{"id":179,"date":"2017-05-08T08:59:32","date_gmt":"2017-05-08T08:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=179\/"},"modified":"2026-01-25T20:11:19","modified_gmt":"2026-01-25T18:11:19","slug":"gestion-talento-empresas-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-talento-empresas-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para mejorar la gesti\u00f3n de talento?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>gesti\u00f3n de talento<\/strong> o gesti\u00f3n de capital humano es un t\u00e9rmino que utilizan las empresas para referirse al cuidado de sus trabajadores. Pero \u00bfa qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de talento? El talento de una empresa es el capital humano, aquellos trabajadores que aportan valor, con los que la empresa brilla m\u00e1s; en los que esta ha hecho una buena inversi\u00f3n. El concepto \u00abgesti\u00f3n del talento\u00bb es bastante amplio, y la retenci\u00f3n de los empleados de valor juega un papel muy importante.<\/p>\n<p>Hasta hace poco las empresas no priorizaban aspectos como la gesti\u00f3n de talento, pero en los \u00faltimos a\u00f1os se ha convertido en una cuesti\u00f3n primordial para toda organizaci\u00f3n que busque potenciar y desarrollar las habilidades de los empleados con distintas finalidades: retener, fidelizar y aumentar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">productividad<\/a>. No por nada ha estado dentro de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tendencias en Recursos Humanos<\/a> de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146431 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png\" alt=\"Liderazgo del futuro report\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#fasesenlasquelagestiondeltalentoimportante\">Fases en las que la gesti\u00f3n del talento es importante<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#reclutamientoyseleccionpersonal\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evaluaciondesempeno\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formacionydesarrolloprofesional\">Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retenciondetalento\">Retenci\u00f3n de talento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#quehacemosparamejorarlagestiontalento\">\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para mejorar la gesti\u00f3n del talento en nuestra empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#tenerunplanbienurdido\">Tener un plan bien urdido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entenderquenecesitalaempresa\">Entender qu\u00e9 necesita la empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desarrollarherramientasparamedireltalento\">Desarrollar herramientas para medir el talento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#periodopruebafactorial\">El per\u00edodo de prueba de Factorial es gratuito<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Se podr\u00eda decir que <strong>en el rendimiento de cada empresa entra en juego la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de talento interna<\/strong>. Las empresas con mayor productividad tienden a ser las que ofrecen mejores condiciones y beneficios para empleados. Muchas compa\u00f1\u00edas conocen el riesgo que conlleva que las personas m\u00e1s valiosas de su organizaci\u00f3n puedan ser captadas por la competencia, y es por ello que han creado un <strong>plan de gesti\u00f3n de talento<\/strong> para reducir los \u00edndices de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia una empresa que gestione bien el talento de una que no lo haga? Para empezar, la que s\u00ed que lo haga ser\u00e1 m\u00e1s <strong>competitiva<\/strong>. Para que los mejores trabajadores quieran formar parte de tu equipo, como departamento de Recursos Humanos tendr\u00e1s que estar muy pendiente de lo que hacen las dem\u00e1s empresas, sobre todo la competencia, para atraer al mejor talento. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s que aplicar esta estrategia en todas las fases que est\u00e9n ligadas a la gesti\u00f3n de tus empleados, e implicarlos en todo momento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-141584\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-1024x416.jpg\" alt=\"Blog_desempeno_Product_software\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"fasesenlasquelagestiondeltalentoimportante\">Fases en las que la gesti\u00f3n del talento es importante<\/h2>\n<p>Para poder tener y mejorar una estrategia para la gesti\u00f3n del talento de una empresa, primero hay que entender las fases que existen en la relaci\u00f3n de un trabajador y el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3 id=\"reclutamientoyseleccionpersonal\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n<p>Y no nos dejemos la frase previa: atraer a dicho talento. Todo el mundo quiere las mejores condiciones laborales, as\u00ed que eso es lo que tendr\u00e1s que ofrecer si quieres que los mejores profesionales te elijan a ti y no a tus empresas competidoras. La posibilidad de tener una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>, de desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, de obtener <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/#salario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">no solo un salario econ\u00f3mico sino tambi\u00e9n emocional<\/a>, etc.<\/p>\n<h3 id=\"evaluaciondesempeno\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de para comprobar la productividad de cada trabajador y, en general, la empresa, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> tambi\u00e9n sirve para tomar decisiones que mejoren el trabajo del empleado y le permitan lograr sus objetivos. \u00bfHay algo que est\u00e1 obstaculizando al empleado? Con una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o lo sabr\u00e1s (y con una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>, tambi\u00e9n).<\/p>\n<p>As\u00ed, podr\u00e1s planificar y decidir aspectos como los incrementos salariales, las promociones internas o el reconocimiento de logros para premiar el esfuerzo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-136133\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-rendimiento-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"formacionydesarrolloprofesional\">Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/h3>\n<p>Un trabajador es una inversi\u00f3n para la empresa, as\u00ed que no es algo descabellado que esta quiera que aprenda a ser el mejor en su campo; o pueda aportar todav\u00eda m\u00e1s valor. Para el trabajador, formarse y poder evolucionar tambi\u00e9n es una manera de desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, ya que le ayudar\u00e1 a mejorar sus competencias de cara al futuro, y eso nos lleva al siguiente punto.<\/p>\n<p>La posibilidad de crecer dentro de la empresa. La promoci\u00f3n interna es una, si no la m\u00e1s importante, de las maneras que la empresa tiene de permitir a los trabajadores crecer como profesionales. Si formas a un trabajador y este no tiene la posibilidad de subir escalafones dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cadena de mando<\/a>, lo est\u00e1s empujando a buscar otros puestos en los que s\u00ed que se le valore. Los empleados tambi\u00e9n tienen logros personales, no solo existen los objetivos de la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"retenciondetalento\">Retenci\u00f3n de talento<\/h3>\n<p>\u00bfTe acuerdas de todas aquellas cosas que hiciste para que tus mejores trabajadores quisieran formar parte de tu equipo y no del de la competencia? Pues tienes que seguir haci\u00e9ndolo. Procura que las condiciones laborales sigan siendo las mejores y que los puntos anteriores se cumplan, o puede que tu talento termine atra\u00eddo por otro puesto de trabajo fuera de tu empresa que le aporte m\u00e1s valor como profesional.<\/p>\n<h2 id=\"quehacemosparamejorarlagestiontalento\">\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para mejorar la gesti\u00f3n del talento en nuestra empresa?<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de todo lo que ya hemos mencionado anteriormente, otras pr\u00e1cticas sencillas que mejorar\u00e1n la gesti\u00f3n del talento en toda empresa son las siguientes:<\/p>\n<h3 id=\"tenerunplanbienurdido\">Tener un plan bien urdido<\/h3>\n<p>Aunque suene obvio, la gesti\u00f3n de talento tiene que estar muy bien organizada para que se haga debidamente. Esto significa decidir qui\u00e9n tendr\u00e1 a su cargo qu\u00e9 trabajador y responder\u00e1 por \u00e9l. Qui\u00e9n se encargar\u00e1 de entender sus obst\u00e1culos y sus objetivos. Esta organizaci\u00f3n tendr\u00e1 que ser clara tanto para el propio trabajador como para el encargado de gestionarlo.<\/p>\n<h3 id=\"entenderquenecesitalaempresa\">Entender qu\u00e9 necesita la empresa<\/h3>\n<p>Estamos hablando de las inquietudes del talento de una empresa, pero no podemos dejar de lado las necesidades de esta \u00faltima. Para que un trabajador encaje en nuestra compa\u00f1\u00eda, tenemos que contratarlo de acuerdo con los objetivos de la empresa, y as\u00ed poder decidir qu\u00e9 enfoque tendr\u00e1 la gesti\u00f3n del talento dentro de ella. \u00bfCu\u00e1les son las prioridades del negocio?<\/p>\n<h3 id=\"desarrollarherramientasparamedireltalento\">Desarrollar herramientas para medir el talento<\/h3>\n<p>Querer tener el mejor profesional est\u00e1 muy bien, pero, \u00bfen qu\u00e9 nos basamos para determinar eso? Relacionado con el punto anterior, una buena apuesta para la empresa tiene que venir de un trabajador que pueda responder a lo que se necesita de \u00e9l. Hay que decidir en qu\u00e9 aspectos debe destacar para que encaje con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-135846\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_encuesta_estre\u0301s_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Del mismo modo, tambi\u00e9n deberemos elaborar medidores que nos permitan hacer un seguimiento del trabajo de este empleado, para ver qu\u00e9 est\u00e1 aportando a la empresa.<\/p>\n<p>\u00bfTu departamento de Recursos Humanos est\u00e1 enterrado en papeleo y no tiene tiempo de hacer una buena gesti\u00f3n del talento? Necesitas un software para Recursos Humanos que automatice todos los procesos.<\/p>\n<h2 id=\"periodopruebafactorial\">El per\u00edodo de prueba de Factorial es gratuito. \u00bfQuieres saber si es la mejor opci\u00f3n para ti?<\/h2>\n<p>\u00bfQuieres ver este contenido en v\u00eddeo? Te explicamos lo m\u00e1s importante sobre la gesti\u00f3n del talento en nuestra Dosis Semanal de RR.HH.<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W6E7UJJczIk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de talento o gesti\u00f3n de capital humano es un t\u00e9rmino que utilizan las empresas para referirse al cuidado de sus trabajadores. Pero \u00bfa qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de talento? 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