p>En algunos casos puede ocurrir que las empresas tengan la informaci\u00f3n en diferentes sitios y no se sepa con exactitud cu\u00e1ndo fue a\u00f1adida o actualizada. Si tienes a mano un programa para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, no solo tendr\u00e1s la tranquilidad de tenerlo todo bajo control, sino que adem\u00e1s ofrecer\u00e1s transparencia a tus empleados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ante una posible Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">control horario<\/a>, tendr\u00e1s la certeza de tener toda la informaci\u00f3n de tus empleados referente a sus entradas y salidas. \u00a1Aseg\u00farate de que el software que eliges se adapta a la ley en este sentido!<\/p>\n<h3><strong>4. Informaci\u00f3n siempre actualizada<\/strong><\/h3>\n<p>Con unos pocos clics podr\u00e1s enviar documentos y pedir a tus empleados que te los firmen, as\u00ed como hacer cualquier cambio en la informaci\u00f3n que hayas introducido en el programa. Teniendo en cuenta que un Software de Recursos Humanos reduce el papel administrativo, <strong>actualizar datos te llevar\u00e1 much\u00edsimo menos tiempo.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Disponibilidad inmediata de cualquier documento<\/strong><\/h3>\n<p>Imagina que un d\u00eda <strong>haces <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a><\/strong> o est\u00e1s de viaje de negocios y necesitas acceder a los datos de tus trabajadores. Quiz\u00e1 sea una tarea engorrosa acceder a los archivos y servidores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Con un Software de Recursos Humanos no tendr\u00e1s ning\u00fan problema, ya que es un <strong>programa que almacena los datos en la nube<\/strong>. Por lo tanto, estar\u00e1n siempre disponibles est\u00e9s donde est\u00e9s, a un solo clic.<\/p>\n<h3><strong>6. Mejor organizaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Con la informaci\u00f3n m\u00e1s ordenada, m\u00e1s clara y disponible para todos, <strong>la organizaci\u00f3n de la empresa mejora, as\u00ed como la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. La posibilidad de <strong>asignar permisos a los supervisores<\/strong> en la cadena de mando tambi\u00e9n quedar\u00e1 mucho m\u00e1s definida.<\/p>\n<p>Un Software de Recursos Humanos que, por ejemplo, tenga un organigrama de empresa, permite que todos los empleados sepan a qui\u00e9n tienen que dirigirse si quieren trabajar con un equipo o hacer una consulta sobre un proceso espec\u00edfico.<\/p>\n<h3><strong>7. Monitorizaci\u00f3n y seguimiento de procesos<\/strong><\/h3>\n<p>Esto tiene que ver con la transparencia y la posibilidad de acceder a todos los datos que se necesiten. Cuando tienes la informaci\u00f3n en la palma de la mano, es muy f\u00e1cil <strong>detectar posibles errores a tiempo<\/strong>, as\u00ed como analizar los datos, hacer informes y sacar conclusiones m\u00e1s significativas.<\/p>\n<p>Y todo esto se puede resumir en dos conceptos: <strong>ahorro de tiempo y eficiencia<\/strong>. Esto nos lleva inevitablemente a una <strong>mejora de la productividad<\/strong>, empezando por los departamentos de Recursos Humanos y terminando por el resto de los trabajadores en general.<\/p>\n<h2 id=\"problemas-que-un-software-de-recursos-humanos-resuelve-por-ti\"><strong>Problemas que un Software de Recursos Humanos resuelve por ti<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, todo esto est\u00e1 muy bien y es muy prometedor. Pero, c\u00f3mo afecta un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Software de Recursos Humanos<\/a> a una empresa en la pr\u00e1ctica? A continuaci\u00f3n tocamos todos los problemas que este tipo de soluci\u00f3n resuelve.<\/p>\n<h3><strong>Control horario de empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Querr\u00e1s cumplir con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ley de Control Horario<\/a>, con <strong>un m\u00e9todo que sea v\u00e1lido para las posibles inspecciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Un software para el fichaje permitir\u00e1 que tus empleados registren sus jornadas, posiblemente de distintas formas. T\u00fa tendr\u00e1s que elegir la que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa. Este tipo de soluci\u00f3n, adem\u00e1s, <strong>reduce el absentismo y ayuda a regular las horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p>En <strong>Espa\u00f1a<\/strong>, por ejemplo, se hace muy necesario el uso de un Software de Recursos Humanos precisamente porque el control horario de los trabajadores es obligatorio. Y no cualquier m\u00e9todo vale, en principio, este debe ser uno que no permita a nadie m\u00e1s que al propio trabajador editar las horas de entrada y salida.<\/p>\n<p>Con un software que incluya permisos y acceso por usuario \u00fanico, podr\u00e1s asegurarte de seguir la normativa a rajatabla sin peligro de incurrir en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-multas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">multas y sanciones por un mal fichaje<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00c9chale un vistazo a la herramienta de control horario de Factorial<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg.png 2455w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg-1024x300.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg-768x225.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg-1536x450.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112222\/factorial-control-horario.jpg-2048x601.png 2048w\" alt=\"factorial-control-horario.jpg.png\" width=\"2455\" height=\"720\" \/><\/p>\n<h3><strong>Control de ausencias y calendario de equipo<\/strong><\/h3>\n<p>Te imaginas ver f\u00e1cilmente las pr\u00f3ximas ausencias de tus empleados y <strong>poder organizar los turnos en funci\u00f3n de estas de manera m\u00e1s eficiente<\/strong>?<\/p>\n<p>Con un software que se encargue de este aspecto, podr\u00e1s tener esta informaci\u00f3n siempre actualizada y disponible para consultarla, sabr\u00e1s los d\u00edas de vacaciones que le quedan a cada trabajador y las vacaciones disfrutadas. \u00a1Incluso podr\u00e1s <strong>crear ausencias personalizadas<\/strong> dependiendo de la soluci\u00f3n que elijas!<\/p>\n<p>Con estos datos tendr\u00e1s la posibilidad de gestionar mejor los equipos y las pol\u00edticas de vacaciones que desees. Se acab\u00f3 sudar la gota gorda en los per\u00edodos anteriores a las vacaciones de la plantilla.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial.png 1693w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial-300x128.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial-1024x435.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial-768x327.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial-1536x653.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112515\/control-ausencias-factorial-350x150.png 350w\" alt=\"control-ausencias-factorial.png\" width=\"1693\" height=\"720\" \/><\/p>\n<h3><strong>Gesti\u00f3n de documentos y firma digital<\/strong><\/h3>\n<p>Con un software de gesti\u00f3n de documentos podr\u00e1s <strong>almacenar todos los documentos de tu empresa en un \u00fanico lugar centralizado.<\/strong> Adem\u00e1s, ser\u00e1 m\u00e1s seguro porque podr\u00e1s decidir qu\u00e9 es p\u00fablico, qu\u00e9 es privado, qu\u00e9 necesita permiso de acceso y qu\u00e9 usuarios tienen acceso \u00fanico.<\/p>\n<p>Esto tambi\u00e9n significa que tendr\u00e1s espacio ilimitado. No depender\u00e1s de un caj\u00f3n con carpetas o un mueble clasificador. El despacho del responsable de Recursos Humanos puede llegar a ser un simple ordenador, con las facilidades que eso conlleva.<\/p>\n<p>Con este tipo de soluciones tambi\u00e9n tendr\u00e1s asistencia en la <strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>, y las incidencias que ocurran en estas se podr\u00e1n procesar m\u00e1s f\u00e1cilmente. \u00a1Y podr\u00e1s utilizar la <strong>firma electr\u00f3nica<\/strong> para agilizar cualquier gesti\u00f3n relacionada con contratos u otros documentos desde donde quieras!<\/p>\n<h3><strong>Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal (ATS)<\/strong><\/h3>\n<p>Imagina una soluci\u00f3n que te permita mejorar tu <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a> en cuesti\u00f3n de minutos. Un buen Software de Recursos Humanos tambi\u00e9n debe contemplar este aspecto e incluir alguna soluci\u00f3n para mejorar los procesos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, con el fin de atraer a m\u00e1s candidatos.<\/p>\n<p>Una vez hecho esto, un Software de Recursos Humanos tambi\u00e9n te permitir\u00e1 llevar a cabo un <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">plan de acogida<\/a> automatizado<\/strong> que mejore la satisfacci\u00f3n de tus empleados y facilite el proceso. Con la funcionalidad de plan de acogida de empleados u onboarding, es posible planificar el primer d\u00eda de trabajo de los empleados que se incorporen a la plantilla y sumergirlos en la cultura y los valores de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00c9chale un vistazo a la herramienta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de Factorial<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112915\/reclutamiento-factorial-ats.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112915\/reclutamiento-factorial-ats.png 1479w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112915\/reclutamiento-factorial-ats-300x146.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112915\/reclutamiento-factorial-ats-1024x498.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/25112915\/reclutamiento-factorial-ats-768x374.png 768w\" alt=\"reclutamiento-factorial-ats.png\" width=\"1479\" height=\"720\" \/><\/p>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o o productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Si mides la productividad de tus empleados y los resultados de sus tareas, podr\u00e1s <strong>ajustar tus estrategias y ver en qu\u00e9 aspectos puedes ayudarlos<\/strong>. Elige el tipo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> que creas que funcionar\u00e1 mejor y apl\u00edcalo.<\/p>\n<p>Luego, crea informes y analiza la informaci\u00f3n. \u00a1Esto es especialmente importante si en tu empresa se teletrabaja y no tienes ninguna otra manera de medir el rendimiento de tus trabajadores! No te quedes con la sensaci\u00f3n de no saber qu\u00e9 est\u00e1 pasando con tus empleados.<\/p>\n<h3><strong>Recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos<\/strong><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n actualizada es clave en la toma de decisiones de un negocio. Es tambi\u00e9n una de las razones por las que utilizar un software para empresas, ya que este facilita el acceso a los datos.<\/p>\n<p>En el caso del Software de Recursos Humanos, la creaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/informes-rrhh\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">informes detallados y personalizados<\/a> de cualquier aspecto vinculado al departamento de RR. HH. es otro punto importante. Del mismo modo, el acceso en tiempo real a todos los datos del \u00e1rea es clave para la toma de decisiones en el d\u00eda a d\u00eda y para la planificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Portal del empleado<\/strong><\/h3>\n<p>Que <strong>el empleado tenga acceso a la informaci\u00f3n que necesite<\/strong> tambi\u00e9n te quita trabajo de encima. Para \u00e9l, esto tambi\u00e9n ser\u00e1 algo positivo: todo lo que tenga que hacer relacionado con los Recursos Humanos de la empresa ser\u00e1 mucho m\u00e1s r\u00e1pido y no le robar\u00e1 tiempo que puede emplear en sus tareas.<\/p>\n<p>Es as\u00ed como el Software de Recursos Humanos que brinda la posibilidad de crear un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/portal-empleado\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">portal del empleado<\/a> es una potente soluci\u00f3n a considerar. Se trata de un espacio \u00fanico para cada trabajador, desde all\u00ed es posible gestionar toda la informaci\u00f3n de un empleado: datos personales, documentos, vacaciones y ausencias, entre otros.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de turnos<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de turnos<\/a> en las oficinas tiene mucho que ver con el control horario, pero no todos los software que ofrecen herramientas para el control horario cubren esta otra necesidad.<\/p>\n<p>Con la llegada de la COVID-19 y la dificultad de enviar a las plantillas a las oficinas, ha surgido un nuevo problema: la necesidad de organizar a los trabajadores para que <strong>asistan a su puesto de trabajo con seguridad, por turnos y en equipos<\/strong>.<\/p>\n<p>Quieres tener una buena planificaci\u00f3n de estos turnos? Quieres que todos tus equipos sepan cu\u00e1ndo tienen que ir a la oficina? Te gustar\u00eda saber qui\u00e9n estar\u00e1 y cu\u00e1ndo en su escritorio? Necesitas un software para la gesti\u00f3n de turnos.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de gastos<\/h3>\n<p>Te imaginas tener el control de todos los gastos de tu empresa y de tus empleados? Y poder aprobar o rechazar dichos gastos, as\u00ed como planificar presupuestos? Con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gastos-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n de gastos<\/a> tendr\u00e1s <strong>completa transparencia en cualquier transacci\u00f3n<\/strong> que se realice en nombre de la empresa o para ella.<\/p>\n<p>Un Software de Recursos Humanos permite optimizar el control de los gastos desde un mismo lugar, y tu equipo de trabajo podr\u00e1 gestionar mejor la aprobaci\u00f3n de estos. Adem\u00e1s, mejora la rentabilidad de tu empresa al entender qu\u00e9 \u00e1reas generan m\u00e1s beneficios y en cu\u00e1les se debe invertir m\u00e1s.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-y-ejemplos-de-software-para-el-control-de-los-recursos-humanos\"><strong>Tipos y ejemplos de software para el control de los recursos humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Hay muchas soluciones que tienen como objetivo resolver problemas espec\u00edficos que puedan tener los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, est\u00e1n los <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software para el control horario<\/a><\/strong>, que pueden proporcionarte opciones de fichaje tan variadas como los sistemas de registro de jornada por ordenador, los m\u00e9todos que utilizan huellas dactilares o un c\u00f3digo QR, etc.<\/p>\n<p>Luego est\u00e1n los <strong>software espec\u00edficos para la gesti\u00f3n documental o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">HRIS<\/a><\/strong>, pensados para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y documentos en general. Hay muchas soluciones, y t\u00fa puedes elegir una m\u00e1s espec\u00edfica o bien otra que cubra varios frentes (o todos).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123612\/vacaciones-min.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123612\/vacaciones-min.jpg 1940w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123612\/vacaciones-min-300x186.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123612\/vacaciones-min-1024x633.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123612\/vacaciones-min-768x475.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123612\/vacaciones-min-1536x950.jpg 1536w\" alt=\"software de recursos humanos vacaciones\" width=\"1940\" height=\"1200\" \/><\/p>\n<p>Dentro de los software que pretenden solventar m\u00e1s de un problema y convertirse as\u00ed en \u201cla soluci\u00f3n \u00fanica\u201d, hay que distinguir entre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Software instalado en un dispositivo<\/strong>. Estos necesitan una descarga e instalaci\u00f3n, ya que son programas f\u00edsicos que tienen que estar en un ordenador u otro dispositivo.<\/li>\n<li><strong>Software alojado en la nube<\/strong>. No requieren de descarga ni instalaci\u00f3n y son completamente online. Estos, adem\u00e1s de aportar mayor seguridad al no depender en absoluto de ning\u00fan tipo de soporte f\u00edsico, son m\u00e1s accesibles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"diferencias-entre-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos-open-source-un-software-comercial-y-un-software-a-medida\">Diferencias entre un software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos open source, un software comercial y un software a medida<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de los distintos tipos de software especializados en Recursos Humanos, ya sean soluciones todo en uno o pensadas para uno o m\u00e1s procesos llevados a cabo en este departamento, hay una divisi\u00f3n de estos que tiene que ver con <strong>la base del propio software<\/strong> o, en t\u00e9rminos m\u00e1s t\u00e9cnicos, del c\u00f3digo.<\/p>\n<p>Si no tienes conocimientos de programaci\u00f3n, esto puede sonar un poco abstracto, as\u00ed que a continuaci\u00f3n te hacemos un resumen de lo que significa.<\/p>\n<h3>Software comercial o de mercado<\/h3>\n<p>Este tipo de software es, por ejemplo, el que ofrece Factorial. Es decir, <strong>un software que ya est\u00e1 completamente desarrollado y no requiere de programaci\u00f3n<\/strong> ni conocimientos t\u00e9cnicos para su uso.<\/p>\n<p>A pesar de que no se puede modificar el software en s\u00ed seg\u00fan las necesidades de cada empresa, hay casos, como el de Factorial, en los que el propio programa <strong>se va actualizando constantemente<\/strong> si hay empresas que necesitan algo espec\u00edfico o surgen nuevas legislaciones y necesidades en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Es decir, al ser un software especializado en Recursos Humanos, <strong>ya cuenta con las funciones necesarias<\/strong> para optimizar los procesos de este departamento.<\/p>\n<h3>Software open source<\/h3>\n<p>Un software open source (OSS) o <strong>de c\u00f3digo abierto<\/strong> es aquel cuyo c\u00f3digo est\u00e1 accesible para ser <strong>modificado o distribuido<\/strong> siempre que sea necesario. Esto significa que su programaci\u00f3n es colaborativa y <strong>se puede cambiar seg\u00fan se requiera<\/strong>.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que este tipo de herramientas se pueden descentralizar para solucionar problemas mucho m\u00e1s espec\u00edficos, requieren conocimientos muy t\u00e9cnicos para ser manejadas.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, como es el propio usuario quien crea el producto, los problemas internos del programa pueden tardar mucho m\u00e1s en solucionarse, ya que <strong>en el software comercial hay un equipo de soporte t\u00e9cnico<\/strong> al servicio del usuario.<\/p>\n<h3>Software hecho a medida o de desarrollo propio<\/h3>\n<p>Este es un programa hecho \u00fanica y exclusivamente para una empresa. Es decir, es una soluci\u00f3n que se crea a medida, <strong>seg\u00fan cada una de las necesidades de la empresa<\/strong> que vaya a utilizarlo.<\/p>\n<p>Esto significa que tendr\u00e1 que ser construido por expertos inform\u00e1ticos o t\u00e9cnicos.<\/p>\n<h3>Software comercial frente a software a medida<\/h3>\n<p>Si est\u00e1s sopesando la idea de implementar un software para Recursos Humanos en tu empresa, pero no sabes si te interesa m\u00e1s uno comercial o uno de desarrollo propio, te enumeramos las diferencias entre estos:<\/p>\n<h4>Adaptaci\u00f3n a las necesidades<\/h4>\n<p>Los <strong>software a medida<\/strong> no solo se adaptan a las necesidades de la empresa, sino que est\u00e1n creados \u00fanicamente para ella. Sin embargo, los <strong>software comerciales<\/strong> ya est\u00e1n construidos y son las empresas las que tienen que adaptarse a sus procesos.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, estas soluciones ya creadas est\u00e1n pensadas para cubrir las funciones del departamento al que se dirigen, y han sido construidas por expertos que conocen estas necesidades.<\/p>\n<h4>Actualizaciones y mejoras<\/h4>\n<p>Los <strong>software comerciales<\/strong> tienen un equipo t\u00e9cnico detr\u00e1s (expertos en Recursos Humanos) que se ocupa de solucionar los problemas internos del programa, adem\u00e1s de actualizarlo constantemente y optimizarlo para una mayor satisfacci\u00f3n del usuario.<\/p>\n<p>Es decir, no existir\u00e1 ning\u00fan proceso redundante ni innecesario. En el caso del <strong>software hecho a medida<\/strong>, se depender\u00e1 del creador del programa siempre que haya un problema o una nueva necesidad del sector. Es decir, nunca se adelantar\u00e1 a las necesidades del usuario.<\/p>\n<h4>Coste y tiempo de implementaci\u00f3n<\/h4>\n<p>El coste de la licencia o la mensualidad que comporta un <strong>software comercial<\/strong> suele ser mucho menor que el de uno construido a medida. Esto est\u00e1 \u00edntimamente ligado al tiempo de implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los <strong>software a medida<\/strong> tienen un tiempo de implementaci\u00f3n m\u00e1s alto, ya que se tiene que crear la herramienta desde cero, mientras que en el caso del software comercial solo invertiremos tiempo en la formaci\u00f3n de los responsables y empleados que vayan a utilizarlo, lo cual depender\u00e1 de lo intuitivo que sea el programa.<\/p>\n<h4>Implicaci\u00f3n de terceros<\/h4>\n<p>En el caso de los software comerciales, no se necesitan profesionales implicados en su desarrollo, ya que la herramienta ya est\u00e1 desarrollada.<\/p>\n<h4>Facilidad de uso<\/h4>\n<p>En realidad, <strong>cualquier software, tanto comercial como a medida, puede variar en este punto<\/strong>, ya que depende de c\u00f3mo se haya creado.<\/p>\n<p>Hay software comerciales que son muy intuitivos y no solo ayudan al departamento de RR. HH., sino que tambi\u00e9n resultan muy \u00fatiles para los empleados, ya que cuentan con un portal desde el que pueden <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">acceder a todos sus documentos f\u00e1cilmente<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/soluciones-fichar-en-el-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">fichar<\/a> de manera sencilla, comunicarse con otros integrantes de la empresa, etc.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/BYE451WTtIo\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que-preguntas-tienes-que-hacerte-a-la-hora-de-buscar-un-software-de-recursos-humanos\"><strong>Qu\u00e9 preguntas tienes que hacerte a la hora de buscar un Software de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>No todas las empresas se beneficiar\u00e1n del mismo tipo de Software de Recursos Humanos. Ahora hay muchas opciones entre las que elegir, y es por eso que debes hacerte algunas preguntas a la hora de decantarte por uno o por otro.<\/p>\n<h3><strong>Cu\u00e1les son las necesidades del departamento de RR. HH.? Y las de la empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>Investiga este punto antes de ponerte a buscar soluciones, e incluso preg\u00fantate si necesitas verdaderamente un Software de Recursos Humanos o si todav\u00eda no ha llegado el momento para ello.<\/p>\n<p>Una buena estrategia es, por ejemplo, <strong> medir el tiempo que dedicas a tus tareas cronometr\u00e1ndolas<\/strong>, hacer una lista de estas y <strong>visualizar c\u00f3mo ser\u00eda tu d\u00eda a d\u00eda con un programa especializado<\/strong>. Hay una diferencia sustancial?<\/p>\n<p>Busca <strong>los puntos m\u00e1s conflictivos de tu departamento<\/strong> y comprueba si estos se solucionar\u00edan con un Software de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3><strong>Con cu\u00e1ntos empleados cuentas? Qu\u00e9 perfiles tienen?<\/strong><\/h3>\n<p>La cantidad de trabajo que tengas como responsable de Recursos Humanos no ser\u00e1 la misma con 5 empleados que con 50. Claramente, esto tambi\u00e9n determinar\u00e1 el tipo de software que mejor se adapte a tus necesidades.<\/p>\n<p>Si tienes m\u00e1s empleados, querr\u00e1s <strong>una soluci\u00f3n que te permita enviarles documentos en masa.<\/strong> Muchas veces, <strong>el volumen de empleados tambi\u00e9n condiciona el precio del programa<\/strong>, as\u00ed que este es un punto importante.<\/p>\n<p>Tienes empleados que no van a la oficina pero necesitan fichar igualmente? Son expertos en tecnolog\u00eda o necesitan una soluci\u00f3n sencilla y f\u00e1cil de utilizar? Necesitas un software que tambi\u00e9n est\u00e9 disponible en dispositivos m\u00f3viles?<\/p>\n<p>Piensa en c\u00f3mo tus trabajadores podr\u00e1n adaptarse al software en su d\u00eda a d\u00eda. O, mejor, <strong>piensa en c\u00f3mo el software puede adaptarse a ellos y a sus rutinas<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"esto-es-lo-que-deberias-esperar-de-un-buen-software-de-recursos-humanos\"><strong>Esto es lo que deber\u00edas esperar de un buen Software de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora que ya tienes claro lo que quieres, te interesar\u00e1 saber qu\u00e9 m\u00ednimos debe incluir un Software de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123738\/desempen%CC%83o-min.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123738\/desempen%CC%83o-min.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123738\/desempen%CC%83o-min-300x212.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123738\/desempen%CC%83o-min-1024x723.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123738\/desempen%CC%83o-min-768x542.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04123738\/desempen%CC%83o-min-1536x1084.jpg 1536w\" alt=\"software de recursos humanos desempe\u00f1o\" width=\"1700\" height=\"1200\" \/><\/p>\n<h3><strong>Almacenaje de informaci\u00f3n en la nube<\/strong><\/h3>\n<p>Puede que te sientas m\u00e1s seguro contando con un soporte m\u00e1s \u201cf\u00edsico\u201d, que solo pueda utilizarse en ordenadores de empresa. Sin embargo, te interesa ofrecer un <strong>acceso sencillo a la plataforma desde cualquier lugar<\/strong>, sobre todo si sueles tener empleados que teletrabajan o si tus empleados no siempre trabajan en la oficina.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la posibilidad de almacenar toda la informaci\u00f3n en la nube tiene un <strong>plus de seguridad<\/strong>, y no solo de accesibilidad. Y esto nos lleva al siguiente punto.<\/p>\n<h3><strong>Seguridad y privacidad<\/strong><\/h3>\n<p>Los datos de los trabajadores son un asunto delicado, t\u00fa lo sabes m\u00e1s que nadie. El programa que elijas tendr\u00e1 que <strong>velar por la seguridad de estos y cumplir con los est\u00e1ndares m\u00e1s estrictos<\/strong> para conseguirlo.<\/p>\n<p>Pero no solo eso, tambi\u00e9n deber\u00eda darte la posibilidad de <strong>asignar permisos<\/strong> para revisar ciertos datos. De esta manera, cada empleado sabr\u00e1 qui\u00e9n tiene acceso a su informaci\u00f3n y qui\u00e9n no. Adem\u00e1s, <strong>tendr\u00e1 un espacio al que solo pueda acceder \u00e9l<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Portal del empleado intuitivo<\/strong><\/h3>\n<p>De qu\u00e9 sirve una soluci\u00f3n que no se puede poner en pr\u00e1ctica? Si el programa que eliges es dif\u00edcil para ti y tus empleados, es una buena idea? No deber\u00edais emplear m\u00e1s tiempo en aprender a utilizarlo que en solucionar problemas y optimizar procesos.<\/p>\n<p>El objetivo de este software es <strong>ayudarte en tus tareas.<\/strong> Permitir a los trabajadores llevar a cabo el fichaje o la firma de documentos, de manera r\u00e1pida y segura. Recu\u00e9rdalo.<\/p>\n<h3><strong>Sincronizaci\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n<p>Si estamos hablando de un software de ausencias, estas tienen que <strong>actualizarse autom\u00e1ticamente cuando un empleado haga cualquier modificaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, la informaci\u00f3n siempre estar\u00e1 al d\u00eda y te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil trabajar con ella.<\/p>\n<p>Si esto es as\u00ed, procesos como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">onboarding de nuevos empleados<\/a> o el env\u00edo de documentos podr\u00e1n automatizarse, ahorr\u00e1ndote muchas horas de trabajo. Del mismo modo, este debe <strong>integrarse con cualquier herramienta<\/strong> que est\u00e9s utilizando en tu d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>Adaptado a la legislaci\u00f3n vigente (con actualizaciones)<\/strong><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de cumplir con la <strong>normativa de seguridad de datos y la LOPD<\/strong>, tendr\u00e1 que adaptarse a cualquier ley con la que tengas que trabajar en el terreno laboral. Por ejemplo, la Ley de Control Horario si es que quieres utilizar el software para hacer el registro de la jornada de tus empleados.<\/p>\n<p>Igual de importante es <strong>que el software vaya evolucionando a medida que lo hacen las leyes.<\/strong> Naturalmente, querr\u00e1s que tu soluci\u00f3n est\u00e9 siempre adaptada a las \u00faltimas modificaciones de las distintas normativas. Esto te permitir\u00e1 asegurarte de que lo est\u00e1s haciendo todo bien y no tendr\u00e1s problemas con posibles <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">inspecciones de trabajo.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-escoger-el-mejor-software-de-recursos-humanos\"><strong>C\u00f3mo escoger el mejor Software de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>No existe \u00abel mejor Software de Recursos Humanos\u00bb, sino el que mejor se adapta a las necesidades de cada empresa. Eso s\u00ed, siempre es bueno que solucione los problemas que todos los departamentos de Recursos Humanos comparten y proporcione una base a la empresa (agilizar procesos).<\/p>\n<p>Pero, por lo dem\u00e1s, C\u00f3mo saber qu\u00e9 Software de Recursos Humanos es el mejor para ti? He aqu\u00ed algunos consejos para decidirlo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conoce las necesidades de tu departamento de RR. HH.<\/strong><br \/>\nAnalizar qu\u00e9 puntos son los m\u00e1s conflictivos en el departamento es esencial para entender qu\u00e9 tipo de software necesitas. Por ejemplo, si el responsable de recursos humanos tiene problemas para enviar las n\u00f3minas de todos los empleados cada mes y se ve desbordado por una carga de trabajo tan grande, puedes optar por un programa con el que gestionar dicho proceso.<\/li>\n<li><strong>Ten en cuenta el tama\u00f1o de tu empresa.<\/strong><br \/>\nY no solo nos referimos al n\u00famero de empleados que tengas ahora, sino a la proyecci\u00f3n del negocio a corto y largo plazo.<br \/>\nLa gran mayor\u00eda de los software tiene un coste en funci\u00f3n de los empleados que decidas gestionar con la herramienta. El coste por empleado puede parecer irrelevante, pero a medida que la empresa crece puede suponer un gran lastre en el presupuesto.<\/li>\n<li><strong>Valora si quieres almacenar toda la informaci\u00f3n localmente o si prefieres subirla a la nube.<\/strong><br \/>\nRecomendamos tenerla en la nube porque esto elimina el problema del espacio de almacenamiento y evita que la informaci\u00f3n quede vulnerable si no est\u00e1 protegida. Lo mejor es buscar un software que trabaje con protocolos seguros en la nube y garantice la confidencialidad de los datos. Por supuesto, Factorial es 100 % segura y cumple con los requisitos de seguridad m\u00e1s exigentes.<\/li>\n<li><strong>Valora la autonom\u00eda y movilidad de tus trabajadores.<\/strong><br \/>\nVan a tener que gestionar cosas como el control horario o la firma de documentos fuera de la oficina? El teletrabajo es una filosof\u00eda de trabajo extendida en tu empresa?<br \/>\nHay soluciones que lo digitalizan completamente todo para que los trabajadores puedan desarrollar su actividad en remoto y sin ning\u00fan problema, u otras que permiten fichar desde una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/app-movil-rrhh\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">app m\u00f3vil<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Busca una soluci\u00f3n que vaya m\u00e1s all\u00e1.<\/strong><br \/>\nNo te conformes con una herramienta que te solucione los problemas. Consigue que esta ayude a mejorar tu departamento de Recursos Humanos. Busca programas que permitan ofrecer planes de compensaci\u00f3n flexible y beneficios para los empleados.<br \/>\nAdem\u00e1s, los planes de retribuci\u00f3n flexible tienen ventajas fiscales muy interesantes y por el mismo sueldo que recibe el empleado puede acabar pagando muchos menos impuestos. Es algo que muchas empresas ya est\u00e1n utilizando, una ventaja fiscal amparada por la ley que permite a los empresarios ofrecer seguro m\u00e9dico a los empleados, tickets restaurante, de transporte o incluso gimnasios sin coste.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-convencer-a-tu-ceo-de-la-necesidad-de-un-software-de-recursos-humanos\"><strong>C\u00f3mo convencer a tu CEO de la necesidad de un Software de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>A veces, la decisi\u00f3n de destinar parte del presupuesto de Recursos Humanos a un software no es del responsable del \u00e1rea, aunque sea quien lleva las riendas del departamento.<\/p>\n<p>Si te ha pasado esto, no te preocupes, no eres la \u00fanica persona que se ha encontrado con este obst\u00e1culo. Quieres el cambio que supondr\u00eda contar con este tipo de soluci\u00f3n? Te damos algunos consejos que puedes aplicar cuando os reun\u00e1is para discutir sobre el asunto:<\/p>\n<ul>\n<li>No le cuentes solo los problemas del departamento de Recursos Humanos. <strong>Dile c\u00f3mo esos problemas est\u00e1n limitando el crecimiento de la empresa y que un Software de Recursos Humanos es la soluci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li>Explica los <strong>beneficios que trae el software<\/strong> no solo para el departamento de Recursos Humanos sino tambi\u00e9n para toda la empresa.<\/li>\n<li>Una soluci\u00f3n de Recursos Humanos repercutir\u00e1 en un <strong>ahorro de costes y recursos<\/strong> y es necesario mostr\u00e1rselo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cu\u00e9ntale en qu\u00e9 emplear\u00edas el tiempo que ahorrar\u00edas y explica c\u00f3mo repercutir\u00e1 en los costes. Para tomar una mejor decisi\u00f3n, es necesario identificar de manera precisa qu\u00e9 problemas est\u00e1n causando una mayor frustraci\u00f3n en el departamento de RR. HH.<\/p>\n<p>Estos son los beneficios de un Software de Recursos Humanos de los que puedes hablarle a tu CEO:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Automatiza y agiliza procesos.<\/strong> No solo en el departamento de RR. HH., sino tambi\u00e9n para los empleados. Si un empleado dedica menos tiempo a las tareas administrativas, ser\u00e1 m\u00e1s productivo.<\/li>\n<li><strong>Aumenta la satisfacci\u00f3n del personal.<\/strong> Y aqu\u00ed es importante que el programa elegido sea intuitivo. Tener un portal personal en el que cada trabajador pueda resolver sus gestiones sin necesidad de pasar por distintos despachos es muy gratificante.<\/li>\n<li><strong>Analiza datos y crea informes.<\/strong> Aprovecha al m\u00e1ximo las posibilidades de este tipo de software. Consigue una mayor transparencia en la gesti\u00f3n de los trabajadores. As\u00ed podr\u00e1s tomar mejores decisiones.<\/li>\n<li><strong>Es necesario para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/teletrabajo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabajar<\/a>.<\/strong> Ahora mismo, teletrabajar se ha convertido en una necesidad para muchas empresas. Se puede hacer sin un software que automatice y digitalice los procesos?<br \/>\nLa respuesta es no, o no sin todos los problemas que eso supone.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Otra opci\u00f3n es proponerle que pruebe el periodo de prueba gratuito con el que cuentan muchas de estas soluciones, y preparar un c\u00e1lculo del ahorro de costes. Por \u00faltimo, remarca que es una herramienta <strong>\u00abtodo en uno\u00bb que reemplaza, por ejemplo, a cinco herramientas destinadas a cubrir necesidades espec\u00edficas.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"factorial-software-de-recursos-humanos-y-proveedor-de-materiales-utiles-para-el-departamento\"><strong>Factorial: Software de Recursos Humanos y proveedor de materiales \u00fatiles para el departamento<\/strong><\/h2>\n<p>En <a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> trabajamos para empoderar a todos los responsables de todos los departamentos de Recursos Humanos de cualquier empresa, y por eso nuestro software est\u00e1 pensado para solucionar todos sus problemas, pero tambi\u00e9n para llevar al m\u00e1ximo la gesti\u00f3n de sus trabajadores.<\/p>\n<p>En Factorial brindamos una soluci\u00f3n todo en uno que cubre todas las necesidades de los profesionales de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n creamos cada mes recursos descargables y materiales que pueden ser de utilidad, como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantillas-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">plantillas, gu\u00edas pr\u00e1cticas, calendarios laborales, checklists y muchos otros recursos<\/a>.<\/p>\n<h3>Combina un Software de Recursos Humanos y la gesti\u00f3n de n\u00f3minas con una asesor\u00eda<\/h3>\n<p>Con el software de Factorial se pueden <a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gestionar las incidencias y cambios en las n\u00f3minas de los trabajadores<\/a>, pero a menudo es preferible que este proceso sea gestionado por un profesional que pueda responder a todas tus dudas y ayudarte en cualquier momento de manera m\u00e1s <strong>personalizada<\/strong>.<\/p>\n<p>La combinaci\u00f3n de estos mundos supone que todos los datos est\u00e9n bien almacenados y seguros. Esto permite que la empresa pueda acceder a ellos y que se actualicen autom\u00e1ticamente en un mismo lugar.<\/p>\n<p>Un software facilita la <strong>firma electr\u00f3nica<\/strong>, lo que optimiza muchos procesos relacionados con la <strong>gesti\u00f3n documental<\/strong>. Tambi\u00e9n puede generar <strong>informes<\/strong> y proporcionar acceso a esta informaci\u00f3n al asesor para <strong>agilizar las gestiones<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"software-de-recursos-humanos-para-pymes-de-factorial\"><strong> Software de Recursos Humanos para Pymes de Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>En Factorial queremos proporcionar a los departamentos de Recursos Humanos la mejor herramienta: una que solucione todos sus problemas y se ajuste a sus necesidades. Seg\u00fan Mites, trabajamos seg\u00fan los problemas de nuestros clientes, nos adaptamos a las tendencias del mercado y mejoramos con sus opiniones.<\/p>\n<p><strong>Quieres digitalizar tu departamento de Recursos Humanos? Factorial quiere ayudarte y por eso ofrece un periodo de prueba gratuito de 14 d\u00edas. \u00a1Ya no tienes excusa para no centrarte en lo m\u00e1s importante: tus empleados! <\/strong><\/p>\n<h2 id=\"prueba-gratis-el-software-de-recursos-humanos-de-factorial-y-transforma-la-gestion-de-tu-talento\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Prueba gratis el Software de Recursos Humanos de Factorial y transforma la gesti\u00f3n de tu talento<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los departamentos de Recursos Humanos evolucionan r\u00e1pidamente. Conceptos como la cultura de empresa o el salario emocional ponen en primera plana el bienestar de los empleados. Aquellas compa\u00f1\u00edas que dedican m\u00e1s tiempo a la gesti\u00f3n de sus equipos retienen mejor el talento y aumentan su productividad. 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