{"id":19310,"date":"2020-06-03T12:36:07","date_gmt":"2020-06-03T10:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19310"},"modified":"2026-02-02T12:47:29","modified_gmt":"2026-02-02T10:47:29","slug":"fte-equivalente-tiempo-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fte-equivalente-tiempo-completo\/","title":{"rendered":"Indicadores de RRHH: Equivalente a Tiempo Completo (FTE)"},"content":{"rendered":"<p>El Equivalente de Tiempo Completo (FTE) o Full Time Equivalent es un indicador que da respuesta a muchas de las preguntas que se hacen los departamentos de Recursos Humanos hoy en d\u00eda y que permite, por tanto, tomar mejores decisiones en cuanto a la gesti\u00f3n del personal.\u00a0\u00a0\u00bfQuieres saber qu\u00e9 es y c\u00f3mo puede ayudarte?<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fte-equivalente-tiempo-completo\/#\u00bfque-es-el-fte\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el FTE?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-fte\">\u00bfQu\u00e9 es el FTE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fte-equivalente-tiempo-completo\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-equivalente-de-tiempo-completo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el Equivalente de Tiempo Completo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-equivalente-de-tiempo-completo\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el Equivalente de Tiempo Completo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fte-equivalente-tiempo-completo\/#diferencias-entre-el-fte-y-las-evaluaciones-de-desempeno\" title=\"Diferencias entre el FTE y las evaluaciones de desempe\u00f1o\" data-target-id=\"diferencias-entre-el-fte-y-las-evaluaciones-de-desempeno\">Diferencias entre el FTE y las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es el FTE?<\/strong><\/h2>\n<p>El FTE es un <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indicador de RR.HH.<\/a> <\/strong>que permite calcular el rendimiento real de un equipo de trabajo, un departamento concreto o el total de la organizaci\u00f3n. Para ello, divide el tiempo de trabajo de varios empleados a tiempo parcial y tiempo completo entre todas las horas que suman la jornada completa de un per\u00edodo laboral (d\u00edas, semanas, meses o a\u00f1os).<\/p>\n<p>Es decir, <strong>permite saber con cu\u00e1ntos trabajadores a tiempo completo cuenta realmente la empresa teniendo en cuenta tambi\u00e9n a los empleados a media jornada.<\/strong><\/p>\n<p>Es una medida muy \u00fatil para las empresas que desean saber cu\u00e1l es la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">productividad<\/a> y la capacidad del personal para poder tomar, en base a datos objetivos, las decisiones oportunas para alcanzar los objetivos de negocio marcados.<\/p>\n<h3><a name=\"para\"><\/a><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de una empresa, el <strong>c\u00e1lculo del FTE<\/strong> puede ser \u00fatil en m\u00faltiples \u00e1reas: en la gesti\u00f3n del rendimiento empresarial, para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evaluaci\u00f3n desempe\u00f1o laboral<\/a> o incluso para determinar la necesidad de nuevas contrataciones.<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfNo sabes c\u00f3mo medir la productividad de tus empleados de manera correcta? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Desc\u00e1rgate nuestra Plantilla para la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o de tus trabajadores<\/a> (es completamente gratuita).<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El Equivalente de Tiempo Completo se utiliza habitualmente para calcular, por ejemplo, cu\u00e1ntos trabajadores son necesarios para cubrir las necesidades de un proyecto, ampliar la plantilla o <strong>aumentar la productividad de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Este indicador tambi\u00e9n resulta muy \u00fatil a la hora de mantener un <strong>equilibrio salarial<\/strong> dentro de la empresa. Antes de incorporar a un nuevo miembro al equipo es importante analizar el FTE para fijar un salario acorde con el resto de empleados que realizan la misma funci\u00f3n. As\u00ed, evitamos <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/manejo-resolucion-conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conflictos internos<\/a> y mantenemos un buen ambiente laboral.<\/p>\n<h3><a name=\"por\"><\/a><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el FTE?<\/strong><\/h3>\n<p>Las empresas que cuentan con una amplia plantilla de trabajadores con diferentes tipos de jornadas pueden saber, a trav\u00e9s del FTE, cu\u00e1ntos trabajadores a tiempo completo tienen realmente. Este dato ofrece <strong>una idea m\u00e1s real de la efectividad y utilidad de sus trabajadores<\/strong> a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Los empleados con jornadas m\u00e1s reducidas suelen, por un lado, cobrar menos y cuentan, normalmente, con menos privilegios. A la empresa, a nivel de costes, suele resultarle mucho m\u00e1s rentable pero&#8230; \u00bfes una soluci\u00f3n realmente eficiente? El FTE permite resolver esta pregunta y, as\u00ed, poder tomar decisiones al respecto.<\/p>\n<p>A nivel individual, por otro lado, el FTE permite <strong>determinar la productividad de un empleado dentro de la empresa y compararla con el resto del equipo<\/strong>. Se puede, incluso, establecer baremos y crear una metodolog\u00eda de an\u00e1lisis y medici\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el Equivalente de Tiempo Completo?<\/strong><\/h2>\n<p>Calcular el <strong>rendimiento de la plantilla<\/strong> a trav\u00e9s del FTE es muy sencillo. Tan solo necesitamos saber dos cifras: <strong>el total de horas efectivas trabajadas<\/strong> y <strong>el total de horas de la jornada completa<\/strong>. El primer dato se refiere a la suma total de horas trabajadas por el empleado o el departamento a evaluar. Con el <strong>control horario<\/strong> obligatorio ser\u00e1 muy sencillo averiguarlo, sobre todo si utilizamos un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de RR.HH.<\/a> especializado. El segundo corresponde al total de horas que realizan los empleados a tiempo completo.<\/p>\n<p>As\u00ed, tenemos que:<\/p>\n<p><strong>FTE = total de horas efectivas trabajadas \/ total de horas a tiempo completo<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"ejemplo\"><\/a><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/strong><\/h3>\n<p>Una empresa de confecci\u00f3n de bolsos cuenta con un equipo de producci\u00f3n de cinco personas. Tres de ellas trabajan a tiempo completo (40 horas semanales respectivamente) y el resto hacen 20 y 10 horas en total.<\/p>\n<p>Si queremos calcular el FTE debemos saber, en primer lugar, cu\u00e1ntas horas efectivas han sido trabajadas por los cuatro empleados. En este caso, han cumplido estrictamente con su horario, por lo tanto: 40+40+40+20+10= 150 horas efectivas trabajadas.\u00a0Sabiendo que la jornada completa son 40 horas semanales, podemos aplicar la f\u00f3rmula del FTE:<\/p>\n<p>150 horas efectivas trabajadas \/ 40 horas de jornada completa = 3,75<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa el resultado obtenido? Que la plantilla de cinco trabajadores equivale, realmente, a 3,75 trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n<h2><a name=\"diferencias\"><\/a><strong>Diferencias entre el FTE y las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong><\/h2>\n<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o se realizan peri\u00f3dicamente en las empresas para evaluar el grado de cumplimientos de los objetivos de cada empleado. En ella se analiza, tambi\u00e9n, el rendimiento y la conducta del trabajador con el objetivo de hallar sus fortalezas y debilidades. Durante este proceso se utilizan metodolog\u00edas e indicadores para poder realizar una evaluaci\u00f3n lo m\u00e1s objetiva y justa posible.<\/p>\n<p>El FTE puede utilizarse durante las evaluaciones de desempe\u00f1o para hacer una estimaci\u00f3n de la productividad del empleado a nivel individual o de su equipo o departamento. Sin embargo, <strong>este indicador suele emplearse con prop\u00f3sitos organizativos<\/strong> dentro del departamento de RR.HH. Su principal funci\u00f3n, y de ah\u00ed su nombre \u201cEquivalente de Tiempo Completo\u201d, es saber cu\u00e1ntos trabajadores a tiempo completo hay dentro de la empresa en la pr\u00e1ctica. Con esta informaci\u00f3n, tanto los responsables de departamento como los miembros de Recursos Humanos pueden gestionar mejor la fuerza laboral y saber c\u00f3mo de eficientes son sus trabajadores a tiempo parcial, si necesitan ampliar plantilla o si tienen el equipo suficiente para abordar un nuevo proyecto. Todo esto, por tanto, est\u00e1 m\u00e1s enfocado a la gesti\u00f3n de personal que a la evaluaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n: el FTE es un <strong>indicador de RR. HH.<\/strong> muy \u00fatil para la gesti\u00f3n del personas y de su productividad. Permite obtener informaci\u00f3n de valor para la organizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y su objetivos de negocio.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres digitalizar todo tu departamento de Recursos Humanos para poder centrarte en las personas que conforman tu empresa? 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