{"id":156156,"date":"2025-10-14T17:11:28","date_gmt":"2025-10-14T15:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156156"},"modified":"2025-10-14T17:14:02","modified_gmt":"2025-10-14T15:14:02","slug":"ia-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/","title":{"rendered":"IA y People Analytics: as\u00ed est\u00e1 el panorama en 2025"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas personas no son n\u00fameros, pero los n\u00fameros nos ayudan a comprender a las personas\u201d. Esta es la premisa que gu\u00eda nuestro \u00faltimo estudio titulado<\/span><b> \u201c<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><b>People Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos<\/b><\/a><b>\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde exploramos <\/span><b>c\u00f3mo las organizaciones est\u00e1n analizando actualmente los datos sobre sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el impacto de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/informe-ia-empresas\">Inteligencia Artificial (IA)<\/a> a la hora de mejorar la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos y tomar mejores decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con m\u00e1s de 603 l\u00edderes y responsables de departamentos de People (Recursos Humanos) encuestados, descubrimos que<\/span><b> el 64% ya utiliza People Analytics a diario y un 28,2% planea implementarlo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la era de la digitalizaci\u00f3n, entender el factor humano es m\u00e1s crucial que nunca. Nuestro informe confirma que <\/span><b>los datos son esenciales para comprenderlo, pero tambi\u00e9n para mejorar la relaci\u00f3n con los empleados y fomentar un ambiente laboral saludable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, te contamos c\u00f3mo <\/span><b>la Inteligencia Artificial est\u00e1 potenciando el an\u00e1lisis de datos en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2025 gracias al informe \u201cPeople Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/#adopcion-y-confianza-de-people-analytics\" title=\"Adopci\u00f3n y confianza de People Analytics\" data-target-id=\"adopcion-y-confianza-de-people-analytics\">Adopci\u00f3n y confianza de People Analytics<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/#\u00bfque-parametros-mide-people-analytics-potenciando-el-analisis-de-datos-con-inteligencia-artificial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metros mide People Analytics? Potenciando el an\u00e1lisis de datos con Inteligencia Artificial\" data-target-id=\"\u00bfque-parametros-mide-people-analytics-potenciando-el-analisis-de-datos-con-inteligencia-artificial\">\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metros mide People Analytics? Potenciando el an\u00e1lisis de datos con Inteligencia Artificial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/#preparandonos-para-el-manana\" title=\"Prepar\u00e1ndonos para el ma\u00f1ana\" data-target-id=\"preparandonos-para-el-manana\">Prepar\u00e1ndonos para el ma\u00f1ana<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/#lidera-la-gestion-del-talento-con-ia-y-people-analytics\" title=\"Lidera la gesti\u00f3n del talento con IA y People Analytics\" data-target-id=\"lidera-la-gestion-del-talento-con-ia-y-people-analytics\">Lidera la gesti\u00f3n del talento con IA y People Analytics<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>Adopci\u00f3n y confianza de People Analytics<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan nuestro estudio, <\/span><b>un 92% de las empresas utiliza People Analytics o planea hacerlo durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tan solo un 8% sigue sin analizar a\u00fan los datos de sus empleados ni tiene planes de hacerlo. Cifras contundentes que reflejan el avance que los departamentos de Recursos Humanos est\u00e1n haciendo a la hora de adoptar herramientas y metodolog\u00edas que permiten analizar a los empleados y sacar el m\u00e1ximo rendimiento a sus equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al c\u00f3mo estudian estos datos, <\/span><b>casi la mitad de los encuestados asegura utilizar softwares especializados como el nuestro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (47,3%), mientras que el 37,9% se sirve de plataformas de Business Intelligence (BI). En minor\u00eda, con un 14,6% de los consultados, est\u00e1n quienes a\u00fan estudian y eval\u00faan los datos con hojas de c\u00e1lculo, a pesar de sus limitaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, las organizaciones reconocen cada vez m\u00e1s el valor de estos an\u00e1lisis para tomar mejores decisiones y gestionar el talento. Por ello, la implementaci\u00f3n de <\/span><b>People Analytics es una pr\u00e1ctica que avanza en el tejido empresarial para impulsar la eficiencia y la efectividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, \u00bf qu\u00e9 nivel de madurez y conocimiento tienen?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 40,5% de las empresas est\u00e1 en fase de implementaci\u00f3n.\u2028<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 27,2% ya considera a People Analytics un pilar clave en\u00a0 la gesti\u00f3n de personas.\u2028<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 24,8% emplea anal\u00edticas, pero de forma a\u00fan b\u00e1sica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><strong>\ud83d\udccc Descarga\u00a0aqu\u00ed el estudio completo.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-170545 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14170300\/Group-1000004890.png\" alt=\"\" width=\"1120\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14170300\/Group-1000004890.png 1120w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14170300\/Group-1000004890-300x94.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14170300\/Group-1000004890-1024x320.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14170300\/Group-1000004890-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como apuntamos en nuestro informe, \u201cimplementar People\u00a0 Analytics no significa pasar de cero a experto en dos semanas. Es un camino\u201d. Y, en este camino, <\/span><b>la influencia de la IA est\u00e1 intensificando el potencial del an\u00e1lisis de datos y su nivel de adopci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas est\u00e1n integrando cada vez m\u00e1s tecnolog\u00edas con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-artificial-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inteligencia artificial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en su d\u00eda a d\u00eda para procesar y analizar grandes vol\u00famenes de datos y obtener <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insights <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s profundos y precisos sobre el comportamiento de sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, como ya hemos apuntado de forma desglosada, el 85,2% de nuestros encuestados utiliza software especializado o plataformas de Business Intelligence. Entre ellos, <\/span><b>un 89,4% afirma que la IA ha aumentado su potencial al procesar datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y anticiparse a posibles riesgos como el de un alto <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indice-rotacion-laboral\/\"><b>\u00edn<\/b><b>dice de rotaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, tambi\u00e9n utilizan la IA y People Analytics para <\/span><b>analizar datos cualitativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como el sentimiento expresado en encuestas de clima laboral, obteniendo una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda del estado de \u00e1nimo de las personas que componen sus equipos.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc Te puede interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-artificial-empresas\/\">Inteligencia Artificial en empresas: c\u00f3mo implementarla, cu\u00e1les son sus beneficios<\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metros mide People Analytics? Potenciando el an\u00e1lisis de datos con Inteligencia Artificial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la ayuda de la IA, las organizaciones est\u00e1n abordando y midiendo par\u00e1metros clave como la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento, el an\u00e1lisis del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como la formaci\u00f3n y desarrollo profesional. No en vano, la combinaci\u00f3n de IA y People Analytics ofrece hallazgos valiosos que transforman la gesti\u00f3n del capital humano, permitiendo, incluso, <\/span><b>establecer estructuras salariales m\u00e1s justas y eficientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fidelizaci\u00f3n de talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los modelos predictivos de rotaci\u00f3n basados en IA, como el <\/span><b>Flight Risk Score (FRS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permiten identificar a los empleados con<\/span><b> alto riesgo de abandono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tras analizar patrones de comportamiento y datos hist\u00f3ricos. Con esta informaci\u00f3n, los l\u00edderes pueden prever la intenci\u00f3n de dejar la empresa y actuar proactivamente para retener a su talento clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto y seg\u00fan nuestros encuestados, <\/span><b>People Analytics ha reducido la rotaci\u00f3n laboral de\u00a0 forma significativa en m\u00e1s del 40% de los casos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, en el 16,1% de las empresas consultadas se ha convertido en un actor\u00a0 estrat\u00e9gico para retener el talento al facilitar el dise\u00f1o de estrategias personalizadas que abordan las necesidades de sus empleados. <\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-156157 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10104116\/retencion-talento.png\" alt=\"people analytics retenci\u00f3n talento\" width=\"840\" height=\"510\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10104116\/retencion-talento.png 840w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10104116\/retencion-talento-300x182.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10104116\/retencion-talento-768x466.png 768w\" sizes=\"(max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><\/p>\n<h3><b>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos donde los managers est\u00e1n utilizando People Analytics es en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y desarrollo profesional de las plantillas. En concreto, analizan datos de desempe\u00f1o para identificar las \u00e1reas de mejora y ofrecer recursos espec\u00edficos a cada individuo como planes de formaci\u00f3n personalizados. Al respecto,<\/span><b> un 55,4% de los encuestados destaca un impacto positivo a la hora de dise\u00f1ar iniciativas de capacitaci\u00f3n m\u00e1s efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento y atracci\u00f3n de talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics tambi\u00e9n ayuda a <\/span><b>mejorar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-fidelizacion-retencion-sector-retail\/\">estrategias de fidelizaci\u00f3n y reclutamiento<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, son dos de las \u00e1reas m\u00e1s influenciadas por el an\u00e1lisis de datos, con un 54,4% y un 52,8%, respectivamente. En este sentido, el uso de herramientas digitales con IA ayuda a optimizar los procesos de reclutamiento al <\/span><b>analizar grandes vol\u00famenes de curr\u00edculums<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Filtrar candidatos de manera m\u00e1s eficiente e identificar aquellos que cumplen con los requisitos espec\u00edficos del puesto permite a las empresas reducir el tiempo de selecci\u00f3n y los costes asociados al proceso de contrataci\u00f3n, a la vez que mejoran la calidad de los candidatos.\u00a0 Asimismo, tambi\u00e9n ayuda a las empresas a <\/span><b>decidir qu\u00e9 perfil espec\u00edfico necesitan contratar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al comprender las necesidades de cada equipo y los requisitos de las diferentes posiciones a trav\u00e9s People Analytics, las organizaciones identifican y definen de manera m\u00e1s precisa las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la experiencia y las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencias <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que deben buscar en los nuevos talentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lisis del clima laboral y engagement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, la IA y People Analytics pueden analizar texto en encuestas y comunicaciones internas mediante el <\/span><b>Workplace Sentiment Analysis (WSA) y obtener conocimientos emocionales en tiempo real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para comprender el clima laboral existente. As\u00ed, las organizaciones tienen la capacidad necesaria para reaccionar con rapidez a las inquietudes de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto, nuestro informe destaca que un 33,6% pone en valor que este an\u00e1lisis se ha materializado en un mayor engagement y satisfacci\u00f3n, ayud\u00e1ndoles a crear un entorno laboral donde los empleados se sienten valorados.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/informe-ia-empresas\">Descarga gratis es i<span dir=\"auto\">nforme global sobre inteligencia artificial 2025<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"170147\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Informe global sobre Inteligencia Artificial 2025<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Perspectivas de 1.500 ejecutivos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Entrevistas a expertos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Sugerencias de herramientas y m\u00e1s de 100 indicaciones listas para usar<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/informe-ia-empresas\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/09102516\/A4-312-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Prepar\u00e1ndonos para el ma\u00f1ana<\/b><\/h2>\n<p><b>People Analytics es una metodolog\u00eda de trabajo llena de oportunidades para quienes buscan mejorar la gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La creciente inversi\u00f3n en estas herramientas, un 94,4% de las empresas planea incrementarla en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, refleja el compromiso de nuestro tejido empresarial con los datos y valoran su poder a la hora de mejorar la gesti\u00f3n de los equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, es importante destacar que <\/span><b>el 98% de quienes utilizan People Analytics afirman sentirse m\u00e1s preparados en caso de tener que enfrentarse a una crisis econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que pone de manifiesto la confianza de los profesionales en los datos a la hora de gestionar riesgos y anticiparse a desaf\u00edos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Gracias a una mayor agilidad y a que simplifica la toma de decisiones con la inteligencia artificial, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las organizaciones ya est\u00e1n tomando decisiones m\u00e1s \u00e1giles, respondiendo r\u00e1pidamente a las necesidades del mercado y a las de sus empleados. Una capacidad de adaptaci\u00f3n crucial en un entorno laboral y econ\u00f3mico en constante cambio como el que vivimos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de implementar una estrategia integral y cohesionada a la hora de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desafios-comunes-en-la-transformacion-digital-y-la-recopilacion-de-datos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajar con datos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Como recogemos en nuestro estudio, <\/span><b>la adopci\u00f3n de People Analytics no es un destino, sino un viaje constante y continuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aquellas empresas que a\u00fan no lo han integrado o que se encuentran en sus etapas iniciales, tienen que <\/span><b>consolidar una cultura data-driven<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-one-agente-ia-empresarial\/\">Factorial presenta One, el agente de IA que transforma la gesti\u00f3n empresarial en Europa<\/a><\/p>\n<h2><b>Lidera la gesti\u00f3n del talento con IA y People Analytics<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La IA y People Analytics est\u00e1n transformando el panorama del an\u00e1lisis de datos de los empleados en 2025. Gracias a la tecnolog\u00eda, su estudio es m\u00e1s accesible, predictivo y valioso para la gesti\u00f3n de personas. <\/span><b>Nuestro estudio demuestra que las organizaciones que integran la IA en estos procesos est\u00e1n mejor preparadas para entender y atender las necesidades de sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, los departamentos de People que a\u00fan no lo hayan hecho deben empezar a explorar y adoptar soluciones de IA y People Analytics para mejorar su eficiencia, optimizar la toma de decisiones y fomentar un ambiente laboral m\u00e1s saludable y productivo. <\/span><b>No esperes m\u00e1s. El primer paso es leer nuestro estudio \u201c<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><b>People Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos<\/b><\/a><b>\u201d.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inversi\u00f3n en IA y People Analytics es una apuesta por el crecimiento y la sostenibilidad organizacional. Si tu departamento forma parte de ese 8% que a\u00fan no ha dado el salto, no te demores y abraza esta metodolog\u00eda que lleva la gesti\u00f3n del talento a su m\u00e1ximo potencial. \u00bfEres de los que a\u00fan no sacan provecho al poder de los datos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"169583\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTe apetece dar un vistazo? \u00a1Descubre nuestro tour interactivo de productos!<\/h4>\n            \n                            <p>En 11 pasos te damos una idea c\u00f3mo funciona el ecosistema de Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Iniciar recorrido                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLas personas no son n\u00fameros, pero los n\u00fameros nos ayudan a comprender a las personas\u201d. Esta es la premisa que gu\u00eda nuestro \u00faltimo estudio titulado \u201cPeople Analytics. Entiende los datos para entender a tus equipos\u201d donde exploramos c\u00f3mo las organizaciones est\u00e1n analizando actualmente los datos sobre sus empleados y el impacto de la Inteligencia Artificial<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-people-analytics\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":170549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-156156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-ai"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>IA y People Analytics: as\u00ed est\u00e1 el panorama en 2025 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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