{"id":200421,"date":"2026-10-02T10:07:51","date_gmt":"2026-10-02T08:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200421"},"modified":"2026-10-02T10:17:00","modified_gmt":"2026-10-02T08:17:00","slug":"bizneo-hr-vs-endalia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/bizneo-hr-vs-endalia\/","title":{"rendered":"Bizneo HR vs Endalia, qu\u00e9 software de RR. HH. encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"

No todas las empresas gestionan a sus equipos de la misma manera. Una pyme que est\u00e1 creciendo suele buscar agilidad y una herramienta que pueda incorporar poco a poco. Una organizaci\u00f3n con varias sedes, distintos convenios o estructuras m\u00e1s complejas probablemente necesite mayor capacidad de configuraci\u00f3n.<\/p>\n

Bizneo HR y Endalia responden a estos escenarios desde planteamientos distintos. Bizneo HR apuesta por una plataforma modular<\/strong> que cubre desde control horario y reclutamiento hasta talento, formaci\u00f3n o finanzas. Endalia combina la gesti\u00f3n de RR. HH. y n\u00f3mina<\/strong> dentro de un entorno configurable especialmente orientado a organizaciones medianas y grandes.<\/p>\n

Las dos pueden resolver muchas de las mismas necesidades, pero la forma de llegar hasta ah\u00ed cambia bastante. En esta comparativa revisamos precios, funcionalidades, automatizaci\u00f3n, experiencia de uso y capacidad de crecimiento para entender mejor d\u00f3nde destaca cada una.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Bizneo HR y Endalia<\/h2>\n

El precio suele ser una de las primeras cosas que se miran al comparar software de recursos humanos. El problema es que una tarifa inicial dice bastante poco si no sabemos qu\u00e9 incluye, qu\u00e9 habr\u00e1 que contratar aparte y c\u00f3mo cambiar\u00e1 el coste cuando aumente la plantilla.<\/p>\n

Tarifas y modelos de contrataci\u00f3n<\/h3>\n

Bizneo HR muestra actualmente planes desde 6 \u20ac por persona al mes y permite configurar la soluci\u00f3n con diferentes \u00e1reas como tiempo, gesti\u00f3n de equipos, talento, reclutamiento, formaci\u00f3n, finanzas y gesti\u00f3n de los equipos.<\/p>\n

Endalia trabaja con una propuesta m\u00e1s personalizada. El alcance del proyecto depende de las necesidades de la organizaci\u00f3n y de los m\u00f3dulos de RR. HH. y n\u00f3mina que se quieran incorporar.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Modelo de contrataci\u00f3n<\/td>\nPlanes y m\u00f3dulos<\/td>\nProyecto personalizado<\/td>\n<\/tr>\n
Precio de referencia<\/td>\nDesde 6 \u20ac<\/td>\nConsultar<\/td>\n<\/tr>\n
Personalizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Escalabilidad<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n
Enfoque<\/td>\nModular<\/td>\nIntegral y configurable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En ambos casos, el coste final puede cambiar seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla, las funcionalidades elegidas y el alcance de la implantaci\u00f3n. Si quieres comparar presupuestos de verdad, lo m\u00e1s \u00fatil es pedir a ambos proveedores una configuraci\u00f3n equivalente.<\/p>\n

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El talento no espera, tu proceso de selecci\u00f3n tampoco deber\u00eda<\/h4>\n \n

Descubre c\u00f3mo funciona nuestro ATS de principio a fin<\/p>\n \n \n Explorar el ATS <\/a>\n <\/div>\n\n

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Qu\u00e9 modelo puede salir m\u00e1s a cuenta<\/h3>\n

Bizneo HR puede resultar interesante si quieres empezar con un conjunto concreto de funcionalidades y ampliar la plataforma cuando aparezcan nuevas necesidades. Ese enfoque evita tener que desplegar desde el primer d\u00eda \u00e1reas que quiz\u00e1 todav\u00eda no utiliza la empresa.<\/p>\n

Endalia cobra m\u00e1s sentido cuando buscas una soluci\u00f3n en la que RR. HH. y n\u00f3mina est\u00e9n muy conectados y necesitas adaptar los procesos a una estructura organizativa concreta. Su propuesta est\u00e1 especialmente enfocada en medianas y grandes empresas.<\/p>\n

Por eso, m\u00e1s que intentar decidir cu\u00e1l es m\u00e1s barata de forma general, conviene pensar qu\u00e9 vas a utilizar ahora y qu\u00e9 probablemente necesitar\u00e1s dentro de uno o dos a\u00f1os.<\/p>\n

Qu\u00e9 ofrecen Bizneo HR y Endalia para gestionar RR. HH.<\/h2>\n

La diferencia entre dos plataformas de recursos humanos se entiende mucho mejor cuando dejamos de mirar la lista de funcionalidades y pensamos en las tareas que RR. HH. tiene que resolver todos los d\u00edas.<\/p>\n

Control horario, vacaciones y turnos<\/h3>\n

Bizneo HR dispone de herramientas para gestionar control horario, vacaciones, ausencias, turnos y bolsa de horas. Tambi\u00e9n permite fichar desde web y aplicaci\u00f3n m\u00f3vil e incorpora otras posibilidades de registro seg\u00fan la configuraci\u00f3n contratada.<\/p>\n

Endalia re\u00fane el registro de jornada, la planificaci\u00f3n de turnos, vacaciones y ausencias dentro de su \u00e1rea de gesti\u00f3n del tiempo. Una de sus particularidades es que esta informaci\u00f3n puede conectarse con otros procesos de RR. HH. y n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funcionalidad<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Fichaje m\u00f3vil<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Fichaje web<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Turnos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones y ausencias<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n de estructuras complejas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bizneo HR ofrece bastante variedad a la hora de organizar fichajes y tiempo de trabajo. Endalia pone m\u00e1s \u00e9nfasis en que esa informaci\u00f3n forme parte de un ecosistema conectado con el resto de los datos laborales de cada persona.<\/p>\n

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As\u00ed de f\u00e1cil se gestionan las vacaciones con Factorial<\/h4>\n \n

Mira en acci\u00f3n c\u00f3mo funciona la plataforma de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/p>\n \n \n Ver el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

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Gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica<\/h3>\n

La documentaci\u00f3n es una de esas \u00e1reas que parecen sencillas hasta que la plantilla empieza a crecer. Contratos, certificados, n\u00f3minas y otros archivos pueden acabar repartidos entre carpetas, correos y herramientas diferentes.<\/p>\n

Bizneo HR incorpora gesti\u00f3n documental y firma digital dentro de su ecosistema. Tambi\u00e9n permite trabajar con plantillas, distribuir documentaci\u00f3n y realizar seguimiento de procesos de firma.<\/p>\n

Endalia centraliza la informaci\u00f3n de los empleados y permite gestionar documentaci\u00f3n, firma digital y otros procesos administrativos desde el mismo entorno.<\/p>\n

Reclutamiento, onboarding y talento<\/h3>\n

Aqu\u00ed Bizneo HR tiene una propuesta especialmente amplia. Su ecosistema incluye ATS, onboarding y offboarding, evaluaciones de desempe\u00f1o, competencias, encuestas, formaci\u00f3n y planes de carrera.<\/p>\n

Endalia tambi\u00e9n cubre distintas etapas del ciclo de vida del empleado, desde selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n hasta desempe\u00f1o, desarrollo, formaci\u00f3n y compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c1rea<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Reclutamiento<\/td>\nMuy completo<\/td>\nS\u00ed, mediante integraci\u00f3n con soluciones especializadas<\/td>\n<\/tr>\n
Onboarding<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Desempe\u00f1o<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Formaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Planes de carrera<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Compensaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Por tanto, la cuesti\u00f3n no es simplemente comprobar si una funci\u00f3n aparece o no en una tabla. Lo importante es ver c\u00f3mo encaja con el resto del software y hasta qu\u00e9 punto necesitas personalizar el proceso.<\/p>\n

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Da la bienvenida (y la despedida) como se merece<\/h4>\n \n

Te ense\u00f1amos c\u00f3mo automatizar el onboarding y offboarding con Factorial<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

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Automatizaci\u00f3n y anal\u00edtica de RR. HH.<\/h2>\n

Una buena automatizaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 ser complicada. A veces el mayor ahorro de tiempo viene simplemente de conseguir que una aprobaci\u00f3n, una notificaci\u00f3n o una tarea recurrente deje de depender de que alguien se acuerde de hacerla.<\/p>\n

Workflows y tareas autom\u00e1ticas<\/h3>\n

Bizneo HR permite crear automatizaciones, flujos de trabajo, avisos y tareas asociadas a distintos procesos. Esto se aplica, por ejemplo, al onboarding, offboarding y a otras gestiones habituales del equipo de personas.<\/p>\n

Endalia tambi\u00e9n permite automatizar solicitudes, aprobaciones y procesos de RR. HH. y n\u00f3mina. Su enfoque resulta especialmente interesante cuando varias \u00e1reas necesitan trabajar sobre una misma informaci\u00f3n y mantener procesos conectados.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Automatizaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Workflows<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Alertas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Procesos personalizados<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Conexi\u00f3n con n\u00f3mina<\/td>\nMediante integraciones<\/td>\nIntegrada en su ecosistema<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Informes y People Analytics<\/h3>\n

Los informes empiezan a tener otro valor cuando la empresa deja de utilizarlos \u00fanicamente para resolver tareas administrativas. Rotaci\u00f3n, absentismo, desempe\u00f1o o evoluci\u00f3n de la plantilla pueden ayudar a detectar problemas antes de que terminen afectando al negocio.<\/p>\n

Bizneo HR cuenta con una biblioteca de m\u00e1s de 50 informes precargados y permite trabajar con informes y cuadros de mando personalizados seg\u00fan el plan contratado.<\/p>\n

Endalia incorpora herramientas de anal\u00edtica y dashboards para estudiar la informaci\u00f3n de personas desde distintas perspectivas. Esto es muy \u00fatil en organizaciones donde los datos de RR. HH. se utilizan de forma recurrente para tomar decisiones.<\/p>\n

Si la anal\u00edtica tiene un peso importante en tu estrategia, merece la pena revisar no solo cu\u00e1ntos informes ofrece cada plataforma, sino qu\u00e9 nivel de personalizaci\u00f3n necesitas y qui\u00e9n va a trabajar realmente con esos datos.<\/p>\n

Facilidad de uso frente a capacidad de personalizaci\u00f3n<\/h2>\n

El software no lo utiliza \u00fanicamente Recursos Humanos. Managers y equipos tambi\u00e9n tendr\u00e1n que entrar para fichar, consultar documentos, solicitar vacaciones o completar procesos. Si cualquier gesti\u00f3n sencilla acaba necesitando la ayuda de RR. HH., buena parte de la ventaja de digitalizar desaparece.<\/p>\n

Interfaz y puesta en marcha<\/h3>\n

Bizneo HR ofrece acceso desde web y m\u00f3vil y conecta sus diferentes m\u00f3dulos dentro de una misma plataforma. Cuantas m\u00e1s \u00e1reas se implanten, mayor ser\u00e1 l\u00f3gicamente el trabajo inicial de configuraci\u00f3n.<\/p>\n

Endalia permite diferenciar accesos y procesos en funci\u00f3n del perfil del usuario. Ese nivel de personalizaci\u00f3n es muy valioso en organizaciones complejas, aunque tambi\u00e9n exige definir bien c\u00f3mo debe funcionar la plataforma desde el principio.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Facilidad de uso<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n
Personalizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Configuraci\u00f3n inicial<\/td>\nModerada<\/td>\nM\u00e1s estructurada<\/td>\n<\/tr>\n
Acceso m\u00f3vil<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Portal del empleado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Autoservicio para los empleados<\/h3>\n

Bizneo HR dispone de un portal del empleado desde el que se puede acceder a informaci\u00f3n, documentos, organigramas y otras gestiones relacionadas con el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Endalia tambi\u00e9n apuesta por el autoservicio. Cada persona puede consultar informaci\u00f3n personal, documentaci\u00f3n, n\u00f3minas, vacaciones y realizar distintas gestiones desde web o aplicaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n

En ambos casos, el objetivo es parecido: evitar que RR. HH. tenga que intervenir en cada consulta y dar m\u00e1s autonom\u00eda a las personas.<\/p>\n

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Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/h4>\n \n

Convierte tus gestiones diarias en tareas autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas.<\/p>\n \n \n Empezar el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

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C\u00f3mo responden Bizneo HR y Endalia cuando la empresa crece<\/h2>\n

La verdadera prueba de un software llega unos a\u00f1os despu\u00e9s de contratarlo. Una herramienta puede funcionar perfectamente con 40 personas y quedarse corta cuando aparecen nuevas sedes, responsables, pol\u00edticas internas o estructuras m\u00e1s dif\u00edciles de gestionar.<\/p>\n

Bizneo HR para un crecimiento progresivo<\/h3>\n

El planteamiento modular de Bizneo HR permite incorporar nuevas \u00e1reas cuando realmente hacen falta. Una empresa puede empezar, por ejemplo, con gesti\u00f3n del tiempo y ampliar posteriormente hacia talento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, finanzas u otras funcionalidades.<\/p>\n

Es un enfoque especialmente c\u00f3modo para organizaciones que no quieren desplegar desde el primer d\u00eda una soluci\u00f3n mucho m\u00e1s amplia de lo que necesitan.<\/p>\n

Endalia para organizaciones con m\u00e1s complejidad<\/h3>\n

Endalia est\u00e1 especialmente orientada a medianas y grandes empresas. Su plataforma permite trabajar con diferentes estructuras, centros, perfiles y procesos dentro de un mismo entorno.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la conexi\u00f3n entre RR. HH. y n\u00f3mina puede resultar relevante cuando la empresa necesita que los cambios de jornada, vacaciones, ausencias u otra informaci\u00f3n laboral formen parte de procesos administrativos m\u00e1s amplios.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Necesidad<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Crecimiento progresivo<\/td>\nMuy adecuado<\/td>\nAdecuado<\/td>\n<\/tr>\n
Varias sedes<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Jerarqu\u00edas complejas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Personalizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/td>\nMediante integraciones<\/td>\nIntegrada en su ecosistema<\/td>\n<\/tr>\n
Multiempresa y multicentro<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bizneo HR vs Endalia en una comparativa r\u00e1pida<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Precio de referencia<\/td>\nDesde 6 \u20ac<\/td>\nConsultar<\/td>\n<\/tr>\n
Modelo<\/td>\nModular<\/td>\nPersonalizado<\/td>\n<\/tr>\n
Control horario<\/td>\nCompleto<\/td>\nCompleto<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n del talento<\/td>\nAmplia<\/td>\nAmplia<\/td>\n<\/tr>\n
Reclutamiento<\/td>\nMuy completo<\/td>\nIntegraci\u00f3n con soluciones especializadas<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00f3mina<\/td>\nIntegraciones disponibles<\/td>\nIntegrada en su ecosistema<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n
Anal\u00edtica<\/td>\nAvanzada<\/td>\nAvanzada<\/td>\n<\/tr>\n
Personalizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Implantaci\u00f3n de referencia<\/td>\nEntre 2 y 4 semanas<\/td>\n30 d\u00edas de media para las n\u00f3minas<\/td>\n<\/tr>\n
Perfil de empresa<\/td>\nPymes y empresas en crecimiento<\/td>\nMedianas y grandes empresas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bizneo HR indica que la implantaci\u00f3n de sus herramientas suele situarse entre 2 y 4 semanas, aunque el plazo depende de la complejidad, las integraciones y la migraci\u00f3n de datos.<\/p>\n

Endalia habla de una media de 30 d\u00edas para la implantaci\u00f3n de su software de n\u00f3mina, incluyendo una fase de an\u00e1lisis y un periodo de trabajo en paralelo antes de pasar a producci\u00f3n.<\/p>\n

Factorial como alternativa a Bizneo HR y Endalia<\/h2>\n

Si est\u00e1s comparando estas dos plataformas, tambi\u00e9n merece la pena poner sobre la mesa una alternativa como Factorial<\/strong>.<\/p>\n

Factorial es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT. Parte de un problema muy habitual: la desconexi\u00f3n. La informaci\u00f3n de la empresa acaba repartida entre herramientas y equipos que no hablan entre s\u00ed, y cada nueva aplicaci\u00f3n a\u00f1ade otra pieza suelta.<\/p>\n

Una IA gen\u00e9rica tampoco lo resuelve, porque no conoce tu empresa ni puede actuar por ti. Tienes que darle contexto una y otra vez. Factorial, en cambio, ya tiene ese contexto: conoce a tu equipo, tus pol\u00edticas y tus procesos, as\u00ed que no tienes que repetirle lo mismo cincuenta veces.<\/p>\n

En cuanto al precio, Factorial parte actualmente de 5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y configura los planes seg\u00fan las herramientas que necesite cada organizaci\u00f3n. Todos ellos incluyen Factorial Core, con funcionalidades esenciales como gesti\u00f3n documental, firma electr\u00f3nica, directorio de empleados, informes, organigrama y plantillas de onboarding y offboarding.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nEndalia<\/th>\nFactorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Precio de referencia<\/td>\nDesde 6 \u20ac<\/td>\nConsultar<\/td>\nDesde 5 \u20ac\/persona\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Talento<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Reclutamiento<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n documental<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Finanzas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n de IT<\/td>\nNo es su foco principal<\/td>\nNo es su foco principal<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Factorial tiene mucho sentido si el objetivo no es \u00fanicamente digitalizar recursos humanos, sino reducir el n\u00famero de herramientas que utiliza la empresa y conectar procesos que normalmente terminan repartidos entre distintos departamentos.<\/p>\n

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Qu\u00e9 software puede encajar mejor seg\u00fan tu empresa<\/h2>\n

Bizneo HR tiene m\u00e1s sentido si buscas<\/h3>\n