{"id":16631,"date":"2020-05-05T15:52:32","date_gmt":"2020-05-05T13:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16631"},"modified":"2025-04-03T21:43:55","modified_gmt":"2025-04-03T19:43:55","slug":"desescalada-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/","title":{"rendered":"Todas las dudas que las empresas tienen sobre la desescalada"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de tantas semanas de confinamiento, empresas adapt\u00e1ndose a las condiciones y las normativas que ha conllevado el Estado de Alarma, tendr\u00e1 lugar la <strong>desescalada<\/strong> y volveremos a\u2026\u00bfla nueva normalidad?<!--more--><\/p>\n<p>En el pasado hablamos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">todo lo que las empresas necesitaban saber sobre los ERTE<\/a>, la medida especial que el Gobierno puso a disposici\u00f3n de estas para ayudarlas a afrontar esta nueva crisis. Con la ayuda de nuestra abogada laboralista, Allende Azc\u00e1rate, hoy queremos <strong>hacer una peque\u00f1a actualizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de las empresas<\/strong> que est\u00e1n teniendo dificultades (o no).<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 tienen que hacer la empresas a partir de este punto para seguir la ley y asegurar su continuidad econ\u00f3mica?<\/strong> Te lo explicamos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/#desde-el-punto-de-vista-de-los-asesores-laborales\u2026\u00bfha-cambiado-un-poco-la-situacion-de-desbordamiento-de-trabajo-desde-la-primera-etapa-del-confinamiento\" title=\"Desde el punto de vista de los asesores laborales\u2026\u00bfha cambiado un poco la situaci\u00f3n de desbordamiento de trabajo desde la primera etapa del confinamiento?\" data-target-id=\"desde-el-punto-de-vista-de-los-asesores-laborales\u2026\u00bfha-cambiado-un-poco-la-situacion-de-desbordamiento-de-trabajo-desde-la-primera-etapa-del-confinamiento\">Desde el punto de vista de los asesores laborales\u2026\u00bfha cambiado un poco la situaci\u00f3n de desbordamiento de trabajo desde la primera etapa del confinamiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/#\u00bfque-tipo-de-consultas-recibes-ahora-de-las-empresas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de consultas recibes ahora de las empresas?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipo-de-consultas-recibes-ahora-de-las-empresas\">\u00bfQu\u00e9 tipo de consultas recibes ahora de las empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/#para-un-negocio-que-vuelve-a-reactivarse-con-el-levantamiento-del-estado-de-alarma;-\u00bfque-pasa-si-ya-no-se-puede-recurrir-a-la-fuerza-mayor-pero-resulta-que-no-hay-trabajo-para-los-trabajadores\" title=\"Para un negocio que vuelve a reactivarse con el levantamiento del Estado de Alarma; \u00bfqu\u00e9 pasa si ya no se puede recurrir a la fuerza mayor pero resulta que no hay trabajo para los trabajadores?\" data-target-id=\"para-un-negocio-que-vuelve-a-reactivarse-con-el-levantamiento-del-estado-de-alarma;-\u00bfque-pasa-si-ya-no-se-puede-recurrir-a-la-fuerza-mayor-pero-resulta-que-no-hay-trabajo-para-los-trabajadores\">Para un negocio que vuelve a reactivarse con el levantamiento del Estado de Alarma; \u00bfqu\u00e9 pasa si ya no se puede recurrir a la fuerza mayor pero resulta que no hay trabajo para los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/#el-caso-de-las-empresas-que-si-que-pueden-mantener-la-actividad-y-quieren-volver-a-la-oficina-\u00bfcomo-pueden-hacerlo-ofreciendo-la-seguridad-adecuada-\u00bfque-tienen-que-saber\" title=\"El caso de las empresas que s\u00ed que pueden mantener la actividad y quieren volver a la oficina. \u00bfC\u00f3mo pueden hacerlo ofreciendo la seguridad adecuada? \u00bfQu\u00e9 tienen que saber?\" data-target-id=\"el-caso-de-las-empresas-que-si-que-pueden-mantener-la-actividad-y-quieren-volver-a-la-oficina-\u00bfcomo-pueden-hacerlo-ofreciendo-la-seguridad-adecuada-\u00bfque-tienen-que-saber\">El caso de las empresas que s\u00ed que pueden mantener la actividad y quieren volver a la oficina. \u00bfC\u00f3mo pueden hacerlo ofreciendo la seguridad adecuada? \u00bfQu\u00e9 tienen que saber?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/#\u00bfcuales-seran-las-bonificaciones-que-el-gobierno-dice-que-va-a-aplicar-a-aquellos-que-sigan-teletrabajando-y-sigan-las-medidas-que-van-a-determinar\" title=\"\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n las bonificaciones que el Gobierno dice que va a aplicar a aquellos que sigan teletrabajando y sigan las medidas que van a determinar?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-seran-las-bonificaciones-que-el-gobierno-dice-que-va-a-aplicar-a-aquellos-que-sigan-teletrabajando-y-sigan-las-medidas-que-van-a-determinar\">\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n las bonificaciones que el Gobierno dice que va a aplicar a aquellos que sigan teletrabajando y sigan las medidas que van a determinar?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desescalada-empresas\/#consigue-gratis-tu-software-de-rrhh-y-haz-una-mejor-gestion-de-tus-empleados\" title=\"Consigue gratis tu software de RRHH y haz una mejor gesti\u00f3n de tus empleados\" data-target-id=\"consigue-gratis-tu-software-de-rrhh-y-haz-una-mejor-gestion-de-tus-empleados\">Consigue gratis tu software de RRHH y haz una mejor gesti\u00f3n de tus empleados<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>Desde el punto de vista de los asesores laborales\u2026\u00bfha cambiado un poco la situaci\u00f3n de desbordamiento de trabajo desde la primera etapa del confinamiento?<\/strong><\/h2>\n<p>Estos d\u00edas sigue habiendo mucha carga de trabajo, pero no es la avalancha de clientes y dudas que tuvimos las primeras. Adem\u00e1s, esos primeros d\u00edas trabaj\u00e1bamos a ciegas, pues no sab\u00edamos qu\u00e9 ocurrir\u00eda y c\u00f3mo tendr\u00eda que solventarse una situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora estamos m\u00e1s estabilizados, pero <strong>sigue habiendo mucho trabajo burocr\u00e1tico y problemas con la administraci\u00f3n<\/strong> (no funcionan las plataformas, el SEPE no acept\u00f3 certificados de empresa durante unos d\u00edas, la Seguridad Social no respond\u00eda sobre los seguros sociales, etc.). Estos d\u00edas el caos es m\u00e1s de este tipo, porque <strong>las empresas ya est\u00e1n m\u00e1s organizadas<\/strong>; ya han aplicado las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">medidas<\/a> que las han ayudado durante estos d\u00edas (ya sean de suspensi\u00f3n de contratos, bolsa de horas u otras) y saben c\u00f3mo solucionar sus problemas de hoy. El obst\u00e1culo que tienen ahora es el momento del levantamiento del Estado de Alarma, por la inseguridad que eso supone.<\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de consultas recibes ahora de las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Estas \u00faltimas dos semanas el monotema ha sido la vuelta a la normalidad, recuperar a los trabajadores que est\u00e1n en ERTE (o a parte de ellos, pues la gente lo va a ir haciendo con mucha cautela). De hecho, a estas alturas <strong>ya tenemos muchos contratos reactivados<\/strong>. Las empresas empiezan a volver a mover m\u00e1quinas y ya no tienen tanto miedo; est\u00e1n m\u00e1s motivadas a volver a desarrollar sus actividades.<\/p>\n<p>La dificultad viene con el \u201cqu\u00e9 pasar\u00e1 m\u00e1s adelante\u201d. <strong>\u00bfPodr\u00e9 reincorporarme al 100%? \u00bfQu\u00e9 medidas tomo? \u00bfMe va a sobrar gente? \u00bfVoy a tener que devolver bonificaciones?<\/strong> Los asesores nos encontramos sin poder dar una respuesta y un asesoramiento exacto, y es que durante este tiempo hemos aprendido que <strong>los que han corrido mucho son los que peores soluciones han adoptado<\/strong>. Por ejemplo, con la prohibici\u00f3n de los despidos; en mi caso, ten\u00eda muchos despidos programados y de la noche a la ma\u00f1ana se publicaron e hicieron efectivas estas restricciones. Por este motivo, <strong>es muy dif\u00edcil poder planificar con las empresas, ya que la legislaci\u00f3n ahora no es estable<\/strong>, porque nadie sabe c\u00f3mo ser\u00e1 exactamente el levantamiento del Estado de Alarma a nivel de empresa; \u00bfVan a ir por fases, por per\u00edodos, por actividades? \u00bfVan a prorrogar las bonificaciones? \u00bfNos van a prohibir despedir?<\/p>\n<h3><a name=\"lo\"><\/a><strong>Lo recomendable en caso de tener estas dudas<\/strong><\/h3>\n<p>Se han aprobado medidas tan dr\u00e1sticas que dar un buen asesoramiento a la empresa ahora significa recomendar. Recomendar <strong>planificaci\u00f3n, hacer un estudio de costes<\/strong>, comprobar cu\u00e1nto cuesta hacer los despidos que se tienen en mente y que luego quiz\u00e1s no se pueden llevar a la pr\u00e1ctica. Y, sobre todo, recomendamos prudencia y hacerlo todo con pasos peque\u00f1os, <strong>sin ejecutar de momento<\/strong>; solo planificando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"realidad\"><\/a><strong>Para un negocio que vuelve a reactivarse con el levantamiento del Estado de Alarma; \u00bfqu\u00e9 pasa si ya no se puede recurrir a la fuerza mayor pero resulta que no hay trabajo para los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>Si no hay un real decreto que expresa una prohibici\u00f3n, no queda m\u00e1s que <strong>extinguir contratos<\/strong> y, seg\u00fan el n\u00famero de contratos que tengan que extinguirse, haremos un ERE.<\/p>\n<h3><a name=\"medidas\"><\/a><strong>Medidas que podr\u00e1n aplicar las empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Puede que la situaci\u00f3n financiera de la empresa se solucione con un par de despidos individuales, pero esto se tiene que hacer siempre <strong>teniendo en cuenta las nuevas normativas que vayan a salir<\/strong> (tenemos que asegurarnos de que se puede hacer, durante el levantamiento del Estado de Alarma). En todo caso, hay un abanico de medidas que ser\u00e1n las adecuadas dependiendo de los cambios en la Ley, y esta pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Extinci\u00f3n de contrato<\/li>\n<li>Cambio de la causa del ERTE; puede que la causa ya no sea de causa mayor, sino otra. En este caso los plazos cambiar\u00e1n, ya que pasar\u00e1 a fijarlos el Estatuto, de nuevo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reducciones de jornada<\/a>.<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es dif\u00edcil dar una respuesta a d\u00eda de hoy, pero se puede empezar a pensar cu\u00e1les ser\u00e1n las posibles medidas permitidas.<\/p>\n<h3><a name=\"bonificaciones\"><\/a><strong>Lo que pasar\u00e1 con las bonificaciones en la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n<p>La segunda mayor preocupaci\u00f3n son las bonificaciones en la Seguridad Social que se han estado aplicando. Para seguir recibiendo estas ayudas, <strong>la empresa debe mantener a la plantilla 6 meses a partir que se reincorpore<\/strong>. Pero, \u00bfy si no se puede? Quiz\u00e1s es m\u00e1s rentable despedir al trabajador\u00a0 y dejar de recibir las bonificaciones si queremos que la empresa sobreviva.<\/p>\n<p>Y eso es lo que probablemente suceder\u00e1; las medidas que las empresas han aplicado hasta ahora, dejar\u00e1n de ser las adecuadas. Y es que <strong>prevemos que va a haber limitaciones, nuevas regulaciones, nuevas medidas<\/strong>\u2026 Si recomendamos a alguien tomar una decisi\u00f3n que luego ser\u00e1 un problema, puede privar a ese empresario de las facilidades que el Gobierno ponga a disposici\u00f3n de los trabajadores, por ejemplo.<\/p>\n<h2><a name=\"vuelta\"><\/a><strong>El caso de las empresas que s\u00ed que pueden mantener la actividad y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/protocolo-coronavirus-oficina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">quieren volver a la oficina<\/a>. \u00bfC\u00f3mo pueden hacerlo ofreciendo la seguridad adecuada? \u00bfQu\u00e9 tienen que saber?<\/strong><\/h2>\n<p>La mejor gu\u00eda que tendr\u00e1n las empresas en este caso ser\u00e1 la de <strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales<\/strong> que tengan ellas mismas, ya que esta determinar\u00e1 la activaci\u00f3n del protocolo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, hay muchos m\u00e1s requisitos; reforzar la limpieza, facilitar equipos de protecci\u00f3n individual, separaci\u00f3n m\u00ednima entre trabajadores. En realidad, a d\u00eda de hoy, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">teletrabajo<\/a> sigue siendo la primera opci\u00f3n y la que la empresa deber\u00e1 seguir si le es posible, ya que as\u00ed lo ha determinado el Estado. De hecho, hasta la fase 3 no est\u00e1 prevista esta reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>\u00bfQuieres implantar el teletrabajo en tu empresa? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-esenciales-teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Desc\u00e1rgate nuestra lista de esenciales para el teletrabajo de manera totalmente gratuita<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>\u00bfQuieres saberlo todo sobre esta filosof\u00eda de trabajo? Tambi\u00e9n puedes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/descargar-guia-teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">descargarte nuestra Gu\u00eda con todo lo que quieres saber sobre el teletrabajo<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><a name=\"el\"><\/a><strong>El control de temperatura de los empleados en la oficina<\/strong><\/h3>\n<p>Hay que esperar a que el <a href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ministerio de Sanidad<\/a> paute todas las medidas, pero el control de temperatura a empleados es lo que est\u00e1 recomendando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La pol\u00e9mica est\u00e1 en la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que estas medidas chocan un poco con el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a privacidad. El criterio que se est\u00e1 estableciendo es que el responsable de tomar la temperatura y reunir estos datos sepa c\u00f3mo cuidar y tratar a los mismos. Esto puede entrar en conflicto con la ilegalidad y por eso hay que estar muy al tanto de c\u00f3mo se hace.<\/p>\n<p>El criterio que se est\u00e1 estableciendo es que el responsable del tomador de los datos y la divulgaci\u00f3n y el cuidado de los mismos. Mucho ojo con el tratamiento de estos datos que se tendr\u00e1. Esto roza un poco con la legalidad.<\/p>\n<h2><a name=\"nuevas\"><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n las bonificaciones que el Gobierno dice que va a aplicar a aquellos que sigan teletrabajando y sigan las medidas que van a determinar?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen partidas presupuestarias que se dedicar\u00e1n al fomento de la continuidad del teletrabajo, siempre <strong>m\u00e1s enfocadas a pymes y aut\u00f3nomos<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero no solo eso, sino tambi\u00e9n para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>. En cada Comunidad Aut\u00f3noma se desarrollar\u00e1 una propuesta y las empresas podr\u00e1n solicitar las bonificaciones a trav\u00e9s de las p\u00e1ginas oficiales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres ver esta entrevista en v\u00eddeo? Te lo dejamos a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fklekdRLU4c\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesitas digitalizar tu empresa para poder seguir desarrollando tu actividad desde casa? 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