{"id":199844,"date":"2026-09-04T12:26:10","date_gmt":"2026-09-04T10:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199844"},"modified":"2026-09-04T12:26:10","modified_gmt":"2026-09-04T10:26:10","slug":"factorial-payfit-comparativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-payfit-comparativa\/","title":{"rendered":"Factorial vs PayFit, qu\u00e9 opci\u00f3n encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Factorial y PayFit pueden ayudarte a simplificar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y recursos humanos, pero tienen enfoques diferentes.<\/strong> PayFit est\u00e1 especialmente enfocado en automatizar y gestionar la n\u00f3mina, mientras que Factorial conecta n\u00f3minas, tiempo, talento, documentos, finanzas y gesti\u00f3n IT desde una misma plataforma.<\/p>\n

Si tu prioridad es externalizar y automatizar la n\u00f3mina, PayFit es una alternativa especializada. Si buscas un software de RRHH m\u00e1s completo<\/strong> que pueda crecer hacia otras \u00e1reas de la empresa, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia.<\/p>\n

En esta comparativa de Factorial vs PayFit<\/strong> analizamos precios, n\u00f3minas, gesti\u00f3n del talento, control horario, inteligencia artificial y otras diferencias importantes para ayudarte a elegir.<\/p>\n

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Prepara la n\u00f3mina sin sustos de \u00faltima hora<\/h4>\n \n

Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial calcula y revisa tu pren\u00f3mina autom\u00e1ticamente<\/p>\n \n \n Solicitar una demo gratuita <\/a>\n <\/div>\n\n

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Factorial o PayFit seg\u00fan lo que necesitas gestionar<\/h2>\n

La diferencia entre ambas plataformas se entiende f\u00e1cilmente.<\/p>\n

PayFit est\u00e1 muy especializada en n\u00f3minas y gesti\u00f3n laboral. Factorial integra la n\u00f3mina dentro de una plataforma m\u00e1s amplia de RRHH y gesti\u00f3n empresarial.<\/strong><\/p>\n

Esto significa que la mejor elecci\u00f3n depende de si \u00fanicamente buscas gestionar la n\u00f3mina o buscas centralizar cada vez m\u00e1s procesos en una misma herramienta.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Factorial y PayFit?<\/h2>\n

Los modelos de precios son bastante diferentes. Factorial permite construir el plan seg\u00fan las funcionalidades que necesita cada empresa<\/strong>, mientras que PayFit ofrece tres paquetes que parten de la gesti\u00f3n de n\u00f3mina y van incorporando herramientas adicionales de RRHH.<\/p>\n

Comparativa de precios de Factorial y PayFit<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma \/ plan<\/th>\nPrecio<\/th>\nQu\u00e9 incluye principalmente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Factorial<\/strong><\/td>\nDesde 5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/strong><\/td>\nFactorial Core + posibilidad de a\u00f1adir tiempo, talento, n\u00f3minas, finanzas o IT<\/td>\n<\/tr>\n
PayFit Est\u00e1ndar<\/strong><\/td>\n16 \u20ac\/empleado\/mes + cuota fija<\/strong><\/td>\nN\u00f3minas, gesti\u00f3n laboral, asesoramiento y PayFit AI<\/td>\n<\/tr>\n
PayFit Avanzado<\/strong><\/td>\n19 \u20ac\/empleado\/mes + cuota fija<\/strong><\/td>\nA\u00f1ade vacaciones, ausencias, fichaje, documentos, onboarding y API<\/td>\n<\/tr>\n
PayFit Premium<\/strong><\/td>\n22 \u20ac\/empleado\/mes + cuota fija<\/strong><\/td>\nA\u00f1ade desempe\u00f1o, objetivos, 1:1, feedback 360\u00ba y encuestas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Precios consultados en agosto de 2026. PayFit aplica adem\u00e1s una cuota fija mensual que var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla. El precio final de Factorial depende de las funcionalidades contratadas.<\/em><\/p>\n

Qu\u00e9 significa realmente esta diferencia de precio?<\/h3>\n

Factorial tiene un precio de entrada considerablemente inferior<\/strong>, pero no ser\u00eda correcto comparar directamente esos 5,5 \u20ac con los 16 \u20ac de PayFit como si incluyeran exactamente lo mismo.<\/p>\n

PayFit incluye desde su plan Est\u00e1ndar un servicio muy centrado en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina y tr\u00e1mites laborales.<\/p>\n

Factorial, en cambio, parte de Factorial Core<\/strong>, que incluye gesti\u00f3n documental, firma electr\u00f3nica, directorio, informes, organigrama, onboarding y otras herramientas, y permite a\u00f1adir posteriormente las funcionalidades que necesita cada empresa.<\/p>\n

La ventaja es que no tienes que contratar desde el principio un paquete cerrado de RRHH y n\u00f3mina si no necesitas todas sus funciones<\/strong>.<\/p>\n

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Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/h4>\n \n

Convierte tus gestiones diarias en tareas autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas.<\/p>\n \n \n Empezar el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

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Qu\u00e9 puedes hacer con Factorial y PayFit?<\/h2>\n

Aqu\u00ed es donde las diferencias empiezan a ser mucho m\u00e1s claras. PayFit tiene una propuesta especialmente potente alrededor de n\u00f3mina y administraci\u00f3n laboral. Factorial cubre esas necesidades y ampl\u00eda la plataforma hacia muchas m\u00e1s \u00e1reas.<\/p>\n

N\u00f3minas y dos formas diferentes de gestionarlas<\/h3>\n

PayFit tiene uno de sus puntos fuertes en la n\u00f3mina.<\/strong> Automatiza c\u00e1lculos, genera n\u00f3minas y ficheros SEPA y gestiona tr\u00e1mites relacionados con Seguridad Social, SEPE y modelos fiscales, con acompa\u00f1amiento especializado.<\/p>\n

Factorial aborda la n\u00f3mina desde una perspectiva m\u00e1s conectada. Permite calcular la n\u00f3mina de principio a fin<\/strong>, trabajar con asesor\u00edas certificadas y utilizar autom\u00e1ticamente informaci\u00f3n procedente de contratos, ausencias, fichajes, variables y otros datos que ya existen en la plataforma.<\/p>\n

La diferencia es importante. Con Factorial, la n\u00f3mina no funciona como un proceso separado del resto de RRHH<\/strong>.<\/p>\n

Control horario, vacaciones y ausencias<\/h3>\n

Factorial permite gestionar fichajes, vacaciones, ausencias, horas extra y turnos y relacionar esa informaci\u00f3n con la n\u00f3mina y los datos de cada empleado.<\/p>\n

En PayFit, estas funcionalidades aparecen a partir del plan Avanzado<\/strong>, que actualmente parte de 19 \u20ac\/empleado\/mes m\u00e1s la cuota fija.<\/p>\n

Para una empresa que necesita combinar software de n\u00f3minas y control horario<\/strong>, conviene valorar no solo si ambas herramientas tienen la funci\u00f3n, sino en qu\u00e9 plan est\u00e1 disponible y c\u00f3mo se conecta con el resto de la gesti\u00f3n.<\/p>\n

Gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica<\/h3>\n

Factorial Core ya incluye gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica legal<\/strong>, adem\u00e1s de permisos, env\u00edos masivos y flujos de aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

PayFit tambi\u00e9n dispone de gesti\u00f3n documental, generaci\u00f3n de documentos y firma electr\u00f3nica dentro de su plataforma.<\/p>\n

En Factorial, estos documentos pueden formar parte de procesos m\u00e1s amplios como onboarding, cambios contractuales, n\u00f3mina o gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Gesti\u00f3n del talento y desarrollo del equipo<\/h3>\n

PayFit ha ampliado bastante sus funciones de talento. Su plan Premium incluye objetivos, evaluaciones de desempe\u00f1o, reuniones 1:1, feedback 360\u00ba y encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Factorial lleva la gesti\u00f3n del talento m\u00e1s all\u00e1 y permite conectar reclutamiento, onboarding y offboarding, formaci\u00f3n, objetivos, competencias y evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> dentro del mismo ecosistema.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Factorial incorpora herramientas espec\u00edficas para atraer candidatos, publicar ofertas, analizar curr\u00edculums con IA y gestionar el desarrollo de las personas despu\u00e9s de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Por eso, si buscas un software de gesti\u00f3n del talento adem\u00e1s de n\u00f3minas<\/strong>, Factorial ofrece un recorrido m\u00e1s completo durante todo el ciclo del empleado.<\/p>\n

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La gesti\u00f3n del tiempo, resuelta<\/h4>\n \n

Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n del tiempo de Factorial<\/p>\n \n \n Empezar el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

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C\u00f3mo utilizan la inteligencia artificial Factorial y PayFit?<\/h2>\n

Las dos plataformas ya incorporan inteligencia artificial, pero su enfoque vuelve a reflejar la diferencia entre ambos productos.<\/p>\n

PayFit AI est\u00e1 especialmente orientado a n\u00f3minas y administraci\u00f3n laboral.<\/strong> Puede detectar anomal\u00edas antes del cierre, trabajar con variables de n\u00f3mina, responder dudas, generar informes y gestionar solicitudes de empleados.<\/p>\n

Factorial One trabaja de forma m\u00e1s transversal sobre los datos de la empresa.<\/strong> Puede generar informes, analizar costes, buscar informaci\u00f3n, trabajar con datos de tiempo y ausencias, crear encuestas y evaluaciones y ayudar en procesos de reclutamiento.<\/p>\n

Para una empresa que busca inteligencia artificial aplicada a RRHH<\/strong>, pero tambi\u00e9n a talento y finanzas, Factorial One ofrece un alcance m\u00e1s amplio.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa cuando necesitas algo m\u00e1s que RRHH y n\u00f3minas?<\/h2>\n

Aqu\u00ed aparece probablemente la mayor diferencia entre Factorial y PayFit.<\/p>\n

PayFit est\u00e1 construido principalmente alrededor de n\u00f3minas, gesti\u00f3n laboral y procesos de recursos humanos<\/strong>. Incluso dispone de un m\u00f3dulo adicional para gastos profesionales.<\/p>\n

Factorial puede ampliar la gesti\u00f3n hacia gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gesti\u00f3n IT<\/strong>, adem\u00e1s de RRHH, n\u00f3minas, tiempo y talento.<\/p>\n

Esto permite que una empresa utilice menos herramientas diferentes y mantenga m\u00e1s informaci\u00f3n conectada dentro de un mismo sistema.<\/p>\n

Por qu\u00e9 elegir Factorial frente a PayFit?<\/h2>\n

PayFit puede encajar muy bien cuando la principal necesidad de la empresa es automatizar la n\u00f3mina y contar con acompa\u00f1amiento laboral.<\/p>\n

Factorial destaca cuando quieres que el software haga mucho m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

N\u00f3minas conectadas con todo RRHH<\/h3>\n

Contratos, ausencias, fichajes, variables y cambios de los empleados pueden alimentar el proceso de n\u00f3mina sin tener que mover la misma informaci\u00f3n entre diferentes herramientas.<\/p>\n

Esto reduce trabajo manual y mantiene los datos actualizados en todo el proceso.<\/p>\n

M\u00e1s herramientas para desarrollar a tu equipo<\/h3>\n

Factorial no termina cuando has pagado la n\u00f3mina.<\/p>\n

Puedes continuar con reclutamiento, onboarding, formaci\u00f3n, evaluaciones, objetivos y desarrollo del talento<\/strong> dentro de la misma plataforma.<\/p>\n

Para empresas que quieren pasar de una gesti\u00f3n administrativa de RRHH a una gesti\u00f3n m\u00e1s completa de las personas, esta diferencia es especialmente importante.<\/p>\n

Una plataforma que puede crecer hacia otras \u00e1reas<\/h3>\n

A medida que la empresa crece, tambi\u00e9n aparecen nuevas necesidades.<\/p>\n

Con Factorial puedes incorporar finanzas, gastos, proyectos, compras o gesti\u00f3n IT<\/strong> sin tener que cambiar de software ni construir un ecosistema de herramientas independientes.<\/p>\n

Por eso, para pymes y empresas en crecimiento que buscan un software de RRHH y n\u00f3minas completo<\/strong>, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s amplia a largo plazo.<\/p>\n

Qu\u00e9 conviene revisar si utilizas PayFit en Espa\u00f1a?<\/h2>\n

PayFit ofrece un servicio muy adaptado a la n\u00f3mina espa\u00f1ola, pero su propia documentaci\u00f3n indica que algunos convenios y reg\u00edmenes no est\u00e1n integrados actualmente<\/strong>, entre ellos construcci\u00f3n y obras p\u00fablicas, r\u00e9gimen agrario, empresas p\u00fablicas y aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Por eso, antes de contratar un software de n\u00f3minas conviene comprobar que cubre las particularidades de tu empresa, convenio y sector.<\/p>\n

Factorial permite combinar la gesti\u00f3n de RRHH con c\u00e1lculo de n\u00f3mina y asesoramiento laboral mediante socios certificados, manteniendo los datos del empleado conectados con el resto de la plataforma.<\/p>\n

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La pren\u00f3mina, sin sorpresas<\/h4>\n \n

Descubre c\u00f3mo funciona el c\u00e1lculo autom\u00e1tico de pren\u00f3mina en Factorial<\/p>\n \n \n Ver el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

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C\u00f3mo pasar de PayFit a Factorial?<\/h2>\n

Si utilizas PayFit y tus necesidades han empezado a ir m\u00e1s all\u00e1 de la n\u00f3mina, cambiar a Factorial puede ayudarte a centralizar m\u00e1s procesos en una sola plataforma.<\/p>\n

Empieza por la informaci\u00f3n que ya tienes<\/h3>\n

Factorial permite importar datos de empleados desde tus propios archivos y revisar los campos antes de terminar la importaci\u00f3n.<\/p>\n

No tienes que reconstruir manualmente toda la base de empleados para empezar a organizar tu informaci\u00f3n en la nueva plataforma.<\/p>\n

Aprovecha para conectar procesos que antes estaban separados<\/h3>\n

El cambio puede ser un buen momento para decidir qu\u00e9 quieres tener realmente centralizado.<\/p>\n

Adem\u00e1s de n\u00f3minas, puedes configurar control horario, documentos, talento, gastos, proyectos o IT<\/strong> y conectar los procesos que antes depend\u00edan de herramientas diferentes.<\/p>\n

As\u00ed, pasar de PayFit a Factorial no consiste \u00fanicamente en sustituir un programa de n\u00f3minas, sino en dar el paso hacia una plataforma de gesti\u00f3n m\u00e1s completa.<\/p>\n

Factorial o PayFit cu\u00e1l elegir?<\/h2>\n

PayFit destaca como una soluci\u00f3n especializada para empresas cuya prioridad principal es automatizar y delegar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/strong><\/p>\n

Factorial ofrece una propuesta diferente. Integra la n\u00f3mina dentro de una plataforma capaz de gestionar tambi\u00e9n tiempo, talento, reclutamiento, formaci\u00f3n, finanzas, proyectos e IT.<\/p>\n

Por eso, si buscas una herramienta que pueda acompa\u00f1ar a tu empresa m\u00e1s all\u00e1 de la n\u00f3mina y centralizar cada vez m\u00e1s procesos, Factorial ofrece una soluci\u00f3n m\u00e1s completa y con mayor recorrido a medida que crecen tus necesidades<\/strong>.<\/p>\n


\nAviso legal
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

Sobre esta comparativa<\/p>\n

Informaci\u00f3n verificada a fecha de [04\/09\/2026].<\/p>\n

Qui\u00e9n la elabora. Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (\u00abFactorial\u00bb), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/p>\n

Origen de la informaci\u00f3n. Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/p>\n

Opiniones de terceros. Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/p>\n

Vigencia y alcance. Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/p>\n

Marcas de terceros. Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/p>\n

Naturaleza de la comparaci\u00f3n. La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor. La soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Rectificaciones. Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Factorial y PayFit pueden ayudarte a simplificar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y recursos humanos, pero tienen enfoques diferentes. PayFit est\u00e1 especialmente enfocado en automatizar y gestionar la n\u00f3mina, mientras que Factorial conecta n\u00f3minas, tiempo, talento, documentos, finanzas y gesti\u00f3n IT desde una misma plataforma. 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