{"id":19364,"date":"2020-06-04T11:58:17","date_gmt":"2020-06-04T09:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19364"},"modified":"2026-08-23T17:48:11","modified_gmt":"2026-08-23T15:48:11","slug":"gig-economy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 significa la \u201cgig economy\u201d para los Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"<p>Hasta ahora los departamentos de Recursos Humanos se han encargado de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/atraer-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n del talento<\/a> dentro de la empresa y de buscar fuera ese talento para incorporarlo a la misma.<\/p>\n<p>Pero todo en las empresas cambia y evoluciona con el paso del tiempo. Como responsable del departamento de RRHH, <strong>te imaginas gestionar talento no solo dentro, sino tambi\u00e9n fuera de tu compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n<p>Esto va a ser as\u00ed con la <strong>gig economy<\/strong>. Quieres saber m\u00e1s? Sigue leyendo, porque hemos dedicado el presente art\u00edculo a esta tendencia en Recursos Humanos.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La gig economy implica que los departamentos de Recursos Humanos deben aprender a gestionar no solo la plantilla interna, sino tambi\u00e9n a profesionales independientes contratados para proyectos puntuales.<\/li>\n<li>Este modelo laboral se fundamenta en la flexibilidad, la deslocalizaci\u00f3n geogr\u00e1fica y la comunicaci\u00f3n digital entre la empresa y el colaborador externo.<\/li>\n<li>Para garantizar el \u00e9xito con los gig workers, Recursos Humanos debe transmitir los valores corporativos, fijar plazos de entrega claros y mantener una comunicaci\u00f3n constante.<\/li>\n<li>Trabajar la marca personal se convierte en una estrategia clave para que los profesionales independientes se alineen con los objetivos corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-la-gig-economy\"><strong>Qu\u00e9 es la gig economy?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>gig economy<\/strong> es una expresi\u00f3n anglosajona que se puede traducir como econom\u00eda de los peque\u00f1os encargos.<\/p>\n<p><strong>Consiste en que la empresa contrata a profesionales externos para realizar trabajos espor\u00e1dicos.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres saber m\u00e1s sobre los Recursos Humanos? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">He aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre los RRHH de las empresas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>La idea de hacer esto es la posibilidad de contratar a un profesional, que suele ser freelance, muy bueno y muy especializado en una labor concreta con el fin de obtener un resultado excelente.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/h2kmtESNz94\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"tendencias-y-ejemplos-de-relaciones-empleado-empresa-en-la-gig-economy\"><strong>Tendencias y ejemplos de relaciones empleado-empresa en la gig economy<\/strong><\/h2>\n<p>La gig economy est\u00e1 descubriendo unas tendencias en las relaciones entre empleados y empresas en las que un trabajador acepta encargos de duraci\u00f3n concreta y <strong>sin exclusividad con la empresa contratante<\/strong>.<\/p>\n<p>Las relaciones entre empleados y empresas en la gig economy se basan en la<strong> deslocalizaci\u00f3n, la flexibilidad y las comunicaciones online.<\/strong><\/p>\n<p>La deslocalizaci\u00f3n consiste en que el trabajador no se encuentra en la empresa, sino que puede estar en cualquier lugar del mundo. Por supuesto, esto no ser\u00eda posible si no existiesen las comunicaciones online.<\/p>\n<p>Ejemplos de gig economy tenemos en todas partes y, adem\u00e1s, van en aumento. Existen b\u00e1sicamente dos tipos: <strong>empresas que contratan a profesionales externos para trabajos concretos y empresas que ponen en contacto a trabajadores y clientes.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Casos frecuentes de gig economy<\/strong><\/h3>\n<p>Un caso muy frecuente de contrataci\u00f3n de un trabajador externo es para el dise\u00f1o de p\u00e1ginas web. Aquellas empresas que no son lo suficientemente grandes como para tener dise\u00f1adores y programadores web en su plantilla recurren a un profesional externo, que se encarga de montar la web y de mantenerla.<\/p>\n<p>Otro ejemplo de empresas donde se practica la gig economy son aquellas de servicios sociales en las que se pone en contacto a personas que demandan un servicio con profesionales que lo prestan. En este caso, son servicios de cuidados o limpieza a domicilio.<\/p>\n<p><strong>Si este modelo laboral va en aumento es porque tiene muchas ventajas tanto para empleadores como para empleados.<\/strong> El mayor inconveniente podr\u00eda ser para estos \u00faltimos, porque podr\u00edan verse en una situaci\u00f3n de inestabilidad al depender solo de proyectos puntuales que encajen con sus habilidades.<\/p>\n<h2 id=\"como-pueden-gestionar-los-rrhh-de-las-empresas-a-los-gig-workers\"><strong>C\u00f3mo pueden gestionar los RRHH de las empresas a los gig workers<\/strong><\/h2>\n<p>Escoger a un profesional freelance para trabajos puntuales no es tan sencillo. Hay que saber elegir bien a esa persona porque, aunque la compa\u00f1\u00eda no vaya a contratarla, s\u00ed debe representar sus valores y comprometerse con ellos.<\/p>\n<p>Ahora bien, el colaborador, de entrada y desde fuera, no conoce la empresa, y aqu\u00ed es donde empieza la labor de RRHH.<\/p>\n<h3><strong>1. El colaborador debe interiorizar los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\n<p>Encontrar a un profesional independiente que haga un determinado trabajo no es dif\u00edcil. Lo dif\u00edcil es encontrar a una persona que est\u00e9 realmente motivada, porque eso va a ser lo que le har\u00e1 obtener grandes resultados. Y para lograr esa motivaci\u00f3n <strong>es necesario interiorizar los valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Y, si queremos que un trabajador externo interiorice los valores de la compa\u00f1\u00eda, hay que integrarlo. Para ello conviene darle a conocer en qu\u00e9 est\u00e1 trabajando la empresa y no solo la parte que le ata\u00f1e a \u00e9l. Quiz\u00e1 no haga falta entrar en muchos detalles, pero s\u00ed explicarlo a grandes rasgos.<\/p>\n<h3><strong>2. Hay que dejar clara la forma de trabajar<\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n hay que ser claro con el trabajador externo. Aunque no est\u00e9 en la empresa y tenga m\u00e1s flexibilidad, hay que <strong>tener claros los plazos de entrega y definir unos momentos de seguimiento.<\/strong><\/p>\n<p>Para esto conviene tener reuniones espor\u00e1dicas, porque estos trabajadores no conocen tanto la compa\u00f1\u00eda y necesitan un feedback continuo.<\/p>\n<h3><strong>3. La empresa tiene que ofrecer trabajos interesantes a los freelances<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajo que se ofrece al profesional freelance externo tiene que ser interesante, <strong>de modo que nunca d\u00e9 la sensaci\u00f3n de que se est\u00e1 dando ese trabajo a una persona de fuera porque en la empresa no quiere hacerlo nadie. <\/strong><\/p>\n<p>En esos casos nunca se encontrar\u00e1 a profesionales realmente motivados. Hay que implicarlos de tal forma que se sientan de alguna manera parte de la empresa. As\u00ed, tambi\u00e9n el gig worker hablar\u00e1 bien de la empresa y, qui\u00e9n sabe, quiz\u00e1 eso pueda contribuir a la atracci\u00f3n de clientes de calidad.<\/p>\n<h2 id=\"la-marca-personal-como-estrategia-clave-en-la-gig-economy\"><strong>La marca personal como estrategia clave en la gig economy<\/strong><\/h2>\n<p>Mucho se habla de la marca personal, y adem\u00e1s con raz\u00f3n, porque es imprescindible para los profesionales independientes.<\/p>\n<p><strong>La marca personal es la manera en que se percibe a un determinado profesional, y est\u00e1 claro que esa percepci\u00f3n va en funci\u00f3n de sus acciones y su comunicaci\u00f3n tanto en el medio digital como offline.<\/strong><\/p>\n<p>Trabajar la marca personal online es algo que tienen en cuenta muchos profesionales independientes, sobre todo en las<strong> redes sociales<\/strong>. Por qu\u00e9 en las redes sociales? Porque son muy din\u00e1micas y all\u00ed es relativamente f\u00e1cil subir contenido nuevo con frecuencia que refleje eso que se quiere mostrar.<\/p>\n<p>Cuando las empresas quieren impulsar su gig economy y trabajar con profesionales independientes, tienen en cuenta la marca personal de estos. Viendo lo que una persona transmite, se puede percibir lo cercana que est\u00e1 a los valores empresariales.<\/p>\n<h2 id=\"te-has-apuntado-ya-a-la-tendencia-de-la-gig-economy\"><strong>Te has apuntado ya a la tendencia de la gig economy?<\/strong><\/h2>\n<p>La gig economy es una nueva tendencia en Recursos Humanos y los departamentos no se pueden quedar atr\u00e1s. No cabe duda de que las empresas van a basarse en el talento cada vez m\u00e1s, ya sea contratando trabajadores o colaborando con profesionales externos.<\/p>\n<p>Por ello, <strong>los departamentos de Recursos Humanos deben concienciar a toda la empresa de que los colaboradores han de sentirse escuchados e involucrados en la compa\u00f1\u00eda para tener una buena experiencia<\/strong>, lo cual contribuye a la realizaci\u00f3n de un trabajo impecable.<\/p>\n<p>Quieres digitalizar todo tu departamento de Recursos Humanos para tener un mayor control de tus empleados y gestionar mejor a tus equipos? Factorial quiere ayudarte proporcion\u00e1ndote un per\u00edodo de prueba gratuito.<\/p>\n<div>\n<h4>C\u00e9ntrate menos en procesos y m\u00e1s en las personas<\/h4>\n<ul>\n<li>Optimiza la gesti\u00f3n del tiempo, el talento y las finanzas de tu equipo con una sola plataforma.<\/li>\n<li>Automatiza las tareas administrativas para ahorrar tiempo y dinero.<\/li>\n<li>Obt\u00e9n informaci\u00f3n basada en datos para tomar decisiones fundamentadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descubrir Factorial<\/a><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03120713\/dashboard-es.webp\" alt=\"Get a Demo\" \/><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta ahora los departamentos de Recursos Humanos se han encargado de la gesti\u00f3n del talento dentro de la empresa y de buscar fuera ese talento para incorporarlo a la misma. Pero todo en las empresas cambia y evoluciona con el paso del tiempo. Como responsable del departamento de RRHH, te imaginas gestionar talento no solo<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":19366,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-19364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gig economy c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el empleo en espa\u00f1a\u26a1<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la gig economy, c\u00f3mo impacta en empresas y talento, sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo gestionarla de forma eficaz hoy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 significa la \u201cgig economy\u201d para los Recursos Humanos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la gig economy, c\u00f3mo impacta en empresas y talento, sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo gestionarla de forma eficaz hoy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-04T09:58:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-23T15:48:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/04115219\/gig-economy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 significa la \u201cgig economy\u201d para los Recursos Humanos?\",\"datePublished\":\"2020-06-04T09:58:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-23T15:48:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\"},\"wordCount\":1283,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\",\"name\":\"Gig economy c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el empleo en espa\u00f1a\u26a1\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-04T09:58:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-23T15:48:11+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 es la gig economy, c\u00f3mo impacta en empresas y talento, sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo gestionarla de forma eficaz hoy.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gig economy c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el empleo en espa\u00f1a\u26a1","description":"Descubre qu\u00e9 es la gig economy, c\u00f3mo impacta en empresas y talento, sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo gestionarla de forma eficaz hoy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 significa la \u201cgig economy\u201d para los Recursos Humanos?","og_description":"Descubre qu\u00e9 es la gig economy, c\u00f3mo impacta en empresas y talento, sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo gestionarla de forma eficaz hoy.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-06-04T09:58:17+00:00","article_modified_time":"2026-08-23T15:48:11+00:00","og_image":[{"width":795,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/04115219\/gig-economy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Qu\u00e9 significa la \u201cgig economy\u201d para los Recursos Humanos?","datePublished":"2020-06-04T09:58:17+00:00","dateModified":"2026-08-23T15:48:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/"},"wordCount":1283,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanzas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/","name":"Gig economy c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el empleo en espa\u00f1a\u26a1","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-06-04T09:58:17+00:00","dateModified":"2026-08-23T15:48:11+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 es la gig economy, c\u00f3mo impacta en empresas y talento, sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo gestionarla de forma eficaz hoy.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/gig-economy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19364"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19364"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":199793,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19364\/revisions\/199793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}