{"id":200448,"date":"2026-10-13T12:40:13","date_gmt":"2026-10-13T10:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200448"},"modified":"2026-10-13T12:40:13","modified_gmt":"2026-10-13T10:40:13","slug":"endalia-vs-sesame-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/endalia-vs-sesame-hr\/","title":{"rendered":"Endalia vs Sesame HR, qu\u00e9 software encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Elegir un software de RR. HH. no va solo de funcionalidades. Importa c\u00f3mo encaja con la estructura de tu empresa, qu\u00e9 tareas puede automatizar y hasta qu\u00e9 punto tu equipo puede usarlo sin depender de RR. HH. para cada gesti\u00f3n.<\/p>\n

Endalia y Sesame HR parten de enfoques distintos. Endalia une RR. HH. y n\u00f3mina en un ecosistema configurable, pensado para organizaciones con procesos complejos. Sesame HR se centra en simplificar el d\u00eda a d\u00eda: control horario, vacaciones, ausencias, turnos y autoservicio.<\/strong><\/p>\n

Las dos han crecido mucho. Ya no tiene sentido reducir Sesame HR al control horario ni ver Endalia como una herramienta solo para grandes corporaciones. Por eso comparamos precio, gesti\u00f3n del tiempo, talento, automatizaci\u00f3n, integraciones, anal\u00edtica y facilidad de uso.<\/p>\n

\n
\n
\n

\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/h4>\n \n

Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Cu\u00e1nto cuestan Endalia y Sesame HR<\/h2>\n

El precio de un software de RR. HH. depende del tama\u00f1o de la plantilla, de los m\u00f3dulos contratados y del nivel de configuraci\u00f3n que necesites. Si solo comparas una cifra por persona y mes, la imagen del coste real queda incompleta.<\/p>\n

Planes y precios de Sesame HR<\/h3>\n

Sesame HR tiene cuatro planes principales<\/strong> (Essential, Connect, Growth y Scale) y una opci\u00f3n a medida. Con contrataci\u00f3n anual, Essential empieza en 4,75 \u20ac por persona y mes, Connect en 5,50 \u20ac, Growth en 6,25 \u20ac y Scale en 8 \u20ac.<\/p>\n

La plataforma exige un m\u00ednimo de contrataci\u00f3n equivalente a 15 personas y permite a\u00f1adir m\u00f3dulos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona el precio de Endalia<\/h3>\n

Endalia funciona con un modelo modular y configurable<\/strong>. Puedes combinar RR. HH., n\u00f3mina, tiempo, talento, retribuci\u00f3n, anal\u00edtica y otros procesos seg\u00fan las necesidades de tu empresa.<\/p>\n

El precio se define con una propuesta personalizada, en funci\u00f3n del alcance del proyecto y de los m\u00f3dulos contratados.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma<\/th>\nModelo<\/th>\nPrecio de referencia<\/th>\nEnfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sesame HR<\/td>\nPlanes por empleado + configuraci\u00f3n a medida<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/empleado\/mes<\/td>\nGesti\u00f3n diaria y modularidad<\/td>\n<\/tr>\n
Endalia<\/td>\nSoluci\u00f3n modular y configurable<\/td>\nPrecio personalizado<\/td>\nRR. HH. y n\u00f3mina integrados<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En Sesame HR puedes ver con facilidad el punto de entrada de cada plan. En Endalia, la comparaci\u00f3n debe hacerse sobre una propuesta concreta que incluya los m\u00f3dulos y el nivel de configuraci\u00f3n que necesita tu empresa.<\/p>\n

Control horario y registro de jornada<\/h2>\n

El control horario es un punto fuerte de las dos plataformas, aunque cada una lo integra de forma distinta.<\/p>\n

Sesame HR apuesta por un fichaje flexible<\/h3>\n

Sesame HR permite registrar la jornada desde distintos dispositivos y est\u00e1 pensado para que fichar sea sencillo, tanto dentro como fuera de la oficina. Adem\u00e1s, conecta el control horario con vacaciones, ausencias, turnos, horas extra y otras gestiones habituales del tiempo de trabajo.<\/p>\n

Es una buena opci\u00f3n para equipos h\u00edbridos, personas que se desplazan o quienes no pasan la jornada frente a un ordenador.<\/p>\n

Endalia conecta el tiempo con RR. HH. y n\u00f3mina<\/h3>\n

Endalia tambi\u00e9n registra la jornada y la relaciona con la planificaci\u00f3n de turnos, vacaciones, ausencias y otros procesos de gesti\u00f3n de personas. Su gran diferencia es la integraci\u00f3n: la informaci\u00f3n de tiempo convive con n\u00f3mina, retribuci\u00f3n, talento y el resto de \u00e1reas de RR. HH.<\/p>\n

Esto cobra valor cuando una incidencia de jornada o una ausencia debe reflejarse despu\u00e9s en otros procesos administrativos.<\/p>\n

Turnos, vacaciones y ausencias<\/h2>\n

Las dos plataformas permiten gestionar vacaciones, ausencias y planificaci\u00f3n del tiempo. Lo que suele inclinar la balanza es el tipo de empresa.<\/p>\n

Sesame HR facilita que las personas consulten informaci\u00f3n, hagan solicitudes y resuelvan el d\u00eda a d\u00eda con poca fricci\u00f3n. Endalia tambi\u00e9n descentraliza estas tareas y permite conectar la gesti\u00f3n del tiempo con procesos m\u00e1s amplios de RR. HH. y n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funcionalidad<\/th>\nEndalia<\/th>\nSesame HR<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Control horario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones y ausencias<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Turnos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
App m\u00f3vil<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Autoservicio<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n
Conexi\u00f3n con n\u00f3mina propia<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nMediante integraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Si lo que buscas es agilizar fichajes, vacaciones, ausencias y turnos, Sesame HR tiene una propuesta muy enfocada a ese uso diario. Si necesitas que estos procesos se conecten con n\u00f3mina y con una estructura m\u00e1s amplia de RR. HH., Endalia gana peso.<\/p>\n

\n
\n
\n

Todo el tiempo de tu equipo, controlado desde un solo lugar<\/h4>\n \n

Vacaciones, turnos y fichajes: te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial lo gestiona todo<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Gesti\u00f3n del talento en Endalia y Sesame HR<\/h2>\n

Aqu\u00ed la diferencia se reduce, porque Sesame HR ha ampliado mucho su propuesta en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Endalia cubre gran parte del ciclo del empleado<\/h3>\n

Endalia permite gestionar selecci\u00f3n, onboarding, objetivos, desempe\u00f1o, formaci\u00f3n, desarrollo de competencias y otros procesos ligados a la evoluci\u00f3n profesional. Tambi\u00e9n tiene una propuesta especialmente amplia en retribuci\u00f3n: puedes conectar revisiones salariales y otros procesos retributivos con la informaci\u00f3n del ecosistema.<\/p>\n

Encaja bien en organizaciones donde RR. HH. tiene un papel estrat\u00e9gico y necesita unir talento, administraci\u00f3n y retribuci\u00f3n.<\/p>\n

Sesame HR ya va mucho m\u00e1s all\u00e1 del control horario<\/h3>\n

Sesame HR tambi\u00e9n incorpora herramientas de talento. Connect a\u00f1ade reclutamiento y comunicaci\u00f3n interna al entorno de gesti\u00f3n del tiempo. Growth suma cultura, compromiso y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Scale a\u00f1ade un nivel superior de control, seguridad e integraci\u00f3n.<\/p>\n

La diferencia no est\u00e1 en que una plataforma gestione talento y la otra no, porque ambas lo cubren. Endalia plantea un ecosistema m\u00e1s amplio alrededor de RR. HH. y n\u00f3mina, mientras Sesame HR te permite incorporar estos procesos poco a poco, seg\u00fan el plan y los m\u00f3dulos que elijas.<\/p>\n

Automatizaci\u00f3n de procesos de Recursos Humanos<\/h2>\n

Automatizar RR. HH. va mucho m\u00e1s all\u00e1 de programar avisos. El ahorro real llega cuando solicitudes, aprobaciones, cambios de datos y procesos recurrentes dejan de depender del correo y de las hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\n

Workflows en Endalia<\/h3>\n

Endalia permite crear flujos de trabajo para digitalizar y estructurar los procesos de la organizaci\u00f3n. Tareas, aprobaciones y cambios de informaci\u00f3n se reparten entre distintos responsables, con trazabilidad dentro del mismo sistema.<\/p>\n

Eso resulta especialmente \u00fatil en organizaciones jer\u00e1rquicas, con procesos corporativos o con flujos que atraviesan varios departamentos.<\/p>\n

Automatizaciones en Sesame HR<\/h3>\n

Sesame HR incorpora automatizaciones en varios m\u00f3dulos, y su alcance crece seg\u00fan el plan contratado. Es una opci\u00f3n c\u00f3moda si quieres empezar por los procesos del d\u00eda a d\u00eda y a\u00f1adir funciones m\u00e1s adelante.<\/p>\n

En procesos sencillos, las dos reducen mucho el trabajo manual. Cuando la automatizaci\u00f3n afecta a varias \u00e1reas de RR. HH. y n\u00f3mina, cobra m\u00e1s peso la arquitectura integrada de Endalia.<\/p>\n

Gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica<\/h2>\n

Documentos, contratos y firmas son otra fuente habitual de trabajo administrativo en RR. HH.<\/p>\n

Sesame HR incluye gesti\u00f3n documental, contratos, onboarding y offboarding dentro de su Core, y ofrece tambi\u00e9n firma digital. Endalia dispone igualmente de gesti\u00f3n documental y firma digital, y permite conectar estos procesos con la informaci\u00f3n de cada persona y con otras \u00e1reas de RR. HH.<\/p>\n

Las dos ayudan a reducir documentos dispersos y correos. La diferencia est\u00e1 sobre todo en el alcance de los procesos que rodean a esa documentaci\u00f3n.<\/p>\n

\n
\n
\n

Firma documentos sin imprimir, escanear ni perseguir firmas<\/h4>\n \n

Te ense\u00f1amos c\u00f3mo funciona la firma electr\u00f3nica de Factorial<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Integraciones con otras herramientas<\/h2>\n

Una plataforma puede ser muy completa y, aun as\u00ed, no encajar si no se conecta con el resto de tu ecosistema tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Integraciones y API de Sesame HR<\/h3>\n

Sesame HR permite conectar la plataforma con aplicaciones externas.<\/p>\n

Scale incluye API y SSO en el plan, y el modelo a medida permite configurar m\u00f3dulos y complementos seg\u00fan las necesidades de cada empresa.<\/p>\n

Es \u00fatil si quieres mantener herramientas de n\u00f3mina, comunicaci\u00f3n, productividad u otros sistemas que ya usas.<\/p>\n

Endalia y el dato conectado<\/h3>\n

Endalia plantea RR. HH. y n\u00f3mina como partes de un mismo ecosistema y sus m\u00f3dulos comparten informaci\u00f3n para evitar duplicidades y mantener los procesos enlazados.<\/p>\n

Esto puede reducir la necesidad de integrar herramientas independientes en algunas \u00e1reas, aunque conviene revisar qu\u00e9 conexiones necesitas con sistemas externos antes de contratar.<\/p>\n

People Analytics e informaci\u00f3n para tomar decisiones<\/h2>\n

Cuando una empresa crece, RR. HH. necesita algo m\u00e1s que informes administrativos. Tiene que entender qu\u00e9 ocurre en la plantilla y trasladar esa informaci\u00f3n a la direcci\u00f3n.<\/p>\n

People Analytics en Endalia<\/h3>\n

Endalia tiene una soluci\u00f3n espec\u00edfica de People Analytics, con dashboards, KPI y herramientas de an\u00e1lisis dentro de su ecosistema.<\/p>\n

Incorpora adem\u00e1s IA conversacional para consultar los datos y generar visualizaciones sin depender solo de informes preparados a mano.<\/p>\n

Anal\u00edtica en Sesame HR<\/h3>\n

Sesame HR tambi\u00e9n ha ampliado su oferta de datos en los planes superiores. Su plan Growth incorpora funciones para el ciclo completo de la persona trabajadora, y su plan Scale ampl\u00eda las posibilidades de integraci\u00f3n y explotaci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Endalia mantiene la anal\u00edtica conectada con su ecosistema de RR. HH. y n\u00f3mina, mientras Sesame HR busca acercar los datos al d\u00eda a d\u00eda de los responsables y los equipos.<\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n

Convierte tu estrategia de RR. HH. en una ventaja competitiva<\/h4>\n \n

Aprende a alinear la gesti\u00f3n del talento con los objetivos de tu empresa<\/p>\n \n \n Download for free <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

Cu\u00e1l resulta m\u00e1s sencilla para empleados y managers<\/h2>\n

La facilidad de uso importa mucho cuando pr\u00e1cticamente toda la plantilla va a usar la herramienta.<\/p>\n

Sesame HR prioriza la operativa diaria<\/h3>\n

Sesame HR est\u00e1 muy orientada a tareas como fichar, pedir vacaciones, consultar horarios, acceder a documentos o hacer otras gestiones habituales. Esto facilita la adopci\u00f3n en empresas con equipos distribuidos o con perfiles que usan el software sobre todo desde el m\u00f3vil.<\/p>\n

Endalia ofrece mayor profundidad<\/h3>\n

Endalia tambi\u00e9n tiene app m\u00f3vil y autoservicio para la plantilla. Desde la app se pueden hacer gestiones de jornada, vacaciones, informaci\u00f3n salarial, gastos y otros procesos. Como cubre una estructura m\u00e1s amplia de RR. HH. y n\u00f3mina, los proyectos con m\u00e1s configuraci\u00f3n requieren una implantaci\u00f3n m\u00e1s estructurada.<\/p>\n

Sesame HR resulta m\u00e1s directo si tu prioridad es simplificar la gesti\u00f3n diaria. Endalia gana peso si necesitas conectar procesos m\u00e1s complejos dentro de un mismo sistema.<\/strong><\/p>\n

Endalia o Sesame HR seg\u00fan las prioridades de tu empresa<\/h2>\n

Endalia puede encajar mejor si buscas<\/h3>\n