{"id":157288,"date":"2025-07-14T18:09:45","date_gmt":"2025-07-14T16:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157288"},"modified":"2026-01-29T22:08:27","modified_gmt":"2026-01-29T20:08:27","slug":"retribucion-flexible-cheque-guarderia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-cheque-guarderia\/","title":{"rendered":"Cheque guarder\u00eda y retribuci\u00f3n flexible: c\u00f3mo funcionan y cu\u00e1nto puedes ahorrar"},"content":{"rendered":"<p><b>Retribuci\u00f3n flexible guarder\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, exenci\u00f3n de IRPF, ticket guarder\u00eda, deducci\u00f3n por gastos de custodia en centros de educaci\u00f3n infantil, <\/span><b>cheque guarder\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 En este tema, hay muchos t\u00e9rminos similares y que no siempre se utilizan de la forma m\u00e1s adecuada.\u00a0 En realidad, se trata de <\/span><b>solo dos figuras <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y aqu\u00ed te las vamos a explicar de manera sencilla para que sepas distinguirlas con facilidad, conozcas los beneficios que implican y tengas claro cu\u00e1ndo puedes y te interesa aplicarlas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabla de contenido<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#retribuci\u00f3n-flexible-para-guarder\u00eda\">Retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-es-y-c\u00f3mo-funciona\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tratamiento-del-cheque-de-guarder\u00eda-en-irpf\">Tratamiento del cheque de guarder\u00eda en IRPF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cu\u00e1ndo-interesa\">\u00bfCu\u00e1ndo interesa ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#deducci\u00f3n-por-gastos-de-guarder\u00eda\">Deducci\u00f3n por gastos de guarder\u00eda<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-es-la-deducci\u00f3n-por-gastos-de-custodia-en-guarder\u00eda-o-centros-de-educaci\u00f3n-infantil\">Qu\u00e9 es la deducci\u00f3n por gastos de custodia en guarder\u00eda o centros de educaci\u00f3n infantil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-para-su-aplicaci\u00f3n\">Requisitos para su aplicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deducci\u00f3n-auton\u00f3mica\">Deducci\u00f3n auton\u00f3mica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-con-la-deducci\u00f3n-por-maternidad\">Diferencia con la deducci\u00f3n por maternidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-entre-retribuci\u00f3n-flexible-para-guarder\u00eda-y-deducci\u00f3n-por-gastos-de-custodia\">Diferencia entre retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda y deducci\u00f3n por gastos de custodia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compatibilidad-entre-ambas-figuras\">Compatibilidad entre ambas figuras<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#precisiones-terminol\u00f3gicas\">Precisiones terminol\u00f3gicas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu\u00e9-es-la-retribuci\u00f3n-en-especie-de-guarder\u00eda\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n en especie de guarder\u00eda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\u00f3mo-tributa-el-cheque-guarder\u00eda\">\u00bfC\u00f3mo tributa el cheque guarder\u00eda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cu\u00e1nto-es-la-deducci\u00f3n-por-guarder\u00eda\">\u00bfCu\u00e1nto es la deducci\u00f3n por guarder\u00eda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qui\u00e9n-tiene-derecho-al-cheque-guarder\u00eda\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al cheque guarder\u00eda?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la-retribuci\u00f3n-flexible-para-guarder\u00eda-cotiza-a-la-seguridad-social\">La retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda \u00bfcotiza a la Seguridad Social?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ofrece-el-cheque-guarder\u00eda-como-beneficio-flexible-con-gesti\u00f3n-100-%-digital\">Ofrece el cheque guarder\u00eda como beneficio flexible con gesti\u00f3n 100\u202f% digital<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"retribuci\u00f3n-flexible-para-guarder\u00eda\"><b>Retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> supone que el trabajador percibe parte de su sueldo en bienes o servicios, prestados directamente por la empresa o por terceros, en lugar de recibirlo en dinero.<\/p>\n<p>Lo que se cobra como retribuci\u00f3n flexible se engloba dentro de las retribuciones en especie y sobre estas el Estatuto de los Trabajadores impone una limitaci\u00f3n doble: por un lado, su importe no podr\u00e1 superar el 30% del sueldo total y, por otro, no podr\u00e1 dar lugar a que lo ingresado en dinero sea inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n<p>Para que proceda este tipo de remuneraci\u00f3n es necesario que as\u00ed lo hayan acordado el empleado y la empresa o que venga establecido en el convenio colectivo aplicable. Lo que la hace muy interesante es que, en ciertos casos, conlleva un tratamiento fiscal m\u00e1s ventajoso.<\/p>\n<p>Puede consistir en bienes o servicios de muy diversa \u00edndole (por ejemplo, transporte, comidas, formaci\u00f3n, seguro m\u00e9dico, etc.) y un tipo muy utilizado es la que consiste en la guarder\u00eda de los hijos de los empleados. A ella nos referimos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"qu\u00e9-es-y-c\u00f3mo-funciona\"><b>\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?<\/b><\/h3>\n<p><b>La retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda es el destino de parte del sueldo del trabajador a cubrir los gastos de guarder\u00eda de los hijos menores. <\/b>Implica que cobrar\u00e1 una parte de la n\u00f3mina en dinero y la otra en los servicios de guarder\u00eda cuyo coste asumir\u00e1 la empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser el importe total del valor del servicio o solo una parte de \u00e9l, y tambi\u00e9n puede darse el caso de que sea la empresa la que lo preste directamente o abone su cuant\u00eda a la entidad\u00a0 que corresponda.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que define esta retribuci\u00f3n flexible es que el empleado recibe parte de su sueldo con el valor de este servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (siempre teniendo en cuenta las limitaciones ya comentadas: que su cuant\u00eda no exceda del 30% de su remuneraci\u00f3n y que el importe monetario no sea inferior al salario m\u00ednimo interprofesional).<\/span><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado tiene una n\u00f3mina de 2.000 euros al mes. Acuerda con la empresa que ser\u00e1 esta la que le proporcione la guarder\u00eda a su hijo por valor de 320 euros al mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto supone que cobrar\u00e1 1.680 euros en dinero y el resto (320 euros) ser\u00e1 lo que reciba como retribuci\u00f3n flexible.<\/span><\/p>\n<p>\u2705<strong>\u00a0Descubre Factorial Benefits e implementa en sencillos pasos un programa de beneficios?\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Solicita una demo gratis<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyloaded alignnone wp-image-163180 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" alt=\"retribucion flexible factorial\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"tratamiento-del-cheque-de-guarder\u00eda-en-irpf\"><b>Tratamiento del cheque de guarder\u00eda en IRPF\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>El gran atractivo que tiene la retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda es que su importe est\u00e1 exento de tributaci\u00f3n en IRPF.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ocurre con cualquier rendimiento del trabajo exento, <\/span><b>esto significa que:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que se reciba por este concepto<\/span><b> no estar\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n de IRPF en la n\u00f3mina.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ni habr\u00e1 que incluirlo en la declaraci\u00f3n de la renta.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta exenci\u00f3n est\u00e1 recogida en el art\u00edculo 42.3.b) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y seg\u00fan sus t\u00e9rminos <\/span><b>est\u00e1 exenta:<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>La utilizaci\u00f3n de espacios y locales debidamente homologados que la empresa destine a prestar el servicio de primer ciclo de educaci\u00f3n infantil.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Y tambi\u00e9n la contrataci\u00f3n directa o indirecta de este servicio a terceros autorizados.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n tanto si es la propia compa\u00f1\u00eda la que presta el servicio como si lo hace un tercero por encargo de esta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que la cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n flexible alcance el coste total de la guarder\u00eda (escolaridad y comedor) o solo una parte de \u00e9l no afecta a su exenci\u00f3n. Y<\/span><b> tampoco existe l\u00edmite m\u00e1ximo para aplicarla, salvo en el Pa\u00eds Vasco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde los reg\u00edmenes forales de \u00c1lava, Guip\u00fazcoa y Vizcaya establecen que la exenci\u00f3n no podr\u00e1 superar los 1.000 euros anuales.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"cu\u00e1ndo-interesa\"><b>\u00bfCu\u00e1ndo interesa ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo c\u00f3modo que pueda suponer que sea la empresa la que proporcione la guarder\u00eda para los peque\u00f1os de la familia, <\/span><b>lo verdaderamente importante de este tipo de retribuci\u00f3n flexible es el ahorro de impuestos que implica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No solo en cuanto al coste fiscal de la declaraci\u00f3n de la renta sino tambi\u00e9n en lo relativo a la mayor liquidez mensual que permite al no estar su importe sujeto a retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, la respuesta a la pregunta planteada en el t\u00edtulo est\u00e1 clara: la retribuci\u00f3n flexible de guarder\u00eda va a interesar siempre que se necesiten este tipo de servicios y se quiera ahorrar impuestos. Y ser\u00eda muy dif\u00edcil encontrar a alguien a quien no le venga bien pagar menos en la declaraci\u00f3n de la renta\u2026<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ventajas-desventajas-retribucion-flexible\/\">Ventajas y desventajas de la retribuci\u00f3n flexible, evita los errores m\u00e1s comunes al implementarla<\/a><\/p>\n<h2 id=\"deducci\u00f3n-por-gastos-de-guarder\u00eda\"><b>Deducci\u00f3n por gastos de guarder\u00eda\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda figura que analizamos en este art\u00edculo, y que es totalmente diferente a la vista hasta aqu\u00ed, es la deducci\u00f3n por gastos de guarder\u00eda.<\/span><br \/>\n<b>Una deducci\u00f3n es un importe que se resta del importe a pagar por el tributo de que se trate, en este caso de la declaraci\u00f3n de la renta.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed si, por ejemplo, el c\u00e1lculo de la renta da una cuota \u00edntegra de 3.000 euros y las deducciones que corresponden aplicar ascienden a 600 euros, el importe a ingresar a favor de Hacienda ser\u00e1 de 2.400 euros.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"qu\u00e9-es-la-deducci\u00f3n-por-gastos-de-custodia-en-guarder\u00eda-o-centros-de-educaci\u00f3n-infantil\"><b>Qu\u00e9 es la deducci\u00f3n por gastos de custodia en guarder\u00eda o centros de educaci\u00f3n infantil\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Se trata de un incremento de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">deducci\u00f3n por maternidad<\/a> que asciende a 1.000 euros y que se puede aplicar siempre que proceda la anterior y el contribuyente satisfaga gastos de guarder\u00eda por hijo menor de tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Se consideran gastos de este tipo las cuant\u00edas que:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se abonen a guarder\u00edas o centros de educaci\u00f3n infantil autorizados por el \u00f3rgano competente, tanto de naturaleza p\u00fablica como privada.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Sufraguen la matr\u00edcula, la asistencia en horario general o ampliado y la comida.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No tengan la consideraci\u00f3n de rendimientos del trabajo exentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El importe a deducir no podr\u00e1 superar las cotizaciones a la Seguridad Social o Mutualidad devengadas durante el ejercicio ni el gasto efectivo realizado.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"requisitos-para-su-aplicaci\u00f3n\"><b>Requisitos para su aplicaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser una ampliaci\u00f3n de la deducci\u00f3n por maternidad, los requisitos a cumplir son los exigidos para esta:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ser madre de hijos menores de tres a\u00f1os por los que pueda aplicar el m\u00ednimo por descendientes.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Realizar una actividad por cuenta propia (aut\u00f3noma) o ajena (empleada) por la que se est\u00e1 dada de alta en la Seguridad Social o en la Mutualidad correspondiente. <span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n procede cuando se es beneficiaria de una prestaci\u00f3n contributiva o por desempleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Podr\u00e1n aplicarla los padres en caso de fallecimiento de la madre, de tener la custodia de manera exclusiva o cuando ambos progenitores sean del mismo sexo.<\/p>\n<h3 id=\"deducci\u00f3n-auton\u00f3mica\"><b>Deducci\u00f3n auton\u00f3mica\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La anterior es la deducci\u00f3n por guarder\u00eda que se aplica en el \u00e1mbito estatal. Pero adem\u00e1s de ella, <\/span><b>algunas comunidades aut\u00f3nomas contemplan otra adicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se aplica en su territorio.\u00a0 Tal es el caso de Canarias, Cantabria, Galicia, Murcia, etc.<\/span><\/p>\n<p><b>Cada una de ellas establece sus propios requisitos e importes.<\/b><\/p>\n<h3 id=\"diferencia-con-la-deducci\u00f3n-por-maternidad\"><b>Diferencia con la deducci\u00f3n por maternidad\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><b>dos diferencias principales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre ambos beneficios fiscales:<\/span><\/p>\n<p><b>1.- El importe: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la deducci\u00f3n por maternidad asciende a 1.200 euros anuales mientras que la de guarder\u00eda es de 1.000 euros.<\/span><\/p>\n<p><b>2.- La fecha de cobro: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la deducci\u00f3n por maternidad se puede percibir por anticipado a raz\u00f3n de 100 euros al mes. La deducci\u00f3n por guarder\u00eda no.<\/span><\/p>\n<p>\u2705\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">Descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"guia retribucion flexible\" width=\"733\" height=\"332\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-entre-retribuci\u00f3n-flexible-para-guarder\u00eda-y-deducci\u00f3n-por-gastos-de-custodia\"><b>Diferencia entre retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda y deducci\u00f3n por gastos de custodia\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos abordar las diferencias entre ambas figuras desde distintas perspectivas. Las m\u00e1s importantes son:<\/span><\/p>\n<p><b>1.- <\/b>Desde el punto de vista fiscal, la retribuci\u00f3n flexible est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n,<span style=\"font-weight: 400;\"> lo que implica que no hay que declararla y, por lo tanto, no forma parte de la base imponible del impuesto de la renta. A efectos pr\u00e1cticos <\/span>es como si el trabajador no cobrara esa parte del sueldo de cara a Hacienda.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo,<\/span><b> la deducci\u00f3n por guarder\u00eda es un importe que se resta de la cuota \u00edntegra del tributo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es indiferente el resultado a pagar o a devolver de la declaraci\u00f3n porque sea el que sea se restar\u00e1 del mismo.<\/span><\/p>\n<p><b>2.- <\/b>La cuant\u00eda <span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n es distinta, porque mientras que <\/span>el importe exento por retribuci\u00f3n flexible alcanzar\u00e1 a todo lo que el empleado perciba por este concepto, en el caso de la deducci\u00f3n la cantidad m\u00e1xima a aplicar es de 1.000 euros.<\/p>\n<p><b>3.- Quienes pueden ser beneficiarios de estas ventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tampoco coinciden: <\/span><b>cobrar\u00e1 una retribuci\u00f3n flexible el trabajador que as\u00ed lo haya acordado con la empresa o cuando venga dispuesto en el convenio colectivo que le sea de aplicaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No se exigen otros requisitos a cumplir m\u00e1s all\u00e1 de que no supere los l\u00edmites legales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>para aplicar la deducci\u00f3n por guarder\u00eda si es necesario reunir las condiciones previstas para la deducci\u00f3n por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque es una ampliaci\u00f3n de esta. Y nada tiene que ver la empresa aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"compatibilidad-entre-ambas-figuras\"><b>Compatibilidad entre ambas figuras\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo relativo a la exenci\u00f3n de la retribuci\u00f3n flexible y de la deducci\u00f3n en cuota de los gastos de guarder\u00eda est\u00e1 regulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, a esta segunda se refiere en su art\u00edculo 81.2 y define los gastos de custodia como \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">las cantidades satisfechas a guarder\u00edas y centros de educaci\u00f3n infantil por la preinscripci\u00f3n y matr\u00edcula de dichos menores, la asistencia, en horario general y ampliado, y la alimentaci\u00f3n, <\/span><\/i><b><i>siempre que<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> se hayan producido por meses completos y <\/span><\/i><b><i>no tuvieran la consideraci\u00f3n de rendimientos del trabajo en especie exentos\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, en aquellos casos en los que la empresa asuma el coste de la guarder\u00eda como parte del sueldo del empleado y se trate de un rendimiento del trabajo exento de tributaci\u00f3n, ese importe no dar\u00e1 derecho a la deducci\u00f3n en cuota por gastos de guarder\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y solo cuando la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-nomina\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> no cumpla con los requisitos para estar exenta se podr\u00e1 aplicar la deducci\u00f3n por guarder\u00eda por las cantidades percibidas de la empresa. Un ejemplo de este caso podr\u00eda ser el supuesto en el que la compa\u00f1\u00eda sea un simple mediador en el pago, es decir, que se limite a pagar un importe a la escuela infantil por orden del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la vista de esto est\u00e1 claro que <\/span><b>el mismo importe no puede estar exento y, a la vez, dar derecho a deducci\u00f3n en cuota.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"precisiones-terminol\u00f3gicas\"><b>Precisiones terminol\u00f3gicas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el d\u00eda a d\u00eda, <\/span><b>las expresiones <\/b><b><i>cheque guarder\u00eda<\/i><\/b><b> y<\/b><b><i> ticket guarder\u00eda<\/i><\/b><b> se utilizan, sin saber muy bien por qu\u00e9, tanto para referirse a la retribuci\u00f3n flexible como a la deducci\u00f3n en cuota. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar\u00e1s sitios en los que aluden a una u otra indistintamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos estamos ante t\u00e9rminos que se utilizan en el lenguaje coloquial porque ninguno de ellos es el nombre t\u00e9cnico de cualquiera de las dos figuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verdad es que para saber a qu\u00e9 se est\u00e1n refiriendo exactamente en cada momento habr\u00e1 que atender al contexto y una vez que se tiene claro lo que es y c\u00f3mo funciona cada cosa enseguida se sabe de qu\u00e9 se est\u00e1 hablando.<\/span><\/p>\n<p><b>Tambi\u00e9n se suele emplear el t\u00e9rmino <\/b><b><i>vales de guarder\u00eda <\/i><\/b><b>y en este caso s\u00ed que se utiliza para citar la retribuci\u00f3n flexible.<\/b><\/p>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>Descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Conoce los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\"><b>Preguntas frecuentes\u00a0<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"qu\u00e9-es-la-retribuci\u00f3n-en-especie-de-guarder\u00eda\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n en especie de guarder\u00eda?<\/b><\/h3>\n<p><b>Es la asunci\u00f3n del coste de la guarder\u00eda del hijo o hijos menores del trabajador por la empresa como forma de pago de parte del sueldo del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, una cuant\u00eda de la n\u00f3mina la cobrar\u00e1 en dinero y la otra mediante este servicio, que podr\u00e1 ser prestado directamente por la compa\u00f1\u00eda o por un tercero.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\u00f3mo-tributa-el-cheque-guarder\u00eda\"><b>\u00bfC\u00f3mo tributa el cheque guarder\u00eda?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cheque guarder\u00eda<\/span><b> (entendiendo como tal la retribuci\u00f3n flexible de guarder\u00eda) se considera un rendimiento del trabajo exento,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por lo que el empleado no tiene que incluirlo en su declaraci\u00f3n de la renta ni estar\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n de IRPF.<\/span><\/p>\n<p>Lee m\u00e1s aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\">Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales<\/a><\/p>\n<h3 id=\"cu\u00e1nto-es-la-deducci\u00f3n-por-guarder\u00eda\"><b>\u00bfCu\u00e1nto es la deducci\u00f3n por guarder\u00eda?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El importe de la deducci\u00f3n por guarder\u00eda es el de las cantidades pagadas por este concepto por el hijo menor de tres a\u00f1os con el <\/span><b>l\u00edmite m\u00e1ximo de 1.000 euros anuales.<\/b><\/p>\n<h3 id=\"qui\u00e9n-tiene-derecho-al-cheque-guarder\u00eda\"><b>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al cheque guarder\u00eda?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pregunta, formulada as\u00ed, puede tener varias respuestas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si por cheque guarder\u00eda se hace referencia a la <\/span><b>deducci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/declaracion-de-la-renta\/\">declaraci\u00f3n de la renta<\/a>, corresponde a la madre trabajadora de hijo menor de tres a\u00f1os (o perceptora de una prestaci\u00f3n contributiva o por desempleo)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de fallecimiento de la madre, cuando ambos progenitores sean varones o si la custodia corresponde exclusivamente al padre, ser\u00e1 este el que tiene el derecho a aplicar la deducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si por cheque guarder\u00eda se hace referencia al pago de parte del sueldo mediante la asunci\u00f3n de ese tipo de gastos por parte de la compa\u00f1\u00eda <\/span><b>como retribuci\u00f3n flexible, podr\u00e1 disfrutar de ella aquel trabajador que lo haya acordado con la empresa o cuando venga recogido en el convenio colectivo que le sea de aplicaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"la-retribuci\u00f3n-flexible-para-guarder\u00eda-cotiza-a-la-seguridad-social\"><b>La retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda \u00bfcotiza a la Seguridad Social?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>S\u00ed.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda cotiza a la Seguridad Social como cualquier otra partida del sueldo. La \u00fanica especialidad que plantea es que est\u00e1 exenta de tributar en IRPF y, por lo tanto, no est\u00e1 sujeta a retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ofrece-el-cheque-guarder\u00eda-como-beneficio-flexible-con-gesti\u00f3n-100-%-digital\">Ofrece el cheque guarder\u00eda como beneficio flexible con gesti\u00f3n 100\u202f% digital<\/h2>\n<p data-start=\"309\" data-end=\"625\">El <strong data-start=\"312\" data-end=\"332\">cheque guarder\u00eda<\/strong> es uno de los beneficios m\u00e1s valorados por quienes tienen familia, y una de las formas m\u00e1s efectivas de mejorar la conciliaci\u00f3n sin aumentar el salario bruto. A trav\u00e9s de un plan de retribuci\u00f3n flexible, este beneficio est\u00e1 exento de IRPF y puede suponer un ahorro de cientos de euros al a\u00f1o.<\/p>\n<p data-start=\"627\" data-end=\"907\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\"><strong data-start=\"631\" data-end=\"653\">Factorial Benefits<\/strong><\/a>, puedes ofrecerlo de forma totalmente digital y sin carga para RRHH:<br data-start=\"722\" data-end=\"725\" \/>\u2705 La empresa activa el beneficio desde la plataforma.<br data-start=\"778\" data-end=\"781\" \/>\u2705 Cada persona lo gestiona desde su m\u00f3vil.<br data-start=\"823\" data-end=\"826\" \/>\u2705 Los importes se integran autom\u00e1ticamente en la n\u00f3mina, sin errores ni papeleos.<\/p>\n<p data-start=\"909\" data-end=\"1106\">Desde solo <strong data-start=\"920\" data-end=\"946\">3\u202f\u20ac al mes por persona<\/strong>, tu equipo puede ahorrar hasta <strong data-start=\"978\" data-end=\"994\">200\u202f\u20ac al mes<\/strong>. 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[&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":291,"featured_media":163963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836,2],"tags":[],"class_list":["post-157288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cheque guarder\u00eda en la empresa y c\u00f3mo funciona \ud83d\udc76<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo el cheque guarder\u00eda en la empresa mejora la conciliaci\u00f3n, aporta ventajas fiscales y refuerza el compromiso del personal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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