{"id":200444,"date":"2026-10-13T12:00:52","date_gmt":"2026-10-13T10:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200444"},"modified":"2026-10-13T12:00:52","modified_gmt":"2026-10-13T10:00:52","slug":"cezanne-hr-vs-kelio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/cezanne-hr-vs-kelio\/","title":{"rendered":"Cezanne HR vs Kelio, qu\u00e9 software escala mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Elegir un software de RR. HH. es mucho m\u00e1s que comparar funcionalidades. Cuando tu empresa crece, llegan nuevos departamentos, centros de trabajo, responsables e integraciones, y la herramienta tiene que acompa\u00f1arte en ese camino sin convertirse en un freno.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Cezanne HR y Kelio<\/strong> afrontan este reto desde enfoques muy distintos. Cezanne HR apuesta por una gesti\u00f3n modular y completa del ciclo de vida de las personas. Kelio, en cambio, es especialista en control horario, presencia y planificaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por eso, en lugar de preguntarte cu\u00e1l tiene m\u00e1s funciones, la clave est\u00e1 en saber qu\u00e9 tipo de crecimiento espera tu empresa. En esta comparativa entre Cezanne HR y Kelio analizamos precios, escalabilidad, integraciones, control horario, gesti\u00f3n del talento y experiencia de uso para ayudarte a decidir.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Cezanne HR y Kelio<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">El precio de un software de RR. HH. no se mide solo por la tarifa inicial. Tambi\u00e9n cuenta qu\u00e9 funcionalidades necesitas, qu\u00e9 servicios incluye la implantaci\u00f3n y cu\u00e1nto sube la inversi\u00f3n cuando a\u00f1ades m\u00f3dulos o centros de trabajo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200210\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte tus gestiones diarias en tareas autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26093023\/widgets-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3>C\u00f3mo funciona el modelo de Cezanne HR<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR funciona por m\u00f3dulos. Puedes configurar la soluci\u00f3n a partir de \u00e1reas como la gesti\u00f3n de personas, las ausencias, el tiempo, el onboarding, el desempe\u00f1o, la selecci\u00f3n o la compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">As\u00ed puedes empezar por lo m\u00e1s urgente e ir ampliando la plataforma m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El precio final depende sobre todo del tama\u00f1o de la plantilla y de los m\u00f3dulos que contrates. Lo m\u00e1s pr\u00e1ctico es pedir una propuesta ajustada a los procesos que quieres digitalizar.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo plantea Kelio sus proyectos<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Kelio tambi\u00e9n ofrece una soluci\u00f3n configurable. Puede incluir gesti\u00f3n del tiempo, presencia, planificaci\u00f3n, ausencias, administraci\u00f3n de personal, anal\u00edtica y control de accesos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El presupuesto se calcula para cada proyecto y var\u00eda seg\u00fan el n\u00famero de personas, los centros de trabajo, los m\u00f3dulos, los terminales de fichaje y las integraciones que necesites.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plataforma<\/th>\n<th>Modelo de contrataci\u00f3n<\/th>\n<th>Precio de referencia<\/th>\n<th>Enfoque principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cezanne HR<\/td>\n<td>Suscripci\u00f3n seg\u00fan empleados y m\u00f3dulos<\/td>\n<td>Seg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n amplia de RR. HH.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kelio<\/td>\n<td>Proyecto seg\u00fan soluci\u00f3n y configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>Precio personalizado<\/td>\n<td>Tiempo, presencia y planificaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En los dos casos, la comparaci\u00f3n m\u00e1s \u00fatil consiste en pedir un presupuesto para el mismo escenario. Un precio suelto dice poco si una de las configuraciones tiene que incluir varios m\u00f3dulos, integraciones o dispositivos adicionales.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo responden Cezanne HR y Kelio cuando la empresa crece<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Escalar no es solo sumar personas a la plantilla. Tambi\u00e9n implica incorporar nuevos responsables, departamentos, centros, reglas e integraciones sin tener que rehacer todos los procesos desde cero.<\/p>\n<h3>Cezanne HR permite ampliar progresivamente la plataforma<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">La estructura modular es uno de los grandes argumentos de Cezanne HR para empresas en crecimiento.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Puedes empezar centralizando los datos de la plantilla y las ausencias, y a\u00f1adir despu\u00e9s desempe\u00f1o, onboarding, selecci\u00f3n, compensaci\u00f3n o gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Este enfoque tiene sentido cuando crecer implica profesionalizar poco a poco el departamento de RR. HH.<\/p>\n<h3>Kelio gana peso cuando aumenta la complejidad operativa<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Kelio est\u00e1 pensado para organizaciones en las que crecer significa m\u00e1s complejidad en horarios y presencia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Trabaja con horarios fijos, flexibles, anuales, c\u00edclicos y por turnos, y gestiona horas extra, ausencias, bolsas de horas y todo tipo de reglas de jornada.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esto es clave en empresas con varios centros, equipos presenciales o colectivos con horarios diferentes.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 plataforma escala mejor<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Depende de c\u00f3mo crezca tu empresa:<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li><strong>Cezanne HR<\/strong> encaja cuando el objetivo es incorporar nuevos procesos de gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<li><strong>Kelio<\/strong> encaja cuando crecer significa m\u00e1s centros, m\u00e1s turnos, m\u00e1s horarios y una operativa de presencia cada vez m\u00e1s compleja.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Son dos formas distintas de escalar. Saber cu\u00e1l necesitas te ser\u00e1 mucho m\u00e1s \u00fatil que fijarte en cu\u00e1ntas personas admite cada herramienta.<\/p>\n<h2>Integraciones con el ecosistema tecnol\u00f3gico de la empresa<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Si tu empresa ya trabaja con n\u00f3mina, ERP, contabilidad o herramientas de selecci\u00f3n, la capacidad de integraci\u00f3n deja de ser un detalle t\u00e9cnico y pasa a ser decisiva.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Cuando los sistemas no se comunican bien, RR. HH. acaba introduciendo los mismos datos varias veces y gran parte de la automatizaci\u00f3n se pierde por el camino.<\/p>\n<h3>API, webhooks e integraciones de Cezanne HR<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR ofrece varias v\u00edas para conectarse con otros sistemas: API, webhooks, exportaciones programadas e inicio de sesi\u00f3n \u00fanico (SSO), entre otras.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">As\u00ed puedes automatizar intercambios de informaci\u00f3n y conectar la plataforma con otras aplicaciones de la empresa. Si trabajas con muchas herramientas, esta flexibilidad cuenta, y mucho.<\/p>\n<h3>Kelio y su conexi\u00f3n con n\u00f3mina y sistemas operativos<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Kelio tambi\u00e9n tiene una propuesta de integraciones muy desarrollada.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Uno de sus puntos fuertes es trasladar los datos de jornada, ausencias, horas extra y otras variables a la n\u00f3mina. Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, es compatible con m\u00e1s de 160 soluciones de n\u00f3mina y ERP, como Sage, A3innuva, SAP, Cegid PeopleNet, SD Worx o Grupo Castilla.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si tu empresa gestiona muchos turnos y fichajes, dejar de introducir estos datos a mano supone un ahorro de horas considerable.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 revisar antes de contratar<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Tener API no garantiza que cualquier integraci\u00f3n sea sencilla. Antes de decidirte, comprueba lo siguiente:<\/p>\n<ol dir=\"ltr\">\n<li>Qu\u00e9 herramientas tienen que conectarse con RR. HH.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 informaci\u00f3n debe intercambiarse.<\/li>\n<li>Con qu\u00e9 frecuencia se tiene que sincronizar.<\/li>\n<li>Si ya existe un conector est\u00e1ndar.<\/li>\n<li>Si habr\u00e1 que desarrollar una integraci\u00f3n a medida.<\/li>\n<li>Qui\u00e9n se encargar\u00e1 de mantenerla.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 coste adicional puede suponer.<\/li>\n<\/ol>\n<p dir=\"ltr\">La mejor opci\u00f3n ser\u00e1 la que se adapte a tu infraestructura actual y reduzca de verdad el trabajo manual.<\/p>\n<h2>Control horario, fichajes y planificaci\u00f3n<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">En la gesti\u00f3n del tiempo es donde m\u00e1s se nota la diferencia entre las dos plataformas.<\/p>\n<h3>Kelio y la gesti\u00f3n avanzada de presencia<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">El control horario es el n\u00facleo de Kelio. Cada persona puede fichar desde terminales f\u00edsicos, la app m\u00f3vil, el ordenador o una tablet. La plataforma centraliza todos los registros y gestiona alertas, incidencias, horas extra y reglas horarias.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Adem\u00e1s, incluye herramientas de planificaci\u00f3n que comparan el tiempo previsto con el tiempo realmente trabajado.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n del tiempo en Cezanne HR<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR tambi\u00e9n permite registrar la jornada y gestionar horarios, hojas de horas y ausencias.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La diferencia es que aqu\u00ed el tiempo es una pieza m\u00e1s de un sistema de gesti\u00f3n de personas m\u00e1s amplio, no el eje sobre el que gira la plataforma.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Cezanne HR<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Registro de jornada<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>App m\u00f3vil<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Terminales f\u00edsicos<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horas extra<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Planificaci\u00f3n avanzada<\/td>\n<td>Seg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>Uno de sus puntos fuertes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control de acceso<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Vacaciones y ausencias<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR permite gestionar vacaciones, ausencias, calendarios, saldos de d\u00edas y flujos de aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kelio integra todo esto en su sistema de tiempo y presencia, y lo relaciona con la planificaci\u00f3n, el absentismo y las variables de n\u00f3mina.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Las dos cubren las necesidades habituales. La diferencia est\u00e1 en el peso que tiene esta informaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda de tu empresa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200069\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>As\u00ed de f\u00e1cil se gestionan las vacaciones con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Mira en acci\u00f3n c\u00f3mo funciona la plataforma de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25123229\/Frame-427320879-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2>Talento y gesti\u00f3n del ciclo del empleado<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">M\u00e1s all\u00e1 del control horario, Cezanne HR gana protagonismo gracias a la amplitud de su propuesta de RR. HH.<\/p>\n<h3>Onboarding<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR cuenta con un m\u00f3dulo espec\u00edfico para organizar la incorporaci\u00f3n de nuevas personas y conectarla con el resto de procesos. As\u00ed cada incorporaci\u00f3n sigue un proceso claro, con sus tareas, documentos y responsables.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kelio ofrece funciones de administraci\u00f3n de personal, pero su propuesta sigue mucho m\u00e1s ligada al tiempo y a la operativa.<\/p>\n<h3>Desempe\u00f1o y desarrollo profesional<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR incluye m\u00f3dulos de desempe\u00f1o y permite ampliar la gesti\u00f3n a la compensaci\u00f3n, el desarrollo de carrera y los planes de sucesi\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Es una opci\u00f3n interesante si tu departamento de RR. HH. ya va m\u00e1s all\u00e1 de lo administrativo y necesita estructurar la evoluci\u00f3n de las personas.<\/p>\n<h3>Reclutamiento<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR dispone de una soluci\u00f3n propia para gestionar procesos de selecci\u00f3n y conectarlos con el resto de datos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kelio no se centra en la selecci\u00f3n y mantiene un posicionamiento m\u00e1s operativo: tiempo, presencia, planificaci\u00f3n y administraci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200062\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento no espera, tu proceso de selecci\u00f3n tampoco deber\u00eda<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona nuestro ATS de principio a fin<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Explorar el ATS                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25121609\/Group-2147202757-e1787653028533.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2>Automatizaci\u00f3n de procesos de RR. HH.<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Las dos plataformas reducen el trabajo manual, pero automatizan cosas distintas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>En Cezanne HR,<\/strong> la automatizaci\u00f3n se apoya en flujos de aprobaci\u00f3n, reglas, notificaciones e integraciones que cubren distintas etapas del ciclo de vida de las personas: ausencias, onboarding, datos de la plantilla y otros procesos administrativos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>En Kelio,<\/strong> la automatizaci\u00f3n se centra en horarios, incidencias de fichaje, horas extra, ausencias y planificaci\u00f3n. Tambi\u00e9n calcula las variables de tiempo trabajado y las env\u00eda despu\u00e9s a la herramienta de n\u00f3mina.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si tu empresa tiene una operativa intensa de presencia, eliminar estos c\u00e1lculos manuales aligera mucho la carga administrativa.<\/p>\n<h3>Anal\u00edtica e informes<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR ofrece informes que cubren las distintas \u00e1reas de RR. HH.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Kelio est\u00e1 muy desarrollado en anal\u00edtica del tiempo: horas previstas frente a horas realizadas, desviaciones por equipo o proyecto y seguimiento del absentismo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La pregunta, de nuevo, es qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas analizar con m\u00e1s detalle.<\/p>\n<h2>Experiencia de uso para empleados y managers<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">De poco sirve tener muchas funciones si al equipo le cuesta usarlas en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3>Cezanne HR tiene todos los procesos en un mismo lugar<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cezanne HR re\u00fane en un \u00fanico entorno los datos de cada persona, las ausencias, el tiempo, el desempe\u00f1o, el onboarding y otros procesos. As\u00ed RR. HH. trabaja con menos aplicaciones y tiene toda la informaci\u00f3n a mano.<\/p>\n<h3>Kelio prioriza la gesti\u00f3n operativa<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Kelio pone el foco en la presencia, la jornada y la planificaci\u00f3n. Si en tu empresa estos procesos tienen muchas reglas, esta especializaci\u00f3n es una ventaja clara.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Eso s\u00ed: cuantos m\u00e1s horarios, centros y colectivos tengas que configurar, m\u00e1s importante ser\u00e1 preparar bien la implantaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Autoservicio del empleado<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Las dos soluciones permiten que el equipo haga sus gestiones sin depender constantemente de RR. HH.<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>En <strong>Cezanne HR<\/strong>, el autoservicio abarca distintos momentos del ciclo de vida de las personas.<\/li>\n<li>En <strong>Kelio<\/strong>, se centra en consultar horarios, solicitar vacaciones y ausencias, revisar fichajes y otras acciones relacionadas con el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cezanne HR o Kelio seg\u00fan las prioridades de tu empresa<\/h2>\n<h3>Cezanne HR puede encajar mejor si buscas<\/h3>\n<ul>\n<li>Una plataforma completa para gestionar RR. HH.<\/li>\n<li>A\u00f1adir m\u00f3dulos poco a poco.<\/li>\n<li>Gestionar todo el ciclo de vida de las personas.<\/li>\n<li>Dar m\u00e1s peso al desempe\u00f1o, el onboarding y el desarrollo.<\/li>\n<li>Conectar RR. HH. con otras aplicaciones mediante API.<\/li>\n<li>Una estructura modular que evolucione contigo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kelio puede tener m\u00e1s sentido si priorizas<\/h3>\n<ul>\n<li>El control horario y de presencia.<\/li>\n<li>La planificaci\u00f3n de turnos complejos.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n de varios centros de trabajo.<\/li>\n<li>Reglas horarias distintas seg\u00fan colectivos.<\/li>\n<li>El control de horas extra e incidencias.<\/li>\n<li>Terminales de fichaje o control de accesos.<\/li>\n<li>Trasladar las variables de jornada a la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Una operativa intensiva en tiempo y planificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200058\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/h4>\n            \n                            <p>Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25115715\/Group-427319867-e1787651880962.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cezanne HR vs Kelio en una comparativa r\u00e1pida<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Cezanne HR<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Modelo<\/td>\n<td>Modular<\/td>\n<td>Configurable y modular<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Onboarding<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<td>Funciones de administraci\u00f3n de personal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desempe\u00f1o<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Disponible dentro de su ecosistema<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reclutamiento<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>API e integraciones<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Integraciones con n\u00f3mina<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>M\u00e1s de 160 soluciones compatibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control de acceso<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mejor encaje<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n completa de personas<\/td>\n<td>Tiempo, presencia y planificaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu\u00e9 valorar antes de cambiar de software de RR. HH.<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Cambiar de plataforma es una buena oportunidad para simplificar procesos, pero tambi\u00e9n te obliga a revisar datos, integraciones y reglas que quiz\u00e1 llevan a\u00f1os funcionando de la misma manera.<\/p>\n<h3>Datos que tendr\u00e1s que migrar<\/h3>\n<ul>\n<li>Datos de la plantilla<\/li>\n<li>Contratos<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Vacaciones y ausencias<\/li>\n<li>Registros horarios<\/li>\n<li>Calendarios<\/li>\n<li>Estructura organizativa<\/li>\n<li>Hist\u00f3ricos relevantes<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Revisar las integraciones actuales<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Haz un inventario de todas las aplicaciones que intercambian informaci\u00f3n con RR. HH. La migraci\u00f3n es el momento perfecto para eliminar integraciones que ya no aportan nada y sustituir procesos manuales por conexiones autom\u00e1ticas.<\/p>\n<h3>Procesos, permisos y reglas<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Antes del lanzamiento, define c\u00f3mo funcionar\u00e1n las jerarqu\u00edas, los responsables, los calendarios, los turnos, los permisos y los flujos de aprobaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s compleja sea tu estructura, m\u00e1s importante ser\u00e1 dejarlo todo listo antes de extender su uso a toda la plantilla.<\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n y adopci\u00f3n<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Cargar los datos no es el final de la implantaci\u00f3n, sino el principio. El equipo, los responsables y los administradores tienen que conocer las funciones que van a usar a diario. Si la experiencia es clara desde el primer d\u00eda, la adopci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida y a RR. HH. le llegar\u00e1n muchas menos consultas.<\/p>\n<h2>Factorial como alternativa a Cezanne HR y Kelio<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Si est\u00e1s comparando Cezanne HR y Kelio, probablemente ya conoces el problema de fondo: la informaci\u00f3n de tu empresa est\u00e1 repartida entre herramientas y equipos que no se hablan entre s\u00ed. Una para fichajes, otra para la n\u00f3mina, otra para los gastos\u2026 y nadie tiene la foto completa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Factorial es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT.<\/strong> Re\u00fane control horario, vacaciones, ausencias, turnos, documentos, firma electr\u00f3nica, selecci\u00f3n, desempe\u00f1o, n\u00f3mina, gastos, proyectos e IT en un mismo lugar. Y como todo est\u00e1 conectado, Factorial tiene el contexto completo de tu empresa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Adem\u00e1s, cuenta con integraciones y API para conectarse con las herramientas que ya utilizas. Sus planes parten de <strong>5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y puedes elegir las funcionalidades que necesitas.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Cezanne HR<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<th>Factorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Precio de referencia<\/td>\n<td>Seg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>Personalizado<\/td>\n<td>Desde 5 \u20ac\/persona\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n documental<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Onboarding<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Talento<\/td>\n<td>Amplio<\/td>\n<td>Disponible<\/td>\n<td>Amplio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reclutamiento<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Integraciones y API<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finanzas y gastos<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n IT<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Cezanne HR, Kelio o Factorial<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Las tres plataformas pueden crecer contigo, pero cada una a su manera.<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li><strong>Cezanne HR<\/strong> encaja cuando crecer significa profesionalizar la gesti\u00f3n de personas, a\u00f1adir m\u00f3dulos y estructurar procesos como el onboarding, el desempe\u00f1o o la selecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Kelio<\/strong> tiene sentido cuando el crecimiento trae m\u00e1s complejidad operativa: nuevos centros, m\u00e1s turnos, reglas horarias, terminales de fichaje o la necesidad de conectar el tiempo trabajado con la n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Factorial<\/strong> es la opci\u00f3n si lo que frena tu crecimiento es la desconexi\u00f3n: conecta RR. HH., finanzas e IT y pone a tu disposici\u00f3n una IA que conoce tu empresa y act\u00faa por ti.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">La mejor elecci\u00f3n depende de qu\u00e9 est\u00e1 complicando m\u00e1s tu d\u00eda a d\u00eda a medida que creces. Si es la profundidad de los procesos de personas, Cezanne HR gana peso. Si son la presencia, los turnos y los horarios, Kelio parte con ventaja. Y si el reto es que tus herramientas y equipos no est\u00e1n conectados, Factorial es la plataforma que lo une todo.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Disclaimer legal<\/strong><\/p>\n<p><em>Sobre esta comparativa<\/em><\/p>\n<p>Informaci\u00f3n verificada a fecha de [13\/10\/2026].<\/p>\n<p><strong>Qui\u00e9n la elabora.<\/strong> Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (&#8220;Factorial&#8221;), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/p>\n<p><strong>Origen de la informaci\u00f3n.<\/strong> Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/p>\n<p><strong>Opiniones de terceros.<\/strong> Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/p>\n<p><strong>Vigencia y alcance.<\/strong> Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/p>\n<p><strong>Marcas de terceros.<\/strong> Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/p>\n<p><strong>Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/strong> La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor: la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Rectificaciones.<\/strong> Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elegir un software de RR. HH. es mucho m\u00e1s que comparar funcionalidades. Cuando tu empresa crece, llegan nuevos departamentos, centros de trabajo, responsables e integraciones, y la herramienta tiene que acompa\u00f1arte en ese camino sin convertirse en un freno. Cezanne HR y Kelio afrontan este reto desde enfoques muy distintos. Cezanne HR apuesta por una<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/cezanne-hr-vs-kelio\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":353,"featured_media":204355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[930,2],"tags":[],"class_list":["post-200444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comparadores","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cezanne HR vs Kelio, escalabilidad e integraciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comparamos Cezanne HR y Kelio en escalabilidad, integraciones, control horario y talento para ayudarte a elegir software de RR. 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