{"id":199877,"date":"2026-09-28T13:03:14","date_gmt":"2026-09-28T11:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199877"},"modified":"2026-09-28T13:03:14","modified_gmt":"2026-09-28T11:03:14","slug":"sage-hr-sesame-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/sage-hr-sesame-control-horario\/","title":{"rendered":"Sage HR vs Sesame HR, cu\u00e1l ofrece m\u00e1s flexibilidad?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando una empresa busca un software de RRHH, el <strong>control horario<\/strong> suele ser una de las primeras necesidades. Pero pronto aparecen otras: vacaciones, turnos, desempe\u00f1o, captaci\u00f3n de talento o automatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Sage HR y Sesame HR<\/strong> cubren buena parte de estos procesos, aunque con enfoques diferentes.<\/p>\n<p>Sage HR apuesta por una estructura modular: empiezas con Core HR y a\u00f1ades funcionalidades seg\u00fan las necesites. Sesame HR tiene una propuesta muy fuerte en <strong>control horario, turnos y gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, pero ha evolucionado hacia una plataforma mucho m\u00e1s amplia de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En esta comparativa de <strong>Sage HR vs Sesame HR<\/strong> analizamos precios, fichajes, turnos, talento y flexibilidad para ayudarte a decidir.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200076\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Organiza los turnos de tu equipo sin Excel ni dolores de cabeza<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial planifica y cuadra turnos en minutos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25133507\/Group-2147202760.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>En qu\u00e9 se diferencian Sage HR y Sesame HR?<\/h2>\n<p>La diferencia principal est\u00e1 en c\u00f3mo empiezas y en qu\u00e9 procesos quieres resolver primero.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Sage HR<\/th>\n<th>Sesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Enfoque<\/strong><\/td>\n<td>Core HR modular<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n del tiempo + suite de RRHH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Precio inicial<\/strong><\/td>\n<td>Desde 3 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<td>Desde 4,75 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Control horario<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>Incluido desde Essential<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vacaciones y ausencias<\/strong><\/td>\n<td>Incluidas en Core<\/td>\n<td>Incluidas desde Essential<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Turnos<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>Incluidos desde Essential<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Desempe\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo espec\u00edfico<\/td>\n<td>Desde Growth<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Reclutamiento<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>Desde Connect<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IA<\/strong><\/td>\n<td>Funciones dentro del ecosistema Sage<\/td>\n<td>Sesame AI + IA aplicada a turnos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Sage HR permite construir el software m\u00f3dulo a m\u00f3dulo.<\/strong> Sesame HR re\u00fane desde su plan inicial control horario, vacaciones, ausencias y turnos.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Sage HR y Sesame HR?<\/h2>\n<p>Los dos utilizan modelos modulares, pero la forma de contratar las funcionalidades es diferente.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1nto cuesta Sage HR?<\/h3>\n<p>Sage HR parte desde <strong>3 \u20ac\/usuario al mes<\/strong> con Core HR y Gesti\u00f3n de Ausencias.<\/p>\n<p>Puedes a\u00f1adir:<\/p>\n<ul>\n<li>Control horario por 1 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Objetivos y desempe\u00f1o por 2 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de turnos por 2 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de gastos por 1 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Reclutamiento y selecci\u00f3n por 150 \u20ac\/mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto permite pagar \u00fanicamente por las \u00e1reas que necesita la empresa en cada momento.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1nto cuesta Sesame HR?<\/h3>\n<p>Sesame HR estructura su oferta en cuatro planes principales con facturaci\u00f3n anual:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Essential: 4,75 \u20ac\/usuario\/mes.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Connect: 5,50 \u20ac\/usuario\/mes.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Growth: 6,25 \u20ac\/usuario\/mes.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Scale: 8 \u20ac\/usuario\/mes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Essential incluye Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos.<\/p>\n<p>Connect a\u00f1ade tareas, reclutamiento y comunicaci\u00f3n interna. Growth incorpora cultura y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, mientras Scale ampl\u00eda la plataforma con funciones como SSO y API.<\/p>\n<h3>Comparativa de precios<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plataforma<\/th>\n<th>Precio inicial<\/th>\n<th>Qu\u00e9 incluye de entrada<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Sage HR<\/strong><\/td>\n<td>Desde 3 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<td>Core HR + ausencias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sesame Essential<\/strong><\/td>\n<td>4,75 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<td>Core + control horario + vacaciones + turnos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Sage HR tiene una entrada m\u00e1s sencilla si necesitas principalmente Core HR y ausencias.<\/strong> Sesame HR incluye m\u00e1s herramientas relacionadas con la gesti\u00f3n del tiempo desde su primer plan.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200069\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>As\u00ed de f\u00e1cil se gestionan las vacaciones con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Mira en acci\u00f3n c\u00f3mo funciona la plataforma de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25123229\/Frame-427320879-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1l ofrece m\u00e1s opciones para el control horario?<\/h2>\n<p>Esta es probablemente la parte m\u00e1s importante de la comparativa.<\/p>\n<p>Las dos permiten registrar la jornada y gestionar horas trabajadas, pero Sesame HR ofrece una variedad amplia de m\u00e9todos de fichaje.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Funcionalidad<\/th>\n<th>Sage HR<\/th>\n<th>Sesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Fichaje web<\/strong><\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>App m\u00f3vil<\/strong><\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Geolocalizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>C\u00f3digo QR<\/strong><\/td>\n<td>No es su enfoque principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Reconocimiento facial<\/strong><\/td>\n<td>No es su enfoque principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>WhatsApp<\/strong><\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Smartwatch<\/strong><\/td>\n<td>No es su enfoque principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Terminales biom\u00e9tricos<\/strong><\/td>\n<td>No es su foco<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Horas extra<\/strong><\/td>\n<td>Registro e informes<\/td>\n<td>Reglas, aprobaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Turnos<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>Incluidos desde Essential<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Sage HR permite registrar la jornada, utilizar geolocalizaci\u00f3n, automatizar aprobaciones y generar informes de horas trabajadas y horas extra.<\/p>\n<p>Sesame HR ofrece <strong>m\u00e1s de 12 m\u00e9todos de fichaje<\/strong>, incluyendo app, web, QR, WhatsApp, reconocimiento facial, smartwatch y terminales biom\u00e9tricos. Tambi\u00e9n permite definir zonas de fichaje y reglas espec\u00edficas para horas extra.<\/p>\n<p>Si tu plantilla trabaja desde oficinas, tiendas, f\u00e1bricas o en movilidad, esa variedad puede ser especialmente \u00fatil.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 destacan los turnos en Sesame HR?<\/h2>\n<p>Sesame HR no se limita a crear un cuadrante.<\/p>\n<p>Su gestor de turnos conecta la planificaci\u00f3n con vacaciones, ausencias y fichajes, y permite que cada persona del equipo solicite intercambios desde el m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, incorpora IA para:<\/p>\n<ul>\n<li>Asignar turnos autom\u00e1ticamente.<\/li>\n<li>Crear cuadrantes mediante instrucciones.<\/li>\n<li>Importar planificaciones desde Excel.<\/li>\n<li>Tener en cuenta ausencias y necesidades de cobertura.<\/li>\n<li>Comparar costes estimados y reales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto convierte la <strong>gesti\u00f3n de turnos<\/strong> en una de las \u00e1reas donde Sesame HR tiene una propuesta muy desarrollada.<\/p>\n<p>Sage HR tambi\u00e9n dispone de un m\u00f3dulo espec\u00edfico de turnos por 2 \u20ac\/usuario\/mes, con planificaci\u00f3n mediante arrastrar y soltar, disponibilidad de empleados y vistas diarias, semanales y mensuales.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionan vacaciones y ausencias?<\/h2>\n<p>En Sage HR, la gesti\u00f3n de ausencias forma parte del Core de 3 \u20ac\/usuario\/mes.<\/p>\n<p>Sesame HR la incluye desde Essential y permite configurar diferentes pol\u00edticas, solicitudes por d\u00edas u horas, acumulaciones, fechas bloqueadas y calendarios.<\/p>\n<p>Los empleados pueden solicitar vacaciones desde el m\u00f3vil y los managers aprobarlas directamente desde la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las dos ofrecen una soluci\u00f3n completa para esta \u00e1rea. La diferencia es que <strong>Sesame la conecta de forma estrecha con turnos y control horario<\/strong>.<\/p>\n<h2>Sesame HR sirve tambi\u00e9n para gestionar talento?<\/h2>\n<p>Presentar Sesame HR \u00fanicamente como una herramienta de fichaje ya no refleja bien su producto actual.<\/p>\n<p>A medida que avanzas en sus planes aparecen funciones relacionadas con:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Cultura.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>People Analytics.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Growth, por ejemplo, est\u00e1 orientado a gestionar el ciclo del empleado e incorpora herramientas de cultura y desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Sage HR adopta un modelo diferente.<\/p>\n<p>Su m\u00f3dulo de <strong>Objetivos y Desempe\u00f1o<\/strong>, por 2 \u20ac\/usuario\/mes, permite gestionar objetivos, reuniones individuales y feedback. Tambi\u00e9n dispone de un m\u00f3dulo independiente de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 aporta Sesame AI?<\/h2>\n<p>Sesame ha incorporado IA en diferentes \u00e1reas de su plataforma.<\/p>\n<p><strong>Sesame AI<\/strong> puede ayudar con procesos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Redacci\u00f3n de ofertas.<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n de entrevistas.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de People Analytics.<\/li>\n<li>Evaluaciones.<\/li>\n<li>Comunicaciones internas.<\/li>\n<li>Recomendaciones y planes de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n puede interpretar informaci\u00f3n del equipo mediante una interfaz conversacional.<\/p>\n<p>A esto se suma la IA espec\u00edfica para gesti\u00f3n de turnos, capaz de generar y modificar cuadrantes a partir de instrucciones.<\/p>\n<p>Esto refuerza la evoluci\u00f3n de Sesame desde una herramienta principalmente centrada en fichajes hacia un software de RRHH m\u00e1s amplio.<\/p>\n<h2>Sage HR o Sesame HR seg\u00fan tus prioridades<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Si tu prioridad es&#8230;<\/th>\n<th>Opci\u00f3n a valorar<\/th>\n<th>Por qu\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Empezar con Core HR y ausencias<\/strong><\/td>\n<td>Sage HR<\/td>\n<td>Desde 3 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1adir m\u00f3dulos uno a uno<\/strong><\/td>\n<td>Sage HR<\/td>\n<td>Modelo customizable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Control horario desde el primer plan<\/strong><\/td>\n<td>Sesame HR<\/td>\n<td>Incluido en Essential<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Muchos m\u00e9todos de fichaje<\/strong><\/td>\n<td>Sesame HR<\/td>\n<td>M\u00e1s de 12 opciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Gestionar turnos complejos<\/strong><\/td>\n<td>Sesame HR<\/td>\n<td>Herramientas avanzadas e IA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Desempe\u00f1o sencillo y modular<\/strong><\/td>\n<td>Sage HR<\/td>\n<td>M\u00f3dulo espec\u00edfico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Talento, cultura y comunicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Sesame HR<\/td>\n<td>Se ampl\u00eda mediante Connect y Growth<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Reclutamiento independiente<\/strong><\/td>\n<td>Sage HR<\/td>\n<td>M\u00f3dulo espec\u00edfico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IA aplicada a turnos y People Analytics<\/strong><\/td>\n<td>Sesame HR<\/td>\n<td>Sesame AI integrada en distintas \u00e1reas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Sage HR puede encajar mejor si buscas una plataforma sencilla que puedas construir m\u00f3dulo a m\u00f3dulo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sesame HR puede resultar interesante si el control horario, los turnos y la operativa diaria tienen mucho peso, pero quieres poder ampliar despu\u00e9s hacia talento y cultura.<\/strong><\/p>\n<h2>Factorial como alternativa a Sage HR y Sesame HR<\/h2>\n<p>Existe otra posibilidad si buscas unir el control horario con una gesti\u00f3n empresarial m\u00e1s amplia.<\/p>\n<p><strong>Factorial parte desde 5,5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y todos sus planes incluyen Factorial Core, con gesti\u00f3n documental, firma electr\u00f3nica legal, directorio, informes, organigrama, comunicados y plantillas de onboarding y offboarding.<\/p>\n<p>A partir de esa base pueden incorporarse herramientas de:<\/p>\n<ul>\n<li>Control horario.<\/li>\n<li>Turnos.<\/li>\n<li>Talento.<\/li>\n<li>Captaci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>N\u00f3minas.<\/li>\n<li>Gastos.<\/li>\n<li>Compras.<\/li>\n<li>Proyectos.<\/li>\n<li>IT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La diferencia es que <strong>Factorial conecta RRHH con Finanzas e IT<\/strong>, no \u00fanicamente con otros procesos de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo se diferencia Factorial?<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c1rea<\/th>\n<th>Sage HR<\/th>\n<th>Sesame HR<\/th>\n<th>Factorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Core HR<\/strong><\/td>\n<td>Base modular<\/td>\n<td>Sesame Core<\/td>\n<td>Factorial Core<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Control horario<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>Especializaci\u00f3n fuerte<\/td>\n<td>Integrado con otros procesos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Turnos<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>Turnos + IA<\/td>\n<td>Turnos conectados con RRHH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Talento<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulos<\/td>\n<td>Growth<\/td>\n<td>Suite de talento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Reclutamiento<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f3dulo<\/td>\n<td>Desde Connect<\/td>\n<td>Integrado en talento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>N\u00f3minas<\/strong><\/td>\n<td>Ecosistema Sage<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n dentro de su plataforma<\/td>\n<td>Conectada con RRHH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Finanzas<\/strong><\/td>\n<td>Gastos<\/td>\n<td>Gastos y beneficios<\/td>\n<td>Gastos, compras y proyectos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IT<\/strong><\/td>\n<td>No es el foco principal<\/td>\n<td>No es el foco principal<\/td>\n<td>Dispositivos, SaaS y accesos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IA<\/strong><\/td>\n<td>Funciones del ecosistema Sage<\/td>\n<td>Sesame AI<\/td>\n<td>Factorial One<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Factorial puede ser especialmente interesante cuando quieres que el dato de cada persona siga utiliz\u00e1ndose m\u00e1s all\u00e1 de RRHH.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una incorporaci\u00f3n puede afectar tambi\u00e9n a proyectos, gastos, dispositivos, aplicaciones y accesos.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200217\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Las finanzas de tu empresa, m\u00e1s claras<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades financieras de Factorial<\/p>\n            \n                           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talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>One utiliza los permisos configurados en Factorial para determinar qu\u00e9 informaci\u00f3n puede consultar cada usuario.<\/p>\n<h2>Sage HR o Sesame HR cu\u00e1l elegir?<\/h2>\n<p><strong>Sage HR<\/strong> puede ser una buena opci\u00f3n si buscas empezar con Core HR y ausencias y a\u00f1adir despu\u00e9s control horario, turnos, desempe\u00f1o o reclutamiento seg\u00fan los necesites.<\/p>\n<p><strong>Sesame HR<\/strong> destaca especialmente en control horario y gesti\u00f3n de turnos, con m\u00faltiples formas de fichaje y una propuesta que ya se extiende hacia reclutamiento, desempe\u00f1o, cultura e inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Y si adem\u00e1s quieres conectar <strong>RRHH con n\u00f3minas, proyectos, Finanzas e IT<\/strong>, Factorial ofrece una alternativa m\u00e1s transversal.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>Disclaimer legal<\/em><\/strong><em><br \/>\nSobre esta comparativa<br \/>\nInformaci\u00f3n verificada a fecha de [28\/09\/2026].<br \/>\nQui\u00e9n la elabora. Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (&#8220;Factorial&#8221;), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<br \/>\nOrigen de la informaci\u00f3n. Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<br \/>\nOpiniones de terceros. Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<br \/>\nVigencia y alcance. Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<br \/>\nMarcas de terceros. Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<br \/>\nNaturaleza de la comparaci\u00f3n. La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor. La soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<br \/>\nRectificaciones. Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<br \/>\n<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa busca un software de RRHH, el control horario suele ser una de las primeras necesidades. Pero pronto aparecen otras: vacaciones, turnos, desempe\u00f1o, captaci\u00f3n de talento o automatizaci\u00f3n. Sage HR y Sesame HR cubren buena parte de estos procesos, aunque con enfoques diferentes. Sage HR apuesta por una estructura modular: empiezas con Core<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/sage-hr-sesame-control-horario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":353,"featured_media":202914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[930,949,2],"tags":[],"class_list":["post-199877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comparadores","category-mejorar-procesos","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sage HR vs Sesame HR cu\u00e1l ofrece m\u00e1s flexibilidad?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Compara Sage HR y Sesame HR en precio, control horario, turnos, talento e IA para saber 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