{"id":15977,"date":"2020-04-23T13:09:12","date_gmt":"2020-04-23T11:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15977"},"modified":"2026-05-09T08:34:44","modified_gmt":"2026-05-09T06:34:44","slug":"vacaciones-empresa-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa-coronavirus\/","title":{"rendered":"Puede la empresa obligar a sus empleados con COVID a coger vacaciones?"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os,<b> tras la crisis del coronavirus<\/b>, numerosas organizaciones han adoptado medidas excepcionales para hacer frente a la inestabilidad en el trabajo. Algunas organizaciones han planteado imponer el disfrute de vacaciones sin consenso, lo que genera dudas legales especialmente en tiempos de cierre estacional o reorganizaci\u00f3n seg\u00fan el Ministerio de Trabajo Espa\u00f1a, 2026.<\/p>\n<p><strong>Datos clave sobre el covid y las vacaciones<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El disfrute de las vacaciones debe pactarse entre empresa y trabajador, nunca imponerse unilateralmente seg\u00fan el Ministerio de Trabajo Espa\u00f1a, 2026.<\/li>\n<li>El cierre total durante agosto solo es posible si el calendario est\u00e1 pactado en convenio o contrato, como se\u00f1ala Infobae, 2025.<\/li>\n<li>Si ocurre una baja m\u00e9dica durante las vacaciones, estas se pueden recuperar dentro de los 18 meses siguientes de acuerdo con Cadena Dial, 2026.<\/li>\n<li>Un procedimiento urgente permite fijar fechas de vacaciones si no hay consenso, mediante la jurisdicci\u00f3n social, seg\u00fan Onda Cero, 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A pesar del fin de la emergencia sanitaria, la posibilidad de <b>imponer vacaciones sin consenso <\/b>sigue siendo un asunto delicado. En la actualidad, la normativa en Espa\u00f1a sigue siendo clara: el art\u00edculo<strong> 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que las vacaciones deben pactarse entre la empresa y trabajador y comunicarse con al menos dos meses de antelaci\u00f3n, como aclara El Espa\u00f1ol, 03\/2026. Es ilegal para las empresas obligar unilateralmente a los trabajadores a tomarse vacaciones sin este acuerdo.<\/p>\n<blockquote><p>Gonzalo Pino, Secretario de Pol\u00edtica Sindical de UGT, recuerda que <i>\u00abla determinaci\u00f3n de las vacaciones debe hacerse por acuerdo entre las partes, y siempre respetando lo establecido en el convenio colectivo aplicable. <\/i><b><i>El sindicato anima a los trabajadores a denunciar estas acciones ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/i><\/b><i>\u00ab.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"puede_la_empresa_obligar_a_coger_vacaciones\"><b>Puede la empresa obligar a coger vacaciones?<\/b><\/h2>\n<p>Aunque todos los trabajadores tienen derecho a las vacaciones, la necesidad de la empresa de planificar sus actividades puede limitar este derecho. Esto plantea una pregunta crucial: <b>\u00bfes posible que la empresa te obligue a tomar vacaciones en momentos que no te convienen?<\/b> La respuesta depende de muchos factores, como las regulaciones laborales actuales y las circunstancias \u00fanicas de cada empresa.<\/p>\n<h3 id=\"los_derechos_laborales_sobre_las_vacaciones\"><b>Los derechos laborales sobre las vacaciones.<\/b><\/h3>\n<p>En Espa\u00f1a, todas las personas tienen derecho a un m\u00ednimo de vacaciones anuales, que suele ser de 30 d\u00edas naturales, seg\u00fan el <b>Estatuto de los Trabajadores<\/b>. Sin embargo, el personal no siempre tiene toda la responsabilidad de disfrutar de estas vacaciones. La ley establece que la fijaci\u00f3n de fechas vacacionales debe ser acordada mutuamente y, en caso de desacuerdo, se podr\u00e1 resolver mediante v\u00eda judicial (procedimiento urgente ante la jurisdicci\u00f3n social) seg\u00fan Onda Cero, 05\/2025.<\/p>\n<p>Aunque esta facultad no implica un derecho absoluto por parte de la empresa, en situaciones excepcionales como una alta carga de trabajo o la planificaci\u00f3n de actividades productivas, la empresa podr\u00eda establecer fechas para las vacaciones. Otra opci\u00f3n es que el horario laboral pueda ser gestionado en un calendario anual donde organizar las vacaciones.<\/p>\n<p>El cierre de la empresa durante un per\u00edodo (por ejemplo, agosto) no implica imposici\u00f3n autom\u00e1tica de vacaciones sin acuerdo. Solo si est\u00e1 recogido en convenio o contrato seg\u00fan Infobae, 07\/2025.<\/p>\n<p>Podr\u00eda interesarte \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-vacaciones-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Aprende la gesti\u00f3n de vacaciones de empleados con esta gu\u00eda<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario.png\" sizes=\"(max-width: 1300px) 100vw, 1300px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario.png 1300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-1024x417.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-768x313.png 768w\" alt=\"software control horario factorial\" width=\"1300\" height=\"529\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que_dice_la_ley_acerca_de_las_vacaciones_durante_un_periodo_de_enfermedad\"><b>Qu\u00e9 dice la Ley acerca de las vacaciones durante un periodo de enfermedad?<\/b><\/h2>\n<p>La<b> legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola <\/b>establece que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-de-vacaciones-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">derecho a las vacaciones<\/a> anuales retribuidas es irrenunciable y no puede verse afectado por una situaci\u00f3n de incapacidad temporal (enfermedad o accidente). El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores aclara lo siguiente respecto a las vacaciones durante la enfermedad:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><b>Acumulaci\u00f3n del derecho a vacaciones<\/b>: En el caso de que la persona que trabaja se encuentre en una situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica (incapacidad temporal) durante el periodo en que ten\u00eda programadas sus vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas una vez finalizada dicha baja, incluso si ello supone que se extiendan al a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Enfermedad previa a las vacaciones<\/b>: Si la persona se enferma antes de comenzar sus vacaciones, no pierde su derecho a disfrutarlas. Despu\u00e9s de que se recupere, puede acordar un nuevo per\u00edodo de tiempo con la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Enfermedad durante las vacaciones<\/b>: Otra situaci\u00f3n que puede darse, es que la persona sufra un accidente mientras est\u00e1 de vacaciones. En este caso, igualmente las vacaciones pueden ser interrumpidas. Las vacaciones quedar\u00edan suspendidas y el trabajador tendr\u00e1 derecho a recuperarlas posteriormente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En caso de enfermedad durante las vacaciones, la persona trabajadora puede recuperar esos d\u00edas, incluso fuera del a\u00f1o natural, siempre dentro del l\u00edmite de 18 meses que marca la normativa europea seg\u00fan Cadena Dial, 04\/2026.<\/p>\n<h2 id=\"en_que_casos_puede_obligar_la_empresa_a_coger_vacaciones\"><b>En qu\u00e9 casos puede obligar la empresa a coger vacaciones?<\/b><\/h2>\n<p>A pesar de todo lo tratado anteriormente, no pueden obligarte forzadamente, pero <b>s\u00ed puede representar un acuerdo que se ha consensuado entre los dos sujetos, como alternativa<\/b> para no tener que aplicar un<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> ERTE<\/a>, por ejemplo.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, otra opci\u00f3n es que exista alg\u00fan tipo de <b>limitaci\u00f3n en el<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> <b>convenio colectivo<\/b><\/a> del sector, de la empresa o en funci\u00f3n de lo que se haya pactado en el contrato. Este convenio colectivo del que hablamos puede <b>determinar que una parte de las vacaciones se tengan que disfrutar en unas fechas determinadas<\/b><\/p>\n<p>En cualquiera de estos casos, la empresa deber\u00e1 respetar un aviso previo y tratar de llegar a un acuerdo con el trabajador antes de imponer las fechas.<\/p>\n<p>En empresas donde hist\u00f3ricamente se ha permitido elegir libremente las vacaciones, ese h\u00e1bito puede convertirse en derecho adquirido y la empresa no podr\u00eda modificarlo unilateralmente sin justificaci\u00f3n, seg\u00fan Onda Cero, 05\/2025.<\/p>\n<h2 id=\"utiliza_esta_planilla_para_gestionar_a_tu_equipo_de_manera_eficiente\"><b>Utiliza esta planilla para gestionar a tu equipo de manera eficiente<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" alt=\"Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<p>Con Factorial, puedes gestionar f\u00e1cilmente el calendario anual de vacaciones, comunicando autom\u00e1ticamente las fechas con antelaci\u00f3n y respetando los plazos legales de dos meses.<\/p>\n<h2 id=\"es_legal_que_me_obliguen_a_tomar_vacaciones_no_deseadas\"><b>Es legal que me obliguen a tomar vacaciones no deseadas?<\/b><\/h2>\n<p>La <b>legalidad de estas decisiones<\/b> tomadas por la empresa depende en gran medida del cumplimiento de requisitos formales espec\u00edficos. Para empezar, la empresa debe asegurarse de que las vacaciones se planifiquen con suficiente antelaci\u00f3n, generalmente con al menos dos meses de anticipaci\u00f3n, de acuerdo con las regulaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <b>cualquier decisi\u00f3n unilateral del empleador debe ser justificada<\/b> y compatible con el calendario laboral o circunstancias extraordinarias.<\/p>\n<p>El empleado tiene derecho a recurrir a los tribunales laborales si no est\u00e1 de acuerdo con las fechas impuestas. No obstante, si no hay acuerdo, la persona trabajadora puede recurrir a los tribunales para que un juez fije las fechas vacacionales mediante procedimiento urgente, seg\u00fan Onda Cero, 05\/2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, tras la crisis del coronavirus, numerosas organizaciones han adoptado medidas excepcionales para hacer frente a la inestabilidad en el trabajo. 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