Datos clave sobre el ERTE en 2026<\/strong><\/p>\n Un ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo es una medida que toman las empresas y consiste en suspender o reducir temporalmente los contratos de sus trabajadores. Las causas que motivan ese expediente de regulaci\u00f3n, pueden ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.<\/strong><\/p>\n Durante un ERTE de jornada por tiempo determinado, los trabajadores afectados siguen trabajando pero con horario reducido. <\/strong>\u00bfY qu\u00e9 se entiende por reducci\u00f3n de jornada? La explicaci\u00f3n la tenemos en el art\u00edculo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n Se entender\u00e1 por reducci\u00f3n de jornada la disminuci\u00f3n temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.<\/p><\/blockquote>\n En la pr\u00e1ctica, estos ERTEs suponen una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria o bien del n\u00famero de d\u00edas trabajados a la semana.<\/p>\n Durante el ERTE de reducci\u00f3n de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE<\/strong> (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal).<\/p>\n El ERTE de reducci\u00f3n de jornada se gestiona de la misma forma que el de suspensi\u00f3n: lo debe aprobar la Autoridad Laboral competente de la Comunidad Aut\u00f3noma y, si la empresa est\u00e1 en varias Comunidades Aut\u00f3nomas, hay que presentar el ERTE ante el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n Del mismo modo, existe otra tipolog\u00eda de ERTE que contempla dos posibilidades:<\/p>\n No todos los ERTE que se pueden aplicar son iguales. Una posibilidad es la suspensi\u00f3n total de los contratos de todos los trabajadores de la empresa, pero no siempre es necesario hacer esto.<\/p>\n Para conocer las diferencias entre los diferentes tipos de ERTE, aqu\u00ed te mencionamos los dos factores diferenciadores m\u00e1s importantes:<\/p>\n Para la mayor\u00eda de las empresas, un ERTE de reducci\u00f3n de jornada resulta m\u00e1s conveniente que uno de suspensi\u00f3n, ya que permite continuar con la actividad, aunque sea parcialmente, y mantener a sus empleados vinculados. Adem\u00e1s, las \u00faltimas reformas laborales en Espa\u00f1a priorizan la reducci\u00f3n de jornada sobre la suspensi\u00f3n total para proteger el empleo y la estabilidad de las plantillas, seg\u00fan asesor.legal.<\/p>\n La gesti\u00f3n de un ERTE de reducci\u00f3n de jornada implica varias consideraciones clave para el departamento de Recursos Humanos. A continuaci\u00f3n, se detallan los aspectos m\u00e1s importantes que se deben tener en cuenta.<\/p>\n Durante el periodo de reducci\u00f3n de jornada no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias salvo que estas sean de fuerza mayor.<\/strong><\/p>\n Esto es lo que dice textualmente el art\u00edculo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. As\u00ed que, en la pr\u00e1ctica y en la gran mayor\u00eda de los casos, no se pueden trabajar horas extra.<\/p>\n En un ERTE de reducci\u00f3n de jornada las pagas extra tambi\u00e9n se ver\u00e1n reducidas.<\/strong> \u00c9stas se cobrar\u00e1n en proporci\u00f3n a la jornada trabajada durante el tiempo que dure dicha reducci\u00f3n.<\/p>\n Cualquier trabajador que est\u00e9 en un ERTE de reducci\u00f3n de jornada tiene derecho a vacaciones<\/a>. Eso s\u00ed, cuando \u00e9stas se disfruten, se deber\u00e1n retribuir en proporci\u00f3n a la jornada trabajada durante el a\u00f1o. <\/strong>Sobre esto profundizaremos m\u00e1s adelante en este art\u00edculo.<\/p>\n Si a un trabajador se le reduce la jornada, podr\u00eda pensar que es posible buscar otro trabajo que sea a jornada parcial.<\/strong> Pero, si hace esto, ya no tiene derecho a la parte que le paga el SEPE.<\/p>\n El salario de una persona en un ERTE de reducci\u00f3n de jornada se compone de dos partes: la abonada por la empresa y la prestaci\u00f3n por desempleo del SEPE.<\/p>\n La empresa paga por las horas efectivamente trabajadas<\/strong>. Por la parte de la jornada reducida, el SEPE abona una prestaci\u00f3n que, durante los primeros 180 d\u00edas, corresponde al 70% de la base reguladora. A partir del d\u00eda 181, este porcentaje se reduce al 60%. Existen unos topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos que se actualizan anualmente en funci\u00f3n del IPREM (Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples), seg\u00fan la informaci\u00f3n publicada en finanziario.es.<\/p>\n Tras la reforma laboral, se introdujo el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo como una nueva modalidad de ERTE. Seg\u00fan el art\u00edculo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, este mecanismo se activa por acuerdo del Consejo de Ministros ante crisis c\u00edclicas o sectoriales. Permite a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos, con la obligaci\u00f3n de ofrecer planes de recualificaci\u00f3n a las personas afectadas y con acceso a exoneraciones de hasta el 90% en las cotizaciones sociales, seg\u00fan sepe.es y tickelia.com.<\/p>\n Para saber si corresponden d\u00edas de vacaciones estando en ERTE, en primer lugar habr\u00eda que tener en cuenta el tipo de ERTE que ha aplicado la empresa:<\/strong><\/p>\n Siguiendo con la regulaci\u00f3n del art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores,<\/a> las vacaciones se fijan en un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales (festivos y domingos incluidos) por a\u00f1o de trabajo. A partir de aqu\u00ed, cada empresa definir\u00e1 su pol\u00edtica de vacaciones siguiendo tambi\u00e9n los pactos sindicales o convenios colectivos que pueden mejorar la situaci\u00f3n anterior.<\/strong><\/p>\n En lo que respecta a la organizaci\u00f3n interna y fechas preferentes para disfrutar de estas vacaciones, suele hablarse de un pacto entre la empresa y el trabajador, siempre siguiendo las leyes vigentes que suelen sugerir per\u00edodos para el descanso dependiendo del sector de la actividad<\/strong>. Teniendo en cuenta estas cuestiones, veamos qu\u00e9 sucede en cada caso:<\/p>\n Las vacaciones en ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n En este caso al trabajador le corresponde la misma cantidad de d\u00edas que si no se hubiera visto afectado por el ERTE. En otras palabras, no se ver\u00e1n modificados sus d\u00edas de vacaciones independientemente de que su jornada haya sido reducida.<\/strong> De igual forma, podr\u00e1n disfrutarse en los d\u00edas ya fijados con anterioridad al ERTE o bien pactarse de manera normal.<\/p>\n Pero atenci\u00f3n, si bien se mantienen los d\u00edas, hay que aclarar que la n\u00f3mina s\u00ed se ver\u00e1 afectada con la reducci\u00f3n de salario proporcional. Esto se debe al simple hecho de que si las horas trabajadas se ven reducidas, las retribuciones por vacaciones tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectadas por esta disminuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Aqu\u00ed la situaci\u00f3n cambia. Si el ERTE ha sido de fuerza mayor total y el trabajador no ha prestado servicio durante un per\u00edodo de tiempo, se deber\u00e1n restar los d\u00edas correspondientes de su per\u00edodo de descanso. Es decir, si en un mes normal se acumular\u00edan 2,5 d\u00edas de vacaciones, en un mes no trabajado se deber\u00eda restar esa misma cantidad del total de d\u00edas de descanso.<\/strong><\/p>\n Esto es as\u00ed, simplemente porque durante la suspensi\u00f3n del contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones. Una vez que se salga del ERTE, se podr\u00e1n disfrutar de las vacaciones correspondientes, evidentemente, sin contar las que se hubieran producido durante el per\u00edodo de inactividad.<\/p>\n Veamos tres de los casos m\u00e1s consultados sobre la gesti\u00f3n de vacaciones antes, durante y despu\u00e9s de un ERTE:<\/p>\n Nuevamente, dependiendo del tipo de ERTE, tendremos que gestionarlas siguiendo la normativa vigente y conforme a lo establecido en el convenio colectivo correspondiente. Se podr\u00e1 proponer el disfrute de las vacaciones pero siempre pactadas de com\u00fan acuerdo con el trabajador.<\/p>\n En este caso, el disfrute de las vacaciones (en sentido legal) se interrumpir\u00eda y solo se computar\u00e1n como agotados aquellos d\u00edas disfrutados con anterioridad al ERTE. Una vez finalizado este, el trabajador podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas pendientes.<\/p>\n Si la empresa finaliza un ERTE, est\u00e1 en su derecho de solicitar a un trabajador que se encuentre fuera de regresar a su trabajo. De negarse, podr\u00eda considerarse el despido disciplinario.<\/p>\n Tenemos 2 posibilidades:<\/p>\n Una vez que estos tr\u00e1mites est\u00e1n hechos hay que esperar a la resoluci\u00f3n por parte de la Autoridad Laboral. Si se trata de un trabajador que no se ha incluido en un ERE o ERTE, la misma persona tendr\u00e1 que tramitar su propia prestaci\u00f3n de empleo<\/strong> (de manera no presencial). Se pide cita previa y se siguen las instrucciones que indiquen en cada caso.<\/p>\n Las empresas van a tener que tramitar las solicitudes colectivas de prestaci\u00f3n de desempleo. El trabajador deber\u00e1 ceder los datos<\/strong> necesarios a la empresa (por ahora, el c\u00f3digo postal, el n\u00famero de tel\u00e9fono y el n\u00famero de cuenta), y dar autorizaci\u00f3n<\/strong> a esta para su uso (esta \u00faltima es muy importante).<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si no se puede imprimir esta autorizaci\u00f3n por las dificultades del contexto en el que est\u00e1 sucediendo todo? En este caso, se acepta cualquier tipo de prueba (siempre que dicha autorizaci\u00f3n quede clara).<\/p>\n Cuando toda la informaci\u00f3n de la empresa y los empleados est\u00e1 en la nube, recabar estos datos es muy sencillo. Adem\u00e1s, si el departamento de RR.HH. est\u00e1 completamente digitalizado, tampoco ser\u00e1 complicado conseguir que estos empleados firmen documentos, a trav\u00e9s de la firma electr\u00f3nica.<\/p>\n Para consultar el estado de la prestaci\u00f3n por desempleo asociada a un ERTE, la persona trabajadora puede acceder a la Sede Electr\u00f3nica del SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal). A trav\u00e9s del servicio ‘Consulte los datos y recibo de su prestaci\u00f3n’, identific\u00e1ndose con Cl@ve, certificado digital o DNI electr\u00f3nico, se puede verificar si la prestaci\u00f3n ha sido aprobada y la cuant\u00eda de la misma. La empresa, por su parte, es notificada directamente por la Autoridad Laboral sobre la aprobaci\u00f3n del expediente.<\/p>\n La fecha de inicio del cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo tras la tramitaci\u00f3n de un ERTE depender\u00e1 de la agilidad administrativa y de la resoluci\u00f3n de la Autoridad Laboral y el SEPE. Por lo general, el pago se inicia una vez que la empresa haya comunicado correctamente los datos y la Autoridad Laboral haya aprobado el expediente.<\/p>\n Si la empresa va a solicitar un ERTE y tiene trabajadores con baja m\u00e9dica, estos tienen que ser incluidos en el proceso de ERTE.<\/strong><\/p>\n Seguir\u00e1n cobrando la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal y, cuando esta termine, la empresa tendr\u00e1 que comunicar sus datos al SEPE y ser\u00e1 entonces cuando pasar\u00e1n a tener las mismas condiciones que el resto de los trabajadores.<\/p>\n La situaci\u00f3n es similar al caso anterior. Si el trabajador ya estaba de baja por maternidad o paternidad antes del ERTE, solo se le incluir\u00e1 en el mismo cuando finalice la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad.<\/strong><\/p>\n Si se da la circunstancia de que durante el ERTE se comienza a disfrutar la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad, se suspender\u00e1 el pago de la prestaci\u00f3n por desempleo y pasar\u00e1 a cobrar la de maternidad o paternidad.<\/p>\n Cuando finalicen estas, se volver\u00e1 a la prestaci\u00f3n por desempleo durante el tiempo que quede por percibir y la cantidad que correspond\u00eda en el momento de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n Los trabajadores con contratos temporales tambi\u00e9n pueden formar parte de un ERTE<\/strong>. Si el contrato termina justo cuando se deber\u00eda hacer el ERTE, el empresario deber\u00e1 hacer un fin de contrato. Cuando termine el ERTE, tambi\u00e9n se puede finalizar el contrato, si es que los plazos deb\u00edan ser estos en un inicio.<\/p>\n Solo si este ERTE es de reducci\u00f3n de jornada o de jornada parcial. Es decir, la otra parte de la jornada se tiene que trabajar y, en este contexto social, desempe\u00f1ar sus funciones en forma remota. Si el trabajador tiene una suspensi\u00f3n de la jornada del 100%, no se puede teletrabajar.<\/p>\n Ya hemos hablado de c\u00f3mo presentar un ERTE por fuerza mayor, pero te repasamos muy brevemente todas las etapas de este proceso:<\/p>\n La gesti\u00f3n de un ERTE la inicia la empresa, que debe presentar la solicitud y la memoria explicativa ante la Autoridad Laboral competente de su comunidad aut\u00f3noma. En el caso de un ERTE por fuerza mayor, la Autoridad Laboral debe constatar la causa en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas, seg\u00fan el art\u00edculo 47.5 del Estatuto de los Trabajadores y la informaci\u00f3n de ata.es. Una vez aprobado, la empresa debe comunicar al SEPE los datos de las personas afectadas para la tramitaci\u00f3n de las prestaciones por desempleo.<\/p>\n Cada Comunidad Aut\u00f3noma debe presentar su ERTE seg\u00fan las indicaciones y formularios de su Autoridad Laboral regional actual. Para informaci\u00f3n actualizada, consulta directamente la p\u00e1gina web oficial de la Autoridad Laboral de tu comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n La gesti\u00f3n de la reincorporaci\u00f3n de personal tras un ERTE requiere una comunicaci\u00f3n precisa y coordinada con el SEPE y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS). Un software de gesti\u00f3n de RRHH como Factorial puede simplificar este proceso al centralizar la informaci\u00f3n de cada persona empleada, automatizar las comunicaciones y asegurar que los cambios de estado (de suspensi\u00f3n a actividad) se registran y notifican correctamente, minimizando errores administrativos.<\/p>\n Al momento de finalizar la instancia del ERTE, las empresas habr\u00e1n de tramitar la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores. Estas tramitaciones se har\u00e1n ante el SEPE y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> (TGSS), que son \u00f3rganos que fueron avisados cuando el ERTE comenz\u00f3.<\/p>\n Hay que avisar a la Autoridad laboral cuando haya una renuncia final al ERTE si no se quieren perder exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha afirmado que es posible desafectar a algunos empleados del ERTE por fuerza mayor. Esto significa que se puede renunciar al ERTE de forma progresiva, de manera total o parcial, para toda la plantilla o parte de ella.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n puede ser que la empresa decida sacar a varios trabajadores del ERTE y reincorporarlos a jornada parcial. El procedimiento para la recuperaci\u00f3n de los trabajadores del ERTE de fuerza mayor es sencillo.<\/p>\n Entre los beneficios claros de aplicar un ERTE est\u00e1 el ahorro para la empresa; se trata del objetivo principal.<\/p>\n Para empezar, con los salarios<\/strong>, ya que este se reduce del mismo modo en el que se reduce la jornada de trabajo del empleado (si es del 100%, los salarios tambi\u00e9n se reducen al 100%). Durante la suspensi\u00f3n de los salarios, no se realizar\u00e1n pagas extra ni vacaciones.<\/p>\n En cuanto a las cotizaciones de la Seguridad Social, en la mayor\u00eda de los ERTE, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de mantener al trabajador dado de alta en la Seguridad Social. Sin embargo, en caso de que sean de causa mayor, la Seguridad Social exonera a las empresas del pago de dichas cuotas: el 90% para empresas que cumplan con formaci\u00f3n y el mantenimiento del empleo, seg\u00fan tickelia.com.<\/p>\n \u00bfLa diferencia sustancial entre el ERTE de fuerza mayor y los dem\u00e1s?<\/strong> A diferencia de los otros tipos de ERTE, el que se produce por fuerza mayor no necesita desarrollar el per\u00edodo de consultas<\/strong>.<\/p>\n Entonces, el procedimiento empieza con la solicitud de la empresa, que deber\u00e1 ser comunicada a los empleados y a sus representantes. Este ERTE deber\u00e1 ser aceptado por la autoridad laboral.<\/p>\n La cantidad m\u00ednima de trabajadores despedida en un periodo de 90 d\u00edas para que el despido colectivo se considere un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo) es al menos:<\/p>\n En los ERTE no hay un n\u00famero de trabajadores m\u00ednimo ni m\u00e1ximo<\/strong> que tenga que tener la empresa para llevarse a cabo. Ni n\u00famero de trabajadores ni porcentaje de los mismos. Lo \u00fanico relevante aqu\u00ed es que las causas que lleven a la empresa a solicitar un ERTE est\u00e9n suficientemente acreditadas.<\/p>\n Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n\n
Qu\u00e9 es un ERTE?<\/strong><\/h2>\n
Qu\u00e9 es un ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nQu\u00e9 es un ERTE parcial?<\/strong><\/h2>\n
\n
Cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/h2>\n
\n
<\/h3>\n
Qu\u00e9 ERTE es m\u00e1s conveniente para una empresa: reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n
<\/h2>\n
ERTE de reducci\u00f3n de jornada: gu\u00eda completa<\/strong><\/h2>\n
1. Qu\u00e9 ocurre con las horas extra<\/strong><\/h3>\n
2. Pagas extraordinarias<\/strong><\/h3>\n
3. Vacaciones<\/strong><\/h3>\n
4. Posibilidad de trabajar durante el ERTE<\/strong><\/h3>\n
C\u00f3mo se calcula el salario en un ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n
<\/h3>\n
El Mecanismo RED: una herramienta post-pandemia<\/h3>\n
C\u00f3mo gestionar las vacaciones de trabajadores en ERTE?<\/strong><\/h2>\n
\n
Vacaciones para trabajadores en ERTE de fuerza mayor<\/strong><\/h3>\n
Las vacaciones en ERTE de suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/h3>\n
Casos particulares al gestionar las vacaciones de tus empleados durante un ERTE<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
El ERTE y el paro<\/strong><\/h2>\n
\n
Solicitudes colectivas de prestaci\u00f3n de desempleo<\/strong><\/h3>\n
C\u00f3mo puedo saber el estado de mi ERTE?<\/h3>\n
Cu\u00e1ndo empieza a cobrar el trabajador?<\/strong><\/h3>\n
Gesti\u00f3n ERTE y baja m\u00e9dica<\/strong><\/h2>\n
El trabajador en ERTE y con baja de maternidad o paternidad<\/strong><\/h2>\n
Contratos temporales y ERTE<\/strong><\/h2>\n
ERTE y teletrabajo<\/strong><\/h2>\n
C\u00f3mo presentar un ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/h2>\n
\n
Qui\u00e9n gestiona los ERTE y cu\u00e1nto se tarda?<\/h3>\n
C\u00f3mo llevar a cabo un ERTE seg\u00fan tu Comunidad Aut\u00f3noma<\/strong><\/h3>\n
Proceso para la recuperaci\u00f3n de los trabajadores en ERTE<\/strong><\/h2>\n
\n
C\u00f3mo desafectar a un trabajador que est\u00e1 en ERTE de fuerza mayor?<\/strong><\/h3>\n
\n
Beneficios de recurrir al ERTE<\/h2>\n
C\u00f3mo se realiza un ERTE o ERE Temporal?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores son los m\u00ednimos para llevar a cabo un ERE?<\/strong><\/h3>\n
\n
Prueba Factorial para la gesti\u00f3n documental en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"