{"id":16631,"date":"2020-05-05T15:52:32","date_gmt":"2020-05-05T13:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16631"},"modified":"2026-09-17T07:30:12","modified_gmt":"2026-09-17T05:30:12","slug":"desescalada-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/desescalada-empresas\/","title":{"rendered":"Todas las dudas que las empresas tienen sobre la desescalada"},"content":{"rendered":"<p class=\"byline\">7Despu\u00e9s de semanas de confinamiento y adaptaci\u00f3n a las normativas del estado de alarma, se inicia la <strong>desescalada<\/strong> hacia la nueva normalidad.7 La OCDE destaca a Espa\u00f1a como un modelo de buenas pr\u00e1cticas y el papel de los ERTE para proteger el empleo durante las crisis [Prensa\/Actualidad\/Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones] Tras analizar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">l<\/a>o que las empresas necesitaban saber sobre los ERTE, repasamos con la abogada laboralista Allende Azc\u00e1rate la situaci\u00f3n actual de las organizaciones. Te explicamos qu\u00e9 deben hacer las empresas a partir de este punto para cumplir la ley y asegurar su continuidad econ\u00f3mica.<\/p>\n<h2>7<span style=\"font-size: 16px;\">Datos clave<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Durante la desescalada, las empresas deben adaptar sus ERTE, planificar reincorporaciones progresivas y realizar estudios de costes antes de ejecutar medidas de reestructuraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para conservar las bonificaciones en la Seguridad Social, las empresas deben mantener el empleo durante un periodo de 6 meses tras la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>El teletrabajo se mantiene como medida prioritaria de organizaci\u00f3n laboral, reforzando los protocolos de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<li>Las medidas sanitarias en la oficina, como el control de temperatura, deben aplicarse garantizando la protecci\u00f3n de datos personales de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"desde-el-punto-de-vista-de-los-asesores-laborales\u2026ha-cambiado-un-poco-la-situacion-de-desbordamiento-de-trabajo-desde-la-primera-etapa-del-confinamiento\"><strong>Desde el punto de vista de los asesores laborales\u2026 ha cambiado un poco la situaci\u00f3n de desbordamiento de trabajo desde la primera etapa del confinamiento?<\/strong><\/h2>\n<p>Estos d\u00edas sigue habiendo mucha carga de trabajo, pero no es la avalancha de clientes y dudas que tuvimos las primeras semanas. Adem\u00e1s, esos primeros d\u00edas trabaj\u00e1bamos a ciegas, pues no sab\u00edamos qu\u00e9 ocurrir\u00eda y c\u00f3mo tendr\u00eda que solventarse una situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora estamos m\u00e1s estabilizados, pero <strong>sigue habiendo mucho trabajo burocr\u00e1tico y problemas con la Administraci\u00f3n<\/strong> (no funcionan las plataformas, el SEPE no acept\u00f3 certificados de empresa durante unos d\u00edas, la Seguridad Social no respond\u00eda sobre los seguros sociales, etc.). Estos d\u00edas el caos es m\u00e1s de este tipo, porque <strong>las empresas ya est\u00e1n m\u00e1s organizadas<\/strong>. Ya han aplicado las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">medidas<\/a> que las han ayudado durante estos d\u00edas (ya sean de suspensi\u00f3n de contratos, bolsa de horas u otras) y saben c\u00f3mo solucionar sus problemas de hoy. El obst\u00e1culo que tienen ahora es el momento del levantamiento del estado de alarma, por la inseguridad que eso supone.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-tipo-de-consultas-recibes-ahora-de-las-empresas\"><strong>Qu\u00e9 tipo de consultas recibes ahora de las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Estas \u00faltimas dos semanas el monotema ha sido la vuelta a la normalidad, recuperar a los trabajadores que est\u00e1n en ERTE (o a una parte de ellos, pues la gente lo va a ir haciendo con mucha cautela). De hecho, a estas alturas <strong>ya tenemos muchos contratos reactivados<\/strong>. Las empresas empiezan a volver a mover m\u00e1quinas y ya no tienen tanto miedo. Est\u00e1n m\u00e1s motivadas a volver a desarrollar sus actividades.<\/p>\n<p>La dificultad viene con el \u201cqu\u00e9 pasar\u00e1 m\u00e1s adelante\u201d. <strong>Podr\u00e9 reincorporarme al 100 %? Qu\u00e9 medidas tomo? Me va a sobrar gente? Voy a tener que devolver bonificaciones?<\/strong> Los asesores nos encontramos sin poder dar una respuesta y un asesoramiento exacto, y es que durante este tiempo hemos aprendido que <strong>los que han corrido mucho son los que peores soluciones han adoptado<\/strong>. Por ejemplo, con la prohibici\u00f3n de los despidos. En mi caso, ten\u00eda muchos despidos programados y de la noche a la ma\u00f1ana se publicaron e hicieron efectivas estas restricciones. Por este motivo, <strong>es muy dif\u00edcil poder planificar con las empresas, ya que la legislaci\u00f3n ahora no es estable<\/strong>, porque nadie sabe c\u00f3mo ser\u00e1 exactamente el levantamiento del estado de alarma a nivel de empresa. Van a ir por fases, por per\u00edodos, por actividades? Van a prorrogar las bonificaciones? Nos van a prohibir despedir?<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/40iGrtNoCzg\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Lo recomendable en caso de tener estas dudas<\/strong><\/h3>\n<p>Se han aprobado medidas tan dr\u00e1sticas que dar un buen asesoramiento a la empresa ahora significa recomendar. Recomendar <strong>planificaci\u00f3n, hacer un estudio de costes<\/strong>, comprobar cu\u00e1nto cuesta hacer los despidos que se tienen en mente y que luego quiz\u00e1s no se puedan llevar a la pr\u00e1ctica. Y, sobre todo, recomendamos prudencia y hacerlo todo con pasos peque\u00f1os, <strong>sin ejecutar de momento<\/strong>. Solo planificando.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"para-un-negocio-que-vuelve-a-reactivarse-con-el-levantamiento-del-estado-de-alarma;-que-pasa-si-ya-no-se-puede-recurrir-a-la-fuerza-mayor-pero-resulta-que-no-hay-trabajo-para-los-trabajadores\"><strong>Para un negocio que vuelve a reactivarse con el levantamiento del estado de alarma, qu\u00e9 pasa si ya no se puede recurrir a la fuerza mayor pero resulta que no hay trabajo para los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>Si no hay un real decreto que exprese una prohibici\u00f3n, no queda m\u00e1s que <strong>extinguir contratos<\/strong> y, seg\u00fan el n\u00famero de contratos que tengan que extinguirse, haremos un ERE.<\/p>\n<h3><strong>Medidas que podr\u00e1n aplicar las empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Puede que la situaci\u00f3n financiera de la empresa se solucione con un par de despidos individuales, pero esto se tiene que hacer siempre <strong>teniendo en cuenta las nuevas normativas que vayan a salir<\/strong> (tenemos que asegurarnos de que se puede hacer durante el levantamiento del estado de alarma). En todo caso, hay un abanico de medidas que ser\u00e1n las adecuadas dependiendo de los cambios en la ley. Estas pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Extinci\u00f3n de contrato<\/li>\n<li>Cambio de la causa del ERTE, puede que la causa ya no sea de fuerza mayor, sino otra. En este caso los plazos cambiar\u00e1n, ya que pasar\u00e1 a fijarlos el Estatuto, de nuevo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Reducciones de jornada<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es dif\u00edcil dar una respuesta a d\u00eda de hoy, pero se puede empezar a pensar cu\u00e1les ser\u00e1n las posibles medidas permitidas.<\/p>\n<h3><strong>Lo que pasar\u00e1 con las bonificaciones en la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n<p>La segunda mayor preocupaci\u00f3n son las bonificaciones en la Seguridad Social que se han estado aplicando. Para seguir recibiendo estas ayudas, <strong>la empresa debe mantener a la plantilla 6 meses a partir de que se reincorpore<\/strong>. Pero, y si no se puede? Quiz\u00e1s es m\u00e1s rentable despedir al trabajador y dejar de recibir las bonificaciones si queremos que la empresa sobreviva.<\/p>\n<p>Y eso es lo que probablemente suceder\u00e1. Las medidas que las empresas han aplicado hasta ahora dejar\u00e1n de ser las adecuadas. Y es que <strong>prevemos que va a haber limitaciones, nuevas regulaciones, nuevas medidas<\/strong>\u2026 Si recomendamos a alguien tomar una decisi\u00f3n que luego ser\u00e1 un problema, puede privar a ese empresario de las facilidades que el Gobierno ponga a disposici\u00f3n de los trabajadores, por ejemplo.<\/p>\n<h2 id=\"el-caso-de-las-empresas-que-si-que-pueden-mantener-la-actividad-y-quieren-volver-a-la-oficina-como-pueden-hacerlo-ofreciendo-la-seguridad-adecuada-que-tienen-que-saber\"><strong>El caso de las empresas que s\u00ed que pueden mantener la actividad y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/protocolo-coronavirus-oficina\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">quieren volver a la oficina<\/a>. C\u00f3mo pueden hacerlo ofreciendo la seguridad adecuada? Qu\u00e9 tienen que saber?<\/strong><\/h2>\n<p>La mejor gu\u00eda que tendr\u00e1n las empresas en este caso ser\u00e1 la de <strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> que tengan ellas mismas, ya que esta determinar\u00e1 la activaci\u00f3n del protocolo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, hay muchos m\u00e1s requisitos: reforzar la limpieza, facilitar equipos de protecci\u00f3n individual, separaci\u00f3n m\u00ednima entre trabajadores. En realidad, a d\u00eda de hoy, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a> sigue siendo la primera opci\u00f3n y la que la empresa deber\u00e1 seguir si le es posible, ya que as\u00ed lo ha determinado el Estado. De hecho, hasta la fase 3 no est\u00e1 prevista esta reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>Quieres implantar el teletrabajo en tu empresa? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-esenciales-teletrabajo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Desc\u00e1rgate nuestra lista de esenciales para el teletrabajo de manera totalmente gratuita<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Quieres saberlo todo sobre esta filosof\u00eda de trabajo? Tambi\u00e9n puedes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/descargar-guia-teletrabajo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">descargarte nuestra Gu\u00eda con todo lo que quieres saber sobre el teletrabajo<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>El control de temperatura de los empleados en la oficina<\/strong><\/h3>\n<p>Hay que esperar a que el <a href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ministerio de Sanidad<\/a> paute todas las medidas, pero el control de temperatura a los empleados es lo que est\u00e1 recomendando.<\/p>\n<p><strong>La pol\u00e9mica est\u00e1 en la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que estas medidas chocan un poco con el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a privacidad. El criterio que se est\u00e1 estableciendo es que el responsable de tomar la temperatura y reunir estos datos sepa c\u00f3mo cuidarlos y tratarlos. Esto puede entrar en conflicto con la legalidad y por eso hay que estar muy al tanto de c\u00f3mo se hace.<\/p>\n<p>El criterio que se est\u00e1 estableciendo es el del responsable de la toma de los datos y de su divulgaci\u00f3n y cuidado. Mucho ojo con el tratamiento que se tendr\u00e1 de estos datos. Esto roza un poco la legalidad.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-seran-las-bonificaciones-que-el-gobierno-dice-que-va-a-aplicar-a-aquellos-que-sigan-teletrabajando-y-sigan-las-medidas-que-van-a-determinar\"><strong>Cu\u00e1les ser\u00e1n las bonificaciones que el Gobierno dice que va a aplicar a aquellos que sigan teletrabajando y sigan las medidas que van a determinar?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen partidas presupuestarias que se dedicar\u00e1n al fomento de la continuidad del teletrabajo, siempre <strong>m\u00e1s enfocadas a pymes y aut\u00f3nomos<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero no solo eso, sino tambi\u00e9n para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>. En cada comunidad aut\u00f3noma se desarrollar\u00e1 una propuesta y las empresas podr\u00e1n solicitar las bonificaciones a trav\u00e9s de las p\u00e1ginas oficiales.<\/p>\n<h2 id=\"consigue-gratis-tu-software-de-rrhh-y-haz-una-mejor-gestion-de-tus-empleados\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Consigue gratis tu software de RRHH y haz una mejor gesti\u00f3n de tus empleados<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>7Despu\u00e9s de semanas de confinamiento y adaptaci\u00f3n a las normativas del estado de alarma, se inicia la desescalada hacia la nueva normalidad.7 La OCDE destaca a Espa\u00f1a como un modelo de buenas pr\u00e1cticas y el papel de los ERTE para proteger el empleo durante las crisis [Prensa\/Actualidad\/Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones] Tras analizar lo que<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/desescalada-empresas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":16638,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Todas las dudas que las empresas tienen sobre la desescalada | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 tienes que hacer las empresas cuando empiece la desescalada? \u00bfA qu\u00e9 medidas podr\u00e1n acogerse? 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