{"id":199842,"date":"2026-09-04T12:15:42","date_gmt":"2026-09-04T10:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199842"},"modified":"2026-09-04T12:16:46","modified_gmt":"2026-09-04T10:16:46","slug":"factorial-sesame-hr-comparativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-sesame-hr-comparativa\/","title":{"rendered":"Factorial vs Sesame HR, cu\u00e1l encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas empiezan buscando un software para gestionar <strong>fichajes, vacaciones y turnos<\/strong>, pero a medida que crecen necesitan algo m\u00e1s: automatizar procesos, gestionar el talento, centralizar documentos, conectar la n\u00f3mina y tener m\u00e1s informaci\u00f3n en un mismo lugar.<\/p>\n<p><strong>Factorial y Sesame HR<\/strong> cubren muchas de estas necesidades, aunque lo hacen desde enfoques diferentes. Sesame HR tiene un fuerte enfoque en la gesti\u00f3n del tiempo y el d\u00eda a d\u00eda de RRHH, mientras que Factorial permite ampliar esa gesti\u00f3n hacia talento, n\u00f3minas, finanzas, proyectos y gesti\u00f3n IT desde una misma plataforma.<\/p>\n<p>En esta comparativa de <strong>Factorial vs Sesame HR<\/strong> analizamos sus precios, funcionalidades y principales diferencias para ayudarte a decidir cu\u00e1l encaja mejor con las necesidades actuales y futuras de tu empresa.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200049\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Todo el tiempo de tu equipo, controlado desde un solo lugar<\/h4>\n            \n                            <p>Vacaciones, turnos y fichajes: te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial lo gestiona todo<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25113824\/image-1-e1787650738669.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Factorial y Sesame HR?<\/h2>\n<p>El precio de entrada de <strong>Sesame HR<\/strong> es ligeramente inferior al de Factorial, pero no incluye el mismo tipo de herramientas. Por eso, para comparar ambos software de RRHH hay que mirar tambi\u00e9n <strong>qu\u00e9 necesitas gestionar hoy y qu\u00e9 funcionalidades puedes necesitar cuando tu empresa crezca<\/strong>.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo funcionan los planes y precios<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial<\/strong> parte desde <strong>5,5 \u20ac por persona al mes<\/strong>. Todos sus planes incluyen Factorial Core y, a partir de ah\u00ed, puedes a\u00f1adir las herramientas de tiempo, talento, finanzas o gesti\u00f3n IT que necesites.<\/li>\n<li><strong>Sesame HR<\/strong> ofrece cuatro planes. Essential parte desde <strong>4,75 \u20ac\/empleado\/mes<\/strong> con facturaci\u00f3n anual y est\u00e1 centrado principalmente en fichajes, vacaciones, ausencias y turnos. Los planes superiores van incorporando reclutamiento, comunicaci\u00f3n, desempe\u00f1o y otras funcionalidades.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plataforma o plan<\/th>\n<th>Precio desde<\/th>\n<th>Principal enfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td><strong>5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/strong><\/td>\n<td>Factorial Core + plan adaptado a las funcionalidades que necesita la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sesame Essential<\/strong><\/td>\n<td><strong>4,75 \u20ac\/empleado\/mes<\/strong><\/td>\n<td>Control horario, vacaciones, ausencias y turnos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sesame Connect<\/strong><\/td>\n<td><strong>5,50 \u20ac\/empleado\/mes<\/strong><\/td>\n<td>A\u00f1ade reclutamiento, tareas y comunicaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sesame Growth<\/strong><\/td>\n<td><strong>6,25 \u20ac\/empleado\/mes<\/strong><\/td>\n<td>A\u00f1ade desempe\u00f1o y cultura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sesame Scale<\/strong><\/td>\n<td><strong>8 \u20ac\/empleado\/mes<\/strong><\/td>\n<td>Incorpora funciones avanzadas de seguridad y escalabilidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Precios consultados en agosto de 2026. Los precios indicados de Sesame HR corresponden a facturaci\u00f3n anual y la contrataci\u00f3n est\u00e1ndar parte de 15 empleados. El precio final puede variar seg\u00fan las funcionalidades contratadas.<\/em><\/p>\n<h3>Qu\u00e9 incluye cada opci\u00f3n desde el inicio?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Factorial Core est\u00e1 incluido en todos los planes<\/strong> e incorpora gesti\u00f3n de contratos y documentos, firma electr\u00f3nica legal, permisos y flujos personalizados, organigrama, onboarding y offboarding, gesti\u00f3n de tareas, informes y herramientas relacionadas con n\u00f3mina y costes.<\/li>\n<li>Sesame HR tambi\u00e9n incluye un Core com\u00fan, pero su plan Essential est\u00e1 especialmente orientado a <strong>control horario, vacaciones, ausencias y turnos<\/strong>. Para incorporar reclutamiento debes pasar a Connect y para a\u00f1adir desempe\u00f1o y cultura, a Growth.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u00e9 ocurre cuando necesitas m\u00e1s funcionalidades?<\/h3>\n<p>Si buscas principalmente un <strong>software de control horario<\/strong>, Sesame Essential tiene un precio de entrada m\u00e1s bajo.<\/p>\n<p>La comparaci\u00f3n cambia cuando tu empresa necesita gestionar m\u00e1s procesos. En Sesame HR, el precio aumenta al pasar a planes con reclutamiento, talento, desempe\u00f1o o funciones avanzadas.<\/p>\n<p><strong>Factorial permite construir una soluci\u00f3n alrededor de las necesidades reales de la empresa y seguir ampli\u00e1ndola hacia talento, n\u00f3minas, finanzas, proyectos o gesti\u00f3n IT sin cambiar de plataforma.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso, si buscas algo m\u00e1s que fichajes y vacaciones, <strong>Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia para acompa\u00f1ar el crecimiento de la empresa a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200053\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>La compensaci\u00f3n de tu equipo, sin l\u00edos<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de compensaci\u00f3n y beneficios de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Explorar producto                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25114535\/image-2-e1787651155683.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 puedes hacer con Factorial y Sesame HR?<\/h2>\n<p><strong>Factorial y Sesame HR ofrecen mucho m\u00e1s que fichajes y vacaciones.<\/strong> Los dos cubren buena parte de las necesidades habituales de RRHH, pero Factorial destaca cuando buscas conectar tiempo, talento, documentos, datos y otros procesos de la empresa desde un mismo entorno.<\/p>\n<h3>Control horario, vacaciones y turnos<\/h3>\n<p>Sesame HR tiene un fuerte enfoque en <strong>control horario<\/strong> y ofrece m\u00faltiples formas de fichar, gesti\u00f3n de vacaciones, ausencias, horas extra y planificaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n<p><strong>Factorial re\u00fane estas mismas \u00e1reas dentro de su gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, conectando fichajes, vacaciones y turnos con el resto de la informaci\u00f3n del empleado. Adem\u00e1s, Factorial One puede ayudar a managers a consultar horarios, pol\u00edticas y disponibilidad antes de aprobar una ausencia.<\/p>\n<p>Para empresas que quieren que el control horario forme parte de una gesti\u00f3n de RRHH m\u00e1s amplia, <strong>Factorial permite aprovechar esos datos en m\u00e1s procesos de la plataforma<\/strong>.<\/p>\n<h3>Documentos, firma electr\u00f3nica y gesti\u00f3n del empleado<\/h3>\n<p>Las dos plataformas cuentan con gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica.<\/p>\n<p>En <strong>Factorial<\/strong>, documentos, contratos, permisos y flujos de aprobaci\u00f3n forman parte de Factorial Core y pueden relacionarse con cambios de contrato, onboarding, n\u00f3minas y otros procesos del empleado.<\/p>\n<p>Sesame HR dispone de un gestor documental avanzado, plantillas, alertas de caducidad y diferentes tipos de firma electr\u00f3nica.<\/p>\n<p>La diferencia est\u00e1 menos en guardar documentos y m\u00e1s en <strong>todo lo que puedes hacer despu\u00e9s con esa informaci\u00f3n dentro del ecosistema de Factorial<\/strong>.<\/p>\n<h3>Evaluaciones, objetivos y desarrollo del talento<\/h3>\n<p>Sesame HR dispone de evaluaciones 360\u00ba, matriz 9 Box, objetivos, planes de desarrollo y formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Factorial tambi\u00e9n cubre todo el ciclo de talento<\/strong>, desde reclutamiento y onboarding hasta evaluaciones 180\u00ba y 360\u00ba, objetivos, formaci\u00f3n y desarrollo profesional, manteniendo estos datos conectados con el resto de la informaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n<p>Esto permite que talento no funcione como un proceso aislado, sino como una parte m\u00e1s de la gesti\u00f3n diaria de la empresa.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200081\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Las evaluaciones de desempe\u00f1o, sin dramas<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona el m\u00f3dulo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el producto                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25144735\/Frame-2117909728-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Informes e inteligencia artificial para RRHH<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed aparece una diferencia especialmente interesante.<\/p>\n<p><strong>Factorial One puede trabajar directamente con los datos de la empresa para responder preguntas, crear informes, detectar patrones y ayudar en tareas de tiempo, talento, reclutamiento y finanzas.<\/strong> Adem\u00e1s, respeta los permisos configurados para cada usuario.<\/p>\n<p>Sesame HR tambi\u00e9n dispone de People Analytics e incorpora IA en \u00e1reas como evaluaciones, reclutamiento, formaci\u00f3n y planificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La ventaja de Factorial est\u00e1 en el <strong>alcance transversal de Factorial One<\/strong>. La IA puede trabajar sobre diferentes \u00e1reas y procesos sin salir de la plataforma.<\/p>\n<h3>La diferencia est\u00e1 en todo lo que puedes conectar<\/h3>\n<p>Si \u00fanicamente comparas fichajes, vacaciones o evaluaciones, <strong>Factorial y Sesame HR pueden parecer bastante similares<\/strong>.<\/p>\n<p>La diferencia se hace m\u00e1s clara cuando la empresa necesita conectar RRHH con otras \u00e1reas.<\/p>\n<p>Factorial ampl\u00eda la gesti\u00f3n hacia <strong>n\u00f3minas, gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gesti\u00f3n IT<\/strong>, y utiliza una misma plataforma e IA para relacionar cada vez m\u00e1s informaci\u00f3n del negocio.<\/p>\n<p>Por eso, para empresas que buscan un <strong>software de RRHH completo y preparado para crecer<\/strong>, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia que va mucho m\u00e1s all\u00e1 del control horario.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 elegir Factorial frente a Sesame HR?<\/h2>\n<p>Si buscas un <strong>software de RRHH completo<\/strong> y no solo una herramienta para gestionar fichajes, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia. La plataforma conecta personas, tiempo, talento, n\u00f3minas, finanzas e IT para que cada vez m\u00e1s procesos puedan gestionarse desde un mismo lugar.<\/p>\n<h3>Un software de RRHH que cubre m\u00e1s \u00e1reas<\/h3>\n<p><strong>Factorial acompa\u00f1a todo el ciclo del empleado<\/strong>, desde el reclutamiento y el onboarding hasta la formaci\u00f3n, las evaluaciones de desempe\u00f1o, los objetivos y el desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, conecta estos procesos con control horario, documentos, n\u00f3minas y otros datos de la empresa, evitando que cada \u00e1rea funcione de forma aislada.<\/p>\n<h3>Menos herramientas para gestionar la empresa<\/h3>\n<p>Una de las mayores diferencias de <strong>Factorial frente a Sesame HR<\/strong> aparece cuando las necesidades van m\u00e1s all\u00e1 de recursos humanos.<\/p>\n<p>Desde Factorial puedes incorporar <strong>gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gesti\u00f3n IT<\/strong>, reduciendo la necesidad de utilizar diferentes programas para cada proceso.<\/p>\n<h3>Inteligencia artificial integrada en el trabajo diario<\/h3>\n<p><strong>Factorial One incorpora inteligencia artificial en RRHH y otras \u00e1reas de gesti\u00f3n<\/strong>, ayudando a consultar informaci\u00f3n, analizar datos, crear informes y agilizar tareas utilizando el contexto de la propia empresa.<\/p>\n<p>Esto permite aprovechar la IA directamente sobre los procesos que ya gestionas dentro de Factorial.<\/p>\n<h3>Preparado para empresas que siguen creciendo<\/h3>\n<p>Factorial permite empezar con las herramientas que necesitas hoy y a\u00f1adir nuevas funcionalidades cuando cambian las necesidades de tu equipo.<\/p>\n<p>Para pymes y empresas en crecimiento que buscan un <strong>software de recursos humanos escalable<\/strong>, esta capacidad permite ampliar la gesti\u00f3n sin tener que migrar a otra plataforma cada vez que aparece una nueva necesidad.<\/p>\n<p>Por su amplitud de funcionalidades, conexi\u00f3n entre \u00e1reas e integraci\u00f3n de inteligencia artificial, <strong>Factorial destaca frente a Sesame HR para empresas que buscan una plataforma de RRHH capaz de crecer junto al negocio<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"166192\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: La forma m\u00e1s inteligente de gestionar tu negocio<\/h4>\n            \n                            <p>Conecta tiempo, talento y finanzas en una sola plataforma para automatizar el trabajo administrativo.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo pasar de Sesame HR a Factorial?<\/h2>\n<p>Si ya trabajas con Sesame HR y necesitas una plataforma que te permita centralizar m\u00e1s procesos, <strong>cambiar a Factorial no significa empezar de cero<\/strong>. Puedes trasladar la informaci\u00f3n que ya tienes y preparar la nueva plataforma seg\u00fan la forma de trabajar de tu empresa.<\/p>\n<h3>Lleva tus datos a Factorial<\/h3>\n<p>Factorial permite importar la informaci\u00f3n de tus empleados desde tus propios archivos y revisar los datos antes de completar el proceso.<\/p>\n<p>As\u00ed puedes aprovechar la informaci\u00f3n que ya tienes en Sesame HR y evitar tener que introducir de nuevo cada dato manualmente.<\/p>\n<h3>Configura Factorial a tu manera<\/h3>\n<p>Antes de incorporar al equipo, puedes dejar preparados <strong>permisos, responsables, flujos de aprobaci\u00f3n, documentos y las funcionalidades que vas a utilizar<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta forma, cuando empieces a trabajar con Factorial, la plataforma ya estar\u00e1 adaptada a los procesos reales de tu empresa.<\/p>\n<h3>Haz que el cambio sea sencillo para el equipo<\/h3>\n<p>Factorial ofrece onboarding, recursos de ayuda y soporte para que RRHH, managers y empleados se familiaricen con la plataforma.<\/p>\n<p>El cambio de <strong>Sesame HR a Factorial<\/strong> puede servir no solo para sustituir un software, sino para simplificar procesos y <strong>centralizar m\u00e1s tareas de RRHH y gesti\u00f3n empresarial en un mismo lugar<\/strong>.<\/p>\n<h2>Factorial o Sesame HR cu\u00e1l elegir?<\/h2>\n<p>Sesame HR es una buena opci\u00f3n si buscas principalmente <strong>control horario, turnos y gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda de RRHH<\/strong>.<\/p>\n<p>Factorial cobra m\u00e1s sentido cuando quieres ir un paso m\u00e1s all\u00e1. <strong>Permite conectar RRHH, tiempo, talento, n\u00f3minas, finanzas, proyectos e IT desde una misma plataforma<\/strong>, evitando sumar nuevas herramientas a medida que crece la empresa.<\/p>\n<p>Por eso, si buscas un <strong>software de RRHH completo, flexible y preparado para acompa\u00f1ar el crecimiento del negocio<\/strong>, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia frente a Sesame HR.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>Disclaimer legal<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Sobre esta comparativa<\/em><\/p>\n<p><em>Informaci\u00f3n verificada a fecha de [04\/09\/2026].<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Qui\u00e9n la elabora.<\/em><\/strong> <em>Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (\u00abFactorial\u00bb), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Origen de la informaci\u00f3n.<\/em><\/strong> <em>Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Opiniones de terceros.<\/em><\/strong> <em>Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Vigencia y alcance.<\/em><\/strong> <em>Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/em><\/p>\n<p><em>Marcas de terceros. Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/em><\/strong> <em>La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor. La soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>Rectificaciones. Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas empiezan buscando un software para gestionar fichajes, vacaciones y turnos, pero a medida que crecen necesitan algo m\u00e1s: automatizar procesos, gestionar el talento, centralizar documentos, conectar la n\u00f3mina y tener m\u00e1s informaci\u00f3n en un mismo lugar. Factorial y Sesame HR cubren muchas de estas necesidades, aunque lo hacen desde enfoques diferentes. 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