{"id":18013,"date":"2020-05-21T15:52:21","date_gmt":"2020-05-21T13:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18013"},"modified":"2026-02-06T03:58:40","modified_gmt":"2026-02-06T01:58:40","slug":"perjudica-motivacion-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/","title":{"rendered":"Detectar y mejorar el nivel de motivaci\u00f3n laboral en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>En todo el tiempo que llevas trabajando en Recursos Humanos seguramente has visto dos tipos de empleados: los que est\u00e1n en la empresa solo por tener un sueldo y los que est\u00e1n entusiasmados con su trabajo.<\/p>\n<p>Estos segundos abundan cada vez m\u00e1s. Las personas estudian para tener un trabajo que les guste y no se conforman simplemente con aguantar. Por eso es que <strong>la motivaci\u00f3n de los empleados es cada vez m\u00e1s importante.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, esta motivaci\u00f3n no es f\u00e1cil de mantener y el departamento de Recursos Humanos tiene un papel clave en ello. Veremos a continuaci\u00f3n <strong>por qu\u00e9 los empleados pierden la motivaci\u00f3n y qu\u00e9 se puede hacer para evitarlo.<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#motivacion_laboral_definicion_tipos\">Motivaci\u00f3n laboral: definici\u00f3n y tipos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que_es_motivacion_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos_motivacion\">\u00bfQu\u00e9 tipos de motivaci\u00f3n existen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia_motivacion_laboral\">La importancia de la motivaci\u00f3n laboral en un equipo de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aspectos_perjudican_motivacion\">Los 5 Aspectos que perjudican la motivaci\u00f3n laboral<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#no_mejora\">1. No se ven posibilidades de mejora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#clima_desfavorable\">2. Clima laboral poco favorable<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#falta_formacion\">3. Falta de formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicacion_deficiente\">4. Comunicaci\u00f3n deficiente con los supervisores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desequilibrio_vida\">5. Desequilibrio entre la vida personal y la profesional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#impacto_motivacion\">\u00bfQu\u00e9 impacto tiene la motivaci\u00f3n de los empleados en el \u00e9xito de la empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soluciones_problemas_motivacion\">Soluciones a los problemas de motivaci\u00f3n de tus empleados<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#diseno_plan_desarrollo\">1. Dise\u00f1o de un plan de desarrollo profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicacion_clave\">2. La comunicaci\u00f3n es clave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reconocimiento_logros\">3. Reconocimiento de los logros de los trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plan_formacion\">4. Plan de formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#coaching_laboral\">5. Coaching laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#pasos_mejorar_motivacion\">Pasos seguir para analizar y mejorar la motivaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mantener_empleados_motivados\">Mant\u00e9n a tus empleados motivados y haz crecer la empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"motivacion_laboral_definicion_tipos\"><strong>Motivaci\u00f3n laboral: definici\u00f3n y tipos<\/strong><\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino \u201cmotivaci\u00f3n personal\u201d se ha estado utilizando bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, sobre todo para impulsar el teletrabajo, pero tambi\u00e9n para hacer frente a los momentos de crisis. Pero \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\">Conoce sobre liderazgo 2025\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146404 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"que_es_motivacion_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n <\/span><b>se refiere a los factores internos y externos que estimulan a las personas a actuar, establecer metas y esforzarse por alcanzarlas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Puede ser impulsado por varios factores, como la ambici\u00f3n personal, el reconocimiento, las recompensas financieras o el crecimiento personal.<\/span><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/\" rel=\"noopener noreferrer\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> seg\u00fan la definici\u00f3n de William P. Sexton en su libro <em>Teor\u00edas de la Organizaci\u00f3n<\/em>, es:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u201cel proceso de estimular a un individuo para que se realice una acci\u00f3n que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/wrap.warwick.ac.uk\/63228\/7\/WRAP_Oswald_681096.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\">estudio de la Universidad de Warwick<\/a>, que analiza la felicidad y la productividad, se\u00f1ala que <strong>un empleado feliz es un 12% m\u00e1s productivo<\/strong>. Tambi\u00e9n otro estudio de Harvard demuestra que <strong>un empleado descontento o t\u00f3xico puede perjudicar la din\u00e1mica de los equipos<\/strong>.<\/p>\n<p>Dentro de la \u201ccultura de la felicidad\u201d, <strong>las personas que est\u00e1n m\u00e1s motivadas en el trabajo colaboran m\u00e1s y el ausentismo es menor<\/strong>. Por ello, la motivaci\u00f3n laboral es tan importante, porque puede cambiar el futuro de una empresa.<\/p>\n<h3 id=\"tipos_motivacion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de motivaci\u00f3n existen?<\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan los psic\u00f3logos Edward L. Deci y Richard M. Ryan, existen dos tipolog\u00edas de motivaci\u00f3n laboral:<\/p>\n<p><strong>#1 Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca:<\/strong> es aquella que proviene del propio empleado y que no viene determinado por ning\u00fan factor externo. Un ejemplo puede ser la propia satisfacci\u00f3n personal.<\/p>\n<p><strong>#2 Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca:<\/strong> esta se incrementa gracias a elementos externos que impulsan al empleado a trabajar con m\u00e1s ganas. Ejemplos de este tipo de motivaci\u00f3n laboral pueden ser un aumento del sueldo o reconocimiento en la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/test-motivacion-laboral\">Descarga un test de motivaci\u00f3n laboral para descargar\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/test-motivacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136814 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_motivacion-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"importancia_motivacion_laboral\"><strong>La importancia de la motivaci\u00f3n laboral en un equipo de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><b>La motivaci\u00f3n laboral afecta a distintos factores dentro de la empresa y de ella depender\u00e1 en gran parte su \u00e9xito.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por ejemplo, incrementa la productividad, es m\u00e1s probable que los empleados motivados est\u00e9n comprometidos y concentrados en sus tareas, lo que resulta en una mayor eficiencia y rendimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, ayuda a la satisfacci\u00f3n de los clientes internos ya que tienden a experimentar niveles m\u00e1s altos de satisfacci\u00f3n, lo que lleva a tasas de rotaci\u00f3n reducidas. Cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos por sus contribuciones, es m\u00e1s probable que se mantengan comprometidos con la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Una fuerza laboral motivada es m\u00e1s probable que genere ideas innovadoras y contribuya al crecimiento y la competitividad de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Asimismo, fomenta una cultura de trabajo positiva, el entusiasmo e impulso son sentimientos que inspiran a otros, mejorando el trabajo en equipo y creando una atm\u00f3sfera de apoyo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"aspectos_perjudican_motivacion\"><strong>Los 5 Aspectos que perjudican la motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Te mostramos cinco posibles razones por las que tus empleados pueden estar perdiendo la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"no_mejora\"><strong>1. No se ven posibilidades de mejora<\/strong><\/h3>\n<p>Esto sucede en trabajadores que llevan tiempo en la misma empresa, en el mismo puesto de trabajo, realizando d\u00eda tras d\u00eda las mismas tareas y adem\u00e1s no ven que esa situaci\u00f3n vaya a cambiar. <strong>Esta din\u00e1mica tan mon\u00f3tona les lleva a acudir al trabajo sin ganas.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"clima_desfavorable\"><strong>2. Clima laboral poco favorable<\/strong><\/h3>\n<p>En las empresas ocurre algo parecido a lo que ocurre en el colegio. Algunas personas encajan bien y llegan a hacer amigos pero otras no encajan y eso les puede afectar. En el peor de los casos, se pueden encontrar compa\u00f1eros con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">actitud poco amistosa<\/a> y no hace falta detallar lo desagradable que puede llegar a ser esto en una oficina.<\/p>\n<h3 id=\"falta_formacion\"><strong>3. Falta de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>En muchas empresas es prioritaria la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">productividad<\/a>, el hacer continuamente, pero eso no siempre es lo mejor. Hay trabajadores que empiezan a producir teniendo los conocimientos justos para tirar hacia adelante. Esta situaci\u00f3n se prolonga en el tiempo de tal forma que <strong>se sigue sin formar adecuadamente a los trabajadores y por tanto se encuentran con dificultades que no saben resolver y eso les desmotiva<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"comunicacion_deficiente\"><strong>4. Comunicaci\u00f3n deficiente con los supervisores<\/strong><\/h3>\n<p>En ocasiones <strong>los empleados no se sienten c\u00f3modos hablando con sus supervisores y eso les crea inseguridad<\/strong>, incluso miedo a la hora de sugerir algo.<\/p>\n<h3 id=\"desequilibrio_vida\"><strong>5. Desequilibrio entre la vida personal y la profesional<\/strong><\/h3>\n<p>Con la llegada del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">teletrabajo,<\/a> algunas personas no gestionan bien esto, por tanto tienen muchas interrupciones y una vida profesional totalmente mezclada con la personal, lo cual les produce mucho estr\u00e9s. Este tema lo tratamos ya en el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">el burnout y la baja por estr\u00e9s laboral.<\/a><\/p>\n<p>Las consecuencias de que los empleados est\u00e9n desmotivados pueden llegar al <strong>absentismo laboral, baja productividad, p\u00e9rdida de los trabajadores y el peligro de que se cree una mala reputaci\u00f3n de la empresa porque los que se han marchado hablen mal de ella.<\/strong><\/p>\n<p>Est\u00e1 claro que el departamento de Recursos Humanos debe tener armas suficientes para restaurar la motivaci\u00f3n de la plantilla por el bien de la empresa. En el apartado siguiente veremos c\u00f3mo motivar a los empleados.<\/p>\n<h2 id=\"impacto_motivacion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene la motivaci\u00f3n de los empleados en el \u00e9xito de la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nivel de motivaci\u00f3n laboral influye directamente en el \u00e9xito general de la empresa. Te presentamos tres aspectos en los que impacta la motivaci\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<p><b>Equipos de alto rendimiento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas motivadas forman equipos de alto rendimiento que logran sus objetivos de manera constante. Sus esfuerzos colectivos contribuyen a aumentar la productividad y ofrecen resultados excepcionales.<\/span><\/p>\n<p><b>Satisfacci\u00f3n del cliente<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro factor es la satisfacci\u00f3n del cliente, es m\u00e1s probable que los empleados motivados brinden un excelente servicio al cliente. Su entusiasmo y dedicaci\u00f3n tienen un impacto positivo en las interacciones con los clientes, lo que lleva a una mayor satisfacci\u00f3n, lealtad y retenci\u00f3n de los mismos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\"><b>Employee engagement<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores motivados participan activamente en la toma de decisiones, ofrecen ideas innovadoras y contribuyen a la mejora de los procesos. <\/span><b>Su compromiso fomenta una cultura de aprendizaje y crecimiento continuos, lo que impulsa a la empresa hacia adelante.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/test-motivacion-laboral\">Descarga un test de motivaci\u00f3n laboral para descargar\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/test-motivacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136814 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_motivacion-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"soluciones_problemas_motivacion\"><strong>Soluciones a los problemas de motivaci\u00f3n de tus empleados<\/strong><\/h2>\n<p>Un trabajador desmotivado no es irrecuperable, de hecho es probable que su estado de \u00e1nimo cambie si desde Recursos Humanos y la empresa se buscan soluciones. Te mostramos algunas actividades para motivar a los empleados relacionadas con los problemas mencionados en la secci\u00f3n anterior.<\/p>\n<h3 id=\"diseno_plan_desarrollo\"><strong>1. Dise\u00f1o de un plan de desarrollo profesional<\/strong><\/h3>\n<p>Para ofrecer un plan de desarrollo profesional se deben <strong>valorar las capacidades de los trabajadores<\/strong> e irles asignando nuevas responsabilidades. Tambi\u00e9n hay que estudiar si es posible una cierta rotaci\u00f3n, de tal manera que cada empleado conozca mejor la empresa y lo que hacen sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<h3 id=\"comunicacion_clave\"><strong>2. La comunicaci\u00f3n es clave<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Comunicaci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n<\/a> efectiva tiene que darse tanto en sentido vertical como en sentido horizontal.<\/p>\n<p>Las relaciones en sentido horizontal deben ser cercanas de tal forma que todos los trabajadores est\u00e9n enterados de las actividades de la empresa y se fomente su participaci\u00f3n. As\u00ed tambi\u00e9n ser\u00e1n menos resistentes a los cambios. Tambi\u00e9n es importante la comunicaci\u00f3n vertical.\u00a0 Esta debe ser fluida y para ello los trabajadores deben ver a los l\u00edderes como fuentes de inspiraci\u00f3n, cercanos y accesibles.<\/p>\n<p>De todas formas conviene recordar que <strong>el primer elemento que contribuye a una comunicaci\u00f3n eficaz es la escucha<\/strong>. Para que un trabajador quiera comunicarse ha de sentirse escuchado. Si no se siente as\u00ed, no tendr\u00e1 ganas de comunicarse con los dem\u00e1s.<\/p>\n<h3 id=\"reconocimiento_logros\"><strong>3. Reconocimiento de los logros de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Una de las mejores t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n y que funciona para cualquier trabajador es el reconocimiento a su buen trabajo. Este reconocimiento lleva impl\u00edcito un <strong>refuerzo positivo<\/strong> y gracias a \u00e9l los empleados se sentir\u00e1n parte de la empresa y motivados desarrollando sus actividades.<\/p>\n<h3 id=\"plan_formacion\"><strong>4. Plan de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Muchos trabajadores se sienten estancados porque no se forman, por eso es tan importante que desde Recursos Humanos se dise\u00f1en planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La formaci\u00f3n continua contribuye al avance de las carreras profesionales mediante la asimilaci\u00f3n de nuevos conocimientos.<\/strong> Los conocimientos que deben adquirir los empleados ser\u00e1n relacionados con la empresa, ya que continuamente se cambian los procedimientos. Tambi\u00e9n hay otras habilidades que no tiene que ver con el proceso productivo como tal pero son necesarias para las tareas diarias como idiomas, liderazgo, etc.<\/p>\n<h3 id=\"coaching_laboral\"><strong>5. Coaching laboral<\/strong><\/h3>\n<p>En ocasiones el rendimiento de tus trabajadores se puede ver alterado por diferentes causas, es por ello que el <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-para-que-sirve-coaching-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\">coaching laboral<\/a> puede ayudarnos a profundizar con el trabajador para encontrar de nuevo la motivaci\u00f3n necesaria<\/strong>.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda est\u00e1 en auge el coaching y se puede aplicar a muchas \u00e1reas, sin embargo, la que nos ata\u00f1e es la del entorno de trabajo. Por ello, <strong>el coaching laboral es el que se centra en ayudar a las personas motiv\u00e1ndolas para que consigan desarrollarse en el entorno de trabajo<\/strong> y ser m\u00e1s felices.<\/p>\n<h2 id=\"pasos_mejorar_motivacion\"><strong>Pasos seguir para analizar y mejorar la motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados, es crucial desarrollar un plan que incluya los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"evaluar_niveles_motivacion\"><strong>Eval\u00fae los niveles de motivaci\u00f3n actuales<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">realice encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempe\u00f1o para medir los niveles de motivaci\u00f3n existentes dentro de la fuerza laboral. Identifique las \u00e1reas donde puede faltar la motivaci\u00f3n y las posibles causas.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"comprender_motivadores\"><strong>Comprender los motivadores individuales<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer que los individuos tienen diferentes motivadores. Fomente la comunicaci\u00f3n abierta para comprender las aspiraciones de los empleados, los objetivos profesionales y lo que los inspira a rendir al m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"recompensas_reconocimiento\"><strong>Proporcione recompensas y reconocimiento significativos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implemente un programa de recompensas y reconocimiento que reconozca y aprecie los esfuerzos de los empleados. Considere incentivos financieros y no financieros, como promociones, arreglos de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"entorno_apoyo\"><strong>Fomentar un entorno laboral de apoyo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una cultura laboral positiva e inclusiva que fomente la colaboraci\u00f3n, la confianza y la comunicaci\u00f3n abierta. Proporcionar recursos y sistemas de apoyo que permitan a los empleados prosperar y crecer.<\/span><\/p>\n<p>Es vital que el clima de trabajo en tu empresa sea bueno, as\u00ed todo fluye mejor y es m\u00e1s f\u00e1cil la comunicaci\u00f3n entre los empleados. Para impulsar la relaci\u00f3n entre ellos, puedes crear <strong>eventos<\/strong> <em><strong>after work<\/strong><\/em> para animar a tomarse algo juntos despu\u00e9s del trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"ofrecer_oportunidades\"><strong>Ofrezca oportunidades de crecimiento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brinde oportunidades para el desarrollo de habilidades, el avance y la progresi\u00f3n profesional. Anime a los empleados a asumir nuevos desaf\u00edos y proporcione programas de capacitaci\u00f3n que mejoren sus capacidades.<\/span><\/p>\n<p>Como ya hemos visto anteriormente, <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\" rel=\"noopener noreferrer\">unos empleados felices hacen que una empresa sea m\u00e1s productiva<\/a><\/strong>. Sin embargo, las condiciones laborales de un empleado tambi\u00e9n determinan su motivaci\u00f3n. Algunos ejemplos pueden ser el salario, la flexibilidad horaria, la conciliaci\u00f3n laboral y personal, primas por objetivos, etc.<\/p>\n<h3 id=\"comentarios_regulares\"><strong>Comentarios regulares y revisiones de desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realice sesiones regulares de comentarios y revisiones de desempe\u00f1o para proporcionar cr\u00edticas constructivas, identificar \u00e1reas de mejora y reconocer logros. Anime a los gerentes a participar activamente en el entrenamiento y la tutor\u00eda de los miembros de su equipo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"plan_onboarding_exitoso\"><strong>Establecer un plan de onboarding exitoso<\/strong><\/h3>\n<p>Tener un buen aterrizaje en una empresa es fundamental para empezar con buen pie. Por ello, es tan importante <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" rel=\"noopener noreferrer\">realizar un buen plan de onboarding<\/a><\/strong> a los reci\u00e9n llegados a la empresa, porque as\u00ed se sienten integrados y motivados desde el inicio.<\/p>\n<p>Este plan, no s\u00f3lo trata de orientar a los nuevos trabajadores en la compa\u00f1\u00eda, sino tambi\u00e9n de <strong>hacerles un seguimiento<\/strong> para ver c\u00f3mo se sienten y si se integran bien en la plantilla, as\u00ed como en la din\u00e1mica de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"mantener_empleados_motivados\"><strong>Mant\u00e9n a tus empleados motivados y haz crecer la empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hay una buena motivaci\u00f3n laboral, la productividad aumenta y <\/span><b>las evaluaciones de desempe\u00f1o laboral son un \u00e9xito.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto significa que el departamento de Recursos Humanos lo est\u00e1 haciendo muy bien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, la plantilla de Recursos Humanos tiene que ser la primera que est\u00e9 motivada para apoyar al resto de la compa\u00f1\u00eda. Te explicamos c\u00f3mo con una herramienta de Recursos Humanos puede ayudarte a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Realizar encuestas de satisfacci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> programadas para detectar necesidades y preferencias de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gestionar los planes de formaci\u00f3n de tus empleados y controlar su seguimiento<\/strong> a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de campos personalizados que necesites monitorizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Programar comunicados generales en la secci\u00f3n de comunidades<\/strong> y promover la comunicaci\u00f3n interna sobre eventos y novedades de tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Env\u00edar felicitaciones virtuales (KUDOS)<\/strong> a trav\u00e9s de la plataforma incentivando el reconocimiento en el equipo de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una software como el de <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes almacenar tus n\u00f3minas, contratos y en la misma plataforma realizar el fichaje y la gesti\u00f3n de ausencias de tu plantilla. <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Reserva una demo gratis y te ense\u00f1amos la mejor manera de gestionar el talento en tu empresa.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-142494\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product-image\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1536x624.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg 1700w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todo el tiempo que llevas trabajando en Recursos Humanos seguramente has visto dos tipos de empleados: los que est\u00e1n en la empresa solo por tener un sueldo y los que est\u00e1n entusiasmados con su trabajo. Estos segundos abundan cada vez m\u00e1s. Las personas estudian para tener un trabajo que les guste y no se<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":143010,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-18013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motivaci\u00f3n laboral explicada y c\u00f3mo mejorarla \ud83d\udcc8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo detectar el nivel de motivaci\u00f3n laboral en la empresa y qu\u00e9 acciones ayudan a mejorar el 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