{"id":15775,"date":"2020-04-20T13:19:44","date_gmt":"2020-04-20T11:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15775"},"modified":"2026-02-06T03:55:31","modified_gmt":"2026-02-06T01:55:31","slug":"que-son-las-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/","title":{"rendered":"Soft Skills o habilidades blandas: Qu\u00e9 son y c\u00f3mo identificarlas en tu equipo"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan una <a href=\"https:\/\/www.theglobalrecruiter.com\/michael-page-sees-high-demand-for-soft-skills\/\">encuesta realizada por la consultora Michael Page<\/a> en el 2023, la soft skill m\u00e1s solicitada a la hora de reclutar nuevos talentos contin\u00faa siendo la comunicaci\u00f3n. Siendo elegida por un 35% de los encuestados dentro de 16 soft skills m\u00e1s comunes.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Es necesario conocer cu\u00e1les son las soft skills m\u00e1s requeridas dentro de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/\">equipo de trabajo<\/a> y la importancia a la hora de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">seleccionar y reclutar talento<\/a>. Seguramente como l\u00edder de equipo o responsable de Recursos Humanos <strong>est\u00e1s constantemente en la b\u00fasqueda de candidatos que calcen con las necesidades de la empresa pero a la vez cuenten con ciertas soft skills espec\u00edficas para el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, <strong>te explicaremos en que consisten las soft skills m\u00e1s all\u00e1 de su traducci\u00f3n y conocer\u00e1s t\u00e9cnicas para poder detectar y comprobar si una persona las posee.<\/strong> Adem\u00e1s, encontrar\u00e1s ejemplos de las herramientas que utilizan algunas empresas para ayudar a detectar las soft skills en sus equipos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#\u00bfque-son-las-soft-skills\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las soft skills?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-soft-skills\">\u00bfQu\u00e9 son las soft skills?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#\u00bfcual-es-la-importancia-de-las-soft-skills-en-el-entorno-laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la importancia de las soft skills en el entorno laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-importancia-de-las-soft-skills-en-el-entorno-laboral\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia de las soft skills en el entorno laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#mira-este-video-sobre-habilidades-blandas\" title=\"Mira este v\u00eddeo sobre habilidades blandas\" data-target-id=\"mira-este-video-sobre-habilidades-blandas\">Mira este v\u00eddeo sobre habilidades blandas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\" title=\"Diferencias entre soft skills y hard skills\" data-target-id=\"diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\">Diferencias entre soft skills y hard skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#\u00bfcomo-identificar-las-soft-skills-en-un-proceso-de-seleccion-y-reclutamiento\" title=\"\u00bfC\u00f3mo identificar las soft skills en un proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-identificar-las-soft-skills-en-un-proceso-de-seleccion-y-reclutamiento\">\u00bfC\u00f3mo identificar las soft skills en un proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#tecnicas-para-medir-las-soft-skills-en-tu-equipo\" title=\"T\u00e9cnicas para medir las soft skills en tu equipo\" data-target-id=\"tecnicas-para-medir-las-soft-skills-en-tu-equipo\">T\u00e9cnicas para medir las soft skills en tu equipo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#ejemplos-de-habilidades-blandas-en-el-trabajo\" title=\"Ejemplos de habilidades blandas en el trabajo\" data-target-id=\"ejemplos-de-habilidades-blandas-en-el-trabajo\">Ejemplos de habilidades blandas en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#maneras-de-fomentar-las-habilidades-blandas-en-tu-empresa\" title=\"Maneras de fomentar las habilidades blandas en tu empresa\" data-target-id=\"maneras-de-fomentar-las-habilidades-blandas-en-tu-empresa\">Maneras de fomentar las habilidades blandas en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/#\u00bfpor-que-como-responsable-de-recursos-humanos-debes-tener-en-cuenta-las-soft-skills\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 como responsable de Recursos Humanos debes tener en cuenta las soft skills?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-como-responsable-de-recursos-humanos-debes-tener-en-cuenta-las-soft-skills\">\u00bfPor qu\u00e9 como responsable de Recursos Humanos debes tener en cuenta las soft skills?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las soft skills?<\/h2>\n<p>Las soft skills, tambi\u00e9n conocidas como habilidades blandas por su traducci\u00f3n al Espa\u00f1ol, <strong>son las capacidades espec\u00edficas que las personas tienen y suelen ser intangibles y dif\u00edciles de cuantificar.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando hablamos de soft skills, nos referimos a las habilidades de las personas que van desde saber escuchar y comunicarse bien hasta la facilidad para poder trabajar con diferentes tipos de personas y grupos.<\/p>\n<p><strong>Una raz\u00f3n por la cual las soft skills son tan veneradas es que ayudan a facilitar las conexiones humanas<\/strong>. Estas <strong>son clave para construir relaciones, ganar visibilidad y crear m\u00e1s oportunidades para avanzar<\/strong>. B\u00e1sicamente, un empleado puede ser el mejor en lo que hace, pero si no destaca sus soft skills, est\u00e1 limitando sus posibilidades de \u00e9xito profesional.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de las soft skills en el entorno laboral<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Las soft skills son cada vez m\u00e1s importantes que las hard skills<\/strong> en entornos donde la productividad depende de una comunicaci\u00f3n efectiva, como es el caso de empresas grandes.<\/p>\n<p>Un ejemplo de ello son las personas con cargos altos y\/o directivos, qui\u00e9nes no pueden limitarse a desarrollar solo actividades operativas sino que <strong>tienen la responsabilidad de interactuar con las personas facilitando el intercambio de ideas, identificando conflictos y resolviendo posibles problemas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, contin\u00faa siendo alto el porcentaje de personas contratadas que fracasan o abandonan el puesto durante el per\u00edodo de prueba generando un impacto econ\u00f3mico negativo en las organizaciones. Por ello, <strong>es clave saber identificar las soft skills durante el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que respecta al trabajo remoto, <strong>las soft skills se han vuelto tan esenciales como las habilidades t\u00e9cnicas.<\/strong> Por ejemplo, el intercambiar ideas y trabajar en equipo son skills que al trabajar en un entorno virtual son m\u00e1s dif\u00edciles de construir y fomentar dentro de los equipos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 <\/span>Te dejamos una lista detallada con 10 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\">ejemplos de soft skills<\/a> que necesita tu equipo<\/p>\n<h2><b>Mira este v\u00eddeo sobre habilidades blandas<\/b><\/h2>\n<p>En este HR Pills <strong>descubre 3 ejercicios para mejorar las soft skills o habilidades blandas.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uWSqb4BmQGw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Diferencias entre soft skills y hard skills<\/h2>\n<p>Como ya hemos visto, <strong>las soft skills son habilidades interpersonales que son mucho m\u00e1s dif\u00edciles de definir y evaluar.<\/strong> Estas skills las tienen las personas por \u00abnaturaleza\u00bb forma parte de sus rasgos y car\u00e1cter. Aunque aun as\u00ed, se desarrollan de forma continua, se mejoran las ya existentes y se adquieren nuevas a partir de la experiencia y capacitaci\u00f3n enfocada.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es cierto,<strong> las habilidades blandas y las habilidades duras de una persona son fundamentales para su desarrollo laboral. <\/strong>Pero, depender\u00e1 de las necesidades de las empresas si buscar\u00e1n una habilidad m\u00e1s que otra, por eso es importante conocer en qu\u00e9 se diferencian.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center;\"><strong>Habilidades blandas<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center;\"><strong>Habilidades duras<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<ul>\n<li>Est\u00e1n asociadas a los rasgos de personalidad y las caracter\u00edsticas naturales.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades blandas son intangibles y se enfocan en competencias interpersonales y sociales que <strong>fomentan la comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y el liderazgo.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estas habilidades se relacionan con la forma en que se trabaja y se interact\u00faa con los dem\u00e1s y son esenciales para marcar la diferencia dentro del puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<ul>\n<li>Depender\u00e1n de la posici\u00f3n laboral y las actividades que se desarrollan diariamente.<\/li>\n<li>Las habilidades <span style=\"font-weight: 400;\">duras son aquellas cualidades tangibles y medibles que <strong>son adquiridas a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, educaci\u00f3n o la misma experiencia.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estas habilidades hace que las personas sean expertos en ciertas tareas y tengan conocimientos en temas espec\u00edficos relacionados con el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si se busca cubrir una posici\u00f3n de IT, necesitaremos que el candidato tenga conocimientos de lenguajes de programaci\u00f3n y manejo de base de datos lo que ser\u00edan las habilidades duras. Asimismo, esta persona tendr\u00e1 un equipo a su cargo, por lo que tiene que tener habilidades blandas de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Pues bien, las hard skills, por otro lado, son habilidades y conocimientos espec\u00edficos que una persona necesita para realizar un trabajo. <\/strong>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hard-skills\/\">hard skills<\/a> se obtienen con el tiempo a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n, certificaciones y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\">formaci\u00f3n en el trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>A diferencia de las soft skills, las hard skills <strong>son habilidades t\u00edpicamente cuantificables que se pueden definir y evaluar f\u00e1cilmente<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <strong>si se tiene un perfil de un profesional de IT<\/strong>, las hard skills ser\u00edan que conozca lenguajes de programaci\u00f3n y tenga desarrollado su razonamiento l\u00f3gico. Y si adem\u00e1s esta persona sabe trabajar en equipo y cuenta con habilidades de liderazgo, estos son ejemplos de soft skills.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-141584 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1.jpg\" alt=\"Blog_desempeno_Product_software\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1.jpg 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo identificar las soft skills en un proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento?<\/h2>\n<p>Las soft skills tienen un papel fundamental en los procesos de reclutamiento. Aunque por su naturaleza son caracter\u00edsticas intangibles lo que hace dif\u00edcil el poder identificarlas y por lo mismo, medirlas.<\/p>\n<p>Por eso, se recomienda seguir ciertos pasos para detectar las soft skills en un reclutamiento de personal:<\/p>\n<h3><strong>Tener definidas las soft skills por puesto de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Primero, <strong>es fundamental conocer las habilidades que se requerir\u00e1n para cada posici\u00f3n.<\/strong> El no tener bien definido las soft skills necesarias puede generar confusi\u00f3n y p\u00e9rdida de tiempo no solo de los reclutadores sino de los candidatos.<\/p>\n<p>Se puede dar el caso de encontrar a un candidato con excelentes soft skills pero que no necesariamente se relacionen con el puesto. En este punto, las funciones o responsabilidades descritas para la posici\u00f3n ser\u00e1n de gran ayuda.<\/p>\n<h3><strong>Generar un ambiente agradable para la entrevista<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Lo importante en este punto es que los candidatos se sientan c\u00f3modos y no generar alg\u00fan tipo de tensi\u00f3n que pueda interferir en que demuestren su verdadera personalidad.<\/strong> Al margen de que se tiene que tener un control de la situaci\u00f3n, los reclutadores tienen que transmitir confianza y seguridad al candidato.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">La entrevista<\/a> necesita estar preparada con antelaci\u00f3n y evitar la improvisaci\u00f3n ya que al tratarse de soft skills intangibles se suele caer en sesgos inconsistentes que entorpecen su proceso de identificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Crear preguntas id\u00f3neas para identificar las soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>El tipo de preguntas a utilizar depender\u00e1 de las soft skills que se necesitan para el puesto. <strong>Pero se recomienda usar las mismas preguntas con todos los candidatos con el fin de mantener un est\u00e1ndar y medir mejor los resultados.<\/strong><\/p>\n<p>Las preguntas necesitan estar orientadas a situaciones y comportamientos para poder conocer c\u00f3mo act\u00faa la persona frente a diferentes escenarios y as\u00ed identificar las soft skills adecuadas. Algunos ejemplos son:<\/p>\n<p><strong>Cuando se quiere evaluar a un perfil con la soft skill trabajo en equipo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1les crees que son las ventajas de trabajar en equipo?<\/li>\n<li>\u00bfAlguna vez estuviste en un equipo donde una persona no aportaba su m\u00e1ximo? \u00bfQu\u00e9 hiciste?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En el caso de que se trate de evaluar la soft skill resoluci\u00f3n de conflictos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el mayor reto al que te has enfrentado a nivel profesional ? \u00bfC\u00f3mo lo resolviste? \u00bfDe qu\u00e9 manera lo resolver\u00edas ahora?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las respuestas a estas preguntas espec\u00edficas revelan las soft skills que posee el candidato y c\u00f3mo actuar\u00e1 en el puesto de trabajo.<\/p>\n<h3>Averiguar las referencias laborales de los candidatos<\/h3>\n<p>Las referencias del candidato ayudan a conocer cu\u00e1les son las soft skills que tiene la personas dentro de un equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Preguntar a anteriores managers, <strong>incluso a ex compa\u00f1eros de trabajo ser\u00e1 clave para identificar y comprender el comportamiento y actitudes de los postulantes.<\/strong> Esto, permitir\u00e1 descartar y valorar si es lo que se est\u00e1 buscando.<\/p>\n<h2>T\u00e9cnicas para medir las soft skills en tu equipo<\/h2>\n<p>Ya sea que se este evaluando a una persona en un proceso de reclutamiento o se este valorando la promoci\u00f3n interna de alguien, se puede utilizar ciertas t\u00e9cnicas de comprobaci\u00f3n y medici\u00f3n de soft skills. A continuaci\u00f3n, te explicaremos algunas de ellas:<\/p>\n<p><strong>Test de personalidad<\/strong><\/p>\n<p>Esta herramienta <strong>predice el tipo de personalidad o rasgos de ella que son dif\u00edciles de detectar en una entrevista.<\/strong> Una de las pruebas m\u00e1s utilizadas por las empresas son los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/\">test DISC<\/a> que sirven para descubrir patrones de comportamiento en el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Pruebas psicot\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n<p>Estas pruebas <strong>miden los rasgos de la personalidad de una persona y se suelen seleccionar preguntas espec\u00edficas de acuerdo con el puesto a cubrir.<\/strong> Incluyen cuestionarios de personalidad, juicio situacional, pensamiento cr\u00edtico, razonamiento num\u00e9rico, habilidades y razonamiento verbal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/\"><strong>Gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Se trata de din\u00e1micas l\u00fadicas en grupo con la finalidad de que la persona se enfrente a situaciones<\/strong> que de alguna forma, reflejen el comportamiento que tendr\u00eda al relacionarse en el entorno laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-grupal-recursos-humanos\/\"><strong>Entrevistas grupales<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Mayormente utilizadas para observar las skills de comunicaci\u00f3n, emp\u00e1ticas, de resoluci\u00f3n de problemas y trabajo en equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pruebas-psicotecnicas-reclutamiento\/\">Conoce 5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas para aplicar en tus procesos de reclutamiento<\/a><\/p>\n<h2><b>Ejemplos de habilidades blandas en el trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la importancia de las habilidades puede variar seg\u00fan la industria y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\">puesto de trabajo,<\/a> a continuaci\u00f3n te explicaremos algunos ejemplos de habilidades blandas m\u00e1s demandas al momento de seleccionar perfiles profesionales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo<strong>, las habilidades de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> son de las m\u00e1s importantes en el ambiente laboral<\/strong>, ya que permiten a las personas colaborar, interactuar y transmitir la informaci\u00f3n entre sus pares. <\/span>Otro ejemplo <strong>es la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/resolucion-de-conflictos-laborales\/\">resoluci\u00f3n de problemas<\/a><\/strong>, las personas con esta habilidad piensan cr\u00edticamente y generan soluciones r\u00e1pidas sin perder el tiempo y actuando proactivamente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,<strong> el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">liderazgo<\/a> y trabajo en equipo son ejemplos de habilidades blandas mayormente solicitadas para cubrir puestos de managers<\/strong>, l\u00edderes y ejecutivos C-Level puesto que, se encargan de empoderar y fomentar la participaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n<p>Ahora que ya conoces cu\u00e1les son las habilidades blandas m\u00e1s demandadas en el mercado laboral. <strong>Te contamos que tenemos un art\u00edculo completo con 10 ejemplos de soft skills que los miembros de tu equipo necesitan tener<\/strong>, dentro de este listado encontrar\u00e1s las skills claves para desarrollar un equipo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productivo<\/a> y comprometido con los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 10 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\">ejemplos de soft skills<\/a> que har\u00e1n que tu equipo marque la diferencia<\/p>\n<h2><b>Maneras de fomentar las habilidades blandas en tu empresa<\/b><\/h2>\n<p>En este apartado te detallamos diferentes m\u00e9todos y maneras de potenciar las habilidades blandas en un equipo. Entre ellas tenemos:<\/p>\n<p><strong>Establecer programas de coaching<\/strong><\/p>\n<p>Los coaches laborales son muy utilizados en las organizaciones, que necesitan potenciar el crecimiento de su talento. <strong>Un programa de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-para-que-sirve-coaching-laboral\/\">coaching laboral<\/a> ayuda a desarrollar las habilidades de comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas y el manejo de emociones en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Los miembros del equipo que lleven estos programas se ver\u00e1n beneficiados con nuevas pr\u00e1cticas para que desarrollen sus habilidades blandas. Adem\u00e1s, gracias a estos programas se genera una relaci\u00f3n de compromiso fidelizando a las personas con la empresa.<\/p>\n<p><strong>Desarrollar capacitaciones y talleres en habilidades blandas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las habilidades blandas tambi\u00e9n se pueden trabajar con distintas din\u00e1micas en el ambiente laboral.<\/strong> Eso s\u00ed primero, los responsables necesitan tener claro las habilidades que desean potenciar en las personas de acuerdo a las funciones y responsabilidades que tengan.<\/p>\n<p>Con capacitaciones personalizadas para cada miembro, la experiencia ser\u00e1 m\u00e1s efectiva y har\u00e1 que se sientan motivados en participar, lo que a fin de cuentas se traduce en mejores resultados.<\/p>\n<p><strong>Implantar actividades colaborativas<\/strong><\/p>\n<p>El ofrecer actividades como los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\">team building<\/a> donde se prueben nuevas cosas y ponga a los equipos en situaciones fuera de su zona de confort,<strong> har\u00e1 que utilicen las habilidades blandas de diversas maneras e incluso desarrollen habilidades que quiz\u00e1s no usen con frecuencia.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed mismo, con estas actividades los responsables ser\u00e1n capaces de detectar que personas son las que se adaptan mejor, asumen m\u00e1s responsabilidades y se encuentran preparados para asumir puestos de liderazgo o roles con mayor carga de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 como responsable de Recursos Humanos debes tener en cuenta las soft skills?<\/h2>\n<p>Es f\u00e1cil entender por qu\u00e9 t\u00fa, como responsable de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">Recursos Humanos<\/a>, <strong>quieres candidatos para un trabajo con habilidades espec\u00edficas<\/strong>. Despu\u00e9s de todo, si est\u00e1s contratando a un carpintero, \u00e9l o ella necesita habilidades en carpinter\u00eda.<\/p>\n<p>Sin embargo, las soft skills son importantes para el \u00e9xito. Y es que, claro, casi todos los trabajos requieren que la personas se relacionen entre s\u00ed de alguna manera. Por lo tanto, <strong>poder interactuar bien con los dem\u00e1s es importante en cualquier posici\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra raz\u00f3n por la cual es importante buscar candidatos con soft skills es porque estas habilidades son transferibles y se pueden usar independientemente del trabajo en el que la persona est\u00e1 trabajando. Esto hace que <strong>los candidatos con estas habilidades sean personas muy adaptables<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debido a que este tipo de habilidades se adquieren con el tiempo, a diferencia de las adquiridas en poco tiempo durante una clase o programa de capacitaci\u00f3n, a menudo se considera que <strong>las personas con soft skills tienen antecedentes \u00fanicos y amplios que pueden diversificar una empresa y ayudarla a funcionar de manera m\u00e1s eficiente<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan una encuesta realizada por la consultora Michael Page en el 2023, la soft skill m\u00e1s solicitada a la hora de reclutar nuevos talentos contin\u00faa siendo la comunicaci\u00f3n. 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