{"id":153572,"date":"2025-04-10T17:39:35","date_gmt":"2025-04-10T15:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153572"},"modified":"2025-07-14T15:41:56","modified_gmt":"2025-07-14T13:41:56","slug":"retribucion-flexible-retencion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/","title":{"rendered":"As\u00ed es como la retribuci\u00f3n flexible beneficia la retenci\u00f3n del talento top"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La batalla por el talento es cada d\u00eda m\u00e1s intensa en el mercado laboral. Los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al desaf\u00edo de <\/span><b>retener a sus mejores profesionales frente a ofertas competitivas y nuevas expectativas laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La competencia para contar en nuestras plantillas con talento top es feroz. Tener a profesionales con habilidades excepcionales y un alto impacto en los resultados es una ventaja estrat\u00e9gica que nadie quiere dejar escapar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>estos profesionales son dif\u00edciles de encontrar y a\u00fan m\u00e1s de retener<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No en vano, estamos hablando de quienes destacan por su alto rendimiento, sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">competencias laborales <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y su compromiso con la empresa. Son personas que aportan un valor diferencial y contribuyen de forma significativa al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>las empresas que no adaptan sus estrategias de compensaci\u00f3n pierden la oportunidad de conservar a sus empleados m\u00e1s valiosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, afectando directa y negativamente a su productividad y resultados. De ah\u00ed la importancia de apostar por la retribuci\u00f3n flexible para reconocer a los mejores y fidelizarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo, que permite a los empleados personalizar su paquete retributivo seg\u00fan sus necesidades personales, hace que <\/span><b>se sientan m\u00e1s valorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mejorando su satisfacci\u00f3n y compromiso. Tanto es as\u00ed que, por detr\u00e1s del salario y la estabilidad laboral, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es el tercer factor que impulsa la retenci\u00f3n de los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan Encuesta de Actitudes sobre Beneficios Globales 2024 de WTW<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 tu organizaci\u00f3n perdiendo el talento top por seguir con modelos retributivos tradicionales? \u00bfConoces realmente <\/span><b>qu\u00e9 beneficios buscan y quieren los empleados m\u00e1s valiosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfQuieres saber c\u00f3mo la retribuci\u00f3n flexible beneficia la retenci\u00f3n de las personas que configuran los <\/span><b>equipos de alto rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/#\u00bfque-es-el-talento-top\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el talento top?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-talento-top\">\u00bfQu\u00e9 es el talento top?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/#beneficios-de-la-retribucion-flexible-para-el-personal-de-elite\" title=\"Beneficios de la retribuci\u00f3n flexible para el personal de \u00e9lite\" data-target-id=\"beneficios-de-la-retribucion-flexible-para-el-personal-de-elite\">Beneficios de la retribuci\u00f3n flexible para el personal de \u00e9lite<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/#ejemplos-de-retribucion-flexible-para-atraer-y-retener-profesionales-sobresalientes\" title=\"Ejemplos de retribuci\u00f3n flexible para atraer y retener profesionales sobresalientes\" data-target-id=\"ejemplos-de-retribucion-flexible-para-atraer-y-retener-profesionales-sobresalientes\">Ejemplos de retribuci\u00f3n flexible para atraer y retener profesionales sobresalientes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/#el-impacto-en-la-empresa-atraccion-y-retencion-del-mejor-talento\" title=\"El impacto en la empresa: atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento\" data-target-id=\"el-impacto-en-la-empresa-atraccion-y-retencion-del-mejor-talento\">El impacto en la empresa: atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/#reten-al-mejor-talento-con-un-plan-de-beneficios-flexible-y-100\u202f%-digital\" title=\"Ret\u00e9n al mejor talento con un plan de beneficios flexible y 100\u202f% digital\" data-target-id=\"reten-al-mejor-talento-con-un-plan-de-beneficios-flexible-y-100\u202f%-digital\">Ret\u00e9n al mejor talento con un plan de beneficios flexible y 100\u202f% digital<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el talento top?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El talento top constituye ese <\/span><b>grupo selecto de profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que destacan por su capacidad para generar un impacto extraordinario en los resultados de la organizaci\u00f3n. Estos colaboradores no solo dominan las competencias t\u00e9cnicas espec\u00edficas de su rol, sino que adem\u00e1s muestran una notable <\/span><b>capacidad para resolver problemas complejos y adaptarse a entornos cambiantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las motivaciones de las personas que forman parte de este perfil\u00a0 profesional trascienden el aspecto meramente econ\u00f3mico de la compensaci\u00f3n. <\/span>Muchos de ellos son l\u00edderes<span style=\"font-weight: 400;\"> potenciales, <\/span>capaces de inspirar y motivar a otros<span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que tambi\u00e9n buscan un reconocimiento que refleje su aportaci\u00f3n real a la organizaci\u00f3n, tanto en t\u00e9rminos salariales como en beneficios diferenciadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, consideran la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexibilidad laboral <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">como uno de los factores m\u00e1s valorados. Por ello, la posibilidad de personalizar una parte de su salario en funci\u00f3n de sus necesidades personales y familiares incrementa su satisfacci\u00f3n laboral. Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan el mismo estudio de WTW, <\/span><b>uno de cada dos est\u00e1 considerando cambiar de empresa por otra que ofrezca mejores beneficios.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, quieren trabajar en organizaciones con un buen <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\"><b>clima laboral<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">que favorezca su desarrollo y bienestar. De acuerdo con esta visi\u00f3n, la <\/span><b>retribuci\u00f3n flexible responde directamente a sus expectativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, convirti\u00e9ndose en un factor clave para atraer y fidelizar este talento.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 Antes de continuar,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"Guia retribucion\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Beneficios de la retribuci\u00f3n flexible para el personal de \u00e9lite<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos del informe <\/span><a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/en-gb\/news\/2024\/06\/the-grass-isnt-greener-for-employees-as-majority-prefer-to-stay-in-their-current-jobs-the-grass\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benefits Trends Survey y Global Benefits Attitudes Survey 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de WTW revelan que <\/span><b>los principales factores que impulsan la retenci\u00f3n de los empleados son el salario (49%), la seguridad laboral (46%) y los acuerdos de trabajo flexibles (38%)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La retribuci\u00f3n flexible integra estos tres elementos convirti\u00e9ndose en una estrategia para retener el talento gracias a que genera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mayor satisfacci\u00f3n y compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La retribuci\u00f3n flexible genera un impacto directo en el v\u00ednculo emocional del empleado con la empresa. Los profesionales de alto rendimiento que pueden seleccionar los beneficios que realmente valoran experimentan un aumento en su \u00edndice de satisfacci\u00f3n laboral. <\/span><b>Se sienten escuchados y valorados en sus necesidades espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que fortalece su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-mejorar-compromiso\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">con los objetivos organizacionales y reduce su propensi\u00f3n a considerar ofertas externas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ventajas fiscales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La implementaci\u00f3n adecuada de un sistema de retribuci\u00f3n flexible permite a los empleados obtener <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/beneficios-fiscales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios fiscales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al <\/span><b>optimizar su salario neto mediante el acceso a productos y servicios con un tratamiento favorable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que puede equivaler a un 10% de ingreso neto de salario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Adaptabilidad a las necesidades individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La retribuci\u00f3n flexible reconoce que cada profesional tiene unas circunstancias y prioridades \u00fanicas. Un reci\u00e9n graduado puede valorar m\u00e1s la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o el gimnasio, mientras que un profesional con familia puede priorizar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguro-medico-retribucion-flexible\/\"><b>seguro m\u00e9dico<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o los tickets guarder\u00eda. Esta capacidad de personalizaci\u00f3n permite que el paquete retributivo evolucione junto con las necesidades del empleado a lo largo de su carrera, <\/span><b>creando una propuesta de valor sostenible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo del tiempo que fomenta relaciones laborales estables y duraderas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Bienestar integral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Estos programas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nomina-flexible\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> modernos incorporan beneficios que pueden abordar diferentes dimensiones del bienestar del empleado. Desde seguros de salud y planes de pensiones hasta programas de asistencia psicol\u00f3gica, asesoramiento financiero o actividades de team building, <\/span><b>las empresas que implementan programas de bienestar integral tienen \u201cfelices\u201d a sus mejores profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, como ya sabemos, un empleado feliz es un 88% m\u00e1s productivo que otro que no lo es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Incentivos a largo plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La inclusi\u00f3n de beneficios orientados al futuro como planes de pensiones, seguros de vida o programas de ahorro corporativo crea <\/span><b>potentes incentivos para la permanencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, generando un v\u00ednculo de largo recorrido entre el profesional y la organizaci\u00f3n. Los empleados con planes de pensiones corporativos permanecen m\u00e1s tiempo en la empresa que aquellos que no los disfrutan. As\u00ed, <\/span><b>la retribuci\u00f3n flexible se convierte en una herramienta \u00fatil para fidelizar a los profesionales m\u00e1s valiosos.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El impacto de la puesta en marcha de un plan de retribuci\u00f3n flexible bien dise\u00f1ado en la retenci\u00f3n del talento top se refleja claramente en los datos de WTW. El hecho de que la mitad de los empleados considere cambiar de empresa por mejores beneficios subraya la <\/span><b>criticidad de ofrecer paquetes atractivos y personalizados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre todo si, adem\u00e1s, m\u00e1s de un tercio (37%) de los empleados eligieron a sus empleadores actuales por su paquete de beneficios, y un 44% que permanecen en la organizaci\u00f3n por este mismo motivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conviene matizar, sin embargo, que parte del \u00e9xito recae en la personalizaci\u00f3n y adaptabilidad de los beneficios. Al respecto, <\/span><b>el 72% de los empleados que tienen libertad de elecci\u00f3n en sus beneficios se sienten satisfechos, y el 76% recomendar\u00eda su empleador como un buen lugar para trabajar.<\/b><\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/impacto-financiero-retribucion-flexible\/\">C\u00f3mo calcular el impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible y cu\u00e1nto te puedes ahorrar<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Ejemplos de retribuci\u00f3n flexible para atraer y retener profesionales sobresalientes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas l\u00edderes han comprendido el potencial de la retribuci\u00f3n flexible como herramienta para la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, analizamos tres casos de implementaci\u00f3n que demuestran c\u00f3mo <\/span><b>estos programas generan resultados positivos en t\u00e9rminos de retenci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos proporcionan aprendizajes valiosos que puede adaptar a la realidad espec\u00edfica de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">SEAT: el programa \u00abActiva tu n\u00f3mina\u00bb<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SEAT dio un paso decisivo en la modernizaci\u00f3n de su pol\u00edtica retributiva en 2013 con la implementaci\u00f3n de su programa de retribuci\u00f3n flexible. Esta iniciativa surgi\u00f3 como respuesta a un an\u00e1lisis interno que identific\u00f3 la necesidad de <\/span><b>actualizar su propuesta de valor al empleado para adaptarse a las nuevas expectativas del mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La compa\u00f1\u00eda automovil\u00edstica espa\u00f1ola se convirti\u00f3 as\u00ed en referente dentro del sector industrial en la aplicaci\u00f3n de sistemas retributivos avanzados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El programa, denominado <\/span><b>\u00abActiva tu n\u00f3mina\u00bb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ofrece a los profesionales de SEAT la posibilidad de destinar hasta el 30% de su salario bruto a la contrataci\u00f3n de servicios con ventajas fiscales. Entre las opciones m\u00e1s demandadas destacan el seguro de salud privado, y los tickets guarder\u00eda. El programa tambi\u00e9n incluye tarjetas restaurante, formaci\u00f3n y transporte, personalizando la compensaci\u00f3n seg\u00fan las necesidades individuales.<\/span><\/p>\n<p><b>El car\u00e1cter voluntario constituye uno de los pilares fundamentales del \u00e9xito del programa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para participar en este programa de retribuci\u00f3n flexible, los empleados interesados tan solo deben registrarse en la plataforma digital habilitada y aceptar una modificaci\u00f3n contractual que especifica las condiciones del nuevo esquema retributivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el Departamento de N\u00f3minas del Grupo SEAT han confirmado desde el inicio del programa el <\/span><b>impacto positivo<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">que ha tenido al registrar una reducci\u00f3n en la rotaci\u00f3n voluntaria entre los profesionales adheridos al programa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Balay: el plan de retribuci\u00f3n flexible \u00abTU PRF+\u00bb<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un a\u00f1o antes, Balay, que forma parte del grupo BSH Electrodom\u00e9sticos Espa\u00f1a S. A., revolucion\u00f3 su estrategia de compensaci\u00f3n con la <\/span><b>implementaci\u00f3n de su plan de retribuci\u00f3n flexible denominado <\/b><b>\u00abTU PRF+\u00bb<\/b><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluyendo oportunidades de desarrollo profesional y formaci\u00f3n, beneficios sociales como seguro m\u00e9dico, plan de pensiones o descuentos en productos con el \u00e1nimo de crear un excelente ambiente de trabajo y una cultura corporativa enfocada en el talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevarlo a cabo, <\/span><b>la compa\u00f1\u00eda puso en marcha una plataforma inform\u00e1tica para facilitar la gesti\u00f3n integral de productos y servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ella, cada empleado puede simular diferentes escenarios sobre su paquete retributivo, visualizando en tiempo real el impacto fiscal y el beneficio neto resultante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los servicios m\u00e1s demandados se incluyen el ticket guarder\u00eda para empleados con hijos menores de tres a\u00f1os, seguros de salud personalizables por unidad familiar, equipamiento inform\u00e1tico con conectividad, programas formativos certificados y un innovador sistema de alquiler de vivienda con ventajas fiscales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kave Home, priorizar el bienestar de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s recientemente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kave Home<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, empresa de mobiliario y decoraci\u00f3n, ha incorporado un plan de retribuci\u00f3n flexible al ser consciente de la importancia de cuidar a sus trabajadores. En concreto, la firma ofrece a sus empleados una amplia gama de beneficios, como <\/span><b>seguro m\u00e9dico, catering y guarder\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una serie de beneficios laborales que los trabajadores han acogido con entusiasmo. Tal y como afirma Georgina Mart\u00ed, directora de Recursos Humanos en Kave Home, \u201cel objetivo principal de trabajar los planes de compensaci\u00f3n y beneficios es cuidar el equipo, y, como consecuencia, retener y captar talento, motivar la plantilla y asegurar su bienestar\u201d.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\">Descarga gratis nuestro m\u00e1s reciente estudio sobre bienestar y talento<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>El impacto en la empresa: atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La implementaci\u00f3n de un sistema de retribuci\u00f3n flexible constituye mucho m\u00e1s que un beneficio adicional: <\/span><b>es una apuesta estrat\u00e9gica para las organizaciones comprometidas con la retenci\u00f3n de su talento m\u00e1s valioso.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Algo que adquiere especial relevancia considerando que, seg\u00fan Gallup, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">el coste de reemplazar a un profesional puede llegar a <\/span>costar el 150% de su salario anual<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si esta cantidad es con un trabajador normal, la cifra se dispara cuando hablamos de talento top.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera que la retribuci\u00f3n flexible es una de las soluciones m\u00e1s econ\u00f3micas y efectivas para reducir la rotaci\u00f3n laboral al <\/span>generar un triple impacto<span style=\"font-weight: 400;\"> que beneficia a todos los implicados: trabajadores, empresas y departamentos de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los primeros incrementan su poder adquisitivo y obtienen servicios adaptados a sus necesidades. <\/span>Las organizaciones optimizan su inversi\u00f3n en capital humano<span style=\"font-weight: 400;\">, mejorando indicadores clave como los de compromiso, productividad y permanencia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el departamento de RRHH se convierte en una poderosa <\/span>herramienta de diferenciaci\u00f3n en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n<p><b>Si quieres retener el talento top, ha llegado el momento de transformar la compensaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con la retribuci\u00f3n flexible, tienes en tus manos la oportunidad de implementar una estrategia que va a marcar la diferencia en la experiencia de tus mejores profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que analiza la composici\u00f3n de su plantilla, identifica las necesidades y expectativas espec\u00edficas de sus diferentes segmentos y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politica-retribucion-variable\/\">dise\u00f1a un programa de retribuci\u00f3n flexible<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que convierta a tu empresa en el lugar preferido para trabajar. <\/span><b>Aseg\u00farate de que el talento top de tu empresa permanece comprometido y motivado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La combinaci\u00f3n de una cultura corporativa centrada en las personas junto con sistemas de retribuci\u00f3n flexible es una <\/span><b>estrategia ganadora para retener a los mejores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Ret\u00e9n al mejor talento con un plan de beneficios flexible y 100\u202f% digital<\/h2>\n<p data-start=\"330\" data-end=\"600\">El talento top no solo busca un buen sueldo: quiere sentirse valorado, tener flexibilidad y acceder a beneficios que marquen la diferencia en su d\u00eda a d\u00eda. La retribuci\u00f3n flexible permite ofrecer justamente eso, sin disparar costes ni cargar de tareas al equipo de RRHH.<\/p>\n<p data-start=\"602\" data-end=\"812\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\"><strong data-start=\"606\" data-end=\"628\">Factorial Benefits<\/strong><\/a>, puedes crear un plan atractivo que se adapta a las prioridades de cada persona: salud, transporte, guarder\u00eda, comida&#8230; Y lo mejor: sin pagar IRPF, y con todo integrado en la n\u00f3mina.<\/p>\n<p data-start=\"814\" data-end=\"983\">Desde solo <strong data-start=\"825\" data-end=\"851\">3\u202f\u20ac al mes por persona<\/strong>, t\u00fa mejoras tu propuesta de valor como empresa. Ellas ganan hasta <strong data-start=\"918\" data-end=\"933\">200\u202f\u20ac extra<\/strong> cada mes. Y lo m\u00e1s importante: se quedan contigo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfListo para dar el paso que necesitas hacia una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s eficiente y personalizada? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u00a1Solicita una demo gratis y conoce Factorial Benefits!<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" alt=\"retribucion flexible demo\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La batalla por el talento es cada d\u00eda m\u00e1s intensa en el mercado laboral. 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Tener a profesionales con habilidades excepcionales<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-retencion-talento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":156231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-153572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo la retribuci\u00f3n flexible mejora la retenci\u00f3n del talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo implementar un sistema de retribuci\u00f3n flexible puede ayudar a retener al talento y mejorar la satisfacci\u00f3n de tus 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