{"id":159905,"date":"2025-06-10T15:32:45","date_gmt":"2025-06-10T13:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159905"},"modified":"2026-06-17T22:47:53","modified_gmt":"2026-06-17T20:47:53","slug":"alternativas-personio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/alternativas-personio\/","title":{"rendered":"Las 5 mejores alternativas a Personio en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>Para las pymes en Espa\u00f1a, la mejor alternativa a Personio es Factorial HR por su completa adaptaci\u00f3n a la normativa local y su enfoque todo en uno. Cubre desde el control horario hasta la gesti\u00f3n del talento en una \u00fanica plataforma f\u00e1cil de usar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejor para pymes que buscan todo en uno:<\/strong> Factorial HR<\/li>\n<li><strong>Mejor para medianas empresas con procesos complejos:<\/strong> Cezanne HR<\/li>\n<li><strong>Mejor para control horario econ\u00f3mico:<\/strong> Woffu<\/li>\n<li><strong>Mejor para automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas:<\/strong> PayFit<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"resumen-rapido-de-los-mejores-alternativas-a-personio\">Resumen r\u00e1pido de los mejores alternativas a Personio<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Necesidad<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Mejor opci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Por qu\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Gesti\u00f3n integral para pymes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Factorial HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Combina cumplimiento normativo espa\u00f1ol, facilidad de uso y m\u00f3dulos escalables en una sola herramienta.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Procesos de RR. HH. complejos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Cezanne HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Ofrece alta configurabilidad y reporting avanzado para medianas empresas con necesidades espec\u00edficas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Control horario y ausencias asequible<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Woffu<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Especializado en registro de jornada y vacaciones con un precio de entrada muy competitivo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">PayFit<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Su punto fuerte es el c\u00e1lculo y la gesti\u00f3n autom\u00e1tica de n\u00f3minas adaptadas a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas con turnos complejos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Kelio<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Soluci\u00f3n robusta para la planificaci\u00f3n de horarios y control de presencia, incluyendo hardware propio.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"comparativa-de-los-mejores-alternativas-a-personio\">Comparativa de los mejores alternativas a Personio<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Software<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Ideal para<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio desde<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Rating G2<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">N\u00f3minas (Espa\u00f1a)<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Soporte local<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes (10-500 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">5,5 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4,4\/5<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Nativo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Medianas (50-1.000 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">1,35 \u20ac\/empleado\/m\u00f3dulo\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4,5\/5<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integraci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes (10-300 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">1,50 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No nativo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sage HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes (5-200 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4,3\/5<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Ecosistema Sage<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>PayFit<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes (10-250 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Especialista<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cegid HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Medianas\/Grandes (100+ empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Avanzado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Turnos complejos (50-2.000 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No nativo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"factorial-hr\">1. Factorial HR<\/h3>\n<p>Factorial HR es una plataforma de recursos humanos todo en uno dise\u00f1ada espec\u00edficamente para las pymes y medianas empresas del mercado espa\u00f1ol. Su propuesta de valor se centra en centralizar todos los procesos de RR. HH. (desde el control horario y las n\u00f3minas hasta el desarrollo del talento) en una \u00fanica herramienta intuitiva y f\u00e1cil de implementar. Seg\u00fan G2, tiene una valoraci\u00f3n de 4,4 sobre 5.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> Registro de jornada conforme al RDL 8\/2019, gesti\u00f3n de ausencias y vacaciones, portal del empleado, gesti\u00f3n de n\u00f3minas, reclutamiento (ATS), evaluaciones de desempe\u00f1o y gesti\u00f3n de gastos.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Interfaz muy sencilla que facilita una r\u00e1pida adopci\u00f3n, completa adaptaci\u00f3n a la normativa laboral espa\u00f1ola y un modelo modular que permite a la empresa escalar funcionalidades a medida que crece.<\/li>\n<li>Una de las cosas que m\u00e1s destacan los usuarios es la facilidad con la que se puede implantar en el equipo: r\u00e1pida curva de adopci\u00f3n, app m\u00f3vil funcional y muchas integraciones.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Pymes y medianas empresas de 10 a 500 empleados que buscan digitalizar y centralizar toda su gesti\u00f3n de personal.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> Es la alternativa m\u00e1s equilibrada y completa a Personio para la mayor\u00eda de empresas en Espa\u00f1a, gracias a su combinaci\u00f3n de usabilidad, cumplimiento local y escalabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cezanne-hr\">2. Cezanne HR<\/h3>\n<p>Cezanne HR es un software de recursos humanos flexible y modular, orientado a medianas empresas que necesitan un alto grado de personalizaci\u00f3n en sus procesos. Su fortaleza reside en su capacidad para adaptarse a flujos de trabajo complejos, desde el onboarding hasta la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y la planificaci\u00f3n de sucesiones. G2 le otorga una puntuaci\u00f3n de 4,5 sobre 5.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> Gesti\u00f3n del ciclo de vida del empleado, reporting avanzado, onboarding estructurado, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y cumplimiento del RGPD.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Muy configurable para procesos complejos de RR. HH. y un soporte t\u00e9cnico \u00e1gil y valorado por sus usuarios.<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong> El precio final depende de los m\u00f3dulos contratados y puede escalar r\u00e1pidamente. Para empresas en crecimiento muy acelerado, podr\u00eda no ser la opci\u00f3n m\u00e1s rentable.<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Disponible desde 1,35 \u20ac por empleado y m\u00f3dulo al mes.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Medianas empresas (50-1.000 empleados) que requieren una soluci\u00f3n robusta y personalizable.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> Una excelente opci\u00f3n para organizaciones que ya han superado las herramientas b\u00e1sicas y buscan una plataforma adaptable a sus pol\u00edticas internas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"woffu\">3. Woffu<\/h3>\n<p>Woffu es una herramienta espa\u00f1ola especializada en la gesti\u00f3n del tiempo: control horario, vacaciones y ausencias. Su enfoque es resolver de forma sencilla y eficaz el cumplimiento de la ley de registro de jornada, con una interfaz muy visual y f\u00e1cil de usar para toda la plantilla. En Capterra, los usuarios la valoran con un 4,3 sobre 5.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> Registro de jornada digital, calendario de ausencias, informes de absentismo, firma de documentos y una API para integraciones.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Precio de entrada muy competitivo, implantaci\u00f3n casi inmediata y una curva de aprendizaje m\u00ednima para los empleados.<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong> Su funcionalidad es limitada fuera de la gesti\u00f3n del tiempo, por lo que necesita complementarse con otras herramientas para una gesti\u00f3n integral de RR. HH.. Algunos usuarios reportan que el soporte v\u00eda correo puede ser lento.<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Su plan de entrada cuesta 1,50 \u20ac por empleado al mes.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Pymes de 10 a 300 empleados cuya necesidad principal es gestionar el control horario y las vacaciones de forma eficiente y econ\u00f3mica.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> La mejor alternativa si tu prioridad es cumplir con la normativa de registro horario de manera simple y sin una gran inversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sage-hr\">4. Sage HR<\/h3>\n<p>Sage HR es la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de personal del ecosistema Sage, dise\u00f1ada para integrarse de forma nativa con sus populares programas de contabilidad y finanzas. Ofrece las funcionalidades b\u00e1sicas de RR. HH. para pymes, como la gesti\u00f3n de ausencias, el control horario y un portal del empleado. Cuenta con una valoraci\u00f3n de 4,3 sobre 5 en G2.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> Gesti\u00f3n de vacaciones, control horario, portal del empleado para autogesti\u00f3n y gesti\u00f3n de documentos.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Integraci\u00f3n perfecta con otros productos de Sage, lo que unifica la gesti\u00f3n empresarial. Cuenta con el respaldo y soporte de una marca consolidada en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong> Su profundidad funcional en \u00e1reas como la gesti\u00f3n del talento o el reclutamiento es m\u00e1s limitada en comparaci\u00f3n con suites especializadas.<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Disponible bajo consulta.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Pymes de 5 a 200 empleados que ya utilizan el software de Sage para su contabilidad o facturaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> La elecci\u00f3n m\u00e1s l\u00f3gica y eficiente para los clientes actuales de Sage que desean centralizar la gesti\u00f3n de sus equipos sin salir de su entorno tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"payfit\">5. PayFit<\/h3>\n<p>PayFit es una plataforma especializada en la automatizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales para pymes en Espa\u00f1a. Su principal objetivo es simplificar y digitalizar un proceso tradicionalmente complejo y propenso a errores, asegurando siempre el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> C\u00e1lculo de n\u00f3minas automatizado y en tiempo real, presentaci\u00f3n de seguros sociales, registro de jornada vinculado al c\u00e1lculo de la n\u00f3mina y portal del empleado.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Automatiza un proceso cr\u00edtico como las n\u00f3minas, reduciendo el error humano y liberando tiempo al equipo de RR. HH. Ofrece un soporte experto en legislaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong> Sus funcionalidades para la gesti\u00f3n del talento (evaluaciones, desarrollo) son muy b\u00e1sicas. Es menos flexible para empresas que necesitan una soluci\u00f3n integral de RR. HH.<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Disponible bajo consulta.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Pymes de 10 a 250 empleados cuyo principal reto es la gesti\u00f3n mensual de las n\u00f3minas.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> La alternativa perfecta si el mayor dolor de cabeza de tu empresa es la complejidad, el tiempo y los errores asociados al c\u00e1lculo de n\u00f3minas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"cegid-hr\">6. Cegid HR<\/h3>\n<p>Cegid HR es una soluci\u00f3n robusta orientada a medianas y grandes empresas que necesitan una gesti\u00f3n avanzada de n\u00f3minas y recursos humanos. Est\u00e1 dise\u00f1ada para manejar estructuras organizativas complejas, m\u00faltiples convenios colectivos y un gran volumen de empleados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> Potente motor de n\u00f3minas adaptado a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, gesti\u00f3n de turnos, reporting avanzado y arquitectura para gestionar m\u00faltiples entidades legales.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Es una herramienta muy potente, escalable y fiable, con un servicio de implantaci\u00f3n y soporte profesional en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong> Su complejidad y coste son elevados, lo que la hace inadecuada para pymes. Requiere una curva de aprendizaje prolongada.<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Disponible bajo consulta.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Empresas de m\u00e1s de 100 empleados con un departamento de RR. HH. consolidado y necesidades complejas.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> Una soluci\u00f3n de nivel corporativo para organizaciones que buscan la m\u00e1xima profundidad funcional y no tienen limitaciones de presupuesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"kelio\">7. Kelio<\/h3>\n<p>Kelio es un proveedor especializado en soluciones de control horario y planificaci\u00f3n de turnos, que combina software y hardware (terminales de fichaje). Es una opci\u00f3n muy popular en sectores como la industria, la log\u00edstica o el retail, donde la gesti\u00f3n de horarios rotativos y el control de presencia f\u00edsico son cr\u00edticos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave:<\/strong> Gesti\u00f3n avanzada de turnos y horarios, control de presencia con hardware propio (relojes de fichaje), informes de cumplimiento y gesti\u00f3n de ausencias.<\/li>\n<li><strong>Pros:<\/strong> Excelente cobertura de casu\u00edsticas complejas de turnos y una integraci\u00f3n perfecta entre el software y los terminales f\u00edsicos de fichaje.<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong> Las funcionalidades relacionadas con la gesti\u00f3n del talento son limitadas. La inversi\u00f3n inicial en hardware puede ser una barrera para empresas peque\u00f1as.<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Disponible bajo consulta.<\/li>\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Empresas de m\u00e1s de 50 empleados con una gesti\u00f3n de turnos compleja que necesitan un control de acceso y presencia f\u00edsico.<\/li>\n<li><strong>Veredicto:<\/strong> La mejor alternativa para empresas industriales o de servicios con plantillas con horarios complejos que requieren una soluci\u00f3n integral de hardware y software.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-elegir-alternativas-a-personio\">C\u00f3mo elegir alternativas a Personio<\/h2>\n<p>Elegir el software de RR. HH. adecuado va m\u00e1s all\u00e1 de comparar una lista de funcionalidades. Considera estos criterios clave para tomar la mejor decisi\u00f3n para tu empresa en Espa\u00f1a:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cumplimiento normativo espa\u00f1ol:<\/strong> Es el criterio m\u00e1s importante. Aseg\u00farate de que la herramienta cumple estrictamente con el RDL 8\/2019 de registro de jornada y con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD).<\/li>\n<li><strong>Escalabilidad y modularidad:<\/strong> Tu empresa crecer\u00e1. Elige una soluci\u00f3n que pueda acompa\u00f1arte, permiti\u00e9ndote activar nuevos m\u00f3dulos como evaluaciones de desempe\u00f1o, reclutamiento o gesti\u00f3n de gastos solo cuando los necesites.<\/li>\n<li><strong>Coste total de propiedad:<\/strong> No te fijes solo en la cuota mensual por empleado. Analiza los costes ocultos como la implantaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, el soporte t\u00e9cnico o las funcionalidades extra para tener una visi\u00f3n del coste real.<\/li>\n<li><strong>Soporte y acompa\u00f1amiento local:<\/strong> Prioriza proveedores con un equipo en Espa\u00f1a. Un soporte que entienda la legislaci\u00f3n local, hable tu idioma y trabaje en tu misma zona horaria es fundamental para resolver incidencias r\u00e1pidamente.<\/li>\n<li><strong>Integraciones clave:<\/strong> Un buen software de RR. HH. no debe ser una isla. Verifica que se pueda integrar f\u00e1cilmente con tu programa de n\u00f3minas, tu gestor\u00eda o tu ERP para automatizar procesos y evitar la duplicidad de datos.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"que-alternativas-a-personio-conviene-segun-tu-empresa\">Qu\u00e9 alternativas a Personio conviene seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n<h3>Para pymes que buscan una soluci\u00f3n todo en uno<\/h3>\n<p>Factorial HR es la opci\u00f3n m\u00e1s completa, ya que centraliza control horario, vacaciones, documentos, n\u00f3minas y talento en una interfaz sencilla, evitando tener que contratar y gestionar m\u00faltiples herramientas.<\/p>\n<h3>Para empresas medianas con procesos consolidados<\/h3>\n<p>Cezanne HR o Cegid HR ofrecen la profundidad y personalizaci\u00f3n necesarias para gestionar estructuras m\u00e1s complejas, flujos de aprobaci\u00f3n avanzados, distintos convenios y un reporting detallado para la toma de decisiones.<\/p>\n<h3>Para empresas con gesti\u00f3n de turnos complejos<\/h3>\n<p>Kelio y Woffu son especialistas en la planificaci\u00f3n de horarios rotativos, el control de presencia y la gesti\u00f3n de incidencias, algo crucial en sectores como retail, hosteler\u00eda o industria.<\/p>\n<h3>Para equipos en remoto o h\u00edbridos<\/h3>\n<p>Soluciones con una app m\u00f3vil potente y un portal del empleado intuitivo como Factorial HR o Sage HR facilitan la autogesti\u00f3n de ausencias, fichajes y consulta de documentos desde cualquier lugar, mejorando la experiencia del empleado.<\/p>\n<h3>Para empresas que quieren automatizar las n\u00f3minas<\/h3>\n<p>PayFit es la alternativa m\u00e1s especializada. Su motor de c\u00e1lculo autom\u00e1tico de n\u00f3minas reduce dr\u00e1sticamente el trabajo manual y el riesgo de errores, garantizando siempre el cumplimiento de la normativa espa\u00f1ola.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-precios-y-planes\">Comparativa de precios y planes<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Software<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan de entrada<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Modelo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Business<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Modular (pagas por lo que usas)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No especificado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 1,35 \u20ac\/empleado\/m\u00f3dulo\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por m\u00f3dulo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">One<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 1,50 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario activo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sage HR, PayFit, Cegid HR, Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Planes personalizados<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Personalizado seg\u00fan necesidades<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para las pymes en Espa\u00f1a, la mejor alternativa a Personio es Factorial HR por su completa adaptaci\u00f3n a la normativa local y su enfoque todo en uno. 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