{"id":17483,"date":"2020-05-19T16:31:53","date_gmt":"2020-05-19T14:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=17483"},"modified":"2026-02-05T21:38:44","modified_gmt":"2026-02-05T19:38:44","slug":"despedir-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/despedir-trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir a un trabajador (y hacerlo bien)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Despedir a un trabajador<\/strong>, ya sea en tiempos de coronavirus como en un contexto m\u00e1s normalizado, es una tarea m\u00e1s bien ardua.<\/p>\n<p><!--more-->Sin embargo, ahora no solo nos encontramos ante una crisis sanitaria y econ\u00f3mica sin precedentes, lo que genera grandes dosis de preocupaci\u00f3n e incertidumbre; sino que, adem\u00e1s, el Gobierno ha lanzado una serie de medidas para proteger el empleo que reducen las opciones de los empresarios para rescindir los contratos de sus trabajadores en estos momentos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despedir-trabajador\/#\u00bfcomo-despedir-a-un-empleado-durante-la-crisis-del-coronavirus\" title=\"\u00bfC\u00f3mo despedir a un empleado durante la crisis del coronavirus?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-despedir-a-un-empleado-durante-la-crisis-del-coronavirus\">\u00bfC\u00f3mo despedir a un empleado durante la crisis del coronavirus?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despedir-trabajador\/#el-erte-la-alternativa-al-despido\" title=\"El ERTE: la alternativa al despido\" data-target-id=\"el-erte-la-alternativa-al-despido\">El ERTE: la alternativa al despido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despedir-trabajador\/#consejos-para-despedir-a-un-trabajador\" title=\"Consejos para despedir a un trabajador\" data-target-id=\"consejos-para-despedir-a-un-trabajador\">Consejos para despedir a un trabajador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despedir-trabajador\/#prueba-gratis-factorial-y-gestiona-el-offboarding-de-tus-trabajadores\" title=\"Prueba gratis Factorial y gestiona el offboarding de tus trabajadores\" data-target-id=\"prueba-gratis-factorial-y-gestiona-el-offboarding-de-tus-trabajadores\">Prueba gratis Factorial y gestiona el offboarding de tus trabajadores<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo despedir a un empleado durante la crisis del coronavirus?<\/strong><\/h2>\n<p>Durante estos \u00faltimos meses de la crisis por el coronavirus y, probablemente, mientras dure todo el per\u00edodo de desescalada, muchos negocios no han podido ni podr\u00e1n realizar su actividad con normalidad.<\/p>\n<p>Esto est\u00e1 teniendo, l\u00f3gicamente, un impacto en su capacidad de generar ingresos y de hacer frente a los pagos de, por ejemplo, las n\u00f3minas de sus empleados. En muchos casos, la supervivencia de la empresa pasa por prescindir del personal. Pero, \u00bfel <strong>despido por COVID-19<\/strong> est\u00e1 permitido?<\/p>\n<p>El 23 de marzo el Gobierno aprob\u00f3 prohibir los despidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de fuerza mayor relacionadas con el coronavirus, para evitar que las empresas prescindan de sus trabajadores durante la pandemia.<\/p>\n<p>Inicialmente, esta limitaci\u00f3n se iba a mantener mientras durase el Estado de Alarma; sin embargo, a\u00fan sin saber hasta cu\u00e1ndo se extender\u00e1 esta situaci\u00f3n, a principios de mayo se anunci\u00f3 que <strong>el veto a los despidos ser\u00e1 v\u00e1lido hasta el 30 de junio<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto no significa necesariamente que no se pueda rescindir un contrato sino que <strong>el despido ser\u00e1 declarado improcedente<\/strong> por un Juzgado de lo Social y la empresa deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n al empleado. El despido por coronavirus, por tanto, se puede ejecutar pero a la empresa le saldr\u00e1 m\u00e1s caro: deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n correspondiente a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en lugar de 20 que es lo habitual ante un despido procedente.<\/p>\n<p>El profesor de Derecho del Trabajo Adri\u00e1n Todol\u00ed lo explicaba as\u00ed, en una <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/prohibicion-despidos-objetivos-coronavirus-extiende_0_1025048225.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entrevista para el diario.es<\/a>: \u201clas empresas van a poder seguir despidiendo, pero la consecuencia del despido es distinta. Se considerar\u00e1 como m\u00ednimo como un despido no ajustado a derecho, en el que no existe causa y se tendr\u00eda que pagar la indemnizaci\u00f3n de un despido improcedente\u00bb.<\/p>\n<p>Es necesario aclarar que la empresa podr\u00e1 acogerse a<strong> otro tipo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-objetivo-baja-medica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despidos objetivos<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Por ineptitud sobrevenida del trabajador.<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n a modificaciones t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de subvenciones finalistas (en casos de contratos p\u00fablicos).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, estos deber\u00e1n estar debidamente justificados para que sean v\u00e1lidos.<\/p>\n<h3><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los trabajadores temporales?<\/strong><\/h3>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/03\/28\/pdfs\/BOE-A-2020-4152.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto del 27 de marzo<\/a> se establece la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales. Tal y como se indica en el art\u00edculo cinco \u201c<strong>la\u00a0suspensi\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos temporales<\/a><\/strong>, incluidos los formativos, de relevo e <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/\">interinidad,<\/a> supondr\u00e1 la\u00a0interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas\u201d.<\/p>\n<p>Esto quiere decir que los contratos temporales se suspenden durante el Estado de Alarma y deber\u00e1n reanudarse autom\u00e1ticamente una vez terminado y por un tiempo equivalente a lo que restaba de servicio.<\/p>\n<h2><a name=\"el\"><\/a><strong>El ERTE: la alternativa al despido<\/strong><\/h2>\n<p>Como alternativa al despido, las empresas pueden solicitar acogerse a un ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo para as\u00ed capear la crisis producto de la pandemia. Con este procedimiento, <strong>la empresa suspende temporalmente el contrato de trabajo de un empleado<\/strong> o reduce su jornada laboral (con el correspondiente recorte de sueldo) alegando causas de fuerza mayor, econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es muy importante recalcar que <strong>un ERTE no es un ERE<\/strong> (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo). La principal diferencia es que, en este caso, no se despide al trabajador sino que se suspende su contrato de forma temporal. Y, adem\u00e1s, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de devolverle su puesto de trabajo pasado el per\u00edodo acordado y <strong>no despedirle en los seis meses siguientes<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, este mecanismo permite a la empresa reducir los costes laborales durante un tiempo (el suficiente para recuperarse) y de esta forma se evitan medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas como el despedido de los trabajadores. Es por eso que el Gobierno flexibiliz\u00f3, al comienzo de la crisis, los requisitos para aplicaci\u00f3n del ERTE de este tipo. Las empresas podr\u00e1n aprovecharse de estas \u201cfacilidades\u201d <strong>hasta el 30 de junio<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\u00bfTrabajas en el departamento de Recursos Humanos?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Deber\u00edas saber todo esto sobre la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"tipos\"><\/a><strong>Tipos de ERTE<\/strong><\/h3>\n<p>Podemos determinar que existen dos tipos de ERTE seg\u00fan las causas de su justificaci\u00f3n:<\/p>\n<h4><a name=\"erte1\"><\/a><strong>ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>Las causas econ\u00f3micas se corresponden con resultados negativos, p\u00e9rdidas o una p\u00e9rdida continuada del nivel de ingresos o ventas. Se entiende que la situaci\u00f3n es persistente cuando el nivel de ingresos o ventas es inferior al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior durante tres meses consecutivos.<\/p>\n<p>Como causas t\u00e9cnicas y organizativas se incluyen: cambios en los medios, cambios en los instrumentos de producci\u00f3n, cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, las causas productivas se corresponden cuando hay alteraciones circunstanciales de la demanda de productos o servicios.<\/p>\n<h4><a name=\"erte2\"><\/a><strong>ERTE por causas de fuerza mayor<\/strong><\/h4>\n<p>Para que se d\u00e9 un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERTE por fuerza mayor<\/a> se deben producir <strong>acontecimientos o circunstancias excepcionales<\/strong> causadas por hechos ajenos a la actividad de la empresa. Por ejemplo: pandemias, incendios, terremotos\u2026<\/p>\n<p>A su vez, las empresas podr\u00e1n elegir entre aplicar un:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/strong>: el empleado sigue desarrollando su actividad pero con un <strong>horario reducido <\/strong>(entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo). \u00c9ste cobrar\u00e1 la parte proporcional de su sueldo y una parte (el 70%) de la cantidad restante deber\u00e1 abonarla el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal).<\/li>\n<li><strong>ERTE de suspensi\u00f3n del contrato<\/strong>: con esta modalidad se ejerce <strong>el suspenso total del contrato<\/strong> durante la aplicaci\u00f3n del ERTE. El empleado no acudir\u00e1 a su trabajo y podr\u00e1 solicitar una prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"consejos\"><\/a><strong>Consejos para despedir a un trabajador<\/strong><\/h2>\n<p>Si tu empresa es una de las afectadas por la crisis del coronavirus y os veis en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la obligaci\u00f3n de despedir<\/a> a un trabajador o aplicar un ERTE, el <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> formar\u00e1 parte activa en la toma de decisiones y en la comunicaci\u00f3n a cada uno de los afectados.<\/p>\n<p>Hay que recordar que la forma en la que se abordan este tipo de situaciones afecta enormemente a la marca empleadora de la empresa y, por supuesto, al ambiente laboral dentro de ella, por lo que es importante encontrar la mejor forma de llevar a cabo este proceso tan delicado, as\u00ed como el consecuente proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">offboarding<\/a>.<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 preguntas deber\u00edas hacerle a tu trabajador durante su entrevista de salida? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Desc\u00e1rgate nuestra plantilla gratuita para el offboarding<\/a>.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes algunos consejos para llevar los despidos de la mejor manera:<\/p>\n<h3><a name=\"1\"><\/a><strong>Informa uno a uno a los empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Despedir a un trabajador o suspender temporalmente su contrato son malas noticias. Lo mejor, en estos casos, es celebrar <strong>una reuni\u00f3n individual y privada <\/strong>entre el afectado, su responsable directo y una persona del departamento de Recursos Humanos. L\u00f3gicamente, en las circunstancias actuales, en las que los centros de trabajo est\u00e1n cerrados, es imposible celebrarla cara a cara por lo que tendr\u00e1 que ser a trav\u00e9s de videollamada.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Av\u00edsales lo antes posible<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez se haya sido tomada la decisi\u00f3n, pon en marcha toda la maquinaria para informar a los trabajadores afectados lo antes posible. Se trata, en primer lugar, de un <strong>gesto de transparencia y empat\u00eda <\/strong>pero, adem\u00e1s, puede significar, para el empleado, encontrar otro puesto de trabajo. Una vez hecho esto, puedes lanzar un comunicado al resto de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Dedica tiempo a explicar la situaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La crisis del coronavirus ha puesto a las empresas, grandes y peque\u00f1as, contra las cuerdas. Explica personalmente al equipo qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo, cu\u00e1les son los problemas ante los que os encontr\u00e1is y <strong>qu\u00e9 os ha llevado a tomar esta decisi\u00f3n<\/strong>. Aunque tu equipo, seguro, es consciente de la situaci\u00f3n, dedica tiempo a explic\u00e1rsela.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Muestra empat\u00eda y respeto<\/strong><\/h3>\n<p>La circunstancias que estamos viviendo son dif\u00edciles para todos. La mayor\u00eda de los profesionales nos hemos visto obligados a cambiar nuestras rutinas y a <strong>lidiar con la incertidumbre<\/strong> que ha tra\u00eddo consigo esta pandemia. Es por eso que, a la hora de dar malas noticias, trata de transmitir empat\u00eda y respeto hacia el trabajador. Escucha a aquellos que desean hablar y mu\u00e9strales que les comprendes.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Prep\u00e1rate para responder a sus preguntas<\/strong><\/h3>\n<p>Durante la reuni\u00f3n, o despu\u00e9s de \u00e9sta, en la mente del trabajador surgir\u00e1n preguntas importantes. Tu capacidad para resolverlas de forma clara y r\u00e1pida les ayudar\u00e1 a procesar la situaci\u00f3n. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo recibir\u00e9 el \u00faltimo sueldo?<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bfObtendr\u00e9 una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li>\n<li>\u00bfPodr\u00e9 cobrar una prestaci\u00f3n por desempleo?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 debo hacer para recibirla?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo empezar\u00e9 a cobrar la prestaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La conclusi\u00f3n es, por tanto, tratar de hacerlo lo mejor posible dadas las circunstancias, explicando lo sucedido y ofreciendo toda la ayuda posible a los afectados. <strong>Humanidad, empat\u00eda y compa\u00f1erismo<\/strong> son clave para atravesar esta situaci\u00f3n tanto dentro como fuera de la empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCrees que un software de Recursos Humanos puede ayudarte a gestionar a tus empleados? Puedes probar Factorial de manera gratuita para salir de dudas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Prueba gratis Factorial y gestiona el offboarding de tus trabajadores<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Escrito por<\/em> Eva Fern\u00e1ndez <em>y editado por<\/em>\u00a0Marina Camacho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despedir a un trabajador, ya sea en tiempos de coronavirus como en un contexto m\u00e1s normalizado, es una tarea m\u00e1s bien ardua.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":17489,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-17483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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