{"id":16395,"date":"2020-04-29T15:59:58","date_gmt":"2020-04-29T13:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16395"},"modified":"2026-02-06T05:10:23","modified_gmt":"2026-02-06T03:10:23","slug":"valores-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-empresa\/","title":{"rendered":"Los valores de una empresa; el sentido del humor"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-entrevista-typeform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura de la empresa<\/a> y el \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">employer branding<\/a>\u201d son conceptos que han ido ganando fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Para muchos empleados, sobre todo los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">millennials<\/a>, esto es indispensable <strong>si se quiere contratar al mejor talento y retenerlo<\/strong>. \u00bfDe qu\u00e9 estamos hablando? De <strong>los valores de una empresa<\/strong>, que afectan tanto a su imagen externa como a sus trabajadores.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre este tema? Esto es de lo que vamos a hablar en este art\u00edculo:<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-empresa\/#\u00bfque-son-los-valores-de-una-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los valores de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-valores-de-una-empresa\">\u00bfQu\u00e9 son los valores de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-empresa\/#\u00bfpor-que-es-importante-definir-los-valores-de-tu-empresa\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante definir los valores de tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-definir-los-valores-de-tu-empresa\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante definir los valores de tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-empresa\/#el-sentido-del-humor-como-valor\" title=\"El sentido del humor como valor\" data-target-id=\"el-sentido-del-humor-como-valor\">El sentido del humor como valor<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-empresa\/#\u00bfque-hacemos-en-factorial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacemos en Factorial?\" data-target-id=\"\u00bfque-hacemos-en-factorial\">\u00bfQu\u00e9 hacemos en Factorial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-empresa\/#\u2705-prueba-gratis-nuestro-software-de-rrhh-aqui\" title=\"\u2705 Prueba gratis nuestro software de RRHH aqu\u00ed\" data-target-id=\"\u2705-prueba-gratis-nuestro-software-de-rrhh-aqui\">\u2705 Prueba gratis nuestro software de RRHH aqu\u00ed<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 son los valores de una empresa?<\/h2>\n<p>Los valores de una empresa no son m\u00e1s que los principios, tanto \u00e9ticos como profesionales, con los que esta pretende desarrollar su actividad. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n explican de alg\u00fan modo el esp\u00edritu del equipo y la marca; podr\u00edamos decir que <strong>los valores de la empresa configuran su personalidad<\/strong> (las costumbres, actuaciones, comportamientos y filosof\u00eda que definen la conducta de la empresa).<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 valores tiene tu empresa? Es relativamente sencillo, solo tienes que hacerte estas preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 cre\u00e9is como empresa? \u00bfY como equipo que desarrolla una soluci\u00f3n para un problema?<\/li>\n<li>Si la empresa fuera una persona, \u00bfc\u00f3mo lo definir\u00edas?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante en vuestro d\u00eda a d\u00eda? \u00bfCu\u00e1les son vuestros principales objetivos? \u00bfA qu\u00e9 aspectos dedic\u00e1is m\u00e1s esfuerzos?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/crear-valores\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137343 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05173026\/Factorial-Blog_banner_valores-empresa-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_valores-empresa\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05173026\/Factorial-Blog_banner_valores-empresa-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05173026\/Factorial-Blog_banner_valores-empresa-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05173026\/Factorial-Blog_banner_valores-empresa-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05173026\/Factorial-Blog_banner_valores-empresa.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"por\"><\/a>\u00bfPor qu\u00e9 es importante definir los valores de tu empresa?<\/h2>\n<p>Los valores de una empresa tienen mucho que ver con l<strong>a misi\u00f3n y la visi\u00f3n<\/strong> de esta.<\/p>\n<p>Teniendo unos valores bien definidos, la empresa <strong>ser\u00e1 m\u00e1s transparente y podr\u00e1 transmitir mejor las expectativas \u00e9ticas y profesionales<\/strong> a su equipo. \u00bfQu\u00e9 espera la empresa de sus trabajadores? Si tienes claros los valores de tu negocio, <strong>te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil educar a tus empleados para que vayan en la misma direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los valores de una empresa son la base de su cultura y lo que la define como marca u organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hablan mucho de la manera de proceder de los equipos y los responsables de equipo, y esto afecta much\u00edsimo al <strong>clima laboral de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"el\"><\/a>El sentido del humor como valor<\/h2>\n<p>El entorno laboral es muy importante para las empresas que quieren retener el talento y mejorar las relaciones dentro de sus equipos. Por eso, <strong>trabajar en un clima laboral en el que se favorece el sentido del humor tiene muchos beneficios<\/strong>, echemos un vistazo a algunos de ellos:<\/p>\n<ul>\n<li>Une a los compa\u00f1eros de trabajo. \u00bfSabes lo importante que es <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tener a tus trabajadores felices<\/a>?<\/li>\n<li>Fomenta la originalidad de ideas, la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/li>\n<li>Reduce la ansiedad y el estr\u00e9s.<\/li>\n<li>Ayuda a perder el miedo al rid\u00edculo y salir de la zona de confort, y esto mejora la participaci\u00f3n y motiva a afrontar las limitaciones que uno mismo se impone.<\/li>\n<li>Optimiza la comunicaci\u00f3n dentro de los equipos.<\/li>\n<li>Favorece el aprendizaje.<\/li>\n<li>Mejora la salud de los empleados.<\/li>\n<li>Potencia la productividad; los trabajadores estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos y en mejores condiciones si est\u00e1n a gusto en la empresa y con sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Fortalece la motivaci\u00f3n del grupo y de cada trabajador.<\/li>\n<li>Atrae y retiene al mejor talento; mejorando el employer branding.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfSab\u00edas que <strong>un buen employer branding puede ser lo que te diferencie de las dem\u00e1s empresas<\/strong>? Con valores como el sentido del humor, puedes llegar a ser la organizaci\u00f3n en la que los mejores profesionales quieran trabajar.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 hacemos en Factorial?<\/h2>\n<p>En Factorial, el sentido del humor es uno de nuestros valores m\u00e1s importantes, y por eso entendemos la importancia de co-crear junto a todo nuestro equipo un <strong>clima laboral profesional pero a la vez distendido<\/strong>.<\/p>\n<p>Tenemos presentes nuestros valores desde que iniciamos un proceso de b\u00fasqueda de un candidato, en las entrevistas <strong>buscamos a personas alineadas a nuestra cultura de empresa<\/strong> en sus costumbres para que puedan sumarse contentos a un equipo en el que siempre estaremos celebrando con alegr\u00eda y humor cualquier evento; desde un cumplea\u00f1os, el logro de un equipo, un d\u00eda festivo&#8230;siempre encontraremos una excusa para hacer lo que hacemos con humor.<\/p>\n<h3><a name=\"asi\"><\/a>As\u00ed es como lo consigue nuestro equipo de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>Trabajamos a trav\u00e9s de nuestros valores durante todo el a\u00f1o, pero <strong>hacemos hincapi\u00e9 en un valor por bimestre con diferentes actividades <\/strong>que nos ayudan a reforzar y tomar consciencia de c\u00f3mo y por qu\u00e9 elegimos este valor como representativo de Factorial.<\/p>\n<p>Durante el bimestre de Abril y Mayo trabajamos <strong>el sentido de humor, indispensable en estos momentos de crisis en los que la incertidumbre gana un lugar importante en nuestras vidas y la desmotivaci\u00f3n podr\u00eda presentarse<\/strong>. Entonces, m\u00e1s que nunca desde el equipo de RR.HH. queremos fomentar la risa, la alegr\u00eda y la esperanza.<\/p>\n<h3><a name=\"ejemplos\"><\/a>Ejemplos de actividades para fomentar el sentido del humor<\/h3>\n<p>Hay dos ejemplos puntuales que podemos dar y que nos han ayudado en este sentido.<\/p>\n<p>Estos d\u00edas estamos haciendo un juego en l\u00ednea llamado \u201c<strong>Adivina qui\u00e9n<\/strong>\u201d; cada d\u00eda compartimos fotograf\u00edas de alguien de nuestro equipo junto con datos divertidos sobre esta persona, iniciamos un chat general en el que todos pueden opinar sobre qui\u00e9n estamos hablando y vamos dando pistas. Al final del d\u00eda desvelamos de qui\u00e9n se trataba.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cada viernes, en nuestra reuni\u00f3n semanal, cerramos el encuentro haciendo un juego que se llama \u201c<strong>2 verdades y 1 mentira<\/strong>\u201d; alguien del equipo comparte dos verdades y una mentira de su vida y todos hacemos preguntas intentando descifrar en qu\u00e9 minti\u00f3. M\u00e1s tarde votamos en un chat general a ver qui\u00e9nes acertaron.<\/p>\n<p>Son actividades sencillas, divertidas y entretenidas de las cuales hemos tenido muy buen feedback.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s buscando optimizar tu departamento de Recursos Humanos para poder centrarte en tus empleados y no seguir enterrado en papeleo? Factorial quiere ayudarte y por eso est\u00e1 prolongando de manera ilimitada su per\u00edodo de prueba gratuito.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\"><span style=\"color: green;\">\u2705 Prueba gratis nuestro software de RRHH aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura de la empresa y el \u201cemployer branding\u201d son conceptos que han ido ganando fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Para muchos empleados, sobre todo los millennials, esto es indispensable si se quiere contratar al mejor talento y retenerlo. \u00bfDe qu\u00e9 estamos hablando? 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