{"id":153916,"date":"2025-04-10T18:01:55","date_gmt":"2025-04-10T16:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153916"},"modified":"2026-02-05T21:39:50","modified_gmt":"2026-02-05T19:39:50","slug":"retribucion-flexible-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que pudieras optimizar tu salario sin que tu empresa tuviera que aumentarlo. O que eres empresario y quieres aprovechar ciertos beneficios por abonar los sueldos de una forma diferente. Eso es precisamente lo que ofrece la <\/span><b>retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: destinar parte del sueldo bruto a beneficios exentos de IRPF. Hablamos del transporte, el seguro de salud o el cheque guarder\u00eda. Pero, \u00bfc\u00f3mo se refleja esto en una n\u00f3mina? \u00bfAfecta a la Seguridad Social o a futuras prestaciones? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, te explicamos en detalle c\u00f3mo funciona, sus ventajas fiscales y sus posibles desventajas para que puedas sacarle el m\u00e1ximo partido sin sorpresas, tanto si eres empleado como desde la perspectiva de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-se-aplica-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\">\u00bfC\u00f3mo se aplica la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-conceptos-salariales-pueden-incluirse-retribuci\u00f3n-flexible\">\u00bfQu\u00e9 conceptos salariales pueden incluirse en la retribuci\u00f3n flexible?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-se-refleja-desglose-n\u00f3mina\">\u00bfC\u00f3mo se refleja en el desglose de la n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#impacto-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\">Impacto de la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-afecta-base-cotizaci\u00f3n-seguridad-social\">\u00bfC\u00f3mo afecta a la base de cotizaci\u00f3n y a la Seguridad Social?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-influye-c\u00e1lculo-irpf\">\u00bfC\u00f3mo influye en el c\u00e1lculo del IRPF?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-fiscales-seg\u00fan-cada-tipo-retribuci\u00f3n-flexible\">Beneficios fiscales seg\u00fan cada tipo de retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-desventajas-puede-tener-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\">\u00bfQu\u00e9 desventajas puede tener la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#posibles-efectos-pensi\u00f3n-jubilaci\u00f3n\">Posibles efectos en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impacto-prestaci\u00f3n-desempleo\">Impacto en la prestaci\u00f3n por desempleo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#efectos-baja-enfermedad-incapacidad\">Efectos en la baja por enfermedad o incapacidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cu\u00e1ndo-no-conviene-retribuci\u00f3n-flexible\">\u00bfCu\u00e1ndo no conviene la retribuci\u00f3n flexible?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#claves-implementar-correctamente-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\">Claves para implementar correctamente la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-elegir-beneficios-adecuados\">\u00bfC\u00f3mo elegir los beneficios adecuados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-errores-evitar-gesti\u00f3n-n\u00f3mina\">\u00bfQu\u00e9 errores evitar en la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#retribuci\u00f3n-flexible-sin-errores-n\u00f3mina\">Retribuci\u00f3n flexible sin errores en la n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"c\u00f3mo-se-aplica-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\"><b>\u00bfC\u00f3mo se aplica la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de entrar en c\u00f3mo afecta, hay que explicar qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible. Se trata de un modelo que <\/span><b>da la posibilidad a los empleados de destinar parte de su salario bruto a productos o servicios que tienen beneficios fiscales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ventajas atractivas tanto para el trabajador como para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de lo que entendemos por un aumento de sueldo tradicional, una retribuci\u00f3n flexible no supone un coste extra para la empresa. No obstante, s\u00ed puede significar un ahorro real para el trabajador al reducir la base imponible del IRPF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo se aplica en la n\u00f3mina? Ve\u00e1moslo a continuaci\u00f3n con ejemplos pr\u00e1cticos.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"qu\u00e9-conceptos-salariales-pueden-incluirse-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>\u00bfQu\u00e9 conceptos salariales pueden incluirse en la retribuci\u00f3n flexible?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todos los conceptos pueden formar parte de la retribuci\u00f3n flexible. Para que sean v\u00e1lidos, <\/span><b>deben cumplir una condici\u00f3n fundamental: contar con ventajas fiscales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O lo que es lo mismo, estar total o parcialmente <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\">exentos de IRPF<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta esa premisa, los beneficios m\u00e1s habituales en los planes de retribuci\u00f3n flexible son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguros de salud.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cubren tanto al empleado como a su familia y est\u00e1n exentos de IRPF hasta 500 euros por persona al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cheques guarder\u00eda. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permiten pagar la escuela infantil de los hijos sin tributar por ello. Es m\u00e1s, no tienen l\u00edmite de exenci\u00f3n en el IRPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tarjetas de transporte.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayudan a costear el abono de transporte p\u00fablico con una exenci\u00f3n fiscal de hasta 1.500 euros al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cursos, m\u00e1sters u otro tipo de capacitaciones, siempre que est\u00e9n relacionadas con el puesto de trabajo. Tampoco tributa en IRPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tickets restaurante.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estos tickets est\u00e1n exentos de IRPF hasta 11 euros diarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dec\u00edamos, estos beneficios no sustituyen el salario, sino que permiten que el trabajador destine parte de su retribuci\u00f3n a ellos. De esta manera, se optimiza su n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 Antes de continuar,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"guia benefits\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"c\u00f3mo-se-refleja-desglose-n\u00f3mina\"><b>\u00bfC\u00f3mo se refleja en el desglose de la n\u00f3mina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo impacta la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina, es muy importante conocer la diferencia entre los conceptos salariales m\u00e1s significativos, que son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario bruto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el sueldo total antes de aplicar las deducciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de cotizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base imponible del IRPF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el importe sobre el que se aplica la retenci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario neto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que realmente recibe el empleado en su cuenta bancaria tras los descuentos que correspondan (IRPF, cotizaciones sociales, anticipos, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, cuando un trabajador elige la retribuci\u00f3n flexible, <\/span><b>su salario bruto no cambia, pero s\u00ed lo hacen la base imponible del IRPF y el salario neto.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo vemos con un ejemplo concreto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ejemplo pr\u00e1ctico de n\u00f3mina con retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que un empleado cobra un salario bruto mensual de 2.500 euros y se decide destinar 200 euros a retribuci\u00f3n flexible. En ese caso, la tabla de su retribuci\u00f3n ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>N\u00f3mina sin retribuci\u00f3n flexible (\u20ac)<\/b><\/td>\n<td><b>N\u00f3mina con retribuci\u00f3n flexible (\u20ac)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario bruto<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.500<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.500<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cotizaci\u00f3n Seguridad Social (6%)<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">-150<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">-150\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Base imponible IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.500\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.300\u00a0 (-200)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retenci\u00f3n IRPF (15%)<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">-375<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">-345<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">200\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario neto<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.975\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.005<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>L\u00edquido a percibir<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.975<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.805<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado ha destinado 200 euros a beneficios sin que su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\">salario bruto<\/a> cambie. Como su base imponible ha disminuido, paga menos IRPF y, por consiguiente, su salario neto es superior al que tendr\u00eda sin retribuci\u00f3n flexible. El dinero l\u00edquido a percibir s\u00ed que es menor porque ya \u201cha cobrado\u201d 200 euros del sueldo de otra forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ahorro puede parecer peque\u00f1o en un mes, pero <\/span><b>acumulado a lo largo del a\u00f1o puede suponer una cantidad muy notable. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, cuanto mayor sea el tipo impositivo del IRPF, mayor ser\u00e1 el ahorro fiscal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, vemos en detalle el ejemplo del c\u00e1lculo del ahorro real en IRPF:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sin retribuci\u00f3n flexible:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el trabajador tributa por una base imponible de <\/span><b>2.500 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con una retenci\u00f3n del 15%<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que supone <\/span><b>375 euros de IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Con retribuci\u00f3n flexible:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su base imponible se reduce a <\/span><b>2.300 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la retenci\u00f3n baja a <\/span><b>345 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que implica un ahorro de <\/span><b>30 euros en impuestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorro total mensual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 30 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorro total anual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 360 euros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ahorro puede aumentar cuando el IRPF es m\u00e1s alto. Es m\u00e1s, en un tramo del 30%, la reducci\u00f3n de IRPF generar\u00eda un ahorro de <\/span><b>60 euros mensuales (720 euros al a\u00f1o). <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, es b\u00e1sico entender bien c\u00f3mo se reflejar\u00e1 en la n\u00f3mina para evitar sorpresas y aprovechar al m\u00e1ximo sus beneficios.<\/span><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar<\/strong> \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"impacto-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\"><b>Impacto de la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, la retribuci\u00f3n flexible puede ser muy \u00fatil, pero su impacto en la n\u00f3mina va m\u00e1s all\u00e1 del ahorro fiscal. De hecho, afecta tanto a la base de cotizaci\u00f3n como a la base imponible del IRPF. Algo que puede influir en la Seguridad Social y en futuras prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\u00f3mo-afecta-base-cotizaci\u00f3n-seguridad-social\"><b>\u00bfC\u00f3mo afecta a la base de cotizaci\u00f3n y a la Seguridad Social?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base de cotizaci\u00f3n es el importe sobre el que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. Estas determinan las prestaciones futuras del trabajador, como son<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, la prestaci\u00f3n por desempleo o una incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, ten en cuenta que <\/span><b>la mayor\u00eda de conceptos de la retribuci\u00f3n flexible est\u00e1n exentos de IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>pero no de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que siguen formando parte de la base de cotizaci\u00f3n.\u00a0 As\u00ed mismo, tickets restaurantes, la tarjeta transporte, el seguro de salud o los cheques guarder\u00eda s\u00ed cotizan. <\/span><b>La excepci\u00f3n en este aspecto es la formaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, si un trabajador destina una gran parte de su salario a conceptos exentos de cotizaci\u00f3n, su base se reduce, lo cual puede rebajar sus futuras prestaciones. \u00bfCu\u00e1les?:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paro.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La prestaci\u00f3n por desempleo se calcula sobre la base de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El importe de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se obtiene en funci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Baja por enfermedad o accidente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La prestaci\u00f3n por incapacidad temporal se referencia en la base reguladora, que depende de la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello, es importante encontrar un equilibrio entre aprovechar las ventajas fiscales y mantener una base de cotizaci\u00f3n adecuada. M\u00e1s adelante lo veremos en detalle.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\u00f3mo-influye-c\u00e1lculo-irpf\"><b>\u00bfC\u00f3mo influye en el c\u00e1lculo del IRPF?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, uno de los principales beneficios de la retribuci\u00f3n flexible que ya hemos citado es que <\/span><b>reduce la base imponible del IRPF.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una caracter\u00edstica que puede suponer un ahorro fiscal considerable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa que la base imponible del IRPF es el importe sobre el que Hacienda aplica el porcentaje de retenci\u00f3n del impuesto. As\u00ed que, cuanto menor sea esta base, menos IRPF paga el trabajador. Si el empleado destina parte de su salario bruto a estos conceptos, reduce su base imponible, <\/span><b>paga menos impuestos y su<\/b> <b>salario neto aumenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"beneficios-fiscales-seg\u00fan-cada-tipo-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>Beneficios fiscales seg\u00fan cada tipo de retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta los tipos de retribuci\u00f3n flexible que hemos citado, dependiendo del tipo de beneficio, el ahorro fiscal puede variar. Lo recogemos y ejemplificamos con esta tabla:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Beneficio<\/b><\/td>\n<td><b>Exenci\u00f3n IRPF<\/b><\/td>\n<td><b>Exenci\u00f3n cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Comentario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cheque guarder\u00eda<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100% exento<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotiza<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ideal para empleados con hijos en edad preescolar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tarjeta transporte<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 1.500 \u20ac\/a\u00f1o<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotiza<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Permite ahorrar en IRPF, pero no reduce la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tickets restaurante<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 11 \u20ac\/d\u00eda<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotiza<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficio pr\u00e1ctico para empleados que comen fuera.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de salud<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 500 \u20ac\/a\u00f1o\/persona<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotiza<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puede incluir familiares, aumentando el ahorro fiscal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100% exenta<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No cotiza<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre que est\u00e9 relacionada con el puesto de trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>mayor efecto positivo se da en empleados con tramos altos de IRPF,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que la reducci\u00f3n de la base imponible se traduce en una menor retenci\u00f3n fiscal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aprovechar al m\u00e1ximo los beneficios de la n\u00f3mina de retribuci\u00f3n flexible sin comprometer la seguridad econ\u00f3mica futura, es recomendable tener en cuenta estos cuatro aspectos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elegir bien los conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en funci\u00f3n de las necesidades personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asegurarse de no reducir demasiado la base de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer c\u00e1lculos personalizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para determinar el ahorro real en IRPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asesorarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con expertos en fiscalidad y en n\u00f3minas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ventajas-desventajas-retribucion-flexible\/\">Ventajas y desventajas de la retribuci\u00f3n flexible, evita los errores m\u00e1s comunes al implementarla<\/a><\/p>\n<h2 id=\"qu\u00e9-desventajas-puede-tener-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\"><b>\u00bfQu\u00e9 desventajas puede tener la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se aplica bien, la retribuci\u00f3n flexible es una arma poderosa para mejorar la calidad de vida del empleado sin que la empresa incremente costes. Pero, no es oro todo lo que reluce. Como dec\u00edamos, reducir la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social tiene consecuencias directas en las prestaciones del trabajador a futuro. Lo vemos en profundidad.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"posibles-efectos-pensi\u00f3n-jubilaci\u00f3n\"><b>Posibles efectos en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n de la <\/span><b>base de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 25 a\u00f1os trabajados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si un empleado destina una parte alta del salario a la retribuci\u00f3n flexible durante mucho tiempo, su base ser\u00e1 m\u00e1s baja, lo que puede reducir su pensi\u00f3n futura.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un trabajador con un salario bruto de 30.000 euros anuales dedica 3.000 euros a retribuci\u00f3n flexible de su n\u00f3mina. Su base de cotizaci\u00f3n anual quedar\u00eda en 27.000 euros. Al cabo de 25 a\u00f1os, este ajuste podr\u00eda traducirse en una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n sensiblemente inferior.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Soluci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> usar la retribuci\u00f3n flexible con moderaci\u00f3n y asegurarse de que la base se mantiene en un nivel que garantice una pensi\u00f3n suficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"impacto-prestaci\u00f3n-desempleo\"><b>Impacto en la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El subsidio por desempleo se calcula tomando como referencia la base de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas trabajados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un empleado con un salario bruto de 2.500 euros mensuales destina 300 euros a retribuci\u00f3n flexible, as\u00ed que su base de cotizaci\u00f3n podr\u00eda reducirse a 2.200 euros. En caso de despido, la prestaci\u00f3n por desempleo se calcular\u00eda sobre esta cantidad, lo que implicar\u00eda recibir menos dinero durante el paro.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Soluci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si la estabilidad laboral es incierta, es recomendable no reducir demasiado la base de cotizaci\u00f3n para no afectar el posible subsidio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"efectos-baja-enfermedad-incapacidad\"><b>Efectos en la baja por enfermedad o incapacidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones por incapacidad temporal (baja m\u00e9dica) se calculan en funci\u00f3n de la base reguladora, que a su vez depende de la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior. Si un trabajador ha reducido demasiado su base con la retribuci\u00f3n flexible en n\u00f3mina, recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n m\u00e1s baja en caso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/\">baja por enfermedad<\/a> o accidente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una persona con una base de 2.500 euros recibir\u00eda aproximadamente un 75% de ese importe en caso de baja por enfermedad com\u00fan (1.875 euros). Si su base de cotizaci\u00f3n se ha reducido a 2.200 euros, su prestaci\u00f3n ser\u00eda de 1.650 euros, es decir, <\/span><b>225 euros menos al mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Soluci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> equilibrar los beneficios de la retribuci\u00f3n flexible con la necesidad de mantener una buena cobertura en caso de incapacidad temporal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>Descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Conoce los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cu\u00e1ndo-no-conviene-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>\u00bfCu\u00e1ndo no conviene la retribuci\u00f3n flexible?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, hay situaciones concretas en las que la reducci\u00f3n del IRPF no compensa o en las que el trabajador no se beneficia tanto como esperaba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>ahorro fiscal total depende directamente del tramo de IRPF en el que se encuentre el empleado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuanto mayor sea el tipo impositivo, mayor ser\u00e1 el beneficio, pero en tramos bajos la diferencia puede ser m\u00ednima. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Salario bruto anual<\/b><\/td>\n<td><b>Tramo IRPF<\/b><\/td>\n<td><b>Ahorro en IRPF por 1.000 \u20ac de retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">190 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">300 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">45.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">37%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">370 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, un empleado con un salario de <\/span><b>18.000 euros anuales apenas ahorrar\u00e1 190 euros al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con 1.000 euros en retribuci\u00f3n flexible, mientras que <\/span><b>otro con 45.000 euros podr\u00e1 ahorrar 370 euros.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por eso, lo primero es calcular cu\u00e1nto se ahorrar\u00e1 en IRPF para ver si vale la pena.<\/span><\/p>\n<h4><b>Diferencias seg\u00fan nivel salarial y circunstancias personales<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese sentido, el impacto de la retribuci\u00f3n flexible var\u00eda por factores como el nivel salarial, la situaci\u00f3n familiar y las necesidades de cada uno.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores con salario bajo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el salario es muy reducido, la base de cotizaci\u00f3n ya es baja y disminuirla a\u00fan m\u00e1s puede afectar a futuras prestaciones. Adem\u00e1s, el ahorro en IRPF ser\u00e1 menor, por lo que el beneficio fiscal es limitado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleados con cargas familiares. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador ya aplica deducciones por hijos o familiares a cargo, el impacto de la retribuci\u00f3n flexible en el IRPF puede ser menor. En algunos casos, la reducci\u00f3n de la base imponible podr\u00eda hacer que se perdieran ciertas ayudas o beneficios fiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personas cercanas a la jubilaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si quedan pocos a\u00f1os para la jubilaci\u00f3n, reducir la base de cotizaci\u00f3n puede rebajar la pensi\u00f3n. Es preferible aumentar la cotizaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os laborales para obtener una pensi\u00f3n m\u00e1s alta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Profesionales con ingresos variables. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador recibe bonus o comisiones, su tipo impositivo de IRPF puede cambiar a lo largo del a\u00f1o. En estos casos, la retribuci\u00f3n flexible debe planificarse cuidadosamente para evitar problemas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLo mejor? Evaluar cada caso de forma personalizada y, si es necesario, consultar con un asesor fiscal antes de aplicar la retribuci\u00f3n flexible.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc Te puede interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/impacto-financiero-retribucion-flexible\/\">C\u00f3mo calcular el impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible y cu\u00e1nto te puedes ahorrar<\/a><\/p>\n<h2 id=\"claves-implementar-correctamente-retribuci\u00f3n-flexible-n\u00f3mina\"><b>Claves para implementar correctamente la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras toda esta informaci\u00f3n, queda claro que <\/span><b>para que un plan de retribuci\u00f3n flexible sea beneficioso, debe seguir una estrategia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No basta con ofrecer ventajas fiscales sin m\u00e1s; hay que elegir bien esas ventajas, comunicarlas a los empleados y gestionar correctamente su impacto en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\u00f3mo-elegir-beneficios-adecuados\"><b>\u00bfC\u00f3mo elegir los beneficios adecuados?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todos los beneficios de la retribuci\u00f3n flexible son igual de \u00fatiles para todos. Para que el plan tenga \u00e9xito, hay que elegir <\/span><b>los que aporten valor a cada uno y se ajusten a las necesidades del sector y la empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los intereses y necesidades de los empleados cambian seg\u00fan su edad, situaci\u00f3n familiar o estilo de vida. As\u00ed mismo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los empleados j\u00f3venes y sin cargas familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suelen valorar m\u00e1s el cheque transporte, la formaci\u00f3n o el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguro-medico-retribucion-flexible\/\">seguro m\u00e9dico<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los trabajadores con hijos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden beneficiarse m\u00e1s de cheques guarder\u00eda y formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Profesionales s\u00e9nior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden dar m\u00e1s importancia al seguro de salud o a los planes de ahorro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, el sector de la empresa influye. Por experiencia propia, podr\u00edamos decir que, por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En empresas tecnol\u00f3gicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se fomenta la formaci\u00f3n, el seguro m\u00e9dico y el teletrabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el sector industrial o retail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el transporte y los cheques restaurante son muy valorados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En consultor\u00eda o banca, se aprecian m\u00e1s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">planes de pensiones y seguros de salud premium.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, antes de definir un plan de retribuci\u00f3n flexible, <\/span><b>consulta a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con encuestas o reuniones para conocer sus preferencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"qu\u00e9-errores-evitar-gesti\u00f3n-n\u00f3mina\"><b>\u00bfQu\u00e9 errores evitar en la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mal dise\u00f1o o gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n flexible puede provocar problemas fiscales, administrativos e incluso descontento entre los empleados. Estos son los tres errores m\u00e1s comunes y c\u00f3mo evitarlos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mala planificaci\u00f3n fiscal. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este aspecto, un error frecuente es no calcular correctamente el impacto de la retribuci\u00f3n flexible en la base de cotizaci\u00f3n y el IRPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de informaci\u00f3n a los empleados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si la plantilla no entiende c\u00f3mo funciona la retribuci\u00f3n flexible, es posible que desaproveche los beneficios y tengan confusiones sobre su salario neto y sus cotizaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No ajustar bien las retenciones del IRPF.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso, el empleado podr\u00eda encontrarse con una sorpresa desagradable en la declaraci\u00f3n de la renta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para concluir, te damos cuatro consejos para implementar la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina y evitar esos errores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elige los beneficios seg\u00fan el perfil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados y el sector.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planifica el impacto fiscal y haz simulaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de aplicarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica de forma clara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los empleados c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo les afecta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajusta bien las retenciones del IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para no tener problemas fiscales o tributarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estas claves, la retribuci\u00f3n flexible es una herramienta ideal de cara a mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados y optimizar su salario sin riesgos. Por consiguiente, tu negocio o cualquier otro ser\u00e1 mucho m\u00e1s preciso, eficiente y eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"retribuci\u00f3n-flexible-sin-errores-n\u00f3mina\"><b>Retribuci\u00f3n flexible sin errores en la n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"332\" data-end=\"474\">La mayor preocupaci\u00f3n cuando se habla de retribuci\u00f3n flexible es clara: \u00bfc\u00f3mo afecta a la n\u00f3mina? \u00bfQui\u00e9n lo gestiona? \u00bfSe complica el proceso?<\/p>\n<p data-start=\"476\" data-end=\"784\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\"><strong data-start=\"480\" data-end=\"502\">Factorial Benefits<\/strong><\/a>, todo se integra autom\u00e1ticamente con tu sistema de n\u00f3mina.<\/p>\n<p data-start=\"476\" data-end=\"784\">Cada vez que una persona modifica su plan de beneficios (comida, transporte, guarder\u00eda, salud\u2026), la plataforma actualiza los importes en tiempo real, respetando los l\u00edmites legales y sin que RRHH tenga que mover un dedo.<\/p>\n<p data-start=\"476\" data-end=\"784\">As\u00ed evitas errores, inconsistencias y c\u00e1lculos manuales. El equipo ve reflejado su ahorro mes a mes, y t\u00fa tienes el control total sin m\u00e1s tareas administrativas.<\/p>\n<p data-start=\"951\" data-end=\"1031\">Una herramienta, una n\u00f3mina bien hecha y beneficios que s\u00ed marcan la diferencia. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u00a1Solicita una demo gratis y conoce m\u00e1s!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" alt=\"Factorial benefits banner\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina que pudieras optimizar tu salario sin que tu empresa tuviera que aumentarlo. O que eres empresario y quieres aprovechar ciertos beneficios por abonar los sueldos de una forma diferente. Eso es precisamente lo que ofrece la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina: destinar parte del sueldo bruto a beneficios exentos de IRPF. Hablamos del transporte,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-nomina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":291,"featured_media":156238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-153916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retribuci\u00f3n flexible explicada en la n\u00f3mina \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo afecta la retribuci\u00f3n flexible a la n\u00f3mina, qu\u00e9 ventajas y desventajas tiene y c\u00f3mo gestionarla correctamente en la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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