{"id":156156,"date":"2025-10-14T17:11:28","date_gmt":"2025-10-14T15:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156156"},"modified":"2026-06-29T00:18:02","modified_gmt":"2026-06-28T22:18:02","slug":"ia-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/","title":{"rendered":"Conoce el panorama de IA y People Analytics en este 2026"},"content":{"rendered":"<p>\u201cLas personas no son n\u00fameros, pero los n\u00fameros nos ayudan a comprender a las personas\u201d. Esta es la premisa que gu\u00eda nuestro \u00faltimo estudio titulado<b> \u201c<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>People Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos<\/b><\/a><b>\u201d<\/b> donde exploramos <b>c\u00f3mo las organizaciones est\u00e1n analizando actualmente los datos sobre sus empleados<\/b> y el impacto de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/informe-ia-empresas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Inteligencia Artificial (IA)<\/a> a la hora de mejorar la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos y tomar mejores decisiones.<\/p>\n<p>Con m\u00e1s de 603 l\u00edderes y responsables de departamentos de People (Recursos Humanos) encuestados, descubrimos que<b> el 64% ya utiliza People Analytics a diario y un 28,2% planea implementarlo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n<p>En la era de la digitalizaci\u00f3n, entender el factor humano es m\u00e1s crucial que nunca. Nuestro informe confirma que <b>los datos son esenciales para comprenderlo, pero tambi\u00e9n para mejorar la relaci\u00f3n con los empleados y crear un ambiente laboral saludable<\/b>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, analizamos c\u00f3mo la Inteligencia Artificial impulsa el an\u00e1lisis de datos en Recursos Humanos en 2026 gracias al informe \u201cPeople Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos\u201d.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La IA y People Analytics est\u00e1n redefiniendo la gesti\u00f3n del talento en 2026: el 64% del personal de RRHH ya utiliza People Analytics a diario y un 28,2% planea implementarlo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, seg\u00fan el informe propio de Factorial.<\/li>\n<li>El 92% de las empresas en Espa\u00f1a utiliza People Analytics o planea hacerlo, y el 85,6% afirma que mejora la calidad de sus decisiones.<\/li>\n<li>Seg\u00fan Gallup, el compromiso global del personal cay\u00f3 al 20% en 2025 su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, con un coste estimado de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida.<\/li>\n<li>Deloitte Insights se\u00f1ala que las organizaciones que dise\u00f1an deliberadamente la interacci\u00f3n humano-IA tienen 1,6 veces m\u00e1s probabilidades de superar sus expectativas de retorno de la inversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cual-es-el-nivel-de-adopcion-y-confianza-en-people-analytics-en-2026\">Cu\u00e1l es el nivel de adopci\u00f3n y confianza en People Analytics en 2026?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan nuestro estudio, un 92% de las empresas utiliza People Analytics o planea hacerlo durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o, y el 85,6% afirma que esta metodolog\u00eda mejora la calidad de sus decisiones. Tan solo un 8% sigue sin analizar a\u00fan los datos de sus empleados ni tiene planes de hacerlo. Cifras contundentes que reflejan el avance que los departamentos de Recursos Humanos est\u00e1n haciendo a la hora de adoptar herramientas y metodolog\u00edas que permiten analizar a los empleados y sacar el m\u00e1ximo rendimiento a sus equipos.<\/p>\n<p>En cuanto al c\u00f3mo estudian estos datos, casi la mitad del personal encuestado asegura utilizar software especializado como el nuestro (47,3%), mientras que el 37,9% se sirve de plataformas de Business Intelligence (BI). En minor\u00eda, con un 14,6% de los consultados, est\u00e1n quienes a\u00fan estudian y eval\u00faan los datos con hojas de c\u00e1lculo, a pesar de sus limitaciones.<\/p>\n<p>Sin duda, las organizaciones reconocen cada vez m\u00e1s el valor de estos an\u00e1lisis para tomar mejores decisiones y gestionar el talento. Por ello, la implementaci\u00f3n de People Analytics es una pr\u00e1ctica que avanza en el tejido empresarial para impulsar la eficiencia y la efectividad. Pero, qu\u00e9 nivel de madurez y conocimiento tienen?<\/p>\n<ul>\n<li>El 40,5% de las empresas est\u00e1 en fase de implementaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El 27,2% ya considera a People Analytics un pilar clave en la gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<li>El 24,8% emplea anal\u00edticas de forma b\u00e1sica, sin haber alcanzado a\u00fan un uso estrat\u00e9gico de los datos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udccc Descarga aqu\u00ed el estudio completo.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14170300\/Group-1000004890.png\" alt=\"Group-1000004890.png\" width=\"1120\" height=\"350\" \/><\/a><\/p>\n<p>Como apuntamos en nuestro informe, \u201cimplementar People Analytics no significa pasar de cero a experto en dos semanas. Es un camino\u201d. Y, en este camino, la influencia de la IA est\u00e1 intensificando el potencial del an\u00e1lisis de datos y su nivel de adopci\u00f3n. Las empresas integran cada vez m\u00e1s tecnolog\u00edas con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-artificial-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">inteligencia artificial<\/a> en su operativa diaria para procesar grandes vol\u00famenes de datos y obtener an\u00e1lisis m\u00e1s profundos y precisos sobre el comportamiento de sus equipos.<\/p>\n<p>En concreto, como ya hemos apuntado de forma desglosada, el 85,2% de nuestros encuestados utiliza software especializado o plataformas de Business Intelligence. Entre ellos, <b>un 89,4% afirma que la IA ha aumentado su potencial al procesar datos<\/b> y anticiparse a posibles riesgos como el de un alto <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indice-rotacion-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>\u00edndice de rotaci\u00f3n laboral<\/b><\/a>.<\/p>\n<p>Asimismo, tambi\u00e9n utilizan la IA y People Analytics para <b>analizar datos cualitativos<\/b> como el sentimiento expresado en encuestas de clima laboral, obteniendo una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda del estado de \u00e1nimo de las personas que componen sus equipos.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-artificial-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Inteligencia Artificial en empresas: c\u00f3mo implementarla, cu\u00e1les son sus beneficios<\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-parametros-mide-people-analytics-con-ayuda-de-la-inteligencia-artificial\">Qu\u00e9 par\u00e1metros mide People Analytics con ayuda de la Inteligencia Artificial?<\/h2>\n<p>Con la ayuda de la IA, las organizaciones est\u00e1n abordando y midiendo par\u00e1metros clave como la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento, el an\u00e1lisis del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a> y el <i>engagement<\/i>, as\u00ed como la formaci\u00f3n y desarrollo profesional. La combinaci\u00f3n de IA y People Analytics genera hallazgos que transforman la gesti\u00f3n del capital humano, permitiendo incluso establecer estructuras salariales m\u00e1s justas y eficientes. Seg\u00fan el informe Global Human Capital Trends 2026 de Deloitte Insights, las organizaciones que dise\u00f1an deliberadamente la interacci\u00f3n entre personas y sistemas de IA tienen 1,6 veces m\u00e1s probabilidades de superar sus expectativas de retorno de la inversi\u00f3n.<\/p>\n<h3>Fidelizaci\u00f3n de talento: c\u00f3mo la IA predice el riesgo de abandono<\/h3>\n<p>Los modelos predictivos de rotaci\u00f3n basados en IA, como el <b>Flight Risk Score (FRS)<\/b>, permiten identificar a los empleados con alto riesgo de abandono tras analizar patrones de comportamiento y datos hist\u00f3ricos. Con esta informaci\u00f3n, los l\u00edderes pueden prever la intenci\u00f3n de dejar la empresa y actuar proactivamente para retener a su talento clave.<\/p>\n<p>People Analytics ha reducido la rotaci\u00f3n laboral de forma significativa en m\u00e1s del 40% de los casos. Este resultado cobra especial relevancia en el contexto actual: seg\u00fan Gallup, el compromiso global del personal cay\u00f3 al 20% en 2025 su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, con un coste estimado de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida para la econom\u00eda mundial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan Gallup, el personal cuyos responsables apoyan activamente el uso de la IA tiene 8,7 veces m\u00e1s probabilidades de afirmar que su trabajo ha sido transformado por esta tecnolog\u00eda. Este dato subraya que la adopci\u00f3n de People Analytics no depende solo de la herramienta, sino del liderazgo que la impulsa.<\/p>\n<p>Al respecto, en el 16,1% de las empresas consultadas se ha convertido en un actor estrat\u00e9gico para retener el talento al facilitar el dise\u00f1o de estrategias personalizadas que abordan las necesidades de sus empleados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10104116\/retencion-talento.png\" alt=\"people analytics retenci\u00f3n talento\" width=\"840\" height=\"510\" \/><\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n<p>Otro de los puntos donde los managers est\u00e1n utilizando People Analytics es en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n <\/a>y desarrollo profesional de las plantillas. En concreto, analizan datos de desempe\u00f1o para identificar las \u00e1reas de mejora y ofrecer recursos espec\u00edficos a cada individuo como planes de formaci\u00f3n personalizados. Al respecto,<b> un 55,4% de los encuestados destaca un impacto positivo a la hora de dise\u00f1ar iniciativas de capacitaci\u00f3n m\u00e1s efectiva<\/b>s.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo mejora People Analytics el reclutamiento y la atracci\u00f3n de talento?<\/h3>\n<p>People Analytics tambi\u00e9n ayuda a mejorar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-fidelizacion-retencion-sector-retail\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">estrategias de fidelizaci\u00f3n y reclutamiento<\/a>. De hecho, son dos de las \u00e1reas m\u00e1s influenciadas por el an\u00e1lisis de datos, con un 54,4% y un 52,8%, respectivamente. En este sentido, el uso de herramientas digitales con IA ayuda a optimizar los procesos de reclutamiento al analizar grandes vol\u00famenes de curr\u00edculums.<\/p>\n<p>Filtrar candidatos de manera m\u00e1s eficiente e identificar los perfiles que cumplen los requisitos espec\u00edficos del puesto permite a las empresas reducir el tiempo de selecci\u00f3n y los costes asociados al proceso de contrataci\u00f3n, mejorando al mismo tiempo la calidad del proceso. Asimismo, tambi\u00e9n ayuda a las empresas a decidir qu\u00e9 perfil espec\u00edfico necesitan contratar.<\/p>\n<p>Al comprender las necesidades de cada equipo y los requisitos de las diferentes posiciones a trav\u00e9s de People Analytics, las organizaciones identifican y definen de manera m\u00e1s precisa las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">habilidades<\/a>, la experiencia y las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">competencias<\/a> que deben buscar en los nuevos talentos.<\/p>\n<p>Con Factorial, los equipos de RRHH pueden centralizar todos los datos del ciclo de vida del empleado desde la selecci\u00f3n hasta el desarrollo en una \u00fanica plataforma, facilitando el an\u00e1lisis predictivo y la toma de decisiones basada en datos sin necesidad de exportar informaci\u00f3n entre herramientas.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo analiza la IA el clima laboral y el engagement en tiempo real?<\/h3>\n<p>Del mismo modo, la IA y People Analytics pueden analizar texto en encuestas y comunicaciones internas mediante el <b>Workplace Sentiment Analysis (WSA) y obtener conocimientos emocionales en tiempo real<\/b> para comprender el clima laboral existente. As\u00ed, las organizaciones tienen la capacidad necesaria para reaccionar con rapidez a las inquietudes de los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo.<\/p>\n<p>Al respecto, nuestro informe destaca que un 33,6% se\u00f1ala que este an\u00e1lisis se ha traducido en un mayor engagement y satisfacci\u00f3n, contribuyendo a crear un entorno laboral donde el personal se siente valorado.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/informe-ia-empresas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis el informe global sobre inteligencia artificial 2025<\/a><\/p>\n<div>\n<h4>Informe global sobre Inteligencia Artificial 2025<\/h4>\n<ul>\n<li>Perspectivas de 1.500 ejecutivos<\/li>\n<li>Entrevistas a expertos<\/li>\n<li>Sugerencias de herramientas y m\u00e1s de 100 indicaciones listas para usar<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/informe-ia-empresas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descargar gratis<\/a><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/09102516\/A4-312-1.png\" alt=\"A4-312-1.png\" \/><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-prepararse-para-el-futuro-de-la-gestion-del-talento-con-datos\">C\u00f3mo prepararse para el futuro de la gesti\u00f3n del talento con datos?<\/h2>\n<p><b>People Analytics es una metodolog\u00eda de trabajo llena de oportunidades para quienes buscan mejorar la gesti\u00f3n del talento<\/b>. La creciente inversi\u00f3n en estas herramientas un 94,4% de las empresas planea incrementarla en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os refleja el compromiso del tejido empresarial con los datos y su capacidad para mejorar la gesti\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<p>En este punto, es importante destacar que el 98% de quienes utilizan People Analytics afirma sentirse m\u00e1s preparado ante una posible crisis econ\u00f3mica, lo que pone de manifiesto la confianza de los profesionales en los datos a la hora de gestionar riesgos y anticiparse a desaf\u00edos.<\/p>\n<p>Gracias a la agilidad que aporta la inteligencia artificial, las organizaciones toman decisiones m\u00e1s r\u00e1pidas y responden con mayor eficacia a las necesidades del mercado y de sus equipos. Una capacidad de adaptaci\u00f3n crucial en un entorno laboral y econ\u00f3mico en constante cambio como el que vivimos.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la importancia de implementar una estrategia integral y cohesionada a la hora de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desafios-comunes-en-la-transformacion-digital-y-la-recopilacion-de-datos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">trabajar con datos<\/a>. Como recogemos en nuestro estudio, la adopci\u00f3n de People Analytics no es un destino, sino un viaje constante y continuo. Aquellas empresas que a\u00fan no lo han integrado o que se encuentran en sus etapas iniciales, tienen que consolidar una cultura data-driven.<\/p>\n<p>El informe Global Human Capital Trends 2026 de Deloitte Insights, elaborado con m\u00e1s de 9.000 l\u00edderes empresariales y de RRHH en 89 pa\u00edses, confirma que la ventaja competitiva ya no proviene solo de la tecnolog\u00eda, sino de la capacidad de las organizaciones para orquestar personas, datos y sistemas de IA de forma deliberada. Para los departamentos de People, esto significa que construir una cultura data-driven no es opcional: es la base sobre la que se sostiene la resiliencia organizacional.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-one-agente-ia-empresarial\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial presenta One, el agente de IA que transforma la gesti\u00f3n empresarial en Europa<\/a><\/p>\n<h2 id=\"ia-y-people-analytics-el-camino-hacia-una-gestion-del-talento-mas-inteligente-en-2026\">IA y People Analytics, el camino hacia una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s inteligente en 2026<\/h2>\n<p>La IA y People Analytics est\u00e1n transformando el panorama del an\u00e1lisis de datos del personal en 2026. Gracias a la tecnolog\u00eda, su estudio es m\u00e1s accesible, predictivo y valioso para la gesti\u00f3n de personas. Nuestro estudio demuestra que las organizaciones que integran la IA en estos procesos est\u00e1n mejor preparadas para entender y atender las necesidades de sus empleados.<\/p>\n<p>Por ello, los departamentos de People que a\u00fan no lo hayan hecho deben explorar y adoptar soluciones de IA y People Analytics para mejorar su eficiencia, optimizar la toma de decisiones y construir un entorno laboral m\u00e1s saludable y productivo. No esperes m\u00e1s. El primer paso es leer nuestro estudio \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>People Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos<\/b><\/a>\u201d.<\/p>\n<p>La inversi\u00f3n en IA y People Analytics es una apuesta por el crecimiento y la sostenibilidad organizacional. Si tu departamento forma parte de ese 8% que a\u00fan no ha dado el salto, este es el momento de integrar People Analytics en tu estrategia de personas y llevar la gesti\u00f3n del talento a su m\u00e1ximo potencial. Eres de los que a\u00fan no sacan provecho al poder de los datos?<\/p>\n<div>\n<h4>Te apetece dar un vistazo? \u00a1Descubre nuestro tour interactivo de productos!<\/h4>\n<p>En 11 pasos te damos una idea de c\u00f3mo funciona el ecosistema de Factorial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Iniciar recorrido<\/a><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" alt=\"Group-1000004902.png\" \/><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLas personas no son n\u00fameros, pero los n\u00fameros nos ayudan a comprender a las personas\u201d. Esta es la premisa que gu\u00eda nuestro \u00faltimo estudio titulado \u201cPeople Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos\u201d donde exploramos c\u00f3mo las organizaciones est\u00e1n analizando actualmente los datos sobre sus empleados y el impacto de la Inteligencia Artificial<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":170549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-156156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-ai"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce el panorama de IA y People Analytics en este 2026 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre 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