{"id":200438,"date":"2026-10-07T09:39:15","date_gmt":"2026-10-07T07:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200438"},"modified":"2026-10-07T09:39:15","modified_gmt":"2026-10-07T07:39:15","slug":"cezanne-hr-vs-sesame-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/cezanne-hr-vs-sesame-hr\/","title":{"rendered":"Cezanne HR vs Sesame HR, eficiencia operativa o mayor gesti\u00f3n del talento?"},"content":{"rendered":"

Digitalizar RR. HH. en una empresa va mucho m\u00e1s all\u00e1 de decir adi\u00f3s a las hojas de c\u00e1lculo o automatizar el fichaje. Una buena plataforma tambi\u00e9n deber\u00eda quitarte tareas administrativas, centralizar la informaci\u00f3n y conseguir que las personas del equipo y sus responsables resuelvan m\u00e1s gestiones por su cuenta.<\/p>\n

Cezanne HR y Sesame HR van en esa direcci\u00f3n, aunque con prioridades distintas. Sesame HR pone el foco en la gesti\u00f3n del tiempo y la operativa diaria. Cezanne HR va m\u00e1s a fondo en talento, desempe\u00f1o, formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n

La elecci\u00f3n depender\u00e1, por tanto, de d\u00f3nde est\u00e9 el principal reto de tu empresa. En esta comparativa analizamos precios,\u00a0automatizaci\u00f3n, control horario, talento, experiencia de uso y capacidad para crecer.<\/p>\n

\n
\n
\n

Contrata la IA de Factorial y no la pagues hasta 2027<\/h4>\n \n

\u00danete al AI Reset y pon a One, tu agente personal de IA, a trabajar en RR. HH., finanzas e IT.<\/p>\n \n \n Solicitar acceso <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Cezanne HR y Sesame HR<\/h2>\n

El precio de un software de RR. HH. solo tiene sentido si lo miras junto con lo que incluye. Una tarifa inicial baja deja de serlo en cuanto necesitas a\u00f1adir varios m\u00f3dulos extra.<\/p>\n

Planes y precios de Sesame HR<\/h3>\n

Sesame HR trabaja con varios planes que suman funcionalidades a medida que subes de nivel.<\/p>\n

Ahora mismo, Essential parte de 4,75 \u20ac por persona al mes<\/strong> con contrataci\u00f3n anual. Connect parte de 5,50 \u20ac y Growth, de 6,25 \u20ac por persona al mes. Tambi\u00e9n hay opciones superiores y configuraciones a medida para empresas con necesidades m\u00e1s avanzadas.<\/p>\n

Essential est\u00e1 pensado sobre todo para la gesti\u00f3n del tiempo, los fichajes, las vacaciones y las ausencias. Los planes superiores a\u00f1aden poco a poco \u00e1reas como contrataci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, talento, cultura y desempe\u00f1o.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona el precio de Cezanne HR<\/h3>\n

Cezanne HR tiene un sistema modular. Cada empresa monta su soluci\u00f3n combinando \u00e1reas como ausencias, desempe\u00f1o, onboarding, tiempo, contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n, carrera y sucesi\u00f3n.<\/p>\n

El coste depende de la configuraci\u00f3n y de los m\u00f3dulos contratados. Por eso, para compararlo con un plan cerrado de Sesame HR, hay que hacerlo sobre una combinaci\u00f3n equivalente de funcionalidades.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma<\/th>\nModelo de contrataci\u00f3n<\/th>\nPrecio de referencia<\/th>\nEnfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sesame HR<\/td>\nPlanes por empleado<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\nTiempo y gesti\u00f3n diaria<\/td>\n<\/tr>\n
Cezanne HR<\/td>\nConfiguraci\u00f3n modular<\/td>\nPrecio personalizado<\/td>\nRR. HH. y talento configurable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los precios pueden variar seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla, las funcionalidades, la modalidad de contrataci\u00f3n y las condiciones comerciales. Lo m\u00e1s \u00fatil es calcular cu\u00e1nto costar\u00eda en cada plataforma la configuraci\u00f3n concreta que necesita tu empresa.<\/p>\n

Qu\u00e9 plataforma simplifica mejor el trabajo diario<\/h2>\n

La eficiencia operativa no consiste solo en hacer m\u00e1s cosas con el software. Tambi\u00e9n consiste en que las tareas sencillas dejen de comerse el tiempo de RR. HH.<\/p>\n

Control horario, vacaciones y ausencias<\/h3>\n

Uno de los puntos fuertes de Sesame HR es la gesti\u00f3n del tiempo. Re\u00fane en un mismo sitio fichajes, vacaciones, ausencias y turnos, y est\u00e1 dise\u00f1ada para que el equipo y sus responsables gestionen buena parte de estas tareas sin pasar por RR. HH.<\/p>\n

Cezanne HR tambi\u00e9n incluye funcionalidades de ausencias, registro de jornada y reglas de gesti\u00f3n. Forman parte de una plataforma m\u00e1s amplia, en la que pueden conectarse con otros procesos de personas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funcionalidad<\/th>\nCezanne HR<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Ausencias<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Turnos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Gesti\u00f3n desde m\u00f3vil<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Autoservicio<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Si tu prioridad es mejorar cuanto antes el control horario y las gestiones del d\u00eda a d\u00eda, Sesame HR es el camino m\u00e1s r\u00e1pido. Cezanne HR encaja mejor cuando quieres integrar esas tareas en una estructura de RR. HH. m\u00e1s amplia.<\/p>\n

\n
\n
\n

As\u00ed de f\u00e1cil se gestionan las vacaciones con Factorial<\/h4>\n \n

Mira en acci\u00f3n c\u00f3mo funciona la plataforma de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/p>\n \n \n Ver el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Solicitudes y aprobaciones<\/h3>\n

Sesame HR reduce el trabajo administrativo con flujos de aprobaci\u00f3n para tiempo, vacaciones, ausencias y otras tareas habituales.<\/p>\n

Cezanne HR tambi\u00e9n permite montar flujos de trabajo y de autorizaci\u00f3n en distintos m\u00f3dulos. Adem\u00e1s, ofrece m\u00e1s margen de configuraci\u00f3n cuando la organizaci\u00f3n necesita adaptarlos a su propia estructura.<\/p>\n

Informes y seguimiento<\/h3>\n

Sesame HR incluye informes sobre la gesti\u00f3n de personas y del tiempo, que facilitan el seguimiento de la actividad diaria de la plantilla.<\/p>\n

Cezanne HR ofrece informes que abarcan distintas fases del ciclo de vida de las personas en la empresa y permiten analizar indicadores de ausencias, desempe\u00f1o y otros procesos.<\/p>\n

Si solo necesitas controlar la operativa diaria, unos informes sencillos pueden ser suficientes. Cuando quieres cruzar datos de varias \u00e1reas de RR. HH., la profundidad de la anal\u00edtica gana peso.<\/p>\n

Gesti\u00f3n del talento en Cezanne HR y Sesame HR<\/h2>\n

La eficiencia operativa resuelve una parte del trabajo de RR. HH. La otra es ayudar a las personas a crecer y estructurar los procesos de desempe\u00f1o, formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n

Onboarding y experiencia del empleado<\/h3>\n

Cezanne HR permite organizar la incorporaci\u00f3n con portales, listas de tareas y configuraciones pensadas para las nuevas personas que se suman al equipo.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n cubre distintos momentos del ciclo de vida de las personas en la empresa y conecta la incorporaci\u00f3n con otras tareas de gesti\u00f3n de personas y comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n

En ambos casos, automatizar el onboarding evita que cada alta dependa de correos, documentos sueltos y recordatorios manuales.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y objetivos<\/h3>\n

Cezanne HR tiene un m\u00f3dulo de desempe\u00f1o propio para estructurar evaluaciones, objetivos y seguimiento.<\/p>\n

Sesame HR incluye la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o en sus planes superiores, con evaluaciones y objetivos dentro de la propia plataforma.<\/p>\n

La diferencia est\u00e1 sobre todo en la profundidad. Cezanne HR dedica buena parte de su ecosistema a procesos de talento m\u00e1s estructurados. Sesame HR los integra en una propuesta que sigue dando mucho peso a la operativa diaria.<\/p>\n

\n
\n
\n

Eval\u00faa el desempe\u00f1o de tu equipo sin hojas de c\u00e1lculo eternas<\/h4>\n \n

Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial simplifica las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/h3>\n

Cezanne HR cuenta con funcionalidades espec\u00edficas de formaci\u00f3n, carrera profesional y sucesi\u00f3n. As\u00ed, la plataforma puede acompa\u00f1ar el desarrollo profesional de cada persona a medio y largo plazo.<\/p>\n

Sesame HR aborda esta \u00e1rea combinando desempe\u00f1o, cultura, compromiso y experiencia del equipo.<\/p>\n

Si la formaci\u00f3n, los planes de carrera y la sucesi\u00f3n tienen un papel clave en tu estrategia de talento, Cezanne HR ofrece una propuesta muy completa.<\/p>\n

Feedback y compromiso<\/h3>\n

Sesame HR pone mucho \u00e9nfasis en la cultura, la comunicaci\u00f3n y el compromiso. Es un enfoque interesante para empresas que quieren cuidar la experiencia del equipo a la vez que resuelven las gestiones administrativas del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Cezanne HR conecta estos procesos con \u00e1reas como desempe\u00f1o, competencias, encuestas y desarrollo.<\/p>\n

Todo depende de si buscas un enfoque centrado en la participaci\u00f3n y la experiencia del equipo o una estructura de talento m\u00e1s formal.<\/p>\n

Automatizaci\u00f3n de RR. HH.<\/h2>\n

Digitalizar RR. HH. compensa de verdad cuando la plataforma deja de limitarse a guardar informaci\u00f3n y empieza a hacer parte del trabajo administrativo por ti.<\/p>\n

Procesos recurrentes<\/h3>\n

Sesame HR permite automatizar tareas relacionadas con el tiempo, las vacaciones, la gesti\u00f3n de la plantilla y otros procesos cotidianos.<\/p>\n

Cezanne HR permite configurar flujos de trabajo muy completos y conectar procesos entre m\u00f3dulos.<\/p>\n

La diferencia est\u00e1 en el nivel de complejidad que necesitas. Para procesos sencillos, Sesame HR es m\u00e1s directo. Cuando hay muchas reglas, perfiles o aprobaciones distintas, la capacidad de configuraci\u00f3n de Cezanne HR marca la diferencia.<\/p>\n

Integraciones con otras herramientas<\/h3>\n

Las dos plataformas se conectan con aplicaciones externas para que no tengas que introducir la misma informaci\u00f3n a mano en varios sistemas.<\/p>\n

Cezanne HR ofrece opciones de integraci\u00f3n pensadas para organizaciones que trabajan con varias herramientas de gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n se integra con aplicaciones habituales de n\u00f3minas, gesti\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Antes de contratar, revisa qu\u00e9 integraciones concretas necesita tu empresa. Una conexi\u00f3n que no existe puede acabar generando m\u00e1s trabajo manual del previsto.<\/p>\n

C\u00f3mo es utilizar Cezanne HR y Sesame HR<\/h2>\n

Un software puede tener much\u00edsimas funcionalidades y aun as\u00ed servir de poco si a la plantilla le cuesta usarlo. Esto pesa todav\u00eda m\u00e1s en tareas como fichar, pedir vacaciones o consultar documentos, que afectan a pr\u00e1cticamente toda la plantilla.<\/p>\n

Interfaz y facilidad de adopci\u00f3n<\/h3>\n

Sesame HR apuesta por una experiencia visual y muy enfocada en las tareas habituales del d\u00eda a d\u00eda. Esto ayuda a que la adopci\u00f3n sea r\u00e1pida en equipos que quieren empezar a digitalizar procesos sin una configuraci\u00f3n demasiado pesada.<\/p>\n

Cezanne HR es una plataforma m\u00e1s configurable y con un abanico amplio de m\u00f3dulos. Esa profundidad da m\u00e1s posibilidades, pero tambi\u00e9n puede exigir una puesta en marcha y un aprendizaje m\u00e1s largos.<\/p>\n

Portal del empleado y autoservicio<\/h3>\n

Las dos soluciones permiten que el equipo y sus responsables asuman gestiones que antes pasaban por RR. HH.<\/p>\n

Sesame HR facilita sobre todo las tareas de fichaje, tiempo, vacaciones y solicitudes.<\/p>\n

Cezanne HR ofrece un entorno m\u00e1s amplio para gestionar informaci\u00f3n y distintos procesos a lo largo del ciclo de vida de las personas en la empresa.<\/p>\n

El objetivo es el mismo: que una consulta sencilla no acabe siempre en la bandeja de RR. HH.<\/p>\n

Uso desde el m\u00f3vil<\/h3>\n

Sesame HR tiene un fuerte componente m\u00f3vil, muy \u00fatil para quienes necesitan fichar o hacer gestiones de tiempo y ausencias lejos del ordenador.<\/p>\n

Cezanne HR tambi\u00e9n permite acceder a varias de sus funcionalidades desde el m\u00f3vil.<\/p>\n

Si buena parte de tu plantilla trabaja fuera de la oficina, prueba la experiencia real con las acciones m\u00e1s habituales. No basta con comprobar que existe una app.<\/p>\n

Qu\u00e9 ocurre cuando la empresa crece<\/h2>\n

El software que hoy funciona de maravilla con una plantilla peque\u00f1a puede quedarse corto cuando aparecen nuevos departamentos, responsables, sedes o procesos internos.<\/p>\n

Empresas que priorizan agilidad operativa<\/h3>\n

Sesame HR encaja bien cuando el objetivo principal es mejorar r\u00e1pido el control horario, las vacaciones, las ausencias y otras gestiones habituales.<\/p>\n

Su estructura de planes permite ir sumando funcionalidades poco a poco, sin tener que desplegar toda la plataforma desde el primer d\u00eda.<\/p>\n

Empresas con una estrategia de talento m\u00e1s desarrollada<\/h3>\n

Cezanne HR es la opci\u00f3n natural cuando la organizaci\u00f3n quiere estructurar procesos de desempe\u00f1o, formaci\u00f3n, carrera y sucesi\u00f3n junto con la gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n

Estas necesidades suelen aparecer cuando RR. HH. deja de centrarse solo en la administraci\u00f3n y empieza a dedicar m\u00e1s recursos al desarrollo de las personas.<\/p>\n

Estructuras organizativas m\u00e1s complejas<\/h3>\n

Cezanne HR ofrece bastante margen de configuraci\u00f3n para empresas con varios departamentos, sedes, jerarqu\u00edas o procesos internos.<\/p>\n

Sesame HR es m\u00e1s directo cuando la prioridad es mantener una experiencia sencilla para el equipo y sus responsables.<\/p>\n

En definitiva, se trata de decidir si necesitas adaptar la herramienta a tu organizaci\u00f3n o prefieres simplificar tus procesos en torno a una plataforma m\u00e1s directa.<\/p>\n

Implantaci\u00f3n y soporte<\/h2>\n

La tecnolog\u00eda, por s\u00ed sola, no garantiza m\u00e1s productividad. Una implantaci\u00f3n poco clara puede acabar trasladando los problemas de siempre a una herramienta nueva.<\/p>\n

Puesta en marcha<\/h3>\n

Cezanne HR ofrece servicios y recursos para configurar sus m\u00f3dulos y adaptar la plataforma a cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sesame HR apuesta por una puesta en marcha m\u00e1s directa, sobre todo cuando se trabaja con sus planes y procesos m\u00e1s est\u00e1ndar.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y ayuda<\/h3>\n

Las dos plataformas tienen recursos para que administradores y usuarios se familiaricen con el sistema.<\/p>\n

El esfuerzo depende sobre todo de la configuraci\u00f3n. Cuantos m\u00e1s procesos, reglas y m\u00f3dulos personalices, m\u00e1s importante ser\u00e1 preparar bien a quienes vayan a usar la herramienta.<\/p>\n

\n
\n
\n

La formaci\u00f3n de tu equipo, en un solo lugar<\/h4>\n \n

Te ense\u00f1amos c\u00f3mo funciona nuestro sistema de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/p>\n \n \n Ver el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Cezanne HR o Sesame HR seg\u00fan tus prioridades<\/h2>\n

Cezanne HR puede encajar mejor si buscas:<\/h3>\n