{"id":16243,"date":"2020-04-28T10:27:53","date_gmt":"2020-04-28T08:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16243"},"modified":"2023-06-26T11:51:04","modified_gmt":"2023-06-26T09:51:04","slug":"factorial-mayor-ronda-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-mayor-ronda-espana\/","title":{"rendered":"Factorial capta la mayor ronda del a\u00f1o en Espa\u00f1a con 15 millones de euros"},"content":{"rendered":"

\u00a1Factorial multiplica su facturaci\u00f3n por ocho y crece internacionalmente ofreciendo m\u00e1s funcionalidades! <\/strong>Factoria acaba de anunciar una Serie A de 15 millones de euros<\/strong>, la mayor ronda del a\u00f1o en Espa\u00f1a y la tercera en su historia desde que empez\u00f3 su actividades a finales de 2016. Con esta operaci\u00f3n, la plataforma revoluciona la gesti\u00f3n de Recursos Humanos y se sit\u00faa a la cabeza de las conocidas como HR Tech<\/em><\/strong>, tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, tras multiplicar por ocho su facturaci\u00f3n en 2019.<\/p>\n

Factorial<\/a> pasa a formar parte de las startups referentes, y es que ha logrado la mayor ronda de inversi\u00f3n en 2020, liderada por CRV<\/a>, inversor de Silicon Valley en Twitter, Dropbox y Zendesk<\/strong>.<\/p>\n

\u201cNuestro crecimiento demuestra que se puede crear una empresa global desde Barcelona con los mejores inversores y atrayendo al mejor talento\u201d<\/em>, afirma Jordi Romero, CEO de Factorial.<\/p>\n

Nuevas funcionalidades y crecimiento internacional<\/strong><\/h2>\n

Con el fin de llevar a cabo esta expansi\u00f3n con \u00e9xito, Factorial centrar\u00e1 su crecimiento en desarrollar nuevas funcionalidades como la selecci\u00f3n de personal y reclutamiento<\/a>, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>, control horario<\/a> o la gesti\u00f3n de ausencias<\/a> para seguir ayudando a digitalizar empresas de mediano tama\u00f1o.<\/p>\n

Gracias al impulso de esta ronda de inversi\u00f3n, Factorial se prepara para crecer exponencialmente en mercados internacionales tanto en Europa como en Am\u00e9rica<\/strong> contando ya con clientes en m\u00e1s de 40 pa\u00edses.<\/p>\n

Tecnolog\u00eda para revolucionar la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

\u201cEl uso de las nuevas tecnolog\u00edas en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos permite centrarse m\u00e1s en las personas y menos en los procesos en s\u00ed\u201d<\/em>, explica Jordi Romero. Factorial hace de esto su lema, y pretende revolucionar los departamentos de Recursos Humanos con una soluci\u00f3n todo en uno que centralice y facilite la gesti\u00f3n de los empleados en empresas.<\/p>\n

\u201cFactorial se cre\u00f3 para los usuarios y est\u00e1 dise\u00f1ado para las necesidades de ahora\u201d<\/em>, afirma Reid Christian, General Partner de CRV.<\/p>\n

El software de Factorial ofrece una plataforma intuitiva con la que las empresas pueden gestionar sus procesos de Recursos Humanos y centralizar la informaci\u00f3n de los empleados para tomar mejores decisiones<\/strong>. Pensado para peque\u00f1as y medianas empresas, Factorial ayuda a automatizar tareas diarias y ayuda a generar informes para entender mejor el estado de los negocios.<\/p>\n

Los mejores inversores en empresas de Software con crecimiento exponencial<\/strong><\/h2>\n

La ronda est\u00e1 liderada por el prestigioso Venture Capital CRV<\/strong>, uno de los m\u00e1s antiguos y respetados de Silicon Valley, con m\u00e1s de 75 IPOs. La firma americana ha invertido en numerosas compa\u00f1\u00edas que han marcado un antes y un despu\u00e9s en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Algunos ejemplos son Twitter, Dropbox o Zendesk<\/strong>, esta \u00faltima, como Factorial, fue invertida por Point Nine<\/a> y actualmente valorada en 8 billones de d\u00f3lares.<\/p>\n

Tambi\u00e9n han formado parte de esta ronda tres de los fondos de inversi\u00f3n m\u00e1s exitosos en Europa, habiendo participado ya en la pasada ronda de Factorial de 2,8 millones de euros<\/a>; Creandum<\/a>, Point Nine y K Fund<\/a>. En sus portfolios encontramos compa\u00f1\u00edas como Spotify, Bolt, Lift o Revolut.<\/p>\n

\"factorial-mayor-ronda-espan\u0303a-2020\"<\/p>\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre Factorial y su historia? Jordi Romero, CEO de Factorial, nos responde a unas preguntas<\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo empez\u00f3 Factorial?<\/strong><\/h3>\n

Factorial fue fundada en Barcelona el verano de 2016 por Pau Ramon, Bernat Farrero y yo, Jordi Romero<\/strong>. Previamente fui el fundador y CTO de Redbooth<\/strong>, una startup de gesti\u00f3n de proyectos entre Barcelona y San Francisco.<\/p>\n

Actualmente, lidero un equipo de 77 personas con el que queremos convertirnos en el software para peque\u00f1as y medianas empresas m\u00e1s utilizado del mundo.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 existe tu Startup?<\/strong><\/h3>\n

Nosotros, los fundadores, siempre hemos intentado solucionar los problemas que se nos han presentado como ingenieros que somos. Antes de crear Factorial, trabaj\u00e1bamos en empresas en crecimiento y nos sent\u00edamos frustrados porque no hab\u00eda la tecnolog\u00eda que nos gustar\u00eda tener para crecer, desarrollar nuestro talento, conseguir a los mejores profesionales, etc.<\/strong> Exist\u00edan muchas herramientas muy buenas para ventas, estrategias de marketing e incluso para la parte financiera de las empresas, pero no para ayudar al talento.<\/p>\n

Buscamos y vimos algunos proveedores en Estados Unidos, startups muy peque\u00f1as en Sillicon Valley creciendo muy r\u00e1pido, pero nada que realmente nos ayudara a solucionar ese problema de manera m\u00e1s global. Sab\u00edamos c\u00f3mo crear un software, conoc\u00edamos la necesidad y vimos una oportunidad muy grande, as\u00ed que decidimos empezar con Factorial.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es vuestra misi\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

Ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones basadas en la informaci\u00f3n de sus equipos y empleados. Esto significa que resolver problemas administrativos de los departamentos de Recursos Humanos es solo el punto de partida.\u00a0<\/strong><\/p>\n

No es esto por lo que existimos, pero es un paso necesario para asegurarnos de que nuestros HR managers y gestores de personas en general puedan optimizar su tiempo y dejar de centrar sus esfuerzos en algo que no sea su funci\u00f3n m\u00e1s importante; gestionar a sus empleados, para que estos crezcan y evolucionen.<\/strong><\/p>\n