{"id":161368,"date":"2025-07-02T09:00:45","date_gmt":"2025-07-02T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161368"},"modified":"2026-06-20T19:41:51","modified_gmt":"2026-06-20T17:41:51","slug":"mejores-herramientas-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/","title":{"rendered":"Las 6 mejores herramientas para gestionar metas y OKR en equipos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Las mejores herramientas de OKR para empresas en Espa\u00f1a son Factorial HR, Perdoo y Lattice. La elecci\u00f3n final depende de si buscas una soluci\u00f3n de RR. HH. todo en uno, una plataforma especializada en estrategia o un software avanzado de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factorial HR<\/strong>: Mejor para pymes que necesitan integrar OKR con toda la gesti\u00f3n de personal (n\u00f3minas, ausencias, fichaje).<\/li>\n<li><strong>Perdoo<\/strong>: Mejor para equipos que priorizan la estrategia y quieren una herramienta dedicada exclusivamente a OKR y KPI.<\/li>\n<li><strong>Lattice<\/strong>: Mejor para empresas medianas y grandes con equipos de People Ops que buscan una gesti\u00f3n del desempe\u00f1o muy robusta.<\/li>\n<li><strong>15Five<\/strong>: Mejor para organizaciones que quieren fomentar una cultura de feedback continuo y check-ins semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"resumen-rapido-de-los-mejores-herramientas-de-okr\">Resumen r\u00e1pido de las mejores herramientas de OKR<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Necesidad<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Mejor opci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">\u00bfPor qu\u00e9?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Centralizar RR. HH. y objetivos<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Factorial HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integra la gesti\u00f3n de objetivos con n\u00f3minas, ausencias, desempe\u00f1o y fichaje en una \u00fanica plataforma con soporte en espa\u00f1ol.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Enfoque exclusivo en estrategia<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Perdoo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Es una herramienta especializada en OKR y KPI, con potentes visualizaciones y un plan gratuito para equipos peque\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o avanzada<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Lattice<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Ofrece m\u00f3dulos muy completos para evaluaciones, feedback 360 y planes de carrera, vinculados a los OKR.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Empezar con OKR en una startup<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Weekdone<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Su enfoque en check-ins semanales y el coaching incluido facilitan la adopci\u00f3n de la metodolog\u00eda en equipos peque\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"comparativa-de-los-mejores-herramientas-de-okr\">Comparativa de los mejores herramientas de OKR<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Herramienta<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Ideal para<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Integraci\u00f3n RR. HH.<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Soporte en espa\u00f1ol<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio inicial (por usuario\/mes)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes que buscan unificar RR. HH. y OKR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Completa (n\u00f3mina, ausencias, desempe\u00f1o)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Perdoo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Equipos que priorizan la estrategia y los objetivos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Solo OKR y KPI<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Gratis (hasta 5 usuarios)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Lattice<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas medianas con HR digital avanzado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Performance y feedback, sin n\u00f3mina<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~10 \u20ac (11 $)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>15Five<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas medianas que trabajan en ingl\u00e9s<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Feedback y performance<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~4 \u20ac (4 $)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>WorkBoard<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Multinacionales con enfoque estrat\u00e9gico puro<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Enfocada a estrategia, no a RR. HH.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Precio bajo consulta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Weekdone<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Startups y equipos nuevos en OKR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No integra m\u00f3dulos de RR. HH.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~7,5 \u20ac (80 $ \/ 10 usuarios)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"factorial-hr\">1. Factorial HR<\/h3>\n<p>Factorial HR es una plataforma todo-en-uno que centraliza todos los procesos de Recursos Humanos, desde la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y ausencias hasta las evaluaciones de desempe\u00f1o y los OKR. Est\u00e1 dise\u00f1ada espec\u00edficamente para pymes y empresas medianas en Espa\u00f1a, garantizando el cumplimiento de la normativa local.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Definici\u00f3n colaborativa de OKR, seguimiento del progreso en tiempo real, vinculaci\u00f3n de objetivos con evaluaciones de desempe\u00f1o, informes personalizados.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Soluci\u00f3n integral que conecta los objetivos con el resto de procesos de RR. HH..<\/li>\n<li>Interfaz intuitiva y soporte local en espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Cumplimiento garantizado con la normativa espa\u00f1ola (RGPD, control horario).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>Seg\u00fan rese\u00f1as en Capterra y G2, sus funcionalidades de OKR son menos profundas que las de herramientas especializadas.<\/li>\n<li>Algunos usuarios reportan complejidades en la configuraci\u00f3n para grupos de empresas en distintos pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Desde 5,5 \u20ac por usuario al mes.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Pymes y empresas medianas en Espa\u00f1a que buscan una \u00fanica herramienta para gestionar personas y objetivos de forma integrada.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: La mejor opci\u00f3n si quieres que los OKR formen parte del d\u00eda a d\u00eda de tu equipo y no sean un proceso aislado en otra plataforma.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"perdoo\">2. Perdoo<\/h3>\n<p>Perdoo es un software especializado en la gesti\u00f3n de la estrategia a trav\u00e9s de OKR y KPI. Su punto fuerte es la capacidad de visualizar c\u00f3mo se conectan los objetivos de toda la organizaci\u00f3n, desde la direcci\u00f3n hasta los equipos individuales, en un panel claro y f\u00e1cil de seguir.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Mapas estrat\u00e9gicos visuales, informes de estado (Health Reports), integraci\u00f3n de KPI junto a los OKR, check-ins semanales.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Combina OKR y KPI en un mismo panel para una visi\u00f3n completa de la estrategia y la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ofrece un plan gratuito muy funcional para equipos de hasta 5 usuarios.<\/li>\n<li>Seg\u00fan G2, tiene una valoraci\u00f3n de 4,4 sobre 5 con m\u00e1s de 500 rese\u00f1as.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No incluye m\u00f3dulos de RR. HH. como evaluaciones o gesti\u00f3n de ausencias, por lo que requiere integraciones.<\/li>\n<li>Su aplicaci\u00f3n m\u00f3vil tiene funcionalidades limitadas en comparaci\u00f3n con la versi\u00f3n de escritorio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Plan gratuito disponible. Los planes de pago se personalizan seg\u00fan las necesidades.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Startups, scale-ups y empresas que quieren una herramienta potente y dedicada exclusivamente a la gesti\u00f3n de objetivos.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una excelente elecci\u00f3n si tu prioridad es la ejecuci\u00f3n de la estrategia y ya tienes otras herramientas para la gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"lattice\">3. Lattice<\/h3>\n<p>Lattice es una plataforma l\u00edder en gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y el compromiso de los empleados, que incluye un m\u00f3dulo robusto de OKR. Es muy popular en empresas tecnol\u00f3gicas y de tama\u00f1o mediano o grande que ya tienen una cultura de feedback y desarrollo consolidada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Gesti\u00f3n de OKR y metas, evaluaciones de desempe\u00f1o (performance reviews), feedback 360, encuestas de clima, planes de carrera.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Seg\u00fan G2, tiene una alt\u00edsima valoraci\u00f3n de 4,7 sobre 5 con m\u00e1s de 4.000 rese\u00f1as.<\/li>\n<li>Dispone de m\u00e1s de 50 integraciones con otras herramientas como Slack, Jira o Microsoft Teams.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>La interfaz y el soporte est\u00e1n \u00fanicamente en ingl\u00e9s, lo que puede ser una barrera.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Empresas medianas y grandes, especialmente del sector tecnol\u00f3gico, con equipos de People Ops y un enfoque prioritario en el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una de las herramientas m\u00e1s potentes del mercado para performance, pero su coste y la falta de adaptaci\u00f3n al mercado espa\u00f1ol la hacen menos accesible para pymes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"15five\">4. 15Five<\/h3>\n<p>15Five es una plataforma centrada en mejorar la comunicaci\u00f3n y el feedback entre managers y empleados. Su metodolog\u00eda se basa en check-ins semanales que ayudan a mantener los objetivos presentes y a detectar problemas a tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Check-ins semanales, gesti\u00f3n de objetivos (OKR), feedback continuo, reconocimiento entre compa\u00f1eros, evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Fomenta una cultura de comunicaci\u00f3n constante y facilita la adopci\u00f3n por parte de los equipos.<\/li>\n<li>Seg\u00fan G2, tiene una valoraci\u00f3n de 4,6 sobre 5 con casi 2.000 rese\u00f1as.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No dispone de interfaz ni soporte en espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Carece de m\u00f3dulos de RR. HH. operativos (n\u00f3mina, ausencias, control horario) adaptados a la normativa espa\u00f1ola.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Desde 4 $ (~4 \u20ac) por usuario al mes.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Empresas medianas que operan principalmente en ingl\u00e9s y quieren potenciar el feedback y el seguimiento semanal.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Muy eficaz para mejorar la comunicaci\u00f3n y el seguimiento, pero no es una soluci\u00f3n integral de RR. HH. para el mercado espa\u00f1ol.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"workboard\">5. WorkBoard<\/h3>\n<p>WorkBoard es una plataforma de alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica dise\u00f1ada para grandes empresas y multinacionales. Su objetivo es conectar la estrategia definida por la alta direcci\u00f3n con la ejecuci\u00f3n de los equipos, automatizando el seguimiento del progreso.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica de OKR, automatizaci\u00f3n de informes de estado, cuadros de mando para directivos, integraciones con Jira, Teams y Slack.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Muy potente para alinear organizaciones complejas y con m\u00faltiples niveles jer\u00e1rquicos.<\/li>\n<li>Seg\u00fan G2, destaca en el seguimiento de OKR para grandes empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No est\u00e1 adaptada para pymes ni para el mercado espa\u00f1ol, y sus precios no son p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Algunos usuarios reportan que la interfaz puede ser lenta y poco flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Disponible bajo consulta.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Grandes corporaciones y multinacionales que necesitan una herramienta robusta para la ejecuci\u00f3n de la estrategia a gran escala.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una soluci\u00f3n de nivel enterprise que resulta excesivamente compleja y costosa para la mayor\u00eda de las empresas en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"weekdone\">6. Weekdone<\/h3>\n<p>Weekdone es una herramienta sencilla y visual para equipos que se inician en la metodolog\u00eda OKR. Se centra en facilitar el reporte semanal y en ofrecer una visi\u00f3n clara del progreso de los objetivos a nivel personal, de equipo y de empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Gestor visual de OKR por niveles, informes semanales automatizados, check-ins y coaching para nuevos usuarios.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Su facilidad de uso la convierte en una buena opci\u00f3n para empezar con OKR sin una gran inversi\u00f3n.<\/li>\n<li>Incluye servicios de coaching para ayudar a los equipos a implementar la metodolog\u00eda correctamente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No integra funcionalidades de RR. HH. ni permite conectar los OKR con KPI.<\/li>\n<li>No ofrece soporte adaptado a Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Desde 80 $ (~75 \u20ac) al mes para un equipo de 10 usuarios.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Startups y equipos peque\u00f1os que dan sus primeros pasos con la metodolog\u00eda OKR.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una herramienta \u00fatil para iniciarse, pero que puede quedarse corta a medida que la empresa crece y necesita procesos m\u00e1s integrados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"como-elegir-herramientas-de-okr\">C\u00f3mo elegir herramientas de OKR<\/h2>\n<p>Para acertar con tu elecci\u00f3n, ten en cuenta estos criterios clave adaptados al mercado espa\u00f1ol:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Decide entre OKR puro o integrado con RR. HH.<\/strong>: Si ya usas una plataforma de RR. HH. busca una herramienta de OKR que se integre bien. Si no, una soluci\u00f3n todo-en-uno como Factorial simplifica la gesti\u00f3n y centraliza los datos.<\/li>\n<li><strong>Eval\u00faa el coste total para tu equipo<\/strong>: No te fijes solo en el precio por usuario. Calcula el coste anual para toda tu plantilla y compara los planes. Herramientas con planes gratuitos como Perdoo son ideales para probar la metodolog\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Verifica el cumplimiento del RGPD<\/strong>: Aseg\u00farate de que el proveedor aloja los datos en la Uni\u00f3n Europea y ofrece un Acuerdo de Procesamiento de Datos (DPA). Es un requisito legal indispensable.<\/li>\n<li><strong>Analiza las integraciones<\/strong>: Comprueba si la herramienta se conecta con el software que ya utilizas a diario, como Slack, Microsoft Teams o tu sistema de gesti\u00f3n de proyectos.<\/li>\n<li><strong>Prioriza la facilidad de uso<\/strong>: Si tu equipo no est\u00e1 familiarizado con los OKR, elige una plataforma con una curva de aprendizaje baja para facilitar la adopci\u00f3n y evitar que la herramienta caiga en desuso.<\/li>\n<li><strong>Valora el soporte en espa\u00f1ol<\/strong>: Contar con soporte local en tu idioma agiliza la implementaci\u00f3n, resuelve dudas r\u00e1pidamente y garantiza una mejor experiencia de usuario.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"que-herramientas-de-okr-conviene-segun-tu-empresa\">Qu\u00e9 herramientas de OKR conviene seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n<h3>Para pymes<\/h3>\n<p>Para una pyme, la eficiencia es clave. Una soluci\u00f3n todo-en-uno como <strong>Factorial HR<\/strong> es la opci\u00f3n m\u00e1s recomendable, ya que permite gestionar los objetivos, las n\u00f3minas, las ausencias y el desempe\u00f1o desde un \u00fanico lugar, ahorrando tiempo y costes de integraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Para empresas medianas<\/h3>\n<p>Las empresas medianas pueden optar por <strong>Factorial<\/strong> si buscan una soluci\u00f3n integral y escalable, o por <strong>Lattice<\/strong> si su prioridad absoluta es la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y ya cuentan con un equipo de People Ops maduro.<\/p>\n<h3>Para empresas con turnos<\/h3>\n<p>Las organizaciones con gesti\u00f3n de turnos se benefician enormemente de una plataforma integrada. <strong>Factorial<\/strong> permite conectar los objetivos de rendimiento con el control horario y la gesti\u00f3n de ausencias, ofreciendo una visi\u00f3n completa del personal.<\/p>\n<h3>Para equipos en remoto<\/h3>\n<p>Los equipos distribuidos necesitan visibilidad y comunicaci\u00f3n constante. Herramientas como <strong>Perdoo<\/strong> o <strong>15Five<\/strong> son excelentes para mantener a todos alineados y fomentar el seguimiento regular, aunque carecen de soporte en espa\u00f1ol.<\/p>\n<h3>Para empresas que buscan automatizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Si el objetivo es automatizar la conexi\u00f3n entre estrategia y ejecuci\u00f3n a gran escala, <strong>WorkBoard<\/strong> es la m\u00e1s potente. Para pymes, la automatizaci\u00f3n de <strong>Factorial<\/strong> en los procesos de RR. HH. vinculados a los OKR ofrece un valor m\u00e1s pr\u00e1ctico y tangible.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-precios-y-planes\">Comparativa de precios y planes<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Herramienta<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan gratuito<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio inicial (por usuario\/mes)<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Modelo de precios<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No, pero ofrece prueba gratuita<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario y m\u00f3dulos contratados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Perdoo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, hasta 5 usuarios<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Planes de pago personalizados<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario (a partir de 6)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Lattice<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~10 \u20ac (11 $)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario, facturaci\u00f3n anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>15Five<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~4 \u20ac (4 $)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario, facturaci\u00f3n anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>WorkBoard<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Precio bajo consulta<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Personalizado para grandes empresas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Weekdone<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~7,5 \u20ac (80 $ \/ 10 usuarios)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por tramos de n\u00famero de usuarios<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/08132300\/Banner_demo_blog_1.png\" alt=\"factorial demo\" width=\"733\" height=\"312\" \/><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mejores herramientas de OKR para empresas en Espa\u00f1a son Factorial HR, Perdoo y Lattice. La elecci\u00f3n final depende de si buscas una soluci\u00f3n de RR. HH. todo en uno, una plataforma especializada en estrategia o un software avanzado de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. 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