{"id":1783,"date":"2018-01-02T11:12:13","date_gmt":"2018-01-02T09:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1783"},"modified":"2026-08-04T11:22:59","modified_gmt":"2026-08-04T09:22:59","slug":"entrevista-oriol-vinzia-andjoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-oriol-vinzia-andjoy\/","title":{"rendered":"Entrevista con Oriol Vinzia CEO de Andjoy"},"content":{"rendered":"<p>En esta entrevista recuperamos la conversaci\u00f3n con Oriol Vinzia, entonces CEO de Andjoy, sobre los retos de gestionar personas en una startup y el papel de la tecnolog\u00eda en los recursos humanos.<\/p>\n<p>Oriol Vinzia fue CEO de Andjoy, una de las primeras plataformas espa\u00f1olas de bienestar corporativo, fundada en Barcelona en 2013 y adquirida por Gympass en 2022. En esta entrevista, Oriol comparte su visi\u00f3n sobre la gesti\u00f3n de personas en startups y el valor de la tecnolog\u00eda para equipos peque\u00f1os.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Andjoy fue una de las primeras plataformas de bienestar corporativo en Espa\u00f1a, con m\u00e1s de 2.200 centros asociados y 400 clientes corporativos en el momento de su adquisici\u00f3n por Gympass en 2022.<\/li>\n<li>Solo el 37% de las empresas espa\u00f1olas con menos de 50 empleados ofrece alg\u00fan tipo de beneficio social a su plantilla, seg\u00fan el Estudio de Retos y Tendencias en Recursos Humanos elaborado por Pluxee.<\/li>\n<li>El 40% del personal de medianas empresas que considera cambiar de trabajo en 2026 lo har\u00eda, en parte, para acceder a mejores beneficios, seg\u00fan datos publicados por El Economista con fuente en el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/li>\n<li>Centralizar la gesti\u00f3n de vacaciones, n\u00f3minas, contratos y ausencias en una sola plataforma reduce los conflictos laborales derivados de la falta de transparencia, tal como describe Oriol Vinzia en esta entrevista.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"para-quienes-no-la-conozcan-puedes-hacer-una-pequena-presentacion-de-tu-empresa\">Para quienes no la conozcan, puedes hacer una peque\u00f1a presentaci\u00f3n de tu empresa?<\/h2>\n<p>Andjoy era una app que daba acceso a m\u00e1s de 1.000 gimnasios y centros deportivos de forma ilimitada a trav\u00e9s de una sola cuota, sin matr\u00edcula ni permanencia obligatoria. En el momento de su adquisici\u00f3n por Gympass en 2022, contaba con m\u00e1s de 2.200 centros asociados y m\u00e1s de 400 clientes corporativos, entre ellos Glovo e Iberdrola. Esta propuesta reflejaba la tendencia de bienestar corporativo startups y respond\u00eda a la demanda de flexibilidad y variedad en las actividades f\u00edsicas para empleados.<\/p>\n<p>En el momento de esta entrevista, Andjoy estaba orientando su modelo hacia la venta a empresas como beneficio para el personal, una tendencia que actualmente refleja un mercado en plena expansi\u00f3n. Solo el 37% de las empresas espa\u00f1olas con menos de 50 empleados ofrece alg\u00fan tipo de beneficio social, seg\u00fan el Estudio de Retos y Tendencias en Recursos Humanos de Pluxee. Esto posicionaba a Andjoy en el segmento de beneficios para empleados pymes, que ha cobrado fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<h2 id=\"como-era-tu-dia-a-dia-en-la-gestion-del-equipo\">C\u00f3mo era tu d\u00eda a d\u00eda en la gesti\u00f3n del equipo?<\/h2>\n<p>Al ser una startup, los recursos para gestionar los aspectos laborales de los 15 colaboradores eran limitados, y Oriol se ocupaba personalmente de tareas como la gesti\u00f3n de vacaciones, el env\u00edo de n\u00f3minas, los beneficios para el personal y el control de ausencias. Estas son microtareas que exigen organizaci\u00f3n diaria. Cualquier error en materia laboral tiene consecuencias directas sobre la confianza del equipo. Seg\u00fan SHRM, las organizaciones que carecen de procesos estructurados de gesti\u00f3n de personas incurren en costes de rotaci\u00f3n que pueden superar el 50% del salario anual de cada puesto.<\/p>\n<h2 id=\"que-significa-para-ti-la-gestion-y-direccion-de-personas\">Qu\u00e9 significa para ti la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de personas?<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n del equipo es fundamental. Dedicar tiempo a cada persona y garantizar que tenga disponible la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar su trabajo marca la diferencia entre un equipo alineado y uno que opera en modo reactivo. SHRM se\u00f1ala que las organizaciones con programas estructurados de desarrollo del personal registran tasas de retenci\u00f3n significativamente superiores a las que gestionan el talento de forma informal.<\/p>\n<p>Para el crecimiento de una startup, es esencial que el equipo comparta los objetivos de la empresa. Ese alineamiento solo se consigue con una gesti\u00f3n de personas consistente y con canales de comunicaci\u00f3n claros.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"196341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a evaluar el rendimiento de tu equipo, analizar los resultados y definir los siguientes pasos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-evaluacion-del-desempeno\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28104831\/Mockup-22.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-esta-cambiando-la-tecnologia-la-gestion-de-recursos-humanos-en-las-startups\">C\u00f3mo est\u00e1 cambiando la tecnolog\u00eda la gesti\u00f3n de recursos humanos en las startups?<\/h2>\n<p>La digitalizaci\u00f3n avanza en todos los \u00e1mbitos, y la gesti\u00f3n de personas no es una excepci\u00f3n. Las startups necesitan herramientas que automaticen las tareas administrativas para que el equipo pueda centrarse en lo que realmente importa: las personas. Seg\u00fan SHRM, el 39% de las funciones de RRHH ya han adoptado alguna forma de inteligencia artificial, y el 92% de los directores de personas prev\u00e9n una integraci\u00f3n a\u00fan mayor en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Estas tendencias demuestran que la digitalizaci\u00f3n de recursos humanos es fundamental en el entorno actual de las startups.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n y la formaci\u00f3n son pilares de cualquier departamento de personas. Integrar herramientas digitales que refuercen esos pilares, sin reemplazar el contacto humano, es el reto real de las startups en crecimiento.<\/p>\n<p>La plataforma de operaciones de personal con IA de Factorial permite a startups como Andjoy centralizar en un solo lugar la gesti\u00f3n de vacaciones, n\u00f3minas, contratos y ausencias, con acceso disponible para todo el equipo en cualquier momento. Esto reduce los errores administrativos y la fricci\u00f3n que genera la falta de transparencia en equipos peque\u00f1os. Puedes explorar c\u00f3mo funciona en <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/features\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">factorialhr.com\/features<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"como-te-ha-ayudado-el-uso-de-factorial-en-tu-trabajo\">C\u00f3mo te ha ayudado el uso de Factorial en tu trabajo?<\/h2>\n<p>Factorial fue una gran ayuda durante ese periodo: una plataforma que permit\u00eda centralizar todas las gestiones laborales en un solo lugar. En Factorial hac\u00eda el seguimiento de los d\u00edas de vacaciones disponibles para cada persona, publicaba las n\u00f3minas para que el equipo pudiera consultarlas en cualquier momento, y guardaba contratos y justificantes de ausencias de forma centralizada.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s valioso era que Factorial ofrec\u00eda planes de compensaci\u00f3n y beneficios para el personal, un elemento fundamental para la motivaci\u00f3n en equipos peque\u00f1os. El 65% del personal de peque\u00f1as empresas en Espa\u00f1a preferir\u00eda un modelo retributivo que incluyera beneficios, seg\u00fan datos del Estudio de Retos y Tendencias en Recursos Humanos de Pluxee publicados en El Economista. Esta funcionalidad reforzaba la propuesta de beneficios para empleados pymes en el mercado local.<\/p>\n<p>Tener toda esa informaci\u00f3n organizada y accesible es clave. Factorial ayud\u00f3 a reducir los conflictos laborales que genera la falta de transparencia, un problema especialmente frecuente en startups donde el fundador gestiona los RRHH sin apoyo dedicado.<\/p>\n<p>Si buscas gestionar tu equipo con la misma eficiencia que describe Oriol, comprueba c\u00f3mo la plataforma de operaciones de personal con IA de Factorial centraliza n\u00f3minas, vacaciones, contratos y beneficios en un solo lugar. Reg\u00edstrate y compru\u00e9balo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta entrevista recuperamos la conversaci\u00f3n con Oriol Vinzia, entonces CEO de Andjoy, sobre los retos de gestionar personas en una startup y el papel de la tecnolog\u00eda en los recursos humanos. 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