{"id":173,"date":"2017-05-03T08:41:06","date_gmt":"2017-05-03T06:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=173\/"},"modified":"2025-02-10T06:05:40","modified_gmt":"2025-02-10T04:05:40","slug":"costes-mala-contratacion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/costes-mala-contratacion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El coste de una mala contrataci\u00f3n para tu empresa"},"content":{"rendered":"

Lejos de ser una muy buena noticia, en algunas ocasiones, una nueva contrataci\u00f3n puede llegar a ser un serio problema en la empresa. No se suele hablar abiertamente del coste de una mala contrataci\u00f3n, pero hay cosas que debes saber antes de decidir contratar.<\/p>\n

Por supuesto, las entrevistas previas a la contrataci\u00f3n pueden ayudarte a conocer las aptitudes y conocimiento de una persona, pero no son una ciencia exacta y el empleado puede no encontrar su lugar dentro de un equipo de trabajadores que ya tienen roles adquiridos y unas din\u00e1micas marcadas. Tambi\u00e9n podr\u00eda ser que dicha persona contratada no cumple, ni se asemeja su desempe\u00f1o, al perfil requerido para el empleo, haciendo que su aportaci\u00f3n no llegue a producirse.<\/p>\n

Lo cierto es que una mala decisi\u00f3n al contratar supone un coste econ\u00f3mico<\/strong> considerable y en muchas ocasiones implican una p\u00e9rdida de tiempo importante. Seg\u00fan los resultados de an\u00e1lisis recientes elaborados por DNA Capital Humano<\/em>, se dice que el caso de ejecutivos que ocupan altos cargos, el coste de realizar una mala contrataci\u00f3n puede llegar a superar casi 10 veces el salario mensual de la persona que fue contratada.<\/p>\n

La consultora DNA Capital Humano<\/em> tiene una raz\u00f3n de peso y afirma que una mala contrataci\u00f3n puede estar vinculada o determinada por diversos factores, pero grosso modo, para posiciones de alta y mediana gerencia, estas situaciones suceden por no haber compatibilidad entre el profesional que ha sido contratado y la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sabemos que toda empresa se caracteriza por su forma de trabajar, la manera en que se comunica, la manera en que se posiciona ante el mercado y sus clientes\u2026 y todos estos factores son los determinantes que hace que sea \u00fanica y distinta del resto de la competencia. Todo esto, es lo que se conoce como la cultura de una organizaci\u00f3n y si esta persona contratada no tiene la afinidad cultural con la empresa, estamos seguros de que ser\u00e1 una contrataci\u00f3n m\u00e1s que fallida.<\/p>\n

Entre los efectos t\u00f3xicos que provoca una mala contrataci\u00f3n encontramos los siguientes:<\/h3>\n
    \n
  1. Baja la productividad<\/strong> dentro del equipo.<\/li>\n
  2. Empeora el clima laboral<\/strong>.<\/li>\n
  3. Impacta negativamente en el plan de negocio<\/strong> de la empresa.<\/li>\n
  4. En funci\u00f3n del impacto de la contrataci\u00f3n, es posible que otros empleados dejen sus puestos<\/strong>.<\/li>\n
  5. Parte del presupuesto<\/strong> se ve mermado.<\/li>\n
  6. Se retrasan los logros<\/strong> dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"programa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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