{"id":197933,"date":"2026-11-10T16:45:38","date_gmt":"2026-11-10T14:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=197933"},"modified":"2026-11-10T16:45:38","modified_gmt":"2026-11-10T14:45:38","slug":"ley-inteligencia-artificial-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/ley-inteligencia-artificial-2026\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 cambia con la ley de inteligencia artificial y qu\u00e9 debe hacer tu empresa desde ahora"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>ley de inteligencia artificial<\/strong> es el marco europeo que regula el desarrollo y el uso de sistemas de IA dentro de la Uni\u00f3n Europea. Su nombre oficial es Reglamento (UE) 2024\/1689, aunque suele conocerse como Ley de IA o AI Act. La norma establece obligaciones diferentes seg\u00fan el uso del sistema, el riesgo para las personas y el papel que ocupa cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A 5 de agosto de 2026, una parte importante del Reglamento ya es aplicable. Las pr\u00e1cticas prohibidas y las obligaciones de alfabetizaci\u00f3n en IA comenzaron antes, mientras que determinados requisitos para sistemas de alto riesgo se han aplazado hasta diciembre de 2027 o agosto de 2028. Una empresa no puede limitarse a esperar esas fechas: debe revisar qu\u00e9 herramientas utiliza, para qu\u00e9 las emplea, qu\u00e9 datos procesan y qu\u00e9 decisiones pueden afectar a trabajadores, candidatos o clientes.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 regula realmente la ley de inteligencia artificial<\/h2>\n<p>La norma principal es el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial. Al tratarse de un reglamento, se aplica directamente en los Estados miembros y no necesita que cada pa\u00eds reproduzca todas sus reglas en una ley nacional.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a s\u00ed necesita organizar cuestiones como las autoridades competentes, la supervisi\u00f3n, los procedimientos y el r\u00e9gimen sancionador nacional. Para ello, el Gobierno present\u00f3 el Proyecto de Ley Org\u00e1nica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial. El proyecto fue presentado en el Congreso el 28 de mayo de 2026 y, en la fecha de actualizaci\u00f3n de este art\u00edculo, contin\u00faa en fase de enmiendas. No debe confundirse con una ley espa\u00f1ola definitivamente aprobada.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Norma o marco<\/th>\n<th>Qu\u00e9 regula<\/th>\n<th>Situaci\u00f3n en agosto de 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial<\/td>\n<td>Clasificaci\u00f3n, obligaciones, prohibiciones, transparencia y supervisi\u00f3n de sistemas de IA<\/td>\n<td>Aplicable de forma progresiva, con determinados requisitos aplazados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proyecto de ley org\u00e1nica espa\u00f1ol<\/td>\n<td>Gobernanza, autoridades y aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen sancionador en Espa\u00f1a<\/td>\n<td>En tramitaci\u00f3n parlamentaria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>RGPD y LOPDGDD<\/td>\n<td>Tratamiento de datos personales, perfiles y decisiones automatizadas<\/td>\n<td>Plenamente aplicables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estatuto de los Trabajadores<\/td>\n<td>Informaci\u00f3n sobre algoritmos que influyen en decisiones laborales<\/td>\n<td>Plenamente aplicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Normativa sectorial<\/td>\n<td>Reglas espec\u00edficas en finanzas, sanidad, seguridad, consumo o productos regulados<\/td>\n<td>Depende del sector y del uso concreto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Cumplir el AI Act no sustituye al RGPD ni a la normativa laboral. Una herramienta puede no considerarse de alto riesgo seg\u00fan el Reglamento de IA y, aun as\u00ed, incumplir las reglas de protecci\u00f3n de datos si utiliza m\u00e1s informaci\u00f3n de la necesaria o toma decisiones automatizadas sin las garant\u00edas adecuadas.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200058\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/p>\n            \n                            <p>Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25115715\/Group-427319867-e1787651880962.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 obligaciones est\u00e1n vigentes y cu\u00e1les llegan despu\u00e9s<\/h2>\n<p>El calendario original del Reglamento ha cambiado. El AI Omnibus, que entr\u00f3 en vigor el 27 de julio de 2026, ampli\u00f3 los plazos aplicables a los sistemas de alto riesgo. Esto afecta especialmente a usos relacionados con empleo, educaci\u00f3n, biometr\u00eda, servicios esenciales y productos regulados.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Fecha<\/th>\n<th>Qu\u00e9 comenz\u00f3 o comenzar\u00e1 a aplicarse<\/th>\n<th>Qu\u00e9 debe revisar una empresa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2 de febrero de 2025<\/td>\n<td>Pr\u00e1cticas prohibidas y medidas de alfabetizaci\u00f3n en IA<\/td>\n<td>Usos prohibidos, conocimientos del personal, formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n interna<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 de agosto de 2025<\/td>\n<td>Reglas de gobernanza y obligaciones para modelos de IA de prop\u00f3sito general<\/td>\n<td>Proveedores utilizados, contratos, documentaci\u00f3n y modelos integrados en las herramientas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 de agosto de 2026<\/td>\n<td>Aplicaci\u00f3n general del Reglamento y obligaciones de transparencia del art\u00edculo 50<\/td>\n<td>Chatbots, contenidos generados, informaci\u00f3n a usuarios, supervisi\u00f3n y cumplimiento interno<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 de diciembre de 2027<\/td>\n<td>Requisitos para determinados sistemas de alto riesgo del anexo III<\/td>\n<td>Selecci\u00f3n, gesti\u00f3n de trabajadores, educaci\u00f3n, biometr\u00eda y otros usos sensibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 de agosto de 2028<\/td>\n<td>Requisitos para sistemas de alto riesgo ligados a productos del anexo I<\/td>\n<td>Maquinaria, dispositivos, juguetes, ascensores y otros productos sujetos a normativa sectorial<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El aplazamiento de los requisitos de alto riesgo no permite ignorar la IA utilizada hasta 2027. Las pr\u00e1cticas prohibidas, la alfabetizaci\u00f3n, determinadas obligaciones de transparencia, el RGPD y los derechos laborales ya pueden exigir medidas concretas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conviene distinguir entre la entrada en aplicaci\u00f3n de una obligaci\u00f3n y la fecha en la que una autoridad puede supervisarla. Desde agosto de 2026, las autoridades nacionales de vigilancia pueden exigir el cumplimiento de las disposiciones que ya resultan aplicables.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo clasifica la Ley de IA los sistemas seg\u00fan su riesgo<\/h2>\n<p>El Reglamento sigue un enfoque basado en el riesgo. La clasificaci\u00f3n no depende \u00fanicamente del nombre de la herramienta ni de la tecnolog\u00eda utilizada. Lo decisivo es la finalidad, las personas afectadas, los datos procesados y las consecuencias que puede producir el resultado.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Categor\u00eda<\/th>\n<th>Ejemplo<\/th>\n<th>Consecuencia principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pr\u00e1ctica prohibida<\/td>\n<td>Reconocimiento de emociones en el trabajo fuera de las excepciones permitidas<\/td>\n<td>El sistema no puede utilizarse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alto riesgo<\/td>\n<td>Herramienta destinada a filtrar candidatos o recomendar decisiones sobre empleo<\/td>\n<td>Requisitos reforzados de gesti\u00f3n, documentaci\u00f3n y supervisi\u00f3n cuando sean aplicables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Obligaci\u00f3n de transparencia<\/td>\n<td>Chatbot que interact\u00faa directamente con una persona<\/td>\n<td>Debe informarse de que se est\u00e1 interactuando con IA cuando corresponda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Riesgo m\u00ednimo<\/td>\n<td>Herramienta utilizada para corregir la redacci\u00f3n de un correo<\/td>\n<td>No asume los requisitos propios de los sistemas de alto riesgo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modelo de prop\u00f3sito general<\/td>\n<td>Modelo capaz de integrarse en m\u00faltiples aplicaciones y tareas<\/td>\n<td>Su proveedor asume obligaciones espec\u00edficas sobre documentaci\u00f3n, informaci\u00f3n y riesgos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Pr\u00e1cticas de inteligencia artificial prohibidas<\/h3>\n<p>La Uni\u00f3n Europea proh\u00edbe determinados usos por considerar que generan un riesgo inaceptable. Entre ellos se encuentran determinadas formas de manipulaci\u00f3n, explotaci\u00f3n de vulnerabilidades, puntuaci\u00f3n social, creaci\u00f3n indiscriminada de bases de datos de reconocimiento facial y categorizaciones biom\u00e9tricas que infieren caracter\u00edsticas protegidas.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito laboral resulta especialmente relevante la prohibici\u00f3n de utilizar reconocimiento de emociones en centros de trabajo, salvo excepciones limitadas vinculadas a motivos m\u00e9dicos o de seguridad. Una empresa no deber\u00eda utilizar una herramienta para inferir si una persona est\u00e1 nerviosa, motivada, comprometida o diciendo la verdad durante una entrevista.<\/p>\n<h3>Sistemas de alto riesgo<\/h3>\n<p>Un sistema puede considerarse de alto riesgo cuando se destina a una finalidad incluida en el Reglamento y puede afectar de manera significativa a derechos, oportunidades o condiciones de vida. En Recursos Humanos se incluyen determinados sistemas destinados a:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrataci\u00f3n o selecci\u00f3n de candidatos.<\/li>\n<li>Publicaci\u00f3n personalizada de ofertas de empleo.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n o clasificaci\u00f3n de candidaturas.<\/li>\n<li>Decisiones que afectan a las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Promociones, despidos o finalizaci\u00f3n de relaciones laborales.<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n de tareas basada en comportamientos o caracter\u00edsticas personales.<\/li>\n<li>Supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n del rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No toda funci\u00f3n con IA dentro de una herramienta de Recursos Humanos ser\u00e1 autom\u00e1ticamente de alto riesgo. Una funci\u00f3n que ayuda a redactar una oferta no tiene la misma finalidad que un sistema que punt\u00faa candidatos y decide qui\u00e9n contin\u00faa en el proceso.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"196353\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">\u00bfSabes si la Ley de IA afecta a tu empresa?<\/p>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo identificar las herramientas de IA sujetas a la normativa y qu\u00e9 debes hacer para cumplirla<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-ley-ia-union-europea\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/27181724\/Mockup-10.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 debe hacer una empresa para cumplir la Ley de IA<\/h2>\n<p>El cumplimiento comienza por conocer qu\u00e9 se est\u00e1 utilizando. Muchas organizaciones contratan herramientas oficiales, pero tambi\u00e9n tienen personas en el equipo que usan aplicaciones gratuitas, extensiones de navegador o cuentas personales sin que exista un registro centralizado.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Crea un inventario de herramientas de IA.<\/strong> Incluye software contratado, funciones de IA integradas, pruebas piloto y herramientas utilizadas sin autorizaci\u00f3n formal.<\/li>\n<li><strong>Documenta la finalidad de cada uso.<\/strong> No escribas \u00fanicamente &#8220;ChatGPT&#8221; o &#8220;asistente de IA&#8221;. Indica si se utiliza para redactar ofertas, resumir reuniones, analizar curr\u00edculums, responder consultas o preparar informes.<\/li>\n<li><strong>Identifica el papel de la empresa.<\/strong> Comprueba si act\u00faa como proveedor, responsable del despliegue, importador, distribuidor o entidad que modifica sustancialmente un sistema.<\/li>\n<li><strong>Clasifica el riesgo.<\/strong> Analiza la finalidad, los datos, las personas afectadas, el grado de autonom\u00eda y las consecuencias de una respuesta incorrecta.<\/li>\n<li><strong>Revisa al proveedor.<\/strong> Solicita informaci\u00f3n sobre el funcionamiento, las limitaciones, los datos utilizados, las medidas de seguridad, la conservaci\u00f3n de informaci\u00f3n y la supervisi\u00f3n humana.<\/li>\n<li><strong>Define permisos y restricciones.<\/strong> Decide qu\u00e9 datos puede consultar la herramienta, qu\u00e9 acciones puede ejecutar y qu\u00e9 usos quedan prohibidos.<\/li>\n<li><strong>Adapta la alfabetizaci\u00f3n en IA.<\/strong> Forma y orienta a las personas seg\u00fan las herramientas que utilizan, sus conocimientos y el riesgo del proceso.<\/li>\n<li><strong>Aplica las obligaciones de transparencia.<\/strong> Informa cuando una persona interact\u00faa con IA o cuando un contenido debe identificarse como generado o manipulado.<\/li>\n<li><strong>Configura una supervisi\u00f3n humana real.<\/strong> La persona que revisa el resultado debe entenderlo, poder cuestionarlo y disponer de autoridad para rechazarlo.<\/li>\n<li><strong>Mant\u00e9n registros y revisa los cambios.<\/strong> Actualiza el an\u00e1lisis cuando cambien el modelo, el proveedor, los datos, los permisos o la finalidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El inventario no necesita comenzar como un proyecto t\u00e9cnico enorme. Una hoja controlada puede servir durante una primera fase si recoge el propietario de la herramienta, su finalidad, los datos tratados, los usuarios, el proveedor y la categor\u00eda de riesgo preliminar. Lo importante es que exista una persona responsable de mantenerla.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cambia para los equipos de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Recursos Humanos re\u00fane una gran cantidad de datos personales y participa en decisiones que pueden afectar al acceso al empleo, al salario, a la promoci\u00f3n o a la continuidad laboral. Por eso, un uso aparentemente eficiente puede asumir un riesgo elevado cuando influye realmente en una decisi\u00f3n.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Uso de IA<\/th>\n<th>Tratamiento orientativo<\/th>\n<th>Control recomendado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Chatbot que responde dudas sobre pol\u00edticas<\/td>\n<td>Transparencia, protecci\u00f3n de datos y control de fuentes<\/td>\n<td>Indicar que es IA, limitar accesos y mostrar la documentaci\u00f3n utilizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IA que redacta una oferta de empleo<\/td>\n<td>Riesgo normalmente limitado<\/td>\n<td>Revisar exactitud, requisitos y posibles sesgos en el lenguaje<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistema que ordena o descarta candidatos<\/td>\n<td>Posible sistema de alto riesgo<\/td>\n<td>Documentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, supervisi\u00f3n humana y posibilidad de impugnar errores<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IA que recomienda promociones<\/td>\n<td>Posible sistema de alto riesgo<\/td>\n<td>No convertir la puntuaci\u00f3n en una decisi\u00f3n autom\u00e1tica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistema que asigna tareas seg\u00fan el comportamiento<\/td>\n<td>Posible sistema de alto riesgo<\/td>\n<td>Revisar proporcionalidad, finalidad, datos y efectos laborales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reconocimiento de emociones en entrevistas<\/td>\n<td>Pr\u00e1ctica generalmente prohibida<\/td>\n<td>No utilizar salvo que concurra una excepci\u00f3n legal aplicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IA que resume una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/td>\n<td>Depende de c\u00f3mo se utilice el resumen<\/td>\n<td>Comprobar el contenido original y evitar que el resumen sustituya la valoraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Ejemplo: utilizar IA para filtrar curr\u00edculums<\/h3>\n<p>Una empresa contrata una herramienta que punt\u00faa candidaturas y recomienda qu\u00e9 personas deben pasar a la siguiente fase. Aunque el software pertenezca a un proveedor externo, la empresa decide utilizarlo para seleccionar personal y puede actuar como responsable del despliegue.<\/p>\n<p>Antes de utilizarlo deber\u00eda conocer qu\u00e9 datos analiza, qu\u00e9 criterios influyen en la puntuaci\u00f3n, c\u00f3mo se han validado los resultados y qu\u00e9 errores se han detectado. Tambi\u00e9n necesita comprobar que existe una revisi\u00f3n humana real, informar adecuadamente a las personas afectadas y coordinar el cumplimiento con el RGPD.<\/p>\n<p>El responsable de selecci\u00f3n no deber\u00eda limitarse a aceptar la lista producida por el sistema. Debe poder revisar las candidaturas descartadas, identificar resultados extra\u00f1os y corregir decisiones basadas en informaci\u00f3n incompleta o irrelevante.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"204377\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">242.000 \u20ac al a\u00f1o. Eso cuesta tener la empresa desconectada.<\/p>\n            \n                            <p>Descubre d\u00f3nde pierden dinero las empresas europeas, seg\u00fan 3.760 CEOs y directivos.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/business-facts-index-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/13163429\/Frame-2117909588-e1791902267312.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del comit\u00e9 de empresa a ser informado sobre los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan algoritmos o sistemas de IA que influyen en decisiones que pueden afectar a las condiciones de trabajo, al acceso o al mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n no exige entregar el c\u00f3digo fuente del sistema, pero s\u00ed aportar informaci\u00f3n que permita comprender c\u00f3mo interviene en la decisi\u00f3n. Una descripci\u00f3n gen\u00e9rica como &#8220;utilizamos inteligencia artificial para optimizar procesos&#8221; no explica qu\u00e9 datos se utilizan, qu\u00e9 resultado produce ni qu\u00e9 influencia tiene.<\/p>\n<h2>Proveedor y responsable del despliegue no tienen las mismas obligaciones<\/h2>\n<p>Comprar un software no traslada toda la responsabilidad al desarrollador. El Reglamento distribuye las obligaciones entre distintos actores seg\u00fan su participaci\u00f3n en el desarrollo, la comercializaci\u00f3n y el uso del sistema.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Actor<\/th>\n<th>Qu\u00e9 hace<\/th>\n<th>Ejemplo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Proveedor<\/td>\n<td>Desarrolla o comercializa el sistema bajo su nombre o marca<\/td>\n<td>Empresa que vende una herramienta de selecci\u00f3n con IA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable del despliegue<\/td>\n<td>Utiliza el sistema profesionalmente bajo su autoridad<\/td>\n<td>Empresa que usa esa herramienta para seleccionar candidatos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Importador<\/td>\n<td>Introduce en la UE un sistema de un proveedor establecido fuera de la Uni\u00f3n<\/td>\n<td>Empresa europea que comercializa una soluci\u00f3n extranjera<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Distribuidor<\/td>\n<td>Pone el sistema a disposici\u00f3n del mercado sin desarrollarlo<\/td>\n<td>Partner que revende la herramienta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El proveedor debe facilitar la documentaci\u00f3n que le corresponda, pero la empresa usuaria sigue decidiendo la finalidad, los usuarios autorizados, los datos introducidos y la forma en que utiliza el resultado. Si modifica sustancialmente la herramienta o la usa con una finalidad diferente de la prevista, su papel jur\u00eddico puede cambiar.<\/p>\n<h2>Transparencia, alfabetizaci\u00f3n y supervisi\u00f3n humana<\/h2>\n<h3>Cu\u00e1ndo debe informarse sobre el uso de inteligencia artificial<\/h3>\n<p>Las obligaciones de transparencia del art\u00edculo 50 se aplican desde el 2 de agosto de 2026. No obligan a colocar una etiqueta id\u00e9ntica en cualquier contenido asistido por IA. Establecen medidas espec\u00edficas para determinados sistemas y situaciones.<\/p>\n<p>Entre ellas se encuentran la obligaci\u00f3n de informar a una persona cuando interact\u00faa directamente con un sistema de IA, salvo que resulte evidente; la incorporaci\u00f3n de marcas detectables en determinados contenidos generados o manipulados; y la identificaci\u00f3n de deepfakes o de ciertos textos generados para informar al p\u00fablico sobre asuntos de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n<p>La empresa debe revisar qu\u00e9 obligaci\u00f3n corresponde al proveedor del sistema y cu\u00e1l recae sobre quien publica, utiliza o despliega el contenido. Para sistemas comercializados antes del 2 de agosto de 2026 existe un periodo limitado hasta el 2 de diciembre de 2026 para determinadas obligaciones t\u00e9cnicas de marcado y detecci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 exige ahora la alfabetizaci\u00f3n en IA<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 4 obliga a proveedores y responsables del despliegue a adoptar medidas que apoyen el desarrollo de la alfabetizaci\u00f3n en IA de las personas que operan o utilizan los sistemas en su nombre. Tras la modificaci\u00f3n de julio de 2026, la norma ya no exige garantizar un nivel espec\u00edfico o &#8220;suficiente&#8221; para cada persona.<\/p>\n<p>Esto no elimina la obligaci\u00f3n. La empresa debe considerar los conocimientos, la experiencia, la formaci\u00f3n previa, el contexto y el riesgo de las herramientas utilizadas. Un equipo que emplea IA para corregir textos no necesita la misma preparaci\u00f3n que un departamento que utiliza un sistema para evaluar candidatos.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea no exige un certificado concreto ni un formato \u00fanico de curso. La organizaci\u00f3n puede conservar registros internos de formaciones, gu\u00edas, sesiones, pol\u00edticas y otras medidas adoptadas. Pedir a todo el personal que lea las condiciones de una herramienta dif\u00edcilmente ser\u00e1 suficiente cuando el uso tiene riesgos relevantes.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 significa una supervisi\u00f3n humana real<\/h3>\n<p>Una revisi\u00f3n humana es efectiva cuando la persona comprende la recomendaci\u00f3n, conoce las limitaciones del sistema, dispone de informaci\u00f3n adicional y puede rechazar o modificar el resultado antes de que produzca sus efectos.<\/p>\n<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos recomienda valorar la autoridad, competencia, capacidad, diligencia e independencia de quien interviene. Si un responsable confirma siempre la recomendaci\u00f3n porque conf\u00eda ciegamente en el sistema o no dispone de tiempo para revisarla, la intervenci\u00f3n puede ser puramente formal.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/p>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Sanciones y autoridades responsables en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Las sanciones dependen de la infracci\u00f3n, su duraci\u00f3n, gravedad, intencionalidad, impacto y tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Las infracciones relacionadas con pr\u00e1cticas prohibidas pueden alcanzar hasta 35 millones de euros o el 7 % del volumen de negocio mundial anual. Otros incumplimientos pueden llegar hasta 15 millones de euros o el 3 %, con reglas de proporcionalidad y l\u00edmites espec\u00edficos para peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda m\u00e1xima no significa que cualquier error genere autom\u00e1ticamente una multa millonaria. La autoridad debe evaluar las circunstancias concretas, las medidas adoptadas, la cooperaci\u00f3n, la reincidencia y los da\u00f1os producidos.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, la supervisi\u00f3n puede corresponder a diferentes organismos seg\u00fan el sector y el derecho afectado. La AESIA desempe\u00f1a un papel central en la supervisi\u00f3n de la inteligencia artificial, mientras que la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos conserva sus competencias cuando se tratan datos personales. Tambi\u00e9n pueden intervenir autoridades financieras, electorales, judiciales o sectoriales.<\/p>\n<p>El Proyecto de Ley Org\u00e1nica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial pretende ordenar este reparto y desarrollar el r\u00e9gimen sancionador nacional. Mientras contin\u00fae en tramitaci\u00f3n, debe presentarse como proyecto y no como una ley espa\u00f1ola ya aprobada.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo puede ayudar Factorial sin sustituir el cumplimiento jur\u00eddico<\/h2>\n<p>Factorial puede ayudar a organizar dos partes del proceso: la formaci\u00f3n interna y la gesti\u00f3n centralizada de determinados procesos de Recursos Humanos. Su software de formaci\u00f3n permite asignar contenidos a equipos concretos, realizar un seguimiento del progreso y conservar informaci\u00f3n sobre las acciones formativas. Esto puede facilitar la documentaci\u00f3n de las medidas de alfabetizaci\u00f3n en IA, aunque la empresa debe decidir qu\u00e9 conocimientos necesita cada perfil.<\/p>\n<p>Factorial One permite trabajar con informaci\u00f3n y procesos dentro de Factorial y colaborar en la creaci\u00f3n de informes, encuestas y evaluaciones. Mantener la informaci\u00f3n en una plataforma centralizada puede facilitar la gesti\u00f3n de accesos, pero no garantiza por s\u00ed solo el cumplimiento de la Ley de IA.<\/p>\n<p>La empresa sigue siendo responsable de definir la finalidad, revisar los permisos, mantener los datos actualizados y decidir qu\u00e9 resultados necesitan supervisi\u00f3n humana. Una funci\u00f3n \u00fatil en un contexto puede resultar inadecuada en otro si interviene en decisiones que afectan a candidatos o empleados.<\/p>\n<h2>Empieza por saber qu\u00e9 herramientas est\u00e1 utilizando tu empresa<\/h2>\n<p>La primera medida no consiste en redactar una pol\u00edtica extensa, sino en localizar los sistemas utilizados y entender para qu\u00e9 sirven. Con un inventario, una clasificaci\u00f3n inicial y responsables definidos, la empresa puede priorizar los usos prohibidos o sensibles, preparar la formaci\u00f3n y corregir los procesos antes de que se produzca una incidencia. Cuando existan dudas jur\u00eddicas o un posible sistema de alto riesgo, conviene revisar el caso con profesionales especializados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley de inteligencia artificial es el marco europeo que regula el desarrollo y el uso de sistemas de IA dentro de la Uni\u00f3n Europea. 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