{"id":156542,"date":"2025-04-22T15:48:51","date_gmt":"2025-04-22T13:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156542"},"modified":"2026-01-30T06:03:27","modified_gmt":"2026-01-30T04:03:27","slug":"retribucion-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un coche de empresa, un plan de pensiones pagado por la compa\u00f1\u00eda o un m\u00f3vil proporcionado por ser trabajador, supone una <\/span><b>retribuci\u00f3n en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por la que hay que tributar en la declaraci\u00f3n de la renta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a tratar este tema desde el punto fiscal pero tambi\u00e9n explicaremos otros aspectos como, por ejemplo, qu\u00e9 son exactamente las retribuciones en especie o c\u00f3mo se regulan en nuestro ordenamiento jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabla de contenidos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-es-retribuci\u00f3n-especie-qu\u00e9-se-diferencia-otras-figuras\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n en especie y en qu\u00e9 se diferencia de otras figuras?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-entre-retribuci\u00f3n-dineraria-retribuci\u00f3n-especie\">Diferencia entre retribuci\u00f3n dineraria y retribuci\u00f3n en especie <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-entre-retribuci\u00f3n-especie-retribuci\u00f3n-flexible\">Diferencia entre retribuci\u00f3n en especie y retribuci\u00f3n flexible <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regulaci\u00f3n-legal-retribuci\u00f3n-especie\">Regulaci\u00f3n legal de la retribuci\u00f3n en especie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-tributa-retribuci\u00f3n-especie\">\u00bfC\u00f3mo tributa la retribuci\u00f3n en especie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exenciones-retribuci\u00f3n-especie\">Exenciones de la retribuci\u00f3n en especie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#valoraci\u00f3n-renta-especie\">Valoraci\u00f3n de la renta en especie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ingreso-cuenta-retribuciones-especie\">El ingreso a cuenta de las retribuciones en especie <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">Gestionar la retribuci\u00f3n flexible sin complicaciones (ni sustos con Hacienda)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyloaded alignnone wp-image-163180 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" alt=\"retribucion flexible factorial\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"qu\u00e9-es-retribuci\u00f3n-especie-qu\u00e9-se-diferencia-otras-figuras\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n en especie y en qu\u00e9 se diferencia de otras figuras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas, en su art\u00edculo 42<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, establece que la retribuci\u00f3n en especie:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituyen rentas en especie la utilizaci\u00f3n, consumo u obtenci\u00f3n, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en met\u00e1lico para que \u00e9ste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de dineraria.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta definici\u00f3n se refiere a cualquier tipo de renta no solo a la que proviene del trabajo. As\u00ed, cuando por abrir un saldo durante un tiempo una entidad bancaria regala una maleta, por ejemplo, el que la recibe est\u00e1 percibiendo un rendimiento del capital mobiliario en especie, porque en realidad est\u00e1 cobrando unos intereses pero no en dinero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando este concepto a las rentas que provienen del trabajo, <\/span><b>estaremos ante una retribuci\u00f3n en especie:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cuando se obtengan o utilicen para fines particulares bienes o derechos proporcionados por la empresa.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los elementos que aunque est\u00e9n en poder del empleado solo se usen para desempe\u00f1ar su trabajo no tendr\u00e1n la naturaleza de retribuci\u00f3n en especie. Por ejemplo, una gr\u00faa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Que su disfrute sea gratuito o por un precio inferior al normal del mercado.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, ser\u00eda una retribuci\u00f3n en especie utilizaci\u00f3n para uso personal de la tablet que para trabajar necesitan los empleados de una tienda y tambi\u00e9n lo ser\u00e1 si tienen la posibilidad de adquirir los productos que comercializa a precio de coste.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primer ejemplo es un uso gratuito de bienes de la compa\u00f1\u00eda y el segundo supone obtenerlos a un precio inferior al normal del mercado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La naturaleza de este tipo de retribuciones no cambiar\u00e1 por el hecho de que a la empresa no le suponga ning\u00fan coste.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El punto de mira est\u00e1 en lo que recibe el empleado, no en el gasto que ello supone para el empleador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo podr\u00eda ser la cesi\u00f3n del uso de un jard\u00edn de la entidad a un asalariado para celebrar una fiesta.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>si lo que la compa\u00f1\u00eda entrega al trabajador es una cantidad de dinero para que \u00e9l adquiera los bienes o servicios de que se trate se tratar\u00eda de una retribuci\u00f3n dineraria y no en especie.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 Antes de continuar,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"guia retribucion flexible\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-entre-retribuci\u00f3n-dineraria-retribuci\u00f3n-especie\"><b>Diferencia entre retribuci\u00f3n dineraria y retribuci\u00f3n en especie <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que diferencia estas dos formas de pagar el sueldo a los empleados es que exista una entrega de dinero o no:<\/span><\/p>\n<p><b>Si el trabajador recibe un importe monetario estaremos ante una retribuci\u00f3n dineraria, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aunque el destino deba ser la adquisici\u00f3n de algo concreto. Y <\/span><b>si el trabajador recibe un bien o servicio para su uso o consumo se tratar\u00e1 de una retribuci\u00f3n en especie.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-entre-retribuci\u00f3n-especie-retribuci\u00f3n-flexible\"><b>Diferencia entre retribuci\u00f3n en especie y retribuci\u00f3n flexible <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien ambas figuras implican un pago del salario que no se realiza en dinero, lo que las diferencia es que mientras que:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> supone que el empleado recibe parte de su sueldo en especie si as\u00ed lo ha acordado con la empresa.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si su salario es de 2.000 euros puede cobrar parte de \u00e9l en forma de almuerzos en el bar de la empresa por los que no tendr\u00e1 que desembolsar ning\u00fan importe. Si el montante mensual que consume tiene un valor de 300 euros recibir\u00e1 los 1.700 restantes en dinero.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>La retribuci\u00f3n en especie implica que la empresa pagar\u00e1 al trabajador el sueldo en dinero y, adem\u00e1s, le proporcionar\u00e1 los bienes o servicios que constituyan el salario en especie.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo el ejemplo anterior, estar\u00edamos ante una retribuci\u00f3n en especie si el trabajador cobrara 2.000 euros en dinero y, adem\u00e1s, comidas en el bar por valor de 300 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>la retribuci\u00f3n flexible siempre implica una retribuci\u00f3n en especie, pero no a la inversa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>\ud83d\udccc Ampl\u00eda m\u00e1s informaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-nomina\/\">\u00bfC\u00f3mo afecta la retribuci\u00f3n flexible en la n\u00f3mina?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"regulaci\u00f3n-legal-retribuci\u00f3n-especie\"><b>Regulaci\u00f3n legal de la retribuci\u00f3n en especie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro ordenamiento jur\u00eddico, las principales normas que hacen referencia a la retribuci\u00f3n en especie son dos:<\/span><\/p>\n<p><b>1.- El estatuto de los trabajadores<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su art\u00edculo 26 establece que, <\/span><b>en ning\u00fan caso, el salario en especie podr\u00e1 superar el 30% del sueldo del trabajador ni dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\">salario m\u00ednimo interprofesional<\/a>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establece, dos l\u00edmites que no se podr\u00e1n rebasar con las retribuciones en especie: por un lado, no podr\u00e1n superar el 30% de las percepciones salariales y, por otro, los pagos que se realicen en especie no podr\u00e1n disminuir el importe que se entregue en dinero por debajo de la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/span><\/p>\n<p><b>2.-\u00a0 La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dedica los art\u00edculos 42 y 43 a las rentas en especie y en ellos <\/span><b>define este tipo de percepciones en general y se centra en las que proceden del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Respecto a estas <\/span><b>establece la exenci\u00f3n de una serie de supuestos y contiene la forma de valorar ciertos casos espec\u00edficos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n ya la hemos visto y un poco m\u00e1s adelante trataremos los otros extremos.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"c\u00f3mo-tributa-retribuci\u00f3n-especie\"><b>\u00bfC\u00f3mo tributa la retribuci\u00f3n en especie?<\/b><\/h2>\n<p><b>El sueldo de cualquier empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cuenta ajena recibe por el desempe\u00f1o de su trabajo <\/span><b>tributa en el impuesto sobre la renta como rendimiento del trabajo. Y este podr\u00e1 ser dinerario o en especie.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, las retribuciones en especie<\/span><b> tributan igual que las que percibe en dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, ambos conceptos se suman para integrar los \u201crendimientos \u00edntegros del trabajo\u201d, a lo que se aplicar\u00e1n las reducciones y se restar\u00e1n los gastos deducibles que correspondan antes de pasar a formar parte de la base imponible del impuesto.<\/span><\/p>\n<p><b>La norma establece una serie de retribuciones en especie que est\u00e1n exentas de tributaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que exponemos en el siguiente punto <\/span>y tambi\u00e9n se\u00f1ala dos supuestos que no se consideran rendimientos del trabajo en especie:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Las primas pagadas por la empresa por seguros de accidente o de responsabilidad civil del trabajador.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Las cantidades destinadas a capacitaci\u00f3n del personal cuando el desarrollo de la actividad o las caracter\u00edsticas del puesto as\u00ed lo exijan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ventajas-desventajas-retribucion-flexible\/\">Ventajas y desventajas de la retribuci\u00f3n flexible, evita los errores m\u00e1s comunes al implementarla<\/a><\/p>\n<h2 id=\"exenciones-retribuci\u00f3n-especie\"><b>Exenciones de la retribuci\u00f3n en especie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En materia fiscal, lo que est\u00e1 exento es aquello que deber\u00eda someterse a tributaci\u00f3n pero que est\u00e1 excluido de ello porque una norma as\u00ed lo establece expresamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de las retribuciones en especie,<\/span><b> est\u00e1n exentas de tributaci\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las entregas a los empleados de productos rebajados en cantinas o comedores de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto si el servicio se realiza en el propio establecimiento o fuera de este y lo recoge el trabajador o le es entregado en el lugar de trabajo o teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La exenci\u00f3n <b>solo alcanza hasta el importe que se determine reglamentariamente.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las primas de seguro de enfermedad siempre que se cumplan una serie de requisito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s: que cubra al trabajador, c\u00f3nyuge o descendientes y que las cantidades satisfechas no superen 500 euros por cada uno de estos beneficiarios o 1.500 en caso de discapacidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El importe que exceda de estas cuant\u00edas tributar\u00e1 como retribuci\u00f3n en especie.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La utilizaci\u00f3n de instalaciones destinadas a servicios sociales y culturales de los empleados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las cantidades satisfechas a las empresas que prestan el servicio de transporte de viajeros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para facilitar el traslado del asalariado a su centro de trabajo de manera gratuita o por un precio inferior al de mercado con el l\u00edmite de 1.500 euros anuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La prestaci\u00f3n del servicio de educaci\u00f3n preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-subvencionada-fundae\/\">formaci\u00f3n profesional<\/a> por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con car\u00e1cter gratuito o por precio inferior al normal de mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La entrega de acciones y participaciones de la entidad o del grupo con ciertos requisitos y l\u00edmites.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"valoraci\u00f3n-renta-especie\"><b>Valoraci\u00f3n de la renta en especie<\/b><\/h2>\n<p>Con car\u00e1cter general, las rentas en especie se valoran por su precio normal en el mercado y a este se le sumar\u00e1 el ingreso a cuenta correspondiente salvo en el caso de que se haya repercutido al perceptor.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma gen\u00e9rica tambi\u00e9n aplica a las percepciones salariales, salvo que se trate de <\/span><b>ciertos tipos de retribuci\u00f3n en especie para las que la ley contiene unas reglas de valoraci\u00f3n espec\u00edficas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son las siguientes:<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilizaci\u00f3n o entrega de veh\u00edculos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa distingue entre varios supuestos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En el supuesto de entrega el valor de la retribuci\u00f3n en especie ser\u00e1 el precio de adquisici\u00f3n pagado por la empresa<span style=\"font-weight: 400;\"> incluidos los tributos que graven la operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En el caso de uso, el 20% anual sobre el precio de adquisici\u00f3n o sobre el valor de mercado<span style=\"font-weight: 400;\"> si la compa\u00f1\u00eda no es la propietaria.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">En el supuesto de uso y posterior entrega, la utilizaci\u00f3n se valorar\u00e1 al 20% anual mencionado y la entrega por lo que quede pendiente cuando tenga lugar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas valoraciones se podr\u00e1n reducir en determinados importes cuando se trate de veh\u00edculos considerados eficientes energ\u00e9ticamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilizaci\u00f3n de vivienda\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Si el inmueble es propiedad de la empresa <span style=\"font-weight: 400;\">el valor del uso ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El 10% del valor catastral<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El 5% si el valor catastral ha sido revisado<span style=\"font-weight: 400;\"> o actualizado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El 5% sobre la mitad del valor del bien a efectos del Impuesto sobre el Patrimonio si el inmueble carece de valor catastral<span style=\"font-weight: 400;\"> o no ha sido comunicado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y <\/span><b>si la vivienda no es propiedad de la empresa, la retribuci\u00f3n en especie se valorar\u00e1 por el importe pagado por su utilizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluidos los impuestos soportados. En este caso,\u00a0 el importe as\u00ed calculado no podr\u00e1 ser inferior al que corresponder\u00eda en el caso de s\u00ed ser la entidad la propietaria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Prestaciones por manutenci\u00f3n, hospedaje y viajes en general\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Se valorar\u00e1n por el coste asumido por el pagador.<span style=\"font-weight: 400;\"> Existen unos importes de dietas y kilometraje que est\u00e1n exentos de tributaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pr\u00e9stamos concedidos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>Si el pr\u00e9stamo realizado al trabajador es por un inter\u00e9s inferior al legal del dinero se considerar\u00e1 retribuci\u00f3n en especie la diferencia entre ambos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo que se haya llevado a cabo con anterioridad al 1 de enero de 1992 que no tendr\u00e1 esta consideraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gastos de estudio y manutenci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los importes destinados por la empresa a<\/span><b> estudios del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (siempre que no sean necesarios por el puesto de trabajo)<\/span><b> o de sus familiares hasta el cuarto grado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> constituyen retribuci\u00f3n en especie y <\/span><b>se valorar\u00e1n por el coste que suponga para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluidos los tributos inherentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planes de pensiones\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>Tanto lo aportado por la empresa a planes de pensiones como a compromisos de pensiones es una retribuci\u00f3n en especie por el importe total aportado.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>Contratos de seguro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>Cualquier seguro contratado por la empresa para el trabajador se valorar\u00e1 por el total que haya pagado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta regla <\/span><b>no se aplica a los seguros de accidente o de responsabilidad civil <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(que no se consideran retribuci\u00f3n en especie) <\/span><b>ni a los de enfermedad por la parte que est\u00e1n exentos.<\/b><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>Descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Conoce los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ingreso-cuenta-retribuciones-especie\"><b>El ingreso a cuenta de las retribuciones en especie <\/b><\/h2>\n<p><b>Los ingresos a cuenta son a las retribuciones en especie lo que las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\">retenciones de IRPF<\/a> a las percepciones salariales.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que lo mismo que por el sueldo que se cobra en dinero hay que \u201cadelantar\u201d una parte a Hacienda a cuenta del resultado de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/declaracion-de-la-renta\/\">declaraci\u00f3n de la renta<\/a>, las retribuciones en especie tambi\u00e9n conllevan un pago anticipado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer caso se llama<\/span> retenci\u00f3n y el segundo ingreso a cuenta<span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien <\/span>ambos los paga la empresa trimestral o mensualmente, seg\u00fan corresponda, la diferencia estriba en que las retenciones se descuentan del sueldo del trabajador y los ingresos a cuenta no.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso,<\/span><b> las retribuciones en especie se incluyen en la declaraci\u00f3n de la renta por el valor calculado como hemos visto en el punto anterior m\u00e1s el importe del ingreso a cuenta no repercutido.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y despu\u00e9s este ingreso a cuenta se restar\u00e1 de la cuota \u00edntegra que resulte, lo mismo que se hace con las retenciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador utiliza un veh\u00edculo por el que la empresa paga un renting de 500 euros al mes (IVA incluido). Tambi\u00e9n liquida el ingreso a cuenta en Hacienda por importe de 100 euros mensuales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la retribuci\u00f3n en especie que percibe el trabajador es de 600 euros mensuales, resultado de sumar la valoraci\u00f3n del uso del coche y del ingreso a cuenta que realiza la entidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su declaraci\u00f3n de la renta deber\u00e1 consignar los siguientes importes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como rendimientos del trabajo en la modalidad de retribuci\u00f3n en especie: 7.200 euros (600 \u20ac x 12 meses).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ingreso a cuenta: 1.200 euros (100 \u20ac x 12 meses). Este importe se restar\u00e1 de la cuota \u00edntegra porque funciona igual que cualquier otra retenci\u00f3n de IRPF.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La adici\u00f3n del ingreso a cuenta no repercutido es l\u00f3gica, porque en realidad el empleado est\u00e1 percibiendo el valor de la utilizaci\u00f3n del veh\u00edculo m\u00e1s el importe que la empresa ha ingresado en Hacienda a cuenta de su declaraci\u00f3n de la renta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, cuando el ingreso a cuenta se ha repercutido al trabajador el tratamiento es diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ingreso a cuenta repercutido\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>Un ingreso a cuenta repercutido es aquel que soporta el trabajador porque se le descuenta de las percepciones dinerarias de la n\u00f3mina.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, <\/span><b>a la hora de hacer la declaraci\u00f3n de la renta, a la retribuci\u00f3n en especie no se le suma el ingreso a cuenta sino que se consigna solo por su valor.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con los dato del <\/span><b>ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anterior, si se repercute el ingreso a cuenta, el trabajador har\u00e1 constar en su declaraci\u00f3n de la renta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como rendimientos del trabajo en la modalidad de retribuci\u00f3n en especie: 6.000 euros (500 \u20ac x 12 meses).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ingreso a cuenta: 1.200 euros (100 \u20ac x 12 meses). Este importe se restar\u00e1 de la cuota \u00edntegra porque funciona igual que cualquier otra retenci\u00f3n de IRPF.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/\">Devengos en n\u00f3mina: todo lo que debes saber sobre este concepto<\/a><\/p>\n<h3><b>Importe del ingreso a cuenta\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley contempla un tipo de rendimiento en especie que <\/span><b>no conlleva la obligaci\u00f3n de practicar un ingreso a cuenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y es <\/span><b>cuando la empresa realiza aportaciones a planes de pensiones, a planes de previsi\u00f3n social empresarial o a mutualidades de previsi\u00f3n social, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">siempre y cuando den lugar a la reducci\u00f3n de la base imponible del Impuesto Sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al margen de estos casos,<\/span><b> por el resto de retribuciones en especie hay que realizar un ingreso a cuenta cuyo importe vendr\u00e1 determinado por las reglas de c\u00e1lculo que el Reglamento de IRPF establece para las retenciones a practicar por los rendimientos del trabajo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, <\/span>a la hora de calcular el porcentaje de retenci\u00f3n que corresponde al trabajador seg\u00fan sus ingresos y circunstancias personales y familiares no hay diferencia alguna entre las percepciones dinerarias y las que son en especie. Ambas se suman para establecer el porcentaje aplicable y ese ser\u00e1 el \u00fanico que se aplique.<\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que el trabajador percibe al a\u00f1o un sueldo de 60.000 euros y, adem\u00e1s, unas retribuciones en especie por valor de 10.000 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el porcentaje de retenci\u00f3n que le resulta aplicable se tendr\u00e1 en cuenta el total de ingresos, es decir, 70.000 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la retenci\u00f3n que le corresponde es del 20%, tendremos que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retenci\u00f3n de sus percepciones econ\u00f3micas ascender\u00e1 a 12.000 euros que se le descontar\u00e1n de la n\u00f3mina, por lo que en dinero cobrar\u00e1 un neto de 48.000 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ingreso a cuenta por las retribuciones en especie ser\u00e1 de 2.000 euros, lo cuales se le descontar\u00e1n de la n\u00f3mina si se le repercute (su neto monetario ser\u00e1 de 46.000 euros) y si no se le repercute el neto que perciba ser\u00e1 de 48.000 euros porque el ingreso a cuenta lo paga la empresa. En este \u00faltimo caso, en la declaraci\u00f3n de la renta tendr\u00e1 que declarar unas percepciones en especie por valor de 12.000 euros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"gestionar-retribuci\u00f3n-flexible-sin-complicaciones-ni-sustos-hacienda\"><b>Gestionar la retribuci\u00f3n flexible sin complicaciones (ni sustos con Hacienda)<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"219\" data-end=\"522\">\u00bfOfreces beneficios como tickets restaurante, guarder\u00eda o transporte? Entonces ya sabes que la retribuci\u00f3n en especie puede ser muy ventajosa&#8230; pero tambi\u00e9n un quebradero de cabeza si no se gestiona bien: l\u00edmites fiscales, actualizaciones en n\u00f3mina, seguimiento individual, riesgos ante una inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"524\" data-end=\"924\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\"><strong data-start=\"528\" data-end=\"550\">Factorial Benefits<\/strong><\/a>, puedes ofrecer beneficios exentos de IRPF sin preocuparte por la parte t\u00e9cnica. Todo el proceso es 100\u202f% digital y est\u00e1 conectado con el resto de herramientas de Factorial:<br data-start=\"724\" data-end=\"727\" \/>\u2705 La empresa elige qu\u00e9 beneficios ofrecer.<br data-start=\"769\" data-end=\"772\" \/>\u2705 Cada persona configura su plan desde el m\u00f3vil o el ordenador.<br data-start=\"835\" data-end=\"838\" \/>\u2705 La plataforma actualiza autom\u00e1ticamente la n\u00f3mina, sin errores ni c\u00e1lculos manuales.<\/p>\n<p data-start=\"926\" data-end=\"1178\">Ahorras tiempo, evitas riesgos fiscales y ofreces hasta 200\u202f\u20ac m\u00e1s al mes a cada persona, por mucho menos de la mitad de ese coste. Una soluci\u00f3n sencilla para cumplir con la normativa, motivar al equipo y mejorar la propuesta de valor sin subir sueldos. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>\u00a1Solicita una demo gratis y conoce todos los beneficios!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener un coche de empresa, un plan de pensiones pagado por la compa\u00f1\u00eda o un m\u00f3vil proporcionado por ser trabajador, supone una retribuci\u00f3n en especie por la que hay que tributar en la declaraci\u00f3n de la renta. En este art\u00edculo vamos a tratar este tema desde el punto fiscal pero tambi\u00e9n explicaremos otros aspectos como,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":291,"featured_media":156917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-156542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retribuci\u00f3n en especie y cumplimiento legal \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los l\u00edmites legales de la retribuci\u00f3n en especie y c\u00f3mo aplicarla sin riesgos fiscales o laborales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce los l\u00edmites legales de la retribuci\u00f3n en especie y c\u00f3mo aplicarla sin riesgos fiscales o laborales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-22T13:48:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-30T04:03:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/22154043\/retribucion_especie.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Zamora\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Zamora\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eva Zamora\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/c26d6b6cb3df43aa6e065893879129e7\"},\"headline\":\"Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales\",\"datePublished\":\"2025-04-22T13:48:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T04:03:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\"},\"wordCount\":3161,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\",\"name\":\"Retribuci\u00f3n en especie y cumplimiento legal \u2696\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-22T13:48:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T04:03:27+00:00\",\"description\":\"Conoce los l\u00edmites legales de la retribuci\u00f3n en especie y c\u00f3mo aplicarla sin riesgos fiscales o laborales.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/c26d6b6cb3df43aa6e065893879129e7\",\"name\":\"Eva Zamora\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a617cc3774f3d3c9f31ca263188c243d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a617cc3774f3d3c9f31ca263188c243d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Eva Zamora\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/eva-zamora\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retribuci\u00f3n en especie y cumplimiento legal \u2696\ufe0f","description":"Conoce los l\u00edmites legales de la retribuci\u00f3n en especie y c\u00f3mo aplicarla sin riesgos fiscales o laborales.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales","og_description":"Conoce los l\u00edmites legales de la retribuci\u00f3n en especie y c\u00f3mo aplicarla sin riesgos fiscales o laborales.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-22T13:48:51+00:00","article_modified_time":"2026-01-30T04:03:27+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/22154043\/retribucion_especie.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Zamora","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Eva Zamora","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/"},"author":{"name":"Eva Zamora","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/c26d6b6cb3df43aa6e065893879129e7"},"headline":"Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales","datePublished":"2025-04-22T13:48:51+00:00","dateModified":"2026-01-30T04:03:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/"},"wordCount":3161,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanzas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/","name":"Retribuci\u00f3n en especie y cumplimiento legal \u2696\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-22T13:48:51+00:00","dateModified":"2026-01-30T04:03:27+00:00","description":"Conoce los l\u00edmites legales de la retribuci\u00f3n en especie y c\u00f3mo aplicarla sin riesgos fiscales o laborales.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/c26d6b6cb3df43aa6e065893879129e7","name":"Eva Zamora","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a617cc3774f3d3c9f31ca263188c243d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a617cc3774f3d3c9f31ca263188c243d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Eva Zamora"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/eva-zamora\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/291"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156542"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163843,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156542\/revisions\/163843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}