{"id":199850,"date":"2026-09-09T17:55:34","date_gmt":"2026-09-09T15:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199850"},"modified":"2026-09-09T17:55:34","modified_gmt":"2026-09-09T15:55:34","slug":"factorial-kenjo-gestion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-kenjo-gestion-talento\/","title":{"rendered":"Factorial vs Kenjo, cu\u00e1l gestiona mejor el talento?"},"content":{"rendered":"

Gestionar el talento va mucho m\u00e1s all\u00e1 de controlar fichajes o guardar documentos. Tambi\u00e9n implica reclutar mejor, acompa\u00f1ar el desarrollo de cada persona, evaluar su desempe\u00f1o, ofrecer formaci\u00f3n y utilizar los datos de RRHH para tomar mejores decisiones<\/strong>.<\/p>\n

Factorial y Kenjo ofrecen herramientas para cubrir buena parte de este recorrido, pero lo hacen desde enfoques diferentes. Kenjo re\u00fane gesti\u00f3n de personal, tiempo y talento, mientras que Factorial conecta estas \u00e1reas con n\u00f3minas, finanzas, proyectos, IT e inteligencia artificial dentro de una plataforma m\u00e1s amplia.<\/strong><\/p>\n

En esta comparativa de Factorial vs Kenjo<\/strong> analizamos precios, gesti\u00f3n del talento, automatizaci\u00f3n y principales diferencias para ayudarte a decidir qu\u00e9 software de RRHH encaja mejor con tu empresa.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Factorial y Kenjo?<\/h2>\n

El precio importa, pero en un software de RRHH tambi\u00e9n hay que valorar qu\u00e9 incluye cada plan y qu\u00e9 ocurre cuando necesitas incorporar nuevas funcionalidades.<\/p>\n

Comparativa de precios de Factorial y Kenjo<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma<\/th>\nPrecio<\/th>\nModelo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Factorial<\/strong><\/td>\nDesde 5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/strong><\/td>\nFactorial Core incluido + funcionalidades seg\u00fan las necesidades de la empresa<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo Starter<\/strong><\/td>\nPrecio calculado seg\u00fan empresa<\/strong><\/td>\nAdministraci\u00f3n de RRHH, control horario, desempe\u00f1o 360\u00ba, documentos e informes<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo Growth<\/strong><\/td>\nPrecio calculado seg\u00fan empresa<\/strong><\/td>\nA\u00f1ade firma electr\u00f3nica, workflows personalizados, onboarding\/offboarding, BI y permisos avanzados<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo Connect<\/strong><\/td>\nPrecio bajo consulta<\/strong><\/td>\nA\u00f1ade integraciones, API y automatizaciones avanzadas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Precios y planes consultados en agosto de 2026. Kenjo calcula Starter y Growth seg\u00fan el n\u00famero de empleados y permite un 10 % de ahorro con facturaci\u00f3n anual. El precio final puede variar seg\u00fan servicios y funcionalidades.<\/em><\/p>\n

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Qu\u00e9 incluye Factorial desde el inicio?<\/h3>\n

Factorial Core est\u00e1 incluido en todos los planes<\/strong> y ofrece gesti\u00f3n documental, firma electr\u00f3nica legal, directorio de empleados, informes personalizados, organigrama, comunicados y plantillas de onboarding y offboarding.<\/p>\n

A partir de ah\u00ed, cada empresa puede a\u00f1adir las herramientas de tiempo, talento, finanzas o gesti\u00f3n IT<\/strong> que realmente necesita.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n dispone de una oferta amplia, pero algunas funciones cambian seg\u00fan el nivel contratado. Por ejemplo, la firma electr\u00f3nica, los workflows personalizados, el onboarding\/offboarding y los paneles BI aparecen a partir de Growth, mientras que su ATS se ofrece como extensi\u00f3n adicional.<\/p>\n

La ventaja de Factorial est\u00e1 en partir de una base com\u00fan amplia y poder construir alrededor de ella una plataforma que no se limita \u00fanicamente a RRHH.<\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo gestionan el talento Factorial y Kenjo?<\/h2>\n

Aqu\u00ed es donde la comparativa se vuelve especialmente interesante.<\/p>\n

Factorial y Kenjo permiten gestionar desempe\u00f1o y desarrollo profesional, pero Factorial conecta la gesti\u00f3n del talento con m\u00e1s momentos del ciclo del empleado y con m\u00e1s \u00e1reas del negocio<\/strong>.<\/p>\n

Del reclutamiento al onboarding<\/h3>\n

Factorial permite gestionar todo el proceso de reclutamiento<\/strong>, desde la publicaci\u00f3n de ofertas y gesti\u00f3n de candidatos hasta la incorporaci\u00f3n de la persona seleccionada.<\/p>\n

Puedes crear ofertas, automatizar comunicaciones, incorporar diferentes responsables al proceso y mantener la informaci\u00f3n dentro de Factorial cuando el candidato pasa a ser empleado.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n dispone de un ATS para gestionar candidaturas, entrevistas y publicaci\u00f3n de ofertas, aunque en su estructura de precios actual aparece como una extensi\u00f3n adicional<\/strong>.<\/p>\n

Con Factorial, reclutamiento, onboarding y posterior gesti\u00f3n del empleado pueden formar parte del mismo ecosistema.<\/p>\n

Evaluaciones de desempe\u00f1o y objetivos<\/h3>\n

Ambas plataformas ofrecen herramientas avanzadas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Kenjo permite realizar evaluaciones de desempe\u00f1o y feedback 360\u00ba<\/strong>, adem\u00e1s de trabajar con matriz de talento.<\/p>\n

Factorial permite crear evaluaciones 180\u00ba y 360\u00ba, trabajar con matriz 9 Box, definir objetivos y realizar un seguimiento del progreso de cada persona<\/strong>. Tambi\u00e9n permite crear informes personalizados a partir de los resultados.<\/p>\n

La diferencia aparece cuando estos datos se conectan con el resto de la informaci\u00f3n del empleado. Formaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, tiempo, costes y otros procesos pueden convivir dentro de Factorial.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/h3>\n

Las dos plataformas permiten gestionar formaci\u00f3n.<\/p>\n

Kenjo ofrece un m\u00f3dulo para registrar formaciones internas y externas, controlar certificados, crear un cat\u00e1logo y hacer seguimiento del progreso de los empleados.<\/p>\n

Factorial permite dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n, controlar costes, consultar resultados y relacionar el aprendizaje con evaluaciones y necesidades de desarrollo.<\/strong> Tambi\u00e9n permite analizar la inversi\u00f3n realizada en formaci\u00f3n y su evoluci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed, la formaci\u00f3n no queda aislada del resto de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

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Las evaluaciones de desempe\u00f1o, sin dramas<\/h4>\n \n

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Qu\u00e9 puedes hacer con los datos de talento?<\/h2>\n

Si \u00fanicamente comprobamos si Factorial y Kenjo tienen evaluaciones, formaci\u00f3n o control horario, las dos plataformas pueden parecer bastante similares.<\/p>\n

La diferencia aparece cuando vemos qu\u00e9 puedes hacer despu\u00e9s con esos datos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proceso<\/th>\nFactorial<\/th>\nKenjo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Reclutamiento y onboarding<\/strong><\/td>\nIntegrados dentro del ecosistema<\/td>\nATS disponible como extensi\u00f3n y onboarding seg\u00fan plan<\/td>\n<\/tr>\n
Evaluaciones y objetivos<\/strong><\/td>\nConectados con talento y resto de RRHH<\/td>\nIntegrados en su suite de RRHH<\/td>\n<\/tr>\n
Formaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nConectada con desempe\u00f1o, costes y desarrollo<\/td>\nGesti\u00f3n de cursos, certificados y desarrollo<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00f3minas y costes<\/strong><\/td>\nConectados con datos del empleado y otros procesos<\/td>\nPreparaci\u00f3n de n\u00f3mina y gesti\u00f3n administrativa<\/td>\n<\/tr>\n
Finanzas y proyectos<\/strong><\/td>\nIntegrados dentro de Factorial<\/td>\nNo son el foco principal<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n IT<\/strong><\/td>\nIntegrada<\/td>\nNo es el foco principal<\/td>\n<\/tr>\n
IA transversal<\/strong><\/td>\nFactorial One<\/td>\nIA presente en funciones concretas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Factorial permite que la informaci\u00f3n generada durante la gesti\u00f3n del talento se utilice tambi\u00e9n en otras \u00e1reas de la empresa<\/strong>, evitando que desempe\u00f1o, tiempo, costes o formaci\u00f3n funcionen como procesos independientes.<\/p>\n

C\u00f3mo utiliza Factorial One la inteligencia artificial?<\/h2>\n

Factorial One es un agente de IA integrado en la plataforma<\/strong>, no \u00fanicamente una funci\u00f3n aislada.<\/p>\n

Puede trabajar con los datos disponibles en Factorial para ayudar a crear informes, consultar informaci\u00f3n, mejorar textos, apoyar procesos de reclutamiento y agilizar diferentes tareas de RRHH.<\/p>\n

Esto permite utilizar inteligencia artificial en diferentes momentos del ciclo del empleado, desde la contrataci\u00f3n hasta la gesti\u00f3n y an\u00e1lisis posterior.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n est\u00e1 incorporando IA en determinadas funciones. Por ejemplo, permite utilizarla para generar preguntas en encuestas.<\/p>\n

La diferencia est\u00e1 en el alcance transversal de Factorial One<\/strong>, que trabaja sobre distintas \u00e1reas y procesos de la plataforma.<\/p>\n

Qu\u00e9 ofrece Factorial m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n del talento?<\/h2>\n

Este es uno de los argumentos m\u00e1s fuertes de Factorial frente a Kenjo.<\/p>\n

Kenjo ofrece una suite bastante completa de RRHH, con control horario, n\u00f3minas, documentos, formaci\u00f3n, reclutamiento y anal\u00edtica.<\/p>\n

Factorial ampl\u00eda la plataforma hacia \u00e1reas que tradicionalmente requieren herramientas diferentes.<\/p>\n

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