{"id":160966,"date":"2025-07-02T09:00:29","date_gmt":"2025-07-02T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160966"},"modified":"2026-06-19T03:19:52","modified_gmt":"2026-06-19T01:19:52","slug":"alternativas-cegid-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/alternativas-cegid-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Las mejores alternativas a Cegid para digitalizar los Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Si buscas una alternativa a Cegid para la gesti\u00f3n de personas en Espa\u00f1a, <strong>Factorial HR es la opci\u00f3n m\u00e1s completa para pymes<\/strong>, ya que unifica n\u00f3minas, control horario, talento y gesti\u00f3n documental en una \u00fanica plataforma intuitiva. Otras soluciones destacan en nichos espec\u00edficos, adapt\u00e1ndose a distintas necesidades y presupuestos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejor para gesti\u00f3n integral (pymes):<\/strong> Factorial HR<\/li>\n<li><strong>Mejor para control horario y ausencias:<\/strong> Woffu<\/li>\n<li><strong>Mejor para n\u00f3minas complejas (grandes empresas):<\/strong> Endalia<\/li>\n<li><strong>Mejor para industria (accesos + tiempo):<\/strong> Kelio<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Necesidad<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Mejor opci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">\u00bfPor qu\u00e9?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Centralizar todo (n\u00f3minas, tiempo, talento) en una sola herramienta.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Factorial HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Porque unifica todos los procesos de RR. HH. en una interfaz intuitiva dise\u00f1ada para pymes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Gestionar solo el control horario y las vacaciones de forma econ\u00f3mica.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Woffu<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por su especializaci\u00f3n y precio accesible, ideal para cumplir la normativa sin complejidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Automatizar n\u00f3minas complejas y compensaci\u00f3n en una gran empresa.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Endalia<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por su potente motor de n\u00f3minas propio y su enfoque en el mercado corporativo espa\u00f1ol.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Controlar la presencia y los accesos f\u00edsicos en un entorno industrial.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Kelio<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Porque integra el hardware de control de accesos con el software de gesti\u00f3n de tiempo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"por-que-buscar-una-alternativa-a-cegid\">Por qu\u00e9 buscar una alternativa a Cegid<\/h2>\n<p>Aunque Cegid es una soluci\u00f3n robusta, muchas empresas en Espa\u00f1a, especialmente las pymes, encuentran motivos para explorar otras opciones que se ajusten mejor a su ritmo y presupuesto.<\/p>\n<h3>&#8211; Precios elevados para pymes<\/h3>\n<p>El modelo de precios de Cegid suele estar orientado a grandes corporaciones, lo que puede resultar costoso para peque\u00f1as y medianas empresas. Seg\u00fan la experiencia de usuarios en Espa\u00f1a, el coste total puede ser una barrera de entrada significativa para equipos de menos de 200 empleados.<\/p>\n<h3>&#8211; Complejidad y curva de aprendizaje<\/h3>\n<p>La amplitud de funcionalidades de Cegid puede traducirse en una interfaz densa y una curva de aprendizaje pronunciada para los equipos de RR. HH. que no cuentan con perfiles t\u00e9cnicos dedicados. Esto puede ralentizar la adopci\u00f3n y el aprovechamiento de la herramienta.<\/p>\n<h3>&#8211; Tiempos de implementaci\u00f3n largos<\/h3>\n<p>Poner en marcha una soluci\u00f3n como Cegid puede ser un proceso largo y complejo, especialmente en empresas grandes. Las alternativas m\u00e1s modernas y enfocadas en pymes suelen ofrecer una implementaci\u00f3n mucho m\u00e1s r\u00e1pida, a menudo en cuesti\u00f3n de d\u00edas.<\/p>\n<h3>&#8211; Integraciones limitadas<\/h3>\n<p>Algunas empresas echan en falta integraciones nativas m\u00e1s fluidas con herramientas del d\u00eda a d\u00eda como Slack, Google Workspace u otros sistemas espec\u00edficos del sector, lo que obliga a recurrir a desarrollos a medida o a procesos manuales.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-alternativas-a-cegid\">Comparativa de alternativas a Cegid<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Software<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Ideal para<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">N\u00f3minas Nativas<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Control Horario<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio Inicial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes (10-500 empleados)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, integrado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, multidispositivo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Medianas empresas<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">V\u00eda integraci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, con turnos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 4 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Endalia<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Grandes empresas (100+)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, motor propio<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes con foco en tiempo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">V\u00eda integraci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, especializado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 2 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Industria y producci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">V\u00eda integraci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, con accesos f\u00edsicos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Startups y pymes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, especializado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"factorial-hr\">1. Factorial HR<\/h3>\n<p>Factorial HR es una plataforma todo en uno que centraliza la gesti\u00f3n de Recursos Humanos para pymes. Su objetivo es automatizar tareas administrativas como el control horario, la gesti\u00f3n de ausencias, las n\u00f3minas o el reclutamiento, permitiendo a los equipos de RR. HH. centrarse en las personas. Su interfaz es intuitiva y est\u00e1 dise\u00f1ada para ser utilizada por todo el equipo sin necesidad de formaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Soluci\u00f3n integral que cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la selecci\u00f3n hasta el offboarding.<\/li>\n<li>Pleno cumplimiento de la normativa espa\u00f1ola, incluyendo el registro de jornada y el RGPD.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>La personalizaci\u00f3n de informes avanzados puede requerir ayuda del equipo de soporte.<\/li>\n<li>El soporte t\u00e9cnico puede tardar en responder en momentos de alta demanda, seg\u00fan Capterra.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mejor para:<\/strong> Pymes y empresas medianas que buscan digitalizar y centralizar todos sus procesos de RR. HH. en una \u00fanica herramienta.<\/li>\n<li><strong>Solicita una demo gratuita de Factorial. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18085911\/alternativa-a-Cegid-demo-gratis-1.jpg\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18085911\/alternativa-a-Cegid-demo-gratis-1.jpg 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18085911\/alternativa-a-Cegid-demo-gratis-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18085911\/alternativa-a-Cegid-demo-gratis-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18085911\/alternativa-a-Cegid-demo-gratis-1-768x312.jpg 768w\" alt=\"alternativa a Cegid \" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cezanne-hr\">2. Cezanne HR<\/h3>\n<p>Cezanne HR es una suite de RR. HH. modular y flexible, dise\u00f1ada para adaptarse a las necesidades de medianas empresas. Permite a las organizaciones empezar con los m\u00f3dulos que necesitan (como gesti\u00f3n de ausencias o personal) e ir a\u00f1adiendo funcionalidades como desempe\u00f1o, selecci\u00f3n o planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n a medida que crecen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Su arquitectura modular permite una gran escalabilidad y un pago por uso ajustado.<\/li>\n<li>Ofrece soporte localizado en espa\u00f1ol, un punto clave para resolver dudas sobre normativa y uso.<\/li>\n<li>Buena capacidad para gestionar equipos en diferentes pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>La interfaz de administraci\u00f3n puede resultar densa para usuarios no habituados a sistemas de RR. HH.<\/li>\n<li>Dispone de menos integraciones nativas con ERPs y software de n\u00f3minas espa\u00f1oles en comparaci\u00f3n con competidores locales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Desde 4 \u20ac\/empleado\/mes (seg\u00fan datos de 2024 ).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"endalia\">3. Endalia<\/h3>\n<p>Endalia es una soluci\u00f3n espa\u00f1ola especializada en la gesti\u00f3n del talento y, sobre todo, en la automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas complejas. Su plataforma est\u00e1 dirigida a medianas y grandes empresas que ya cuentan con un departamento de RR. HH. estructurado y buscan optimizar procesos cr\u00edticos como la compensaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Potente motor de n\u00f3minas propio, totalmente adaptado a la legislaci\u00f3n y convenios espa\u00f1oles.<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n nativa con los principales ERPs del mercado como SAP, Oracle y Microsoft.<\/li>\n<li>Funcionalidades avanzadas de compensaci\u00f3n total (fija, variable, flexible) y cuadros de mando.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Su precio y complejidad la hacen menos accesible para pymes o empresas sin un equipo de RR. HH. dedicado.<\/li>\n<li>El proceso de implementaci\u00f3n puede ser m\u00e1s largo y requiere una mayor implicaci\u00f3n del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"woffu\">4. Woffu<\/h3>\n<p>Woffu es una herramienta muy popular en Espa\u00f1a, especializada en la gesti\u00f3n del tiempo: control horario, vacaciones y ausencias. Su propuesta de valor se centra en la simplicidad, la facilidad de uso y un precio muy competitivo, lo que la convierte en una opci\u00f3n ideal para pymes que quieren digitalizar esta \u00e1rea espec\u00edfica y cumplir con la ley.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Implementaci\u00f3n extremadamente r\u00e1pida, a menudo en pocos d\u00edas.<\/li>\n<li>Precio muy accesible, ideal para equipos peque\u00f1os y medianos.<\/li>\n<li>Interfaz muy intuitiva y una app m\u00f3vil muy bien valorada por los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Funcionalidades de gesti\u00f3n del talento (desempe\u00f1o, reclutamiento) muy limitadas o inexistentes.<\/li>\n<li>No ofrece un m\u00f3dulo de n\u00f3minas nativo, aunque se puede integrar con otros sistemas v\u00eda API.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Desde 2 \u20ac\/empleado\/mes (seg\u00fan datos de 2024 ).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"kelio\">Kelio<\/h2>\n<p>Kelio es una soluci\u00f3n robusta que combina software de gesti\u00f3n de tiempo con hardware de control de accesos. Es una alternativa muy potente para empresas del sector industrial, producci\u00f3n o log\u00edstica, donde la gesti\u00f3n de turnos complejos, el control de presencia en planta y la seguridad de las instalaciones son cr\u00edticos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Integraci\u00f3n \u00fanica de control horario, planificaci\u00f3n de turnos y control de accesos f\u00edsicos.<\/li>\n<li>Gran capacidad para gestionar convenios colectivos y estructuras de turnos complejas.<\/li>\n<li>Soluci\u00f3n muy consolidada y fiable para entornos industriales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>La interfaz de usuario es menos moderna y \u00e1gil que la de otras soluciones nativas en la nube.<\/li>\n<li>Su coste y complejidad la orientan principalmente a medianas y grandes empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Presupuesto a medida.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sesame-hr\">Sesame HR<\/h2>\n<p>Sesame HR es otra de las herramientas l\u00edderes en Espa\u00f1a en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del tiempo para pymes y startups. Destaca por su flexibilidad y su enfoque en la experiencia del empleado, con funcionalidades como el fichaje geolocalizado, la planificaci\u00f3n de turnos <em>drag-and-drop<\/em> y herramientas de comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Puesta en marcha muy r\u00e1pida y una curva de aprendizaje pr\u00e1cticamente nula.<\/li>\n<li>Precio competitivo para equipos peque\u00f1os y planes flexibles.<\/li>\n<li>Buenas funcionalidades de comunicaci\u00f3n interna y encuestas de clima laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Carece de un m\u00f3dulo de n\u00f3minas nativo y su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es b\u00e1sico.<\/li>\n<li>La anal\u00edtica de datos de RR. HH. es menos profunda que en las suites todo en uno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Desde 5,5 \u20ac\/usuario\/mes (seg\u00fan datos de 2024 ).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-alternativa-a-cegid-elegir-segun-tu-empresa\">Qu\u00e9 alternativa a Cegid elegir seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n<h3>&#8211; Para pymes que buscan una soluci\u00f3n todo en uno<\/h3>\n<p>Si tu objetivo es dejar atr\u00e1s las hojas de c\u00e1lculo y centralizar todos los procesos (control horario, vacaciones, n\u00f3minas, reclutamiento, desempe\u00f1o) en un solo lugar, <strong>Factorial HR<\/strong> es la alternativa m\u00e1s completa. Su facilidad de uso y su enfoque integral te permitir\u00e1n ahorrar tiempo y ganar visibilidad sobre tu equipo.<\/p>\n<h3>&#8211; Para empresas con foco en control horario y ausencias<\/h3>\n<p>Si tu principal dolor de cabeza es cumplir con la normativa de registro de jornada y gestionar las vacaciones de forma eficiente, herramientas especializadas como <strong>Woffu<\/strong> o <strong>Sesame HR<\/strong> son perfectas. Son econ\u00f3micas, se implementan en d\u00edas y sus apps m\u00f3viles facilitan la adopci\u00f3n por parte de los empleados.<\/p>\n<h3>&#8211; Para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas complejas en grandes empresas<\/h3>\n<p>Para organizaciones con m\u00e1s de 100 empleados, m\u00faltiples convenios colectivos o sistemas de compensaci\u00f3n complejos, <strong>Endalia<\/strong> es la opci\u00f3n m\u00e1s robusta. Su motor de n\u00f3minas propio y su capacidad de integraci\u00f3n con ERPs la convierten en un especialista para el mercado corporativo espa\u00f1ol.<\/p>\n<h3>&#8211; Para la gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica<\/h3>\n<p>Si necesitas organizar expedientes de empleados, enviar contratos para firmar digitalmente y gestionar permisos de forma segura, plataformas como <strong>Factorial HR<\/strong> y <strong>Sesame HR<\/strong> incluyen m\u00f3dulos de gesti\u00f3n documental con firma electr\u00f3nica integrada, cumpliendo con la normativa eIDAS.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-cambiar-de-cegid-a-otra-solucion\">Cu\u00e1ndo cambiar de Cegid a otro software de RR.HH<\/h2>\n<p>El momento de cambiar de software de RR. HH. suele llegar cuando la herramienta actual se convierte en un freno en lugar de un acelerador. Si tu equipo de RR. HH. invierte m\u00e1s tiempo en luchar con una interfaz poco intuitiva que en tareas de valor, es una se\u00f1al clara. El crecimiento de la plantilla es otro detonante: una soluci\u00f3n que era viable para 50 personas puede volverse econ\u00f3micamente insostenible para 150.<\/p>\n<p>Otro motivo clave es la falta de agilidad. Si necesitas informes que tardan semanas en configurarse o no puedes integrar la herramienta con el resto de tu ecosistema tecnol\u00f3gico (como Slack, Google Calendar o tu ERP), est\u00e1s perdiendo eficiencia. La experiencia del empleado tambi\u00e9n es fundamental, si la plantilla se queja constantemente de la dificultad para solicitar vacaciones o fichar, la baja adopci\u00f3n anula los beneficios de la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, el cumplimiento normativo es un factor decisivo. Si adaptar tu sistema a cambios legislativos en Espa\u00f1a, como nuevas normativas de registro horario o planes de igualdad, se vuelve un proyecto complejo y costoso, es hora de buscar una alternativa que ofrezca actualizaciones autom\u00e1ticas y garantice el cumplimiento legal de forma nativa.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-precios-y-planes\">Comparativa de precios y planes<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Producto<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan Inicial<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan Medio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Business: desde 5,5 \u20ac\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pro: Precio a consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">One: desde 2 \u20ac\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pro: Precio a consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Starter: desde 5,5 \u20ac\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Growth: Precio a consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Modular: desde 4 \u20ac\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Suite completa: Precio a consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Endalia<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Presupuesto a medida<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si buscas una alternativa a Cegid para la gesti\u00f3n de personas en Espa\u00f1a, Factorial HR es la opci\u00f3n m\u00e1s completa para pymes, ya que unifica n\u00f3minas, control horario, talento y gesti\u00f3n documental en una \u00fanica plataforma intuitiva. 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