{"id":16778,"date":"2020-05-08T16:47:30","date_gmt":"2020-05-08T14:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16778"},"modified":"2026-02-05T23:25:41","modified_gmt":"2026-02-05T21:25:41","slug":"plan-acogida-creativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-acogida-creativo\/","title":{"rendered":"8 ideas para hacer un plan de acogida de empleados creativo +V\u00eddeo"},"content":{"rendered":"<p>La primera impresi\u00f3n de un nuevo empleado al llegar a una empresa, cuenta, y para que cuente de forma positiva, debes tener un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan de acogida u onboarding<\/a> creativo y divertido.<!--more--><\/p>\n<p>Muchos gerentes y organizaciones no le dan demasiada importancia a la incorporaci\u00f3n de los empleados, y est\u00e1n perdiendo mucho con ello. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El onboarding<\/a> es m\u00e1s que un simple proceso<\/strong> y marcar un conjunto de casillas antes de incluir al trabajador en su d\u00eda a d\u00eda. <strong>Es el primer punto de contacto de un empleado con tu organizaci\u00f3n, as\u00ed, las empresas deben invertir estrat\u00e9gicamente para preparar el escenario.<\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunas ideas nuevas y creativas de onboarding que crean conexiones, fortalecen equipos y refuerzan la cultura. Incluso si ya has implementado un plan de acogida de empleados, estos consejos pueden ayudarte a pasar al siguiente nivel.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-acogida-creativo\/#que-es-el-plan-de-acogida\" title=\"Qu\u00e9 es el plan de acogida\" data-target-id=\"que-es-el-plan-de-acogida\">Qu\u00e9 es el plan de acogida<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-acogida-creativo\/#beneficios-del-plan-de-acogida\" title=\"Beneficios del plan de acogida\" data-target-id=\"beneficios-del-plan-de-acogida\">Beneficios del plan de acogida<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-acogida-creativo\/#mira-este-video-acerca-de-onboardings-creativos\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de onboardings creativos\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-onboardings-creativos\">Mira este v\u00eddeo acerca de onboardings creativos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-acogida-creativo\/#8-ideas-para-que-el-plan-de-acogida-de-tu-empresa-brille\" title=\"8 ideas para que el plan de acogida de tu empresa brille\" data-target-id=\"8-ideas-para-que-el-plan-de-acogida-de-tu-empresa-brille\">8 ideas para que el plan de acogida de tu empresa brille<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"plan-de-acogida\"><\/a>Qu\u00e9 es el plan de acogida<\/strong><\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como onboarding de empleados, el plan de acogida es una parte de vital importancia en la gesti\u00f3n de los recursos humanos en empresas. <strong>Se trata de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que desarrollamos para uno o m\u00e1s trabajadores que se integran a la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez publicado un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-escribir-anuncio-trabajo-perfecto\/\">anuncio de empleo,<\/a> publicado en una bolsa de trabajo, realizadas las entrevistas y seleccionada la persona ideal, esta debe sumarse al equipo de trabajo. Esto implica que el trabajador o la trabajadora deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Aprender los c\u00f3digos de convivencia.<\/li>\n<li>Conocer las pol\u00edticas de empresa.<\/li>\n<li>Adaptar sus competencias.<\/li>\n<li>Demostrar sus habilidades.<\/li>\n<li>Generar lazos con sus pares, supervisores y\/o subordinados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta etapa puede resultar muy <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estresante,<\/a> como todo comienzo, no solo para la persona nueva sino para las dem\u00e1s personas. Por eso, tener una planificaci\u00f3n meticulosa <strong>es vital para hacer de esta instancia m\u00e1s amena y al mismo tiempo, productiva.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/guia-onboarding\">Descarga una plantilla onboarding\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136111 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_guia_onboarding\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/25121013\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios\"><\/a>Beneficios del plan de acogida<\/strong><\/h2>\n<p>Imag\u00ednate comenzar en un trabajo nuevo, no conoces a nadie, te ha costado llegar a la oficina porque nunca antes has estado en el barrio donde se ubica\u00a0 la empresa. Cuando est\u00e1s en la puerta no sabes cu\u00e1l es el c\u00f3digo de ingreso para dirigirte a tu escritorio y no sabes a qui\u00e9n llamar para que te asistan ya que no conoces a nadie aun. <strong>\u00bf<\/strong><strong>C\u00f3mo te sentir\u00edas?<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo de situaciones son las que se buscan evitar con la ayuda de un plan de acogida. Por lo tanto el principal beneficio es lisa y llanamente, la organizaci\u00f3n. <strong>El famoso \u00abprimer d\u00eda\u00bb de trabajo de una persona, nunca se olvida<\/strong> y por eso, debemos armar un cronograma acorde que incluya toda la informaci\u00f3n para asegurarnos que este evento sea lo m\u00e1s placentero posible.<\/p>\n<p>Brindar todos los datos que abarquen desde c\u00f3mo loggearse en el ordenador hasta qu\u00e9 l\u00edneas de metro o bus conducen al trabajo, pasando por qui\u00e9nese ser\u00e1n los jefes y colegas del nuevo empleado, sin olvidar las normas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/protocolo-coronavirus-oficina\/\">seguridad e higiene<\/a>; <strong>todo debe estar incluido en el onboarding digital o presencial. \u00a1Y si podemos hacerlo divertido, mejor!<\/strong><\/p>\n<p>Esto traer\u00e1 enormes ventajas tales como son reforzar la imagen que la persona tiene de la empresa, es decir el employer branding. Contribuir al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> y la motivaci\u00f3n. Aportar al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement<\/a> y la productividad y sobre todas las cosas, la combinaci\u00f3n de estos factores se traducir\u00e1 en una baja de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"video\"><\/a>Mira este v\u00eddeo acerca de onboardings creativos<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uf0R4-HEW2g\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong><a name=\"ideas\"><\/a>8 ideas para que el plan de acogida de tu empresa brille<\/strong><\/h2>\n<p>Invertir un poco m\u00e1s de tiempo y esfuerzo en crear un plan de acogida creativo valdr\u00e1 la pena. Y es que, <strong>un buen programa de onboarding tiene muchos beneficios<\/strong>. Va a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ayudarte a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">retener al talento<\/a>.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Asegurar que los empleados est\u00e9n muy comprometidos desde el principio.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Impulsar el crecimiento de tu empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora s\u00ed, ha llegado el momento de que cojas papel y boli y tomes nota de estas ideas de c\u00f3mo hacer un plan de acogida en una empresa de forma original.<\/p>\n<h3><a name=\"1\"><\/a><strong>1. Asignaci\u00f3n de amigos<\/strong><\/h3>\n<p>No todo va a ser respondido durante el proceso formal de incorporaci\u00f3n, como qui\u00e9nes son los principales expertos internos en la materia para cada departamento, o todas las formas en que un nuevo empleado puede involucrarse en las iniciativas comunitarias de una empresa.<\/p>\n<p>Los nuevos empleados tambi\u00e9n podr\u00edan recibir informaci\u00f3n sobre d\u00f3nde encontrar los mejores bocadillos o d\u00f3nde est\u00e1 el lugar de sushi m\u00e1s cercano para la hora del almuerzo. Para compartir informaci\u00f3n relacionada con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-entrevista-typeform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura de la empresa<\/a>, <strong>un compa\u00f1ero de trabajo puede facilitar a un nuevo empleado su funci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>De hecho, <strong>el 87% de las empresas dicen que los programas de compa\u00f1eros aumentan la competencia de un nuevo empleado.<\/strong> Todo lo que se necesita es un empleado experimentado que hable con el nuevo empleado una vez por semana durante el primer mes, y una o dos veces al mes despu\u00e9s, para asegurarse de que la nueva incorporaci\u00f3n se sienta c\u00f3moda y aclimatada.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>2. B\u00fasqueda del tesoro<\/strong><\/h3>\n<p>Convierte tu incorporaci\u00f3n en un juego. <strong>La b\u00fasqueda del tesoro es una serie de tareas y preguntas dise\u00f1adas para exponer a los nuevos empleados a todas las \u00e1reas de la empresa<\/strong>. Tambi\u00e9n es una forma divertida de asegurarse de que el nuevo empleado cumpla con todos los dem\u00e1s empleados y aprenda lo que hacen.<\/p>\n<p>De esta manera, las nuevas incorporaciones se familiarizan r\u00e1pidamente con todos los dem\u00e1s departamentos y establecen una cooperaci\u00f3n desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer una actividad parecida durante el teletrabajo?<\/strong> Con juegos de ordenador a los que pod\u00e1is jugar todo el equipo. Prepara sesiones de afterwork y motiva a los nuevos empleados a que participen en ellas.<\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>3. Gif o v\u00eddeo de bienvenida<\/strong><\/h3>\n<p>Otro ejemplo de plan de acogida es involucrar a tu nuevo empleado y hacer que se sienta bienvenido incluso antes de su primer d\u00eda en la oficina.<\/p>\n<p>Crea un v\u00eddeo de bienvenida para tu nuevo empleado. <strong>Deja que tus empleados actuales digan algunas palabras sobre ellos personalmente, lo que hacen y por qu\u00e9 les encanta trabajar en tu empresa<\/strong>. Y no te preocupes, este v\u00eddeo no tiene que ser elegante, solo tiene que ser sincero.<\/p>\n<p>\u00a1Es una gran oportunidad para que las nuevas incorporaciones conecten nombres, rostros y voces de sus futuros colegas y se sientan realmente bienvenidos!<\/p>\n<p>Si tus empleados son t\u00edmidos con las c\u00e1maras o no tienen suficiente tiempo libre, elige la versi\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida: \u00a1crea un GIF de bienvenida! Y si puedes, haz las dos cosas.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>4. Decorar el escritorio del nuevo empleado<\/strong><\/h3>\n<p>Esta es una gran idea para el primer d\u00eda de tu nuevo empleado en la oficina. <strong>Decora el escritorio de tu nuevo empleado con algunos globos, un cartel de bienvenida y tal vez incluso un pastel.<\/strong><\/p>\n<p>Ah, y si tienes material de la empresa (como un cuaderno de marca, bol\u00edgrafos, camiseta, botella de agua, usb corporativo), puedes envolverlo como regalo y dejarlo tambi\u00e9n en su mesa. \u00bfQu\u00e9 te parece este ejemplo de plan de acogida? Sencillo de llevar a cabo \u00bfverdad?<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer una actividad parecida durante el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>?<\/strong> Si la cosa tiene que ir de escritorios, por qu\u00e9 no animas a tus dem\u00e1s empleados a que compartan una fotograf\u00eda de su espacio de trabajo. El escritorio de la oficina es el espejo del alma, y ver c\u00f3mo lo decoran y organizan los dem\u00e1s es otra manera de conocer a sus compa\u00f1eros (sus gustos, sus man\u00edas, incluso su personalidad). Al llegar, el empleado nuevo tambi\u00e9n puede compartir el suyo.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>5. Un manual creativo para empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Di adi\u00f3s a los aburridos manuales de empleados y convi\u00e9rtelo en un texto emocionante que valga la pena leer.<\/p>\n<p><strong>Hazlo visualmente atractivo: ll\u00e9nalo de im\u00e1genes. Escr\u00edbelo de la manera en que se lo dir\u00edas a un amigo.<\/strong> Un tono informal y una broma ocasional ayudar\u00e1 a tus nuevos empleados a sentirse relajados y c\u00f3modos.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>6. Fiesta sorpresa<\/strong><\/h3>\n<p>Da la bienvenida a tus nuevos empleados ofreci\u00e9ndoles una fiesta sorpresa. Pero no te detengas ah\u00ed, adel\u00e1ntate y descorcha una botella de champ\u00e1n.<\/p>\n<p>Esto les mostrar\u00e1 cu\u00e1nto te emociona tenerlos y dejar\u00e1 una primera impresi\u00f3n memorable. <strong>Comenzar la incorporaci\u00f3n con una celebraci\u00f3n es una excelente manera de hacer que tus nuevos empleados se sientan queridos y apreciados desde el principio.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>7. Campamento de entrenamiento<\/strong><\/h3>\n<p>La implementaci\u00f3n de un programa de entrenamiento es una gran idea para incorporar a nuevos empleados tanto en roles de liderazgo como en otros puestos.<\/p>\n<p>Este programa significa que los nuevos empleados rotan a trav\u00e9s de cada equipo de la organizaci\u00f3n. <strong>Es una excelente manera para que estas incorporaciones conozcan r\u00e1pidamente a todos los equipos, aprendan c\u00f3mo operan y desarrollen fuertes lazos personales con otros empleados y departamentos.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>8. Fiesta de los 100 d\u00edas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Esta es una gran idea para celebrar los primeros tres meses de tu nuevo empleado en tu empresa.<\/strong> Para entonces, las nuevas incorporaciones se habr\u00e1n asentado e inmerso en sus tareas cotidianas. Si hiciste bien tu plan de acogida, ya no se sentir\u00e1n como el nuevo chico en el bloque.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de esta manera puedes renovar su entusiasmo, hacer que se sientan apreciados y mantenerlos comprometidos. \u00bfNo es genial?<\/p>\n<p>Y hasta aqu\u00ed estos ejemplos de plan de acogida para tu empresa. \u00bfCon cu\u00e1l te quedas? Si no sabes cu\u00e1l escoger, siempre puedes hacer tu propio mix. Lo importante es que, como responsable de Recursos Humanos, tengas un saquito con ideas que hagan a las nuevas incorporaciones sentirse como en casa.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/mxWwgbg3AWc?si=KQJQtjFZTvJMPSn-\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La primera impresi\u00f3n de un nuevo empleado al llegar a una empresa, cuenta, y para que cuente de forma positiva, debes tener un plan de acogida u onboarding creativo y divertido.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":67241,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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