{"id":153929,"date":"2025-04-10T16:03:58","date_gmt":"2025-04-10T14:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153929"},"modified":"2026-02-06T05:05:09","modified_gmt":"2026-02-06T03:05:09","slug":"impacto-financiero-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/impacto-financiero-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible y cu\u00e1nto te puedes ahorrar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSubir un salario neto sin que la empresa suba el sueldo es posible? S\u00ed. De hecho, eso es lo que ofrece la <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong>: optimizar la n\u00f3mina para pagar menos impuestos y que el empleado disponga de m\u00e1s dinero cada mes. Pero, \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1nto se ahorra realmente? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depende de varios factores: salario bruto, beneficios elegidos, l\u00edmites fiscales\u2026 Tanto los empleados como las empresas pueden aprovechar este sistema, siempre que se dise\u00f1e bien. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te explicamos paso a paso <\/span><b>c\u00f3mo calcular el ahorro real que puedes obtener<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, adem\u00e1s, te mostraremos ejemplos concretos y herramientas pr\u00e1cticas con las que hacer tus propios n\u00fameros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabla de contenidos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#factores-clave-calcular-impacto-financiero-retribuci\u00f3n-flexible\">Factores clave para calcular el impacto financiero de la retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paso-paso-c\u00f3mo-calcular-ahorro-un-plan-retribuci\u00f3n-flexible\">Paso a paso: c\u00f3mo calcular el ahorro con un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ejemplos-cu\u00e1nto-se-puede-ahorrar-retribuci\u00f3n-flexible\">Ejemplos de cu\u00e1nto se puede ahorrar con retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-calcular-impacto-financiero-empresa\">\u00bfC\u00f3mo calcular el impacto financiero para la empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resumen-del-impacto-financiero-retribuci\u00f3n-flexible\">Resumen del impacto financiero en la retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">Ahorro real para tu equipo con Factorial Benefits. Coste m\u00ednimo para tu empresa.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"factores-clave-calcular-impacto-financiero-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>Factores clave para calcular el impacto financiero de la retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ahorro real de un plan de retribuci\u00f3n flexible depende de factores fiscales y laborales. Si bien optimiza la n\u00f3mina y reduce los impuestos, <\/span><b>hay que saber exactamente c\u00f3mo se calcula el impacto financiero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto para los empleados como para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este apartado, analizamos los tres elementos que m\u00e1s determinan el ahorro: la reducci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\">IRPF<\/a>), el impacto en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y los l\u00edmites legales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reducci\u00f3n del IRPF<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n flexible reduce la base imponible del IRPF. Esto se debe a que <\/span><b>ciertos productos y servicios est\u00e1n exentos de tributaci\u00f3n cuando son parte del salario de un empleado y no superan ciertos l\u00edmites.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed, el trabajador paga menos impuestos y su salario neto aumenta sin que la empresa incremente el coste salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, los conceptos m\u00e1s comunes que est\u00e1n exentos de IRPF son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tickets restaurante y cheques comida.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cheque-guarderia-beneficio-empleados-como-contratar\/\">Cheque guarder\u00eda.<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tarjeta transporte.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguro-medico-retribucion-flexible\/\">Seguro m\u00e9dico.\u00a0<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\">Formaci\u00f3n profesional.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ahorro en Seguridad Social y coste laboral para la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del ahorro fiscal que consiguen los trabajadores, la retribuci\u00f3n flexible optimiza los costes laborales de las compa\u00f1\u00edas. <\/span><b>El ahorro en Seguridad Social se da porque algunos conceptos no computan como salario a efectos de cotizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto significa que ni la empresa ni el trabajador pagan cotizaciones por esas cantidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si parte del sueldo se paga con formaci\u00f3n que cumpla los requisitos que establece la norma esa cantidad deja de formar parte de la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Esto puede tener las siguientes consecuencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para el empleado,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afectar\u00e1 a sus prestaciones futuras, ya que su base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 menor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para la empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rebajar\u00e1 su aportaci\u00f3n en cotizaciones a la Seguridad Social, lo que puede suponer un ahorro si muchos empleados optan por utilizar este sistema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><b>L\u00edmites legales y normativa aplicable<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tercer lugar hay que tener en cuenta el aspecto legal, ya que existen ciertos l\u00edmites y regulaciones en vigor. En Espa\u00f1a, la retribuci\u00f3n flexible <\/span><b>no puede superar el 30% del salario bruto anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un trabajador. O sea, que si alguien gana <\/span><b>40.000 euros brutos al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podr\u00e1 destinar hasta <\/span><b>12.000 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a este sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, cada beneficio tiene sus propios importes m\u00e1ximos, como veremos m\u00e1s adelante en detalle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n flexible en Espa\u00f1a est\u00e1 regulada principalmente por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: recoge exactamente qu\u00e9 conceptos est\u00e1n exentos de tributaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: regula los derechos laborales y establece que la retribuci\u00f3n flexible no puede suponer una reducci\u00f3n del salario base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa de la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: define qu\u00e9 conceptos cotizan y cu\u00e1les no.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello, es necesario que tanto las empresas como los empleados conozcan estas disposiciones legales. As\u00ed, podr\u00e1n asegurarse de que la implementaci\u00f3n de un plan de retribuci\u00f3n flexible es legal y \u00f3ptimo en t\u00e9rminos financieros.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 Antes de continuar,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"guia retribucion flexible\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"paso-paso-c\u00f3mo-calcular-ahorro-un-plan-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>Paso a paso: c\u00f3mo calcular el ahorro con un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber cu\u00e1nto puedes ahorrar con un plan de retribuci\u00f3n flexible no es complicado. Pero, es esencial calcular correctamente el impacto financiero para optimizar al m\u00e1ximo su implementaci\u00f3n. En esta secci\u00f3n explicamos c\u00f3mo hacerlo paso a paso.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Determinar el salario bruto y los conceptos aplicables<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al calcular el impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible, <\/span><b>lo primero es conocer el salario bruto anual y qu\u00e9 parte de este puede destinarse a beneficios exentos de IRPF.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como dec\u00edamos al inicio, los m\u00e1s habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tickets restaurante.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Permiten destinar hasta <\/span><b>11 euros diarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cubrir comidas dentro del horario laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cheque guarder\u00eda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Facilita el pago de escuelas infantiles y<\/span><b> no tiene l\u00edmite de exenci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fiscal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tarjeta de transporte p\u00fablico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Est\u00e1 exenta de tributar hasta <\/span><b>1.500 euros al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguro m\u00e9dico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Exento de IRPF hasta <\/span><b>500 euros anuales por cada beneficiario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(empleado, c\u00f3nyuge e hijos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cursos de formaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1n exentos en todo caso, siempre y cuando est\u00e9n relacionados con el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Ejemplo de asignaci\u00f3n de retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginemos el caso de un empleado con un <\/span><b>salario bruto de 35.000 euros anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su empresa le da la posibilidad de acogerse a los siguientes beneficios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tickets restaurante: <\/span><b>11 \u20ac\/d\u00eda x 20 d\u00edas\/mes x 11 meses = 2.420 \u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guarder\u00eda: <\/span><b>3.600 \u20ac anuales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte p\u00fablico: <\/span><b>1.200 \u20ac anuales<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro m\u00e9dico: <\/span><b>500 \u20ac anuales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El total de retribuci\u00f3n flexible asignado ser\u00eda de <\/span><b>7.720 \u20ac al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que no formar\u00e1n parte de su base imponible a efectos de IRPF.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Aplicaci\u00f3n de las exenciones de IRPF<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar problemas con Hacienda y asegurarse de aprovechar al m\u00e1ximo las ventajas fiscales, es necesario aplicar correctamente lo establecido por la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo var\u00eda la base imponible al incluir retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo el ejemplo anterior, este empleado tiene un salario bruto de <\/span><b>35.000 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ha destinado <\/span><b>7.720 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al modelo de retribuci\u00f3n flexible en conceptos exentos de IRPF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no utilizara el sistema de retribuci\u00f3n flexible en n\u00f3mina, su base imponible ser\u00eda de <\/span><b>35.000 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En cambio, al aplicar los beneficios exentos, la base se reduce a lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>35.000 \u20ac &#8211; 7.720 \u20ac = 27.280 \u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como entender\u00e1s, este ajuste tiene un impacto directo en el c\u00e1lculo del impuesto a pagar ya que al rebajar la base imponible <\/span><b>se tributa por una cantidad menor y bajan las retenciones practicadas en la n\u00f3mina.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En definitiva, se pagan menos impuestos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u2705 Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ventajas-desventajas-retribucion-flexible\/\">Ventajas y desventajas de la retribuci\u00f3n flexible, evita los errores m\u00e1s comunes al implementarla<\/a><\/p>\n<h3><b>3. Comparativa de salario neto con y sin retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender realmente el impacto financiero de la retribuci\u00f3n flexible, tambi\u00e9n es fundamental <\/span><b>comparar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-bruto-neto-retribucion-flexible\/\">salario neto<\/a> que percibir\u00eda un trabajador en ambos escenarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Sin retribuci\u00f3n flexible:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario bruto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 35.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de IRPF (18% aprox.):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 6.300 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario neto anual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 28.700 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Con retribuci\u00f3n flexible:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario bruto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 35.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cantidad destinada a retribuci\u00f3n flexible:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 7.720 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nueva base imponible:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 27.280 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de IRPF (14% aprox.):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 3.819 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario neto tras IRPF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 31.181 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el ahorro total con retribuci\u00f3n flexible para el trabajador ser\u00eda de 2.481 euros al a\u00f1o. Es decir, tiene 2.481 euros m\u00e1s al a\u00f1o sin que la empresa le suba el sueldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que con esta metodolog\u00eda, tanto empleados como empresas se aprovechan de la retribuci\u00f3n flexible y optimizan su impacto financiero.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-cu\u00e1nto-se-puede-ahorrar-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>Ejemplos de cu\u00e1nto se puede ahorrar con retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por si no ha quedado claro a\u00fan, veamos el impacto financiero de la retribuci\u00f3n flexible aplicada a casos o ejemplos concretos. Para ello, planteamos dos escenarios distintos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado con un <\/span><b>salario medio de 25.000 \u20ac\/a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado con un <\/span><b>salario alto de 50.000 \u20ac\/a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos, compararemos el salario neto con y sin retribuci\u00f3n flexible para calcular el ahorro real, y lo haremos con las siguientes tablas comparativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Caso 1: empleado con salario medio (25.000 \u20ac\/a\u00f1o)<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 74.1606%; height: 336px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; height: 24px;\"><b>Sin retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; height: 24px;\"><b>Con retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Salario bruto anual<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Retenci\u00f3n de IRPF aproximada<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">14%<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Base imponible para IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Retenci\u00f3n del IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.980 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Salario neto tras IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">21.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">16.020 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Conceptos incluidos en retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No aplicable<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye beneficios exentos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>&#8211; Cheque guarder\u00eda<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.600 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>&#8211; Tarjeta de transporte<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.200 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>&#8211; Tickets restaurante<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.200 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Total de retribuci\u00f3n flexible aplicada<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Gastos personales en comida, guarder\u00eda y transporte<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Salario disponible tras cubrir esos gastos<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">14.500 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">16.020 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 52.0142%; height: 24px;\"><b>Ahorro total con retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 23.1043%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 23.8152%; text-align: center; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.520 \u20ac al a\u00f1o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resumen de la tabla,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un empleado con un salario medio de 25.000 euros que utilice la retribuci\u00f3n flexible en n\u00f3mina <\/span><b>puede aumentar su salario en 1.520 euros al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin que su empresa le suba el sueldo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Caso 2: empleado con salario alto (50.000 \u20ac\/a\u00f1o)<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Sin retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td><b>Con retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario bruto anual<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">50.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">50.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retenci\u00f3n de IRPF aproximada<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">22%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Base imponible para IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">50.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">39.980 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retenci\u00f3n del IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.196 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario neto tras IRPF<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">39.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">32.784 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Conceptos incluidos en retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No aplicable<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye beneficios exentos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&#8211; Cheque guarder\u00eda<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.600 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&#8211; Tarjeta de transporte<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.500 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&#8211; Tickets restaurante<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.420 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&#8211; Seguro m\u00e9dico<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">500 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&#8211; Formaci\u00f3n profesional<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado con salario neto<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.000 \u20ac (exento)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total de retribuci\u00f3n flexible aplicada<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10.020 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Gastos personales en comida, transporte, guarder\u00eda, seguro m\u00e9dico y formaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10.020 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario disponible tras cubrir esos gastos<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">28.980 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">32.784 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ahorro total con retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0 \u20ac<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.804 \u20ac al a\u00f1o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen para este segundo caso y segunda tabla, un trabajador con <\/span><b>50.000 euros de salario bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ahorrar <\/span><b>3.804 euros al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizando la retribuci\u00f3n flexible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos, el ahorro depende del salario bruto y los beneficios. Aun as\u00ed, la tendencia es clara: <\/span><b>cuanto mayor sea el salario, mayor ser\u00e1 el impacto positivo de la retribuci\u00f3n flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al reducir la base imponible. De todas formas, hay que evaluar cada caso individualmente para que el sistema encaje con cada trabajador y con los l\u00edmites fiscales.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>Descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Conoce los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"c\u00f3mo-calcular-impacto-financiero-empresa\"><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el impacto financiero para la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos adelantado<\/span><b> tambi\u00e9n representa una oportunidad de ahorro y optimizaci\u00f3n de costes para las empresas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Implementar este sistema correctamente abarata los gastos laborales y mejora la satisfacci\u00f3n del equipo sin tener que aumentar los salarios brutos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, analizamos dos aspectos clave del impacto financiero en la empresa:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La reducci\u00f3n de los costes de la Seguridad Social\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El impacto en la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del talento<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Reducci\u00f3n de costes de Seguridad Social<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que hay que tener claro es que los beneficios que se incluyen en la retribuci\u00f3n flexible <\/span><b>no se consideran salario en efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son retribuci\u00f3n en especie, por lo que, en muchos casos, <\/span><b>no forman parte de la base de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que tienes un trabajador con un salario bruto de <\/span><b>30.000 euros anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y \u00e9l decide implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible donde destina <\/span><b>5.000 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a beneficios exentos de cotizaci\u00f3n. En este supuesto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de cotizaci\u00f3n sin retribuci\u00f3n flexible:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 30.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de cotizaci\u00f3n con retribuci\u00f3n flexible:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 25.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las cotizaciones sociales de la empresa representan aproximadamente un <\/span><b>30% del salario bruto cotizable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pues bien:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sin retribuci\u00f3n flexible: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">30% de 30.000 \u20ac = <\/span><b>9.000 \u20ac de coste en cotizaciones<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Con retribuci\u00f3n flexible: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">30% de 25.000 \u20ac = <\/span><b>7.500 \u20ac de coste en cotizaciones<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el <\/span><b>ahorro total en cotizaciones es de 1.500 euros por empleado al a\u00f1o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si esta misma estrategia se aplica a una plantilla de 50 empleados, la empresa podr\u00eda <\/span><b>reducir sus costes laborales en 75.000 \u20ac anuales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O sea, una enorme optimizaci\u00f3n de sus recursos sin perjudicar al poder adquisitivo del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, recuerda que no todos los beneficios est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n. Por eso, es muy importante revisar la normativa vigente. Aparte, aunque la empresa ahorre en cotizaciones, el trabajador podr\u00eda ver reducidas ciertas prestaciones como el desempleo o la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Impacto en la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del ahorro directo en costes laborales, la retribuci\u00f3n flexible en las n\u00f3minas tiene un impacto estrat\u00e9gico en la empresa. En concreto, porque mejora la motivaci\u00f3n y el compromiso del equipo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mayor poder adquisitivo en la plantilla. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados perciben un <\/span><b>salario neto m\u00e1s alto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto mejora la satisfacci\u00f3n y reduce la presi\u00f3n por subidas salariales.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mejora de salarios sin coste para la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aumentan los salarios sin que la empresa tenga que pagar m\u00e1s sueldo bruto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mejora de la propuesta de valor al empleado (PVE). <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen paquete de retribuci\u00f3n flexible posiciona a la empresa como una <\/span><b>compa\u00f1\u00eda atractiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mercado laboral.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aumenta la fidelizaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores valoran cada vez m\u00e1s los beneficios personalizados. En ese sentido, un <\/span><b>plan bien estructurado reduce la rotaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los costes ligados a la contrataci\u00f3n y la formaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que en un contexto donde la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento son desaf\u00edos importantes, la retribuci\u00f3n flexible se convierte en una herramienta estrat\u00e9gica para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"resumen-del-impacto-financiero-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>Resumen del impacto financiero en la retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo del art\u00edculo hemos visto c\u00f3mo calcular el impacto financiero de la retribuci\u00f3n flexible tanto para el trabajador como para la empresa. As\u00ed mismo, los <\/span><b>pasos que hay que seguir en cada caso\u00a0 para calcular el ahorro son estos:<\/b><\/p>\n<p><b>Para el empleado:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar los beneficios aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar los l\u00edmites fiscales y exenciones de IRPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparar el salario neto con y sin retribuci\u00f3n flexible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para la empresa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar la reducci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular el ahorro en cotizaciones sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el impacto en la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los ejemplos que hemos puesto muestran que un plan bien optimizado puede generar <\/span><b>un ahorro de hasta 3.800 \u20ac anuales por empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y no solo eso, sino que al mismo tiempo la empresa <\/span><b>minimiza su coste laboral sin comprometer la retribuci\u00f3n total del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, aunque la retribuci\u00f3n flexible aporta ventajas muy claras, su impacto no es el mismo en todo caso. Por ese motivo, antes de implementarlo, es recomendable:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analizar el perfil de la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y sus necesidades personales para ofrecer los beneficios m\u00e1s interesantes en cada situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular el impacto fiscal y laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar los efectos negativos en la cotizaci\u00f3n o en las prestaciones futuras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asegurar el cumplimiento normativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para lo cual hay que revisar la legislaci\u00f3n en vigor para aprovechar al m\u00e1ximo los incentivos fiscales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ahorro-real-tu-equipo-factorial-benefits-coste-m\u00ednimo-tu-empresa\"><b>Ahorro real para tu equipo con Factorial Benefits. Coste m\u00ednimo para tu empresa.<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"332\" data-end=\"554\">Un plan de retribuci\u00f3n flexible bien gestionado no es un gasto: es una inversi\u00f3n inteligente. Permite que cada persona ahorre hasta <strong data-start=\"464\" data-end=\"480\">200\u202f\u20ac al mes<\/strong> sin subir su salario, y adem\u00e1s mejora la eficiencia fiscal de tu empresa.<\/p>\n<p data-start=\"556\" data-end=\"643\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\"><strong data-start=\"560\" data-end=\"582\">Factorial Benefits<\/strong><\/a>, puedes ver el impacto econ\u00f3mico real desde el primer d\u00eda:<\/p>\n<ul data-start=\"644\" data-end=\"908\">\n<li data-start=\"644\" data-end=\"755\">\n<p data-start=\"646\" data-end=\"755\">Desde <strong data-start=\"652\" data-end=\"678\">3\u202f\u20ac al mes por persona<\/strong>, implementas beneficios que mejoran el salario neto sin aumentar el bruto.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"756\" data-end=\"851\">\n<p data-start=\"758\" data-end=\"851\">Todo lo que se gestiona a trav\u00e9s del plan puede <strong data-start=\"806\" data-end=\"848\">deducirse en el Impuesto de Sociedades<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"852\" data-end=\"908\">\n<p data-start=\"854\" data-end=\"908\">Y adem\u00e1s, reduces la rotaci\u00f3n y mejoras el compromiso.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"910\" data-end=\"1118\">\u00bfEl secreto? Una plataforma que automatiza todo: c\u00e1lculo, aplicaci\u00f3n en n\u00f3mina, control de l\u00edmites fiscales y personalizaci\u00f3n por parte de cada persona. T\u00fa ganas previsi\u00f3n y control. Ellas, poder de decisi\u00f3n.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>\u00a1Solicita una demo gratis y conoce todos los detalles de Factorial Benefits!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" alt=\"Factorial benefits banner\" width=\"733\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSubir un salario neto sin que la empresa suba el sueldo es posible? S\u00ed. De hecho, eso es lo que ofrece la retribuci\u00f3n flexible: optimizar la n\u00f3mina para pagar menos impuestos y que el empleado disponga de m\u00e1s dinero cada mes. Pero, \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1nto se ahorra realmente? El impacto financiero de un plan de<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/impacto-financiero-retribucion-flexible\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":291,"featured_media":156202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-153929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Impacto financiero de la retribuci\u00f3n flexible explicado \ud83d\udcb6<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo calcular el impacto financiero de un plan de retribuci\u00f3n flexible, cu\u00e1nto puede ahorrar la empresa y qu\u00e9 variables debes tener en cuenta.\" 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