{"id":200446,"date":"2026-10-14T10:07:31","date_gmt":"2026-10-14T08:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200446"},"modified":"2026-10-14T10:07:31","modified_gmt":"2026-10-14T08:07:31","slug":"cezanne-hr-vs-kenjo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/cezanne-hr-vs-kenjo\/","title":{"rendered":"Cezanne HR vs Kenjo, qu\u00e9 software encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Elegir un software de Recursos Humanos va bastante m\u00e1s all\u00e1 de comparar funcionalidades. Tambi\u00e9n importa cu\u00e1nto tardar\u00e1 el equipo en adoptarlo, qu\u00e9 procesos podr\u00e1 automatizar y si la plataforma seguir\u00e1 teniendo sentido cuando aumenten la plantilla, las sedes o la complejidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Cezanne HR y Kenjo cubren muchas necesidades similares, pero parten de enfoques diferentes. Cezanne HR apuesta por una suite modular con bastante profundidad en el ciclo de vida del empleado y una clara orientaci\u00f3n internacional<\/strong>. Kenjo combina administraci\u00f3n de RR. HH. con un peso importante en control horario, turnos y gesti\u00f3n diaria de los equipos<\/strong>.<\/p>\n

En esta comparativa analizamos precios, funcionalidades, facilidad de uso, escalabilidad, integraciones y automatizaci\u00f3n para entender qu\u00e9 puede aportar cada plataforma seg\u00fan las necesidades de tu empresa.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Cezanne HR y Kenjo<\/h2>\n

Comparar precios en software de RR. HH. no siempre es sencillo. La plantilla importa, pero tambi\u00e9n los m\u00f3dulos, las funcionalidades adicionales y el nivel de servicio contratado.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona el precio de Cezanne HR<\/h3>\n

Cezanne HR utiliza un modelo basado en el n\u00famero de usuarios y los m\u00f3dulos seleccionados. Esto permite empezar con determinadas \u00e1reas y ampliar posteriormente la plataforma.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda trabaja con presupuestos adaptados a cada organizaci\u00f3n, por lo que el coste final depender\u00e1 de la combinaci\u00f3n de funcionalidades contratada.<\/p>\n

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\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/h4>\n \n

Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

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Planes de Kenjo<\/h3>\n

Kenjo estructura actualmente su oferta principal en tres niveles: Starter, Growth y Connect.<\/p>\n

Starter cubre buena parte del papeleo del d\u00eda a d\u00eda. Growth a\u00f1ade funciones como firma electr\u00f3nica, onboarding y offboarding, automatizaciones personalizadas, varias sedes y paneles de BI. Connect incorpora APIs, integraciones y automatizaciones m\u00e1s avanzadas de control horario, entre otras herramientas.<\/p>\n

Kenjo calcula el precio seg\u00fan el n\u00famero de usuarios, el plan y los posibles m\u00f3dulos adicionales mediante su calculadora de precios.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma<\/th>\nModelo<\/th>\nPrecio orientativo<\/th>\nEnfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Cezanne HR<\/td>\nUsuarios + m\u00f3dulos<\/td>\nPrecio personalizado<\/td>\nSuite modular de RR. HH.<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo<\/td>\nStarter, Growth y Connect<\/td>\nCalculado seg\u00fan plantilla y plan<\/td>\nAdministraci\u00f3n, tiempo y gesti\u00f3n de equipos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Por eso, lo m\u00e1s \u00fatil no es comparar una cifra aislada, sino solicitar una configuraci\u00f3n equivalente con las funciones que realmente necesita la empresa.<\/p>\n

Qu\u00e9 puede hacer cada plataforma en el d\u00eda a d\u00eda<\/h2>\n

Las dos soluciones cubren procesos habituales de Recursos Humanos, aunque la importancia que conceden a cada \u00e1rea es diferente.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de empleados y ausencias<\/h3>\n

Cezanne HR permite centralizar informaci\u00f3n de la plantilla y ampliar la plataforma con m\u00f3dulos de ausencias, desempe\u00f1o, onboarding, tiempo, reclutamiento y otras \u00e1reas.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n re\u00fane expedientes de los equipos, vacaciones, ausencias, documentos, informes y diferentes tareas administrativas dentro del mismo entorno.<\/p>\n

Para una empresa que quiere dejar atr\u00e1s hojas de c\u00e1lculo y aplicaciones independientes, ambas permiten centralizar una parte importante de la operativa.<\/p>\n

Control horario y turnos<\/h3>\n

Aqu\u00ed Kenjo tiene uno de sus puntos fuertes.<\/p>\n

La plataforma permite registrar la jornada y trabajar con control horario, pausas, horas extra, puntos de fichaje y diferentes reglas seg\u00fan la configuraci\u00f3n contratada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n incorpora planificaci\u00f3n de turnos y, en sus opciones superiores, funcionalidades relacionadas con plantillas de turnos, disponibilidad y automatizaciones avanzadas.<\/p>\n

Cezanne HR tambi\u00e9n dispone de un m\u00f3dulo espec\u00edfico de Tiempo que permite integrar el registro horario con el resto de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funcionalidad<\/th>\nCezanne HR<\/th>\nKenjo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Gesti\u00f3n de empleados<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones y ausencias<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Turnos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nMuy desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n
Onboarding<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nSeg\u00fan plan<\/td>\n<\/tr>\n
Desempe\u00f1o<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Reclutamiento<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nDisponible como m\u00f3dulo adicional<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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Cuadrar turnos deber\u00eda ser pan comido<\/h4>\n \n

Descubre c\u00f3mo funciona la planificaci\u00f3n de turnos en Factorial<\/p>\n \n \n Explorar el producto <\/a>\n <\/div>\n\n

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Gesti\u00f3n del talento en Cezanne HR y Kenjo<\/h2>\n

Cuando la prioridad deja de ser \u00fanicamente administrar la plantilla y empieza a incluir desarrollo profesional, desempe\u00f1o o formaci\u00f3n, conviene mirar con m\u00e1s detalle qu\u00e9 recorrido ofrece cada plataforma.<\/p>\n

Desempe\u00f1o y desarrollo<\/h3>\n

Cezanne HR dispone de m\u00f3dulos espec\u00edficos para trabajar con desempe\u00f1o y permite ampliar posteriormente la gesti\u00f3n hacia otras \u00e1reas relacionadas con desarrollo profesional.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n incluye evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y rendimiento 360\u00b0, adem\u00e1s de otras funcionalidades asociadas a objetivos y gesti\u00f3n del equipo.<\/p>\n

Las dos permiten avanzar m\u00e1s all\u00e1 de la administraci\u00f3n b\u00e1sica, aunque Cezanne HR da mucho peso a la gesti\u00f3n estructurada del ciclo de vida del empleado.<\/p>\n

Onboarding y offboarding<\/h3>\n

Cezanne HR permite estructurar las incorporaciones mediante tareas, portales y diferentes configuraciones asociadas a la llegada de nuevas personas.<\/p>\n

Kenjo incorpora onboarding y offboarding a partir de Growth, permitiendo crear procesos m\u00e1s estructurados cuando una empresa empieza a aumentar su ritmo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y carrera profesional<\/h3>\n

Cezanne HR puede ampliar la gesti\u00f3n hacia formaci\u00f3n, carrera y sucesi\u00f3n, algo clave en empresas que quieren estructurar el desarrollo profesional a medio y largo plazo.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n incorpora herramientas relacionadas con formaci\u00f3n y desarrollo dentro de su ecosistema, aunque su propuesta mantiene bastante peso en la administraci\u00f3n, el tiempo y la operativa de los equipos.<\/p>\n

Qu\u00e9 plataforma resulta m\u00e1s sencilla de adoptar<\/h2>\n

Un software de Recursos Humanos puede ser muy completo y aun as\u00ed fracasar si las personas del equipo y sus managers encuentran complicado utilizarlo.<\/p>\n

Kenjo apuesta por una experiencia muy operativa<\/h3>\n

Kenjo tiene una propuesta pensada para las acciones que empleados y managers realizan con frecuencia: fichar, consultar horarios, gestionar vacaciones, acceder a documentaci\u00f3n o revisar informaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n

Este enfoque puede resultar atractivo en empresas con equipos repartidos entre tiendas, restaurantes y centros operativos o equipos que no pasan toda la jornada delante de un ordenador.<\/p>\n

Cezanne HR combina autoservicio y profundidad<\/h3>\n

Cezanne HR tambi\u00e9n dispone de herramientas de autoservicio y acceso m\u00f3vil, pero su enfoque est\u00e1 m\u00e1s orientado a conectar diferentes procesos dentro del ciclo completo del empleado.<\/p>\n

Esto tiene sentido cuando quieres que la misma plataforma siga siendo \u00fatil a medida que RR. HH. incorpora nuevos procesos.<\/p>\n

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La gesti\u00f3n del tiempo, resuelta<\/h4>\n \n

Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n del tiempo de Factorial<\/p>\n \n \n Empezar el tour <\/a>\n <\/div>\n\n

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Qu\u00e9 ocurre cuando la empresa crece<\/h2>\n

Una plataforma escalable no solo aguanta m\u00e1s personas: tambi\u00e9n se adapta a nuevas sedes, procesos, permisos, departamentos e integraciones.<\/p>\n

Cezanne HR y las organizaciones internacionales<\/h3>\n

Cezanne HR tiene una orientaci\u00f3n internacional muy marcada.<\/p>\n

La plataforma est\u00e1 preparada para trabajar con m\u00faltiples pa\u00edses, empresas, monedas e idiomas y se adapta a estructuras, calendarios y procesos seg\u00fan las necesidades locales.<\/p>\n

Esto es buena opci\u00f3n para organizaciones que esperan expandirse a otros mercados o que ya cuentan con equipos distribuidos entre diferentes pa\u00edses.<\/p>\n

Kenjo y el crecimiento operativo<\/h3>\n

Kenjo tambi\u00e9n permite ampliar capacidades a medida que aumenta la complejidad de la empresa.<\/p>\n

Growth a\u00f1ade, entre otras opciones, gesti\u00f3n de varios centros de trabajo, flujos de trabajo personalizados y anal\u00edtica. Connect ampl\u00eda la plataforma con APIs, integraciones y automatizaciones avanzadas relacionadas con tiempo y turnos.<\/p>\n

Por eso, encaja bien cuando crecer implica gestionar m\u00e1s personas, sedes y horarios desde una experiencia relativamente directa.<\/p>\n

Qu\u00e9 soluci\u00f3n escala mejor<\/h3>\n

No hay una respuesta universal.<\/p>\n

Cezanne HR puede ganar peso cuando el crecimiento implica desarrollar nuevos procesos de personas, gestionar equipos internacionales o profundizar en talento.<\/strong><\/p>\n

Kenjo gana puntos cuando la complejidad aumenta en la operativa diaria, los centros de trabajo, los turnos y el control horario.<\/strong><\/p>\n

Integraciones y API<\/h2>\n

Las integraciones son fundamentales cuando Recursos Humanos ya trabaja con n\u00f3mina, ERP, calendarios, comunicaci\u00f3n, gastos u otras aplicaciones.<\/p>\n

Integraciones de Cezanne HR<\/h3>\n

Cezanne HR dispone de herramientas como API, webhooks y otras opciones para intercambiar informaci\u00f3n con sistemas externos.<\/p>\n

Esta capacidad es \u00fatil cuando la empresa necesita construir conexiones espec\u00edficas o integrar RR. HH. dentro de una infraestructura tecnol\u00f3gica m\u00e1s amplia.<\/p>\n

Integraciones de Kenjo<\/h3>\n

Kenjo tambi\u00e9n permite conectar la plataforma con otras aplicaciones empresariales y ofrece APIs e integraciones dentro de Connect.<\/p>\n

Kenjo tampoco es un sistema cerrado. La diferencia est\u00e1 principalmente en qu\u00e9 integraciones necesita tu empresa y en el nivel de servicio necesario para acceder a ellas.<\/p>\n

Qu\u00e9 revisar antes de elegir<\/h3>\n

Antes de contratar cualquiera de las dos soluciones conviene identificar:<\/p>\n