{"id":161368,"date":"2025-07-02T09:00:45","date_gmt":"2025-07-02T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161368"},"modified":"2026-08-16T00:58:08","modified_gmt":"2026-08-15T22:58:08","slug":"mejores-herramientas-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/","title":{"rendered":"Las 6 mejores herramientas para gestionar metas y OKR en equipos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Las mejores herramientas de OKR para empresas en Espa\u00f1a son Factorial HR, Perdoo y Lattice. La elecci\u00f3n final depende de si buscas una soluci\u00f3n de RR. HH. todo en uno, una plataforma especializada en estrategia o un software avanzado de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factorial HR<\/strong>: Mejor para pymes que necesitan integrar OKR con toda la gesti\u00f3n de personal (n\u00f3minas, ausencias, fichaje).<\/li>\n<li><strong>Perdoo<\/strong>: Mejor para equipos que priorizan la estrategia y quieren una herramienta dedicada exclusivamente a OKR y KPI.<\/li>\n<li><strong>Lattice<\/strong>: Mejor para empresas medianas y grandes con equipos de People Ops que buscan una gesti\u00f3n del desempe\u00f1o muy robusta.<\/li>\n<li><strong>15Five<\/strong>: Mejor para organizaciones que quieren fomentar una cultura de feedback continuo y check-ins semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QncRqG19sl0\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"resumen-rapido-de-los-mejores-herramientas-de-okr\">Resumen r\u00e1pido de las mejores herramientas de OKR<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Necesidad<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Mejor opci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">\u00bfPor qu\u00e9?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Centralizar RR. HH. y objetivos<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Factorial HR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Integra la gesti\u00f3n de objetivos con n\u00f3minas, ausencias, desempe\u00f1o y fichaje en una \u00fanica plataforma con soporte en espa\u00f1ol.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Enfoque exclusivo en estrategia<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Perdoo<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Es una herramienta especializada en OKR y KPI, con potentes visualizaciones y un plan gratuito para equipos peque\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o avanzada<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Lattice<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Ofrece m\u00f3dulos muy completos para evaluaciones, feedback 360 y planes de carrera, vinculados a los OKR.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Empezar con OKR en una startup<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Weekdone<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Su enfoque en check-ins semanales y el coaching incluido facilitan la adopci\u00f3n de la metodolog\u00eda en equipos peque\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"comparativa-de-los-mejores-herramientas-de-okr\">Comparativa de los mejores herramientas de OKR<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Herramienta<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Ideal para<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Integraci\u00f3n RR. HH.<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Soporte en espa\u00f1ol<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio inicial (por usuario\/mes)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Pymes que buscan unificar RR. HH. y OKR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Completa (n\u00f3mina, ausencias, desempe\u00f1o)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Perdoo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Equipos que priorizan la estrategia y los objetivos<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Solo OKR y KPI<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Gratis (hasta 5 usuarios)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Lattice<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas medianas con HR digital avanzado<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Performance y feedback, sin n\u00f3mina<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~10 \u20ac (11 $)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>15Five<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Empresas medianas que trabajan en ingl\u00e9s<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Feedback y performance<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~4 \u20ac (4 $)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>WorkBoard<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Multinacionales con enfoque estrat\u00e9gico puro<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Enfocada a estrategia, no a RR. HH.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Precio bajo consulta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Weekdone<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Startups y equipos nuevos en OKR<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No integra m\u00f3dulos de RR. HH.<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~7,5 \u20ac (80 $ \/ 10 usuarios)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"factorial-hr\">1. Factorial HR<\/h3>\n<p>Factorial HR es una plataforma todo-en-uno que centraliza todos los procesos de Recursos Humanos, desde la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y ausencias hasta las evaluaciones de desempe\u00f1o y los OKR. Est\u00e1 dise\u00f1ada espec\u00edficamente para pymes y empresas medianas en Espa\u00f1a, garantizando el cumplimiento de la normativa local.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Definici\u00f3n colaborativa de OKR, seguimiento del progreso en tiempo real, vinculaci\u00f3n de objetivos con evaluaciones de desempe\u00f1o, informes personalizados.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Soluci\u00f3n integral que conecta los objetivos con el resto de procesos de RR. HH..<\/li>\n<li>Interfaz intuitiva y soporte local en espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Cumplimiento garantizado con la normativa espa\u00f1ola (RGPD, control horario).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>Seg\u00fan rese\u00f1as en Capterra y G2, sus funcionalidades de OKR son menos profundas que las de herramientas especializadas.<\/li>\n<li>Algunos usuarios reportan complejidades en la configuraci\u00f3n para grupos de empresas en distintos pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Desde 5,5 \u20ac por usuario al mes.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Pymes y empresas medianas en Espa\u00f1a que buscan una \u00fanica herramienta para gestionar personas y objetivos de forma integrada.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: La mejor opci\u00f3n si quieres que los OKR formen parte del d\u00eda a d\u00eda de tu equipo y no sean un proceso aislado en otra plataforma.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"perdoo\">2. Perdoo<\/h3>\n<p>Perdoo es un software especializado en la gesti\u00f3n de la estrategia a trav\u00e9s de OKR y KPI. Su punto fuerte es la capacidad de visualizar c\u00f3mo se conectan los objetivos de toda la organizaci\u00f3n, desde la direcci\u00f3n hasta los equipos individuales, en un panel claro y f\u00e1cil de seguir.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Mapas estrat\u00e9gicos visuales, informes de estado (Health Reports), integraci\u00f3n de KPI junto a los OKR, check-ins semanales.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Combina OKR y KPI en un mismo panel para una visi\u00f3n completa de la estrategia y la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ofrece un plan gratuito muy funcional para equipos de hasta 5 usuarios.<\/li>\n<li>Seg\u00fan G2, tiene una valoraci\u00f3n de 4,4 sobre 5 con m\u00e1s de 500 rese\u00f1as.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No incluye m\u00f3dulos de RR. HH. como evaluaciones o gesti\u00f3n de ausencias, por lo que requiere integraciones.<\/li>\n<li>Su aplicaci\u00f3n m\u00f3vil tiene funcionalidades limitadas en comparaci\u00f3n con la versi\u00f3n de escritorio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Plan gratuito disponible. Los planes de pago se personalizan seg\u00fan las necesidades.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Startups, scale-ups y empresas que quieren una herramienta potente y dedicada exclusivamente a la gesti\u00f3n de objetivos.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una excelente elecci\u00f3n si tu prioridad es la ejecuci\u00f3n de la estrategia y ya tienes otras herramientas para la gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"lattice\">3. Lattice<\/h3>\n<p>Lattice es una plataforma l\u00edder en gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y el compromiso de los empleados, que incluye un m\u00f3dulo robusto de OKR. Es muy popular en empresas tecnol\u00f3gicas y de tama\u00f1o mediano o grande que ya tienen una cultura de feedback y desarrollo consolidada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Gesti\u00f3n de OKR y metas, evaluaciones de desempe\u00f1o (performance reviews), feedback 360, encuestas de clima, planes de carrera.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Seg\u00fan G2, tiene una alt\u00edsima valoraci\u00f3n de 4,7 sobre 5 con m\u00e1s de 4.000 rese\u00f1as.<\/li>\n<li>Dispone de m\u00e1s de 50 integraciones con otras herramientas como Slack, Jira o Microsoft Teams.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>La interfaz y el soporte est\u00e1n \u00fanicamente en ingl\u00e9s, lo que puede ser una barrera.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Empresas medianas y grandes, especialmente del sector tecnol\u00f3gico, con equipos de People Ops y un enfoque prioritario en el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una de las herramientas m\u00e1s potentes del mercado para performance, pero su coste y la falta de adaptaci\u00f3n al mercado espa\u00f1ol la hacen menos accesible para pymes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"15five\">4. 15Five<\/h3>\n<p>15Five es una plataforma centrada en mejorar la comunicaci\u00f3n y el feedback entre managers y empleados. Su metodolog\u00eda se basa en check-ins semanales que ayudan a mantener los objetivos presentes y a detectar problemas a tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Check-ins semanales, gesti\u00f3n de objetivos (OKR), feedback continuo, reconocimiento entre compa\u00f1eros, evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Fomenta una cultura de comunicaci\u00f3n constante y facilita la adopci\u00f3n por parte de los equipos.<\/li>\n<li>Seg\u00fan G2, tiene una valoraci\u00f3n de 4,6 sobre 5 con casi 2.000 rese\u00f1as.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No dispone de interfaz ni soporte en espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Carece de m\u00f3dulos de RR. HH. operativos (n\u00f3mina, ausencias, control horario) adaptados a la normativa espa\u00f1ola.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Desde 4 $ (~4 \u20ac) por usuario al mes.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Empresas medianas que operan principalmente en ingl\u00e9s y quieren potenciar el feedback y el seguimiento semanal.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Muy eficaz para mejorar la comunicaci\u00f3n y el seguimiento, pero no es una soluci\u00f3n integral de RR. HH. para el mercado espa\u00f1ol.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-evaluacion-de-desempeno\"\n    data-banner-id=\"196325\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tu equipo necesita algo m\u00e1s que feedback<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad para desarrollar talento<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28115152\/Mockup-24.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3 id=\"workboard\">5. WorkBoard<\/h3>\n<p>WorkBoard es una plataforma de alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica dise\u00f1ada para grandes empresas y multinacionales. Su objetivo es conectar la estrategia definida por la alta direcci\u00f3n con la ejecuci\u00f3n de los equipos, automatizando el seguimiento del progreso.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica de OKR, automatizaci\u00f3n de informes de estado, cuadros de mando para directivos, integraciones con Jira, Teams y Slack.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Muy potente para alinear organizaciones complejas y con m\u00faltiples niveles jer\u00e1rquicos.<\/li>\n<li>Seg\u00fan G2, destaca en el seguimiento de OKR para grandes empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No est\u00e1 adaptada para pymes ni para el mercado espa\u00f1ol, y sus precios no son p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Algunos usuarios reportan que la interfaz puede ser lenta y poco flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Disponible bajo consulta.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Grandes corporaciones y multinacionales que necesitan una herramienta robusta para la ejecuci\u00f3n de la estrategia a gran escala.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una soluci\u00f3n de nivel enterprise que resulta excesivamente compleja y costosa para la mayor\u00eda de las empresas en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"weekdone\">6. Weekdone<\/h3>\n<p>Weekdone es una herramienta sencilla y visual para equipos que se inician en la metodolog\u00eda OKR. Se centra en facilitar el reporte semanal y en ofrecer una visi\u00f3n clara del progreso de los objetivos a nivel personal, de equipo y de empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionalidades clave<\/strong>: Gestor visual de OKR por niveles, informes semanales automatizados, check-ins y coaching para nuevos usuarios.<\/li>\n<li><strong>Pros<\/strong>:\n<ul>\n<li>Su facilidad de uso la convierte en una buena opci\u00f3n para empezar con OKR sin una gran inversi\u00f3n.<\/li>\n<li>Incluye servicios de coaching para ayudar a los equipos a implementar la metodolog\u00eda correctamente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contras<\/strong>:\n<ul>\n<li>No integra funcionalidades de RR. HH. ni permite conectar los OKR con KPI.<\/li>\n<li>No ofrece soporte adaptado a Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Precio<\/strong>: Desde 80 $ (~75 \u20ac) al mes para un equipo de 10 usuarios.<\/li>\n<li><strong>Ideal para<\/strong>: Startups y equipos peque\u00f1os que dan sus primeros pasos con la metodolog\u00eda OKR.<\/li>\n<li><strong>Veredicto<\/strong>: Una herramienta \u00fatil para iniciarse, pero que puede quedarse corta a medida que la empresa crece y necesita procesos m\u00e1s integrados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"como-elegir-herramientas-de-okr\">C\u00f3mo elegir herramientas de OKR<\/h2>\n<p>Para acertar con tu elecci\u00f3n, ten en cuenta estos criterios clave adaptados al mercado espa\u00f1ol:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Decide entre OKR puro o integrado con RR. HH.<\/strong>: Si ya usas una plataforma de RR. HH. busca una herramienta de OKR que se integre bien. Si no, una soluci\u00f3n todo-en-uno como Factorial simplifica la gesti\u00f3n y centraliza los datos.<\/li>\n<li><strong>Eval\u00faa el coste total para tu equipo<\/strong>: No te fijes solo en el precio por usuario. Calcula el coste anual para toda tu plantilla y compara los planes. Herramientas con planes gratuitos como Perdoo son ideales para probar la metodolog\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Verifica el cumplimiento del RGPD<\/strong>: Aseg\u00farate de que el proveedor aloja los datos en la Uni\u00f3n Europea y ofrece un Acuerdo de Procesamiento de Datos (DPA). Es un requisito legal indispensable.<\/li>\n<li><strong>Analiza las integraciones<\/strong>: Comprueba si la herramienta se conecta con el software que ya utilizas a diario, como Slack, Microsoft Teams o tu sistema de gesti\u00f3n de proyectos.<\/li>\n<li><strong>Prioriza la facilidad de uso<\/strong>: Si tu equipo no est\u00e1 familiarizado con los OKR, elige una plataforma con una curva de aprendizaje baja para facilitar la adopci\u00f3n y evitar que la herramienta caiga en desuso.<\/li>\n<li><strong>Valora el soporte en espa\u00f1ol<\/strong>: Contar con soporte local en tu idioma agiliza la implementaci\u00f3n, resuelve dudas r\u00e1pidamente y garantiza una mejor experiencia de usuario.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"que-herramientas-de-okr-conviene-segun-tu-empresa\">Qu\u00e9 herramientas de OKR conviene seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n<h3>Para pymes<\/h3>\n<p>Para una pyme, la eficiencia es clave. Una soluci\u00f3n todo-en-uno como <strong>Factorial HR<\/strong> es la opci\u00f3n m\u00e1s recomendable, ya que permite gestionar los objetivos, las n\u00f3minas, las ausencias y el desempe\u00f1o desde un \u00fanico lugar, ahorrando tiempo y costes de integraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Para empresas medianas<\/h3>\n<p>Las empresas medianas pueden optar por <strong>Factorial<\/strong> si buscan una soluci\u00f3n integral y escalable, o por <strong>Lattice<\/strong> si su prioridad absoluta es la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y ya cuentan con un equipo de People Ops maduro.<\/p>\n<h3>Para empresas con turnos<\/h3>\n<p>Las organizaciones con gesti\u00f3n de turnos se benefician enormemente de una plataforma integrada. <strong>Factorial<\/strong> permite conectar los objetivos de rendimiento con el control horario y la gesti\u00f3n de ausencias, ofreciendo una visi\u00f3n completa del personal.<\/p>\n<h3>Para equipos en remoto<\/h3>\n<p>Los equipos distribuidos necesitan visibilidad y comunicaci\u00f3n constante. Herramientas como <strong>Perdoo<\/strong> o <strong>15Five<\/strong> son excelentes para mantener a todos alineados y fomentar el seguimiento regular, aunque carecen de soporte en espa\u00f1ol.<\/p>\n<h3>Para empresas que buscan automatizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Si el objetivo es automatizar la conexi\u00f3n entre estrategia y ejecuci\u00f3n a gran escala, <strong>WorkBoard<\/strong> es la m\u00e1s potente. Para pymes, la automatizaci\u00f3n de <strong>Factorial<\/strong> en los procesos de RR. HH. vinculados a los OKR ofrece un valor m\u00e1s pr\u00e1ctico y tangible.<\/p>\n<h2 id=\"comparativa-de-precios-y-planes\">Comparativa de precios y planes<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\">Herramienta<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Plan gratuito<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Precio inicial (por usuario\/mes)<\/th>\n<th style=\"text-align: left;\">Modelo de precios<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Factorial HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No, pero ofrece prueba gratuita<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde 5,5 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario y m\u00f3dulos contratados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Perdoo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">S\u00ed, hasta 5 usuarios<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Planes de pago personalizados<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario (a partir de 6)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Lattice<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~10 \u20ac (11 $)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario, facturaci\u00f3n anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>15Five<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~4 \u20ac (4 $)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por usuario, facturaci\u00f3n anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>WorkBoard<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Precio bajo consulta<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Personalizado para grandes empresas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Weekdone<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">No<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Desde ~7,5 \u20ac (80 $ \/ 10 usuarios)<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Por tramos de n\u00famero de usuarios<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/08132300\/Banner_demo_blog_1.png\" alt=\"factorial demo\" width=\"733\" height=\"312\" \/><\/a><\/h3>\n<blockquote><p><b><i>Disclaimer legal:<\/i><\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre comparativas. Informaci\u00f3n verificada a fecha de 02\/07\/2025.Qui\u00e9n la elabora.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (\u00abFactorial\u00bb), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.Origen de la informaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de terceros pueden provenir de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.Opiniones de terceros.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.Vigencia y alcance.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.Marcas de terceros.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor: la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.Rectificaciones.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mejores herramientas de OKR para empresas en Espa\u00f1a son Factorial HR, Perdoo y Lattice. La elecci\u00f3n final depende de si buscas una soluci\u00f3n de RR. HH. todo en uno, una plataforma especializada en estrategia o un software avanzado de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Factorial HR: Mejor para pymes que necesitan integrar OKR con toda la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":309,"featured_media":162844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838],"tags":[],"class_list":["post-161368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Top 5 mejores herramientas de software OKR \ud83d\udcca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los OKR software con las mejores herramientas para definir objetivos claros y alinear equipos y resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las 6 mejores herramientas para gestionar metas y OKR en equipos de Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los OKR software con las mejores herramientas para definir objetivos claros y alinear equipos y resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-02T07:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-15T22:58:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/02183732\/blog_OKRs.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melina Delgado\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melina Delgado\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melina Delgado\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/372d105bb144c844308fcf970a867e5d\"},\"headline\":\"Las 6 mejores herramientas para gestionar metas y OKR en equipos de Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2025-07-02T07:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-15T22:58:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\"},\"wordCount\":2440,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\",\"name\":\"Top 5 mejores herramientas de software OKR \ud83d\udcca\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-02T07:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-15T22:58:08+00:00\",\"description\":\"Los OKR software con las mejores herramientas para definir objetivos claros y alinear equipos y resultados.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-okr\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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