{"id":153755,"date":"2025-04-08T17:03:17","date_gmt":"2025-04-08T15:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153755"},"modified":"2026-02-04T04:10:25","modified_gmt":"2026-02-04T02:10:25","slug":"seguro-medico-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguro-medico-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"Seguro m\u00e9dico y retribuci\u00f3n flexible: por qu\u00e9 deber\u00edas valorarlo para tus equipos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que <\/span><b>un 43,4% de los empleados considera la contrataci\u00f3n de un seguro m\u00e9dico como un factor determinante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la hora de permanecer en su empresa actual? Este dato manifiesta la importancia creciente de la retribuci\u00f3n flexible como estrategia para la retenci\u00f3n del talento en un mercado laboral con una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">alta rotaci\u00f3n laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Con raz\u00f3n, <\/span><b>las organizaciones buscan diferenciarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para atraer y fidelizar a sus mejores profesionales con opciones como la <\/span><b>retribuci\u00f3n flexible seguro m\u00e9dico.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, <\/span><b>cuidar el bienestar de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ha convertido en una prioridad para las empresas conscientes del impacto directo que tiene la buena salud en la productividad y el clima laboral. Por ello, dentro de los planes de retribuci\u00f3n flexible, <\/span><b>el seguro m\u00e9dico es uno de los beneficios m\u00e1s valorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo ayuda a mejorar el estado f\u00edsico y mental de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n <\/span><b>fortalece su compromiso con la empresa al ofrecer un incentivo que se adapta a sus expectativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Satisfacci\u00f3n y compromiso. Y todo sin incrementar los costes salariales de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres ahondar en por qu\u00e9 <\/span><b>deber\u00edas valorar un seguro m\u00e9dico para tus equipos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfEst\u00e1s listo para descubrir c\u00f3mo implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible con seguro m\u00e9dico incluido?\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-se-puede-incluir-retribucion-flexible\">\u00bfQu\u00e9 se puede incluir en la retribuci\u00f3n flexible?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ventajas-incluir-seguro-medico-retribucion-flexible\">Ventajas de incluir el seguro m\u00e9dico en la retribuci\u00f3n flexible<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#beneficios-seguro-medico-empleado\">Beneficios del seguro m\u00e9dico para el empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ventajas-empresa-ofrecer-cobertura-medica\">Ventajas para la empresa de ofrecer cobertura m\u00e9dica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-tributa-seguro-medico-nomina\">\u00bfC\u00f3mo tributa el seguro m\u00e9dico en la n\u00f3mina?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#cuanto-desgrava-seguro-salud\">\u00bfCu\u00e1nto desgrava el seguro de salud? Ejemplo de c\u00f3mo afecta la cobertura m\u00e9dica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#implementando-seguro-medico-plan-retribucion-flexible\">Implementando el seguro m\u00e9dico en un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguro-medico-impulsar-bienestar-rendimiento\">El seguro m\u00e9dico para impulsar el bienestar y rendimiento\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-se-puede-incluir-retribucion-flexible\"><b>\u00bfQu\u00e9 se puede incluir en la retribuci\u00f3n flexible?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-mejorar-compromiso\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> es un sistema de remuneraci\u00f3n que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a la contrataci\u00f3n de servicios obteniendo ventajas fiscales por ellos. Este modelo sirve para <\/span><b>optimizar el poder adquisitivo de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin que la empresa incremente sus costes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>los departamentos de RRHH est\u00e1n apostando por ofrecer planes de retribuci\u00f3n flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como parte de sus pol\u00edticas para atraer y fidelizar talento mediante beneficios que complementan la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica tradicional. En los \u00faltimos tres a\u00f1os, seg\u00fan el u\u0301ltimo Informe de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tendencia en Beneficios<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>las empresas que han optado por ellos <\/b><a href=\"https:\/\/profesional.elpais.com\/conoce-mas\/retribucion-flexible\"><b>han crecido un 25%<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">al constatar que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">genera un mayor compromiso y satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de poner en marcha la retribuci\u00f3n flexible, el proceso de implementaci\u00f3n sigue una estructura definida y sencilla: la empresa dise\u00f1a y ofrece un plan de retribuci\u00f3n flexible, los empleados seleccionan voluntariamente los beneficios deseados, y el departamento de n\u00f3minas ajusta los recibos salariales correspondientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los <\/span><b>productos habitualmente incluidos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">destacan los seguros m\u00e9dicos, cheques restaurante, tarjetas de transporte, programas formativos, planes de pensiones y servicios de guarder\u00eda. De todos ellos, <\/span><b>el seguro m\u00e9dico es el m\u00e1s solicitado por los empleados y uno de los que mayores ventajas fiscales ofrece<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 Antes de continuar,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"Guia retribucion\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ventajas-incluir-seguro-medico-retribucion-flexible\"><b>Ventajas de incluir el seguro m\u00e9dico en la retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La incorporaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico en los programas de retribuci\u00f3n flexible crea una situaci\u00f3n de ganancia mutua donde los trabajadores acceden a servicios sanitarios privados con ventajas fiscales mientras que las organizaciones optimizan su pol\u00edtica retributiva. En concreto, las ventajas de incluir un seguro m\u00e9dico en la retribuci\u00f3n flexible son:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"beneficios-seguro-medico-empleado\"><b>Beneficios del seguro m\u00e9dico para el empleado<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ahorro y aumento de la retribuci\u00f3n neta. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado disfruta de un incremento en su poder adquisitivo al destinar parte de su salario bruto a la contrataci\u00f3n del seguro m\u00e9dico, <\/span><b>ya que el seguro m\u00e9dico puede reducir el IRPF hasta 500 euros anuales por persona asegurada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este l\u00edmite se extiende a 1.500 \u20ac anuales en el caso de personas con discapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Conciliaci\u00f3n familiar. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n flexible con seguro m\u00e9dico facilita recibir atenci\u00f3n en <\/span><b>citas sin largas esperas y con horarios m\u00e1s flexibles que en la Sanidad P\u00fablica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, los trabajadores resuelven sus necesidades con mayor rapidez, reduciendo su tiempo de ausencia laboral. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de p\u00f3lizas permiten incluir a familiares directos, extendiendo estos beneficios a todo el n\u00facleo familiar del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejor acceso a la asistencia sanitaria. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con el punto anterior, el acceso a la sanidad privada complementa los servicios p\u00fablicos, proporcionando atenci\u00f3n m\u00e9dica r\u00e1pida y especializada. Los empleados disfrutan de consultas con especialistas sin largas listas de espera, pruebas diagn\u00f3sticas \u00e1giles y tratamientos avanzados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mayor tranquilidad y bienestar. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La cobertura sanitaria privada aporta <\/span><b>tranquilidad emocional y seguridad a los empleados y sus familias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Saber que disponen de acceso inmediato a profesionales m\u00e9dicos ante cualquier contingencia reduce sus niveles de estr\u00e9s. Un respaldo sanitario que influye positivamente en su bienestar general, mejorando su calidad de vida y, como consecuencia, su rendimiento profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ventajas-empresa-ofrecer-cobertura-medica\"><b>Ventajas para la empresa de ofrecer cobertura m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejora la oferta salarial sin aumentar costes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa optimiza su paquete retributivo sin incrementar sus costes al <\/span><b>ofrecer <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/beneficios-laborales-mas-solicitados\/\"><b>beneficios laborales<\/b><\/a><b> adicionales manteniendo el mismo presupuesto salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n puede deducirse fiscalmente el 100% del importe destinado a los seguros de salud como gasto de personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fidelizaci\u00f3n de trabajadores y reducci\u00f3n del absentismo laboral. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que implementan la retribuci\u00f3n flexible seguro m\u00e9dico experimentan una mayor <\/span><b>retenci\u00f3n del talento y reducen su <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indice-rotacion-laboral\/\"><b>\u00edndice de rotaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, el acceso \u00e1gil a servicios sanitarios ayuda a reducir las bajas y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absentismo laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, minimizando costes indirectos para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aumento de la productividad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados con cobertura m\u00e9dica privada muestran niveles superiores de productividad y compromiso. Seg\u00fan la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>cada euro invertido en la Promoci\u00f3n de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT) arroja un rendimiento de inversi\u00f3n de entre 2,5 y 4,8 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gracias a la reducci\u00f3n de los costes por absentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejora de la imagen de la empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La incorporaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico en la retribuci\u00f3n flexible proyecta una imagen corporativa comprometida con el bienestar de los equipos. Este posicionamiento <\/span><b>refuerza la marca empleadora, facilitando la atracci\u00f3n de nuevos talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las organizaciones que priorizan la salud de sus colaboradores son percibidas como empleadores responsables y atractivos en el mercado laboral actual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc<strong>\u00a0Te puede interesar leer:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/beneficios-laborales-mas-solicitados\/\">Beneficios laborales m\u00e1s solicitados por los empleados en 2025<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-tributa-seguro-medico-nomina\"><b>\u00bfC\u00f3mo tributa el seguro m\u00e9dico en la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro m\u00e9dico integrado en un plan de retribuci\u00f3n flexible disfruta de <\/span><b>una exenci\u00f3n fiscal en el IRPF hasta un l\u00edmite de 500 euros anuales por cada persona asegurada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, 1.500 \u20ac anuales en el caso de las personas con discapacidad. Esta ventaja tributaria se aplica tanto al trabajador como a los familiares incluidos en la p\u00f3liza. Sin embargo, <\/span><b>el Pa\u00eds Vasco tiene unas consideraciones diferentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por su tratamiento fiscal independiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de reflejar el seguro m\u00e9dico en la empresa en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">n\u00f3mina del empleado<\/a>, el proceso es muy sencillo. Antes de nada, hay que dejar claro que <\/span><b>la empresa es la encargada de contratar y pagar directamente la p\u00f3liza de la cobertura al proveedor sanitario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, la propia organizaci\u00f3n deduce este importe del salario bruto del empleado antes de calcular las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/certificado-de-retenciones\/\">retenciones por IRPF<\/a>. As\u00ed, la n\u00f3mina refleja el ahorro inmediato en la tributaci\u00f3n del trabajador <\/span><b>sin necesidad de esperar a la declaraci\u00f3n anual de la renta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"cuanto-desgrava-seguro-salud\"><b>\u00bfCu\u00e1nto desgrava el seguro de salud? Ejemplo de c\u00f3mo afecta la cobertura m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ver un ejemplo, vamos a tomar como referencia un empleado con un salario bruto anual de 35.000\u20ac que decide incorporar un seguro m\u00e9dico de 1.200 \u20ac anuales en su plan de retribuci\u00f3n flexible, incluyendo adem\u00e1s a su mujer y a su hijo. En esta situaci\u00f3n, el departamento de n\u00f3minas <\/span><b>ajusta su base imponible, que pasa de 35.000\u20ac a 33.800\u20ac al descontar el importe destinado al seguro m\u00e9dico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reducci\u00f3n de la base imponible genera un descenso directo en el IRPF que debe abonar el empleado. Considerando que paga un 30% de IRPF,<\/span><b> el ahorro anual asciende a 360 euros al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un incremento del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-bruto-neto-retribucion-flexible\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario neto<\/span><\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">que supone una mejora tanto en el poder adquisitivo como en la asistencia sanitaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, detallamos el c\u00e1lculo de este ahorro:<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00e1lculo del IRPF con el salario bruto original:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto original: 35.000 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de IRPF: 30%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRPF original: 35.000 euros x 0,30 = 10.500 euros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>C\u00e1lculo del IRPF con el salario bruto reducido:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto reducido: 33.800 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de IRPF: 30%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRPF reducido: 33.800 euros x 0,30 = 10.140 euros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>C\u00e1lculo del ahorro anual:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorro anual: IRPF original &#8211; IRPF reducido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorro anual: 10.500 euros &#8211; 10.140 euros = 360 euros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En l\u00edneas generales, el ahorro medio anual por empleado alcanza aproximadamente 114 euros,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cifra que se multiplica cuando se incluyen familiares en la p\u00f3liza. Una familia de cuatro miembros puede obtener un ahorro anual de hasta 456\u20ac, cantidad que incrementa el atractivo de este beneficio.<\/span><\/p>\n<p>\u2705\u00a0<strong>Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"implementando-seguro-medico-plan-retribucion-flexible\"><b>Implementando el seguro m\u00e9dico en un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de incluir un seguro m\u00e9dico en el plan de retribuci\u00f3n flexible, hay que <\/span><b>evaluar las necesidades de la plantilla mediante <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/encuesta-clima-laboral\/\"><b>encuestas <\/b><\/a><b>y un an\u00e1lisis demogr\u00e1fico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta informaci\u00f3n, seremos capaces de identificar factores relevantes como distribuci\u00f3n por edades, situaci\u00f3n familiar, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y preferencias sanitarias, algo fundamental para <\/span><b>dise\u00f1ar un programa adaptado a las caracter\u00edsticas particulares de los equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabiendo las prioridades en materia de salud, llega el momento de elegir los diversos tipos de cobertura que debe incluir el seguro m\u00e9dico. Aqu\u00ed, <\/span><b>ofrecer el mayor n\u00famero de opciones enriquece e incrementa el valor percibido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Cu\u00e1ntas m\u00e1s variantes haya, mayor satisfacci\u00f3n se generar\u00e1 entre empleados!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, los seguros m\u00e9dicos con coberturas esenciales constituyen la base de cualquier programa de retribuci\u00f3n flexible. Asimismo, est\u00e1 la posibilidad de ofrecer <\/span><b>modalidades con y sin copago, as\u00ed como incrementar las especialidades como la asistencia dental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os, muchas compa\u00f1\u00edas aseguradoras han sumado servicios digitales (video consultas, aplicaciones de seguimiento de salud y programas preventivos digitales) que est\u00e1n ganando popularidad entre los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el plan y proveedor sanitario escogido, llega el momento de seleccionar una plataforma de gesti\u00f3n donde el departamento de RRHH y los empleados puedan acceder a todas las funcionalidades del plan de retribuci\u00f3n flexible, facilitando as\u00ed la adhesi\u00f3n, modificaci\u00f3n de coberturas y consulta de condiciones del seguro m\u00e9dico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto, junto con una estrategia de comunicaci\u00f3n y un seguimiento de los resultados del programa, son los pasos indispensables para poner en marcha con \u00e9xito una retribuci\u00f3n flexible seguro m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\">Descarga gratis nuestro m\u00e1s reciente estudio sobre bienestar y talento<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"seguro-medico-impulsar-bienestar-rendimiento\"><b>Implementa seguro m\u00e9dico con Factorial e impulsa el bienestar y rendimiento\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La incorporaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico en los planes de retribuci\u00f3n flexible constituye una estrategia ganadora para potenciar la propuesta de valor de cualquier organizaci\u00f3n. Los <\/span><b>beneficios fiscales, econ\u00f3micos y asistenciales crean una sinergia perfecta que favorece tanto a la empresa como a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos demuestran que las organizaciones que implementan correctamente la retribuci\u00f3n flexible seguro m\u00e9dico experimentan <\/span><b>mejoras en indicadores como la retenci\u00f3n del talento, la reducci\u00f3n del absentismo y el aumento de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo unido a una mejora del clima laboral.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"299\" data-end=\"584\">Ofrecer un <strong data-start=\"310\" data-end=\"351\">seguro m\u00e9dico como beneficio flexible<\/strong> no solo mejora el bienestar del equipo: tambi\u00e9n aumenta la percepci\u00f3n de valor del salario sin elevar costes para la empresa. Es uno de los beneficios m\u00e1s valorados por quienes buscan estabilidad, cuidado personal y calidad de vida.<\/p>\n<p data-start=\"586\" data-end=\"873\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\"><strong data-start=\"590\" data-end=\"612\">Factorial Benefits<\/strong><\/a>, puedes incluir el seguro m\u00e9dico en tu plan de retribuci\u00f3n flexible de forma totalmente automatizada y sin complicaciones.<br data-start=\"735\" data-end=\"738\" \/>Cada persona lo activa desde la plataforma y el importe se actualiza directamente en la n\u00f3mina, sin pagar IRPF y sin papeleo para RRHH.<\/p>\n<p data-start=\"875\" data-end=\"1047\">Invertir en salud no tiene por qu\u00e9 ser complejo. Ni caro. Desde solo <strong data-start=\"944\" data-end=\"970\">3\u202f\u20ac al mes por persona<\/strong>, puedes ofrecer un beneficio que marca la diferencia y fideliza a tu equipo.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s interesado en implementar un sistema de n\u00f3mina flexible personalizada? <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis y conoce c\u00f3mo Factorial Benefits te puede ayudar.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" alt=\"retribucion flexible demo\" width=\"733\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que un 43,4% de los empleados considera la contrataci\u00f3n de un seguro m\u00e9dico como un factor determinante a la hora de permanecer en su empresa actual? Este dato manifiesta la importancia creciente de la retribuci\u00f3n flexible como estrategia para la retenci\u00f3n del talento en un mercado laboral con una alta rotaci\u00f3n laboral. 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