{"id":160968,"date":"2025-07-02T09:00:19","date_gmt":"2025-07-02T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160968"},"modified":"2026-08-16T00:30:24","modified_gmt":"2026-08-15T22:30:24","slug":"alternativas-software-meta4-cegid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/alternativas-software-meta4-cegid\/","title":{"rendered":"Las mejores alternativas a Meta4 (Cegid) en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>Si buscas alternativas a Meta4 (ahora Cegid Peoplenet) en Espa\u00f1a, Factorial HR es la opci\u00f3n m\u00e1s completa para pymes y medianas empresas que necesitan una soluci\u00f3n todo en uno, intuitiva y adaptada a la normativa local. Otras alternativas destacadas son Talentia HCM para grandes corporaciones y Sage HR para empresas que ya utilizan su ecosistema.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factorial HR:<\/strong> Mejor para pymes que buscan una suite de RR. HH. todo en uno.<\/li>\n<li><strong>Talentia HCM:<\/strong> Mejor para grandes empresas con operaciones internacionales.<\/li>\n<li><strong>Sage HR:<\/strong> Mejor para compa\u00f1\u00edas que ya usan el ecosistema de contabilidad de Sage.<\/li>\n<li><strong>Woffu:<\/strong> Mejor para empresas centradas exclusivamente en el control horario y la gesti\u00f3n de ausencias.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Necesidad<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Mejor opci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">\u00bfPor qu\u00e9?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Gesti\u00f3n todo en uno para pymes<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Factorial HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Centraliza n\u00f3mina, tiempo, talento y documentos en una sola plataforma intuitiva.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Control horario y ausencias (cumplimiento legal)<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Woffu<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Especialista en la normativa espa\u00f1ola de registro de jornada, con implantaci\u00f3n r\u00e1pida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Grandes empresas o multinacionales<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Talentia HCM<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Ofrece BI avanzado, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y cobertura para estructuras complejas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Integraci\u00f3n con software de contabilidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Sage HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Conexi\u00f3n nativa con Sage N\u00f3minas y otros productos del ecosistema.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Facilidad de uso y adopci\u00f3n r\u00e1pida<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Sesame HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Interfaz muy visual e intuitiva, ideal para startups y equipos \u00e1giles.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"por-que-buscar-una-alternativa-a-meta4\">Por qu\u00e9 buscar una alternativa a Meta4<\/h2>\n<p>Meta4, ahora integrada en Cegid, es una soluci\u00f3n de RR. HH. de origen espa\u00f1ol que unifica n\u00f3mina y gesti\u00f3n de talento. Aunque es una herramienta robusta, muchas empresas buscan alternativas m\u00e1s \u00e1giles y econ\u00f3micas por varios motivos clave.<\/p>\n<h3>&#8211; Coste elevado y mantenimiento<\/h3>\n<p>Meta4 suele implicar una inversi\u00f3n inicial y costes de mantenimiento significativos, lo que la hace menos accesible para pymes o empresas que prefieren un modelo de pago por uso (SaaS) m\u00e1s predecible.<\/p>\n<h3>&#8211; Curva de aprendizaje y complejidad<\/h3>\n<p>Seg\u00fan usuarios en plataformas como Capterra, Meta4 presenta una curva de aprendizaje elevada. Su interfaz, aunque potente, puede resultar poco intuitiva para equipos sin un departamento de RR. HH. t\u00e9cnico y consolidado.<\/p>\n<h3>&#8211; Interfaz poco actualizada<\/h3>\n<p>Frente a soluciones SaaS m\u00e1s modernas, la experiencia de usuario de Meta4 puede parecer anticuada. Las alternativas actuales priorizan la usabilidad y el acceso m\u00f3vil, facilitando la adopci\u00f3n por parte de todos los empleados.<\/p>\n<h3>&#8211; Vulnerabilidades de seguridad notificadas<\/h3>\n<p>El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) notific\u00f3 m\u00faltiples vulnerabilidades en Meta4 HR (Cegid) en 2024, lo que puede generar preocupaci\u00f3n sobre la seguridad de los datos de los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-alternativas-a-meta4\">Comparativa de alternativas a Meta4<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Software<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio inicial<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Rating G2<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Rating Capterra<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">N\u00f3mina ES nativa<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Punto diferencial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">5,5 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4,4\/5 (103 rese\u00f1as)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4,4\/5 (302 rese\u00f1as)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Suite todo en uno con excelente usabilidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Talentia HCM<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Cotizaci\u00f3n a medida<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No (integraci\u00f3n)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">BI y cobertura multinacional para grandes empresas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sage HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Cotizaci\u00f3n por m\u00f3dulos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integraci\u00f3n nativa<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integraci\u00f3n directa con el ecosistema Sage.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Cotizaci\u00f3n personalizada<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Especializaci\u00f3n en control horario y ausencias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Cotizaci\u00f3n personalizada<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Interfaz muy visual y r\u00e1pida adopci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Bizneo HR Suite<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">49 \u20ac\/mes (m\u00edn. 12 empl.)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No publicado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No (integraci\u00f3n)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Alta modularidad y personalizaci\u00f3n de flujos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"factorial-hr\">1. Factorial HR<\/h3>\n<p>Factorial HR es una plataforma todo en uno fundada en Barcelona, dise\u00f1ada para centralizar y automatizar todos los procesos de Recursos Humanos de pymes y medianas empresas. Su enfoque en la facilidad de uso y el cumplimiento de la normativa espa\u00f1ola la convierten en una de las alternativas m\u00e1s populares a Meta4.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Interfaz muy intuitiva y f\u00e1cil de usar, lo que acelera la adopci\u00f3n en toda la empresa.<\/li>\n<li>Automatizaci\u00f3n de tareas administrativas que ahorra tiempo y reduce errores manuales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Algunos usuarios reportan que el soporte puede ser lento en ocasiones.<\/li>\n<li>Puede estar sobredimensionada para microempresas de menos de 10 empleados sin un departamento de RR. HH. formal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mejor para:<\/strong> Pymes y medianas empresas (10-500 empleados) que buscan una soluci\u00f3n integral para digitalizar sus RR. HH.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Solicita una demo de Factorial<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18090442\/alternativa-a-Meta4-demo-gratis-1.jpg\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18090442\/alternativa-a-Meta4-demo-gratis-1.jpg 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18090442\/alternativa-a-Meta4-demo-gratis-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18090442\/alternativa-a-Meta4-demo-gratis-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18090442\/alternativa-a-Meta4-demo-gratis-1-768x312.jpg 768w\" alt=\"alternativa a Meta4\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"talentia-hcm\">2. Talentia HCM<\/h3>\n<p>Talentia HCM es una suite de software de gesti\u00f3n del capital humano orientada a empresas medianas y grandes. Compite directamente con Meta4 en escenarios que requieren una alta personalizaci\u00f3n, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la plantilla y operaciones en m\u00faltiples pa\u00edses.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Cobertura completa del ciclo de vida del empleado, desde la selecci\u00f3n hasta la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Potentes herramientas de Business Intelligence (BI) y reporting en tiempo real.<\/li>\n<li>Gran capacidad de personalizaci\u00f3n para adaptarse a estructuras corporativas complejas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Su complejidad requiere un proyecto de implantaci\u00f3n con m\u00e1s recursos y tiempo.<\/li>\n<li>No publica sus precios, que suelen ser elevados y se basan en cotizaciones a medida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Solo cotizaci\u00f3n a medida.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sage-hr\">3. Sage HR<\/h3>\n<p>Sage HR es la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de personas del conocido proveedor de software de contabilidad y negocio. Es una alternativa natural a Meta4 para empresas que ya utilizan Sage para la contabilidad o la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, gracias a su integraci\u00f3n nativa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Integraci\u00f3n perfecta con Sage N\u00f3minas y otros productos del ecosistema Sage.<\/li>\n<li>Curva de aprendizaje sencilla para usuarios familiarizados con el entorno de Sage.<\/li>\n<li>Adaptada al cumplimiento del RGPD y la normativa de registro horario en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Funcionalidad m\u00e1s limitada si se utiliza de forma independiente, sin otros productos Sage.<\/li>\n<li>El modelo de precios por m\u00f3dulos puede encarecer el coste final si se necesitan muchas funcionalidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Personalizado por m\u00f3dulos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/08132300\/Banner_demo_blog_1.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/08132300\/Banner_demo_blog_1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/08132300\/Banner_demo_blog_1-300x128.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/08132300\/Banner_demo_blog_1-350x150.png 350w\" alt=\"factorial demo\" width=\"733\" height=\"312\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"woffu\">4. Woffu<\/h3>\n<p>Woffu es una de las soluciones l\u00edderes en Espa\u00f1a especializada en control horario y gesti\u00f3n de ausencias. Es una alternativa ideal para empresas cuyo principal objetivo es cumplir con la normativa de registro de jornada de forma sencilla y eficiente, sin necesidad de una suite de RR. HH. completa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li><\/li>\n<li>Implantaci\u00f3n muy r\u00e1pida y centrada en resolver el control de presencia y vacaciones.<\/li>\n<li>Permite el fichaje desde m\u00faltiples dispositivos: m\u00f3vil, web o terminal f\u00edsico.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>No es una soluci\u00f3n integral, carece de m\u00f3dulos de n\u00f3mina, talento o reclutamiento.<\/li>\n<li>Requiere integraciones con otras herramientas para una gesti\u00f3n completa de RR. HH.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Solo bajo presupuesto personalizado.<\/li>\n<li><strong>Visita su web<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sesame-hr\">5. Sesame HR<\/h3>\n<p>Sesame HR es una herramienta de origen espa\u00f1ol que destaca por su interfaz visual y su facilidad de uso. Est\u00e1 dise\u00f1ada para startups y pymes que buscan una implementaci\u00f3n r\u00e1pida y una experiencia de usuario \u00e1gil, especialmente en la gesti\u00f3n de turnos y la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Curva de aprendizaje m\u00ednima gracias a su dise\u00f1o intuitivo y visual.<\/li>\n<li>Excelente gesti\u00f3n de turnos con una interfaz de arrastrar y soltar (drag &amp; drop).<\/li>\n<li>Buena aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para que los empleados gestionen sus solicitudes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Funcionalidades estrat\u00e9gicas como la n\u00f3mina o la gesti\u00f3n del talento son m\u00e1s limitadas.<\/li>\n<li>Menos potente para empresas con estructuras organizativas o flujos de aprobaci\u00f3n complejos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Personalizado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"bizneo-hr-suite\">6. Bizneo HR Suite<\/h3>\n<p>Bizneo HR es una suite modular espa\u00f1ola que permite a las empresas construir una soluci\u00f3n de RR. HH. a medida, eligiendo las funcionalidades que necesitan. Su fortaleza reside en la alta capacidad de personalizaci\u00f3n de flujos, campos y pol\u00edticas internas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pros:<\/strong>\n<ul>\n<li>Suite muy completa y modular, que abarca desde el reclutamiento (ATS) hasta la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Alto grado de personalizaci\u00f3n para adaptar la herramienta a los procesos existentes de la empresa.<\/li>\n<li>Incluye funcionalidades avanzadas como la firma electr\u00f3nica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras:<\/strong>\n<ul>\n<li>Su interfaz es m\u00e1s t\u00e9cnica y la curva de aprendizaje puede ser m\u00e1s pronunciada que en otras alternativas.<\/li>\n<li>El coste m\u00ednimo de entrada no la hace adecuada para microempresas o equipos muy peque\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio:<\/strong> Desde 49 \u20ac al mes (con un m\u00ednimo de 12 empleados).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-alternativa-a-meta4-elegir-segun-tu-empresa\">Qu\u00e9 alternativa a Meta4 elegir seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n<h3>&#8211; Para pymes que buscan una soluci\u00f3n todo en uno<\/h3>\n<p>Si tu objetivo es centralizar todos los procesos de RR. HH. (tiempo, documentos, n\u00f3minas, talento) en una \u00fanica plataforma f\u00e1cil de usar, <strong>Factorial HR<\/strong> es la opci\u00f3n m\u00e1s equilibrada. Elimina la necesidad de usar m\u00faltiples herramientas y simplifica la gesti\u00f3n diaria.<\/p>\n<h3>&#8211; Para empresas centradas en el control horario<\/h3>\n<p>Si tu principal preocupaci\u00f3n es cumplir con la ley de registro de jornada y gestionar vacaciones y ausencias de forma eficiente, <strong>Woffu<\/strong> es la herramienta especialista. Su enfoque garantiza un cumplimiento riguroso y una implementaci\u00f3n r\u00e1pida.<\/p>\n<h3>&#8211; Para la gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica<\/h3>\n<p>Tanto <strong>Factorial HR<\/strong> como <strong>Bizneo HR Suite<\/strong> ofrecen m\u00f3dulos robustos de gesti\u00f3n documental con firma electr\u00f3nica, permitiendo digitalizar contratos y documentos laborales con plena validez legal y centralizar toda la informaci\u00f3n en un solo lugar.<\/p>\n<h3>&#8211; Para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p><strong>Factorial HR<\/strong> es una de las pocas alternativas que ofrece un m\u00f3dulo de n\u00f3minas totalmente integrado y adaptado a la normativa espa\u00f1ola. <strong>Sage HR<\/strong> es la mejor opci\u00f3n si ya utilizas Sage N\u00f3minas, ya que la integraci\u00f3n es nativa.<\/p>\n<h3>&#8211; Para equipos internacionales y grandes corporaciones<\/h3>\n<p>Para empresas con estructuras complejas, m\u00faltiples sedes o presencia internacional, <strong>Talentia HCM<\/strong> ofrece la potencia y personalizaci\u00f3n necesarias para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la plantilla y el reporting avanzado, similar al enfoque de Meta4.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-cambiar-de-meta4-a-otra-solucion\">Cu\u00e1ndo cambiar de Meta4 a otra soluci\u00f3n<\/h2>\n<p>El momento de cambiar de Meta4 a otra soluci\u00f3n llega cuando los inconvenientes superan los beneficios. Una se\u00f1al clara es cuando los costes de licencia y mantenimiento se vuelven desproporcionados para el valor que aporta, especialmente si tu empresa ha reducido su tama\u00f1o o sus necesidades se han simplificado.<\/p>\n<p>Otro detonante es la frustraci\u00f3n del equipo. Si los managers y empleados se quejan constantemente de la complejidad de la herramienta, evitan usarla o cometen errores frecuentes, es un indicativo de que la experiencia de usuario est\u00e1 afectando a la productividad y la moral. Una alternativa moderna no solo automatiza tareas, sino que tambi\u00e9n mejora la experiencia del empleado.<\/p>\n<p>Finalmente, considera el cambio si Meta4 frena tu agilidad. Si necesitas implementar nuevos procesos, integrarte con otras herramientas o adaptarte a cambios normativos y la rigidez de la plataforma lo convierte en un proyecto largo y costoso, una soluci\u00f3n SaaS m\u00e1s flexible como Factorial te permitir\u00e1 evolucionar al ritmo que tu negocio necesita.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-precios-y-planes\">Comparativa de precios y planes<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Producto<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan Inicial<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan Medio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Business (desde 5,5 \u20ac\/empleado\/mes)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pro (A consultar)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Bizneo HR Suite<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Essential (desde 49 \u20ac\/mes)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Professional (A consultar)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Talentia HCM<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sage HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Woffu<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sesame HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">A consultar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Disclaimer legal:<\/i><\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre comparativas. Informaci\u00f3n verificada a fecha de 02\/07\/2025.Qui\u00e9n la elabora.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (\u00abFactorial\u00bb), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.Origen de la informaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de terceros pueden provenir de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.Opiniones de terceros.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.Vigencia y alcance.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.Marcas de terceros.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor: la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.Rectificaciones.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si buscas alternativas a Meta4 (ahora Cegid Peoplenet) en Espa\u00f1a, Factorial HR es la opci\u00f3n m\u00e1s completa para pymes y medianas empresas que necesitan una soluci\u00f3n todo en uno, intuitiva y adaptada a la normativa local. 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