{"id":199836,"date":"2026-09-03T15:18:22","date_gmt":"2026-09-03T13:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199836"},"modified":"2026-09-03T15:18:39","modified_gmt":"2026-09-03T13:18:39","slug":"factorial-cezanne-hr-comparativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-cezanne-hr-comparativa\/","title":{"rendered":"Factorial vs Cezanne HR, cu\u00e1l encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Factorial y Cezanne HR son dos software de recursos humanos pensados para digitalizar y centralizar la gesti\u00f3n de personas, pero tienen enfoques diferentes.<\/strong> Cezanne HR est\u00e1 m\u00e1s centrado en los procesos tradicionales de RRHH, mientras que Factorial permite conectar la gesti\u00f3n de personas con tiempo, talento, n\u00f3minas, finanzas y otras \u00e1reas de la empresa desde una misma plataforma.<\/p>\n<p>En esta comparativa de <strong>Factorial vs Cezanne HR<\/strong> analizamos sus precios, funcionalidades y principales diferencias para ayudarte a entender qu\u00e9 ofrece cada soluci\u00f3n y cu\u00e1l encaja mejor con las necesidades de tu empresa en Espa\u00f1a.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Factorial y Cezanne HR?<\/h2>\n<p>El precio importa, pero para comparar <strong>Factorial y Cezanne HR<\/strong> tambi\u00e9n hay que mirar qu\u00e9 incluye cada opci\u00f3n desde el inicio y c\u00f3mo cambia el coste cuando necesitas nuevas funcionalidades.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo funcionan los precios de cada plataforma?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial<\/strong> parte desde <strong>5,5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y todos sus planes incluyen Factorial Core. A partir de ah\u00ed, puedes a\u00f1adir las herramientas que realmente necesita tu empresa y ampliar el plan a medida que creces.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR<\/strong> calcula su cuota mensual seg\u00fan el n\u00famero de empleados activos y los m\u00f3dulos contratados. El precio final se obtiene mediante un presupuesto adaptado a la configuraci\u00f3n y necesidades de cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plataforma<\/th>\n<th>Precio<\/th>\n<th>Qu\u00e9 significa para tu empresa?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td>Desde <strong>5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/strong><\/td>\n<td>Tienes Factorial Core incluido y puedes a\u00f1adir nuevas funcionalidades seg\u00fan las necesidades de tu empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cezanne HR<\/strong><\/td>\n<td><strong>Precio bajo presupuesto<\/strong><\/td>\n<td>La cuota depende de los empleados activos y de los m\u00f3dulos contratados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Precios y condiciones consultadas en agosto de 2026. El coste final puede variar seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y las funcionalidades contratadas.<\/em><\/p>\n<h3>Qu\u00e9 incluye cada opci\u00f3n desde el principio?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> Factorial Core incluye gesti\u00f3n de contratos y documentos, firma electr\u00f3nica, permisos personalizados, flujos de aprobaci\u00f3n, organigrama, onboarding y offboarding, gesti\u00f3n de tareas, herramientas de n\u00f3mina y an\u00e1lisis de costes. Despu\u00e9s puedes ampliar la plataforma con funcionalidades de tiempo, talento, finanzas o gesti\u00f3n IT.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> funciona mediante una estructura modular. El coste y las funcionalidades disponibles dependen de los m\u00f3dulos que contrate cada empresa, como ausencias, tiempo, desempe\u00f1o, onboarding, reclutamiento o formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Factorial ofrece una base muy amplia desde el principio<\/strong>, mientras que en Cezanne HR el coste depende de la combinaci\u00f3n de m\u00f3dulos y empleados de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 opci\u00f3n se adapta mejor cuando tu empresa crece?<\/h3>\n<p>Las dos plataformas pueden ampliarse, pero lo hacen de forma diferente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> puedes empezar con Factorial Core y a\u00f1adir nuevas herramientas cuando las necesites. As\u00ed, una empresa puede incorporar tiempo, talento, finanzas o gesti\u00f3n IT sin cambiar de plataforma.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> funciona mediante m\u00f3dulos especializados que se contratan seg\u00fan las necesidades de la empresa. A medida que necesitas cubrir m\u00e1s procesos, debes incorporar nuevos m\u00f3dulos a la soluci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para una empresa que quiere crecer y <strong>centralizar cada vez m\u00e1s procesos en un mismo software<\/strong>, Factorial ofrece una estructura especialmente flexible.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 puedes hacer con Factorial y Cezanne HR?<\/h2>\n<p>Factorial y Cezanne HR cubren muchas de las tareas habituales de recursos humanos. La principal diferencia est\u00e1 en c\u00f3mo se conectan esas funciones y hasta d\u00f3nde puede llegar cada plataforma.<\/p>\n<h3>Vacaciones, ausencias y control horario<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> permite gestionar vacaciones, ausencias, fichajes, horas extra y turnos desde un mismo entorno. Los empleados pueden hacer solicitudes y fichar desde ordenador o m\u00f3vil, mientras RRHH mantiene una visi\u00f3n general de todo el equipo.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> ofrece gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias y dispone de un m\u00f3dulo espec\u00edfico para registro del tiempo. Su estructura separa estas necesidades en diferentes m\u00f3dulos de RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Documentos y gesti\u00f3n de empleados<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> centraliza contratos, n\u00f3minas y documentos e incluye firma electr\u00f3nica, permisos personalizados, env\u00edo masivo de archivos y flujos de aprobaci\u00f3n. Adem\u00e1s, esta informaci\u00f3n queda conectada con otros procesos como n\u00f3minas, ausencias o cambios de contrato.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> permite almacenar y compartir documentos y mantener centralizada la informaci\u00f3n de los empleados, con permisos y procesos de aprobaci\u00f3n configurables.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Portal del empleado y autoservicio<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> cada empleado puede consultar desde su perfil documentos, n\u00f3minas, vacaciones, fichajes, tareas y otra informaci\u00f3n personal, tanto desde ordenador como desde m\u00f3vil.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> dispone de un portal de autoservicio completo para consultar y actualizar informaci\u00f3n, documentos y solicitudes relacionadas con RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed la diferencia no est\u00e1 tanto en tener o no portal del empleado, sino en que <strong>Factorial conecta ese portal con un sistema m\u00e1s amplio de herramientas de gesti\u00f3n empresarial<\/strong>.<\/p>\n<h3>Onboarding, desempe\u00f1o y formaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> permite gestionar onboarding y offboarding, formaci\u00f3n, objetivos, competencias y evaluaciones de desempe\u00f1o 90\u00ba, 180\u00ba y 360\u00ba, adem\u00e1s de conectar estos procesos con reclutamiento y otros datos del empleado.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> cuenta con m\u00f3dulos espec\u00edficos para onboarding, desempe\u00f1o y formaci\u00f3n. Su enfoque permite construir una soluci\u00f3n de talento seleccionando las \u00e1reas que necesita cada organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Informes, anal\u00edtica e inteligencia artificial<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> permite crear informes personalizados sobre plantilla, ausencias, fichajes, costes y otros datos. Adem\u00e1s, utiliza IA para transformar preguntas sobre la empresa en informes y respuestas en tiempo real.<\/li>\n<li><strong>Cezanne HR:<\/strong> dispone de herramientas de reporting y del m\u00f3dulo Insights para crear cuadros de mando, m\u00e9tricas y an\u00e1lisis centrados en los datos de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ventaja de <strong>Factorial<\/strong> est\u00e1 en poder analizar informaci\u00f3n que no se limita \u00fanicamente a RRHH, ya que la plataforma tambi\u00e9n conecta datos de n\u00f3minas, finanzas y otras \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n<h3>Factorial conecta m\u00e1s \u00e1reas en una misma plataforma<\/h3>\n<p>Cezanne HR ofrece una suite amplia para gestionar personas. <strong>Factorial ampl\u00eda ese enfoque y permite conectar RRHH con n\u00f3minas, gastos, finanzas, proyectos y gesti\u00f3n IT.<\/strong><\/p>\n<p>Para una empresa que quiere reducir el n\u00famero de herramientas que utiliza y evitar que los datos est\u00e9n repartidos entre diferentes sistemas, esta diferencia puede ser decisiva.<\/p>\n<p><strong>Factorial ofrece as\u00ed una propuesta m\u00e1s transversal para empresas que buscan un software de RRHH capaz de crecer hacia otras \u00e1reas del negocio.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200095\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tus proyectos, bajo control<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona la gesti\u00f3n de proyectos en Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el producto                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25154021\/Proyectos.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 opci\u00f3n encaja mejor con una empresa en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Para una empresa que busca un <strong>software de RRHH en Espa\u00f1a<\/strong>, no basta con gestionar empleados, vacaciones o documentos. Tambi\u00e9n importa que el sistema facilite procesos como el control horario, la n\u00f3mina y la gesti\u00f3n diaria sin tener que conectar demasiadas herramientas.<\/p>\n<p>En este punto, <strong>Factorial ofrece una propuesta especialmente completa para empresas espa\u00f1olas<\/strong>, combinando RRHH, tiempo, talento, n\u00f3minas, finanzas y gesti\u00f3n IT desde una misma plataforma.<\/p>\n<h3>Control horario y procesos laborales conectados<\/h3>\n<p><strong>Factorial permite gestionar fichajes, vacaciones, ausencias, turnos y horas extra desde un mismo entorno<\/strong>, adem\u00e1s de conectar los registros de jornada con la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Esto ayuda a mantener la informaci\u00f3n actualizada y facilita la gesti\u00f3n del control horario y otros procesos habituales de RRHH en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Cezanne HR dispone de herramientas de ausencias y registro del tiempo, pero las organiza mediante m\u00f3dulos espec\u00edficos dentro de su suite.<\/p>\n<h3>RRHH y n\u00f3minas en un mismo sistema<\/h3>\n<p>Una diferencia importante de <strong>Factorial<\/strong> es la conexi\u00f3n entre los datos de RRHH y la gesti\u00f3n de n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Bajas, cambios de contrato, ausencias y otras incidencias pueden centralizarse y trasladarse al proceso de n\u00f3mina, reduciendo tareas manuales y evitando que la informaci\u00f3n quede repartida entre sistemas distintos. Factorial tambi\u00e9n permite trabajar con asesor\u00edas laborales dentro de su ecosistema.<\/p>\n<h3>Soporte en espa\u00f1ol y conocimiento del mercado local<\/h3>\n<p><strong>Factorial es una compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola con oficina en Barcelona y ofrece soporte en espa\u00f1ol<\/strong>, adem\u00e1s de equipos adaptados a distintos mercados locales.<\/p>\n<p>Cezanne HR est\u00e1 disponible en espa\u00f1ol, pero su enfoque es m\u00e1s internacional. Para una empresa que opera principalmente en Espa\u00f1a, contar con una plataforma, soporte y servicios desarrollados desde el propio mercado espa\u00f1ol puede simplificar la implantaci\u00f3n y el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3>Una soluci\u00f3n que puede crecer m\u00e1s all\u00e1 de RRHH<\/h3>\n<p><strong>Factorial no se limita a los recursos humanos.<\/strong> A medida que cambian las necesidades de la empresa, puedes incorporar herramientas de n\u00f3mina, gastos, finanzas, proyectos y gesti\u00f3n IT sin abandonar la misma plataforma.<\/p>\n<p>Por eso, para pymes y empresas en crecimiento que buscan <strong>centralizar la gesti\u00f3n de RRHH en Espa\u00f1a y reducir el n\u00famero de herramientas que utilizan<\/strong>, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia y conectada frente a Cezanne HR.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo pasar de Cezanne HR a Factorial?<\/h2>\n<p>Si ya utilizas Cezanne HR, cambiar de software no significa volver a empezar. <strong>Factorial facilita la migraci\u00f3n de datos y la configuraci\u00f3n de la nueva plataforma<\/strong> para que puedas conservar la informaci\u00f3n importante y adaptar el sistema a los procesos de tu empresa.<\/p>\n<h3>Importa tus datos sin empezar desde cero<\/h3>\n<p><strong>Factorial permite importar los datos de tus empleados desde archivos propios<\/strong>, relacionar los campos con la plataforma y revisar posibles errores antes de finalizar la importaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed puedes trasladar la informaci\u00f3n necesaria desde Cezanne HR y empezar a configurar Factorial sobre una base ya organizada.<\/p>\n<h3>Aprovecha el cambio para simplificar procesos<\/h3>\n<p>La migraci\u00f3n tambi\u00e9n es una oportunidad para revisar c\u00f3mo trabaja tu equipo. Durante la implantaci\u00f3n puedes configurar <strong>permisos, flujos de aprobaci\u00f3n, estructuras, documentos y las funcionalidades que vas a utilizar<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto permite pasar de Cezanne HR a Factorial y, al mismo tiempo, centralizar m\u00e1s procesos que antes pod\u00edan estar repartidos entre varias herramientas.<\/p>\n<h3>Prepara al equipo para trabajar con Factorial<\/h3>\n<p>Factorial acompa\u00f1a la puesta en marcha con <strong>onboarding, recursos de ayuda y soporte<\/strong> para que RRHH, managers y empleados se familiaricen con la plataforma.<\/p>\n<p>El objetivo no es \u00fanicamente trasladar datos, sino conseguir que el equipo pueda empezar a trabajar con Factorial y aprovechar desde el principio las funcionalidades que necesita.<\/p>\n<h2>Factorial o Cezanne HR cu\u00e1l elegir?<\/h2>\n<p>Cezanne HR es una soluci\u00f3n s\u00f3lida para gestionar procesos de recursos humanos, especialmente en organizaciones con necesidades internacionales.<\/p>\n<p><strong>Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia para empresas que quieren centralizar RRHH y conectar tambi\u00e9n n\u00f3minas, tiempo, talento, finanzas e IT desde una misma plataforma.<\/strong><\/p>\n<p>Por su flexibilidad, amplitud de funcionalidades y adaptaci\u00f3n al mercado espa\u00f1ol, <strong>Factorial destaca como una opci\u00f3n especialmente completa para pymes y empresas en crecimiento<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>Disclaimer legal<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Sobre esta comparativa<\/em><\/p>\n<p><em>Informaci\u00f3n verificada a fecha de [03\/09\/2026].<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Qui\u00e9n la elabora.<\/em><\/strong> <em>Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (\u00abFactorial\u00bb), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Origen de la informaci\u00f3n.<\/em><\/strong> <em>Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Opiniones de terceros.<\/em><\/strong> <em>Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Vigencia y alcance.<\/em><\/strong> <em>Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/em><\/p>\n<p><em>Marcas de terceros. Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/em><\/strong> <em>La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor. La soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>Rectificaciones. Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Factorial y Cezanne HR son dos software de recursos humanos pensados para digitalizar y centralizar la gesti\u00f3n de personas, pero tienen enfoques diferentes. 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