{"id":19718,"date":"2020-06-09T10:59:35","date_gmt":"2020-06-09T08:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19718"},"modified":"2026-02-06T05:32:30","modified_gmt":"2026-02-06T03:32:30","slug":"big-data-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Los beneficios del Big Data en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Big Data<\/strong> est\u00e1 en boca de todos, y todas las empresas est\u00e1n de acuerdo en el gran potencial que tiene, pero no son tantas las que le sacan partido.<\/p>\n<p>De hecho, son las grandes organizaciones las que m\u00e1s trabajan el Big Data y adem\u00e1s con resultados espectaculares. Por eso solo significa una cosa; que cualquiera que trabaje los datos que tiene almacenados saldr\u00e1 ganando.<\/p>\n<p>Como lo nuestro son los departamentos de Recursos Humanos, vamos a mostrar los <strong>beneficios que tiene el Big Data aplicado en Recursos Humanos para el buen funcionamiento de las empresas.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/#\u00bfque-es-el-big-data\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Big Data?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-big-data\">\u00bfQu\u00e9 es el Big Data?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/#ejemplos-de-aplicaciones-del-big-data\" title=\"Ejemplos de aplicaciones del Big Data\" data-target-id=\"ejemplos-de-aplicaciones-del-big-data\">Ejemplos de aplicaciones del Big Data<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/#beneficios-y-aplicaciones-del-big-data-para-los-departamentos-de-recursos-humanos\" title=\"Beneficios y aplicaciones del Big Data para los departamentos de Recursos Humanos\" data-target-id=\"beneficios-y-aplicaciones-del-big-data-para-los-departamentos-de-recursos-humanos\">Beneficios y aplicaciones del Big Data para los departamentos de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/#el-software-de-recursos-humanos-de-factorial;-una-herramienta-para-el-big-data-especializada\" title=\"El software de Recursos Humanos de Factorial; una herramienta para el Big Data especializada\" data-target-id=\"el-software-de-recursos-humanos-de-factorial;-una-herramienta-para-el-big-data-especializada\">El software de Recursos Humanos de Factorial; una herramienta para el Big Data especializada<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Big Data?<\/strong><\/h2>\n<p>Comencemos conociendo el significado de Big Data:<\/p>\n<p><em><strong>Big Data es un t\u00e9rmino que hace referencia a conjuntos de datos tan grandes y complejos como para que hagan falta aplicaciones inform\u00e1ticas no tradicionales de procesamiento de datos para tratarlos adecuadamente.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #008000;\">\u00bfQuieres saberlo todo sobre los RRHH?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accede a nuestra gu\u00eda online Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Por ende, los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos son m\u00e1s sofisticados y requieren de un software especializado.<\/p>\n<h2><a name=\"ejemplos\"><\/a><strong>Ejemplos de aplicaciones del Big Data<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que el Big Data consiste en analizar datos, pero, \u00bfpara qu\u00e9 exactamente? Te mostramos algunos \u00e1mbitos donde se utiliza.<\/p>\n<h3><a name=\"1\"><\/a><strong>1. Conocimiento y segmentaci\u00f3n de los clientes en los departamentos de marketing y ventas<\/strong><\/h3>\n<p>Los datos obtenidos de los clientes se utilizan para conocerles mejor y comprender sus comportamientos y preferencias. Las empresas ampl\u00edan los datos obtenidos de fuentes tradicionales con los de <strong>an\u00e1lisis de textos, redes sociales, logs de navegaci\u00f3n y datos de sensores.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque esta aplicaci\u00f3n es m\u00e1s propia de las \u00e1reas de marketing y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa-economia-local\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ventas<\/a>, tomad buena nota los departamentos de Recursos Humanos, ya que todo el personal debe ir orientado al cliente.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Salud P\u00fablica<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de la Salud P\u00fablica, el Big Data se usa en muchos \u00e1mbitos. Uno de ellos es el de <strong>codificaci\u00f3n de material gen\u00e9tico.<\/strong> Cuantas m\u00e1s personas participen m\u00e1s se sabr\u00e1 sobre nuestros antepasados, sobre los alimentos m\u00e1s adecuados para nuestro organismo y c\u00f3mo o por qu\u00e9 determinados genes derivan en enfermedades.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Optimizaci\u00f3n del rendimiento de m\u00e1quinas y otros dispositivos<\/strong><\/h3>\n<p>El an\u00e1lisis de Big Data est\u00e1 ayudando a m\u00e1quinas y otros dispositivos a ser m\u00e1s inteligentes. Tanto es as\u00ed que ya <strong>existe un coche de Google que se pilota \u00e9l mismo<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-133062 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png\" alt=\"reporte digitalizaci\u00f3n pymes\" width=\"1000\" height=\"407\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png 1000w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Beneficios y aplicaciones del Big Data para los departamentos de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda los beneficios del Big Data est\u00e1n m\u00e1s que claros para todos y por eso <strong>los departamentos de Recursos Humanos utilizan softwares especializados que ayudan a gestionar e interpretar todo el volumen de datos<\/strong>.<\/p>\n<p>Te dejamos algunos beneficios que el Big Data ha tra\u00eddo a las \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3><a name=\"s1\"><\/a><strong>Optimizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n<p>En los procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">selecci\u00f3n de personal<\/a> se trabaja con muchos datos que hay que cribar y recuperar adecuadamente. <strong>Estas tareas deben estar digitalizadas<\/strong> para ahorrar tiempo y facilitar las decisiones.<\/p>\n<h3><a name=\"s2\"><\/a><strong>Conocimiento del estado de una plantilla en tiempo real<\/strong><\/h3>\n<p>Los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos tienen la <strong>ventaja de acortar los plazos de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relevante.<\/strong> Esta informaci\u00f3n puede ser completada en las plataformas por los propios empleados y el departamento de Recursos Humanos la tiene para darle el uso que necesite.<\/p>\n<p>Todos estos datos ayudan a crear un<strong> cat\u00e1logo de los puestos de trabajo,<\/strong> muy \u00fatil para otras gestiones como por ejemplo la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Hemos comentado que los propios empleados pueden volcar sus datos en el software, lo cual tambi\u00e9n les motiva porque muestra la confianza que les tiene la empresa. Los responsables de los departamentos pueden tambi\u00e9n acceder a esos datos, los cuales sirven para dar feedback a sus trabajadores.<\/p>\n<h3><a name=\"s3\"><\/a><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>Para las empresas grandes es dif\u00edcil <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> por la cantidad de trabajadores existentes. Con la utilizaci\u00f3n del software adecuado <strong>se analizan los puntos fuertes y d\u00e9biles de los empleados, se crean estad\u00edsticas, se env\u00eda feedback y se marcan objetivos a los empleados.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"s4\"><\/a><strong>Elaboraci\u00f3n de anal\u00edticas de personas<\/strong><\/h3>\n<p>Tener datos de todas las personas de la empresa es imprescindible para tomar las decisiones que afectan a la organizaci\u00f3n. Gracias a los datos recopilados se interpretar\u00e1n resultados y <strong>se tomar\u00e1n decisiones sobre gesti\u00f3n del talento, atracci\u00f3n del talento, venta e impacto.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"s5\"><\/a><strong>Creaci\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n personalizado para cada trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n durante toda la vida profesional es imprescindible para enfrentarse a cualquier reto, aunque, siendo realistas, los planes de formaci\u00f3n convencionales no motivan a los trabajadores. Unas veces es por su metodolog\u00eda, y otras es porque no se les ve aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>El estudio de Big Data puede sugerir una <strong>formaci\u00f3n personalizada de cada empleado, ya que se han detectado anteriormente sus carencias formativas.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"el\"><\/a><strong>El software de Recursos Humanos de Factorial; una herramienta para el Big Data especializada<\/strong><\/h2>\n<p>Si buscas en Google herramientas de Big Data te saldr\u00e1n algunas de las m\u00e1s cl\u00e1sicas. Pero <strong>si gestionas un departamento de Recursos Humanos te va a resultar de mucha m\u00e1s ayuda poder analizar los datos con una herramienta de Big Data especializada en Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la importancia de contar con un software adecuado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/informes-rrhh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El software de Recursos Humanos de Factorial<\/a> puede ayudarte porque en \u00e9l se almacenan tanto datos personales de cada trabajador como datos relacionados con otros aspectos laborales cotidianos, como vacaciones, ausencias, control horario, fichaje de empleados y el organigrama de la empresa.<\/p>\n<p>Con todos estos datos, nuestro software puede:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Generar informes personalizados que pueden descargarse en Excel.<\/li>\n<li>Calcular <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fte-equivalente-tiempo-completo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indicadores de RRHH<\/a> en un panel de control totalmente personalizable.<\/li>\n<li>Generar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">organigrama de la empresa<\/a> para ver la estructura global tanto de la empresa al completo como de cada departamento.<\/li>\n<li>Crear informes sobre las ausencias de la empresa. Para esto agrupa los datos por oficina o equipo, obtiene res\u00famenes mensuales y anuales sobre todas las ausencias de la empresa y gestiona ausencias pasadas o futuras.<\/li>\n<li>Crear informes sobre el fichaje de los trabajadores, que son res\u00famenes semanales y mensuales sobre el control horario de los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ves, <strong>todos los datos que nuestro software almacena sobre los trabajadores pueden transformarse en informes que en un momento dado se utilizar\u00e1n para tomar las decisiones oportunas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Big Data est\u00e1 en boca de todos, y todas las empresas est\u00e1n de acuerdo en el gran potencial que tiene, pero no son tantas las que le sacan partido. De hecho, son las grandes organizaciones las que m\u00e1s trabajan el Big Data y adem\u00e1s con resultados espectaculares. 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