{"id":200423,"date":"2026-10-02T10:16:49","date_gmt":"2026-10-02T08:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200423"},"modified":"2026-10-02T10:53:25","modified_gmt":"2026-10-02T08:53:25","slug":"bizneo-hr-vs-sesame-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/bizneo-hr-vs-sesame-hr\/","title":{"rendered":"Bizneo HR vs Sesame HR, cu\u00e1l encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Cuando una empresa decide digitalizar sus recursos humanos, hay dos dolores de cabeza que aparecen casi desde el primer d\u00eda: c\u00f3mo organizar mejor el control horario y cu\u00e1nto trabajo administrativo se puede dejar de hacer manualmente.<\/p>\n

Bizneo HR y Sesame HR responden a esas necesidades, pero no exactamente de la misma forma. Bizneo HR plantea una suite amplia<\/strong> que combina gesti\u00f3n del tiempo, talento, selecci\u00f3n y otros procesos de personas. Sesame HR tiene un peso especialmente importante en el control horario y la gesti\u00f3n diaria del equipo<\/strong>, aunque su oferta se ha ampliado hacia otras \u00e1reas de RR.HH.<\/p>\n

Por eso, elegir entre ambas no consiste \u00fanicamente en comparar fichajes o precios. Tambi\u00e9n conviene mirar qu\u00e9 puedes automatizar, c\u00f3mo se adaptan al crecimiento de la empresa y qu\u00e9 experiencia tendr\u00e1n las personas de tu equipo y sus responsables al utilizarlas cada d\u00eda.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Bizneo HR y Sesame HR<\/h2>\n

El precio importa, pero quedarte solo con la tarifa de entrada es ver media pel\u00edcula. Dos planes con precios parecidos pueden incluir funciones muy diferentes y acabar teniendo costes distintos cuando empiezas a a\u00f1adir m\u00f3dulos.<\/p>\n

Planes y formas de contrataci\u00f3n<\/h3>\n

Bizneo HR muestra actualmente planes desde 6 \u20ac y permite construir la soluci\u00f3n alrededor de distintas \u00e1reas como tiempo, gesti\u00f3n de equipos, talento, reclutamiento, formaci\u00f3n y finanzas. Algunas funciones avanzadas, como API, firmas digitales o informes personalizados, dependen del plan contratado.<\/p>\n

Sesame HR trabaja tambi\u00e9n con un modelo modular. Su plan Essential parte actualmente de 4,75 \u20ac por empleado al mes con contrataci\u00f3n anual. A partir de ah\u00ed aparecen Connect, Growth y Scale, que van incorporando nuevas capacidades relacionadas con reclutamiento, comunicaci\u00f3n, talento, desempe\u00f1o y seguridad.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Precio de entrada<\/td>\nDesde 6 \u20ac<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
Modelo<\/td>\nPlanes y m\u00f3dulos<\/td>\nPlanes y m\u00f3dulos<\/td>\n<\/tr>\n
Plan personalizado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n del talento<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaciones<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Escalabilidad<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En ambos casos, el precio final depender\u00e1 de la configuraci\u00f3n y de las funcionalidades que necesite la empresa. Sesame HR aplica adem\u00e1s un importe m\u00ednimo de contrataci\u00f3n y los precios publicados no incluyen impuestos.<\/p>\n

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El talento no espera, tu proceso de selecci\u00f3n tampoco deber\u00eda<\/h4>\n \n

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Qu\u00e9 opci\u00f3n puede ofrecer m\u00e1s por el precio<\/h3>\n

Sesame HR encaja muy bien cuando la prioridad est\u00e1 en organizar el tiempo de trabajo, vacaciones, ausencias y otras tareas habituales del equipo sin empezar con una configuraci\u00f3n demasiado compleja.<\/p>\n

Bizneo HR cobra m\u00e1s sentido cuando sabes que quieres ir m\u00e1s all\u00e1 y trabajar tambi\u00e9n de forma intensiva con reclutamiento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n o gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

La comparaci\u00f3n m\u00e1s \u00fatil, por tanto, no es simplemente qui\u00e9n tiene el precio de entrada m\u00e1s bajo. La pregunta clave es: \u00bfcu\u00e1nto pagar\u00edas al final con todo lo que vas a usar de verdad?<\/p>\n

Control horario, fichaje y gesti\u00f3n de ausencias<\/h2>\n

El control horario ocupa un lugar importante en las dos plataformas. Aqu\u00ed las diferencias est\u00e1n menos en si pueden registrar la jornada y m\u00e1s en c\u00f3mo se adapta cada soluci\u00f3n al d\u00eda a d\u00eda de distintos tipos de equipos.<\/p>\n

C\u00f3mo pueden fichar los empleados<\/h3>\n

Sesame HR permite registrar la jornada desde distintos dispositivos y canales, incluyendo aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, navegador y otras alternativas de fichaje. Tambi\u00e9n dispone de opciones adicionales como el fichaje mediante WhatsApp.<\/p>\n

Bizneo HR ofrece igualmente diferentes posibilidades para registrar la jornada y combina estas funciones con la gesti\u00f3n de horarios, turnos, ausencias, vacaciones y bolsas de horas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funcionalidad<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Fichaje m\u00f3vil<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Fichaje web<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n de turnos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones y ausencias<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Bolsa de horas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Geolocalizaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Fichaje por WhatsApp<\/td>\nNo destacado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Turnos, vacaciones y ausencias<\/h3>\n

Bizneo HR permite configurar vacaciones, ausencias, turnos y bolsas de horas y trabajar con diferentes permisos y procesos de aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

Sesame HR integra estas tareas dentro de sus herramientas de gesti\u00f3n del tiempo. Esto puede resultar especialmente \u00fatil en eempresas en las que buena parte del d\u00eda a d\u00eda depende de saber qui\u00e9n trabaja, cu\u00e1ndo lo hace y qu\u00e9 personas est\u00e1n disponibles.<\/p>\n

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Registro de jornada y cumplimiento<\/h3>\n

Las dos plataformas ayudan a centralizar los registros de jornada y conservar la informaci\u00f3n necesaria para gestionar el tiempo trabajado de la plantilla.<\/p>\n

Aun as\u00ed, utilizar un software no sustituye la necesidad de definir correctamente las pol\u00edticas internas. Horarios, descansos, permisos, modificaciones y reglas de fichaje tienen que configurarse de acuerdo con la realidad laboral de cada organizaci\u00f3n y con la normativa aplicable.<\/p>\n

Qu\u00e9 tareas de RR.HH. puedes automatizar<\/h2>\n

La automatizaci\u00f3n se nota cuando elimina peque\u00f1as tareas que se repiten cada semana. Aprobar una solicitud, enviar un aviso o recordar una acci\u00f3n puede parecer algo menor, pero multiplicado por decenas o cientos de personas termina ocupando muchas horas.<\/p>\n

Aprobaciones, avisos y workflows<\/h3>\n

Bizneo HR incorpora automatizaciones dentro de sus distintos m\u00f3dulos y permite configurar procesos relacionados con ausencias, selecci\u00f3n, talento y gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n permite trabajar con automatizaciones y flujos de trabajo asociados al tiempo, vacaciones, tareas y otros procesos de personas. Las capacidades disponibles aumentan seg\u00fan el plan y el nivel de los m\u00f3dulos contratados.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proceso<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Aprobaci\u00f3n de vacaciones<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Alertas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Recordatorios<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaci\u00f3n de procesos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Workflows avanzados<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nSeg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaci\u00f3n relacionada con tiempo<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Informes y anal\u00edtica<\/h3>\n

Bizneo HR incorpora informes y herramientas de anal\u00edtica dentro de su ecosistema, con posibilidades de personalizaci\u00f3n que dependen del plan contratado.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n incluye informes y ampl\u00eda las capacidades de an\u00e1lisis en sus niveles superiores. La informaci\u00f3n obtenida puede ayudar a estudiar aspectos como tiempo de trabajo, rendimiento y evoluci\u00f3n del equipo.<\/p>\n

La diferencia vuelve a estar principalmente en el enfoque. Bizneo HR sit\u00faa la anal\u00edtica dentro de una suite bastante amplia de gesti\u00f3n de personas, mientras que Sesame HR mantiene una conexi\u00f3n especialmente fuerte entre los datos y la operativa diaria del equipo.<\/p>\n

Qu\u00e9 ofrecen m\u00e1s all\u00e1 del control horario<\/h2>\n

Si \u00fanicamente necesitas registrar jornadas, cualquiera de las dos puede cubrir buena parte de las necesidades habituales. La comparaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s interesante cuando entran en juego selecci\u00f3n, desempe\u00f1o, formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n

Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n

Bizneo HR cuenta con un ATS espec\u00edfico para gestionar los procesos de selecci\u00f3n. Permite trabajar con ofertas, candidaturas y distintas fases del proceso de contrataci\u00f3n, adem\u00e1s de automatizar parte de estas tareas.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n incorpora funcionalidades de reclutamiento en determinados planes. Su propuesta busca conectar esta parte con el resto del ciclo del empleado dentro de la plataforma.<\/p>\n

Si el reclutamiento tiene mucho peso en tu d\u00eda a d\u00eda, esta es una de las \u00e1reas en las que Bizneo HR tiene una propuesta m\u00e1s desarrollada.<\/p>\n

Desempe\u00f1o, formaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n

Las dos plataformas permiten ir bastante m\u00e1s all\u00e1 de la administraci\u00f3n del tiempo.<\/p>\n

Bizneo HR incorpora herramientas relacionadas con competencias, desempe\u00f1o, compensaci\u00f3n, encuestas y formaci\u00f3n. Sesame HR, por su parte, dispone de m\u00f3dulos de desempe\u00f1o, objetivos, cultura, compromiso y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c1rea<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Desempe\u00f1o<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Objetivos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Formaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Encuestas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Reclutamiento<\/td>\nMuy desarrollado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Onboarding<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n documental<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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C\u00f3mo es utilizarlos en el d\u00eda a d\u00eda<\/h2>\n

Un software de RR.HH. no deber\u00eda funcionar \u00fanicamente para el departamento de personas. Toda la plantilla tambi\u00e9n tienen que entrar para fichar, solicitar vacaciones, consultar informaci\u00f3n o completar determinadas tareas.<\/p>\n

Cuanto menos tenga que preguntar tu equipo, menos papeleo acaba en la mesa de RR.HH.<\/p>\n

Interfaz y curva de aprendizaje<\/h3>\n

Sesame HR apuesta por una experiencia muy ligada a las gestiones cotidianas. Fichajes, vacaciones, ausencias y otras acciones habituales est\u00e1n en el centro de su propuesta.<\/p>\n

Bizneo HR cubre un abanico m\u00e1s amplio de procesos. Eso puede resultar muy \u00fatil cuando una empresa trabaja con varios m\u00f3dulos, aunque tambi\u00e9n implica dedicar algo m\u00e1s de tiempo a configurar c\u00f3mo debe funcionar cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Facilidad de uso<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Personalizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n desde m\u00f3vil<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Portal del empleado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Curva inicial<\/td>\nModerada<\/td>\nBaja<\/td>\n<\/tr>\n
Profundidad funcional<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

M\u00e1s autonom\u00eda para los empleados<\/h3>\n

Las dos herramientas permiten que los equipos resuelvan por su cuenta muchas gestiones que antes terminaban pasando por RR.HH.<\/p>\n

Consultar informaci\u00f3n, registrar la jornada, revisar vacaciones o realizar solicitudes desde el m\u00f3vil puede parecer una mejora peque\u00f1a, pero en equipos grandes supone reducir considerablemente el volumen de consultas administrativas.<\/p>\n

El resultado deber\u00eda ser precisamente ese: menos tiempo resolviendo tareas sencillas y m\u00e1s tiempo disponible para procesos donde realmente hace falta la intervenci\u00f3n del equipo de personas.<\/p>\n

Integraciones con otras herramientas de la empresa<\/h2>\n

El software de RR.HH. rara vez funciona de forma aislada. N\u00f3mina, calendarios, contabilidad y otras aplicaciones necesitan compartir informaci\u00f3n, especialmente cuando la empresa empieza a utilizar un ecosistema tecnol\u00f3gico m\u00e1s amplio.<\/p>\n

Bizneo HR dispone de integraciones y opciones de API para conectar la plataforma con otros sistemas. Algunas de estas posibilidades dependen del plan contratado.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n cuenta con integraciones con aplicaciones externas y dispone de una API que puede incorporarse seg\u00fan la configuraci\u00f3n. Entre sus integraciones se encuentran herramientas relacionadas con n\u00f3mina, calendarios y otros procesos empresariales.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Integraci\u00f3n<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Software de n\u00f3mina<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
API<\/td>\nSeg\u00fan plan<\/td>\nSeg\u00fan plan o complemento<\/td>\n<\/tr>\n
Calendarios<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Herramientas empresariales<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Integraciones personalizadas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Bizneo HR vs Sesame HR en una comparativa r\u00e1pida<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Precio de entrada<\/td>\nDesde 6 \u20ac<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
Control horario<\/td>\nMuy completo<\/td>\nMuy completo<\/td>\n<\/tr>\n
Turnos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaci\u00f3n<\/td>\nAvanzada<\/td>\nAvanzada<\/td>\n<\/tr>\n
Reclutamiento<\/td>\nMuy completo<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n del talento<\/td>\nAmplia<\/td>\nAmplia<\/td>\n<\/tr>\n
Facilidad de uso<\/td>\nAlta<\/td>\nMuy alta<\/td>\n<\/tr>\n
Personalizaci\u00f3n<\/td>\nAlta<\/td>\nAlta<\/td>\n<\/tr>\n
Anal\u00edtica<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
API<\/td>\nSeg\u00fan plan<\/td>\nSeg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Enfoque principal<\/td>\nSuite amplia de RR.HH.<\/td>\nTiempo y gesti\u00f3n del equipo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Factorial como alternativa a Bizneo HR y Sesame HR<\/h2>\n

Si est\u00e1s comparando Bizneo HR y Sesame HR, hay una tercera opci\u00f3n que merece entrar en el an\u00e1lisis: Factorial<\/strong>.<\/p>\n

Factorial combina las funciones habituales de RR.HH. con otras \u00e1reas de gesti\u00f3n empresarial. Adem\u00e1s de control horario, vacaciones, turnos, documentos, firma electr\u00f3nica, onboarding, desempe\u00f1o o formaci\u00f3n, incorpora herramientas relacionadas con finanzas, gastos, proyectos e IT.<\/p>\n

Su propuesta puede resultar especialmente interesante cuando el problema ya no es \u00fanicamente gestionar RR.HH., sino evitar que cada nueva necesidad de la empresa termine resolvi\u00e9ndose con una aplicaci\u00f3n diferente.<\/p>\n

Factorial parte actualmente de 5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y trabaja con planes personalizados en funci\u00f3n de las herramientas que necesita cada empresa.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/th>\nBizneo HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\nFactorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Precio de referencia<\/td>\nDesde 6 \u20ac<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\nDesde 5 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<\/tr>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n del talento<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Reclutamiento<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n documental<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Firma electr\u00f3nica<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Finanzas<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n de gastos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
IT<\/td>\nNo es su foco principal<\/td>\nNo es su foco principal<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Automatizaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La diferencia est\u00e1 sobre todo en el alcance. Si quieres conectar procesos de personas con tareas financieras, gastos, proyectos o gesti\u00f3n de dispositivos, Factorial ofrece una propuesta m\u00e1s transversal.<\/p>\n

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Qu\u00e9 opci\u00f3n puede encajar mejor seg\u00fan tus prioridades<\/h2>\n

Bizneo HR puede tener m\u00e1s sentido si buscas<\/h3>\n