{"id":199848,"date":"2026-09-07T09:55:10","date_gmt":"2026-09-07T07:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199848"},"modified":"2026-09-07T09:56:24","modified_gmt":"2026-09-07T07:56:24","slug":"factorial-kelio-comparativa-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-kelio-comparativa-rrhh\/","title":{"rendered":"Factorial vs Kelio, cu\u00e1l simplifica m\u00e1s la gesti\u00f3n de RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>Digitalizar recursos humanos ya no consiste \u00fanicamente en fichar o gestionar vacaciones. Las empresas necesitan <strong>automatizar tareas, centralizar informaci\u00f3n y conectar procesos<\/strong> para que RRHH pueda trabajar con menos tareas manuales.<\/p>\n<p><strong>Factorial y Kelio son dos software de RRHH completos, pero parten de enfoques diferentes.<\/strong> Kelio tiene una larga trayectoria en gesti\u00f3n de tiempos, planificaci\u00f3n y control de accesos, mientras que Factorial apuesta por una plataforma m\u00e1s amplia donde RRHH, n\u00f3minas, talento, finanzas e IT trabajan desde un mismo entorno.<\/p>\n<p>En esta comparativa de <strong>Factorial vs Kelio<\/strong> analizamos precios, automatizaci\u00f3n, control horario, facilidad de uso y funcionalidades para ayudarte a elegir qu\u00e9 soluci\u00f3n encaja mejor con tu empresa.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Factorial y Kelio?<\/h2>\n<p>El precio de un software de recursos humanos no depende \u00fanicamente de la cuota mensual. Tambi\u00e9n importa qu\u00e9 incluye desde el principio, qu\u00e9 funcionalidades tendr\u00e1s que a\u00f1adir y cu\u00e1nto trabajo requiere ponerlo en marcha.<\/p>\n<h3>Comparativa de precios<\/h3>\n<table style=\"width: 84.7652%; height: 92px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"width: 18.6423%;\">Plataforma<\/th>\n<th style=\"width: 20.4989%;\">Precio<\/th>\n<th style=\"width: 59.9295%;\">Modelo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 18.6423%;\"><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.4989%;\">Desde <strong>5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 59.9295%;\">Factorial Core incluido + funcionalidades seg\u00fan las necesidades de la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 18.6423%;\"><strong>Kelio<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.4989%;\"><strong>Precio personalizado<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 59.9295%;\">Presupuesto seg\u00fan m\u00f3dulos, n\u00famero de empleados, configuraci\u00f3n y posible hardware<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Factorial parte actualmente desde <strong>5,5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y todos sus planes incluyen Factorial Core. En Kelio, el precio depende de aspectos como los m\u00f3dulos contratados, el n\u00famero de empleados, la configuraci\u00f3n y, cuando corresponda, el hardware utilizado.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200049\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Todo el tiempo de tu equipo, controlado desde un solo lugar<\/h4>\n            \n                            <p>Vacaciones, turnos y fichajes: te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial lo gestiona todo<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25113824\/image-1-e1787650738669.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Qu\u00e9 incluye Factorial desde el inicio?<\/h3>\n<p><strong>Todos los planes de Factorial incluyen Factorial Core<\/strong>, con herramientas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesti\u00f3n documental.<\/li>\n<li>Firma electr\u00f3nica legal.<\/li>\n<li>Directorio de empleados.<\/li>\n<li>Informes personalizados.<\/li>\n<li>Organigrama.<\/li>\n<li>Comunicados.<\/li>\n<li>Plantillas de onboarding y offboarding.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de esa base puedes incorporar herramientas de <strong>gesti\u00f3n del tiempo, talento, n\u00f3minas, finanzas o IT<\/strong> seg\u00fan las necesidades de tu empresa.<\/p>\n<p>Kelio utiliza tambi\u00e9n un modelo modular y permite configurar diferentes soluciones de gesti\u00f3n del tiempo, administraci\u00f3n de personal, talento o control de accesos.<\/p>\n<p>La diferencia es que <strong>Factorial permite partir de una base definida y construir el software alrededor de las herramientas que necesitas<\/strong>, mientras que Kelio plantea una configuraci\u00f3n y un presupuesto adaptados a cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 ocurre cuando necesitas a\u00f1adir m\u00e1s procesos?<\/h3>\n<p>Factorial est\u00e1 pensado para que puedas empezar con determinadas funcionalidades y ampliar la plataforma cuando aparecen nuevas necesidades.<\/p>\n<p>No tienes que limitarte a RRHH. Tambi\u00e9n puedes incorporar <strong>gastos, tarjetas, compras, proyectos, finanzas y gesti\u00f3n IT<\/strong> dentro del mismo ecosistema.<\/p>\n<p>Esta amplitud permite que Factorial pueda sustituir progresivamente diferentes herramientas utilizadas por la empresa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo automatizan el trabajo Factorial y Kelio?<\/h2>\n<p>Factorial y Kelio automatizan distintos procesos de recursos humanos, desde solicitudes y alertas hasta gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<p>La diferencia est\u00e1 en <strong>hasta d\u00f3nde llegan esas automatizaciones y cu\u00e1ntas \u00e1reas pueden trabajar con la misma informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3>Control horario, vacaciones y turnos<\/h3>\n<p>Ambas plataformas permiten registrar la jornada, gestionar vacaciones, ausencias y planificar horarios.<\/p>\n<p>Kelio tiene especialmente desarrollada la <strong>gesti\u00f3n de tiempos y actividades<\/strong>, incluyendo turnos complejos, diferentes convenios, terminales f\u00edsicos y control de accesos.<\/p>\n<p>Factorial conecta el <strong>control horario<\/strong> directamente con otros procesos de RRHH.<\/p>\n<p>Los fichajes, horas extra, ausencias y turnos pueden utilizarse despu\u00e9s en <strong>n\u00f3minas, proyectos, costes e informes<\/strong>, evitando que la informaci\u00f3n del tiempo quede aislada.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 ocurre despu\u00e9s del fichaje?<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Proceso<\/th>\n<th>Factorial<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Control horario y ausencias<\/strong><\/td>\n<td>Integrados con el resto de RRHH<\/td>\n<td>Especializaci\u00f3n avanzada en gesti\u00f3n de tiempos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Datos de tiempo para n\u00f3mina<\/strong><\/td>\n<td>Conectados con el proceso de n\u00f3mina dentro de Factorial<\/td>\n<td>Se transfieren al software de n\u00f3minas utilizado por la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/td>\n<td>Integrada dentro del ecosistema Factorial<\/td>\n<td>Disponible mediante sus m\u00f3dulos de talento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Finanzas empresariales<\/strong><\/td>\n<td>Gastos, tarjetas, compras y otras herramientas financieras<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n de notas de gastos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Gesti\u00f3n IT<\/strong><\/td>\n<td>Integrada con empleados y onboarding\/offboarding<\/td>\n<td>No es el foco de la plataforma<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IA transversal<\/strong><\/td>\n<td>Factorial One trabaja sobre diferentes m\u00f3dulos<\/td>\n<td>Automatizaci\u00f3n e IA en funcionalidades concretas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Esta comparaci\u00f3n muestra mejor la diferencia entre ambas propuestas que limitarse a comprobar si las dos permiten fichar.<\/p>\n<p><strong>Factorial utiliza los mismos datos en m\u00e1s procesos y departamentos<\/strong>, reduciendo la necesidad de mover informaci\u00f3n entre diferentes herramientas.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200220\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Las metas, f\u00e1ciles de seguir (y de cumplir)<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona el seguimiento de metas y OKRs en Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Explorar funcionalidad                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094403\/Group-427319402%403x.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo conectan el control horario con la n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed hay una diferencia importante que conviene explicar correctamente.<\/p>\n<p>Kelio <strong>no se presenta como un software tradicional de c\u00e1lculo de n\u00f3minas<\/strong>. Su soluci\u00f3n recoge datos como horarios, ausencias y horas extra y los transfiere autom\u00e1ticamente al programa de n\u00f3minas utilizado por la empresa. Actualmente declara m\u00e1s de 160 integraciones con soluciones como Sage, Grupo Castilla, Wolters Kluwer o ADP.<\/p>\n<p>Factorial permite mantener el proceso de n\u00f3mina mucho m\u00e1s cerca del resto de RRHH.<\/p>\n<p><strong>Nuevas contrataciones, bajas, cambios contractuales, ausencias, compensaciones y otros datos pueden actualizar el proceso de n\u00f3mina autom\u00e1ticamente<\/strong>, y Factorial tambi\u00e9n puede trabajar conectado con asesor\u00edas certificadas y software especializado como a3innuva.<\/p>\n<p>Esto permite que RRHH trabaje con <strong>control horario y n\u00f3minas dentro de un flujo mucho m\u00e1s conectado<\/strong>.<\/p>\n<h2>Automatizaciones, alertas y flujos de aprobaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Factorial permite configurar <strong>flujos de aprobaci\u00f3n, permisos, tareas, notificaciones y procesos personalizados<\/strong> para reducir operaciones manuales.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una solicitud puede pasar autom\u00e1ticamente por los responsables correspondientes seg\u00fan las reglas definidas por la empresa.<\/p>\n<p>Kelio tambi\u00e9n dispone de workflows, alertas y procesos automatizados, especialmente desarrollados alrededor de tiempos, planificaci\u00f3n, onboarding y administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>La ventaja de Factorial vuelve a estar en el alcance. <strong>Las automatizaciones pueden convivir con procesos de RRHH, talento, n\u00f3minas y finanzas dentro de una misma plataforma<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200108\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Prepara la n\u00f3mina sin sustos de \u00faltima hora<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial calcula y revisa tu pren\u00f3mina autom\u00e1ticamente<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155601\/factorial2025_updates_02%403x.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 aporta Factorial One a la gesti\u00f3n diaria?<\/h2>\n<p><strong>Factorial One es un agente de inteligencia artificial integrado en los distintos m\u00f3dulos de Factorial.<\/strong><\/p>\n<p>Puede utilizar la informaci\u00f3n de la empresa para:<\/p>\n<ul>\n<li>Responder preguntas sobre pol\u00edticas, vacaciones o contratos.<\/li>\n<li>Crear informes.<\/li>\n<li>Analizar costes.<\/li>\n<li>Generar encuestas y evaluaciones.<\/li>\n<li>Ayudar en reclutamiento.<\/li>\n<li>Trabajar con turnos.<\/li>\n<li>Analizar informaci\u00f3n financiera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, las respuestas respetan los permisos asignados a cada usuario.<\/p>\n<p>Kelio incorpora automatizaci\u00f3n y utiliza IA en algunas funcionalidades, como el reconocimiento OCR de gastos. Sin embargo, en su oferta actual no presenta un agente transversal equivalente a <strong>Factorial One<\/strong> que trabaje sobre diferentes \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n<p>Para empresas que buscan un <strong>software de RRHH con inteligencia artificial integrada<\/strong>, esta es una de las diferencias m\u00e1s importantes.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 plataforma resulta m\u00e1s sencilla de implantar?<\/h2>\n<p>Un software puede tener muchas funcionalidades, pero tambi\u00e9n importa cu\u00e1nto esfuerzo necesita la empresa para ponerlo en marcha y mantenerlo.<\/p>\n<h3>Configuraci\u00f3n y curva de aprendizaje<\/h3>\n<p>Factorial utiliza un modelo SaaS pensado para centralizar los procesos en una misma interfaz y permitir que empleados, managers y RRHH trabajen desde web o m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Kelio tambi\u00e9n est\u00e1 disponible en modalidad Cloud\/SaaS, por lo que ser\u00eda incorrecto presentarlo como una soluci\u00f3n que necesariamente requiere instalaciones f\u00edsicas.<\/p>\n<p>Sin embargo, la propia documentaci\u00f3n de Kelio reconoce que la <strong>parametrizaci\u00f3n de una soluci\u00f3n avanzada de gesti\u00f3n de tiempos requiere dedicaci\u00f3n<\/strong>, acompa\u00f1amiento y formaci\u00f3n para configurar correctamente reglas, convenios y procesos. Su servicio de implantaci\u00f3n incluye auditor\u00eda, configuraci\u00f3n t\u00e9cnica, posible instalaci\u00f3n de hardware y formaci\u00f3n de administradores.<\/p>\n<p>Para empresas que buscan <strong>simplificar la gesti\u00f3n de RRHH sin enfrentarse a un proyecto de control de presencia especialmente t\u00e9cnico<\/strong>, el enfoque de Factorial puede resultar m\u00e1s f\u00e1cil de adaptar al d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3>Portal del empleado<\/h3>\n<p>Desde Factorial, cada empleado puede utilizar el mismo entorno para <strong>fichar, solicitar ausencias, consultar documentos y n\u00f3minas, firmar documentaci\u00f3n o revisar tareas<\/strong>.<\/p>\n<p>Kelio tambi\u00e9n cuenta con portal del empleado para fichajes, solicitudes, documentaci\u00f3n y diferentes gestiones de RRHH.<\/p>\n<p>La diferencia vuelve a aparecer en todo lo que rodea ese portal. <strong>Factorial conecta la experiencia del empleado con talento, n\u00f3minas, finanzas y otros procesos empresariales<\/strong>.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionan el talento Factorial y Kelio?<\/h2>\n<p>Kelio no se limita al control horario. Actualmente dispone de herramientas de <strong>reclutamiento, onboarding y gesti\u00f3n del talento<\/strong>, incluyendo un ATS para gestionar candidaturas y automatizar parte del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Factorial tambi\u00e9n cubre todo ese recorrido con herramientas de <strong>reclutamiento, onboarding, evaluaciones 360\u00ba, objetivos y formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>La diferencia para una empresa que utiliza Factorial es que estas herramientas comparten ecosistema con <strong>tiempo, n\u00f3minas, costes, finanzas e IT<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed, la informaci\u00f3n generada durante el reclutamiento puede seguir acompa\u00f1ando al empleado despu\u00e9s de incorporarse sin convertir cada etapa en un proceso independiente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200062\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento no espera, tu proceso de selecci\u00f3n tampoco deber\u00eda<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona nuestro ATS de principio a fin<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Explorar el ATS                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25121609\/Group-2147202757-e1787653028533.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Por qu\u00e9 elegir Factorial frente a Kelio?<\/h2>\n<p>Kelio ofrece una soluci\u00f3n potente cuando una empresa necesita una gesti\u00f3n especialmente avanzada de tiempos, turnos y accesos f\u00edsicos.<\/p>\n<p>Pero si buscas un <strong>software de RRHH completo que tambi\u00e9n permita centralizar otras \u00e1reas del negocio<\/strong>, Factorial ofrece varias ventajas claras.<\/p>\n<h3>RRHH, Finanzas e IT en un mismo lugar<\/h3>\n<p>Factorial no termina en fichajes, documentos o talento.<\/p>\n<p>La plataforma permite gestionar <strong>RRHH y n\u00f3minas, tiempo, talento, finanzas y gesti\u00f3n IT<\/strong> desde un mismo ecosistema.<\/p>\n<p>Esto permite reducir la cantidad de programas diferentes que utilizan RRHH, managers, Finanzas e IT.<\/p>\n<h3>Una IA que trabaja con los datos de tu empresa<\/h3>\n<p>Factorial One no funciona como una herramienta de IA independiente.<\/p>\n<p><strong>Utiliza el contexto y los permisos de Factorial para responder preguntas, realizar an\u00e1lisis y ayudar a ejecutar tareas dentro de los procesos reales de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Esta capa de inteligencia artificial ampl\u00eda considerablemente la automatizaci\u00f3n disponible para RRHH y managers.<\/p>\n<h3>M\u00e1s informaci\u00f3n conectada y menos trabajo duplicado<\/h3>\n<p>Un fichaje puede afectar a una n\u00f3mina. Una nueva contrataci\u00f3n puede activar un onboarding. Una ausencia puede cambiar la disponibilidad de un equipo. Un gasto puede terminar reflejado en n\u00f3mina.<\/p>\n<p><strong>Factorial conecta estos procesos para evitar que el mismo dato tenga que introducirse o comprobarse varias veces.<\/strong><\/p>\n<p>Ese es uno de sus principales puntos fuertes frente a soluciones m\u00e1s estructuradas alrededor de m\u00f3dulos especializados.<\/p>\n<h3>Un punto de entrada m\u00e1s claro<\/h3>\n<p>Factorial parte desde <strong>5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/strong> e incluye Factorial Core como base.<\/p>\n<p>Kelio trabaja mediante configuraciones y presupuestos personalizados seg\u00fan las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para una pyme o empresa en crecimiento, <strong>tener un punto de partida claro facilita comparar costes y decidir con qu\u00e9 funcionalidades empezar<\/strong>.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo pasar de Kelio a Factorial?<\/h2>\n<p>Si utilizas Kelio y quieres pasar a una plataforma m\u00e1s amplia, cambiar a Factorial no significa tener que reconstruir manualmente toda tu informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Importa los datos que ya tienes<\/h3>\n<p>Factorial permite importar informaci\u00f3n de empleados desde archivos propios, relacionar las columnas con los campos correspondientes y detectar posibles errores antes de completar la importaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De esta manera puedes trasladar la informaci\u00f3n existente y preparar la nueva plataforma sin introducir cada empleado uno a uno.<\/p>\n<h3>Configura Factorial seg\u00fan tus procesos<\/h3>\n<p>Antes de incorporar al equipo puedes preparar <strong>permisos, responsables, documentos, flujos de aprobaci\u00f3n y las funcionalidades que utilizar\u00e1 cada grupo<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed, Factorial puede adaptarse a la organizaci\u00f3n de tu empresa desde el principio.<\/p>\n<h3>Aprovecha el cambio para centralizar m\u00e1s<\/h3>\n<p>La migraci\u00f3n tambi\u00e9n puede servir para revisar qu\u00e9 programas utiliza actualmente la empresa.<\/p>\n<p>En lugar de sustituir \u00fanicamente el control horario, puedes aprovechar Factorial para reunir <strong>RRHH, talento, n\u00f3minas, gastos, proyectos, finanzas e IT<\/strong> dentro de un mismo ecosistema.<\/p>\n<h2>Factorial o Kelio cu\u00e1l elegir?<\/h2>\n<p>Kelio es una soluci\u00f3n s\u00f3lida y especialmente desarrollada para organizaciones que necesitan <strong>gesti\u00f3n avanzada del tiempo, planificaci\u00f3n y control de accesos f\u00edsicos<\/strong>.<\/p>\n<p>Factorial ofrece un enfoque m\u00e1s transversal.<\/p>\n<p><strong>RRHH, control horario, talento, n\u00f3minas, finanzas e IT pueden trabajar dentro de una misma plataforma<\/strong>, con Factorial One ayudando a automatizar tareas y aprovechar los datos de diferentes \u00e1reas.<\/p>\n<p>Por eso, si buscas una soluci\u00f3n f\u00e1cil de ampliar, con un punto de entrada claro y capaz de centralizar cada vez m\u00e1s procesos de la empresa, <strong>Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s completa para pymes y empresas en crecimiento<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>Disclaimer legal<\/em><\/strong><em><br \/>\nSobre esta comparativa<br \/>\nInformaci\u00f3n verificada a fecha de [07\/09\/2026].<br \/>\nQui\u00e9n la elabora. Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (\u00abFactorial\u00bb), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<br \/>\nOrigen de la informaci\u00f3n. Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<br \/>\nOpiniones de terceros. Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. 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