{"id":19718,"date":"2020-06-09T10:59:35","date_gmt":"2020-06-09T08:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19718"},"modified":"2026-09-17T07:02:11","modified_gmt":"2026-09-17T05:02:11","slug":"big-data-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Los beneficios del Big Data en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Big Data<\/strong> est\u00e1 en boca de todos, y todas las empresas est\u00e1n de acuerdo en el gran potencial que tiene, pero no son tantas las que le sacan partido.<\/p>\n<p>De hecho, son las grandes organizaciones las que m\u00e1s trabajan el Big Data y adem\u00e1s con resultados espectaculares. Esto solo significa una cosa: que cualquiera que trabaje los datos que tiene almacenados saldr\u00e1 ganando. \u2014 Crece el n\u00famero de empresas que incorporan la Inteligencia Artificial y el Big Data en su transformaci\u00f3n digital reports<\/p>\n<p>Como lo nuestro son los departamentos de Recursos Humanos, vamos a mostrar los <strong>beneficios que tiene el Big Data aplicado a Recursos Humanos para el buen funcionamiento de las empresas.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong> Aplicar Big Data en Recursos Humanos permite estructurar grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n de los empleados para optimizar los procesos de contrataci\u00f3n, desempe\u00f1o y retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n en tiempo real:<\/strong> Facilita el an\u00e1lisis continuo del estado de la plantilla y la actualizaci\u00f3n din\u00e1mica del cat\u00e1logo de puestos de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo a medida:<\/strong> Permite identificar brechas de habilidades espec\u00edficas para dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n personalizados y efectivos.<\/li>\n<li><strong>Anal\u00edtica integrada:<\/strong> Transforma el registro de jornada, las ausencias y las vacaciones en informes anal\u00edticos clave para la toma de decisiones empresariales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-el-big-data\"><strong>Qu\u00e9 es el Big Data?<\/strong><\/h2>\n<p>Comencemos conociendo el significado de Big Data:<\/p>\n<p><em><strong>Big Data es un t\u00e9rmino que hace referencia a conjuntos de datos tan grandes y complejos que hacen falta aplicaciones inform\u00e1ticas no tradicionales de procesamiento de datos para tratarlos adecuadamente.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres saberlo todo sobre los RRHH? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Accede a nuestra gu\u00eda online Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Por ende, los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos son m\u00e1s sofisticados y requieren un software especializado.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MiPuC8269CQ\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-de-aplicaciones-del-big-data\"><strong>Ejemplos de aplicaciones del Big Data<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que el Big Data consiste en analizar datos, pero para qu\u00e9 exactamente? Te mostramos algunos \u00e1mbitos donde se utiliza.<\/p>\n<h3><strong>1. Conocimiento y segmentaci\u00f3n de los clientes en los departamentos de marketing y ventas<\/strong><\/h3>\n<p>Los datos obtenidos de los clientes se utilizan para conocerlos mejor y comprender sus comportamientos y preferencias. Las empresas ampl\u00edan los datos obtenidos de fuentes tradicionales con los de <strong>an\u00e1lisis de textos, redes sociales, logs de navegaci\u00f3n y datos de sensores.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque esta aplicaci\u00f3n es m\u00e1s propia de las \u00e1reas de marketing y ventas, tomad buena nota en los departamentos de Recursos Humanos, ya que todo el personal debe ir orientado al cliente.<\/p>\n<h3><strong>Salud P\u00fablica<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de la Salud P\u00fablica, el Big Data se usa en muchos \u00e1mbitos. Uno de ellos es el de la <strong>codificaci\u00f3n de material gen\u00e9tico.<\/strong> Cuantas m\u00e1s personas participen, m\u00e1s se sabr\u00e1 sobre nuestros antepasados, sobre los alimentos m\u00e1s adecuados para nuestro organismo y c\u00f3mo o por qu\u00e9 determinados genes derivan en enfermedades.<\/p>\n<h3><strong>Optimizaci\u00f3n del rendimiento de m\u00e1quinas y otros dispositivos<\/strong><\/h3>\n<p>El an\u00e1lisis de Big Data est\u00e1 ayudando a m\u00e1quinas y otros dispositivos a ser m\u00e1s inteligentes. Tanto es as\u00ed que ya <strong>existe un coche de Google que se pilota a s\u00ed mismo<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png\" alt=\"reporte digitalizaci\u00f3n pymes\" width=\"1000\" height=\"407\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"beneficios-y-aplicaciones-del-big-data-para-los-departamentos-de-recursos-humanos\"><strong>Beneficios y aplicaciones del Big Data para los departamentos de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Actualmente, los beneficios del Big Data en Recursos Humanos est\u00e1n m\u00e1s que claros para todos y por eso <strong>los departamentos de Recursos Humanos utilizan software especializado que ayuda a gestionar e interpretar todo el volumen de datos<\/strong>.<\/p>\n<p>Te dejamos algunos beneficios que el Big Data ha tra\u00eddo a las \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3><strong>Optimizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n<p>En los procesos de selecci\u00f3n de personal se trabaja con muchos datos que hay que cribar y recuperar adecuadamente. <strong>Estas tareas deben estar digitalizadas<\/strong> para ahorrar tiempo y facilitar las decisiones.<\/p>\n<h3><strong>Conocimiento del estado de una plantilla en tiempo real<\/strong><\/h3>\n<p>El software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos tiene la <strong>ventaja de acortar los plazos de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relevante.<\/strong> Esta informaci\u00f3n puede ser completada en las plataformas por los propios empleados y el departamento de Recursos Humanos la tiene para darle el uso que necesite.<\/p>\n<p>Todos estos datos ayudan a crear un<strong> cat\u00e1logo de los puestos de trabajo,<\/strong> muy \u00fatil para otras gestiones como, por ejemplo, la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Hemos comentado que los propios empleados pueden volcar sus datos en el software, lo cual tambi\u00e9n los motiva porque muestra la confianza que les tiene la empresa. Los responsables de los departamentos pueden tambi\u00e9n acceder a esos datos, los cuales sirven para dar feedback a sus trabajadores.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/p>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>Para las empresas grandes es dif\u00edcil la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por la cantidad de trabajadores existentes. Con la utilizaci\u00f3n del software adecuado <strong>se analizan los puntos fuertes y d\u00e9biles de los empleados, se crean estad\u00edsticas, se env\u00eda feedback y se marcan objetivos a los empleados.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Elaboraci\u00f3n de anal\u00edticas de personas<\/strong><\/h3>\n<p>Tener datos de todas las personas de la empresa es imprescindible para tomar las decisiones que afectan a la organizaci\u00f3n. Gracias a los datos recopilados se interpretar\u00e1n resultados y <strong>se tomar\u00e1n decisiones sobre gesti\u00f3n del talento, atracci\u00f3n del talento, venta e impacto.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Creaci\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n personalizado para cada trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n durante toda la vida profesional es imprescindible para enfrentarse a cualquier reto. Sin embargo, siendo realistas, los planes de formaci\u00f3n convencionales no motivan a los trabajadores. Unas veces es por su metodolog\u00eda, y otras porque no se les ve aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>El estudio de Big Data puede sugerir una <strong>formaci\u00f3n personalizada para cada empleado, ya que se han detectado anteriormente sus carencias formativas.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/p>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"el-software-de-recursos-humanos-de-factorial-una-herramienta-de-big-data-especializada\"><strong>El software de Recursos Humanos de Factorial: una herramienta de Big Data especializada<\/strong><\/h2>\n<p>Si buscas en Google herramientas de Big Data, te saldr\u00e1n algunas de las m\u00e1s cl\u00e1sicas. Pero <strong>si gestionas un departamento de Recursos Humanos, te va a resultar de mucha m\u00e1s ayuda poder analizar los datos con una herramienta de Big Data especializada en Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la importancia de contar con un software adecuado.<\/p>\n<p>El software de Recursos Humanos de Factorial puede ayudarte porque en \u00e9l se almacenan tanto datos personales de cada trabajador como datos relacionados con otros aspectos laborales cotidianos, como vacaciones, ausencias, control horario, fichaje de empleados y el organigrama de la empresa.<\/p>\n<p>Con todos es tos datos, nuestro software puede:<\/p>\n<ul>\n<li>Generar informes personalizados que pueden descargarse en Excel.<\/li>\n<li>Calcular indicadores de RRHH en un panel de control totalmente personalizable.<\/li>\n<li>Generar el organigrama de la empresa para ver la estructura global tanto de la empresa al completo como de cada departamento.<\/li>\n<li>Crear informes sobre las ausencias de la empresa. Para esto agrupa los datos por oficina o equipo, obtiene res\u00famenes mensuales y anuales sobre todas las ausencias de la empresa y gestiona ausencias pasadas o futuras.<\/li>\n<li>Crear informes sobre el fichaje de los trabajadores, que son res\u00famenes semanales y mensuales sobre el control horario de estos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ves, <strong>todos los datos que nuestro software almacena sobre los trabajadores pueden transformarse en informes que en un momento dado se utilizar\u00e1n para tomar las decisiones oportunas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Big Data est\u00e1 en boca de todos, y todas las empresas est\u00e1n de acuerdo en el gran potencial que tiene, pero no son tantas las que le sacan partido. De hecho, son las grandes organizaciones las que m\u00e1s trabajan el Big Data y adem\u00e1s con resultados espectaculares. Esto solo significa una cosa: que cualquiera<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":19720,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-19718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beneficios del Big Data aplicado a Recursos Humanos \ud83d\udcca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el Big Data en Recursos Humanos ayuda a tomar mejores decisiones, optimizar procesos y anticipar necesidades de talento en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los beneficios del Big Data en Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el Big Data en Recursos Humanos ayuda a tomar mejores decisiones, optimizar procesos y anticipar necesidades de talento en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-09T08:59:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-17T05:02:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/09105615\/big-data-como-funciona.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Los beneficios del Big Data en Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2020-06-09T08:59:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T05:02:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":1234,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Beneficios del Big Data aplicado a Recursos Humanos \ud83d\udcca\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-09T08:59:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T05:02:11+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo el Big Data en Recursos Humanos ayuda a tomar mejores decisiones, optimizar procesos y anticipar necesidades de talento en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6441428373dfb43fe591b5ee32a876f5f9bb89ee8f7d6772e3918f509f4adad3?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6441428373dfb43fe591b5ee32a876f5f9bb89ee8f7d6772e3918f509f4adad3?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beneficios del Big Data aplicado a Recursos Humanos \ud83d\udcca","description":"Descubre c\u00f3mo el Big Data en Recursos Humanos ayuda a tomar mejores decisiones, optimizar procesos y anticipar necesidades de talento en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Los beneficios del Big Data en Recursos Humanos","og_description":"Descubre c\u00f3mo el Big Data en Recursos Humanos ayuda a tomar mejores decisiones, optimizar procesos y anticipar necesidades de talento en tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/big-data-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-06-09T08:59:35+00:00","article_modified_time":"2026-09-17T05:02:11+00:00","og_image":[{"width":795,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/09105615\/big-data-como-funciona.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Los beneficios del Big Data en Recursos Humanos","datePublished":"2020-06-09T08:59:35+00:00","dateModified":"2026-09-17T05:02:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/"},"wordCount":1234,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/","name":"Beneficios del Big Data aplicado a Recursos Humanos \ud83d\udcca","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-06-09T08:59:35+00:00","dateModified":"2026-09-17T05:02:11+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo el Big Data en Recursos Humanos ayuda a tomar mejores decisiones, optimizar procesos y anticipar necesidades de talento en tu empresa.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/big-data-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6441428373dfb43fe591b5ee32a876f5f9bb89ee8f7d6772e3918f509f4adad3?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6441428373dfb43fe591b5ee32a876f5f9bb89ee8f7d6772e3918f509f4adad3?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19718"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202322,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19718\/revisions\/202322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}