{"id":160960,"date":"2025-07-02T09:00:58","date_gmt":"2025-07-02T07:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160960"},"modified":"2026-06-19T03:15:14","modified_gmt":"2026-06-19T01:15:14","slug":"alternativas-visualtime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/alternativas-visualtime\/","title":{"rendered":"Comparativa: VisualTime vs sus principales alternativas en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>La mejor alternativa a VisualTime es Factorial HR, ideal para pymes que necesitan una suite de RR. HH. completa y no solo un software de control horario. Para necesidades m\u00e1s espec\u00edficas, otras opciones destacan por su especializaci\u00f3n y enfoque.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factorial HR:<\/strong> La mejor soluci\u00f3n todo en uno para pymes.<\/li>\n<li><strong>Woffu:<\/strong> La mejor para gesti\u00f3n avanzada de turnos y ausencias.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> La mejor para empresas medianas con presencia internacional.<\/li>\n<li><strong>Kelio:<\/strong> La mejor para industria con control de accesos y presencia.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Necesidad<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Mejor opci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">\u00bfPor qu\u00e9?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Busco una suite de RR. HH. completa<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integra tiempo, talento, n\u00f3minas y m\u00e1s en una sola plataforma.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Mi prioridad es la gesti\u00f3n de turnos complejos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Est\u00e1 especializado en planificaci\u00f3n avanzada y cumplimiento de convenios.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Gestiono equipos en varios pa\u00edses<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Es modular y se adapta a distintas normativas laborales europeas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Necesito control de acceso f\u00edsico (tornos)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integra software y hardware para un control de presencia robusto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Quiero una herramienta muy f\u00e1cil de usar para fichar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Su interfaz es muy intuitiva y facilita una r\u00e1pida adopci\u00f3n por parte del equipo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"por-que-buscar-una-alternativa-a-visualtime\">Por qu\u00e9 buscar una alternativa a VisualTime<\/h2>\n<p>VisualTime (ahora Cegid VisualTime) es una herramienta consolidada para el control horario y la gesti\u00f3n de turnos. Sin embargo, muchas empresas en Espa\u00f1a buscan alternativas por varias razones clave que limitan su escalabilidad y experiencia de usuario.<\/p>\n<h3>Cobertura funcional limitada<\/h3>\n<p>El principal motivo es su enfoque casi exclusivo en la gesti\u00f3n del tiempo. Si tu empresa necesita integrar el control horario con m\u00f3dulos de reclutamiento, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, gesti\u00f3n de n\u00f3minas o informes de RR. HH. avanzados, VisualTime se queda corto y obliga a contratar y gestionar herramientas adicionales.<\/p>\n<h3>Precios poco transparentes<\/h3>\n<p>Aunque su plan m\u00e1s b\u00e1sico tiene un precio p\u00fablico, los planes superiores y las configuraciones avanzadas requieren un presupuesto personalizado. Esta falta de transparencia dificulta la comparaci\u00f3n y la previsi\u00f3n de costes a medida que la empresa crece.<\/p>\n<h3>Soporte y complejidad en la implementaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Algunos usuarios reportan que el proceso de implementaci\u00f3n puede ser m\u00e1s lento y complejo que en soluciones SaaS m\u00e1s modernas.<\/p>\n<h3>Falta de una suite de RR. HH. integral para pymes<\/h3>\n<p>Mientras que las grandes corporaciones pueden permitirse soluciones especializadas para cada \u00e1rea, las pymes y empresas en crecimiento se benefician enormemente de una plataforma todo en uno. VisualTime no ofrece esta visi\u00f3n integral de forma nativa, lo que supone una barrera para los equipos de RR. HH. que buscan centralizar y automatizar todos sus procesos.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-alternativas-a-visualtime\">Comparativa de alternativas a VisualTime<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Software<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Ideal para<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Suite RR. HH. integrada<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Modos de fichaje<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Rating Capterra<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes que buscan una soluci\u00f3n todo en uno<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, ciclo completo (n\u00f3mina, talento)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Web, app, QR, reconocimiento facial<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4,5\/5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas con turnos complejos y horarios flexibles<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No, solo tiempo y ausencias<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">App, web, QR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Medianas empresas con equipos internacionales<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, ciclo completo (evaluaci\u00f3n, n\u00f3mina)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Web, app, autoservicio<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Sector industrial con control de accesos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No, solo tiempos y accesos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Tarjeta, tornos, app<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes que priorizan la facilidad de uso<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, con m\u00f3dulos adicionales<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Web, app, quiosco<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Endalia<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Medianas y grandes empresas con n\u00f3mina compleja<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, con foco en n\u00f3mina espa\u00f1ola<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Web, app, portal del empleado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18084535\/alternativa-a-VisualTime-demo-gratis-1.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18084535\/alternativa-a-VisualTime-demo-gratis-1.jpg 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18084535\/alternativa-a-VisualTime-demo-gratis-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18084535\/alternativa-a-VisualTime-demo-gratis-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18084535\/alternativa-a-VisualTime-demo-gratis-1-768x312.jpg 768w\" alt=\"alternativa a VisualTime\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"factorial-hr\">1. Factorial HR<\/h3>\n<p>Factorial HR es una plataforma de recursos humanos todo en uno dise\u00f1ada para pymes y empresas medianas. Centraliza en un \u00fanico lugar el control horario, la gesti\u00f3n de ausencias, los turnos, la n\u00f3mina, el reclutamiento, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y mucho m\u00e1s. Su enfoque es simplificar las tareas administrativas para que los equipos de RR. HH. puedan centrarse en las personas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Soluci\u00f3n integral:<\/strong> Cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la contrataci\u00f3n hasta la desvinculaci\u00f3n, evitando la necesidad de m\u00faltiples herramientas.<\/li>\n<li><strong>Facilidad de uso:<\/strong> Su interfaz es intuitiva y moderna, lo que garantiza una r\u00e1pida adopci\u00f3n por parte de toda la plantilla. Seg\u00fan G2, destaca por su usabilidad.<\/li>\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n y cumplimiento:<\/strong> Genera informes autom\u00e1ticos para cumplir con la normativa espa\u00f1ola de registro de jornada y simplifica el c\u00e1lculo de variables para la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Puede ser una soluci\u00f3n demasiado completa para microempresas que solo necesitan un sistema de fichaje b\u00e1sico.<\/li>\n<li>Una herramienta muy completa pero dif\u00edcil de usar puede ser contraproducente. Opta por plataformas con interfaces claras, procesos intuitivos y buen soporte al cliente. El objetivo es que los equipos adopten la soluci\u00f3n sin resistencia y que la herramienta sea la que se adapte a los equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mejor para:<\/strong> Pymes y empresas medianas (10-500 empleados) que buscan digitalizar y centralizar todos sus procesos de RR. HH.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"woffu\">2. Woffu<\/h3>\n<p>Woffu es una herramienta especializada en la gesti\u00f3n del tiempo y las ausencias. Su punto fuerte es la digitalizaci\u00f3n del control horario, la planificaci\u00f3n de turnos y la gesti\u00f3n de vacaciones, con un alto grado de personalizaci\u00f3n para adaptarse a diferentes convenios colectivos y pol\u00edticas de empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Especializaci\u00f3n:<\/strong> Su foco exclusivo en la gesti\u00f3n del tiempo la convierte en una soluci\u00f3n muy potente para empresas con turnos rotativos y horarios complejos.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento normativo:<\/strong> Est\u00e1 totalmente adaptada a la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, facilitando la gesti\u00f3n de bolsas de horas y el registro de jornada.<\/li>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n avanzada:<\/strong> Permite configurar pol\u00edticas de ausencias y turnos por centro de trabajo, departamento o incluso por empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>No es una suite de RR. HH. integral, carece de m\u00f3dulos nativos de reclutamiento o evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Su modelo de precios no es p\u00fablico y requiere solicitar un presupuesto a medida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Presupuesto a medida.<\/li>\n<li><strong>Visita su web para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"cezanne-hr\">3. Cezanne HR<\/h3>\n<p>Cezanne HR es una suite de RR. HH. modular y flexible, dise\u00f1ada principalmente para empresas medianas con operaciones en varios pa\u00edses. Ofrece m\u00f3dulos para la gesti\u00f3n de personal, ausencias, tiempo, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y reclutamiento, permitiendo a las empresas construir una soluci\u00f3n a su medida.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Alcance internacional:<\/strong> Es una soluci\u00f3n robusta para gestionar equipos distribuidos en diferentes pa\u00edses, con soporte para m\u00faltiples idiomas y normativas.<\/li>\n<li><strong>Modularidad:<\/strong> Puedes contratar solo los m\u00f3dulos que necesitas y a\u00f1adir nuevas funcionalidades a medida que tu empresa crece.<\/li>\n<li><strong>Portal de autoservicio:<\/strong> Empodera a los empleados y m\u00e1nagers para que gestionen sus propias solicitudes (vacaciones, datos personales, etc.), liberando al departamento de RR. HH.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>La configuraci\u00f3n inicial puede ser compleja y requerir un mayor tiempo de implementaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tiene menor penetraci\u00f3n en el mercado de pymes espa\u00f1ol, lo que podr\u00eda afectar a la agilidad del soporte local.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> No publicado, requiere consulta.<\/li>\n<li><strong>Consulta sus planes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"kelio\">4. Kelio<\/h3>\n<p>Kelio es una soluci\u00f3n de origen franc\u00e9s con fuerte presencia en Espa\u00f1a, especializada en la gesti\u00f3n del tiempo y el control de accesos. Es una opci\u00f3n muy popular en sectores como la industria, la log\u00edstica o la sanidad, donde la integraci\u00f3n con hardware (tornos, lectores de tarjetas, terminales de fichaje) es fundamental.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Integraci\u00f3n hardware-software:<\/strong> Ofrece una soluci\u00f3n completa que combina terminales de fichaje f\u00edsicos con un potente software de gesti\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Experiencia sectorial:<\/strong> Su profundo conocimiento de las necesidades de sectores industriales garantiza una gesti\u00f3n de turnos y presencia muy precisa.<\/li>\n<li><strong>Robustez y fiabilidad:<\/strong> Es una herramienta dise\u00f1ada para entornos de alta exigencia y grandes vol\u00famenes de empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Su funcionalidad fuera del control de tiempos y accesos es muy limitada. No es una suite de RR. HH.<\/li>\n<li>El proceso de adquisici\u00f3n suele implicar una consultor\u00eda previa, lo que puede alargar los tiempos de implementaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> No publicado, requiere consulta.<\/li>\n<li><strong>Explora sus soluciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sesame-hr\">5. Sesame HR<\/h3>\n<p>Sesame HR se ha posicionado como una alternativa moderna y f\u00e1cil de usar para la digitalizaci\u00f3n de los RR. HH. en las pymes. Su plataforma destaca por una interfaz muy cuidada y una experiencia de usuario fluida, lo que facilita enormemente su adopci\u00f3n por parte de los empleados para tareas como el fichaje o la solicitud de vacaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Interfaz intuitiva:<\/strong> Es una de las herramientas m\u00e1s sencillas de utilizar del mercado, ideal para empresas que se inician en la digitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Fichaje multiplataforma:<\/strong> Ofrece m\u00faltiples opciones para el registro de jornada, incluyendo app m\u00f3vil, web, quiosco con tablet y c\u00f3digo QR.<\/li>\n<li><strong>Enfoque en la cultura de empresa:<\/strong> Incluye funcionalidades adicionales como encuestas de clima o comunicados internos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Sus m\u00f3dulos de gesti\u00f3n de turnos rotativos o evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o son menos avanzados que los de suites m\u00e1s completas como Factorial o Cezanne HR.<\/li>\n<li>Para procesos de RR. HH. muy complejos o que requieren una alta personalizaci\u00f3n, puede quedarse corta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> No publicado, requiere consulta.<\/li>\n<li><strong>Descubre sus funcionalidades<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-alternativa-a-visualtime-elegir-segun-tu-empresa\">Qu\u00e9 alternativa a VisualTime elegir seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n<h3>Para pymes que buscan una soluci\u00f3n todo en uno<\/h3>\n<p>Si tu objetivo es centralizar todos los procesos de RR. HH. en una \u00fanica herramienta para ganar eficiencia, <strong>Factorial HR<\/strong> es la opci\u00f3n m\u00e1s completa. Te permite gestionar desde el control horario hasta la n\u00f3mina y el desarrollo del talento sin salir de la misma plataforma.<\/p>\n<h3>Para empresas con necesidades complejas de control horario y turnos<\/h3>\n<p>Si tu principal dolor de cabeza es la planificaci\u00f3n de turnos rotativos, la gesti\u00f3n de bolsas de horas o el cumplimiento de convenios espec\u00edficos, <strong>Woffu<\/strong> es la alternativa especialista. Su profundo nivel de personalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del tiempo es su mayor ventaja.<\/p>\n<h3>Para la gesti\u00f3n documental y de ausencias<\/h3>\n<p>Tanto <strong>Factorial HR<\/strong> como <strong>Sesame HR<\/strong> ofrecen excelentes funcionalidades para digitalizar la gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias. Ambas permiten a los empleados solicitar sus d\u00edas libres desde el m\u00f3vil y a los m\u00e1nagers aprobarlos con un clic, manteniendo un calendario de equipo siempre actualizado.<\/p>\n<h3>Para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas integrada<\/h3>\n<p>Si quieres automatizar al m\u00e1ximo el proceso de n\u00f3minas, <strong>Factorial HR<\/strong> y <strong>Endalia<\/strong> son las alternativas m\u00e1s potentes. Ambas conectan directamente las incidencias del mes (bajas, horas extra, ausencias) con el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina, reduciendo errores manuales y cumpliendo con la normativa espa\u00f1ola.<\/p>\n<h3>Para equipos internacionales<\/h3>\n<p>Para empresas que operan en varios pa\u00edses, <strong>Cezanne HR<\/strong> es la soluci\u00f3n m\u00e1s preparada. Su arquitectura modular y su capacidad para adaptarse a diferentes legislaciones laborales la convierten en la opci\u00f3n ideal para gestionar equipos distribuidos geogr\u00e1ficamente.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-cambiar-de-visualtime-a-otra-solucion\">Cu\u00e1ndo cambiar de VisualTime a otra soluci\u00f3n<\/h2>\n<p>El momento ideal para cambiar de VisualTime a otra soluci\u00f3n llega cuando las limitaciones de la herramienta empiezan a frenar el crecimiento de tu empresa. Una se\u00f1al clara es cuando tu equipo de RR. HH. pasa m\u00e1s tiempo conectando datos entre diferentes sistemas (control horario, n\u00f3minas, evaluaci\u00f3n) que analizando esa informaci\u00f3n para tomar decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Si tu empresa est\u00e1 creciendo y necesitas escalar tus procesos de gesti\u00f3n de personas, una suite todo en uno como Factorial se vuelve indispensable. El cambio tambi\u00e9n es necesario cuando la experiencia de usuario se convierte en una prioridad. Herramientas m\u00e1s modernas ofrecen interfaces m\u00e1s intuitivas y aplicaciones m\u00f3viles que los empleados adoptan con mayor facilidad, mejorando la precisi\u00f3n del registro horario y la satisfacci\u00f3n general. En definitiva, debes plantearte el cambio cuando la gesti\u00f3n del tiempo deja de ser un simple requisito legal para convertirse en una pieza clave de una estrategia de RR. HH. m\u00e1s amplia y centrada en las personas.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-precios-y-planes\">Comparativa de precios y planes<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las soluciones de RR. HH. avanzadas han abandonado los planes fijos en favor de modelos de precios personalizados. Esto permite adaptar el coste a las necesidades y tama\u00f1o de cada empresa, aunque reduce la transparencia inicial.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Producto<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Modelo de precios<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Transparencia<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Ideal para presupuesto<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A medida por empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto personalizado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes que valoran una soluci\u00f3n escalable.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>VisualTime<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Parcial (solo plan b\u00e1sico p\u00fablico)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas que necesitan un coste de entrada bajo para fichaje.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto personalizado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas con necesidades espec\u00edficas que requieren un plan a medida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto personalizado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes que buscan un coste predecible por usuario.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mejor alternativa a VisualTime es Factorial HR, ideal para pymes que necesitan una suite de RR. HH. completa y no solo un software de control horario. Para necesidades m\u00e1s espec\u00edficas, otras opciones destacan por su especializaci\u00f3n y enfoque. Factorial HR: La mejor soluci\u00f3n todo en uno para pymes. 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