{"id":169645,"date":"2025-10-02T09:22:09","date_gmt":"2025-10-02T07:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169645"},"modified":"2026-02-04T04:04:35","modified_gmt":"2026-02-04T02:04:35","slug":"nuevo-registro-horario-digital-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/","title":{"rendered":"Nueva reforma del registro horario digital: \u00bfCu\u00e1ndo empieza y c\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina o empresa?"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<strong>Consejo de Ministros<\/strong> ha aprobado dar car\u00e1cter de urgencia la tramitaci\u00f3n de un decreto ley que contempla un nuevo registro horario digital. Tras el rechazo parlamentario a la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-jornada-laboral-38-5-horas-semanales\/\">jornada laboral a 37,5 horas semanales<\/a>, el Ministerio de Trabajo \u2014liderado por Yolanda D\u00edaz\u2014 ha decidido avanzar por la v\u00eda reglamentaria para endurecer la normativa del registro de jornada.<\/p>\n<p>Esta medida, que ser\u00e1 tramitada con car\u00e1cter de urgencia, tiene el objetivo expl\u00edcito de mejorar el control de las horas extra impagadas y dotar de mayor transparencia al sistema laboral.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfcu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor esta nueva regulaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 implicaciones tendr\u00e1 para las n\u00f3minas de los trabajadores y para las obligaciones de las empresas? Aqu\u00ed te lo explicamos con detalle.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#\u00bfque-es-el-nuevo-control-del-registro-horario-digital\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el nuevo control del registro horario digital?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-nuevo-control-del-registro-horario-digital\">\u00bfQu\u00e9 es el nuevo control del registro horario digital?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#\u00bfpor-que-esta-iniciativa-puede-avanzar-sin-mayores-contratiempos\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 esta iniciativa puede avanzar sin mayores contratiempos?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-esta-iniciativa-puede-avanzar-sin-mayores-contratiempos\">\u00bfPor qu\u00e9 esta iniciativa puede avanzar sin mayores contratiempos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#\u00bfcuando-entra-en-vigor-la-nueva-normativa-para-el-control-horario\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva normativa para el control horario?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-entra-en-vigor-la-nueva-normativa-para-el-control-horario\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva normativa para el control horario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#principales-cambios-del-nuevo-registro-horario\" title=\"Principales cambios del nuevo registro horario\" data-target-id=\"principales-cambios-del-nuevo-registro-horario\">Principales cambios del nuevo registro horario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#\u00bfcomo-afectara-a-tu-nomina-el-nuevo-registro-horario\" title=\"\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina el nuevo registro horario?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-afectara-a-tu-nomina-el-nuevo-registro-horario\">\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina el nuevo registro horario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#\u00bfque-deben-hacer-las-empresas-para-adaptarse\" title=\"\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para adaptarse?\" data-target-id=\"\u00bfque-deben-hacer-las-empresas-para-adaptarse\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para adaptarse?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-nuevo-registro-horario-digital\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el nuevo registro horario digital\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-nuevo-registro-horario-digital\">Preguntas frecuentes sobre el nuevo registro horario digital<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el nuevo control del registro horario digital?<\/h2>\n<p data-start=\"507\" data-end=\"790\">El <strong data-start=\"510\" data-end=\"540\">registro horario en Espa\u00f1a<\/strong> no es nuevo. Desde 2019 las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un control de entrada y salida de sus empleados. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo considera que la normativa actual no es suficiente para frenar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\"><strong data-start=\"757\" data-end=\"787\">horas extra no remuneradas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p data-start=\"792\" data-end=\"989\">Por ello, el Gobierno ha propuesto un <strong data-start=\"830\" data-end=\"875\">nuevo sistema de registro horario digital<\/strong>, m\u00e1s estricto y con mayor trazabilidad, que ser\u00e1 tramitado con car\u00e1cter de urgencia en el Consejo de Ministros.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">El objetivo principal es garantizar la transparencia en la jornada laboral y asegurar que las horas efectivamente trabajadas se reflejen en la <strong data-start=\"1134\" data-end=\"1163\">n\u00f3mina de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">Aunque hab\u00eda Gobierno aprobado un proyecto de ley para reducir la jornada a 37,5 horas sin reducci\u00f3n salarial a partir del 1 de enero de 2026, <strong>esta propuesta no fue aprobada por el Congreso<\/strong> y fue rechazada en septiembre de 2025, dejando vigente la Ley establecida dentro del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> que fija la jornada m\u00e1xima en 40 horas. Ante esto, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, anunci\u00f3 la iniciativa de de acelerar los plazos para aprobar el nuevo registro horario v\u00eda decreto.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">A continuaci\u00f3n, te mostramos las<strong> principales novedades frente al sistema aprobado en 2019:<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Registro horario 2019<\/th>\n<th>Nuevo registro horario digital 2025\u20132026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Formato<\/strong><\/td>\n<td>Permit\u00eda papel, Excel o apps<\/td>\n<td>Obligatorio digital, no v\u00e1lidos m\u00e9todos manuales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acceso de inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Bajo petici\u00f3n de la empresa<\/td>\n<td>Acceso remoto y en tiempo real<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Detalle de la jornada<\/strong><\/td>\n<td>Entrada y salida obligatoria, pausas poco reguladas<\/td>\n<td>Inclusi\u00f3n de pausas, horas extra, guardias y jornadas flexibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acceso del trabajador<\/strong><\/td>\n<td>Variable seg\u00fan empresa<\/td>\n<td>Acceso inmediato e individual desde cualquier dispositivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/td>\n<td>Sin regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre biometr\u00eda<\/td>\n<td>Prohibidos los sistemas biom\u00e9tricos salvo ausencia de alternativa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sanciones<\/strong><\/td>\n<td>Hasta 7.500 \u20ac por infracci\u00f3n general<\/td>\n<td>Multas m\u00e1s estrictas en preparaci\u00f3n, con posible c\u00e1lculo por trabajador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Integraci\u00f3n con n\u00f3mina<\/strong><\/td>\n<td>No obligatoria<\/td>\n<td>Recomendada para cuadrar horas y salario con transparencia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"161543\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTu empresa est\u00e1 lista para la nueva normativa de fichaje digital?<\/h4>\n            \n                            <p>Evita sanciones y automatiza el control de jornada con una soluci\u00f3n fiable como Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151533\/banner_time_tracking_mobile_es-e1750252636630.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">Antes de que el nuevo registro horario sea una realidad, a\u00fan deben completarse varios pasos. <strong>El Gobierno ha decidido tramitarlo con car\u00e1cter de urgencia<\/strong>, aunque todav\u00eda no ha presentado un texto definitivo.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">Desde el Ministerio de Trabajo apuntan que la propuesta seguir\u00e1 de cerca el acuerdo alcanzado en su d\u00eda con los sindicatos. Aquel pacto ya contemplaba un refuerzo del control horario basado en tres pilares: la obligatoriedad de que sea <strong data-start=\"590\" data-end=\"601\">digital<\/strong>, la <strong data-start=\"606\" data-end=\"627\">interoperabilidad<\/strong> que permita a la Inspecci\u00f3n acceder f\u00e1cilmente a los datos y un <strong data-start=\"692\" data-end=\"727\">endurecimiento de las sanciones<\/strong> en caso de incumplimiento. Este \u00faltimo no podr\u00e1 realizarse a\u00fan debido a que requiere de un cambio normativa de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">\ud83d\udccc <strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-fichaje-digital-obligatorio-jornada-laboral-38-horas\/\">Nueva ley de fichaje digital obligatorio y reducci\u00f3n de jornada laboral, \u00bfson dos leyes distintas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 data-start=\"991\" data-end=\"1164\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta iniciativa puede avanzar sin mayores contratiempos?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">En 2019, el PSOE reform\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad del <strong data-start=\"163\" data-end=\"199\">registro horario en las empresas<\/strong>. Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo consideran que aquella medida result\u00f3 insuficiente, ya que no logr\u00f3 frenar las <strong data-start=\"324\" data-end=\"349\">horas extra impagadas<\/strong>. Por este motivo, defienden ahora la necesidad de un <strong data-start=\"403\" data-end=\"444\">desarrollo reglamentario m\u00e1s estricto<\/strong>, que en su momento no se llev\u00f3 a cabo.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\"><strong>Al tratarse de una norma de desarrollo y no de una modificaci\u00f3n legal, la iniciativa no requiere pasar por el Congreso<\/strong>, lo que permite agilizar su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\">\ud83d\udc49 \u00a1Que no te tome por sorpresa esta nueva ley! <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-ley-fichaje\"><strong>Descarga gratis este kit para cumplir con la nueva normativa de control horario digital<\/strong><\/a><!-- notionvc: 4658ec32-7623-47bd-ad64-2c4304cf1555 --><\/p>\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1164\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175553\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Kit para el control horario digital obligatorio en 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Dentro de este ebook te contamos todos los puntos clave y c\u00f3mo puedes asegurarte de forma f\u00e1cil que cumples con cada uno de ellos.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-ley-fichaje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17173721\/Nueva-LEY-FICHAJE-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2 data-start=\"1171\" data-end=\"1216\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva normativa para el control horario?<\/h2>\n<p data-start=\"1218\" data-end=\"1455\">El Ministerio de Trabajo llev\u00f3 el decreto al <strong data-start=\"1265\" data-end=\"1301\">Consejo de Ministros el 30 de septiembre de 2025, el cu\u00e1l fue aprobado<\/strong>\u00a0y ahora deber\u00e1 pasar por informes preceptivos (Consejo de Estado, Agencia de Protecci\u00f3n de Datos, etc.), lo que alargar\u00e1 los plazos.<\/p>\n<p data-start=\"1457\" data-end=\"1621\">Se estima que el <strong data-start=\"1474\" data-end=\"1548\">nuevo registro horario reforzado entrar\u00e1 en vigor a principios de 2026<\/strong>, aunque algunas medidas digitales podr\u00edan empezarse a aplicar durante 2025.<\/p>\n<p data-start=\"1457\" data-end=\"1621\"><strong>\ud83d\udccc Que no te sorprendan estos cambios, conoce los: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/top-software-control-horario\/\">Top 3 software de control horario para cumplir con la normativa laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 data-start=\"1750\" data-end=\"1799\">Principales cambios del nuevo registro horario<\/h2>\n<p data-start=\"1801\" data-end=\"1875\">El <strong data-start=\"1804\" data-end=\"1841\">nuevo sistema de registro horario<\/strong> introduce varias novedades clave:<\/p>\n<ul data-start=\"1877\" data-end=\"2480\">\n<li data-start=\"1877\" data-end=\"2002\">\n<p data-start=\"1879\" data-end=\"2002\"><strong data-start=\"1879\" data-end=\"1906\">Obligatoriedad digital:<\/strong> ya no bastar\u00e1n hojas de Excel o fichajes manuales. El control debe ser digital y verificable.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2003\" data-end=\"2134\">\n<p data-start=\"2005\" data-end=\"2134\"><strong data-start=\"2005\" data-end=\"2050\">Acceso en tiempo real para la Inspecci\u00f3n:<\/strong> los inspectores podr\u00e1n consultar registros sin necesidad de pedirlos previamente.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2135\" data-end=\"2249\">\n<p data-start=\"2137\" data-end=\"2249\"><strong data-start=\"2137\" data-end=\"2170\">Detalle de pausas y jornadas:<\/strong> se deber\u00e1 diferenciar entre horas efectivas, pausas, guardias y horas extra.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2250\" data-end=\"2345\">\n<p data-start=\"2252\" data-end=\"2345\"><strong data-start=\"2252\" data-end=\"2279\">Integraci\u00f3n con n\u00f3mina:<\/strong> las horas registradas deber\u00e1n cuadrar con el salario percibido.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2346\" data-end=\"2480\">\n<p data-start=\"2348\" data-end=\"2480\"><strong data-start=\"2348\" data-end=\"2379\">Mayor presi\u00f3n sancionadora:<\/strong> aunque <strong>no se prev\u00e9n multas mucho m\u00e1s altas<\/strong>, s\u00ed habr\u00e1 m\u00e1s control y menos margen de incumplimiento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ILI09rB-U0Q?si=21oONNPqtmT96VRg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Conoce gratis todas las funciones del registro horario de Factorial.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 data-start=\"2487\" data-end=\"2541\">\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina el nuevo registro horario?<\/h2>\n<p data-start=\"2543\" data-end=\"2613\">El impacto en la n\u00f3mina ser\u00e1 directo y positivo para los trabajadores:<\/p>\n<ol data-start=\"2615\" data-end=\"3144\">\n<li data-start=\"2615\" data-end=\"2760\">\n<p data-start=\"2618\" data-end=\"2760\"><strong data-start=\"2618\" data-end=\"2655\">M\u00e1s control sobre las horas extra<\/strong><br data-start=\"2655\" data-end=\"2658\" \/>Las horas extraordinarias quedar\u00e1n registradas de forma digital, dificultando que queden impagas.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2762\" data-end=\"2896\">\n<p data-start=\"2765\" data-end=\"2896\"><strong data-start=\"2765\" data-end=\"2794\">Compensaci\u00f3n de descansos<\/strong><br data-start=\"2794\" data-end=\"2797\" \/>Las pausas y jornadas especiales deber\u00e1n reflejarse en n\u00f3mina o en compensaci\u00f3n por descansos.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2898\" data-end=\"3015\">\n<p data-start=\"2901\" data-end=\"3015\"><strong data-start=\"2901\" data-end=\"2927\">Transparencia salarial<\/strong><br data-start=\"2927\" data-end=\"2930\" \/>Ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil enmascarar diferencias retributivas dentro de la misma empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3017\" data-end=\"3144\">\n<p data-start=\"3020\" data-end=\"3144\"><strong data-start=\"3020\" data-end=\"3043\">Reducci\u00f3n de abusos<\/strong><br data-start=\"3043\" data-end=\"3046\" \/>El sistema busca acabar con el \u201cpresentismo\u201d no reconocido y con ajustes opacos en la n\u00f3mina.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para adaptarse?<\/h2>\n<p>Las empresas deber\u00e1n prepararse cuanto antes para evitar sanciones. Para ello, ser\u00e1 fundamental <strong data-start=\"173\" data-end=\"228\">implementar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">software de registro horario digital<\/a><\/strong> que cumpla con los requisitos legales y que, adem\u00e1s, pueda <strong data-start=\"288\" data-end=\"333\">integrarse con el departamento de n\u00f3minas<\/strong> para asegurar la coherencia entre las horas registradas y el salario.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 clave <strong data-start=\"423\" data-end=\"456\">informar y formar al personal<\/strong> sobre el correcto uso del sistema de fichaje, as\u00ed como <strong data-start=\"512\" data-end=\"544\">realizar auditor\u00edas internas<\/strong> que permitan detectar posibles horas extra impagadas antes de la entrada en vigor de la norma. Finalmente, todo este proceso deber\u00e1 desarrollarse garantizando en todo momento la <strong data-start=\"723\" data-end=\"766\">protecci\u00f3n de datos de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p><strong data-start=\"854\" data-end=\"902\">En este contexto, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Factorial<\/a> se presenta como la soluci\u00f3n ideal<\/strong> para todo tipo de empresas que buscan adaptarse al nuevo registro horario. Nuestra plataforma centraliza la gesti\u00f3n de jornada laboral, permite fichajes digitales desde cualquier dispositivo, integra los datos directamente con el m\u00f3dulo de n\u00f3minas y asegura el cumplimiento normativo en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-169679\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30172526\/ControlHorario_Cards_1.jpg\" alt=\"control horario\" width=\"1450\" height=\"920\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30172526\/ControlHorario_Cards_1.jpg 1450w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30172526\/ControlHorario_Cards_1-300x190.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30172526\/ControlHorario_Cards_1-1024x650.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30172526\/ControlHorario_Cards_1-768x487.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1450px) 100vw, 1450px\" \/><\/p>\n<p>Con Factorial, las compa\u00f1\u00edas no solo cumplen con la ley, sino que optimizan procesos, ganan transparencia y reducen riesgos de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>\ud83d\udccc \u00a1Solicita una demo gratuita y evita dolores de cabeza con este nuevo decreto!<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"161543\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTu empresa est\u00e1 lista para la nueva normativa de fichaje digital?<\/h4>\n            \n                            <p>Evita sanciones y automatiza el control de jornada con una soluci\u00f3n fiable como Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151533\/banner_time_tracking_mobile_es-e1750252636630.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><!-- FAQs visibles en la p\u00e1gina --><\/p>\n<section id=\"faqs-registro-horario\" class=\"faqs\">\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el nuevo registro horario digital<\/h2>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es el nuevo registro horario digital en Espa\u00f1a?<\/h3>\n<p>Es un sistema de fichaje 100% digital e interoperable que sustituye el papel y el Excel. Aporta trazabilidad real y acceso remoto para Inspecci\u00f3n y para cada trabajador.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor el nuevo registro horario digital?<\/h3>\n<p>Tras la urgencia aprobada el 30 de septiembre de 2025, la previsi\u00f3n m\u00e1s realista es a inicios de 2026, una vez emitidos los informes preceptivos y publicado en el BOE.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfQu\u00e9 cambia frente al sistema de 2019?<\/h3>\n<p>Pasa a ser obligatorio el formato digital con acceso remoto de Inspecci\u00f3n, detalle de pausas y horas extra, acceso inmediato del trabajador y mayor trazabilidad de cambios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfPuedo seguir usando hojas de papel o Excel?<\/h3>\n<p>No. El nuevo marco exige soluciones digitales verificables capaces de conservar y servir los datos durante cuatro a\u00f1os y permitir el acceso remoto.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfSe permiten sistemas biom\u00e9tricos como huella o reconocimiento facial?<\/h3>\n<p>En principio no, salvo que no exista alternativa proporcional. La gu\u00eda de protecci\u00f3n de datos desaconseja la biometr\u00eda por su sensibilidad y riesgos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfC\u00f3mo afecta al teletrabajo y a equipos en movilidad?<\/h3>\n<p>El registro digital facilita fichar desde m\u00f3vil o web, registrar pausas y sincronizar datos entre sedes. Es id\u00f3neo para remoto, itinerantes y m\u00faltiples centros.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfHabr\u00e1 m\u00e1s sanciones por incumplir?<\/h3>\n<p>El refuerzo sancionador general requiere cambios en la LISOS, pero el control ser\u00e1 m\u00e1s estricto. Es decir, aunque <strong>no se prev\u00e9n multas mucho m\u00e1s altas<\/strong>, s\u00ed habr\u00e1 m\u00e1s control y menos margen de incumplimiento.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfEl sistema debe integrarse con n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>No es obligatorio por ley, pero es muy recomendable para cuadrar horas, extras y compensaciones y evitar desajustes entre jornada y salario.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasos debe dar mi empresa para adaptarse a tiempo?<\/h3>\n<p>Audita tu sistema actual, elige un software c\u00f3mo el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Factorial<\/a>, define pol\u00edtica de fichaje, forma a los equipos, integra con n\u00f3mina y <strong>realiza un piloto antes del despliegue total.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h3>\u00bfEl trabajador podr\u00e1 ver y descargar su registro?<\/h3>\n<p>S\u00ed. La norma prev\u00e9 acceso inmediato para cada persona y la conservaci\u00f3n de los registros durante al menos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"166192\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: La forma m\u00e1s inteligente de gestionar tu negocio<\/h4>\n            \n                            <p>Conecta tiempo, talento y finanzas en una sola plataforma para automatizar el trabajo administrativo.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Consejo de Ministros ha aprobado dar car\u00e1cter de urgencia la tramitaci\u00f3n de un decreto ley que contempla un nuevo registro horario digital. Tras el rechazo parlamentario a la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el Ministerio de Trabajo \u2014liderado por Yolanda D\u00edaz\u2014 ha decidido avanzar por la v\u00eda reglamentaria para endurecer la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevo-registro-horario-digital-espana\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":169670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841],"tags":[],"class_list":["post-169645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nuevo registro digital horario en Espa\u00f1a \ud83d\udcf2<\/title>\n<meta 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